SOMMAIRE
Préface……………………………………………………………………………………………………………………………..4
Personal branding : pour quoi, pour qui ?...................................................... 5
Marketing et personal branding.................................................................. 5
Personal branding : intérêts multiples........................................................ 7
Personal branding pour tous ....................................................................... 7
Les 3 grandes étapes ........................................................................................ 8
1. Votre identité : qu’est-ce que vous voulez ? qui êtes-vous ? ........... 8
2. Votre marque personnelle .................................................................. 9
3. Votre communication ........................................................................ 10
Personal branding et identité personnelle ................................................... 11
1. Vos passions ....................................................................................... 11
Et enfant ? ................................................................................................... 12
2. Vos talents .......................................................................................... 13
3. Vos compétences ............................................................................... 15
Management et personal branding, complémentarité ? ............................ 17
Management et besoins des salariés........................................................ 17
Personal branding et besoins des salariés ................................................ 18
Personal branding en entreprise, pourquoi ? .......................................... 19
Gérer votre carrière avec le personal branding ........................................... 20
Votre carrière idéale ? ............................................................................... 20
Votre carrière comme un projet ............................................................... 21
Aussi pour les jeunes ?................................................................................... 23
Personal branding et étudiants ................................................................. 23
Carrière, plus-value et personal branding ................................................ 25
Imposez votre propre marque personnelle ! ............................................... 26
Pourquoi ? ................................................................................................... 26
Comment ? ................................................................................................. 26
Comment gérer votre vie comme une petite entreprise ............................ 27
Le personal branding comme point de départ......................................... 27
Vos priorités de vie ? .................................................................................. 28
Conclusion ...................................................................................................... 30
L’auteur de cet ebook .................................................................................... 31
Préface
Nous vivons aujourd’hui dans une société mondialisée, dans laquelle la
concurrence est de plus en plus rude. Pour s’y faire une (bonne) place,
nous devons toujours être plus compétent, plus rapide, plus efficace…
Bref, relever sans cesse de nouveaux défis, à une vitesse toujours plus
grande.
Mais nous devons surtout, nous différencier par rapport à tous les
autres. Tous les autres qui font plus ou moins, la même chose que
nous…dans notre rue, notre ville ou…le monde entier, selon notre
business !
Or, trouver ce qui nous distingue, ce qui fait notre plus-value, comme on
dit dans le langage « marketing », n’est pas toujours chose aisée.
Moi-même, j’ai avancé dans ma carrière pendant des années, sans savoir
ce que j’avais « d’unique ». Aujourd’hui, après avoir effectué une
démarche de « personal branding », je le sais parfaitement.
Et, ça change tout…
Ce petit guide vous expliquera ce que c’est le personal branding,
comment ça marche (en gros) et à quoi ça sert concrètement…
J’espère de tout cœur que vous pourrez en tirer profit pour dynamiser
votre carrière (et peut-être aussi votre vie en général !).
Surtout, ne vous contentez pas de me faire confiance…essayez-le !
Et comme ce document est le point de départ d’un partage important de
documents sur ce sujet, qui me passionne, n’hésitez pas, à me faire part
de toutes vos remarques et commentaires.
Au plaisir d’échanger avec vous.
Bien amicalement.
Vincent B.
Personal branding : pour quoi, pour qui ?
Le personal branding est bien plus qu’une mode. Née aux USA, cette
méthode unique, combine le coaching, le marketing et le développement
personnel. Vu ce qu’elle apporte, elle est, sans aucun doute, appelée à
s’installer durablement en Europe.
Méthode à la fois pédagogique et pratique, le personal branding a pour
but d’aider chaque personne à découvrir, puis à exploiter le potentiel,
qui lui est propre, qu’il soit professionnel ou privé.
Marketing et personal branding
Le principe de base du personal branding est le suivant : chaque être
humain est une « marque » en puissance. Qu’il le veuille ou non, qu’il
s’en rende compte ou non…
Il a ses atouts propres, se produit dans un certain environnement, dégage
un certain style, doit faire face à des concurrents, exerce une attraction
plus ou moins forte, etc.
Oui, vous aussi, vous êtes une marque… Moi aussi… Nous le sommes tous,
en fait !
Aussi, pour nous différencier de tous les autres – et faire notre place – le
personal branding suggère une approche d’introspection, qui combine
intelligemment le marketing et le développement personnel.
Pour le dire autrement, cette méthode nous permet de faire notre
« marketing personnel », tout en respectant ce que nous avons chacun
d’unique, en mettant en valeur, notre authenticité.
Elle nous amène progressivement à répondre à des questions telles que :
o Qui suis-je ? quelles sont mes forces ? quels sont mes objectifs ?
(SWOT en marketing traditionnel)
o Qu’est-ce qui me distingue des autres ? En quoi suis-je unique ?
(Différenciation)
o Quelle est la valeur ajoutée que je peux amener (à mon
entreprise, ma famille, mon entourage, la société en général,
etc.)?
o Quelles sont mes cibles ? (Ciblage marketing)
o De quoi ont-elles besoin ?
o Comment me faire connaître de mes cibles ?
o Comment me doter d’une image avantageuse ? (Branding)
o Comment impacter positivement la vie des gens ?
o Comment aller au bout de mes talents et de mes rêves ? …
Personal branding : intérêts multiples
Le personal branding a cela d’avantageux, qu’il peut servir, à tout le
monde et pour tout…
Il est utile aussi bien dans la sphère professionnelle que personnelle :
o Travail : pour trouver un job, choisir une orientation professionnelle,
progresser dans sa carrière, lancer une entreprise, etc.
o Privé : pour s’épanouir dans la vie de tous les jours, révéler sa vraie
personnalité, dynamiser son couple, etc.
Concrètement, si vous entreprenez à fond cette démarche, peu importe
votre âge et votre situation professionnelle (et autre), vous découvrirez :
- votre vraie identité ;
- votre mission en lien avec vos talents et vos valeurs ;
- les meilleurs moyens d’exploiter votre potentiel.
Personal branding pour tous
Méthode ultra-concrète, le personal branding est ouvert à tous. Il
s’adapte aux réalités et aux objectifs de chacun et peut être décliné à
l’infini. Il est particulièrement recommandé à tous les étudiants,
demandeurs d’emploi et personnes en recherche d’évolution de carrière.
Mais il est bien sûr également très avantageux pour les entrepreneurs, les
artistes et tous ceux qui veulent ‘se différencier de la masse’.
Sur le blog www.mon-developpement.com, vous découvrirez
progressivement différents outils de personal branding, adaptables à
votre quotidien. Mais aussi des exemples d’utilisation réelle de cette
démarche !
Les 3 grandes étapes
Le personal branding est une méthode encore jeune en Europe. Importée
des USA, elle doit encore réellement trouver ses marques ici.
Conséquence : les experts qui la pratiquent, ont encore chacun leur
propre approche. Personnellement, j’opte pour une logique simple et
pragmatique : le personal branding en 3 grandes étapes.
1. Votre identité : qu’est-ce que vous
voulez ? qui êtes-vous ?
Avant d’agir sur votre environnement, vous devez d’abord effectuer un
travail d’introspection profonde.
Il s’agit d’abord de bien identifier vos objectifs : qu’est-ce qui vous motive
vraiment dans la vie, quelles réalisations vous voulez accomplir, etc.
Ces objectifs sont très importants. Ils deviendront « votre cap » à
suivre…et détermineront la suite de votre démarche.
Ensuite de réfléchir qui vous êtes vraiment et de déterminer :
o vos valeurs o vos besoins o vos passions o vos compétences o votre plus-value : ce qui fait que vous êtes unique, … bref, votre
identité !
2. Votre marque personnelle
Pour avoir un impact réel sur votre environnement, vous devez créer
votre marque personnelle. Cela passe par un travail de marketing : vous
vous positionnez sur « un marché » donné, compte tenu de vos atouts et
des besoins que vous avez identifiés chez votre (ou vos) cible(s).
Cette étape ressemble furieusement à ce que font les entreprises pour
développer leur business. Elles identifient leurs points forts, cherchent un
(ou des) éléments pour se différencier et là-dessus, construisent leur
marque.
Ce qu’elles font, nous pouvons tous le faire aussi, à titre individuel !
Le personal branding vous permet de le faire simplement et
progressivement.
3. Votre communication
Lorsque votre marque est créée, il s’agira de communiquer dessus pour la
faire connaître et…apprécier ! Encore une fois, c’est évident à l’échelle
d’une entreprise. Pour un individu, c’est pareil. Le plus important : être
cohérent dans toute votre démarche.
Pratiquement, grâce à cette approche, vous choissirez des outils:
- qui vous correspondent : inutile de vous lancer dans une tournée de
conférences pour vous faire connaître, si vous êtes de nature très
introvertie ;
- adaptés à votre cible : pas malin de vouloir être le roi des réseaux
sociaux, si vous visez le public du 3ème âge.
Sur le blog www.mon-developpement.com, vous découvrirez une
multitude de conseils pour vous permettre d’aborder au mieux chacune
des 3 grandes étapes du personal branding.
Voyons à présent quelques éléments clés de la phase 1 : l’identification de
votre identité.
Personal branding et identité
personnelle
La 1ère étape du personal branding concerne votre identité. Elle vous aide
à vous interroger sur qui vous êtes vraiment en tant que personne :
- qui êtes-vous, dans les différents domaines de votre vie ?
- qu’avez-vous de « spécifique » ?
- que voulez-vous être, faire et avoir, sur Terre ?
Cette réflexion est la base de la démarche, je dirais même « les
fondations ». Vous ne sauriez pas bien communiquer vers l’extérieur
(votre marque), quelque chose que vous ne connaissez pas.
Elle demande du temps. De la patience. De la persévérance.
Elle n’est pas facile. Beaucoup de personnes traversent toute leur vie,
sans se poser ces questions-là.
Elle se décompose en différentes grandes parties. Dans cet ebook, nous
aborderons brièvement trois.
1. Vos passions
Pour avancer dans la vie, nous lever chaque matin, nous avons tous
besoin de « moteurs ». Ces moteurs, ce sont nos passions. Celles-ci sont
propres à chacun d’entre nous et n’ont pas toujours d’explication
rationnelle.
Un aime la guitare, un autre le football, un autre les ballades en forêt, etc.
Ces passions définissent en partie qui nous sommes. Les connaître et les
reconnaître est très important !
Et vous, qu’est-ce qui vous excite le plus dans la vie ? Quelles activités
prenez-vous le plus de plaisir à accomplir ?
Dans le cadre de votre démarche de personal branding, je vous suggère
de mettre sur papier vos 10 principales passions dans la vie. Peut-être
que le chiffre 10 va vous paraître énorme… Encore une fois, cela dépend
d’une personne à l’autre : certaines n’ont qu’une passion et la vivent à
fond, d’autres sont des « touche-à-tout ». Peu importe… Prenez le temps
de vous poser et de faire cet exercice à fond !
Et enfant ?
Pris dans le train-train quotidien de la vie d’adulte, certaines personnes
ont parfois difficile d’identifier leurs passions. Tout simplement les ont-
elles peut-être perdues de vue au fil du temps.
Si c’est votre cas, réfléchissez à ce qu’étaient vos passions quand vous
étiez enfant. Dans quelles activités preniez-vous le plus de plaisir ? Mettez
votre réponse par écrit.
Et dans le même registre, repensez à quoi vous rêviez quand vous étiez
gamin. Vous vous imaginiez comment plus tard : médecin, pompier,
danseuse classique ou footballeur professionnel ? Pour se reconnecter
avec soi-même, réfléchir à nos rêves de gosse est souvent très utile !
Croyez-moi !
2. Vos talents
En tant qu’individu, il y a des choses que naturellement vous savez faire.
Des choses qui sont « innées » pour vous. Des choses pour lesquelles,
vous vous dites parfois « c’est un don du ciel que je sache faire cela,
comme cela… ». Ce sont vos talents !
Certaines personnes en ont beaucoup, d’autres moins. Mais nous en
avons tous. Le simple fait de savoir « faire rire » par exemple, est déjà un
talent en soi.
Pour beaucoup d’entre nous pourtant, identifier puis accepter de
reconnaître nos talents, est très difficile. Dans la démarche de personal
branding, c’est une étape fondamentale.
Elle constitue une base essentielle, sur laquelle vous allez pouvoir
construire votre marque personnelle.
Pour débuter, je vous suggère de réfléchir à vos 5 talents principaux dans
la vie.
Cela peut-être des talents liés à votre vie professionnelle (ex : parler en
public, synthétiser des documents complexes, vendre, etc.) ou privée (ex :
élever des abeilles, jouer de la cornemuse, faire rire des enfants, etc.).
Prenez votre temps. Des talents, tout le monde en a. Et ils sont tout à fait
spécifiques à chacun. Demandez-vous : qu’est-ce que je fais
différemment et mieux que les autres ?
Ensuite, demandez aux êtres qui vous entourent ce qu’ils pensent de vos
talents. Concrètement, demandez à 5 personnes qui vous connaissent
bien : « d’après toi, quels sont mes talents ? qu’est-ce qui fait que je suis
unique et différent ? »
Troisième étape : comparez ensuite votre liste avec ce qu’en disent vos
connaissances. Dressez ensuite la liste complète de vos talents.
Ce travail vous sera très utile pour construire votre marque personnelle,
puis ensuite pour communiquer dessus. Vous serez en effet pleinement
conscient de ce qui fait votre réelle plus-value et donc … votre différence
dans ce monde.
3. Vos compétences
Au contraire de vos talents qui sont innés, vos compétences, elles, sont
des choses que vous avez apprises à faire.
Demandez-vous dès lors, les compétences que vous avez acquises au
cours de :
- vos études
- des formations continues
- vos lectures
- vos jobs d’étudiants
- vos différentes expériences professionnelles
- etc.
Dressez-en une liste complète et à jour. Il est en effet essentiel que vous
vous appropriiez vos compétences, avant de communiquer quoique ce
soit à propos de vous.
D’autres aspects de votre identité (traits de caractère, valeurs, objectifs,
etc.) que les 3 qui viennent d’être cités, sont bien sûr à aborder si vous
souhaitez effectuer une démarche complète de personal branding.
Nous vous proposerons la méthode de A à Z dans un futur ebook.
Management et personal branding,
complémentarité ?
Le management est l’art de conduire une organisation vers la réalisation
de ses objectifs. C’est un art qui évolue fortement. Au 21ème siècle, on ne
dirige plus les hommes comme on le faisait il y a 30 ans. Dans cette
logique d’évolution, management et personal branding se complètent
parfaitement. Ces 2 notions se renforcent même. Pourquoi ?
Management et besoins des salariés
Aujourd’hui, les besoins des salariés en entreprises sont bien différents de
ceux d’hier. On ne travaille plus seulement pour avoir un salaire (de plus
en plus d’études le prouvent). On recherche de la reconnaissance, on
veut tirer parti de ses talents, on vise un épanouissement en tant qu’être
humain. Bref, maintenant plus que jamais, le travailleur dans l’entreprise
a cessé d’être un robot sans émotion !
Dans ce cadre, les managers doivent modifier leurs approches
traditionnelles. Il leur faut appliquer de nouvelles techniques, développer
de nouveaux savoir-faire, être de plus en plus à l’écoute. En d’autres
termes, on n’exige plus seulement d’eux qu’ils « dirigent ».
Personal branding et besoins des salariés
De leur côté, les salariés doivent eux aussi évoluer. On attend d’eux qu’ils
« s’engagent » pour leur entreprise, mais plus seulement
intellectuellement, mais aussi émotionnellement.
Et dans cette optique, ceux qui entreprennent une démarche de personal
branding ont immanquablement une longueur d’avance !
Personal branding en entreprise, pourquoi ?
Dans l’entreprise d’aujourd’hui (et encore plus de demain), on
remarque(ra) les collaborateurs « différents ». Ceux qui travaillent « en
conscience » et expriment leur plein potentiel.
Dans cette optique, ceux qui intègrent une démarche de personal
branding, apparaissent incontestablement plus mûrs et plus responsables.
Ils sortent du lot et deviennent de véritables « partenaires » pour le
management :
1. Ils ont une meilleure connaissance d’eux-mêmes : de leurs besoins, de leurs atouts, de ce qui fait leur plus-value personnelle dans l’entreprise ;
2. Ils mettent leurs talents en avant, en toute confiance et humilité ; 3. Ils expriment par conséquent mieux toute la puissance de leur
potentiel.
Et tout le monde en sort gagnant :
1. Les salariés : plus conscients, plus efficaces, plus épanouis ; 2. Les managers : plus proches des « êtres humains » qu’ils pilotent ; 3. Les entreprises : plus productives et parallèlement plus …
humainement responsables !
Alors, si vous aussi, vous êtes manager, cadre ou simplement employé
dans une entreprise et interpellé par cette nouvelle approche, faites-nous
part de vos commentaires sur www.mon-developpement.com. Je me
ferais un plaisir d’échanger avec vous sur le sujet.
Gérer votre carrière avec le personal
branding
Le personal branding vous permet d’identifier aux mieux vos talents et
vos compétences. Mais surtout … de les exploiter à fond. Au niveau
professionnel bien sûr, mais aussi dans la vie de tous les jours.
Bien utilisée, cette méthode peut véritablement dynamiser votre
carrière!
Votre carrière idéale ?
Une fois que vous avez bien identifié vos talents, vos compétences, vos
atouts-carrière, etc., vous pouvez en prendre conscience au plus profond
de vous-même.
Ensuite, il s’agit de vous demander en quoi et comment ils pourraient
vous servir. Je veux dire par là, de répondre à la question fondamentale:
quels besoins sur le marché pourriez-vous combler avec ce que vous
savez faire?
En d’autres termes, à nouveau comme le ferait une entreprise, vous
demander : quel est votre marché reel?
Enfin, compte tenu de tous ces éléments, vous pouvez intelligemment
songer à la carrière idéale que vous voulez.
A vos yeux, quelle serait la carrière idéale ? Celle qui :
Vous permettrait une exploitation totale de vos talents ; Correspondrait à vos valeurs de vie ; Vous épanouirait le plus en tant qu’être humain, …
Pour beaucoup de personnes, c’est une question difficile. Mais capitale.
Réfléchissez-y … avant de vous rendre compte que pendant 30 ans, vous
avez sous-exploité vos talents ! Cela arrive plus souvent qu’on ne le croit,
je vous l’assure !
Votre carrière comme un projet
Pour vous aider à clarifier votre « vision de carrière » je vous suggère de la
voir comme un projet. Et de réfléchir dans l’ordre :
1. Où est-ce que je veux arriver professionnellement ? 2. Quels sont mes moyens ? mes atouts-carrière ? 3. Comment articuler intelligemment mes moyens pour atteindre mon
but final ?
En répondant à ces 3 questions, vous définissez votre projet
professionnel, de manière simple, cohérente et authentique.
Surtout, vous avez, une fois pour toutes, des balises claires pour prendre
toutes vos décisions ultérieures, relatives à votre carrière.
Et chaque fois qu’un doute vous envahira au moment de prendre une
décision, demandez-vous :
laquelle solution est la plus à même de tirer le meilleur parti de mon
formidable potentiel ?
Si vous découvrez que votre projet « exploite » (dans le bons sens du
terme) vos talents, vous êtes sur la bonne route ! En travaillant pour
l’accomplir, vous allez retirer le meilleur de vous-même.
Conséquence : les résultats seront là et vous prendrez plaisir chaque jour
à vous lever pour aller travailler !
Si par contre, vos talents sont inexistants ou sous-exploités dans votre
projet, modifiez-le. Tôt ou tard, vous ressentirez de la frustration. Vous ne
serez pas « vraiment vous » au travail … Et comme une carrière, c’est
souvent long…
Aussi pour les jeunes ?
Si le personal branding peut aider quiconque à progresser dans sa
carrière, c’est une démarche qui n’est pas neutre. Elle implique souvent
beaucoup de choses, qui dépassent généralement le cadre purement
professionnel. Alors peut-elle être entamée à tout âge ? OUI mais il faut
accepter d’être mis face à soi-même et ne pas « s’auto-bluffer »…
Personal branding et étudiants
Le personal branding est une méthode tout à fait adaptable et
personnalisable, peu importe l’âge et le statut de la personne. Ainsi, un
étudiant pourrait, par exemple, démarrer son personal branding durant sa
dernière année de fac.
Très concrètement, cela lui permettrait, tout à la fois de :
apprendre à bien se connaître ; or les employeurs d’aujourd’hui sont de plus en plus sensibles à la personnalité des candidats et plus seulement à leurs compétences « pures » ;
réfléchir à la carrière qu’il veut et élaborer le meilleur plan pour y arriver ;
se faire repérer plus efficacement par un employeur potentiel. Pourquoi ? car au travers de son marketing personnel, cet étudiant aura construit « sa marque » et … sortira donc immanquablement du lot.
Le personal branding est une méthode souple. Ainsi, un étudiant qui a
encore peu (ou pas du tout) d’expérience professionnelle, doit en general
s’appuyer sur autre chose pour attirer l’attention. Ses éventuels jobs
précédemment réalisés ne seront pas suffisant pour sortir du lot. En
accomplissant cette démarche, il mettra le doigt sur ce qui le distingue
des autres : en quoi suis-je unique ?
Non seulement, cela lui donnera une « arme » incontestable sur le
marché du travail, mais cela lui apportera aussi énormément de bénéfices
au niveau humain.
Carrière, plus-value et personal branding
Pour être clair, le plus grand avantage de cette démarche est d’aider tout
un chacun à mettre en avant sa plus-value personnelle.
Dans le monde du travail par exemple, la concurrence est de plus en plus
rude. Par conséquent, que demande-t-on à quelqu’un qui postule pour un
job ? Que pouvez-vous apporter de plus à notre entreprise que tous les
autres candidats ?
Pas toujours facile de répondre à cette question. A fortiori, quand on est
jeune … Le personal branding fait la liaison parfaite entre votre plan de
carrière et vos atouts !
Vous êtes sceptique ? Bientôt vous découvrirez sur ce blog, un e-book
complet reprenant la démarche. Elle vous aidera à trouver un job, changer
de job, avoir un meilleur job, lancer votre entreprise, etc.
Imposez votre propre marque
personnelle !
Créer votre propre marque est intéressant. Mais le principal intérêt de
toute cette demarche réside dans ce que vous allez concrètement en
faire.
Le but est, qu’une fois votre marque créée, vous puissiez intelligemment
communiquer dessus et l’imposer. L’imposer partout et tout le temps!
Pourquoi ?
Parce que grâce à votre demarche d’introspection profonde, vous avez
pris confiance en vous. Vous connaissez (enfin) vos atouts, ce qui fait
votre plus-value et vous osez vous affirmer…
Comment ?
Vous devez absolument retenir que vous êtes le seul propriétaire de
votre marque personnelle. Jamais personne ne peut vous imposer
quoique ce soit à ce sujet…
Elle est à vous à vie. Vous la contrôlez et vous en faites que vous voulez !
Comment gérer votre vie comme une
petite entreprise
Tout au long de votre vie, vous devez faire des choix. Des petits, des
grands, des anecdotiques ou des essentiels, peu importe, vous êtes sans
cesse amené à choisir… Mais comment faire le plus souvent possible les
bons choix ? Grâce au personal branding, considérez votre vie comme une
petite entreprise et déployez une stratégie de vie cohérente !
Comment faire ?
Le personal branding comme point de
départ
Si vous réfléchissez comment travaille une entreprise (sérieuse), vous
percevez rapidement des similitudes avec votre vie personnelle :
Étape 1 : une entreprise sérieuse (j’insiste ! rires) définit d’abord son identité : quel est son métier principal, sa mission, ses valeurs ? Elle définit ses objectifs et évalue ses moyens, ses ressources, ses besoins.
Etape 2 : compte tenu de son identité, elle construit sa marque. Elle se positionne sur un marché bien défini et se différencie des concurrents. Pour réussir cela, elle identifie sa plus-value, à savoir, ce qui fait d’elle une entité unique !
Etape 3 : quand sa marque est bien établie, l’entreprise communique dessus en veillant toujours à rester cohérente.
Avantage : si ses choix ont été bien faits en amont (étapes 1 et 2),
l’entreprise communique bien et développe une stratégie cohérente tout
au long de son existence…
C’est pareil pour tout être humain ! Si votre démarche de personal
branding est bien réfléchie, vous aurez les balises pour opérer les
meilleurs choix, jusqu’à votre dernier souffle.
Vos priorités de vie ?
A l’image d’une entreprise, vous pouvez piloter votre vie en respectant
ces 3 étapes dans l’ordre:
Pour commencer, réfléchissez bien à vos priorités de vie, elles
constitueront la base de votre identité.
Ensuite, construisez votre projet de vie, en adéquation avec celles-ci,
mais aussi vos passions, vos talents, etc.
Et pour finir, agissez et communiquez, en veillant toujours à rester
cohérent par rapport à votre projet et vos besoins vitaux.
Je connais par exemple une dame qui a réfléchi à tout ça à la sortie de ses
études et qui a construit son identité ainsi :
Hyper-sensibilité Grand intérêt pour l’autre Sens du dévouement Contact facile – grande empathie Sentiment profond de « révolte » contre les injustices de ce monde Volonté de faire le bien autour d’elle Infirmière Besoin de voir du monde mais de vivre seule au niveau privé Aucun attrait pour les choses matérielles Besoin d’environnements dépaysants Goût pour les grands voyages.
En fonction de cela, elle s’est engagée très jeune dans l’humanitaire et a
déjà effectué 8 grandes missions dans 8 pays différents en 15 de carrière.
Elle en est très heureuse et vit toute sa vie en fonction de ses valeurs et
aspirations profondes !
Chaque fois qu’elle doit faire ses choix, elle se reconnecte à son identité
profonde et….reste donc toujours cohérente.
Yolande (c’est son nom !) est une illustration parfaite de ce que peut
donner une démarche de personal branding, exécutée avec sérieux et
conviction.
Conclusion
Au travers de cet e-book, vous avez découvert les bases du personal
branding.
J’espère de tout cœur que cet outil vous aura été utile.
Si vous voulez en savoir plus sur cette méthode unique, rendez-vous sur le
blog www.mon-developpement.com.
Vous découvrirez régulièrement de nouveaux articles pour vous
permettre d’en comprendre toutes les facettes et de la mettre en
pratique dans votre vie de tous les jours.
Prochainement, vous sera également proposé un e-book reprenant la
méthode de A à Z, avec une description précise de chacune des étapes-
clés.
Au plaisir de partager ce sujet passionnant avec vous.
Bien cordialement.
Vincent B.
L’auteur de cet ebook
Vincent BURGERS
o Coach de carrière
o Consultant en création d’entreprises
o Formateur
o Titulaire d’un master en droit
o Rédacteur sur
www.mon-developpement.com
www.succes-marketing.com