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Dossier de Presse

Déplacement de Fadéla AMARA Secrétaire d’Etat chargée de la politique de la ville

dans l’entreprise PAPREC

sur le thème de l’emploi des jeunes des quartiers populaires

Mardi 23 mars 2010 à 16h30 sur le site de la Courneuve (Seine-Saint-Denis)

Contacts Presse

Tamara Mejias : Tamara.mejias@politique-ville.gouv.fr Laure Limousin : laure.limousin@politique-ville.gouv.fr Tel : 01 44 49 80 66 – Fax : 01 44 49 81 50

http://www.ville.gouv.fr

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SOMMAIRE

1. Invitation presse

2. Le Conseil National des Entreprises pour la Banlieue

3. Les actions menées par le CNEB

4. Les membres et partenaires du CNEB : des entreprises engagées dans un partenariat fort et durable

5. A propos du groupe PAPREC

6. Engagement national pour l’emploi des

jeunes des quartiers signé par le groupe PAPREC

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Paris, le 23 mars 2010

NOTE AUX REDACTIONS

Déplacement de Mme Fadéla AMARA dans l’entreprise PAPREC sur le thème de l’emploi des jeunes des quartiers populaires

Mardi 23 mars 2010 à 16h30

sur le site de la Courneuve (Seine-Saint-Denis) Madame Fadéla AMARA, Secrétaire d’Etat chargée de la politique de la ville, se rendra mardi 23 mars 2010 sur un site du groupe PAPREC pour rencontrer des jeunes des quartiers bénéficiaires d’une politique sociale innovante. Le groupe PAPREC, 1er groupe indépendant français du recyclage, fait partie du Conseil National des Entreprises pour la Banlieue (CNEB) et a signé l’Engagement national pour l'emploi des jeunes des quartiers. Madame Fadéla AMARA rappelle que les entreprises sont un acteur central de l’insertion professionnelle des jeunes. Elle les encourage à développer des parcours sécurisés pour lutter contre les discriminations à l’embauche. Le Conseil National des Entreprises pour la Banlieue (CNEB) favorise l’emploi des jeunes des quartiers à travers plusieurs actions pilotes qui :

� coordonnent l’ensemble des politiques de développement économique dans les quartiers en mettant en œuvre des dispositifs de droit commun en partenariat avec les entreprises et les universités ;

� organisent des dispositifs innovants comme des banques de stages numériques accessibles sur téléphone mobile ou créent des parcours qualifiants et diplômant notamment pour les bénéficiaires de la clause d’insertion ;

� accompagnent et favorisent la création d’activité par la fondation d’hôtels d’entreprises numériques en Zones urbaines sensibles.

Programme du déplacement

Adresse : 15 rue de la Prévôté- La Courneuve (Seine-Saint-Denis)

� 16h30 : Accueil sur le site du groupe PAPREC par Monsieur Claude SOLARZ, Vice-président du Groupe PAPREC et Monsieur Abdel AISSOU, Président du CNEB et Directeur Général Délégué du Groupe

� 16h35 : Visite du site de la Courneuve et de la chaîne de tri � 17h00 : Echange avec :

- une trentaine de jeunes salariés de l’entreprise sur l’emploi et la diversité en Seine Saint-Denis

- dont certains qui bénéficient d’une formation qualifiante en développement durable de l’IUT de Creil mise en œuvre dans le cadre du CNEB

� 17h30 Fin du déplacement

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Le Conseil National des Entreprises pour la Banlieue 1- La création du CNEB Malgré les évolutions favorables du taux de chômage en ZUS sur les 3 dernières années (2005 – 2008) et un impact moindre de la crise en ZUS, le chômage reste élevé et persistant dans les banlieues, notamment celui des jeunes (fin 2008 le taux de chômage des jeunes hommes en ZUS s’élève à 41% et à près de 30% pour les jeunes femmes). Ce constat conduit la secrétaire d’Etat chargée de la politique de la ville à définir et mettre en œuvre de nouvelles actions en faveur de l’insertion économique et professionnelle durable des jeunes des quartiers. C’est donc au travers de cette nouvelle impulsion que le Conseil National des Entreprises pour la Banlieue (CNEB) a été annoncé le 24 avril 2009 et que Abdel Aissou, directeur général délégué du Groupe Randstad, a reçu la mission de la secrétaire d’Etat chargée de la politique de la ville d’établir un rapport de préfiguration du CNEB. 2- Les missions du CNEB Le Conseil National des Entreprises pour la Banlieue a décidé d’agir pour lever les freins à l’emploi des jeunes des ZUS. Pour répondre au problème du chômage des jeunes, le CNEB propose des solutions innovantes et concrètes au travers de nouvelles modalités d’actions qui se traduisent par : - la mise en place d’actions pilotes, modélisables, qui seront étendues ensuite

sur les autres territoires ; - la construction d’une offre de formation adaptée aux difficultés des jeunes des

quartiers en lien avec la définition des besoins des entreprises ; - la mise en œuvre d’un partenariat public-privé entre les entreprises, les

universités, les collectivités locales et le service public de l’emploi. � Depuis la remise officielle du rapport de préfiguration du CNEB par M. Abdel Aïssou en juillet 2009, à Xavier Darcos, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, et Fadéla Amara, secrétaire d'État chargée de la Politique de la Ville toutes les propositions figurant dans le rapport sont en cours de réalisation.

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Les actions menées par le CNEB 1 - Création de parcours de formation qualifiants e t diplômants en alternance par la remise à l’honneur du diplôme de capacité, diplôme universitaire accessible aux non bacheliers, dans les métiers et les secteurs qui recrutent (développement durable, services à la personne et construction). L’acquisition d’un diplôme en plus de la qualificat ion répond à la fois aux besoins des entreprises et du jeune et permet une évolution dans la carrière pour sortir de la spirale des emplois précaires. Ces formations ont été mises en place à Creil (Université de Picardie) avec les entreprises du CNEB ; un projet identique est en cours à Nice.

2 - Mise en œuvre du programme Banlieue 2.0 pour lutter contre la fracture numérique Cette action vise à organiser l’accès à l’information des jeunes des ZUS via les réseaux sociaux, faciliter l’accès à la formation et aux emplois dans le secteur du numérique très demandeur de talents et de compétences. Dans le cadre du plan numérique, les ZUS ne doivent pas être oubliées en tant que territoire risquant une nouvelle fracture numérique, facteur d’aggravation des inégalités sociales. Plus globalement, le CNEB se fixe comme priorité de développer des partenariats avec les pôles de compétitivité proches des ZUS afin de faire des banlieues des territoires d’innovation, créateurs d’activités et d’emplois. Dans ce cadre le projet de banque de stages numériq ue, accessible via une application sur téléphone mobile (stage app) est en cours sur trois sites pilotes (Meaux, Poissy et les missions locales de l’Essonne) qui participent à la rédaction du cahier des charges du projet. Les banques de stages, qui seront gérées localement permettront de rapprocher les jeunes des entreprises et de faciliter l’intermédiation entre les deux. Cette application pourra être utilisée de la même façon pour gérer les offres et demandes d’emploi. La mise en œuvre du programme Banlieue 2.0 va donner lieu à la signature d’une convention cadre de partenariat avec le pôle de com pétitivité Cap Digital, la Délégation aux usages à l’Internet et la Caisse des dépôts et consignations . L’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine (ANRU) sera sollicitée pour connecter tous les hôtels d’entreprises numériques au THD dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville.

– Cap Gemini

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3 - Programme des cadets de l’entreprise L’objectif d ce programme est d’accompagner 1 000 jeunes sur 2 ans vers la création de leur entreprise. Le réseau « croissance plus » est partenaire de cette action et sollicitera les chefs d’entreprises adhérents à son réseau pour parrainer des jeunes de ZUS dans leur projet et leur permettre d’effectuer des stages dans les entreprises du même secteur d’activité que l’entreprise créée par le jeune.

4 - Promotion de la clause d’insertion ANRU comme levier d’une politiqu e de formation en alternance pour sécuriser les parcours des bénéficiaires de la clause . La clause d’insertion est porteuse d’emplois durables dans les métiers du bâtiment et la gestion des équipements sous réserve d’une véritable stratégie de développement de l’emploi en partenariat avec des grandes entreprises du secteur du BTP. Un partenariat avec le groupe EIFFAGE est en cours pour mettre en place dans des sites pilotes des formations qualifiantes et diplômantes dans les métiers de la construction, intégrant les nouvelles compétences à acquérir dans le cadre de la « croissance verte ».

5 – Insertion des jeunes en contrat d’autonomie Ce projet avec McDonalds débutera en janvier 2010 ; l’expérimentation commencera sur les départements Ile de France (93 et 78) et pourrait être étendu sur l’ensemble des 35 départements concernés par le contrat d’autonomie.

6 - Signature d’une convention de partenariat avec le r éseau FACE, présidé par Gérard Mestrallet Cette signature a pour but de démultiplier les actions du CNEB sur les territoires ou FACE est implanté (3 500 entreprises sont adhérentes). La convention prévoit d’accompagner 10 000 jeunes sur 2 ans vers l’emploi ou la formation. 7- recrutement et formation en alternance de jeunes à LA POSTE et dans ses filiales

CroissancePlus

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Les membres et partenaires du CNEB : des entreprises engagées dans

un partenariat fort et durable

LISTE DES MEMBRES DU CNEB

JC DECAUX PAPREC ZARA France CAP GEMINI RANDSTAD GDF SUEZ EIFFAGE MAC DONALDS LA POSTE

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LISTE DES PARTENAIRES DU CNEB

Pôle de compétitivité CAP DIGITAL UNIVERSITE SOPHIA ANTIPOLIS Réseau FACE UNIVERSITE PICARDIE CISCO Réseau CROISSANCE PLUS UNIVERSITE DE PARIS 13 DELEGATION INTERMINISTERIELLE AUX USAGES A l’INTERNET

CroissancePlus

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A PROPOS DE PAPREC

PAPREC dont le siège est situé à La Courneuve (93), a été fondé et est dirigé par Jean Luc Petithuguenin. Paprec s’inscrit comme l’hyper spécialiste du recyclage. Il emploie 2000 personnes et a réalisé en 2009 un chiffre d’affaires de plus de 320 millions d’€uros. Il dispose de 40 implantations (40 usines classées, et certifiées qualité) sur le territoire français pour traiter plus de 2 500 000 de tonnes . Depuis 1994, date de sa création, le groupe industriel a connu une croissance exceptionnelle. Il a multiplié son chiffre d’affaires par 70, son tonnage annuel par 40, le nombre de ses salariés par 45. Premier indépendant du recyclage en France, PAPREC est N°1du recyclage des plastiques, des pile s et du papier, N°2 du recyclage des déchets d’équipements électriques et électroniques (DEEE), N°3 du bois, des déchets industriels, des déchets de bâtiment, de la collecte sélective. PAPREC est également présent dans le recyclage de la ferraille, des métaux et des déchets toxiques. PAPREC est connu et reconnu depuis sa création, pour son engagement en faveur de la diversité et de la lutte contre toutes les formes de discriminations dans l’entreprise. Jean Luc Petithuguenin a été nommé en 2004 Ambassadeur pour la CEE dans le cadre de son programme de lutte contre les discriminations. Service de presse Paprec : Bernadette Leronce. Tel : 01 43 40 62 63. bernadette.leronce@wanadoo.fr Direction de la communication Paprec : Régis Faour Tél : 01 43 11 43 83 / Fax : 01 43 11 43 82 / Port : 06 09 14 07 78. regis.faour@paprec.com

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Plan Espoir Banlieues – actions en faveur de l’emploi

Engagement national pour l’insertion professionnelle

des jeunes des quartiers Entre Le Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi Auprès du Ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi Et Le Groupe PAPREC, représenté par Monsieur Claude Solarz.

1) Finalités de l’accord

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Les entreprises rencontrent des difficultés croissantes pour recruter des salariés, alors même que le chômage, bien qu’en réduction, reste important particulièrement chez les jeunes de moins de 26 ans. . Avec un taux de chômage de 42%, double de celui des jeunes des autres quartiers urbains, les jeunes résidents en ZUS connaissent plus fréquemment des parcours marqués par le chômage ou l’inactivité. Par ailleurs, nombre de jeunes diplômés de ces quartiers éprouvent de grandes difficultés à accéder à l’emploi

Cet écart d’emploi s’explique par la faiblesse de l’offre d’emploi dans ces quartiers et par la situation personnelle des personnes à la recherche d’un emploi : une population plus jeune, moins qualifiée, mal préparée aux exigences de la vie en entreprise, faiblement mobile, stigmatisée par son lieu de résidence. La mobilisation de chacun peut renverser ces obstacles. Ils doivent l’être d’autant plus que l’économie française connaît des difficultés de recrutement. En outre ces quartiers recèlent un potentiel important de création d’entreprises et d’emplois. 27% des habitants des quartiers de la politique de la ville souhaitent créer une entreprise, contre 20% en moyenne nationale. Il est donc dans l’intérêt de l’économie nationale de mobiliser et valoriser ces énergies et ces ressources Le plan « Espoir Banlieues » exprime la priorité du gouvernement pour l’emploi des jeunes résidant au sein des quartiers prioritaires de la politique de la ville (zones urbaines sensibles et quartiers couverts par un contrat urbain de cohésion sociale). Cette action prévoit un accompagnement renforcé des jeunes pour un accès durable à l’emploi et veut offrir une réponse aux besoins de recrutement des entreprises. Par le présent accord le Groupe Paprec s’engage au côté du gouvernement pour offrir aux jeunes des quartiers, volontaires, de réelles perspectives de développement des compétences et d’emploi.

2) Les engagements de l’entreprise - Informer et promouvoir les métiers de l’entreprise

L’entreprise informe Pôle Emploi des potentialités d’emploi et des compétences attendues ainsi que de ses orientations en matière de développement de l’alternance. Pôle Emploi en assure la diffusion. Elle développe la sensibilisation des différents échelons hiérarchiques du groupe et de ses filiales et les incite à faciliter la découverte des métiers et de la culture de l’entreprise auprès de jeunes de toutes origines sociales et résidentielles.

- Favoriser la découverte de l’entreprise La découverte de l’entreprise notamment par les stages est une difficulté récurrente de nombreux jeunes, notamment de ceux issus des quartiers défavorisés, en particulier pour les jeunes

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parvenus jusqu’en enseignement supérieur. L’entreprise signataire s’engage à diffuser son offre de stages, notamment auprès de Pôle Emploi. L’entreprise, lorsqu’elle le juge possible, facilite la mise en place de stages en adéquation avec le niveau de qualification des jeunes accueillis.

- Faciliter l’accès à l’emploi des jeunes issus des quartiers de la politique de la ville La collaboration avec le service public de l’emploi, et en particulier avec Pôle Emploi et les missions locales, doit permettre à l’entreprise de satisfaire ses besoins de recrutement tout en répondant à l’objectif d’intérêt national d’insertion des jeunes issus des quartiers de la politique de la ville. L’entreprise fera part à Pôle Emploi de ses besoins et des profils de postes recherchés. Elle dépose ses offres d’emploi à Pôle Emploi. Elle informera Pôle Emploi sur les suites réservées aux candidats présentés. L’entreprise précise dans une fiche synthétique annexée au présent accord ses objectifs chiffrés relatifs aux jeunes des quartiers qu’elle est prête à accueillir en 2010 et les années suivantes.

3) Les engagements de l’Etat Dans le cadre du Plan Espoir Banlieue, pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers, l’Etat s’engage:

- au dialogue et à la concertation avec les acteurs nationaux et locaux de l’insertion professionnelle des jeunes, pour la construction des parcours d’insertion des jeunes

- au développement de la formation en alternance - à la mobilisation des services déconcentrés pour trouver les solutions les plus adaptées à

chacun des bassins d’emploi et des quartiers concernés. L’Etat engagera les concertations régionales et locales favorisant la mise en œuvre de ces engagements.

- à la mobilisation du service public de l’emploi dans toutes ses composantes : Pôle Emploi, APEC, missions locales, renforcé si nécessaire de prestataires et notamment des opérateurs privés de placement.

S’agissant des jeunes les plus éloignés de l’emploi, l’Etat s’engage à mettre en œuvre une action spécifique de préparation des jeunes aux exigences de l’entreprise. Les besoins d’adaptation de l’offre de formation initiale professionnelle seront examinés avec le ministère de l’éducation nationale.

L’Etat s’engage notamment à :

- Informer et sensibiliser les jeunes aux opportunités d’emploi offertes par les entreprises signataires

Le service public de l’emploi (SPE) s’engage à organiser des actions de communication pour promouvoir les opportunités d’emploi proposées par les entreprises signataires directement auprès des jeunes et à aider les entreprises dans l’organisation de forums, informations collectives vers les jeunes des quartiers, et autres actions de médiation.

- Orienter les candidats potentiels aux employeurs et satisfaire leurs besoins de

recrutement, si nécessaire par une adaptation efficace au niveau local

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o Au plan national :

Pôle Emploi désignera un interlocuteur, référent unique pour l’entreprise, assurera à la demande d’entreprise la présélection des candidatures, et présentera, directement, ou par l’intermédiaire de ses partenaires, des candidats. Elle suivra les candidats présentés et établira un bilan régulier des opérations de recrutement. Enfin elle assurera l’accompagnement des jeunes non embauchés Pôle Emploi proposera de formaliser un accord de coopération avec l’entreprise qui a souscrit le présent engagement, afin de faciliter la réalisation et le suivi des engagements pris.

o Au niveau local : En tant que de besoin, des modalités de travail au niveau local seront formalisées entre les entreprises signataires et le préfet de région afin d’offrir l’appui le plus adapté pour la définition des caractéristiques des postes disponibles et des profils recherchés, ainsi que la présélection des candidats. A cette fin le préfet de région désigne aux entreprises un interlocuteur privilégié au sein de Pôle Emploi pour définir ces modalités d’appui. Lorsque l’Etat aura choisi un opérateur particulier pour la mise en œuvre de parcours d’insertion adaptés pour les jeunes des quartiers sans qualification, un interlocuteur unique sera également désigné au sein de cet opérateur.

4) Mise en œuvre du présent accord Les entreprises signataires et l’Etat s’engagent à informer leur réseau respectif du présent accord et à en assurer le déploiement opérationnel en :

- assurant la diffusion de l’accord, - favorisant son adaptation au contexte local afin d’en préciser les engagements, - favorisant la détermination d’actions à mettre en œuvre, - désignant un correspondant dans chacune des régions dans lesquels le présent accord et

les objectifs précisés en annexe seront déclinés. Un comité de pilotage national regroupant les représentants signataires de cet accord et Pôle Emploi sera constitué, présidé par le Ministre de l’économie, des finances et de l’emploi. Un bilan national intermédiaire sera réalisé à l’issue des premiers mois d’exécution. Puis un bilan annuel et un bilan final seront réalisés par les parties signataires. Si nécessaire, un comité de pilotage local, présidé par le Préfet de région et composé des principaux acteurs de l’emploi dans les quartiers, organise la déclinaison locale du présent accord et son articulation avec les mesures d’insertion en faveur des jeunes. Il s’assure de la participation des collectivités publiques concernées. Il analyse les écarts entre objectifs et résultats et formule des préconisations. Le présent accord est conclu pour une période de trois ans. Fait à Paris, le 23 février 2010

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Monsieur Claude Solarz Le Secrétaire d’Etat chargé de l’emploi En présence de Mme Christine LAGARDE, Ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi, et de Mme Fadela AMARA, secrétaire d’Etat à la politique de la ville

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Annexe relative aux objectifs de recrutement, de stage précisant notamment le nombre et le cas échéant le profil des jeunes des quartiers que l’entreprise est prête à accueillir en 2010 et les années suivantes. Groupe PAPREC (toutes agences confondues)

Objectifs de recrutement

2010 2011 2012

Stagiaires 50 50 50 Dont jeunes des quartiers

20 20 20

Intérimaires 50 50 50 Dont jeunes des quartiers

20 20 20

CDI 20 20 20 Dont jeunes des quartiers

5 5 5