dossier de presse édition 2016 " 1 semaine pour 1 emploi " du 6 au

Dossier de presse

édition 2016

" 1 Semaine pour 1 Emploi "

du 6 au 14 octobre 2016

" 1 Semaine pour l'Emploi " en région Auvergne-Rhône-Alpes | Dossier de presse 2016 2

Edito

« Je suis particulièrement heureux d’accompagner l’opération « 1 Semaine pour 1 Emploi » auprès de Pôle Emploi Auvergne-Rhône-Alpes. Préoccupation majeure de nos concitoyens, l’emploi est l’affaire de tous. Cette douzième édition permettra aux entreprises de présenter leurs besoins en recrutement et aux demandeurs d’emploi de faire valoir leurs compétences et de trouver des opportunités auprès des recruteurs. L’État est aux côtés de Pôle emploi et travaille en synergie avec les entreprises et l’ensemble des acteurs économiques pour gagner la bataille de l’emploi. Grâce à ces synergies la région AuvergneRhôneAlpes confirme mois après mois son dynamisme et son rôle moteur pour la croissance et l’emploi dans notre pays. »

Michel Delpuech, Préfet de la région Auvergne-Rhône-Alpes et du Rhône

"Répondre à la fois aux besoins des candidats et des entreprises : l’objectif de « 1 Semaine pour 1 Emploi » se place au cœur de la stratégie de Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : un recrutement sur deux n’aurait pas été conclu dans un autre contexte, soit plus de 8000 personnes qui n’auraient pas trouvé un travail si nous n’avions pas organisé cette manifestation. De même, 44% des entreprises ont sélectionné un profil qu’elles n’auraient pas retenu sur CV. La "magie" des forums, c’est l’alchimie des rencontres, c’est l’humain qui prévaut sur le conformisme des recrutements traditionnels. Preuve de l’efficacité incomparable de l’événement, 89% des entreprises déclarent avoir gagné du temps dans leur processus de recrutement. Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes tient toujours à faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin. En allant au cœur du territoire pour préparer les candidats en amont des entretiens, proposer des formations, accompagner les transitions professionnelles, nous souhaitons mettre toutes les chances du côté des candidats pour un retour à l’emploi et des entreprises pour occuper leurs postes les plus difficiles à pourvoir. Mais « 1 Semaine pour 1 Emploi », c’est aussi la volonté de répondre aux évolutions du marché du travail. Avec les forums virtuels, l’innovation est au cœur de l’emploi. Dans certains cas, les entreprises et les candidats peuvent ainsi s’affranchir des contraintes de distance et de matérialité. Dans la poursuite de son virage numérique, Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes propose désormais un site de préinscription en ligne afin de permettre aux candidats de mieux préparer leur venue. L’emploi store lancé cette année représente également aussi un outil précieux à leur disposition.

Cette première édition d’ « 1 Semaine pour 1 Emploi » dans la grande région Auvergne-Rhône-Alpes profite néanmoins de l’expérience acquise les années précédentes sur ses “anciens” territoires. Ainsi, de grosses manifestations ont été déprogrammées au profit de forums plus locaux, plus adaptés aux spécificités locales pour répondre au mieux aux besoins des entreprises et des candidats. En 2016, nous souhaitons, aux côtés de nos partenaires, que la manifestation « 1 Semaine pour 1 Emploi" confirme le dynamisme de notre grande région et révèle les synergies entre les différents acteurs de l’emploi, du Cantal à la Haute-Savoie, de la Drôme jusqu’à l’Allier. Elle nous permettra de comprendre les nouveaux enjeux du marché du travail au plus près du territoire et à proximité des demandeurs d’emploi."

Pascal Blain, Directeur Régional Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes.


SOMMAIRE " 1 Semaine pour 1 Emploi " : le rendez-vous incontournable pour l'emploi dans la nouvelle région Auvergne-Rhône-Alpes ....................................................................................................................... 5

Une première édition pour la grande région ................................................................................................................... 5 Une offre toujours plus complète .................................................................................................................................... 5

Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes, expert régional du marché du travail et de l'orientation professionnelle ........................................................................................................................................... 6

Main dans la main avec les entreprises locales ............................................................................................................. 6

Un suivi sur-mesure pour optimiser la présence des entreprises .................................................................................................. 6 Un événement reconnu pour son efficacité ................................................................................................................................... 6

Une autre manière d’aborder les candidats ................................................................................................................... 6

Épauler et favoriser l’embauche des candidats : faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin ................................................... 7 Des forums thématiques sur les secteurs porteurs........................................................................................................................ 7 Les nouveaux modes de recrutement ........................................................................................................................................... 7

« 1 Semaine pour 1 Emploi » dans le Rhône ................................................................................................................. 8

Parole de spécialiste ..................................................................................................................................................................... 8 Le programme ............................................................................................................................................................................... 8

Zoom sur le Forum Emploi Lyon .................................................................................................................................. 10

Chiffres-clés ................................................................................................................................................................................ 10 L’événement emploi incontournable ............................................................................................................................................ 10 Trois ambitions pour les organisateurs ........................................................................................................................................ 10 Les 4 piliers du Forum Emploi Lyon ............................................................................................................................................ 10 Parmi les entreprises présentes .................................................................................................................................................. 10

Des partenaires indispensables à la réussite de l'événement ..................................................................................... 11

Une plus grande efficacité ........................................................................................................................................................... 11 Une indispensable mobilisation ................................................................................................................................................... 11

L'emploi en Auvergne-Rhône-Alpes ............................................................................................................................ 11

Auvergne-Rhône-Alpes : 8ème

économie européenne, avec une forte concentration urbaine .......................................................................................................................................................................... 11 Une économie avant tout tertiaire, mais aussi industrielle ........................................................................................... 12

Un secteur tertiaire prédominant ................................................................................................................................................. 12 Première région touristique de France ........................................................................................................................................ 12 Première région industrielle française ......................................................................................................................................... 12 Agriculture : diversité des productions et qualité ......................................................................................................................... 12

Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes ............................................................................................................................ 13 Nos missions ................................................................................................................................................................ 13

Les priorités stratégiques de pôle emploi .................................................................................................................................... 13

Les partenaires de l’événement ................................................................................................................................... 14

DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes ............................................................................................................................. 14

Un interlocuteur unique pour les entreprises ............................................................................................................................... 14 Des métiers, des compétences et une présence sur le terrain .................................................................................................... 14 L’emploi, enjeu de la croissance.................................................................................................................................................. 14

La Région Auvergne-Rhône-Alpes partenaire de « 1 Semaine pour 1 Emploi »......................................................... 16

Une priorité : l’emploi ................................................................................................................................................................... 16 Un 1

er Job dating à l’Hôtel de Région .......................................................................................................................................... 16

Agefiph.......................................................................................................................................................................... 17 Chambre des métiers et de l’artisanat Auvergne-Rhône-Alpes ................................................................................... 18

Zoom ........................................................................................................................................................................................... 18 Lien avec l’emploi ........................................................................................................................................................................ 18 Pourquoi les Chambres de métiers de l’artisanat participe-t-elle à l’initiative de Pôle emploi : « 1 Semaine pour 1 Emploi » ? ........................................................................................................................................................................ 19


La Chambre de Commerce et d’Industrie de Région Rhône-Alpes ............................................................................. 20

Au service de la performance et de la compétitivité des entreprises et des territoires ................................................................ 20 Un réseau en prise directe avec le tissu économique ................................................................................................................. 20 Promouvoir un environnement propice au développement économique ..................................................................................... 20 Les CCI, deuxième formateur français après l'Education nationale ............................................................................................ 20 Former tout au long de la vie ....................................................................................................................................................... 21

L’Apec, acteur du marché de l’emploi des cadres ....................................................................................................... 22

Conseiller les cadres ................................................................................................................................................................... 22 Accompagner les jeunes issus de l’enseignement supérieur ...................................................................................................... 22 Conseiller les entreprises ............................................................................................................................................................ 22 Observer le marché de l’emploi cadre. ........................................................................................................................................ 22

AGEFOS PME Rhône-Alpes ........................................................................................................................................ 23

Zoom ........................................................................................................................................................................................... 23 Lien avec l’emploi ........................................................................................................................................................................ 23 Pourquoi AGEFOS PME participe-t-elle à l’initiative de Pôle emploi : « 1 Semaine pour 1 Emploi » ? ....................................... 24


" 1 Semaine pour 1 Emploi " : le rendez-vous incontournable pour l'emploi dans la nouvelle région Auvergne-Rhône-Alpes

Une première édition pour la grande région

Initiée en 2005 par l'ancienne région Rhône-Alpes la manifestation « 1 Semaine pour 1 Emploi » s’inscrit cette année dans le nouveau cadre territorial de la grande région Auvergne-Rhône-Alpes. Son principe et ses objectifs restent identiques. Mais elle s’appuie sur des équipes renforcées, travaillant main dans la main, dans un territoire plus vaste (12 départements, au lieu de 8), et sur la base d’une offre encore plus riche et diversifiée. Toujours animé par une réelle volonté de proximité, Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes met un point d'honneur à mettre en relation candidats et recruteurs, par le biais de ses conseillers et partenaires locaux. Au total, plus de 100 manifestations, réparties dans les grandes villes comme dans les petites, proposent une vision du marché de l’emploi régional, des opportunités professionnelles à saisir et un éclairage sur certaines filières et métiers porteurs. Avec un mot d’ordre : être au plus près des spécificités de chaque bassin d’emplois et des besoins des entreprises et des candidats.

Chiffres-clés 2016 17 000 postes à pourvoir

2 200 recruteurs 100 manifestations

17 secteurs d’activité représentés

Le principe clé de " 1 Semaine pour 1 Emploi" : la rencontre directe entre demandeurs d'emploi et entreprises

Une offre toujours plus complète

D’importants forums multisectoriels proposant des job dating, des conférences, des ateliers, des tables rondes, etc. se tiennent dans les villes phares de chaque département. Mais pour assurer toujours plus de proximité, Pôle emploi complète ces rendez-vous par des rencontres multi-secteurs à portée plus locale et des forums thématiques consacrés à un secteur d’activité ciblé ou à un public particulier. Ceci dans le but de répondre à la demande spécifique des différents bassins d’emploi. Les candidats, comme les entreprises, peuvent bénéficier de conseils sur des techniques de candidature et de recrutement (par exemple rédiger un CV, préparer un entretien d’embauche). Ils peuvent aussi découvrir les métiers et les secteurs d’activités porteurs ou se renseigner sur des thématiques précises telles que la formation, la reconversion, l’alternance, la création ou la reprise d’entreprise, les aides et mesures à l’embauche… La mission première de Pôle emploi, faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin, reste néanmoins au cœur de l’événement. La promotion de la diversité et de l’égalité des chances fait partie des engagements prioritaires de Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes. Des actions ciblées sont organisées pour les populations les plus précaires.


Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes, expert régional du marché du travail et de l'orientation professionnelle

Main dans la main avec les entreprises locales Un suivi sur-mesure pour optimiser la présence des entreprises

Avec « 1 Semaine Pour 1 Emploi », Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes s’inscrit depuis plusieurs années dans un accompagnement personnalisé des entreprises, destiné à faciliter leurs recrutements notamment dans la présélection des candidats. Des conseillers dédiés mettent leur expertise au service des entreprises et mobilisent des dispositifs adaptés à leurs besoins spécifiques (contrats en alternance, aides à la formation…). Ils sont désormais leurs interlocuteurs privilégiés.

En amont et au cours d’« 1 Semaine pour 1 Emploi », ils sont à l’écoute des entreprises pour les aider à optimiser leur présence. Les conseillers élaborent avec les recruteurs des diagnostics personnalisés de leurs besoins, définissent les profils recherchés, sélectionnent les méthodes de recrutement les plus adaptées, puis assurent une présélection des candidats. Des ateliers et des conférences spécifiques sont aussi proposés aux entreprises qui souhaitent échanger ou en savoir plus sur certaines techniques de recrutement innovantes : "les mesures pour l'emploi : l'offre de services Entreprises de Pôle emploi ", …

Un événement reconnu pour son efficacité Avec plus de 73 000 visiteurs lors de l'édition précédente en Auvergne-Rhône-Alpes, « 1 Semaine pour 1 Emploi » propose un vivier de candidats unique.

De leur inscription à la fermeture des portes des forums, l’ambition de Pôle emploi vise à assurer aux entreprises un service de qualité qui leur permette de se concentrer sur l’essentiel : les rencontres et les recrutements. Pour un véritable gain de temps logistique, Pôle emploi leur propose une organisation clé en main garantissant une installation facile et efficace.

A l’occasion des différents forums auxquels elles participent, les entreprises peuvent promouvoir leurs métiers auprès des demandeurs d’emploi, recevoir des candidats aux qualifications multiples en une seule journée et ainsi initier des contacts issus directement de leur bassin d’activité. Ces événements leur donnent accès à des rencontres directes, privilégiées et rapides avec les candidats, tout en développant leur notoriété, leur image de marque et leur activité.

Une autre manière d’aborder les candidats

Pour les candidats, « 1 Semaine pour 1 Emploi » est une occasion unique de franchir la barrière du CV, d’établir un contact direct avec un recruteur, de mieux connaître les entreprises et leurs métiers mais aussi de découvrir des dizaines de secteurs. C’est aussi la possibilité pour les chercheurs d’emploi de se constituer un réseau de relations ou de rencontrer un employeur difficile à joindre par un autre biais. En amont de l’événement, les conseillers Pôle emploi, tous impliqués dans le succès d’« 1 Semaine pour 1 Emploi », incitent les chercheurs d’emploi à cibler les forums adaptés à leur recherche. Ils travaillent en amont avec eux sur les outils nécessaires (CV, lettre de motivation…) et les préparent aux différentes rencontres prévues. Pour mieux organiser sa recherche d’emploi, la liste des entreprises et les postes proposés sont disponibles sur www.pole-emploi.fr.

http://www.pole-emploi.fr/


Sur place, plus de 530 conseillers et leurs partenaires sont mobilisés pour les mettre en relation avec les recruteurs et leur proposer un accompagnement pour travailler leurs arguments (ateliers, simulation d’entretien d’embauche, coaching, techniques pour convaincre, etc.). Épauler et favoriser l’embauche des candidats : faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin En 2016, Pôle emploi renouvelle son action en faveur des populations les plus précaires ou les plus éloignées de l’emploi par le biais de forums dédiés à l’insertion. Avec le Forum Justice, des détenus du centre pénitentiaire de Valence pourront participer à des ateliers découvertes de secteurs dynamiques (bâtiment, logistique, nettoyage industriel, vente, espaces verts, restauration, pâtisserie, boulangerie, etc.) ainsi qu'à des job dating via l'Insertion par l'Activité Économique. Des accueils privilégiés sont, par ailleurs, organisés sur différents forums, comme le forum de Grenoble (6 octobre) et sur tous les forums du bassin, avec des matinées réservées aux publics les plus éloignés de l’emploi, avant d’être en entrée libre l’après-midi. Des forums thématiques sur les secteurs porteurs Tout au long de cette semaine, des actions ciblées sont organisées pour répondre aux spécificités du marché du travail en région Auvergne-Rhône-Alpes. Pôle emploi consacre ainsi plusieurs forums aux emplois saisonniers d’hiver dans trois départements des Alpes et dans le Puy de Dôme mais aussi aux métiers qui recrutent : Salon de l’emploi saisonnier, Rencontres Bâtiment et Transports, Salon du digital, Rencontrez les Armées de Terre, Mer et Air, la Gendarmerie et les Pompiers, Forum des métiers de l'informatique, Musique et Image Scénique : quelles opportunités dans le cadre de la nouvelle région ? Pas de frontières pour les métiers technologiques de demain, Salon de l'emploi hôtelier, Atelier Service à Distance, etc. D’autres manifestations en direction de publics spécifiques permettent de répondre à des besoins particuliers comme choisir sa voie, se réorienter, créer son entreprise ou s’expatrier, qui nécessitent un accompagnement sur-mesure : L'emploi au féminin et temps partagé, Forum de la création d’entreprise ou reprise d'activité, Formation et orientation professionnelle, Bien-être au service de la réussite professionnelle, Forum découverte des métiers, l'intérim pourquoi pas ? Atelier 2.0, ... Les nouveaux modes de recrutement

Toujours dans l’optique de proposer des services adaptés à la réalité du marché et d’accompagner au mieux les candidats dans leur préparation à l’embauche, Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes propose des formules de rencontre virtuelle et des manifestations thématiques sur les nouveaux modes de recrutement, notamment liés aux NTIC : Optimisez votre recherche d'emploi avec Internet, webdating, … L'Emploi Store offre également des nouveaux services web et mobiles pour choisir un métier, se former, préparer sa candidature ou encore trouver un emploi.

http://www.emploi-store.fr/portail/accueil


« 1 Semaine pour 1 Emploi » dans le Rhône

La création d'entreprise, l'alternance, le spectacle et le numérique seront au cœur de la manifestation « 1 Semaine pour 1 Emploi » dans le Rhône. Près de 105 entreprises seront présentes avec plus de 800 postes à pourvoir à travers le département.

Parole de spécialiste « La semaine de l’emploi dans le Rhône s’articule de plus en plus autour du digital avec la création et l’expérimentation d’une plateforme d’inscription intitulée « jeparticipe-evenement-pole-emploi.fr ». Cet outil a pour objectif de présélectionner les candidats en amont de la manifestation. Les conseillers valideront les candidatures pré-inscrites sur la plateforme. Ces candidats correspondront aux profils recherchés par l’employeur. A la différence du webdating ou du salon en ligne, la rencontre physique entre l’employeur et le futur salarié est préservée. Pour certaines entreprises et certains candidats le face à face est incontournable pour faire connaissance. Par ailleurs, au Forum emploi de Lyon, 2 nouveaux stands sont créés pour répondre à une forte demande du public : la création d’entreprise et l’alternance. Des experts accueilleront et informeront le public en les orientant vers les bons interlocuteurs : un projet de création, une demande d’aide au financement, les contrats d’alternance disponibles, les employeurs à contacter... » Emmanuelle Vernet, Chargée de Communication, Direction territoriale de Pôle emploi Rhône.

Le programme

Où et quand ? Événement

Jeudi 6 octobre 12h15-14h Université Lyon III Salle 07 Manufacture des Tabacs 1 avenue des Frères Lumières Lyon

LES MEILLEURS PROFESSIONNELS POUR DÉCROCHER UN EMPLOI : 10 PROFESSIONNELS - 10 TUYAUX POUR RÉUSSIR Conférences et ateliers avec 10 experts au service des participants. Sur inscription obligatoire avant le 05/10.

Lundi 10, mardi 11 et jeudi 13 octobre 13h30-17h Pôle emploi de Neuville-sur-Saône 4 avenue Carnot Neuville-sur-Saône

JOB DATING DU VAL-DE-SAONE 3 Job dating sont organisés sur 3 demi-journées avec présélection des candidats en amont de la manifestation. Les candidats se préinscrivent sur la plateforme expérimentale « jeparticipe-evenement.poleemploi.fr ». Si leur candidature est retenue par Pôle emploi, ils rencontrent les employeurs le jour de l’événement. A partir du 5 septembre, les candidats peuvent s’inscrire à des ateliers de préparation aux entretiens physiques pour être prêts le jour J.

Du mardi 11 au jeudi 13 octobre 9h-12h Pôle emploi Villefranche-sur-Saône 588 boulevard Albert Camus Villefranche-sur-Saône

LES RENCONTRES PROFESSIONNELLES Des rencontres professionnelles dans le secteur de l’industrie du commerce et de l’aide à la personne : les employeurs présentent les métiers, les postes et les offres de formation dans ces secteurs. Job dating organisé dans le secteur du service à la personne via la plateforme « jeparticipe-evenement-pole-emploi.fr » : inscription digitale des candidats - 1 entreprise et 20 postes à pourvoir.


Mardi 11 au vendredi 14 octobre 8h30-16h15 Pôle emploi Givors 18 rue Jacques Prévert Givors

1 JOUR, 1 EMPLOI Information collective sur les métiers en tension.

Mardi 11 octobre 8h30-16h30 Pôle emploi Tassin-La-Demi-Lune 3 avenue Général Brosset Tassin-La-Demi-Lune

8EME

FORUM DES MÉTIERS DE L'INFORMATIQUE Un Forum entièrement dédié aux recrutements dans le secteur de l’informatique avec plus de 100 postes : chef de projet, ingénieur systèmes réseaux, administrateur, technicien infra, concepteur développeur, analyste programmeur… 2 modalités de rencontre à ce Forum :

Des entreprises recevront des candidats présélectionnés via la plateforme « jeparticipe-evenement-pole-emploi.fr ».

Des entreprises recevront les candidats venus sur entrée libre. Les candidats consulteront les offres sur place et s’inscriront auprès des hôtesses pour rencontrer l’entreprise.

Des ateliers coaching seront également organisés le jour « J ». Les candidats pourront également bénéficier d’ateliers de préparation en amont, au sein des agences co-organisatrices.

Mardi 11 octobre 9h-17h30 Palais des Sports de Gerland 350 avenue Jean Jaurès Lyon

FORUM EMPLOI DE LYON Forum de recrutement multisectoriel : près de 105 entreprises présentes avec plus de 800 postes à pourvoir !

Ateliers : outils de la recherche d’emploi, préparer votre entretien, savoir présenter son cv, regard de l’employeur, cyber base, …

Stands : Pôle emploi avec la borne emploi store, Ville de Lyon, aide à la formation, 2 nouveaux stands cette année sur la création d’entreprise et l’alternance.

Conférences : 12 conférences de 45 mn (inscription via la plateforme " jeparticipe-evenement-pole-emploi.fr ").

Jeudi 13 octobre 8h30-12h30 & 13h30-16h30 Pôle emploi Belleville 16 rue du bois baron Belleville

BOOSTEZ VOTRE RECHERCHE D'EMPLOI GRACE A INTERNET Présentation des nouveaux services digitaux sur poleemploi.fr et l’emploi store : les MOOCS, les CV en ligne, les réseaux sociaux professionnels, les salons en ligne et les web conférences. Avec les e-candidatures, les réseaux sociaux professionnels ou encore les CV en ligne, le web est devenu le principal outil pour rechercher un emploi.

Jeudi 13 octobre 9h30-17h30 Le Marché Gare 34 rue Casimir Perier Lyon

MUSIQUE ET IMAGE SCENIQUE Les intermittents du spectacle ont la possibilité de se professionnaliser et de développer leur réseau :

Conférences

Speed meeting

Ateliers Sur inscription et avec l’intervention des représentants de 3 salles de concerts lyonnaises : Gilles Garrigos (La Tannerie), Cyrille Bonin (Le Transbordeur) et Benjamin Petit (Le Marché Gare).


Zoom sur le Forum Emploi Lyon

Chiffres-clés

105 entreprises

800 postes présentes

12 mini-conférences sur des thématiques d’actualité

8127 visiteurs l’an dernier

650 postes proposés, 77% postes pourvus L’événement emploi incontournable Pour la 5ème édition, Pôle emploi et la Ville de Lyon organisent le Forum Emploi Lyon au sein de l’événement « 1 Semaine pour 1 Emploi ». Le Forum se tiendra le 11 octobre au Palais des Sports de Gerland, de 9h à 17h30. La Ville de Lyon s’attache depuis 2008 à lier le développement économique et urbain du territoire et l’accès à l’emploi. Grâce à l’appui de ses partenaires, elle conduit une politique volontariste pour développer des partenariats avec les entreprises, faciliter l’accès à l’information et à une offre de services de proximité et soutenir la mise en place d’actions adaptées pour les personnes les plus en difficulté pour intégrer le marché du travail. C’est pourquoi la Ville de Lyon a souhaité inscrire la Forum Emploi de Lyon au cœur de son partenariat avec pôle emploi et participe à l’organisation de ce forum.

Trois ambitions pour les organisateurs

Favoriser le recrutement et promouvoir les secteurs porteurs sur le bassin lyonnais et rhodanien

Renforcer l’information sur le parcours professionnel, la formation professionnelle et l’alternance

Promouvoir le développement de la diversité au sein des entreprises Les 4 piliers du Forum Emploi Lyon

Des recrutements en direct

Des conférences en entrée libre sur des thématiques variées tels que les métiers, les techniques de recherche d’emploi ou la formation

Une cyber base pour consulter toutes les offres d’emploi proposées au forum

Des ateliers coaching pour préparer son entretien d’embauche et son CV, pour communiquer par son image Parmi les entreprises présentes

HOTEL MEGASTORE SAS ADECCO Agence Lyon Tranquillité Médiation ALTM APICIL GESTION AplusA APRIL SANTÉ PRÉVOYANCE ARKEMA FRANCE AVISO CONSEIL BRIOCHE DORÉE SAS CARS BERTHELET LC CAPITAL CFC - Coopération Financière de Crédit CORALLIS RH CENTRE AGRICOLE CENTRE EST

DESAUTEL ELIS FRESENIUS MEDICAL CARE SMAD GPI GLOBAL PROCESS INDUSTRY GROUPE CASINO LA FINANCIERE MF GROUPE SAMSE MEUBLE IKEA FRANCE INFA RHÔNE-ALPES INNOVA FORMATION INNOVTEC INGÉNIERIE INTRUM JUSTITIA KAIROS ORIENTATION L. METAIRIE SAS ADEFIM RHODANIENNE

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Découvrez toutes les manifestations par département sur notre site Internet : http://www.pole-emploi.fr/region/auvergne-rhone-alpes/actualites/forum-emploi-metropole-de-grenoble-informatique-

digital-@/region/auvergne-rhone-alpes/article.jspz?id=286777

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Des partenaires indispensables à la réussite de l'événement Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes travaille à l’organisation d’ « 1 Semaine pour 1 Emploi » avec près de 800 partenaires soucieux de développer l’emploi dans leurs territoires et d’augmenter la visibilité de leurs actions auprès des demandeurs d’emploi. Les principaux partenaires de la manifestation sont : l’État, la Région Auvergne-Rhône-Alpes et l'Agefiph ; mais aussi les collectivités, les organismes de conseil en emploi, les chambres consulaires, les OPCA et les syndicats professionnels… Tous se mobilisent pour faire de cette semaine le grand rendez-vous de l’emploi en Auvergne-Rhône-Alpes. L'AGEFOS PME, l'Apec, la CCI Rhône-Alpes, la CRMA, Michelin, le syndicat patronal CGPME Auvergne-Rhône-Alpes, le Fongecif Rhône-Alpes, les DAFCO le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes, l'Union des Industries et des métiers de la Métallurgie rhodanienne et l'OPCALIA sont également des partenaires de premier ordre.

Une plus grande efficacité Pour Pôle emploi, ce réseau de partenaires et leurs stands thématiques (formation, alternance, création d’entreprise, emplois d’avenir, contrats de génération, travailleurs handicapés…) renforcent le contenu proposé au sein des forums et permettent de rapprocher encore davantage l’offre et la demande d’emploi. Cette proximité avec les partenaires locaux permet d’obtenir des réponses rapides et adaptées à des besoins spécifiques. Entre autres, les Missions locales pour les publics jeunes, l’Agefiph et le Cap Emploi pour les personnes handicapées, l’Apec pour le recrutement des cadres… La collaboration avec Pôle emploi ouvre ainsi l’accès à des canaux de diffusion ciblés, ce qui permet d’optimiser les opportunités de trouver le bon candidat.

Une indispensable mobilisation Mais surtout, « 1 Semaine pour 1 Emploi » ne serait pas possible sans la mobilisation de ces partenaires qui apportent un soutien financier, logistique (prêt de salles, par exemple) ou technique (interventions spécialisées) lors de chacun des forums.

L'emploi en Auvergne-Rhône-Alpes

Plus des trois quarts de la population d’Auvergne-Rhône-Alpes est en âge de travailler. Si le taux de chômage régional (8,9 %) est inférieur à la moyenne nationale, il reste néanmoins plus élevé que dans les autres régions européennes les plus industrielles. Avec près de 2 projets d'embauche sur 3 dans le domaine des services, la région Auvergne-Rhône-Alpes constitue un bassin important d'emplois. Le reste se partage entre l'agriculture et l'industrie agroalimentaire (13 %), le commerce (12 %), l'industrie manufacturière (7 %) et la construction en forte hausse cette année (5 %).

Auvergne-Rhône-Alpes : 8ème économie européenne, avec une forte concentration urbaine La région Auvergne-Rhône-Alpes est la 8

ème région la plus riche d'Europe, derrière la Bavière et la Lombardie mais

devant la Catalogne. Son produit intérieur brut (239 milliards d'euros en 2012) est comparable à celui du Danemark et supérieur à celui de l'Irlande, du Portugal, de la Finlande et de la Grèce. Les six aires urbaines principales : Lyon, Clermont-Ferrand, Grenoble, Saint-Etienne, Valence et la partie franco-valdo-genevoise comptent près de 3 millions d'habitants, soit la moitié de la population régionale C'est pour cette raison que Pôle emploi concentre ses forums de recrutement multi-secteurs dans les principales villes de la région.


Une économie avant tout tertiaire, mais aussi industrielle

Plus de la moitié de la valeur ajoutée régionale est générée par des activités commerciales, logistiques et touristiques.

Un secteur tertiaire prédominant

75 % des habitants actifs de la région Auvergne-Rhône-Alpes travaillent dans le secteur tertiaire. La richesse induite s'élève à près de 52 % de la valeur ajoutée produite dans la région (contre 49,5 % dans le reste du pays - hors Ile-de-France), soit 111 milliards d’euros du PIB d'Auvergne-Rhône-Alpes. Les métiers les plus représentatifs de ce secteur dans la région sont les activités de support et de prestations aux industries de production (transports, commerce, tourisme, services, immobilier, finance…), mais aussi les services au public en matière d’éducation, de santé, d’activité sociale, d’administration… Première région touristique de France

Avec comme tête de fil le département savoyard, premier département touristique de France, le tourisme représente 9 % de la valeur ajoutée régionale. Il génère près de 138 000 emplois directs et plus de 20 milliards d’euros de recettes. L'activité saisonnière représente d'ailleurs 43 % des projets de recrutement d’ “1 Semaine pour 1 Emploi". 80 000 saisonniers se mobilisent chaque hiver pour accueillir les 8 millions de visiteurs répartis dans les 150 stations qu'abrite les départements de montagne. Parmi les métiers les plus recherchés : moniteur de ski, médecin, taxi, skiman, cuisinier, percheman, pâtissier, animateur, en station ou dans les vallées. Les travailleurs saisonniers viennent de toute la France.

Première région industrielle française

La tradition industrielle de la région est ancienne et ancrée dans des secteurs comme la métallurgie, la chimie, le textile, l’électronique et l’informatique, la plasturgie, l’aéronautique, mais aussi la coutellerie ou le décolletage.

Avec 490 000 emplois industriels (soit 18 % de ses emplois salariés), la région Auvergne-Rhône-Alpes figure au premier rang des régions françaises. Néanmoins à l'échelle européenne, elle reste derrière les grands pôles allemands et italiens que sont la Bavière, le Bade Wurtemberg et la Lombardie.

Selon l’INSEE, huit grands secteurs d’activités structurent l’industrie régionale : ● les produits métalliques ● le caoutchouc et les plastiques ● les produits électriques et électroniques, ● la fabrication de machines et d’équipements, ● la chimie, ● la pharmacie, ● le textile, ● l’agroalimentaire.

Enfin, l’industrie aéronautique émerge de plus en plus dans la région avec près de 350 sociétés et 30 000 emplois.

Agriculture : diversité des productions et qualité Sur près de 3 millions d’hectares, la région multiplie les productions diverses et variées : la forte présence de l’élevage, en particulier de bovins dans le Massif central, complète les cultures fruitières de la Drôme ou de l’Ardèche, la polyculture et le polyélevage, la viticulture et les cultures maraîchères. Mais cette fragmentation du paysage agricole participe à une certaine fragilité du secteur qui ne réunit que 116 000 actifs, soit 2,2 % des emplois de la région.


Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes Notre activité en chiffres

4 748 collaborateurs en CDI

9 Directions territoriales, 11 plateformes centralisées, 101 agences, 12 agences spécialisées, 11 points relais

Près de 400 000 demandeurs d'emploi en catégorie A (à fin novembre 2015)

55 700 entreprises utilisant les services de Pôle emploi

3 milliards 710 millions d'euros d'allocations versés en 2015

Nos missions En région, Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes met en œuvre l’ensemble des actions qui lui sont confiées par l’État, parmi lesquelles :

Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’un conseil professionnel, faciliter leur mobilité géographique et professionnelle et participer aux parcours d’insertion sociale et professionnelle.

Procéder aux inscriptions sur la liste des demandeurs d’emploi, tenir celle-ci à jour, assurer le contrôle de la recherche d’emploi et indemniser pour le compte du régime d’assurance chômage et pour le compte de l’État.

Aider et conseiller les entreprises dans leurs recrutements, assurer la mise en relation entre les offres et les demandes d’emploi, et participer activement à la lutte contre les discriminations à l’embauche et pour l’égalité professionnelle.

Prospecter le marché du travail, développer une expertise sur l’évolution des emplois et des qualifications, procéder à la collecte des offres d’emploi.

Les priorités stratégiques de pôle emploi Pôle emploi a pour ambition d’être un service public de référence, capable de s’adapter aux besoins de ses usagers ; d’innover et d’agir en proximité avec ses partenaires.

Faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin

Agir en proximité avec ses partenaires

Être plus attentif aux résultats de son action

Innover pour améliorer ses services et valoriser ses expertises


Les partenaires de l’événement

DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes

Un interlocuteur unique pour les entreprises La direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi regroupe, en une administration régionale unique, des services issus des ministères économiques et financiers et l’ensemble des services du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social. La DIRECCTE est un service déconcentré placé sous l'autorité du préfet de région. Elle assure le pilotage coordonné des politiques de l’État en matière de développement économique, d’emploi, de travail, de la concurrence et de protection des consommateurs. Son action s’articule autour de 6 priorités :

Soutenir les entreprises dans leur compétitivité, leur développement et accompagner les mutations économiques

Piloter régionalement les politiques de l’emploi et de lutte contre le chômage

Assurer l’application du Code du travail

Promouvoir la qualité de vie au travail et le dialogue social

Veiller au respect des règles de concurrence et à la loyauté des relations commerciales

Piloter au niveau régional les politiques et actions de protection des consommateurs. Des métiers, des compétences et une présence sur le terrain L’organisation de la DIRECCTE repose sur une unité régionale, chargée du pilotage et de la coordination des politiques et actions au niveau régional, et sur douze unités départementales comme relais de proximité auprès des entreprises, professionnel-les, salarié-es, chercheur-es d’emploi. En matière de développement économique et d’emploi, l’action de la DIRECCTE est conduite par le pôle « entreprises, emploi, économie » dit pôle 3

E.

Le pôle 3

E est chargé de :

soutenir la création, l’innovation et le développement des entreprises

développer les compétences des salariés dans le cadre d’une stratégie de croissance de l’activité et de l’emploi

anticiper et accompagner les mutations économiques

accompagner les jeunes, les demandeurs d’emploi et les personnes exposées aux risques d’exclusion du marché du travail

contribuer à l’essor du tourisme et au développement de l’attractivité des territoires

aider les entreprises à s’ouvrir à l’international et les sensibiliser à l’intelligence économique

contrôler les activités de la formation professionnelle

assurer la gestion des subventions communautaires accordées au titre du Fonds social européen. Les missions de proximité sont assurées par les unités départementales. Les 12 unités départementales de la DIRECCTE exercent au plus près des usagers, et sous le pilotage fonctionnel du Pôle Travail et du Pôle 3

E, les missions fixées par le directeur régional. Dirigées par un responsable d’unité,

correspondant naturel du préfet de département, elles constituent le niveau de proximité de la DIRECCTE pour les missions de contrôle de l’inspection du travail et de mise en œuvre des politiques du travail et de l’emploi. L’emploi, enjeu de la croissance En 2016, pour accompagner la croissance et l’emploi, l’Etat poursuit ses efforts pour avec notamment le crédit impôt compétitivité emploi, l’amortissement des investissements, le soutien au développement en lien avec l’action de BPI France et l’innovation et la recherche grâce au Programme d’investissements d’avenir. Le dispositif d’appui conseil sur le volet des ressources humaines pour les TPE-PME, ouvert depuis le printemps, s’inscrit pleinement dans cette dynamique.

Cette croissance commence à se traduire en emplois.


Les 70 000 recrutements réalisés, avec l’appui de la nouvelle aide Embauche PME à fin juillet comme les 9 500 contrats de génération conclus depuis le début de la mesure témoignent de ce dynamisme. La diminution annuelle de 0,5 %, du nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A fin juin en Auvergne- Rhône Alpes, est un aussi indicateur positif important de cette amélioration. La région bénéfice, sur les 12 derniers mois d’un solde positif en matière de création d’emploi salarié avec 26 700 emplois supplémentaires, soit une hausse de 1,4%, plus forte que la moyenne nationale (1%). S’agissant de l’emploi des jeunes, à la fin 2016, l’État aura permis à 6 600 nouveaux jeunes d’accéder à une première expérience professionnelle grâce aux emplois d’avenir, le recrutement de près de 41 000 demandeurs d’emploi en contrats aidés dans les entreprises ou les associations. Près de 40 000 jeunes en contrats en alternance bénéficieront d’une expérience professionnelle et de l’accès à un diplôme ou une certification préparant ainsi les compétences de demain Sur le volet de la formation et de l’adaptation des compétences aux besoins des employeurs, l’Etat fait un effort sans précédent pour le développement des compétences des personnes en recherche d’emploi en finançant en lien avec les partenaires sociaux le développement de près de 34 000 formations supplémentaires pour répondre, en proximité, aux besoins de compétences des entreprises de notre région, portant l’offre de formation ainsi financée à 60 235 places. La douzième édition de « 1 semaine pour 1 Emploi », en proximité des entreprises et des demandeurs d’emploi, s’inscrit pleinement dans cette dynamique de déploiement et d’accompagnement des politiques publiques et de mobilisation de l’ensemble des acteurs de l’emploi. Elle réunira, autour de Pôle emploi, dans de nombreuses villes de la région, durant dix jours, tous les partenaires de l’emploi: entreprises, branches professionnelles, collectivités locales, chambres consulaires, partenaires sociaux, Missions locales, Cap emploi et les 12 unités départementales de la DIRECCTE.

En savoir plus :

« Dites oui à l’embauche ! L’appui de l’Etat pour les entreprises en Auvergne-Rhône-Alpes »

Embauche PME

Appui conseil pour les TPE-PME

www.auvergne-rhone-alpes.direccte.gouv.fr

Les coordonnées des 12 unités départementales de la DIRECCTE

http://auvergne-rhone-alpes.direccte.gouv.fr/Dites-oui-a-l-embauche-Panorama-des-dispositifs-d-appui-de-l-Etat-pour-les

http://auvergne-rhone-alpes.direccte.gouv.fr/Embauche-PME-chefs-d-entreprises-beneficiez-d-une-aide-au-recrutement-17775

http://auvergne-rhone-alpes.direccte.gouv.fr/Prestataires-en-conseil-en-ressources-humaines-liste-des-prestataires

http://www.auvergne-rhone-alpes.direccte.gouv.fr/

http://auvergne-rhone-alpes.direccte.gouv.fr/sites/auvergne-rhone-alpes.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/depliant_4p_a5_direccte_02_2016.pdf


La Région Auvergne-Rhône-Alpes partenaire de « 1 Semaine pour 1 Emploi »

Les Régions Auvergne et Rhône-Alpes sont des partenaires historiques de Pôle emploi pour la réalisation de « 1 Semaine pour 1 Emploi », un événement devenu incontournable pour les demandeurs d’emploi de notre territoire. C’est donc tout naturellement que la nouvelle grande Région Auvergne-Rhône-Alpes est au rendez-vous de cette édition 2016 ! Une priorité : l’emploi La Région œuvre au quotidien pour proposer aux demandeurs d’emplois, notamment les jeunes sans qualification, une offre de service sur l’ensemble du territoire. Son action est bâtie sur un principe : tout au long de la vie, il est possible de se former. Changer d'activité ou de métier, obtenir un diplôme, trouver un emploi, élargir ses connaissances, perfectionner ses savoir-faire, ou créer une entreprise. Elle s’inscrit dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Elle prévoit que l’Etat et la Région bâtissent un Service public de l’orientation tout au long de la vie. L’Etat est responsable de la politique d’orientation des élèves et des étudiants. Tandis que les Régions coordonnent les actions des autres organismes participants. Près de 8 000 organismes concourent au Service public de l'orientation professionnelle en France, avec des statuts biens différents qu’il s’agisse des CIO, de l’Onisep, de Pôle emploi, des bureaux jeunesse, des missions locales, d’associations etc. A terme, chacun devra bénéficier d'un accueil personnalisé, recevoir une information fiable, et des conseils et un accompagnement pour son orientation.

Un 1

er Job dating à l’Hôtel de Région

La Région est un partenaire privilégié de Pôle emploi pour la réalisation de l’événement « 1 Semaine pour 1 Emploi ». Elle sera présente aux côtés des demandeurs d’emploi dans de nombreux événements locaux pour présenter ses actions en faveur de l’emploi et de la formation. Pour la première fois également, la Région en partenariat avec Pôle emploi organisent un Job Dating dans le prolongement de « 1 Semaine pour 1 Emploi ». Cet événement aura lieu le 1er décembre à l’Hôtel de Région. Au programme : des rencontres avec des employeurs qui recrutent, des stands sur l’emploi et la formation et des ateliers coaching !


Agefiph

La mission de l’Agefiph depuis 1987, date de sa création par le législateur, est de mettre en œuvre des actions visant à développer l’emploi de personnes en situation de handicap, dans le secteur privé, au moyen des contributions versées par les entreprises, dans le cadre de leur obligation d’emploi. Son conseil d’administration a adopté le 28 juin 2016 deux résolutions qui ont vocation à refonder son action :

« Un nouveau positionnement pour réaffirmer l’identité de l’Agefiph » « Les orientations stratégiques 2016-2018 »

dans la perspective d’aboutir à la rénovation de son offre d’intervention en 2017. Depuis les sites de Clermont-Ferrand et l’Isle d’Abeau, la délégation régionale Auvergne-Rhône-Alpes, s’efforce au quotidien, d’être au plus près des entreprises et des personnes handicapées. Ainsi, l’Agefiph sera présente sur notamment deux évènements phares de ce temps fort qu’est « 1 Semaine pour 1 Emploi » : les forums de Clermont-Ferrand et de Lyon, aux côtés de ses partenaires : Cap emploi, Opcalia, Agefos….Il s’agira d’y donner toutes les informations utiles en matière de formation, d’insertion ou de reconversion professionnelle, de maintien dans l’emploi, d’adaptation de poste de travail ou de création et/ou reprise d’entreprise. Notre nouvelle grande région comptait au 31 décembre 2015 plus de 628 000 demandeurs d’emploi tout public, dont plus de 58450 en situation de handicap, soit 9,3 %. Le niveau de qualification des demandeurs d’emploi handicapés demeure un des freins principaux à l’embauche : 25 % des demandeurs d’emploi handicapés ont un niveau de formation bac, contre 46 % pour le tout public. Agir pour qu’un maximum de personnes handicapées accède à l’offre de formation de droit commun reste une priorité. Le chômage des personnes en situation de handicap augmentant plus rapidement que celui du tout public, le pourcentage des demandeurs d’emploi handicapés est en hausse malgré des résultats en progression du réseau Cap emploi : + 14 % de placements réalisés en 2015, par rapport à 2014. En ce qui concerne le maintien en emploi, les Sameth (Service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés) interviennent en complément des médecins du travail auprès des entreprises et des salariés, lorsqu’une problématique de maintien survient, rendant difficile voire impossible, l’exercice du métier. En 2015, leur action a permis de maintenir dans l’emploi près de 3100 salariés, soit une augmentation de 2 % par rapport à 2014. En parallèle, un gros travail d’information et de conseil aux entreprises est effectué par « Alther » sur le recrutement de personnes handicapées, le maintien dans l’emploi, l’accès à la qualification, la sous-traitance avec le secteur adapté et protégé. Un diagnostic personnalisé peut être établi afin d’envisager des actions prenant en compte les contraintes et l’environnement de l’entreprise. Pour l’Agefiph participer à « 1 Semaine pour 1 Emploi » est une évidence, c’est un des moments forts de l’année attendus à juste raison par les employeurs et les demandeurs d’emploi. Forums physiques, virtuels, web datings, ateliers et autres rencontres dédiées à l’emploi, permettront des mises en relation nombreuses entre recruteurs et demandeurs d’emploi. Notre engagement aux côtés de Pôle emploi sur cette semaine, reflète notre volonté de tout mettre en œuvre pour développer l’emploi des personnes handicapées et d’inscrire cette question au cœur des préoccupations des acteurs de l’emploi dit « de droit commun ».

Plus d’infos sur www.agefiph.fr ou au 0800 11 10 09.

http://www.agefiph.fr/


Chambre des métiers et de l’artisanat Auvergne-Rhône-Alpes

Zoom Implantées dans toute la France, les Chambres de métiers et de l'artisanat assurent dans une relation de proximité, des missions de service public essentielles à la structuration de l'artisanat et au développement des entreprises

Les missions La Chambres de Métiers et de l’Artisanat ont pour vocation première de représenter les entreprises artisanales et de Rhône-Alpes et de faire reconnaître le rôle économique et social de l'artisanat

Afin de répondre aux besoins spécifiques du secteur de l’artisanat, les Chambres de métiers et de l’artisanat de Rhône-Alpes mettent en œuvre différentes actions sur l’ensemble du territoire régional :

- Accueil, orientation et appui aux porteurs de projet création/reprise d’entreprise - Appui au développement économique des entreprises - Organisation d’actions sectorielles - Appui aux démarches de commercialisation en France et à l’exportation - Accueil, information et orientation des jeunes sur les métiers - Organisation de l’apprentissage - Formation des artisans et de leurs salariés

- …

Les Chambres de métiers et de l'artisanat sont, de ce fait, les interlocuteurs privilégiés pour accompagner les chefs d’entreprises artisanales dans chaque étape de leur vie professionnelle : préparation à l'installation, suivi et accompagnement dans les

diverses formalités de création et de développement. Elles apportent leur soutien en matière de mise en relation des apprentis et finalisent l'ensemble des formalités liées à l'apprentissage. Dotées d'outils adaptés, elles favorisent la transmission des entreprises, soutiennent les repreneurs dans le montage des dossiers et l'obtention des aides en vigueur. Pour mener à bien ses missions, elles travaillent en concertation avec les organisations professionnelles de l’artisanat et l'ensemble des acteurs tant sur le plan local que régional. La promotion des politiques souhaitées ou conduites par le secteur dans les domaines du développement économique des entreprises, de la création et de la reprise, de la formation et des ressources humaines, de l’emploi, du social et du fiscal est assurée par :

La participation à diverses manifestations en lien avec les objectifs du secteur : Mondial des Métiers, Pollutec, Salon des

entrepreneurs… L’organisation d’évènements : Journées régionales de l’artisanat, Artinov le concours de l’entreprise artisanale innovante, la semaine de la transmission et reprise d’entreprises, les journées des métiers d’arts, les prix INMA… La mise en œuvre d’une politique de communication prenant notamment appui sur la campagne nationale « Artisanat, première entreprise de France ».

Chiffres-clés 2016 en Auvergne-Rhône-Alpes

- 12 CMA en Auvergne-Rhône-Alpes avec 400 collaborateurs - 158 000 entreprises - 250 000 salariés - 27 000 apprentis formés - 15 000 porteurs de projets d’entreprise accompagnés - …

Lien avec l’emploi Les entreprises artisanales ont, ces dernières années, démontré leur dynamisme en matière d'emploi avec un accroissement sensible des effectifs. Les effectifs du secteur s’élèvent à 250 000 salariés, soit 12% du total des salariés de la région 1 entreprise artisanale sur 2 emploie au moins 1 salarié. Face à ces constats, un nombre croissant de décideurs s'accordent aujourd'hui à penser que la petite entreprise pourrait, grâce à sa souplesse constituer un point d'appui, jusqu'alors sous-estimé, dans les politiques de l’emploi mettant notamment en avant :

http://www.mondial-metiers.com/

http://www.pollutec.com/

http://www.salondesentrepreneurs.com/

http://www.salondesentrepreneurs.com/

http://www.crm-rhonealpes.fr/Artinov-Rhone-Alpes-2006.363.0.html

http://www.metiersdart-artisanat.com/


capacité d'innovation,

plus grande stabilité des marchés de proximité,

résistance à la crise (du fait même de sa taille, la TPE ne peut envisager de véritables restructurations. Elle constitue, dès lors, une entité condamnée à s'adapter ou à disparaître).

Dans ce contexte, les Chambres de métiers et de l’artisanat ont structuré en leur sein des « espaces artisans employeurs » dont l’objectif est répondre aux besoins exprimées par les entreprises en matière de GRH :

droit social, recrutement, fidélisation du personnel, formation, partage des compétences… Les Chambres de métiers et de l’artisanat contribuent également à l’insertion des jeunes par la promotion active de l’apprentissage. 1 artisan sur 2 est un ancien apprenti.

Elles favorisent également le développement de l’entreprenariat et de l’emploi en accompagnant les porteurs de projet de création/reprise d’entreprise. 25% des porteurs de projet envisagent d’embaucher au moins une personne dès le démarrage de leur entreprise.

Pourquoi les Chambres de métiers de l’artisanat participe-t-elle à l’initiative de Pôle emploi : « 1 Semaine pour 1 Emploi » ? Les Chambres de métiers et de l’artisanat participe tout naturellement à l’opération « 1 Semaine pour 1 Emploi » avec l’objectif d’apporter une modeste contribution à l’information des demandeurs d’emploi et à la mobilisation des entreprises face à l’importance de l’enjeu que représente l’emploi pour l’avenir de notre région. Elles prévoient ainsi de,

communiquer en direction des entreprises

mobiliser le réseau des Chambres de métiers et de l’artisanat de Rhône-Alpes pour une participation active aux événements locaux,

apporter une expertise pour la valorisation de l’apprentissage et de la création d’entreprise

relayer l’information dans les supports de réseau et sur ses sites Internet.

Contact : Bernard SABOT – [email protected] www.crma-auvergnerhonealpes.fr

mailto:[email protected]

http://www.crma-auvergnerhonealpes.fr/


La Chambre de Commerce et d’Industrie de Région Rhône-Alpes

Au service de la performance et de la compétitivité des entreprises et des territoires La Chambre de Commerce et d’Industrie de région Rhône-Alpes et les 9 Chambres de commerce et d'industrie sont des Etablissements publics de l’Etat qui ont la spécificité d'être dirigés par des chefs d'entreprise élus par leurs pairs. Placées sous la tutelle du Préfet de région Auvergne Rhône-Alpes, elles ont pour principales missions de : - représenter les intérêts généraux des entreprises auprès des Pouvoirs publics, - favoriser la performance et la compétitivité des entreprises, - former les salariés et les jeunes. Un réseau en prise directe avec le tissu économique Grâce aux liens de proximité tissés avec les entreprises, les CCI sont constamment à l'écoute de leurs attentes. Cela leur permet de proposer des solutions et services qui répondent pleinement aux besoins des chefs d'entreprise et de leurs salariés. Acteurs et observateurs incomparables de la vie économique, la CCI de région et les CCI de Rhône-Alpes recueillent et analysent une multitude de données et publient des études facilitant la prise de décision des entreprises et des Pouvoirs publics. Promouvoir un environnement propice au développement économique La CCI de région et les CCI de Rhône-Alpes jouent également un rôle majeur en matière d’orientation, de formation, de développement de l’apprentissage, d’aménagement du territoire et d’infrastructures. Elles formulent des avis, des propositions, participent aux débats publics et gèrent des équipements d'intérêt public : aéroports, ports, écoles de commerce, parc d'exposition, centres de congrès... Ces missions contribuent directement au développement de l'activité économique et à l'attractivité des territoires.

Les 9 CCI de Rhône-Alpes Ain, Ardèche, Drôme, Grenoble, Nord Isère,

LYON METROPOLE Saint-Etienne Roanne, Beaujolais, Savoie, Haute-Savoie.

Offrir aux entreprises les compétences dont elles ont besoin et aux jeunes des formations synonymes d'emploi Semaine de l'emploi : la CCI de région et les CCI de Rhône-Alpes se mobilisent La CCI de région Rhône-Alpes se mobilise avec le réseau des CCI pour :

sensibiliser les entreprises ressortissantes et promouvoir la semaine de l’emploi auprès de ces dernières ;

informer et conseiller le public en matière d’apprentissage et de création, transmission, reprise d’entreprise.

Lors du forum de Lyon Gerland, les CCI participeront à l’animation :

du stand sur le recrutement des jeunes de moins de 26 ans en contrat d’apprentissage. Sur ce thème les jeunes et les entreprises pourront découvrir le site www.rhone-alpes-apprentissage-alternance.com. Sa vocation : mettre en relation les jeunes et les entreprises. Ils pourront aussi rencontrer les collaborateurs des CCI : les « développeurs de l’apprentissage » dont trois d’entre eux plus particulièrement missionnés sur l’accès à l’apprentissage des jeunes en situation de handicap, dans le cadre d’un partenariat avec l’AGEFIPH.

du stand consacré à la création/transmission/reprise d’entreprises. Des conseillers des CCI apporteront conseils et informations pour transformer une bonne idée en véritable projet d’entreprise.

Les CCI, deuxième formateur français après l'Education nationale Historiquement engagées dans la formation, les CCI de région et les CCI sont le second formateur français après l'Education nationale. Convaincues qu'il est de plus en plus important de se former tout au long de sa vie, elles offrent aux jeunes, aux chefs d'entreprise et à leurs salariés une palette de solutions de formation, du CAP au diplôme d’ingénieur.


Former tout au long de la vie Levier stratégique de développement de la compétitivité des entreprises, les CCI de Rhône-Alpes disposent d’un outil de formation performant capable d’apporter des réponses en formation initiale et en formation continue. Ce sont 140 000 stagiaires formés dans des domaines variés pour couvrir le tissu économique rhônalpin très diversifié ; et ce sont 44 890 étudiants formés pour accompagner le développement des entreprises à l'international et former des cadres aptes à évoluer dans un contexte multiculturel. Parallèlement, ce sont plus de 8 000 individus formés dans les CCI formation de Rhône-Alpes dans le cadre de la formation qualifiante et diplômante. Cette offre de formation post bac des CCI de Rhône-Alpes permet de suivre des cursus dans des domaines variés (métiers de l’intérim, du commerce, support à l’entreprise [comptabilité, assistanat…]) dont les principales illustrations sont : le réseau Negoventis (formations commerciales), l’Ecole des Managers, le réseau EGC (Ecole de Gestion et de Commerce pour des formations du CAP au Bac + 5.

Chambre de Commerce et d'Industrie de région Rhône-Alpes 32 quai Perrache - CS 10015 - 69286 Lyon cedex 02 - 04 72 11 43 43 www.rhone-alpes.cci.fr Contact presse : Isabelle GOURNAY – T. 04 72 11 43 77

http://www.rhone-alpes.cci.fr/


L’Apec, acteur du marché de l’emploi des cadres

L’Apec, association paritaire, accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur. Aux entreprises, l’Apec propose des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes. Observatoire de l’emploi des cadres, l’Apec analyse et anticipe les évolutions et grandes tendance du marché, des métiers et des secteurs. Avec la réforme de la formation professionnelle, l'Apec est reconnue comme l'un des 5 acteurs nationaux du Conseil en Évolution Professionnelle. Conseiller les cadres Les cadres, qu’ils soient dans une démarche de mobilité, interne ou externe, qu’ils souhaitent faire le point sur leur évolution, réfléchir à leur seconde partie de carrière, qu’ils envisagent une création d’entreprise ou une formation, trouvent à l’Apec toutes les informations sur le marché, les offres d’emploi cadre, les conseils et les services pour anticiper et envisager les différentes possibilités qui s’offrent à eux. Accompagner les jeunes issus de l’enseignement supérieur Encore étudiants ou déjà diplômés, les jeunes trouvent à l’Apec les conseils et l’accompagnement des consultants pour élaborer et mettre en œuvre leur projet professionnel, se préparer aux entretiens de recrutement, construire leur plan d’action, identifier les entreprises à prospecter... En outre, l’Apec noue des partenariats avec les universités et les écoles pour préparer les étudiants à l’insertion. Conseiller les entreprises

L’Apec développe pour les entreprises, PME ou grande entreprise, un ensemble de services pour optimiser et faciliter leurs recrutements de cadres, développer et fidéliser les compétences internes, inciter à la mobilité interne, etc. Observer le marché de l’emploi cadre. L’Apec analyse les grandes tendances de l’emploi cadre afin d’apporter repères et informations sur les recrutements, les salaires, les mobilités professionnelles, l’insertion des jeunes… et toutes les informations opérationnelles sur les métiers cadres, les secteurs, les régions. L’Apec est présente partout en France avec 12 délégations territoriales, 26 centres, 12 antennes et 6 permanences. Un cadre sur 3 et 8 jeunes sur 10 ont fait appel à l’Apec en 2015, 33 000 entreprises ont utilisé les services de l’Apec. En savoir plus sur les services : apec.fr

https://www.apec.fr/


AGEFOS PME Rhône-Alpes

Zoom AGEFOS PME est le premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle continue en France. AGEFOS PME bénéficie d'un agrément des pouvoirs publics en tant qu’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) interprofessionnel et de branche pour :

Collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises, notamment des PME et TPE

Gérer et financer les actions de formation pour les salariés des entreprises dans le cadre du Plan de formation, du Contrat de professionnalisation, de la Période de professionnalisation et du Compte Personnel de Formation. L'OPCA finance également la mise en œuvre de dispositifs tels que le Bilan de compétences, la Validation des Acquis de l'Expérience…

En lien avec Pôle Emploi : AGEFOS PME finance les parcours de formation des demandeurs d'emploi en vue de faciliter leur accès ou le retour à l'emploi dans le cadre du CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) et de la POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi).

Ses missions

o Simplifier la formation et l’emploi en proposant une réponse personnalisée aux demandes de chaque entreprise adhérente.

o Conseiller les dirigeants pour leur permettre d’anticiper les besoins en compétences au regard des évolutions des métiers et des technologies (embauche et formation des nouveaux salariés et formation des salariés en place).

o Mutualiser les moyens disponibles, au service du développement des PME et de la formation de leurs salariés.

o Mobiliser les financements publics régionaux, nationaux et communautaires pour faciliter la mise en œuvre des investissements emploi/formation des PME.

o Développer des services spécifiques pour les branches professionnelles, les groupes et les grandes entreprises cotisantes, et les engager dans une dynamique territoriale.

Chiffres-clés en Rhône-Alpes

o 10 implantations en Rhône-Alpes avec 130 collaborateurs, dont 40 Conseillers o 33 000 entreprises clientes (dont 4 700 entreprises de plus de 10 salariés) o 100 M€ de contributions formation collectées

En 2014, prise en charge de : o 4 505 contrats de professionnalisation (env. 25 % des contrats conclus en Rhône-Alpes) o 1 945 périodes de professionnalisation o 1 406 formations dispensées dans le cadre du CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) o 1 325 POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi – individuelle et collective) o 414 formations dispensées dans le cadre des Emplois d’avenir

Lien avec l’emploi

Présentes sur la région Rhône-Alpes avec 10 sites, les équipes d’AGEFOS PME proposent aux PME/TPE un accompagnement de proximité au service du développement des compétences de leurs salariés.

o Parce que la formation est un élément incontournable de la politique ressources humaines des

entreprises, les collaborateurs d'AGEFOS PME les conseillent au quotidien dans l’articulation des dispositifs de « formation tout au long de la vie » : Plan de formation, Contrat et Période de professionnalisation, Compte Personnel de formation, démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, bilan de compétences, passeport formation, Congé Individuel de Formation.

o AGEFOS PME s'attache à identifier les offres d'emploi proposées par ses entreprises adhérentes et

à les transmettre avec l'accord des entreprises à ses interlocuteurs Pôle emploi afin de favoriser un recrutement rapide, si possible dans le contrat d'un contrat de professionnalisation.


Les collaborations entre Pôle emploi et AGEFOS PME s'exercent au titre des dispositifs mis en place pour accompagner les demandeurs d'emploi dans leur projet de formation et d’emploi, comme la Préparation Opérationnelle à l’Emploi ou le Contrat de Sécurisation Professionnelle.

Pour favoriser l'émergence et la mise en œuvre des projets professionnels des salariés et des demandeurs d’emploi (orientation, évolution, reconversion, recherche de formations, financements...), AGEFOS PME organise des manifestations, telles que des « Forums de la mobilité professionnelle » ou bien encore des « Job dating », en partenariat et avec la participation des professionnels de l’orientation, de la formation et de l’emploi, en particulier les Conseillers Pôle emploi.

Au titre des 50 branches d’activités qui font confiance à l’OPCA des PME, des « observatoires » sont mis en place pour procéder à des études et à des analyses, notamment sur l'emploi dans ces secteurs d'activités (répertoires des métiers, recensement offre de formation, tendances économiques, métiers en croissance…).

Pourquoi AGEFOS PME participe-t-elle à l’initiative de Pôle emploi : « 1 Semaine pour 1 Emploi » ? AGEFOS PME participe tout naturellement et depuis de nombreuses années à l’initiative de Pôle emploi : « 1 Semaine pour 1 Emploi », pour présenter les dispositifs donc elle assure la promotion et le financement, dans l'objectif de développer les compétences des salariés et des demandeurs d'emploi, au regard des besoins des entreprises, de ceux des territoires et des secteurs professionnels. Les dispositifs de formation dont le contrat de professionnalisation, le bilan de compétences, le CPF, la VAE… seront présentés au public au cours de cet événement. Les entreprises clientes d’AGEFOS PME seront quant à elles invitées à faire part de leurs offres d’emplois pour traitement par Pôle emploi, en vue, autant que possible, de favoriser des embauches dans le cadre du Contrat professionnalisation. Contact : [email protected] - www.agefos-pme-ra.com


http://www.agefos-pme-ra.com/


Contacts presse

Agence OXYGEN

Julie Munoz - 06 24 70 07 70 - [email protected] Delphine Lobry - 06 64 22 03 07 – [email protected]

Anne Masson - [email protected]




dossier de presse édition 2016 " 1 semaine pour 1 emploi " du 6 au

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