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Direction de la Formation Continue et de l’Apprentissage page 1

La Formation tout au long de la vieLa Formation tout au long de la vie

Réunion des mandataires du Service Public Régional de

Formation

5 avril 2013



Objet de la présentation

1. Point d’actualités

2. Quelques chiffres statistiques et indicateurs

3. Les conventionnements 2013

4. Rappels de procédure (grilles financières, saisie sur SEM, demande de solde….)

5. Intervention du Conseil Régional de Picardie relative aux Emplois d’avenir



1. Point d’actualités

Arrivées / départ

Avant projet de loi de décentralisation



2. Quelques chiffres statistiques et indicateursTaux d’intégration depuis 2010

815

440

228

160

1623

1098

1202

949

1726

831

1244

548

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

PAL PSQ PAL PSQ PAL PSQ

2010 2011 2012

Refus

Entrées

67,5 % des prescriptions PAL et 69,42 % des prescriptions PSQ sont intégrées en 2012



2. Quelques chiffres statistiques et indicateursRépartition des stagiaires par genre depuis 2010

57,13 % des stagiaires PAL et 17,93 % des stagiaires PSQ sont des femmes en 2012

425

390

42

186

948

675

165

1037

986

740

223

1021

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800


2010 2011 2012

Hommes

Femmes



2. Quelques chiffres statistiques et indicateursRépartition des stagiaires par âge depuis 2010

68,71 % des stagiaires PAL et 58,20 % des stagiaires PSQ sont âgés de moins de 26 ans

629

186

126

102

1114

509

665

537

1186

540

724

520

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800


2010 2011 2012

Plus de 26 ans

Moins de 26 ans



3. Les conventionnements 2013 Les montants

- 49 actions PAL :- Coût prévisionnel hors THR : 5 677 393,23 € - Coût prévisionnel des THR : 71 845,00 €

- 40 actions PSQ :- Coût prévisionnel hors THR : 9 606 994,92 €- Coût prévisionnel des THR : 161 278,80 €



3. Les conventionnements 2013 Les parcours par départements

PAL PSQ Ensemble

Actions Parcours Actions Parcours Actions Parcours

Aisne 19 532 13 371 32 903

Oise 14 504 11 264 25 768

Somme 16 456 16 416 32 872

Ensemble 49 1492 40 1051 89 2543



3. Les conventionnements 2013 Les parcours PSQ par secteurs

175 ; 17%

177 ; 17% 202 ; 19%

236 ; 23%

109 ; 10%152 ; 14%

AGE

BSO

BTP

HRM

IPR

TDM

4 actions

7 actions

7 actions8 actions

6 actions

8 actions



3. Les conventionnements 2013 Les entrées des stagiaires

Date d’entrée des nouveaux stagiaires : jusqu’au 31 décembre 2013

Date d’entrée de stagiaires en remplacement d’abondons : jusqu’au 31 mars 2014

Aujourd’hui :- En 2013, 403 stagiaires ont intégré une action PAL au titre

de la programmation 2013 (125 en remplacement au titre de la convention 2012)

- En 2013,183 stagiaires ont intégré une action PSQ (124 en remplacement au titre de la convention 2012)




• Avant le conventionnement : les grilles financières

Grille financière Grille THR




• Durant le conventionnement: ►La saisie sur SEM :

Compléter avec des nombres entiers Une demi-journée s’inscrit sur SEM en une journée Dès 2014 : changement de plateforme.




• Durant le conventionnement: ►un rappel sur les modalités financières liées aux THR

Avance de 50 % sur demande depuis 2012 Solde sur justificatifs




• A la fin du conventionnement: ►Réaliser une demande de solde

Intervention de Calia

(Cf. Intervention_Calia.pdf)




• A la fin du conventionnement: ►Procédure de traitement de la demande de solde

Procédure(Cf. Procedure_demande_solde.pdf)



5. Intervention du Conseil régional de Picardie relative aux Emplois d’avenir

Affiché comme l’une des priorités régionales dans le budget 2013, le soutien régional au déploiement des emplois d’avenir a fait l’objet d’une délibération cadre adoptée par l’Assemblée régionale lors de la Session du 1er février 2013.

La Région a arrêté les différents champs d’intervention en fonction de ses propres

compétences, à savoir :



La Région, collectivité territoriale qui s’engage au recrutement d’une centaine d’emploi d’avenir, principalement sur les métiers présents dans les lycées, mais également pour quelques uns, au sein des services centraux.



La Région en responsabilité du développement économique

Dans le prolongement de son action au titre du soutien à la vie associative ainsi que dans le cadre de ses politiques d’accompagnement des branches et des filières, la Région viendra abonder les aides de l’Etat à destination des employeurs d’emplois d’avenir (hors collectivité et fonction publique hospitalière).



La Région en charge de la formation professionnelle

• La Région adapte ses programmes pré qualifiants (PAL) pour assurer la réussite des contrats signés (en amont de la signature comme dans la phase d’intégration en début de contrat).

• Elle contribue à la professionnalisation pendant le contrat en cofinancement de l’intervention des employeurs et de leurs Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA).



La Région ouvre à titre expérimental le dispositif PAL du Service Public Régional de Formation de la Région Picardie aux jeunes recrutés en Emploi d’Avenir, afin de leur assurer la meilleure intégration possible dans l’emploi.

La Région s’engage dès à présent dans l’ouverture de 600 places au titre de l’ouverture du dispositif PAL aux emplois d’avenir, pour un montant prévisionnel 2013 de 300 000€.



Le contenu du PAL Emploi d’avenir ciblera principalement : • Compétences comportementales• Organisation du travail et connaissance de l’entreprise (droits et devoirs du salarié, règlement intérieur,…)• Communication orale et écrite• Identification des compétences avec une sensibilisation à l’utilisation du portefeuille numérique de compétences (CV du futur) et à la VAE.• Travail sur le projet professionnel et l’adaptation au poste de travail de l’emploi d’avenir

Le bénéficiaire, en accord avec l’entreprise et le mandataire, dispose au maximum de 12 jours consécutifs ou non en PAL EAV sur une durée maximale de 3 mois à compter de sa date d’entrée sur le contrat de travail EAV.



Répartition des volumes de l’expérimentation PAL EAV

• 200 dans la Somme dont 120 à Amiens, 40 à Abbeville et 40 à Péronne

•200 dans l’Aisne dont 70 à St Quentin, 60 à Laon, 40 à Soissons, 30 à Château-Thierry

• 200 dans l’Oise dont 60 à Beauvais, 60 à Creil, 60 à Compiègne et 20 à Méru



Calcul du nombre de parcours PAL EAV

Hypothèse : Nombre de mois/parcours moyen : 6

6 mois = 6*21,6 jours = 129,6 jours

11 emplois d’avenir à 12 jours : 1 parcours

Exemple : Répartition en parcours • 19 dans la Somme dont 11 à Amiens, 4 à Abbeville et 4 à Péronne • 19 dans l’Aisne dont 70 à St Quentin, 60 à Laon, 40 à Soissons, 30 à Château-Thierry• 19 dans l’Oise dont 7 à Beauvais, 5 à Creil, 5 à Compiègne et 2 à Méru



Un appel à candidatures pour les organismes PAL

Calendrier: manifestation d’intérêt avec transmission d’une fiche synthèse pour le 12 avril 2013

Transmission par courriel à:

[email protected]

[email protected]



Merci pour votre attention.

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