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DIRECCTE Auvergne – Mission synthèses, statistiques et évaluations - 5 avril 2010
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Le contrat de professionnalisation en Auvergne De 2008 à 2010
avril
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2011DIRECTION REGIONALE DES ENTRPRISES,
DE LA CONCURRENCE, DE LA CONSOMMATION,
DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI D’AUVERGNE
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direction régionale des entreprises,de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l’emploi d’Auvergne
Le contrat de professionnalisation : points de stabilité à l’issue de 3 années de mise en œuvre en Auvergne
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Les entrées en contrat de professionnalisation (tous âges confondus) progressent à compter de juin 2010, sur un rythme comparable à ceux observés en 2007 et 2009.
Une forte progression du recours au contrat de professionnalisation dès l’été 2010
Cumul mensuel des entrées en contrats de professionnalisation sur les 4 dernières années
29693001
2408
2869
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
janvier février mars avril mai juin juillet août septembre octobre novembre décembre
2007
2008
2009
2010
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Le recours au contrat de professionnalisation obéit à une concentration sectorielle : en région Auvergne, 75 % des entreprises ayant recours au contrat de professionnalisation se concentrent dans 8 secteurs d’activité,
tendance stable sur long terme.
Les points de stabilité du contrat de professionnalisation
La diversification de l’offre de formation et une meilleure communication auprès des entreprises recourant peu au contrat de professionnalisation permettrait d’élargir la palette des gisements pour ce dispositif d’insertion vers
l’emploi durable et la qualification.
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Le renforcement des entrées sorties permanentes
Des personnes plutôt diplômées avant leur entrée en contrat de professionnalisation : 70 % sont titulaires d’un niveau baccalauréat ou supérieur
Les points de stabilité du contrat de professionnalisation
Le contenu des formations offertes doit être adapté à ces profils ;L’élargissement du vivier des personnes recrutées permettrait de renforcer l’efficacité de la lutte contre le
chômage des jeunes les moins qualifiés d’autant que 70 % des titulaires s’insèrent durablement dans l’emploi à la sortie du contrat de professionnalisation.
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Le niveau de diplôme détenu par le titulaire du contrat de professionnalisation est d’autant plus faible que la taille de l’entreprise est modeste
Les points de stabilité du contrat de professionnalisation
Près d’une personne sur deux recrutée en contrat de professionnalisation dans
une entreprise de moins de 5 salariés n’a pas de diplôme, ou un diplôme de niveau V, soit 14 points de plus qu’en moyenne
régionale.
Cette proportion chute à une sur quatre dans les entreprises de 200 salariés et
plus.
A l’opposé de l’échelle des diplômes, la situation s’inverse : 8 % des titulaires
recrutés dans les entreprises de moins de 50 salariés détiennent un Master,
alors qu’elles sont 29 % dans les entreprises de 200 salariés et plus.
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La promotion de l’alternance et notamment du contrat de professionnalisation, comme vecteur de redynamisation ou de réorientation professionnelle permettrait, en adaptant le contenu des formations et la
promotion du dispositif, d’optimiser les chances de retour à l’emploi durable.
Le contrat de professionnalisation reste l’apanage des jeunes actifs :
89 % des personnes titulaires d’un contrat de professionnalisation sont âgées de moins de 30 ans.
Les points de stabilité du contrat de professionnalisation
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Le renforcement des entrées sorties permanentes
Le contrat de professionnalisation est partie intégrante du parcours professionnel des titulaires, au-delà de la simple poursuite d’études, en dépit de la forte proportion de jeunes parmi les bénéficiaires.
Un tiers des titulaires ne sont pas issus du système de formation initial, contre 5 % pour l’apprentissage
Les points de stabilité du contrat de professionnalisation
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direction régionale des entreprises,de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l’emploi d’Auvergne
Le contrat de professionnalisation : évolutions induites par la crise à l’issue de 3 années de mise en œuvre en Auvergne
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La crise a entraîné une raréfaction des contrats de courte durée entre 2008 et 2009, qui s’est exprimée avec force dans les départements de la Haute Loire et du Puy de Dôme.
Pour autant la durée moyenne d’un contrat reste stable : 13,9 mois.
La contraction des contrats de courte durée a été supérieure à la moyenne.
Les points d’évolution du contrat de professionnalisation
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A contrario, en 2010, dans un contexte de reprise d’activité, les contrats d’un durée courte s’avèrent plus attractifs.
Alors que la durée moyenne d’un contrat reste stable en 2010 (13,8 mois), la forte progression observée entre 2009 et 2010 illustre le rôle déterminant des contrats entre 6 et 12 mois dans le dynamisme du dispositif, à la
hausse, comme à la baisse.
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Au plus fort de la crise économique, les entreprises les plus petites ont fortement atténué leur recours au contrat de professionnalisation, à l’exception du Puy de Dôme où le repli s’est concentré sur les entreprises de
plus de 50 salariés et sur les grands comptes.
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En période de reprise progressive, les entreprises de moins de 10 salariés demeurent prudentes, alors que celles entre 10 et 20 salariés, et les plus importantes, ont réactive leur politique de recrutement
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Les spécialités de formation préparées en Auvergne par l’intermédiaire du
contrat de professionnalisation reflètent l’envergure de la crise économique qu’ont
traversées les entreprises industrielles.
Le profil des spécialités préparées évolue également à l’image de la
situation de l’emploi plus défavorable aux secteurs industriels.
Les spécialités industrielles et connexes sont en fort repli, alors que
certains segments du tertiaire (commerce, vente, secrétariat) et de
l’économie de proximité (accueil, hotellerie, tourisme, esthétique et
coiffure) enregistrent une bonne tenue.
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L’année 2010 voit cette tendance s’inverser : les spécialités industrielles
enregistrent les évolutions les plus significatives : elles résument les 2/3 des
progressions observées.
Les spécialités industrielles et connexes sont en fort repli, alors que
certains segments du tertiaire (commerce, vente, secrétariat) et de
l’économie de proximité (accueil, hôtellerie, tourisme, esthétique et
coiffure) progressent entre 2008 et 2009
Les points d’évolution du contrat de professionnalisation