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Diagnostic emploi et formation du territoire

Genevois Haut-Savoyard

Année 2014

Version janvier 2014

.

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SOMMAIRE

I. Situer .................................................................................................................................. 3

A. Photographie générale du territoire ............................................................................. 3 1. Géographie ............................................................................................................... 3 2. Démographie ............................................................................................................ 3 3. Organisation territoriale et institutionnel ................................................................. 5 4. Des projets structurants ............................................................................................ 7

B. Portrait économique du territoire ................................................................................ 9 1. Activité économique ................................................................................................ 9

a) Etablissements et création d’entreprises ................................................................. 9 b) Secteurs d’activités ................................................................................................ 10 c) Conjoncture économique ....................................................................................... 10

2. Emploi salarié ........................................................................................................ 11 a) Grandes données ................................................................................................... 11 b) Evolution par secteurs d’activités ......................................................................... 12 c) Catégories socioprofessionnelles .......................................................................... 12 d) Formes d’emploi .................................................................................................... 13 e) Alternance .............................................................................................................. 13 f) L’emploi frontalier ................................................................................................. 14

II. Connaître .......................................................................................................................... 16 A. Situation de l’emploi ................................................................................................. 16

� Evolution du chômage ........................................................................................... 16 � Publics représentés ................................................................................................. 17 � Offres d’emploi et métiers en tension .................................................................... 18

B. Insertion par l’activité économique ........................................................................... 20 C. Formation .................................................................................................................. 21

1. Niveaux de qualification de la population ............................................................. 21 2. L’offre de formation .............................................................................................. 21 3. Savoirs de base ...................................................................................................... 25 4. La VAE .................................................................................................................. 26

D. Accueil, information et orientation ........................................................................... 26

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I. Situer

A. Photographie générale du territoire

1. Géographie (source : PRAO)

Annemasse – Les Voirons Agglomération (Annemasse Agglo)

Communauté de communes Arve et Salève (CCAS)

Communauté de communes du Genevois (CCG)

Communauté de Communes des Quatre Rivières (CCQR)

Communauté de Communes de la Vallée Verte (CCVV)

Annemasse

Ville-La-Grand

Ambilly

Vétraz-MonthouxGaillard

Etrembières

Juvigny

Bossey

Machilly

Cranves-Sales

Saint-Cergues

Arthaz-Pont-Notre-Dame

Lucinges

Bonne

Reignier-Esery

Monnetier-Mornex

Collonges-sous-Salève

Nangy

La Muraz

Pers-Jussy

Scientrier

Fillinges

Saint-André-de-Boëge

Boëge

Saxel

Burdignin

Bogève

Villard

Habère-Lullin

Habère-Poche

Archamps

Saint-Julien-en-Genevois

Neydens

Beaumont

Présilly

Feigères

Viry

Valleiry

Vulbens

Chênex

Vers

Jonzier-Epagny

Dingy-en-Vuache

Chevrier

Arbusigny

Savigny

Genève

Ambilly

Sources : MED, PRAO � Superficie : 1 544 km² � 46 communes � Le seul territoire en Haute-Savoie qui n’a pas de moyenne ou de haute montagne. � Le bassin du Genevois est situé au nord du département en zone frontalière avec la Suisse

(moins de 10 km entre Annemasse et Genève). � un territoire inscrit dans une dynamique transfrontalière : l’agglomération Franco-Valdo-

Genevoise, le Grand Genève.

2. Démographie (source : PRAO et INSEE)

a. Population totale :

� 150 795 habitants en 2011 sur le territoire, soit 20% de la population de Haute-Savoie. � Evolution : +22% depuis 1999. Le taux de variation annuel moyen (+1.9%) est supérieur à

celui du département (+1,4%) et à la moyenne régionale (+0.9%). � Prévision de croissance importante de la population sur les années à venir selon l’INSEE :

155 000 habitants en 2015, 162 000 habitants en 2020. � Structure par âge de la population : similaire à celle du département. � Densité : le territoire compte 334 habitants au kilomètre carré et se caractérise ainsi par une

densité de population très supérieure à celle de la Haute-Savoie (165 habitants / km²).

4

Une densité de la population qui n’est pas uniforme entre les communes

b. Ménages : � 61 802 ménages vivent sur le Genevois Haut-Savoyard � 35% de ménages isolés (ménage composé d’une seule personne). Cette part est supérieure à

celle du département (32%) et de la région (33%). � Les familles monoparentales représentent 9% des ménages, soit un point de plus par rapport

au département. � La part des foyers fiscaux non imposables (49%) est supérieure à celle du département

(41%) ainsi qu’à celle de Rhône-Alpes (44%).

c. Population active :

� 74 407 actifs sur le territoire en 2009, soit 20% de la population active du département. � Evolution de la population active depuis 1999 :+24%. � Taux d’activité sur le territoire (78%) supérieur à la moyenne régionale (77%), � Taux d’activité des femmes : augmentation importante entre 1999 et 2009 passant de 68% à

73%. � Structure de la population active similaire à celle du département et de la région : 48% des

actifs sont femmes, 55% ont entre 25 et 44 ans, 11% ont moins de 25 ans, 34% ont plus de 45 ans, dont 63% de plus de 50 ans.

d. Logement :

� Part des propriétaires légèrement plus basse sur le Genevois Haut-Savoyard (58%) qu’en Haute-Savoie (61%).

� Proportion de locataires (42%) donc plus élevée qu’en Haute-Savoie (39%). � Part de locataires en logement HLM (12%) plus faible qu’au niveau régional (14%) et

demeure en deçà de la demande. � Comme sur l’ensemble de la Haute-Savoie le coût du foncier s’avère élevé et a des

incidences en termes de pouvoir d’achat et d’attractivité du territoire (frein au recrutement notamment). En 2012, 25 communes du Genevois Haut-Savoyard sont concernées par la loi

Densité de population évolution annuelle entre 1999 et 2010

5

sur l’encadrement des loyers. Dans ces communes, les loyers ont progressé, en moyenne, de 5,90% par an depuis 2002.

Des disparités de revenu importantes entre les communes…

…mais aussi au sein-même des communes La Haute-Savoie est le département de la région où les inégalités de revenus sont les plus élevées : rapport inter-décile = 4

- Saint-Julien-en-Genevois, rapport inter-décile =12 - Annemasse, rapport inter-décile = 10,2

(Thonon-les-Bains, rapport inter-décile = 5,9) (Bonneville, rapport inter-décile = 5,4)

3. Organisation territoriale et institutionnelle (sources :PRAO, Sous Préfecture de Saint-Julien en Genevois, Maison Economie Développement)

� 46 communes, dont les 5 plus peuplées sont Annemasse (31 293 habitants), Saint Julien en Genevois (11 598 habitants), Gaillard (11 144 habitants), Ville-la-Grand (7 627 habitants) et Reignier (6 589 habitants). Parmi ces 5 communes, 3 appartiennent à l’agglomération d’Annemasse (Annemasse, Gaillard et Ville-la-Grand)

� Sous Préfecture : Saint-Julien en Genevois.

� Intercommunalités : 1 agglomération, 4 communautés de communes

� Le projet d’agglomération franco-valdo-genevois : Un projet transfrontalier qui regroupe 12 institutions, 860.000 habitants, 403.000 emplois et 208 communes (France-Genève-District de Nyon) L’objectif : la construction d’un même territoire par delà les frontières au travers d’actions concrètes sur 8 thématiques : urbanisation, mobilité, environnement,

Revenu annuel médian des ménages par unité de consommation en 2011

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logement, économie, formation, culture, santé

� L'Association Régionale de Coopération (Syndicat Mixte) des collectivités du genevois est composée des Etablissements publics de coopération intercommunale (EPCI) limitrophes du canton de Genève (Haute-Savoie, Ain et canton de Genève). Elle s'est donnée pour objectif de coordonner l’action et la réflexion de ses membres qui ont à traiter, au sein des instances politiques françaises et transfrontalières, des sujets liés à l'aménagement et au développement du Genevois français.

Les EPCI du Genevois Haut-Savoyard appartenant à l’ARC sont : • la Communauté de Communes du Genevois • l’Agglomération Annemassienne • la Communauté de Communes Arve-Salève • la Communauté de Communes de la Vallée Verte

� Politique de la ville : un Contrat Urbain de Cohésion Sociale au sein de l’agglomération

annemassienne (12 communes concernées) et une Zone Urbaine Sensible (ZUS) (le Perrier à Annemasse)

� 2 agences Pôle Emploi : site d’Annemasse (au cœur de la ZUS) et site de Ville-la-Grand

� 1 Mission Locale rayonnant sur l’arrondissement de Saint-Julien dont le siège est au cœur de

la ZUS, 1 antenne (Saint-Julien) et 2 permanences (Reignier et Boëge). � 1 Commission Locale d’Insertion (animation de la politique locale d’insertion – Conseil

Général)

� 1 CDDRA (Contrat de Développement Durable Rhône-Alpes) à l’échelle du Genevois (116 communes regroupées en 9 EPCI). Dans le cadre de sa compétence en matière d’aménagement du territoire, la Région met en œuvre une politique volontariste de contractualisation avec les territoires porteurs d’un projet de développement local, déclinée dans les Contrats de Développement Durable de Rhône-Alpes.

La stratégie économique du Genevois français : « L’Eco-cité française du Grand Genève »

Cette stratégie économique visant à l’amélioration de la compétitivité s’appuie une ambition de réponse aux enjeux de la ville de demain portée par les acteurs du territoire autour de sept axes de développement :

- La construction durable - Les sciences du vivant - Le Bien être - L’industrie du futur - L’eau - La solidarité - Le transport et la mobilité

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4. Des projets structurants (source : Maison Economie Développement)

Les Zones d’activités Economique du GHS

Un territoire dynamique et en pleine transformation, avec des projets structurants pour le territoire :

� Des infrastructures de transport sur Annemasse Agglo : - Le CEVA : Liaison ferroviaire Cornavin – Eaux-Vives – Annemasse (18 minutes entre

Annemasse et Cornavin et une haute fréquence - Le tramway - Le Bus à Haut Niveau de Service (BHNS) - Le RER Franco-Valdo-Genevois (il desservira 230 km de lignes et 45 gares de part et

d’autre de la frontière). � Etoile Annemasse – Genève

- Un nouveau quartier rayonnant à l’échelle franco-valdo-genevoise (un pôle d’échanges multimodal et un quartier mixte activité / habitat)

- Une 1ère phase : la ZAC sud Ouest :

• 24.000 m² de bureaux • Une cité administrative • Un quartier d’affaires

• Un pôle hôtelier • Un pôle de formation supérieure

• Un pôle d’ONG : la Cité de la Solidarité Internationale � Technosite Altéa

- Le réaménagement d’une friche industrielle : ex-site Terraillon - Une zone à vocation industrielle et de services aux industries, à forte valeur ajoutée

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� Porte Sud de Genève : Un projet composite :

- La Technopôle d’Archamps : des activités tertiaires et industrielles à forte valeur ajoutée. Le Biopark, centre dédié aux biotechnologies

- Le pôle de loisirs de Neydens : Casino, Macumba et Vitam’Parc - Le projet de Cervonnex, dont la vocation reste à définir - Pôle gare de Saint-Julien, quartier à ré-urbaniser

� Chablais Parc : la reconstruction d’une partie du centre-ville d’Annemasse - Une mixité habitat / activités - Le développement d’un centre commercial de centre-ville : environ 10.000 m² de

surface de vente et d’un cinéma 5 salles � Bois d’Arve – Les Iles : l’aménagement d’une zone inoccupée à Etrembières

- Un espace dédié aux équipements publics, notamment sportifs, à des zones d’activités de plein air et à l’économie

- Des activités économiques et notamment commerciales, thématisées, notamment en lien avec le plein air et le sport

� Des solutions d’accueil de TPE / PME - Les ateliers relais d’Annemasse Agglo (Gaillard et Ville-la-Grand), des surfaces

d’ateliers en location pour des activités industrielles - Le Village d’Entreprises du Grand Châble (Beaumont), des cellules d’ateliers de 100

à 200 m² en location pour des activités industrielles et artisanales - Extension de la zone de l’Eculaz (Reignier), pour l’accueil d’activités artisanales et

industrielles traditionnelles - Borly 2 (Cranves-Sales), extension de la zone actuelle, pour l’accueil d’activités

artisanales et industrielles traditionnelles

Malgré les différents projets de transport sur le territoire, les acteurs emploi-formation soulignent que la mobilité reste un frein pour le retour à l’emploi ou la formation.

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B. Portrait économique du territoire

1. Activité économique : (sources : PRAO, Observatoire de la création d’entreprises en 74, DIRECCTE, Maison Economie Développement, Pôle Emploi )

a) Etablissements et création d’entreprises

� 7 939 établissements sont recensés sur

le territoire en 2012, soit 13,4% des établissements implantés sur la Haute Savoie.

� Tissu important d’établissements de

très petite taille : 94% des établissements ont moins de 10 salariés, dont 64% n’ont aucun salarié. Les entreprises de + de 50 salariés sont minoritaires (à peine 1% du total des établissements du territoire).

Les établissements par taille (2011)

1%5%

30%

64%

0 salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 à 249 salariés

La création d’entreprise :

� Le Genevois est le deuxième territoire en matière de créations en 2012 avec 1578 entreprises (forte progression de 8% par rapport à 2011) ce qui représentent 23% des créations d’entreprise haut-savoyardes. Le taux de création est de 15%, 2 points de plus que la moyenne de la Haute-Savoie. Toutefois, le taux de survie à 5 ans est l’un des plus bas (42% des entreprises créées en 2006 sont toujours actives en 2011).

� Le nombre de créations sous forme sociétale est légèrement en baisse contrairement à la

moyenne départementale. Le Genevois se caractérise par une surreprésentation des créations dans le commerce et détail et par rapport à l’an dernier, une progression significative dans le secteur enseignement/santé humaine/action sociale (+46% entre 2012 et 2011), à deux points de la moyenne départementale. Les créations dans le Genevois sont représentatives de ce qui se passe dans le département au niveau sectoriel.

10

b) Secteurs d’activités

� L’activité économique du territoire est tournée en majorité sur le secteur des services qui regroupe 58% des établissements.

� Parmi les services, le secteur de la santé (11%) est surreprésenté par rapport au département (8%).

� Le poids du commerce, particulièrement important sur le Genevois Haut-Savoyard (+5 points par rapport au département), s’explique notamment par la proximité de la Suisse (clientèle suisse et pouvoir d’achat élevé des frontaliers)

c) Conjoncture économique et suppression d’emploi

� Le recours au chômage partiel reste limité sur le Genevois Haut-Savoyard mais sa variation entre 2013 et 2012 est de plus de 60%. A fin décembre 2013, les heures de chômage partiel indemnisées représentent 7,5% du total des heures indemnisées sur le département.

� Le taux d’actifs est au-dessus de la moyenne départementale (52,9%).

� Au cours de l’année 2013 et concernant les licenciements de plus de 10 salariés :

- 5 entreprises ont été placées en liquidation judiciaire. - PARKER HANNIFIN : une négociation portant sur un projet de PSE (Plan

de Sauvegarde de l’Emploi) s’est ouverte en octobre 2013, elle devrait supprimer une centaine de postes à échéance 2014 (juin – septembre).

- Fin 2011, SIEGWERK a fermé son atelier de fabrication d’encres grasses à Cranves Sales. En conséquence, 10 postes en CDI ont été supprimés auxquels s’est ajouté l’arrêt de 10 contrats à durée déterminée et 25 contrats intérimaires. En décembre 2013 un projet de PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) est en cours de négociation portant sur 80 nouvelles suppressions d’emploi (juin 2014)

- MERCK SERONO, le groupe pharmaceutique, a annoncé en 2012 la fermeture de son siège situé à Genève. Cette fermeture va entraîner 1 250 suppressions d’emplois et le retour attendu de 470 frontaliers (Ain et Haute-Savoie).

� Concernant les licenciements de moins de 10 salariés,

ils sont au nombre de 190 fin décembre 2013, quasiment équivalent à 2012 (194 en décembre 2012). Ils représentent 21% des licenciements de moins de 10 salariés au niveau départemental.

� Fin 2013, deux conventions de revitalisation sont en

cours sur le territoire (LCM et SEFEA). Ces conventions permettent de soutenir l’activité économique du territoire touché par les licenciements de ces entreprises (soutien à la création et reprise d’entreprise, soutien à la création d’emplois...)

� Sur l’année 2013, le Genevois Haut Savoyard a connu

une diminution du nombre de ruptures conventionnelles de CDI traitées (-5,5% entre décembre 2012 et décembre 2013).

� Les premiers commerces du nouveau quartier Chablais

Parc ont ouvert leurs portes en octobre 2013.

Des évolutions pour les entreprises Nous notons que : - Le 1er janvier 2014 est entrée en

vigueur la loi sur la sécurisation de l’emploi: la durée minimal des temps partiel est désormais de 24 heures hebdomadaires (ou son équivalent mensuel avec une majoration de 10% des heures complémentaires).

- Le taux général de TVA passe de 19,6% à 20%

11

2. Emploi salarié : (sources : PRAO, DIRECCTE, Maison Economie Développement, Pôle Emploi)

a) Grandes données

� 29 600 salariés dans le secteur privé en 2013 (soit presque 15 % des salariés du département), soit une évolution annuelle de + 0,8%.

� Les 3 secteurs d’activité les plus représentés : commerce (27%), industrie (15%), santé humaine et action sociale (11%).

� 7% des salariés dans le secteur de l’hébergement restauration (contre 9% en Haute-Savoie).

� Les difficultés de recrutements concernent les mêmes métiers des deux côtés de la frontière.

� Au premier trimestre 2013, la masse salariale est en diminution par rapport au premier trimestre 2012 (-0,2%) ce qui constitue une exception à l’échelle du département.

� Les emplois du GHS sont largement générés par les petites entreprises, beaucoup plus que sur la moyenne nationale

� Les entreprises dont l’effectif est compris entre 20 et 250 (moyennes entreprises) emploient beaucoup plus que la moyenne nationale

� Les grandes entreprises sont très peu présentes et emploient proportionnellement peu de salariés

Emploi salarié par secteur d'activité en 2010

Service47%

Commerce27%

BTP8%

Industrie18%

� Les services et le commerce concentrent 82% des établissements et 76% des emplois. Le tissu est donc largement « tertiarisé ».

� L’industrie ne représente que 5% des établissements, mais 15% des emplois, ses établissements sont donc importants.

� A l’inverse la construction représente 12% des établissements, mais seulement 8% des emplois, le tissu est très atomisé.

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b) Evolution par secteurs d’activités

� Entre 2008 et 2010, malgré la crise, l’emploi salarié a légèrement progressé (un peu plus de 25 000 emplois en 2008, 25 471 en 2009, 25 776 en 2010).

� L’emploi dans le secteur industriel

diminue au cours des années 2000 à 2008. Entre 2009 et 2010, l’emploi industriel a encore diminué de 2%.

� L’emploi dans les secteurs de la construction, de la santé et du commerce continue à progresser entre 2009 et 2010 (respectivement +5%, +4% et +2%).

c) Malgré la période de crise globale, le territoire a créé des emplois. Le taux de création d’emplois (5,54%) reste toutefois inférieur à la croissance démographique (+7,99% sur la période) et à l’augmentation du nombre de travailleurs frontaliers (+15,06%), le territoire se « résidentialise »

4284(14 %)

244 (0,8 %)

2050 (6,7 %)

8231 (26,9 %)

6395 (20,9 %)

9425 (30,8 %)

0

10 0 0

2 0 0 0

3 0 0 0

4 0 0 0

50 0 0

6 0 0 0

70 0 0

8 0 0 0

9 0 0 0

10 0 0 0

A gr icult ure Ind ust r ie C onst ruct io n HC R , t ransp ort set services

d ivers

C o mmerceréparat ion aut o

A dmin, enseig n,sant é, act ion

so ciale

Les emplois salariés du Genevois par secteur d’activité en 2013 (et leur poids /total)

13

Emploi par catégorie socio-professionnelle en 2009

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Agriculteursexploitants

Artisants,commerçants et

chefs d'entreprise

Cadres etprofessions

intellectuellessupérieurs

Professionsintermédiaires

Employés Ouvriers

ZTEF Haute Savoie Rhône Alpes

c) Catégories socioprofessionnelles

� La structure des emplois est marquée

par la part importante d’employés, qui est supérieure de 3 points à celle du département.

� En revanche, les ouvriers sont sous-représentés par rapport au département (-3 points) et à la région.

� La proportion d’artisans, commerçants et chefs d’entreprises ainsi que de professions intermédiaires s’avèrent quant à elles proches de la moyenne départementale.

d) Formes d’emploi

� La forme d’emploi la plus fréquente se révèle être les CDI et titulaires de la fonction

publique. Elle concerne 79% de l’emploi salarié, soit 5 points de plus qu’au niveau départemental.

� En terme de contrats aidés, en décembre 2013, 359 contrats d’accompagnements dans l’emploi -CAE- (secteur non marchand) et 98 contrats initiative emploi -CIE- (secteur marchand) ont été signés, soit 13% de l’enveloppe départementale.

e) Alternance

Evolution de l'alternance

0

100

200

300

400

500

600

700

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Contrats d'apprentissage Contrats de professionnalisation

� Essor du contrat de professionnalisation en 2007 qui peut s’expliquer par le passage du contrat de qualification au contrat de professionnalisation instaurant des règles moins restrictives.

� Recours à l’alternance en lien avec l’évolution de la conjoncture économique : en 2008 légère baisse des contrats d’apprentissage et stabilisation des contrats d’apprentissage. Dès 2009, les contrats en alternance recommencent à progresser.

L’apprentissage domine largement l’offre de contrats en alternance. En effet, sur l’année 2013 (bilan fin décembre 2013), 540 contrats d’apprentissage ont été signés sur le territoire (dont 27 dans le secteur public), soit 19,6% du total départemental. Concernant plus particulièrement le secteur de la métallurgie, l’alternance est en hausse de 10% au niveau départemental. Le nombre de contrats de professionnalisation s’élève quant à lui à 278 (dont 67 au profit d’adultes) et représente 16% du total de la Haute-Savoie.

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f) L’emploi frontalier (source INSEE, OCSTAT et Groupement Transfrontalier Européen)

Aux salariés travaillant sur le Genevois Haut-Savoyard, il faut ajouter les salariés frontaliers, c'est-à-dire ceux qui résident en France et travaillent en Suisse. Des flux transfrontaliers importants et en perpétuelle croissance

Depuis 2002, accord entre la France et la Suisse de libre circulation des personnes : - Attirance des jeunes diplômés

pour le marché du travail Suisse - Actifs transfrontaliers travaillant

dans le canton de Genève et résidant dans le territoire d’étude :

1999 : 37 500 2010 : 69 300 soit une augmentation de 85 %

L’influence de Genève s’étend…

% d’actifs travaillant à Genève

Source : Insee, recensement de la population 2009 – exploitation complémentaire

15

Répartition de l’emploi frontalier par secteur d’activité

pour le Canton de Genève en 2012

� En septembre 2013, pour le Canton de Genève, 86 110 personnes sont titulaires d’un permis frontalier.

� En septembre 2013, le nombre de frontaliers actifs est estimé à 68 831.

� En 2012, 80 % des frontaliers résident en Haute-Savoie et 20 %, dans l’Ain.

� En 2012, les principales branches d’activité dans lesquelles sont employés les frontaliers restent la santé humaine et l’action sociale, le commerce de détail et la construction, soit trois branches parmi les plus importantes dans le canton en termes d’emplois. On constate une augmentation dans le secteur de la construction.

Evolution du taux de chômage

2005 2006 2007 2008 2009 sept-10 nov-11 oct-12 3ème trim.13

Genève 7,3% 6,8% 5,9% 5,9% 7,2% 6,8% 5,0% 4,7% 5,6%

Vaud 5,2% 4,6% 4,0% 4,3% 5,9% 5,3% 5,0% 4,6% 5,3%

Suisse 3,8% 3,3% 2,8% 3,0% 4,4% 3,5% 3,1% 2,9% 3,5%

Haute-Savoie 6,9% 6,2% 5,7% 5,9% 8,1% 7,5% 7,2%

(12/2011) 7,4%

(06/2012) 8,0%

Source groupement transfrontalier européen

� L’emploi frontalier : une spécificité locale du territoire qui segmente le marché du travail.

� Taux de chômage plus faible sur les 2 cantons suisses qu’en France. � Les difficultés de recrutements concernent les mêmes métiers des deux côtés

de la frontière

� Les changements en matière d’imposition et d’assurance maladie en Suisse auront certainement un impact sur l’emploi et la formation du territoire.

16

II. Connaître

A. Situation de l’emploi

� Evolution du chômage (sources : DIRECCTE, Pôle Emploi)

Les taux de chômage : Le taux de chômage est calculé par l’INSEE sur la zone d’emploi du Genevois Français. Ce territoire est plus large que la zone territoriale emploi formation du Genevois Haut-Savoyard. En effet, le Genevois Français comprend 173 communes (contre 46 pour la ZTEF). En plus du Genevois Haut-Savoyard, il s’étend sur l’Ain (Pays de Gex), sur le Chablais (Bas Chablais) et sur l’Arve (jusqu’à la Roche sur Foron). Le taux de chômage pour le Genevois Français s’établit à 8% à fin juin 2013. A la même période en 2012, il était de 7,5%. A titre de comparaison, les taux enregistrés, à la même date, sont de 10,9% pour le national, 9,3% pour la région Rhône-Alpes et 7,9% pour la Haute-Savoie.

Les taux de chômage France, Rhône-Alpes, Hte-Savoie et GenèveEvolution 2T-2013 (source Insee & Ocstat)

9,3%

5,5%

10,9%10,8%

10,2% 9,9%

7,7%

9,7% 9,7% 9,3%

8,7%8,9%

6,6%

8,4%8,2%

7,9%8,0%

7,5%

8,4%

5,5%

7,6% 7,0%

5,5%

4,7%

6,8%6,4%

5,1%

4,0%

5,0%

6,0%

7,0%

8,0%

9,0%

10,0%

11,0%

12,0%

3T -

2008

4T -

2008

1T -

2009

2T -

2009

3T -

2009

4T -

2009

1T -

2010

2T -

2010

3T -

2010

4T -

2010

1T -

2011

2T -

2011

3T -

2011

4T -

2011

1T -

2012

2T -

2012

3T -

2012

4T -

2012

1T-2

013

2T-2

013

3T-2

013

France

Rhône-Alpes

Hte-Savoie

Genève

17

La demande d’emploi :

� 8 430 demandeurs d’emploi sont inscrits à Pôle Emploi sur le territoire (données Corrigées des Variations Saisonnières -CVS- de novembre 2013).

� La demande d’emploi en données CVS (catégorie A) est restée relativement stable sur la

première partie de l’année puis s’est installée sur une évolution haussière depuis avril 2013, traduisant de fait la situation économique du territoire.

� La demande d’emploi en 2013 est supérieure à la demande d’emploi de 2012. En octobre

2013, la variation sur un an de la demande d’emploi est de 6,9% et fait du Genevois Haut-Savoyard le second territoire de Haute-Savoie le plus impacté par l’augmentation de la demande d’emploi (5,6% au niveau départemental).

� A fin octobre 2013, 1/4 des demandeurs d’emploi du département (données brutes catégorie

A) résident sur le Genevois Haut-Savoyard.

� Publics représentés (sources : DIRECCTE, Pôle Emploi, Conseil Général et Mission Locale)

� Le public jeune (moins de 25 ans) : en octobre 2013, il représente 11,5% de la demande

d’emploi contre 13,6% au niveau départemental et 15,7% en Rhône Alpes. C’est un public impacté même si sur un an, le chômage des jeunes a diminué de -0,2%.

� Jeunes suivis par la Mission Locale : 2 689 jeunes accueillis par la Mission Locale en

2013 (en augmentation de 9,7% par rapport à l’année précédente), dont 1 284 JDI (jeunes en demande d’insertion – avec au moins un entretien individuel dans les 5 derniers mois, en augmentation de 8,2%). Les premiers accueils, eux, ont augmenté de 11,3%, soit 1231 jeunes en 2013. Le public a compté un peu plus de jeunes qualifiés au niveau bac et supérieur, de même qu’un peu plus de jeunes avec le permis et un véhicule, signe que les difficultés d’accès à l’emploi touchent un public plus large. La part des jeunes mineurs reçus en 1er accueil était de 15%, en augmentation.

� Hausse significative des chômeurs de longue durée qui représente 29% de la demande

d’emploi et sont en augmentation entre octobre 2012 et octobre 2013 de 25% (+ 8 points par rapport à la moyenne départementale). Les chômeurs de très longue durée (+ de 2 ans)

18

particulièrement connaissent une augmentation importante sur un an (+28%) supérieure de 7 points à la moyenne départementale.

� Part croissante du public senior (+ de 50 ans) : +12,5% entre octobre 2012 et octobre 2013,

supérieur de 4 points à la moyenne départementale. La problématique senior se retrouve surtout sur le Genevois Haut-Savoyard et le Chablais. Ils représentent sur le territoire 21% du total de la demande d’emploi, soit un niveau équivalent à la moyenne de la Haute-Savoie. Une large majorité de ce public se révèle des demandeurs d’emploi de longue, voir très longue durée.

� Demandeurs d’emploi en situation de handicap : En avril 2013, 5,9% des demandeurs

d’emploi sont handicapés sur le Genevois Haut-Savoyard contre 8% au niveau départemental. Les demandeurs d’emploi handicapés ont un niveau de formation plus faible que l’ensemble des demandeurs d’emploi : seuls 25% des demandeurs d’emploi handicapés ont un niveau Bac, Bac+2 ou Bac +3 ou 4 contre 46% pour l’ensemble des demandeurs d’emploi du Genevois Haut-Savoyard. Ils restent inscrits plus longtemps que l’ensemble des demandeurs d’emploi : 46% des demandeurs d’emploi handicapés sont inscrits depuis plus d’un an contre 30% pour l’ensemble des demandeurs d’emploi du Genevois.

� Bénéficiaires RSA : A fin juin 2012, 2 361 bénéficiaires du RSA sur le Genevois Haut-

Savoyard, soit 28% du total départemental. 65% d’entre eux bénéficient du RSA socle (56% au niveau départemental). 60% ont une orientation vers un référent social et 40% ont une orientation vers Pole Emploi. Sur le Genevois Haut-Savoyard, une majorité des allocataires sont dans le dispositif plus de 2 ans. 30% des allocataires déclarent avoir un problème de santé.

� Les demandeurs d’emploi ex frontaliers : il n’est pas possible de quantifier ce public

statistiquement. C’est un public spécifique : souvent âgé de plus de 50 ans avec une indemnisation chômage élevée (salaires suisses plus élevés qu’en France renforcé par un taux de change élevé).

� Public CSP (contrat de sécurisation professionnelle – accompagnement des licenciés

économiques) : fin décembre 2013, 2 056 adhérents sont recensés en Haute-Savoie tous dispositifs confondus (CSP / CTP / CRP), dont 325 sur le Genevois soit presque 16% du total départemental.

� L’ensemble des partenaires locaux (Pole Emploi, Mission Locale, Conseil

Général et Cap Emploi) indique que la situation des publics les plus précaires se dégrade de plus en plus (précarisation des contrats, problèmes de santé, logement…). De plus, avec la crise dans les pays du sud de l’Europe, les partenaires ont constaté une arrivée importante de personnes d’Espagne, du Portugal et d’Italie attirées par l’eldorado suisse.

� Le constat de l’insuffisance de l’offre de logement (dont le logement

d’urgence) est partagé par les partenaires locaux. � La part des chômeurs de longue et très longue durée est atypique dans le

département : elle représente presque la moitié des demandeurs d’emploi.

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� Offres d’emploi et métiers en tension (sources : Pôle Emploi, PRAO)

Offres d’emploi :

� Pôle Emploi a collecté 6 605 offres sur le territoire, en régression de -5,8% sur un an. � Parmi ces offres, apparaissent notamment les domaines de métiers suivants : les métiers du

commerce (20% du total des offres), les métiers de l’hôtellerie restauration alimentation (12% du total des offres), les métiers des services aux particuliers et aux collectivités (11% du total des offres), les métiers du bâtiment et travaux publics (10% du total des offres) et les métiers de la santé (9,5% du total des offres).

� Les emplois en CDI représentent 52% des offres collectées (contre 38% pour la Haut Savoie).

� 5 134 offres d’emploi ont été satisfaites en 2012 dont une majorité de CDI ou CDD de plus de 6 mois (62%).Ce n’est pas le cas en Haute Savoie puisque la majorité des offres d’emploi satisfaites le sont en CDD ou intérim entre 1 et 6 mois (50%).

Métiers en tension :

� Aides soignants � Infirmiers, sages-femmes � Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton

et de l’extraction � Professionnels de l’action culturelle, sportive et

surveillants � Ouvriers qualifiés de la réparation automobile

Projets de recrutement (enquête BMO Pole emploi) 2012

� 3 655 projets de recrutement, soit 16,5% des projets de recrutement du département. � Les 5 métiers les plus recherchés :

- Aide, apprenti, employé polyvalent de cuisine - Professionnels de l'animation socio-culturelle (animateurs et directeurs) - Serveurs de café, restaurant et commis - Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture - Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants

médicaux) � 54,5% des projets de recrutement sont estimés difficiles. � 26,1% des projets de recrutement concernent des postes saisonniers.

- Les tensions sur les métiers de la santé sont fortes car forte concurrence avec la suisse

- De nouveaux métiers en tension font leur apparition

� L’ensemble des partenaires locaux (Pole Emploi, Mission Locale, Conseil

Général et Cap Emploi) indique que la situation des publics les plus précaires se dégrade de plus en plus (précarisation des contrats, problèmes de santé, logement…). De plus, avec la crise dans les pays du sud de l’Europe, les partenaires ont constaté une arrivée importante de personnes d’Espagne, du Portugal et d’Italie attirées par l’eldorado suisse.

� Le constat de l’insuffisance de l’offre de logement (dont le logement

d’urgence) est partagé par les partenaires locaux. � La part des chômeurs de longue et très longue durée est atypique dans le

département : elle représente presque la moitié des demandeurs d’emploi.

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B. Insertion par l’activité économique (sources : DIRECCTE)

� 7 structures d’insertion par l’activité économique sont implantées sur le territoire, dont : - 6 structures porteuses d’ateliers et chantiers d’insertion (dont 1 structure dont le siège

est à Annecy), représentant 78 postes en file active, soit 14 % des postes conventionnés au global sur le département.

- Fermeture de la seule entreprise d’insertion du territoire en avril 2012. - 1 association intermédiaire.

� Intervention de 2 entreprises de travail temporaire, dont le siège est à Annecy sur le

Genevois Haut-Savoyard. � Des taux d’accès à l’emploi et/ou à la formation à l’issue du parcours en insertion par

l’activité économique inférieurs à la moyenne départementale : sur l’année 2012, 52% de sorties dynamiques (là où la moyenne départementale est de 60%), dont 24% en emploi durable (31% au niveau départemental).

� En termes de publics accueillis sur 2012 : - proportion de bénéficiaires du RSA plus élevé que sur le département (39% là où la

moyenne départementale est à 30%). Sur les chantiers d’insertion 62% des salariés sont des bénéficiaires du RSA.

- Part des jeunes légèrement inférieur à la moyenne départementale (21% de jeunes contre 25% au niveau départemental).

- Part des femmes et part des plus de 50 ans égales à la moyenne départementale (respectivement 46% et 18%).

- Part des salariés handicapés supérieur de 2 points à la moyenne départementale (17% contre 15% au niveau départemental).

� Insuffisance de l’offre de chantiers d’insertion sur le Genevois au regard

des besoins du public.

� Absence d’entreprise d’insertion sur le territoire préjudiciable pour le parcours d’insertion des publics les plus fragilisés car difficulté pour les publics en insertion de passer directement du chantier d’insertion à l’emploi marchand traditionnel

� Nécessité de poursuivre et d’approfondir les connections avec le monde économique.

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C. Formation

1. Niveaux de qualification de la population (source : PRAO)

� La population se caractérise par une part élevée de bas niveaux de qualification : 55 % de la population du territoire sont titulaires d’un niveau V, V bis ou VI. � Le relatif éloignement de l’offre de formation et l’accès aisé à des emplois non qualifiés pendant des années comptent parmi les causes de ces résultats. � La topographie du territoire et les difficultés de mobilité ont régulièrement été constatées comme des freins à l’accès à la formation.

En 2008 : 30% niveau VI, 26% niveau V, 17% niveau IV et 27% niveau III et supérieur

2. L’offre de formation (sources : PRAO, Education Nationale et MED)

� Des réunions sur le territoire pour échanger sur l'offre de formation et des relations avec les

établissements : - Un comité de bassin réunissant collèges et lycées publics et CIO - Un comité inter-établissements, piloté par le CRTH, réunissant les établissements du

secondaire privés et publics et CIO - Création d’une association : Coopération des Organismes de Formation du Genevois qui

regroupe les établissements publics et privés en formation initiale temps plein ou en alternance

Carte des établissements privés et publics du territoire

Année 2009

ZTEF Haute-Savoie Rhône-Alpes

niveau VI 29 % 30 % 34 %

niveau V 26 % 26 % 24 %

niveau IV 17 % 17 % 16 %

niveau III et

supérieur 28 % 27 % 26 %

� Recrutements enseignants : problématiques salaires (primes de vie chère ?), critères / niveau d’études, logement

� Difficultés, pour certaines filières, à mobiliser les entreprises (stages ou alternance)

� Gestion de l’accueil de jeunes en situation de handicap : labellisation H+ � Difficulté de logement pour les étudiants

Légende : - en Rouge, site où se

situe un ou plusieurs établissements (collèges ou lycées) privés

- en Bleu, site ou se situe un ou plusieurs établissements (collèges ou lycées) publics

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Les établissements publics

- 9 624 élèves à la rentrée 2013 (9 535 élèves à la rentrée 2012)

- 10 collèges dont 3 de l’agglomération en Réseau Réussite Scolaire - 3 lycées, 1 Lycée Professionnel et une SEP - Un pôle à St Julien en Genevois avec deux collèges et un lycée - Collèges de Frangy et de Cruseilles excentrés et tournés vers Annecy - Des collèges ruraux ou péri-urbains - 1 collège en zone de montagne

Les établissements privés : - 10 établissements sur le territoire :

� 6 MFR � 2 Lycées Professionnels (à Collonges et Reignier) � 1 CFA � Collège et Lycée à Saint Julien et Ville-la-Grand

L’offre de formation continue (financement RRA) Pour l’année 2011 :

- 177 demandeurs d’emploi sont entrés en formation sur les parcours de formation collective financés par la Région, Pôle Emploi et Agefiph

- 64 demandeurs d’emploi ont suivi une formation individuelle (via le dispositif Conventions Individuelles) dont 35 avait une promesse d’embauche à la clef

- 218 salariés fragilisés dans leur emploi et demandeurs d’emploi ont bénéficié

- de modules de formation (via le dispositif Promotion Sociale et Professionnelle) Les entrées en formation (Pôle Emploi) Total entrées en formation sur l’année 2013 : 346 dont :

- AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) : 43 - AFC (Action de Formation Conventionnée – programmation qualifiante) : 62 - AIF (Action Individuelle de Formation) : 149 - POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) individuelle : 77 - POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) collective : 15

� Très faible offre de formation diplômante à niveau 4 (¾ des diplômes préparés sont à niv.5)

� + de la moitié de l’offre est proposée en apprentissage (CFA d’Annemasse + 8 MFR du bassin élargi = 41 formations dont 30 à niveau 5)

� Faible offre de formation dans la filière industrielle métallurgie/mécanique et dans le domaine de la santé, du sanitaire et du social

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L’offre de formation supérieure du GHS :

Etat des lieux : le potentiel de développement de l’offre de formation

50 000

100 000

étudiants

Nb. d’étudiants / principaux pôles universitaires - France

Lyon :100 000

Grenoble : 50 000

Chambéry : 8 000Annecy :5 000

Nb. d’étudiants / antennes universitaires

St. Etienne :20 000

Bourg en Bresse : 3 000

Valence : 7 000

Nb. d’étudiants / principaux pôles universitaires - Suisse

Genève : 20 000

Lausanne : 22 000

22 000

Genevois Français (estimation) : moins de 650 étudiants

LAUSANNE

Annemasse Agglo

Le présent état des lieux permet de constater une sous représentativité des étudiants sur le Grand Genève. En effet, la population globale du Grand Genève s’élève à 915 000 habitants et le nombre d’étudiants à 20 700 (taux de population estudiantine à 2,3%). Mis en perspective avec d’autres agglomérations comme Lyon (12,4%) ou Grenoble (8,3%), ce nombre est relativement peu élevé et traduit un « sous-dimensionnement » du territoire en matière d’enseignement supérieur mais aussi de recherche. A l’échelle du Grand Genève, et proportionnellement à la population globale, on constate un taux de population étudiante 5.5 fois inférieur à celui du Grand Lyon.

D’autre part on constate que l’offre d’enseignement supérieur se développe sur le Genevois Français et diversifiée sur la partie lémanique :

- Une offre de formation suisse diversifiée (de la musique à l’architecture, relations internationales, gestion, industrie,…) mais à effectifs réduits surtout en formation continue

- L’Université de Savoie développe une offre de formation sur le territoire - Des partenariats stratégiques et opérationnels franco suisses faiblement développés

Un nombre d’étudiants en dessous des ratios classiques compte tenu de la population - Une Université de centralité d’agglo (Genève) élitiste, qui ne joue pas le rôle

d’Université transfrontalière - Le Grand Genève : 20 000 étudiants pour 915 000 habitants…

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La poursuite d’étude (sources : étude demandée par le rectorat (faite par Mme Pierotti) Nov. 2011 et enquête ADES 2012)

� 158 élèves soit 22% des élèves du bassin d’Annemasse (890 élèves de terminale au total) poursuivent des études à l’étranger avec 144 élèves en Suisse

Enquête ADES : « Accès Dans l’Enseignement Supérieur » des bacheliers généraux et technologiques. Réalisée chaque année, l’enquête ADES enregistre la situation des bacheliers d’enseignement général et technologique, à la rentrée suivant l’obtention de leur diplôme. Elle permet ainsi de connaître avec précision les poursuites d’études engagées par les bacheliers de l’académie, selon leur série et leur spécialité de bac (établissements privés et publics) :

� Sur 879 bacheliers en 2012, 717 ont répondu à l’enquête ADES (soit 82%) � 10,6% ont arrêtés leurs études � Sur les 89% poursuivant leurs études, 25% déclarent êtres inscrits en Suisse

Sur le Genevois Français, près de 24.4% d’une classe d’âge de lycéens poursuit son parcours d’enseignement supérieur vers la Suisse. Ce phénomène est lié principalement aux filières d’enseignement général. Si les lycées privés sont traditionnellement des viviers pour la continuation d’études supérieures en suisse, il n’en demeure pas moins que les lycées publics connaissent cette situation de manière significative (jusqu’à 43.5% pour certaines filières scientifiques).

La proximité géographique est donc la priorité des lycéens pour

l’étranger sur le GHS

Actualités formation : le développement de l’offre supérieure du

territoire • Ouvertures : BTS Banque : Lycée des Glières Annemasse (formation initiale et alternance) Licence Professionnelle Comptabilité-Paye : Cnam Léman-Ain-Haute-Savoie, en partenariat avec le Greta Lac et la MFR de Vulbens (formation en alternance, contrat de professionnalisation) • Projets / en cours de développement : Titre Assistant Ressources Humaines – équivalent Bac+2 (RNCP) : MFR de Vulbens

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3. Les savoirs de base (sources : CRIA 74, DIRECCTE, Conseil Régional)

� 7% de la population âgée de 18 à 65 ans et ayant été scolarisée en France est en situation

d’illettrisme . La proportion de personnes en situation d'illettrisme augmente avec l’âge (moins bonne formation initiale + effritements des compétences). 53% d’entre eux travaillent et 10% sont demandeurs d’emploi. En Haute-Savoie, 3% des jeunes âgés de 17 ans ont des difficultés sévères avec l'écrit.

� Les études montrent qu’être en situation d’illettrisme n’empêche pas d’avoir un emploi et de

disposer de compétences professionnelles. En revanche, les difficultés apparaissent lors de changements structurels ou organisationnels de l’entreprise. Les populations illettrées sont en effet les premières victimes de licenciements et peinent ensuite à retourner à l’emploi.

� Dans le genevois, au titre du dispositif compétences clés (rosace- entrée "orientés vers la

formation" de septembre 2012 à septembre 2013) :

� 63 % de femmes, 32% de seniors (contre 36% au niveau départemental), 24% de jeunes (contre 20% au niveau départemental).

� 45,5% des stagiaires sont de niveau V bis ou VI (contre 34% à l’échelon régional et 42% à l'échelon départemental).

� 77% du public, de catégorie professionnelle "employé" (contre 71% à l’échelon régional et 69 % à l'échelon départemental), 9% du public de catégorie socioprofessionnelle ouvrier (contre 16% à l’échelon régional, 22% à l'échelon départemental).

� Sur l’ensemble du marché 2012/2013, les caractéristiques du Genevois Haut-Savoyard sont les suivantes :

� Le poids du Genevois est relativement important au regard des autres bassins d’emploi du département (31% des entrées du département). 70,5% du public est orienté par Pole Emploi, 23% par la MLJ.

� Le premier parcours, illettrisme représente 17% des prescriptions (17,5% au niveau départemental)

� Le second module (accès à l’emploi) et le troisième module (accès à la formation) sont très mobilisés.

� Au titre de la Programmation Compétences Premières (2013), on dénombre 135 stagiaires entrés en formation :

� 41% des stagiaires suivent la formation « Maîtrise de la langue française et Sensibilisation professionnelle »

� 18 % des stagiaires suivent la formation « Dynamisation professionnelle »

� 41% des stagiaires suivent la formation « Savoirs de base et Construction de Projet »

� 64% des stagiaires sont des jeunes de moins de 26 ans.

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4. La VAE Niveaux de formation des personnes reçues

en entretien conseil en 2012 En 2012, 373 personnes informées / 3 structures / 228 personnes reçues en entretien conseil / 57 % ont entre 30 et 44 ans / 81 % sont des DE On constate une baisse en 2013 : 264 personnes informées / 3 structures / 170 personnes reçues en entretien conseil / 53 % ont entre 30 et 44 ans / 78% sont des DE Sur les 170 entretiens conseils VAE:

� 28 n'ont aucun niveau de qualification à l'entrée en parcours � 55 ont un niveau V à l'entrée du parcours � 48 ont un niveau IV � 24 un niveau III � 15 ont un niveau II ou I

D. Accueil, information et orientation

� 15 lieux d’accueil en matière d’accueil information orientation sur le territoire avec une concentration sur l’agglomération annemassienne.

� Le Genevois Haut-Savoyard a été retenu pour l’expérimentation de l’Accueil Information

Généraliste du Conseil Régional depuis 2011. Dans ce cadre, 4 points accueil information formation avaient été mis en place à Annemasse, Gaillard, Saint-Julien en Genevois et Reignier. A ce jour, 3 points sont en activité, Reignier n’ayant pas été maintenu. Les partenaires assurent les permanences (Mission Locale, MED, CIDFF, MIFE, CIBC, PIJ Annemasse, PIJ Gaillard et Antenne Emploi de Gaillard). Au total, 1584 personnes ont bénéficié du service.

� La Cité des métiers de Genève est devenue la Cité des métiers du Grand Genève,

permettant ainsi début 2013 l’ouverture de centres associés (Annemasse, Onex et Meyrin). Le point d’accueil information généraliste d’Annemasse a évolué en Centre associé de la Cité des métiers du Grand Genève. Cette appartenance lui confère une nouvelle dynamique.

� Le centre associé propose : des accueils sans rendez-

vous, anonymes et gratuits sur les questions d’orientation, de formation, d’emploi, d’évolution professionnelle et de création d’entreprise, un espace

� Un dispositif utilisé principalement par des demandeurs d’emploi

� Besoin de communiquer davantage vers les salariés et les entreprises

� Soutenir les entreprises pour la sensibilisation de leurs salariés à la VAE

Niveau VI

10%

Niveau V

33%

Niveau IV

34%

Niveau III et

plus

23%

27

documentaire, 10 postes informatiques et des évènements (ateliers, zoom métiers, prospective métiers….).

� En 2012, 85 personnes avaient été accueillies à Annemasse contre plus de 1500 en 2013 (accueil, espace documentaire et ateliers), alors que la fréquentation dans les autres Points d’accueil information généraliste est identique à l’année dernière.

� 39 ateliers ont été proposés regroupant 768 participants (dont deux « Prospectives

métiers » ayant regroupés respectivement 180 et 150 personnes) � La Cité des métiers du Grand Genève devrait poursuivre son développement avec

l’ouverture de points relais (relais d’information via de la documentation papier et une borne interactive). Le premier point relais ouvrira début 2014 à St Julien en Genevois dans les locaux de l’antenne de la Mission locale du Genevois et du PAIG.

La Cité en ligne, un outil virtuel de la Cité des métiers

Un conseiller virtuel répond à vos

questions sur l’orientation, la formation, l’emploi, l’évolution professionnelle, la création d’entreprise en transfrontalier. Ce site intelligent est alimentée par les données du territoire ainsi que par les

sites Orientation.ch et le PRAO. www.laciteenligne.org