"développement durable" une autre définition

LE « DÉVELOPPEMENT DURABLE »

• Introduction - Développement durable : définition et autre définition

• Les trois volets - Environnement : pourquoi ? - Economique : autre définition - Social : autres valeurs (gouvernance, travailleurs, ...)

Une autre définition

Présentation - 29 mars 2011

http://www.eko-think.fr


















































































































Benjamin ROUX - mars 2011

Présentation ESCCOT

Introduc)on

« Un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs... »

Rapport Brundtland (1987)

Les 3 piliers duDéveloppement Durable

SOCIAL

ENV

IRO

NN

EMEN

TÉCO

NO

MIQ

UE

ÉQU

ITA

BLE VIVA

BLE

VIABLE

DURABLE

«Développement Durable» : Définition «classique»

IntroductionLes trois volets














































Introduc)on

SOCIALEC

ON

OM

IQU

E

ÉQU

ITA

BLE VIVA

BLE

VIABLE

DURABLE

«Développement Durable» : Autre définition

ENV

IRO

NN

EMEN

T

Economiquedu grec "oikos", maison et "nomos", gérer, administrer.est l'art de bien administrer une maison, de gérer les biens d'une personne, puis par extension d'un pays.

DEVELOPPEMENT (ECONOMIQUE) DURABLE

- Termes galvaudés- Usés et abusés (Greenwashing)- Se réapproprier la notion et la définition

Durable pour :- les travailleurs- l’environnement- la vie locale- les citoyens- ...

Choix pour la STRUCTURE

(Voir partie 1)













































http://www.toupie.org/Dictionnaire/Bien.htm


PREMIER CHANGEMENT D’ORDRE DE GRANDEUR

1

2

3

4

5

6

Pop. m

ondiale (milliard de pers.)

- ONU -

1800 1850 1900 1950 2000



Environnement : pourquoi ?

Enjeux énergétiques


DEUXIEME CHANGEMENT D’ORDRE DE GRANDEUR

10 000

2 000

4 000

6 000

8 000

Conso. d’énergie primaire (M

tep)

- J-M Jancovici -

FOSSILE &

CARBONEE

RENOUVELABLE

NUCLEAIRE

1800 1850 1900 1950 2000















































Enjeux énergétiques


Con

som

mat

ion

d’én

ergi

e fo

ssile

cum

ulée

à

2% d

e cr

oiss

ance

an.

(Gte

p) -

- Jan

covi

ci, 2

007

-

4 500

4 000

3 000

2 000

1 000

Réserve ultimes mondiales : ± 4 000 Gtep

Réserve prouvées seules: ± 800 Gtep

2005 2025 2045 2065 2085 2105 2125















































Enjeux climatiques


DEFINITION

Variation statistiquement significative de l’état moyen du climat (température, précipitation, vent...)ou de sa variabilité persistant pendant de longues périodes.

0,4

- 0,4

0

Ecart thermique (°C) - moy. hémisphère nord

1000 1200 1400 20001600 1800















































Enjeux climatiques


ORIGINE

L’effet de serre : processus naturel de réchauffement de l'atmosphère.















































Enjeux climatiques


CAUSES

Concentration CO2 atmos. (ppmv)

- GIEC -

300

320

340

360

1800 1850 1900 1950 2000















































Enjeux climatiques


CAUSES

10 000

2 000

4 000

6 000

8 000

Conso. d’énergie primaire (M

tep)

- J-M Jancovici -

FOSSILE &

CARBONEE

RENOUVELABLE

NUCLEAIRE

1800 1850 1900 1950 2000Em

ission mondiale de carbone (Gtonne/an)

- Carbon Dioxide Information Analysis Center -

0

2

4

6

8

1800 1850 1900 1950 2000















































Enjeux climatiques


500 kg éq. carbone, c’est :(équilibre environnemental)

• Aller simple en avion Paris- New-York,

• 50 à 500 kg de produits manufacturés,

• 1,5 ordinateurs à écran plat,

• 2 tonnes de ciment (maison : 10 tonnes),

• entre 7 000 km (4x4 en ville) et 17 000 km en voiture,

• 7 200 kWh de consommation de gaz naturel (quelques mois de chauffage d’un logement)

• 90 kg de consommation de viande de bœuf.














































Economique : autre défini2on

« Travailler autrement »


Economique : est l'art de bien administrer une maison, de gérer les biens d'une personne, puis par extension d'un pays.

Entreprise = outil de travail des travailleurs

Durabilité :

- Créer un environnement stable- Subvenir aux salaires des travailleurs- Ceux qui prennent les décisions sont ceux concernés- Implication des salariés dans la vie de la structure- Répartition équitable des «fruits» du travail

Estimer une taille «idéale» de structure

SOCIAL

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Economique : autre défini2on

D’autres fonctionnements


Oui mais pourquoi ?

- Donner un pouvoir de décision aux personnes concernées : Fonctionnement démocratique- Intégrer des valeurs : sociales, locales...- Retrouver du sens au travail- Revoir la priorité de l’entreprise : accumulation rapide de bénéfices

Quelles alternatives ?

- SARL classiques : ré-écriture des statuts- Loi Coop 47 : statut à la base du fonctionnement coop- SARL SCOP : Société Coopérative et Participative- SARL SCIC : Société Coopérative d’Intérêt Collectif- SAPO : Société Anonyme à Participation Ouvrière

Et cela fonctionne ?

- Loi Coop 47 : aucune information- SARL SCOP : plus de 1800- SARL SCIC : environ 90- SAPO : env. 15Source : www.les-scop.coop 2009

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http://www.les-scop.coop

http://www.les-scop.coop



Social : autres valeurs

Intégrer de nouvelles valeurs


«L’ère de la glorification de l’entreprenariat et du chef d’entreprise.»Créer oui, mais quoi ? Pour qui ? Et pas n’importe comment.

Valeurs actuelles :

Objectif : l’argent ; l’Homme : un outil- Réaliser des bénéfices rapidement- Concurrence agressive- Diminution des coûts : qualité, délocalisation- Pouvoir de décision donné à des personnes extérieures- ...

Autres valeurs :

- Donner des responsabilités et valoriser- Implication dans la vie locale- Mise en place temps et outils d’échanges : travailleurs/employeur- Créer un environnement de travail agréable- ...

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Social : autres valeurs

... Et respecter celles obligatoires


Beaucoup de valeurs censées améliorer l’entreprise sont... obligatoires.

Valeurs obligatoires :

- Remédier aux atteintes aux Droits de l’Homme- Santé et sécurité au travail- Conditions de travail- Eviter toutes formes de discrimination

Toutes ces notions se retrouvent : Le code du travail et la norme ISO 26000

ISO 26000 :- Une norme qui n’est pas destinée à la certification- Ligne directrices pour tout types d’organisations- « Mode d’emploi » : outil d’aide à la mise en place

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Synthèse

A retenir :


- Ressources limitées et impact sur le climat

- Instaurer/ré-instaurer une démocratie au travail

- Les valeurs : retrouver du sens

SOCIAL

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Merci de votre attention


































































































































































































"développement durable" une autre définition

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