DÉCOUVRIR LE MONDE DU TRAVAIL AVANT DE S’ORIENTER

REPORTAGE UN DISPOSITIF EFFICACE D'AIDE À L'ORIENTATION

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03 REGARDS CROISES LA MISSION LOCALEL'ENTREPRISEL'ORGANISME DE FORMATION

TEMOIGNAGESCLÉMENT, 19 ANS, ET PAMELA

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Confirmer un projet de formation, décou-vrir un métier ou simplement se frotter aux réalités du monde du travail…Immersion en entreprise permet à dejeunes demandeurs d’emplois d’effectuerun ou plusieurs stages de une à troissemaines dans une ou plusieurs entre-prises. Joey a pu ainsi valider son souhaitde devenir coach sportif ; Clément en a luiprofité pour convaincre un employeur del’embaucher comme apprenti. Porté parla Chambre de métiers et de l’artisanatd’Indre-et-Loire depuis 2002, ce dispositifest « prescrit par une Mission locale dans70% des cas » rappelle Céline Carimalo,référente du dispositif Immersion de laChambre consulaire. Denis Maheo de laMission locale de Touraine l’utilise ainsi « 10 à 15 fois par an […] dès lors que le jeune a besoin de valider un projet de parcours vers l’emploi ou vers uneformation. » Car Immersion permet deconventionner des stages non rémunérésde « tous niveaux dans tous types de secteurs pas uniquement auprèsd’entreprises artisanales. »

Mais ce dispositif offre bien plus qu’unsimple stage. « Je privilégie l’autonomie,explique Céline Carimalo. En amont,avant d’envoyer le jeune démarcher desentreprises d’accueil, je travaille avec luisur son CV, sur l’entretien… » Pendant lapériode en entreprise, la conseillère ferades points d’étapes au téléphone. A l’issue du stage, elle rédigera « un bilan

tripartite » avec le jeune et son tuteur.Cette attestation sera remise à la Missionlocale et au jeune afin de l’aider à poursuivre son parcours. « C’est un plus, témoigne ainsi cette responsabled’organisme de formation. Nous préféronsintégrer des gens qui ont mûri leur projet. »Mais si le métier exploré ne correspondpas aux aspirations du jeune, on luiproposera de découvrir un autre secteurd'activité. Six mois après leur sortie du dispositif, la moitié des bénéficiaires d’Immersionsont entrés en formation ou ont signé uncontrat de travail. g

Action co-financée par l’Union Européenne

Titre du projet :Immersion en entreprise

Thème : Accès des jeunes au marché du travail, accueil, orientation

Porteur : Chambre de métiers et de l'artisanatd'Indre-et-Loire

Publics cibles :Jeunes demandeurs d’emploi de 16 à 25 ans

Budget global : 37 956 e

Chiffres clés :160 bénéficiaires de 16 à 25 ans en 2013

Partenaires :Missions locales, Pôle emploi, centres sociaux…

Contact projet :Céline CARIMALO

Courriel : CCarimalo@cm-tours.fr

Tél : 02 47 25 24 85

Action co-financée par l’Union Européenne

« Comment a-t-il été perçu dans l’entre-prise ? » interroge Céline Carimalo. Ellerencontre ce matin-là Jean-Philippe Prot,gérant de Novagym, une salle de remiseen forme de Montlouis-sur-Loire (37).Objet de la visite : faire le bilan du stage deJoey. Le jeune homme vient eneffet de passer ici une semainedans le cadre d’Immersion enentreprise. A 19 ans, passionnéde sport et titulaire d’un BacSTG*, Joey a brièvement suiviune licence d’espagnol avant de « seréorienter » et de rejoindre le centre deformation du Tours Football Club. Mais il adû quitter ce centre au bout d’un an « pour cause de blessures.» Conseillé parla Mission locale de Montlouis-sur-Loire,Joey a alors contacté la Chambreconsulaire car il souhaitait « découvrir lemétier de coach sportif » avant d’intégreréventuellement une formation. Un stagedevrait lui permettre de confirmer – ou non- ce projet professionnel.

« Immersion en entreprise est un outil pourse rapprocher du concret, des réalités,des exigences et des contraintes del’entreprise » précise Céline Carimalo. En compagnie de cette dernière, Joey vad’abord « préciser son projet », travaillerson CV puis contacter des entreprisesd’accueil. « Il m’a fait bonne impression,se souvient le gérant de Novagym. Et puis,j’aimais bien l’idée : c’est important de voircomment ça se passe réellement avant dese lancer. » Au sein de la salle de sport,Joey va découvrir « toutes les facettes du

métier » : le quotidien de coach sportif –conseils aux clients sur les appareils de musculation, animation de courscollectifs – mais aussi le travail de gérantd’entreprise « moins attractif mais indispensable. »

« C’est un dispositif souple, ilpermet de s’adapter auxdemandes et aux besoins desjeunes, ajoute Céline Carimalo. Sile métier exploré ne correspond

pas aux aspirations du bénéficiaire, onpeut lui proposer de découvrir un autresecteur d'activité.» Pour Joey, cela ne serapas nécessaire, « son stage est uneréussite. Il lui a permis d’avoir une bonnevision du métier. L’entreprise a joué le jeu,elle ne l’a pas cantonné à des tâchessubalternes » estime la conseillère àl’heure du bilan d’évaluation. Ses remar-ques, ses observations sur les « savoir-faire et le savoir-être » du stagiaire sontalors consignées dans une attestation.Elle est cosignée par l’entreprise d’accueilet le jeune. Un exemplaire sera envoyé à laMission locale, un autre confié à Joey. Il enaura besoin pour poursuivre son parcours.

Accompagné par la Chambre de métiers,le jeune homme doit à présent choisir uneécole préparant au Brevet ProfessionnelActivités Gymniques, Forme et Force(BPJEPS AGFF). Il devra égalementconvaincre une entreprise de l’accueillirpour obtenir ce diplôme dans le cadred’un contrat de professionnalisation. MaisJoey est confiant : « ils m’ont mis sur lebon chemin ! » g

* STG : sciences et technologies de la gestion

147 jeunes ont bénéficié d’Immersion en entreprise en 201212% sont entrés en formation quelques semaines après le stage30% ont signé un contrat de travail30% ont poursuivi leur recherche emploi/formation28% sont encore en suivi

En chiffres

UN DISPOSITIF EFFICACE D’AIDE À L’ORIENTATION

REPORTAGE

Visite de terrain avec Céline Carimalo, conseillère de la Chambre de métiers et de l’artisanat d’Indre-et-Loire en charge d’Immersion en entreprise.

L’entreprise a jouéle jeu

Joey, 19 ans, souhaitait découvrir le métier de coach sportif

« C’est simple, souple et professionnel » :c’est peu dire que Denis Maheo appréciela collaboration avec la Chambre demétiers et de l’artisanat d’Indre-et-Loire.Ce conseiller de la Mission locale deTouraine prescrit le dispositif Immersionen entreprise « 10 à 15 fois par an ». Ilaffirme le préférer souvent à d’autresdispositifs d’immersion à sa dispositioncomme l’Evaluation en Milieu de Travail(EMT) de Pôle emploi « plus long à mettreen œuvre » ou la Période en MilieuProfessionnel (PMP) des Missions locales,réservée aux jeunes en CIVIS*. « Avec Immersion, c’est extrêmementrapide. Je prends rendez-vous avec laChambre, le jeune y va, il repart avec sa convention et peut démarrer son

stage dès le lendemain ! » Et de soulignerla qualité et la diversité du réseau d’entreprises constitué par la Chambreconsulaire.

Pour le conseiller en insertion, l’autre atoutdu dispositif tient dans le bilan qui lui esttransmis à l’issue de la période de stage. « C’est précis et pointu. On a un retour surl’attitude du jeune, sa ponctualité, sacuriosité, ce qu’il a appris. On a aussi l’avisdu professionnel : le jeune est-il fait pource métier ? Doit-il d’abord se former ?... »Il s’agit donc d’un outil intéressant « dèslors que le jeune a besoin de valider unprojet de parcours vers l’emploi ou versune formation » ou au contraire del’infirmer. « Le dispositif peut aussi lui

permettre de s’apercevoir que le boulotn’est pas fait pour lui et ça aussi c’est uneissue positive, ça nous permet d’avancer ! »g

* contrat d'insertion dans la vie sociale

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REGARDSCROISÉS

« UN OUTIL PRÉCIEUX »

LA MISSION LOCALE

Elles se nomment Audrey, Anni ou Sherifa … au total huit stagiaires ont étéaccueillies en 2 ans dans ce magasin de chaussures tourangeau dans le cadred’Immersion en entreprise. « Nouscherchons régulièrement du personnelpour compléter nos équipes ou effectuerdes remplacements. [Ce dispositif] mepermet de découvrir des talents, de formerdes gens. Je ne pioche plus dans les CVmais dans le vivier de mes anciensstagiaires. C’est un plus pour eux et pour nous » explique Claudine Dupuis,

directrice de la boutique Eram de Chambray-lès-Tours. Pour preuve :Mélodie aujourd’hui embauchée dans cemagasin en CDI à l’issue d’un stageImmersion en entreprise de 3 semaines : « 2 semaines de découverte puis unetroisième pour valider ses acquis. »Aujourd’hui, la responsable n’hésite pas à solliciter la Chambre consulaire : « Désormais, quand des gens postulentchez nous et qu’ils ont le profil, je lesenvoie d’abord vers la Chambre pourqu’ils commencent par un stage. » g

« C’est un plus » affirme Brigitte Foret,responsable de formation à l’ARPECTouraine. Cet organisme a récemmentreçu trois bénéficiaires du dispositif portépar la Chambre de métiers. Toussouhaitaient intégrer un parcoursconduisant au Titre professionnel de

vendeur conseil en magasin. L’attestationde stage Immersion en entreprise a facilitéleur admission « Nous préférons intégrerdes gens qui ont mûri leur projet. Noussavons qu’ils se sont déjà confrontés à laréalité et à l’environnement du métier devendeur. » g

« C’EST DU GAGNANT-GAGNANT »

L'ENTREPRISE

« C’EST LA PREUVE QU’ILS ONT MÛRILEUR PROJET »

L'ORGANISME DE FORMATION

Denis Maheo, conseiller Missionlocale de Touraine

Claudine Dupuis, directrice de la Boutique Eram de Chambray-lès-Tours

Brigitte Foret, responsable de formation à l’ARPEC Touraine

« J’aime travailler en plein air, créer à partirde rien » : pour Clément, le métier depaysagiste est une véritable vocation.Mais lorsqu’en 2012 il décroche son Bacsérie S, il s’inscrit d’abord en licence debiologie, « une erreur d’orientation ».Clément quitte alors l’université avec unobjectif : passer un BTSA aménagementspaysagers en alternance. Mais pour yparvenir, le jeune homme doit préalable-ment signer un contrat d’apprentissageavec une entreprise. « Je n’ai eu que desrefus, on me répondait que je n’avais pas

assez d’expérience pour faire directementun BTS et on me conseillait de faired’abord un bac pro. » Tenace, Clémentcherche alors à dénicher un stage « pourme vendre et convaincre une entreprisede me prendre en alternance ».

Immersion en entreprise lui permet alorsde passer une semaine chez SerraultJardin à La Ville-aux-Dames (37). Ici l’accueil de stagiaires relève de « laculture de l’entreprise, comme aime à ledire Jacques Serrault gérant de la

structure. Les stages, c’est pour nous unepépinière, le creuset dont sont issus 95% de nos salariés. » Le stage deClément se déroule bien, très bien même.L’entreprise lui propose alors un contratd’apprentissage. Depuis la rentrée, il alterne 3 semaines ici et 3 semaines auCFA de Fondettes. Il espère obtenir son BTS en juin 2015 et envisage déjà la suite : « une licence pro en alternance » au sein de l’entrepriseSerrault bien-sûr. g

En savoir plus sur le FSE en région Centre :http://www.europe-centre.eu - DIRECCTE Centre : 02 38 77 68 57

« ÇA A ÉTÉ LE DÉCLENCHEUR ! »

Pamela a désormais trouvé sa voie, ellesera « animatrice pour travailler avec desenfants. » A 23 ans, un BEP métiers de lacomptabilité en poche, la jeune femme a commencé par suivre un bac Pro mais abandonne au bout de quelquesmois : « Passer mon temps derrière unordinateur, ce n’est vraiment pas montruc. » Suivie par la Mission locale deTouraine, elle envisage alors de se formerau métier d’animatrice et de préparer leBP JEPS*. Mais elle doit apporter lapreuve d’une expérience « au moins égale

à 14 jours dans l’animation » pour êtreadmise en formation.

Son conseiller l’adresse alors à lachambre de Métiers. « Ils ont été super,témoigne Pamela. Ils m’ont reçue tout desuite, m’ont donné les papiers pour laconvention et les contacts de tous lescentres de loisirs. » Elle décroche alors unstage de 15 jours au centre socialGiraudeau à Tours (37) pendant lesvacances de la Toussaint : « j’ai d’abordété affectée au groupe des 3-5 ans puis

des 6-10 ans, ça a permis de confirmerque ce métier était bien fait pour moi. »C’est d’ailleurs ce que confirme son attes-tation de stage qu’elle joint alors à sondossier d’admission « ça m’a fait despoints en plus car je ne possède pas deBAFA**. » Pamela passe actuellement lesépreuves de sélection du BP JEPS. g

* Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport

** Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur

« CE MÉTIER ÉTAIT FAIT POUR MOI »

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TÉMOIGNAGES

Grâce à Immersion en entreprise,Clément, 19 ans, a pu convaincre un employeur de l’embaucher en contrat d’apprentissage.

Immersion en entreprise a fourni à Pamela un stage indispensable pours’inscrire dans une formation qualifiante.

Directeur de la publication : Patrice GRELICHE,directeur de la DIRECCTE Centre.Coordination éditoriale : Pierre DUSSINRédaction et reportage photos : KOGITOConception et réalisation graphique : CARAKTERDate de publication :Mars 2014