coûts pour la société de l’absence de formation Avec focus sur la validation des acquis et l‘abort de apprentiassage

MK Travail.Suisse, Tobias Fritschi, 28.11.2011

Raisons pour l‘absence de formation

• Une interruption

d‘apprentissage est la

raison la plus impor-

tante pour les person-

nes qui ont suivi

l‘école en Suisse.

• Les interruptions d‘apprentissage présentent un problème dans le

2ème ou 3eme an de l‘apprentissage

Source: EDK 2011

Tableau1: influence de l‘interruption d‘apprentiassage sur l‘absence de formation à l‘âge de 23

Absence de formation (10%)

Echec d’examen (2-3%)

interruption d’apprentissage

(4-5%)

Manque d’accès (3-4%)

   

prédiction de la probabilité de l'absence

de formation

fraction de personnes avec

interruption

13% 50%20% 39%39% 11%3ème année de formation

1ère année de formation2ème année de formation

• Le potentiel pour la validation est haussé pour les personnes

actuellement en travail.

• Des 290‘000 personnes sans formation avec scholarité en Suisse,

actuellement 200‘000 sont en travail.

potentiel pour la validation des aquis

Tableau 2: status marché de travail des personnes à l‘âge de 25 à 64 avec scolarité en Suisse

source: SAKE 2009

nombre % nombre % nombre %

personnes inactives 78'548 27.1 327'781 11.3 406'329 12.7

chômeurs 11'290 3.9 59'000 2.0 70'290 2.2

personnes en travail 200'401 69.0 2'510'294 86.6 2'710'695 85.0

total 290'239 100.0 2'897'075 100.0 3'187'314 100.0

sans formation avec formation total

• Parmi les personnes sans formation en travail, 136‘000 personnes

travaillent actuellement depuis 5 ans dans la même entreprise.

• Réduit sur les catégories d‘âge pertinentes (30 à 50 ans), le

potentiel s‘élève à 53‘000 personnes.

Tableau 3: actuellement 5 ans dans la même entreprise, personnes sans formation avec scolarité en Suisse

potentiel pour la validation des aquis

catégories d'âge 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 totalactuellement 5 ans dans l'entreprise 5'373 7'014 8'960 15'224 20'682 28'578 26'677 23'385 135'893% de la catégorie d'âge 20.6% 41.1% 45.2% 47.9% 55.4% 63.2% 56.2% 35.8% 46.8%en travail, pas 5 ans dans la même entreprise 13'207 6'111 6'046 9'652 9'228 8'035 7'268 4'792 64'339% de la catégorie d'âge 50.6% 35.8% 30.5% 30.4% 24.7% 17.8% 15.3% 7.3% 22.2%inactif 7'503 3'930 4'829 6'887 7'427 8'607 13'557 37'098 89'838% de la catégorie d'âge 28.8% 23.0% 24.3% 21.7% 19.9% 19.0% 28.5% 56.8% 31.0%total 26'083 17'055 19'835 31'763 37'337 45'220 47'502 65'275 290'070

Coûts et bénéfits de la validation des acquis

tableau 4: Gesellschaftliches Kosten-Nutzen-Verhältnis im Lebensverlauf

Sources: Calculs Haute école spécialisée bernoise HESB, OFS ESPA 2008/9, Statistiques du marché du travail SECO, Statistique de l’AI OFAS, Statistique suisse de l’aide sociale OFS, domaine mathématiques actuarielles SUVA, Statistique de l’assurance maladie obligatoire OFSP

Remarques: 1) les valeurs de rentabilité représentent des moyennes pour les calculs effectués avec des taux d’escompte de 1% et 3%. 2) le potentiel est indiqué pour les groupes d’âge suivants: 30-34 ans, 35-39 ans, 40-44 ans, ainsi que 45-49 ans.

• Une formation manquante à l‘âge de 30 ans coûte environ 180‘000

francs à la société.

• Les coûts d‘une validation des acquis se montent à 8‘000 Francs.

• Le rapport coûts-bénéfits d‘une validation des acquis s‘élève à

environ 1 à 5.

Formation accomplie à l’âge de 30 35 40 45 50 55 Moyenne

Bénéfice total (hausse de salaire de 100%)1) 181'569 165'267 146'088 125'832 95'233 62'180 129'361Utilité de la validation (hausse de salaire de 33%) 60'523 55'089 48'696 41'944 31'744 20'727 43'120Coûts pour les pouvoirs publics 8'000 8'000 8'000 8'000 8'000 8'000 8'000Rapport coûts-bénéfices 1 à 7.6 6.9 6.1 5.2 4.0 2.6 5.4

TotalNombre potentiel de personnes aptes2) 8'960 15'224 51'8807'014 20'682