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Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 1

PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE BUREAU D’ANALYSE ET D’INVESTIGATION

BUREAU D’ETUDES ET D’APPUI AU SECTEUR AGRICOLE (B2A)

REPUBLIQUE DU BENIN

Cotonou, le

N° _______/PR/BAI/B2A

APPEL A CANDIDATURES

Dans le cadre de l’opérationnalisation du décret n° 2017-101 du 27

février 2017 constatant approbation de création des Agences Territoriales

de Développement Agricole (ATDA), le Bureau d’Etudes et d’Appui au

secteur Agricole (B2A), lance un appel à candidatures en vue de

pourvoir les postes/emplois décrits ci-dessous dans les sept (07) Pôles de

Développement Agricole (PDA).

I- POSTE DE DIRECTEUR GENERAL (7 places)

1.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions

Le Directeur Général assure la gestion opérationnelle de l’agence

sous la responsabilité du Conseil d’Administration à qui il rend compte.

A ce titre, il :

• élabore et veille à la mise en œuvre cohérente des plans

opérationnels de développement du pôle et des filières porteuses

retenues ;

• assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles

de l’ATDA ;

• prépare les délibérations du Conseil d’Administration et exécute ses

décisions ;

• assiste, avec voix consultative, aux réunions du Conseil

d’Administration ;

• met en œuvre les recommandations des audits internes et externes ;

• gère les biens meubles et immeubles, corporels et incorporels de

l’ATDA, dans le respect de son budget et de son objet social ;

• fait les prévisions de ressources de l’ATDA et procède à leur

mobilisation ;

• prépare le budget dont il est l’ordonnateur, les états financiers

annuels, les programmes d’action qu’il exécute et les rapports

périodiques d’activités qu’il soumet au Conseil d’Administration ;

• recherche les financements ;

• assure le maintien des prestations de services à un niveau

satisfaisant ;

Tél. + 2 2 9 2 1 3 0 6 8 9 8

+ 2 2 9 2 1 3 0 0 4 1 0

www.agriculture.gouv.bj


• assure l’exécution des budgets et projets, en conformité avec les

directives des donateurs ;

• soumet à l’approbation du Conseil d’Administration les différents

documents de gestion de l’Agence ;

• propose au Conseil d’Administration, l’affectation des ressources

issues des activités propres de l’ATDA ;

• assure le secrétariat des réunions du Conseil d’Administration ;

• propose au Conseil d’Administration les cas de suspension ou

d’exclusion des membres ;

• représente l’ATDA vis-à-vis des tiers et devant la justice ;

• assume toutes autres missions en relation avec l’objet de l’ATDA que

lui confie le Conseil d’Administration.

1.2- Profil et expérience requis

• avoir le niveau BAC+5 au moins en agronomie, économie gestion

d’entreprises, sciences vétérinaires, économie coopérative ou tout

autre diplôme équivalent ;

• justifier d’une expérience professionnelle de quinze (15) ans au

moins à des postes de direction et de management des institutions

publiques ou privées dont cinq (5) ans à un poste de responsabilité

élevé ;

• avoir de bonnes connaissances dans les domaines ci-après :

- le management et de la gestion de projets ou de

programmes ancrés dans le secteur rural ;

- la promotion et le développement des chaînes de valeurs

ajoutées ;

- la promotion et le développement de l’entrepreneuriat

agricole ;

- le secteur agricole béninois et de ses enjeux ;

- l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint,

Internet) et de logiciel de gestion des projets tel que MS

Project ;

• être âgé de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;

• disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des

priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,

collaborer, conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,

décider, gérer les conflits professionnels ;

• avoir des qualités relationnelles ;

• être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;

• avoir une force de proposition.


II- POSTE DE DIRECTEUR DU MARKETING ET DE L’ACCES AUX MARCHES

(7 places)


Sous la dépendance hiérarchique du Directeur Général, le Directeur du

Marketing et de l’Accès aux Marchés élabore et suit la mise en œuvre

des approches stratégiques adaptées d’accès aux marchés des produits

agricoles et agro transformés sur toute l’étendue du territoire du pôle de

développement agricole.

A ce titre, il :

Recueille les données quantitatives et qualitatives sur

l'environnement, les marchés et la concurrence ;

analyse et exploite les informations commerciales relatives aux

filières prioritaires du PDA (mercuriale, flux des produits, demandes,

études économétriques, mouvements divers) ;

organise la veille concurrentielle produits / marchés

appuie l’élaboration de plans d’actions d’accès au marché des de

promotion des produits des filières prioritaires et de leur;

encadre les acteurs à l’utilisation des outils d’analyse des marchés ;

évalue les performances commerciales et les potentiels

d’exportation ou positionnement sur les marchés locaux et propose

des actions d’amélioration selon une approche participative ;

fait connaître et communique sur les opportunités de

développement des marchés ;

communique et développe des argumentaires favorables aux

produits ;

fait connaître les opportunités de développement des produits et les

atouts économiques procurés par les modèles de

commercialisation ;

facilite et suit la mise en œuvre des plans d’actions issus des

analyses et évaluations participatives des performances de mise en

marché ;

appuie les dynamiques locales et les organisations professionnelles

agricoles dans l’élaboration de leur plan d’accès aux marchés ;

élabore, coordonne et suit les dossiers de transparence sur les

marchés et surtout de prix des produits agricoles et agro transformés

participe au développement de la stratégie de négociation du prix

et à l'élaboration de dossier d’évaluation agro-économique des

produits agricoles et agro transformés ;


participe à l'activité d'évaluation stratégique du développement

des nouveaux produits agricoles et agro transformés ;

sensibilise et forme les organisations paysannes de producteurs et

acteurs de différentes chaînes de valeur à la problématique

transparence sur les marchés ;

veille au déroulement de toutes les opérations pouvant concerner

l’achat, la vente, l’échange, le négoce, le warrantage,

l’emmagasinage, le transport, l’importation et l’exportation de tous

produits ou marchandises issus des activités des acteurs des filières

encadrés ;

exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur Général,

entrant dans le cadre du service.

2.2- Qualifications et aptitudes requises

Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les

conditions ci-après :

être de nationalité béninoise ;

avoir le niveau BAC+5 au moins de préférence dans les disciplines

relatives au marketing, à la communication, à la gestion

commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;

justifier de formations de courte durée sur les thématiques relatives

au marketing, à la communication, à la gestion commerciale ;

justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins

dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées au marketing,

à la communication ou à la gestion commerciale dans des

institutions publiques ou privées ;

justifier d’une intégrité professionnelle ;

justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les

organisations professionnelles agricoles ;

avoir une bonne connaissance du contexte du développement

agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;

avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration

béninoise ;

avoir de bonnes connaissances dans les domaines ci-après :

- les techniques de gestion et d’organisation d’une entité ;

- les techniques de management et de la gestion de projets ou

de programmes agricoles ;

- les techniques du marketing et de la communication ;

- la conduite des entretiens d’appréciations ;

- la définition d’un plan de développement d’une entité ;

- la délégation et de l’évaluation des compétences et détecter

des potentiels, de l’encadrement et de l’animation d’une

équipe ;

- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,


Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….)

savoir prendre des décisions et faire preuve de leadership et

d’autorité et de responsabilité ;

savoir prioriser ses activités, s'adapter et prendre du recul ;

savoir prendre en compte les enjeux collectifs et gérer les

différences interculturelles ;

savoir conduire des politiques de changement et détecter les

risques psycho-sociaux

disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des


collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,


être âgé de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;

avoir des qualités relationnelles ;

être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;

jouir de ses droits civils ;

jouir d’une bonne santé physique et mentale ;

avoir une force de proposition.

III- POSTE DE DIRECTEUR A LA PROMOTION DES FILIERES ET AU

DEVELOPPEMENT DES CHAINES DE VALEUR (7 places)


Sous la dépendance hiérarchique du Directeur Général, le Directeur

à la Promotion des Filières et au Développement des Chaînes de Valeurs

ajoutées assure la coordination des activités des Chefs de Programme

Filière du pôle de développement agricole.

A ce titre, il :

définit en collaboration avec les Chefs de Programmes Filière les

actions prioritaires à mettre en œuvre à travers les chantiers

suivants : i) technologies de production et techniques post-récoltes,

ii) liens d’affaire et intrants, iii) qualité et standards, iv) organisations

professionnelles des acteurs, v) information et régulation, vi) services

financiers adaptés aux besoins des acteurs, vii) accès aux marchés,

et viii) amélioration du cadre juridique et règlementaire ;

veille à apporter un appui aux organisations d’acteurs des

différentes chaînes de valeur au sein des interprofessions ;

assure l’appui à la création et/ou au renforcement des partenariats

secteur public-privé pour une meilleure coordination des actions et

articulation des liens clés au sein des chaînes de valeur ciblées ;

veille à apporter un appui à la création ou au renforcement des

organisations interprofessionnelles de produit pour leur permettre de

développer ou d’améliorer des accords cadre ;


propose des actions de promotion des produits béninois (à travers la

participation aux foires commerciales et autres évènements

similaires, le conditionnement spécifique, la publicité et la

prospection du marché aux niveaux régional et international) ;







être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac + 5 au moins) de

préférence dans les disciplines relatives aux domaines suivants :

Agroéconomie, Agronomie, Transformation agroalimentaire,

Economie du Développement ou diplôme équivalant ;

justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) années dans le

domaine de la promotion des filières agricoles, de l’appui aux

organisations de producteurs ou au secteur privé agricole, de la

facilitation des concertations multi-acteurs et du partenariat public

privé ;

justifier de cinq (5) années d’expériences en organisation

professionnelle agricole et d’appui à la mise en place des

interprofessions ;

avoir une bonne connaissance du contexte agricole du Bénin ;

avoir une bonne capacité d’analyse, une aptitude à communiquer

facilement et à travailler dans une équipe pluridisciplinaire.





béninoise ;

avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :

- le management et de la gestion de projets ou de programmes

agricoles ;

- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et de

l’entrepreneuriat agricole ;

- le développement du secteur agricole et des enjeux de

l’économie rurale et des filières agricoles ;














IV- POSTE DE DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (7 places)

4.1- Dépendance hiérarchique et fonction principale


Administratif et Financier assure la bonne gestion administrative,

financière, comptable de l’Agence Territoriale de Développement

Agricole (ATDA).

A ce titre, il :

- élabore le budget prévisionnel ;

- informe mensuellement le Directeur Général sur l’état

budgétaire ;

- informe trimestriellement le Directeur Général sur l’état financier

par service ;

- valide les budgets prévisionnels par service ;

- diagnostique les écarts et faire le lien avec la trésorerie ;

- anticipe les écarts et ajuste le budget en conséquence.

- anticipe et évalue les besoins en trésorerie ;

- négocie les outils bancaires ;

- coordonner l’élaboration des états financiers ;

- veiller à la gestion du matériel.

- valide la politique de ressources humaines global et par service ;

- coordonne l’élaboration des contrats de travail, et de

performances du personnel de l’Agence ;

- assure la veille juridique (RH) ;

- gère les conflits au sein du personnel.

- élabore et met en œuvre le plan de passation des Marchés de

l’Agence ;

- élabore et suit tous les contrats de marchés ;

- s’assure des acquisitions pour lesquelles les marchés sont passés ;

- coordonne les travaux de prise d’inventaire ;

- garantit les relations administratives et financières extérieures

avec les différentes institutions (MAEP, PTF, créanciers,

organismes sociaux etc.).

- exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur

Général, entrant dans le cadre du service.




avoir le niveau BAC+5 au moins en comptabilité, en finance,

en gestion, économie ou tout autre diplôme équivalent ;

justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au

moins dont cinq (5) ans à des postes similaires dans des

institutions publiques ou privées ;


avoir une bonne connaissance du contexte du

développement agricole et des réformes en cours dans le

secteur rural béninois ;

avoir une bonne connaissance des pratiques de

l’administration béninoise ;


- les documents supports de la réglementation comptable et

financière au Bénin et dans la sous-région (UEMOA,

SYSCOHADA etc.) ;

- les règles fondamentales de la législation fiscale en vigueur

au Bénin ;

- les règles de la législation sociale en vigueur au Bénin ;

- le code des marchés publics ;

- l’utilisation les différents logiciels de bureautique (Excel,

Word, Internet etc.) et des logiciels spécifiques de

comptabilité ;


priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs,

arbitrer, collaborer conduire des projets, travailler en équipe,

communiquer, décider, gérer les conflits professionnels ;



être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif,

loyal ;




V- POSTE DE L’ANALYSE, DE LA PLANIFICATION ET DU SUIVI-

EVALUATION (7 places)



de l’Analyse, de la Planification, du Suivi et de l’Evaluation a pour mission

de rendre fonctionnel le système de suivi et d’évaluation de l’Agence

Territoriale de Développement Agricole (ATDA).

A ce titre, il :


élabore et met en œuvre le cadre général du suivi-évaluation et

contribue à améliorer le cadre logique,

élabore le Plan de Travail de l’ATDA ;

planifie et exécute les revues périodiques sur l’avancement des

activités de l’Agence ;

évalue la collaboration avec les organisations paysannes de

producteurs et les acteurs de différentes chaînes de valeur ;

définit les indicateurs de performances, d’effets et d’impact de

l’Agence ;

réunit les informations indispensables au pilotage avec l’appui

des autres Directions Techniques de l’Agence ;

élabore et met en œuvre les outils de planification et de

budgétisation des activités ;

suit l’application de tous les outils mis en place ;

collecte les données socio-économiques disponibles pour fournir

des statistiques de références nécessaires pour l’évaluation de

l’impact (mettre en place une base de données de référence) ;

supervise la réalisation et la mise à jour des enquêtes et études

de base et de référence ;

mesure les progrès et les performances de l’Agence grâce aux

outils adéquats ;

élabore les rapports trimestriels ou semestriels sur l’avancement

des activités mises en œuvre par l’Agence ;

produit les rapports sur les indicateurs de performance et les fait

transmettre au MAEP ;

Impulse la politique qualité au sein de la DAPSE de l’Agence ;

exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur


5.2- Profil et expérience requis


avoir le niveau BAC+5 au moins en statistiques, en planification,

en économie, agroéconomie, Gestion de projets ou tout autre

diplôme équivalent ;

justifier d’une expérience professionnelle dix (10) ans dont cinq

(5) au moins à des postes de responsabilité intermédiaire

similaires dans des institutions publiques et/ou privées ;


- les techniques de suivi évaluation ;

- la démarche de planification stratégique et opérationnelle ;

- la collecte, du traitement et d’élaboration de rapport

périodique ;

- la conception et de la gestion de base de données ;

- l’élaboration des TDR et de la conduite des études d’impacts,

des enquêtes de satisfaction, etc. ;


- la rédaction des rapports d’analyse et de synthèse ;

- le développement rural et de l’engagement vis-à-vis de la

promotion des processus de renforcement des organisations

locales ;

- l’utilisation des logiciels bureautique et plus spécifiquement des

logiciels de traitement des données statistiques (EXCEL, ACCESS,

SPSS etc.) ;



collaborer conduire des projets, travailler en équipe,





loyal ;




VI- POSTE DE DIRECTEUR DES INFRASTRUCTURES ET EQUIPEMENTS (7

places)



des Infrastructures et Equipements accompagne la mise en œuvre de la

politique de promotion des filières agricoles dans les domaines des

infrastructures, aménagements, mécanisation, transformation agro-

alimentaire et divers équipements sur l’étendue du territoire du pôle de

développement agricole.

A ce titre, il :

supervise et valide les études relatives aux besoins en

infrastructures et aménagements de périmètres agricoles et

hydro agricoles, en mécanisation et en équipements agricoles

nécessaires au développement des différents maillons de

chaînes de valeurs ajoutées prioritaires du pôle de

développement agricole ;

élabore les programmes de construction d’infrastructures, de

renforcement en équipements agricoles et d’aménagement de

périmètres agricoles et hydro-agricoles du pôle de


assure la maîtrise d’ouvrage délégué dans les domaines

d’exécution des actions retenues et spécifiques à son domaine


d’intervention dans la stratégie de développement des

différents maillons de chaînes de valeurs ajoutées prioritaires ;

appuie la réalisation d’études prospectives susceptibles

d’éclairer les modes et techniques d’aménagement des

périmètres agricoles et hydro-agricoles, de construction

d’infrastructures agricoles ;

assure la mise en œuvre de la politique de développement de la

mécanisation agricole ;

définit de concert avec les acteurs des mécanismes de

facilitation d’accès aux équipements appropriés ;

assure la vulgarisation des différents types d’équipements

agricoles adaptés aux différentes activités relatives aux filières

prioritaires du PDA ;

assure la vulgarisation des conditions techniques optimales de

valorisation durable des ressources naturelles dans les domaines

de l’aménagement hydro-agricole ;

élabore et suit la mise en œuvre du programme de maîtrise de

l’eau à des fins agricoles, pastorales et halieutiques du pôle de


élabore et suit la mise en œuvre des plans d’équipement hydro-

agricoles du territoire du pôle de développement agricole ;

veille à la construction, à l’entretien et à la mise en affermage

des infrastructures et des périmètres aménagés ;

contribue à l’étude et à la mise en œuvre des politiques, plans et

programmes collectivités territoriales du pôle de développement

agricole en matière d’aménagement et de mise en valeur de

périmètres agricoles et hydro agricoles ;

appuie les dynamiques locales et les collectivités décentralisées

dans l’élaboration de leur plan de développement en matière

d’aménagement et d’équipement rural ;

suivre les études et le contrôle technique lors de la réalisation

des aménagements de périmètres agricoles et hydro agricoles

de même que des infrastructures agricoles et rurales ;

assiste techniquement, de concert avec le Directeur à la

Promotion des Filières et au Développement des Chaînes de

Valeur, les producteurs et leurs organisations dans la réalisation

des micro-projets d’aménagement, de construction

d’infrastructures et d’équipements agricoles et ruraux ;

contribue à la constitution d’une base de données sur le secteur

agricole du pôle de développement agricole ;

contribue à la promotion des artisans, des équipementiers et des

PME locales de travaux agricoles et d’aménagement ;

appuie et suit la mise en œuvre des différents programmes et

projets d’aménagement et d’équipements ;


veille à la promotion de l’information, de l’éducation et de la

communication en matière d’aménagement, de construction

d’infrastructures et d’équipements agricoles et ruraux ;







avoir le niveau BAC+5 au moins en génie rural, aménagement

rural, équipement rural ou tout autre domaine de formation

équivalent ou tout autre diplôme équivalent ;

justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) années dont

au minimum cinq (5) au moins à des postes de responsabilité

intermédiaire similaires dans des institutions publiques et/ou

privées ;

avoir des capacités à conduire et animer une équipe

multidisciplinaire et multi culturelle ;

avoir des capacités d’adaptation et d’intégration dans une

équipe existante ;


- la promotion et du développement de l’aménagement hydro-

agricole ;

- l’élaboration et la conduite des plans d’équipement hydro-

agricoles ;

- la mise en valeur de périmètres hydro-agricoles ;

- l’achat, la vente, l’échange, le négoce, le warrantage,

l’emmagasinage, le transport, l’importation et l’exportation de

tous produits, marchandises ;

- l’utilisation des logiciels bureautique et plus spécifiquement des

logiciels de traitement des données statistiques (EXCEL, ACCESS,

SPSS etc.) ;



collaborer conduire des projets, travailler en équipe,





loyal ;





VII- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « CULTURES

MARAÎCHERES » (1place)


Sous la responsabilité du Directeur à la Promotion des Filières et au

Développement des Chaînes de Valeurs, le Chef du Programme

Promotion de la Filière « Cultures Maraîchères » a pour mission de

coordonner, de suivre les interventions et d’apporter un appui technique

aux activités relatives au développement de ladite filière sur toute

l’étendue du territoire du pôle de développement agricole.

A ce titre, il :

accompagne le développement de la filière « Cultures

Maraîchères » dans les domaines de la production, de la

transformation et de la conservation des produits agricoles et

contribue à la professionnalisation des acteurs ;

suit et rend compte de la mise en œuvre des conventions de

partenariats institutionnels entre les ATDA et différents acteurs de

développement ;

veille au bon fonctionnement des mouvements associatifs liés à la

filière ;

facilite le montage de microprojets et de leurs plans d’affaires à

soumettre à des sources de financement ;

valorise les initiatives locales et accompagne l’évolution de la

promotion des chaînes de valeur cultures maraîchères ;

participe aux diagnostics des pratiques de mise en valeur des

ressources naturelles dans la zone du pôle de développement

agricole, notamment dans la perspective d’acquisition de

connaissance et de recherche appliquée autour de l’agro

biodiversité cultivée et l’agro écologie ;

participe à la vulgarisation des textes réglementaires et normes

relatifs au développement de la filière ;

participe à l’élaboration de la politique et assure la mise en œuvre

du plan d’actions de promotion des cultures maraîchères de

l’Agence Territoriale de Développement Agricole dans les

domaines de la production, de la transformation et de la

commercialisation ;

contribue à la recherche de marchés et au développement des

liens d’affaires pour la mise en marché des produits maraîchers ;

promeut l’approche de conseil de gestion aux organisations

paysannes de producteurs et acteurs de différentes chaînes de

valeur (leadership, plaidoyer, négociation, …) ;

contribue à la mise en place de la filière « Cultures Maraîchères » en

consolidant la notoriété des produits agro transformés


emblématiques du territoire par l’identification de signes de qualité

compatibles avec une démarche de marquage ;

initie une démarche transversale d’agriculture durable intégrant les

dimensions alimentation - santé - éducation ;

soutient les parcours de formation de professionnalisation et

d’insertion relatifs aux thématiques agricoles et favorise la création

d’activités et de compétences endogènes ;








relatives à la production végétale option maraîchage ou

horticulture ;

justifier de formations de courte durée sur les itinéraires techniques

des produits végétaux, sur l’approche chaînes de valeur ajoutée ou

value links, sur l’approche cluster ;

avoir travaillé sur les cultures maraîchères ;


dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées aux cultures

maraîchères dans des institutions publiques ou privées ;







béninoise ;



agricoles ;


















VIII- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « RIZ »

(1 place)




Promotion de la Filière « Riz » a pour mission de coordonner, suivre les

interventions et d’apporter un appui technique aux activités relatives au

développement de ladite filière sur toute l’étendue du territoire du pôle

de développement agricole.

A ce titre, il :

accompagne le développement de la filière « Riz » dans les


conservation des produits agricoles et contribue à la

professionnalisation des acteurs ;



développement ;


filière ;




promotion des chaînes de valeur riz ;









du plan d’actions de promotion du riz de l’Agence Territoriale de

Développement Agricole dans les domaines de la production, de

la transformation et de la commercialisation ;


liens d’affaires pour la mise en marché du riz ;





contribue à la mise en place de la filière « Riz » en consolidant la

notoriété des produits agro transformés emblématiques du territoire

par l’identification de signes de qualité compatibles avec une

démarche de marquage ;













relatives à la production végétale ;




avoir travaillé au développement de la filière riz ;


dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à la culture du

riz dans des institutions publiques ou privées ;







béninoise ;



agricoles ;






Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….) ;






être âgé(e) de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;






IX- POSTE DE CHEF PROGRAMME DIVERSIFICATION AGRICOLE (Tous les 7

Pôles) - (7 places)




Diversification Agricole a pour mission de coordonner, suivre les


développement des autres filières non prioritaires concernées par le pôle


A ce titre, il :

accompagne le développement des autres filières non prioritaires

du pôle dans les domaines de la production, de la transformation et

de la conservation des produits agricoles et contribue à la




développement ;


filière ;




promotion des chaînes de valeur des autres filières non prioritaires ;







relatifs au développement des autres filières non prioritaires du pôle

de développement agricole ;



du plan d’actions de promotion des autres filières non prioritaires de

l’Agence Territoriale de Développement Agricole dans les domaines

de la production, de la transformation et de la commercialisation ;


liens d’affaires pour la mise en marché des autres filières non

prioritaires ;




contribue à la mise en place de la filière des autres filières non

prioritaires en consolidant la notoriété des produits agro transformés














être titulaire d’un diplôme BAC+5 au moins en agronomie, sciences

agricoles, sciences vétérinaires, foresterie, économie agricole ou

rurale, économie coopérative ou tout autre diplôme équivalent ;


des produits végétaux, animaux ou halieutiques, sur l’approche

chaînes de valeur ajoutée ou value links, sur l’approche cluster ;

avoir travaillé au développement des filières agricoles ;


dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités relatifs au

développement des filières dans des institutions publiques ou

privées ;







béninoise ;




agricoles ;

















X- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE COTON

(1 place)




Promotion de la Filière « Coton » a pour mission de coordonner, suivre les




A ce titre, il :

accompagne le développement de la filière « Coton » dans les






développement ;


filière ;




promotion des chaînes de valeur Coton ;










du plan d’actions de promotion du Coton de l’Agence Territoriale

de Développement Agricole dans les domaines de la production,

de la transformation et de la commercialisation ;


liens d’affaires pour la mise en marché du Coton ;




contribue à la mise en place de la filière « Coton » en consolidant la















être titulaire d’un diplôme BAC+5 au moins de préférence dans les

disciplines relatives à la production végétale ou tout autre diplôme

équivalent ;




avoir travaillé au développement de la filière « Coton » ;



Coton dans des institutions publiques ou privées ;








béninoise ;



agricoles ;

















XI- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DES FILERES « VIANDE ET

LAIT » (1 place)




Promotion des Filières « Viande et Lait » a pour mission de coordonner,

suivre les interventions et d’apporter un appui technique aux activités

relatives au développement desdites filières sur toute l’étendue du

territoire du pôle de développement agricole.

A ce titre, il :

accompagne le développement de la filière « Viande et Lait » dans

les domaines de la production, de la transformation et de la






développement ;


filière ;




promotion des chaînes de valeur Viande et Lait ;









du plan d’actions de promotion de la filière « Viande et Lait » de




liens d’affaires pour la mise en marché de la filière « Viande et Lait »

;




contribue à la mise en place de la filière « Viande et Lait » en

















disciplines relatives à la production animale ou tout autre diplôme

équivalent ;


des produits animaux, sur l’approche chaînes de valeur ajoutée ou


avoir travaillé au développement de la filière « Viande et Lait » ;


dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées aux produits

animaux dans des institutions publiques ou privées ;







béninoise ;



agricoles ;

















XII- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « MAÏS »

(1 place)




Promotion de la Filière « Maïs » a pour mission de coordonner, suivre les





A ce titre, il :

accompagne le développement de la filière « Maïs » dans les






développement ;


filière ;




promotion des chaînes de valeur Maïs ;









du plan d’actions de promotion du Maïs de l’Agence Territoriale de

Développement Agricole dans les domaines de la production, de

la transformation et de la commercialisation ;


liens d’affaires pour la mise en marché du Maïs ;




contribue à la mise en place de la filière « Maïs » en consolidant la


















équivalent ;




avoir travaillé au développement de la filière « Maïs » ;



Maïs dans des institutions publiques ou privées ;







béninoise ;



agricoles ;




l’économie rurale, et des filières agricoles ;













XIII- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « ANACARDE »

(1 place)





Promotion de la Filière « Anacarde » a pour mission de coordonner, suivre

les interventions et d’apporter un appui technique aux activités relatives

au développement de ladite filière sur toute l’étendue du territoire du

pôle de développement agricole.

A ce titre, il :

accompagne le développement de la filière « Anacarde » dans les






développement ;


filière ;




promotion des chaînes de valeur Anacarde ;









du plan d’actions de promotion de l’Anacarde de l’Agence

Territoriale de Développement Agricole dans les domaines de la

production, de la transformation et de la commercialisation ;


liens d’affaires pour la mise en marché de l’Anacarde ;




contribue à la mise en place de la filière « Anacarde » en


















équivalent ;




avoir travaillé au développement de la filière « Anacarde » ;


dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à la culture de

l’Anacarde dans des institutions publiques ou privées ;







béninoise ;


- management et gestion de projets ou de programmes

agricoles ;


















XIV- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « MANIOC » -

(1 place)




Promotion de la Filière Manioc a pour mission de coordonner, suivre les




A ce titre, il :

accompagne le développement de la filière « Manioc » dans les






développement ;


filière ;




promotion des chaînes de valeur Manioc ;









du plan d’actions de promotion du Manioc de l’Agence Territoriale

de Développement Agricole dans les domaines de la production,

de la transformation et de la commercialisation ;


liens d’affaires pour la mise en marché du Manioc ;





contribue à la mise en place de la filière Manioc en consolidant la

















équivalent ;




avoir travaillé au développement de la filière Manioc ;



Manioc dans des institutions publiques ou privées ;







béninoise ;



agricoles ;


















XV- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE

« ARBORICULTURE FRUITIERE » (1 place)




Promotion de la Filière « Arboriculture Fruitière » a pour mission de

coordonner, suivre les interventions et d’apporter un appui technique aux

activités relatives au développement de ladite filière sur toute l’étendue

du territoire du pôle de développement agricole.

A ce titre, il :

accompagne le développement de la filière « Arboriculture

Fruitière » dans les domaines de la production, de la transformation

et de la conservation des produits agricoles et contribue à la




développement ;


filière ;




promotion des chaînes de valeur Arboriculture Fruitière ;









du plan d’actions de promotion de l’Arboriculture Fruitière de





liens d’affaires pour la mise en marché de l’Arboriculture Fruitière ;




contribue à la mise en place de la filière « Arboriculture Fruitière »

en consolidant la notoriété des produits agro transformés
















équivalent ;




avoir travaillé au développement de la filière « Arboriculture

Fruitière » ;


dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à la culture

des agrumes dans des institutions publiques ou privées ;







béninoise ;




agricoles ;

- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et l’entrepreneuriat

agricole ;















XVI- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « PALMIER A

HUILE » (1 place)




Promotion de la Filière « Palmier à Huile » a pour mission de coordonner,


relatives au développement de ladite filière sur toute l’étendue du


A ce titre, il :

accompagne le développement de la filière « Palmier à Huile »

dans les domaines de la production, de la transformation et de la





développement ;


filière ;




promotion des chaînes de valeur Palmier à Huile ;










du plan d’actions de promotion du Palmier à Huile de l’Agence




liens d’affaires pour la mise en marché du Palmier à Huile ;




contribue à la mise en place de la filière « Palmier à Huile » en

















équivalent ;




avoir travaillé au développement de la filière « Palmier à Huile » ;



Palmier à Huile dans des institutions publiques ou privées ;








béninoise ;



agricoles ;

















XVII- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « ANANAS » -

(1 place)




Promotion de la Filière « Ananas » a pour mission de coordonner, suivre les




A ce titre, il :

accompagne le développement de la filière « Ananas » dans les






développement ;


filière ;





promotion des chaînes de valeur Ananas ;









du plan d’actions de promotion de l’Ananas de l’Agence




liens d’affaires pour la mise en marché de l’Ananas ;




contribue à la mise en place de la filière « Ananas » en consolidant

la notoriété des produits agro transformés emblématiques du

territoire par l’identification de signes de qualité compatibles avec

une démarche de marquage ;














équivalent ;





avoir travaillé au développement de la filière « Ananas » ;


dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à la culture de

l’Ananas dans des institutions publiques ou privées ;







béninoise ;



agricoles ;

















XVIII- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE

« AQUACULTURE » (1 place)




Promotion de la Filière « Aquaculture » a pour mission de coordonner,


relatives au développement de ladite filière sur toute l’étendue du


A ce titre, il :

accompagne le développement de la filière « Aquaculture » dans

les domaines de la production, de la transformation et de la






développement ;


filière ;




promotion des chaînes de valeur Aquaculture ;









du plan d’actions de promotion de l’Aquaculture de l’Agence




liens d’affaires pour la mise en marché de l’Aquaculture ;




contribue à la mise en place de la filière « Aquaculture » en

















disciplines relatives à la production halieutique ou tout autre

diplôme équivalent ;




avoir travaillé au développement de la filière « Aquaculture » ;


dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à

l’Aquaculture dans des institutions publiques ou privées ;







béninoise ;



agricoles ;

















XIX- LIEU DE TRAVAIL

Les postes sont basés comme suit :

- Malanville pour le pôle de développement Vallée du Niger (Pôle 1)

;

- Kandi pour le pôle de développement Alibori Sud – Borgou Nord – 2

KP(Pôle 2) ;

- Natitingou pour le pôle de développement Atacora Ouest (Pôle 3) ;


- Parakou pour le pôle de développement Borgou Sud – Donga –

Collines (Pôle 4) ;

- Abomey pour le pôle de développement Zou - Couffo (Pôle 5) ;

- Pobè pour le pôle de développement Plateau (Pôle 6) ;

- Abomey-Calavi pour le pôle de développement Ouémé –

Atlantique – Mono (Pôle 7).

XX- DUREE DU CONTRAT

Les candidats retenus à l’issue de la phase de sélection seront

soumis à un contrat de travail adossé à un contrat de performance

annuelle.

XXI-PROCEDURES DE RECEPTION DES DOSSIERS

Les dossiers de candidatures seront réceptionnés au Secrétariat

Administratif du Ministère de l’Agriculture, de l’Elevage et de la Pêche

contre récépissé dans les délais réglementaires. Ils seront par la suite

transmis au Bureau d’études et d’Appui au secteur Agricole pour la mise

en œuvre du processus de recrutement.

XXII-PROCEDURE DE SELECTION DES CANDIDATS

La procédure de sélection des candidats comprendra les étapes

suivantes :

- vérification des pièces constitutives des dossiers de candidatures ;

- évaluation des dossiers et établissement d’une liste restreinte

constituée des cinq (05) meilleurs candidats par poste/emploi ;

- tests de sélection (écrit et entretien) aux candidats présélectionnés

sur la base de la liste restreinte ;

- sélection et classement des trois (03) meilleurs candidats par

poste/emploi ;

- proclamation des résultats par poste/emploi ;

- formalités administratives de prise de service de tous les lauréats au

niveau du Ministère de l’Agriculture, de l’Elevage et de la Pêche.

XXIII- DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature devront comporter les pièces suivantes :

- une lettre de motivation précisant le poste sollicité et l’adresse

complète du candidat ;

- une enveloppe timbrée portant l’adresse postale du candidat

(format moyen + 1 timbre de 500 F CFA) ;

- un curriculum vitae détaillé ;

- les copies légalisées des diplômes exigés ;

- les copies légalisées des attestations de travail et/ou des références


professionnelles ;

- une copie légalisée de l’acte de naissance ou du jugement

supplétif ;

- un certificat de nationalité ;

- un casier judiciaire datant de trois (3) mois au plus à la date de

publication de l’avis d’appel à candidatures (exigible au cas où le

candidat est déclaré définitivement admis) ;

- un certificat de visite et de contre visite délivré par un médecin

agréé par l’Etat, de préférence exerçant dans un centre public de

santé ;

- une liste comportant les noms et adresses de trois personnes de

référence qui ont connaissance des qualifications et expériences

professionnelles du candidat.

XXIV-DEPOT DE DOSSIERS

Les personnes désireuses de faire acte de candidature devront faire

parvenir contre récépissé au Secrétariat Administratif du Ministère de

l’Agriculture, de l’Elevage et de la Pêche 03 BP 2900 – COTONOU, leur

dossier complet de candidature au plus tard le 13 avril 2017 à 17 heures

précises sous pli fermé portant la mention «CANDIDATURE AU POSTE DE

____________________________ » en précisant le poste choisi.

Gaston Cossi DOSSOUHOUI Secrétaire Technique Permanent du B2A

cotonou, le n° /pr/bai/b2a appel a candidatures · le directeur général assure la gestion...

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