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Curriculum Vitae

Pr. Jamal Ben mansour, M.Sc, Ph.D, CRHA 1 de 17

CURRICULUM VITAE

COORDONNÉES PROFESSIONNELLES

Jamal, BEN MANSOUR, M.Sc, Ph.D, CRHA o Professeur régulier en gestion des ressources humaines,

École de Gestion, Université du Québec à Trois-Rivières (EG-UQTR) Département de gestion des ressources humaines 3351, boul. des Forges, C.P. 500 Trois-Rivières (Québec) G9A 5H7 CANADA Bureau: 3221, Pavillon Albert-Tessier Téléphone : (819) 376-5011, poste 3146 Télécopieur : (819) 376-5079 Courriel : [email protected] Web : www.uqtr.ca/ecoledegestion

CHAMPS D’ENSEIGNEMENT

1ier cycle o Gestion renouvelée des ressources humaines o Dotation en personnel o Comportement organisationnel o Dimension éthique de la gestion des entreprises

2ème cycle o Leadership et performance dans le réseau de la santé o Gérer la dotation et mobiliser les ressources humaines o Méthodologie de recherche

3ième cycle o Méthodologie de recherche appliquée

CHAMPS D’EXPERTISE

Gestion des ressources humaines Comportement humain et organisation Éthique organisationnelle Management des organisations / projets Méthodologies de recherche avancées

o Méthodes quantitatives (transversal & longitudinal) o Méthodes qualitatives o Méthodes mixtes

CHAMPS DE RECHERCHE

Acquisition, développement et rétention des talents Onboarding, mentoring et socialisation des nouvelles recrues Pratiques de formation et autonomisation des employés Pratiques RH et équilibre vie personnelle-professionnelle Développement de l’engagement au travail

mailto:[email protected]

http://www.uqtr.ca/ecoledegestion

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FORMATION UNIVERSITAIRE

2013

DOCTORAT EN ADMINISTRATION (OPTION GESTION DES RESSOURCES

HUMAINES), programme conjoint en administration (ESG-UQAM, HEC,

Concordia et McGill). Thèse portant sur l’intégration et la socialisation des nouvelles recrues, une perspective intégrative du rôle des équipes, des leaders, des mentors et des nouvelles recrues : étude longitudinale sur trois ans auprès de quatre centres hospitaliers universitaires au Québec.

Mention d'excellence.

2006 MAÎTRISE ÈS SCIENCE EN GESTION, département de management et de technologie à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM). Thèse portant sur la gestion des compétences en contexte multiprojet : le cas de cinq institutions financières au Canada

Mention d'excellence.

FORMATION ET PERFECTIONNEMENT

METHODOLOGICAL ADVANCES IN BEHAVIORAL RESEARCH AND APPLICATIONS Par Dr. Robert J. Vandenberg : Professor of Management, Terry College of Business, University of Georgia (USA)

MULTILEVEL MODELING WORKSHOP

Par Dr. Assaad El Akremi : Professeur en management à l’Université de Toulouse 1, chercheur associé à l’UT Capitole (France)

GROUNDED THEORY METHODOLOGY

Par Dre. Malvina Klag : Chaire de gestion des compétences ÉSG-UQAM (Canada)

SUBVENTIONS, BOURSES, PRIX ET DISTINCTIONS

SUBVENTION DE RECHERCHE, plus de 546 000 $

Subvention « soutien aux équipes de recherche », Fonds Québécois de la Recherche sur la Société et la Culture (FQR-SC). (2015-2019)

Subvention « Action concertée » du Fonds Québécois de recherche - Société et Culture. (FQR-SC). (2015-2018)

Commandite de recherche CIUSSS-MCQ. (2017) Subvention pour l’émergence des nouveaux professeurs en recherche :

Fonds institutionnel de recherche de l'UQTR (FIR-UQTR). (2015-2018)

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BOURSES D’EXCELLENCE, plus de 190 000 $

Bourse postdoctorale, Fonds Québécois de la Recherche sur la Société et la Culture (FQRSC).

Bourse postdoctorale Centre FERASI (Université de Montréal). Bourse doctorale du Conseil de recherches en sciences humaines du

Canada (CRSH). Bourse doctorale du Fonds Québécois de la Recherche sur la Société et

la Culture (FQRSC). Bourse d’excellence de l’UQAM pour les cycles supérieurs, Fonds à

l’accessibilité et à la réussite des études (FARE). Bourse d’appariement, Chaire de gestion des compétences de l’ÉSG-

UQAM. Bourse de recherche doctorale, Département organisation et ressources

humaines de l’ÉSG-UQAM. Bourse d’excellence du programme de maîtrise en gestion de l’ESG-

UQAM.

AUTRES PRIX ET DISTINCTIONS

2015 Motion de félicitations du département de Gestion des

Ressources Humaines, École de Gestion, UQTR.

2013 Mention d’excellence académique pour la thèse de doctorat en administration, ÉSG-UQAM.

2013 Mention d’excellence pour « meilleur cheminement académique » du vice-décanat à la recherche de l’ÉSG-UQAM.

2012 Lettre de félicitations pour la qualité des enseignements, Département Organisation et Ressources Humaines, ÉSG-UQAM.

2012 Prix de la relève scientifique en recherche de la Chaire de gestion des compétences de l’ÉSG-UQAM.

2009 Prix de l’activité académique de l’année 2008-2009 octroyé par AéESG. Membre du comité organisateur de la journée « Philosophies de gestion » organisée le 21 mars 2009 dans le cadre de la nuit de la philosophie (ÉSG-UQAM).

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2006 Mention d’excellence académique pour la thèse de maîtrise en gestion, ÉSG-UQAM

SUPERVISION, CODIRECTION & ÉVALUATION DES ÉTUDIANTS

ÉVALUATION DE THÈSES

Nicolas, Raineri. 2015. « L’échange social dans les relations au travail : Trois études sur les comportements citoyens des employés » ; Thèse de doctorat en administration (Ph.D) ; Université Laval ; Membre du jury : Jamal BEN MANSOUR.

Stéphane, Chiarello. 2015. « Amélioration de la gestion stratégique des ressources humaines dans le football québécois » ; Thèse de doctorat en administration (DBA) ; Université du Québec à Trois-Rivières ; Président du jury : Jamal BEN MANSOUR.

Geneviève, Dubé. 2014. « Les équipes de travail en situation de crise » ; Thèse de doctorat en psychologie (Ph.D) ; Université Laval ; Membre du jury : Jamal BEN MANSOUR.

ÉVALUATION DE MÉMOIRES

Mohamed Lamine, Debabeche. 2015. « L’autodétermination entrepreneuriale des étudiants universitaires à l’égard de la carrière entrepreneuriale et leur intention d’entreprendre »; MBA ; Université du Québec à Trois-Rivières ; Évaluateur externe : Jamal BEN MANSOUR.

Nadia, Handou. 2015. « Les effets des pratiques de responsabilité sociale d’entreprise sur l’image d’entreprise et sur la motivation d’employés dans une perspective d’attraction et de rétention » ; MBA ; Université du Québec à Trois-Rivières ; Évaluateur externe : Jamal BEN MANSOUR.

Imane, Bouali. 2014. « La motivation du Capital Humain » ; MBA ; Université du Québec à Trois-Rivières ; Évaluateur externe : Jamal BEN MANSOUR.

ÉTUDIANT(E)S DE 3ième CYCLE

1. Likongo Yani, Thèse de doctorat en psychologie, Titre : « Flexibilité des pratiques GRH et équilibre vie personnelle-professionnelle », Co-Supervision, Université du Québec à Trois-Rivières. (en cours)

2. Ghislain Evoua Obam, Thèse de doctorat en administration, Titre : « Regards sur les attitudes et Comportements des Employeurs à l'Égard de la Diversité de la Main-d'œuvre Autochtone », Supervision, Université du Québec à Trois-Rivières. (en cours)

3. Abalo Bawimondom, Thèse de doctorat en administration, Titre : « La crise des valeurs éthiques dans le processus de recrutement des employés », Supervision, Université du Québec à Trois-Rivières. (en cours)

4. Mouna Bahi, Thèse de doctorat en administration, Titre : « La Contribution des systèmes de gestion des ressources humaines dans la réussite du

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nouveau management public (NMP) : le cas de l’administration publique marocaine », Supervision, Université du Québec à Trois-Rivières. (en cours)

5. Claudia Leblond, Thèse de doctorat en administration, Titre : « Modèle de compétences des leaders », Co-Supervision, Université du Québec à Trois-Rivières. (en cours)

ÉTUDIANT(E)S DE 2ième CYCLE

1. Khokha Faked, deuxième cycle, « essai sur les pratiques GRH préventives de harcèlement au travail » : supervision, UQTR. Essai réussi avec la mention ‘EXCELLENT’

2. Guillaume Berger, deuxième cycle, « essai portant sur le rôle du leadership dans la mobilisation des employés » : supervision, UQTR.*

Supervision terminée.

3. Hugo Loranger, deuxième cycle, « essai portant sur l’intégration des nouveaux exécutants syndicaux » : supervision, UQTR. .* Supervision terminée.

4. Arsenault, Jessy, DESS, Titre : « L’optimisation du transfert des apprentissages : le cas des nouvelles recrues », Supervision, UQTR. Essai réussi avec la mention ‘EXCELLENT’.

5. Hélène Cossette, DESS, Titre : « L’organisation du travail : le cas de la Commission scolaire du Chemin-du-Roy », Supervision, UQTR. Essai réussi avec la mention ‘EXCELLENT’.

6. Anabel Moreau, DESS, Titre : « La délégation de la gestion des ressources humaines : le cas de la PME Québécoise », Supervision, UQTR. Essai réussi avec la mention ‘EXCELLENT’.

7. Safae Lahkim, DESS, Titre : « Les enjeux du transfert des modèles universels des pratiques GRH vers les pays du sud », Supervision, UQTR. Essai réussi avec la mention ‘TRÈS BIEN’.

8. Assande Attoungbele Eliane, DESS, Titre : « La dotation en personnel issu de l’immigration », Supervision, UQTR. (en évaluation)

9. Claire Morin, DESS, Titre : « La dotation stratégique en personnel », Supervision, UQTR. (en cours)

10. Lina Naanaa, DESS, Titre : « L’intégration professionnelle des immigrants au Québec : », Supervision, UQTR. (en cours)

11. Dione Bineta, DESS, Titre : « L’insertion professionnelle des immigrants sur le marché de l’emploi québécois : la perspective de l’immigrant. », Supervision, UQTR. (en cours)

12. Koita, Awa, DESS, Titre : « Les Défis du Transfert Nord-Sud des Pratiques des Ressources Humaines », Supervision, UQTR. (en cours)

13. Lucnel Saturne, DESS, Titre : « Les Étudiants Internationaux et le Marché du Travail : Étude Exploratoire au Québec », Supervision, UQTR. (en cours)

14. Félix Dupont, DESS, Titre : « La Mobilisation des Employés », Supervision, UQTR. (en cours)

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15. Johanne Lachapelle, MBA, Titre : « La Gestion de la Relève, une Perspective par le Transfert Intergénérationnel », Supervision, UQTR. (en cours)

ACTIVITÉS ET DIFFUSION DE LA RECHERCHE

ARTICLES SCIENTIFIQUES AVEC ARBITRAGE (publiés, acceptés ou soumis)

Foucher, R., Ben Mansour, J., Michaud, R. & Morin, D. (soumis à 2ième round). « Validation of the Executives’ General Beliefs Regarding Training (EGBRT) Scale ». Canadian Journal of Behavioural Science, pp.36.

Ben Mansour, J., Naji, A., & Leclerc, A. (2017). The Relationship between Training Satisfaction and the Readiness to Transfer Learning: The Mediating Role of Normative Commitment. Sustainability, 9(5), 834

Ben Mansour, J. & Naji, A. (accepté). A Cross-Foci Comparative Study of Two Social Exchange Processes in the Prediction of Employees' Voluntary Turnover: the Case of Organization and Supervisor. Journal of Human Resources Management and Labor Studies.

BEN MANSOUR, J., Morin, D., Cossette, M., et Demers. J. (2015).« Climat de compétitivité et épuisement émotionnel au travail ». Psychologie du Travail et Ressources Humaines : Facteurs de la santé au travail : du bien être au mal être. Éd. V. Majer, P. Salengros, A. Di Fabio, & C. Lemoine (Eds.). Paris : L’Harmattan.

Naji, A. et BEN MANSOUR, J. (2015), « Performance Appraisal System and Employee Satisfaction : The role of trust in supervisor ». Journal of Human Resources Management and Labor Studies. pp.20.

Dubois*, C.A., Bentein*, K., et BEN MANSOUR*, J., Gilbert, F. et Bédard, J. L. (2014). « Why Some Employees Adopt or Resist New Forms of Work Organization in Health Care: Associations between Perceived Loss of Resources, Burnout, and Attitudes to Change». International Journal of Environmental Research and Public Health. *Contribution égale des trois premiers

auteurs.

BEN MANSOUR, J., et Bentein, K. (2012), « Quelle place pour le concept de justice globale dans la littérature sur la justice organisationnelle? ». Psychologie du Travail et Ressources Humaines : Jugement Socio-Professionnel, Innovation et Efficacité Au Travail. Éd. Pohl, S., Desrumaux, P. et Vonthron, A.M. pp. 111-124. AIPTLF : L’Harmattan.

PREFONTAINE, L., DROUIN, N. et BEN MANSOUR, J. (2009), « Les sept jalons d'une gestion du savoir efficace », Revue Française de Gestion, no 197, pp. 192-226.

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COLLECTIF, LIVRES ET CHAPITRES DE LIVRES AVEC ARBITRAGE

Ben Mansour, J., Fabi, B., Lacoursière, R. & Raymond, L. (2016). PME et pratiques GRH hautement performantes. In J. St-Pierre & F. Labelle (Ed.), Les PME d’Hier à Demain, (267-297). Québec, Canada: Presses de l’Université du Québec.

BEN MANSOUR, J. (2014) « L’entrée organisationnelle des jeunes diplômés : le cas du personnel infirmier au canada », pp. 266, Berlin : Éditions Universitaires Européenne.

BEN MANSOUR, J., et Bentein, K. (2014) « Relever les défis de la fidélisation des employés: les facteurs d’attraction comme leviers de l’attachement», IN « Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines. Nouveaux enjeux, nouvelles réponses », pp. 167-186, Presses de l’Université de Laval.

BEN MANSOUR, J. (2010), Les bureaux de projet et les stratégies d’apprentissage : le cas de quatre institutions financières au Canada, pp. 300, Berlin : Éditions Universitaires Européenne.

BEN MANSOUR, J., Chiniara, M. et Bentein, K. (2009), « L'engagement envers le groupe de travail et le supérieur ». IN Comportement Organisationnel, Vol. 3, p.307-383, Bruxelles : De Boeck Université.

COMMUNICATIONS AVEC ARBITRAGE

Ben Mansour, J. & Naji, A. (2017). La Relation entre la Satisfaction en Formation et la Disposition au Transfert des Apprentissages : le Rôle Médiateur de l’Engagement Normatif. Communication au 45ème congrès de l’Administrative Sciences Association of Canada (ASAC), Montréal (Québec), 29 mai au 01 juin 2017. *Contribution égale des deux auteurs.

Labelle, F., Handou, N. & Ben Mansour, J. (2016). L’influence de la Responsabilité Sociale des Entreprises sur l’Image des PME et la Motivation des Employés comme Facilitateur d’Attraction et de Rétention des Ressources Humaines. Communication au 13ème Congrès de l’Association Internationale de Recherche. en Entrepreneuriat et PME (CIFPME), Trois-Rivière (Québec), 26-28 octobre 2016.

Ben Mansour, J. (2016) « Le Jeu de Transférabilité de la Confiance dans le Collectif et de la Confiance dans la Dyade : Une Étude Longitudinale durant la Socialisation Organisationnelle ». Communication au 44ème congrès de l’Administrative Sciences Association of Canada (ASAC), Edmonton (Alberta), 04-06 juin 2016.

Foucher, R., Ben Mansour, J., Michaud, R. & Morin, D. (2017). « Executives General Beliefs Regarding Training: Their Impact on Organizational Training Expenditures ». Poster, 15th European Congress of Psychology (ECP), Amsterdam (Pays-Bas), 11-14 Juillet 2017.

https://www.pulaval.com/produit/attirer-retenir-et-fideliser-les-ressources-humaines-nouveaux-enjeux-nouvelles-reponses

https://www.pulaval.com/produit/attirer-retenir-et-fideliser-les-ressources-humaines-nouveaux-enjeux-nouvelles-reponses

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Ben Mansour, J., Fabi, B., Lacoursière, R. & Raymond, L. (2017). « Impact of HPWS on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention in Canadian SMEs ». Poster, 18ième conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, (Ireland), 17-20 Mai 2017.

Foucher, R., Ben Mansour, J., Morin, D. & Michaud, R. (2017). « Orientation Stratégique et Pratiques de Formation : Une Analyse par l’Approche Configurationnelle ». Communication au Canadian Council of Small Business and Entrepreneurship (CCSBE), Québec (Canada), 11-13 Mai 2017. *Contribution égale des deux premiers auteurs.

Ben Mansour, J., Moreau, A. & Labelle, F. (2017). « Réexamen Conceptuel, Exploration Empirique et Proposition d’un Nouveau Modèle de Gestion des Ressources Humaines Spécifique aux PMEs ». Communication au Canadian Council of Small Business and Entrepreneurship (CCSBE), Québec (Canada), 11-13 Mai 2017. *Contribution égale des deux premiers auteurs.

Naji, A., Ben Mansour, J. & Leblond, C. (2017). « Les Compétences Requises pour la Gestion Réussie du Changement Organisationnel sont-elles réellement Mobilisées ? Le Cas Des PMEs Canadiennes ». Communication au 25th International Conference on Arts, Social Science, Economics and Education, Casablanca (Maroc), 08-09 Août 2017.

Ben Mansour, J., Bentein, K. (2016). « Effet générationnel sur les attitudes envers l’organisation : le cas de trois générations (GenX, GenY et GenZ) ». Communication au 19ième congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Bruxelles (Belgique), 10-13 Juillet 2016.

Ben Mansour, J., Morin, D. et Foucher, R. (2016). « Des pratiques de formation à la performance organisationnelle : une analyse par l’approche configurationnelle». Communication au 19ième congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Bruxelles (Belgique), 10-13 Juillet 2016.

Ben Mansour, J., Amroune, B. (2016). « Les pratiques GRH et la performance organisationnelle: le rôle médiateur de l’orientation-client ». Communication au 19ième congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF-2016), Bruxelles (Belgique), 10-13 Juillet 2016.

Morin D., Ben Mansour J., Cossette M. & Demers, J. (2016). « Vérification empirique et extension du modèle « demandes-ressources du travail » auprès des professionnels en ressources humaines du Québec». Colloque sur la santé au travail, 84ième congrès de l'ACFAS, Montréal (Canada), 09-13 Mai 2016.

Ben Mansour, J. & Arsenautl, J. (2016) « Le transfert des apprentissages durant l’entrée organisationnelle : une analyse par la gestion des paradoxes».

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Communication au 84ième congrès de l’ACFAS, Montréal (Canada), 09-13 Mai 2016. *Contribution égale des deux auteurs.

BEN MANSOUR, J., Bentein, K. (2015) « Changes in commitment towards local targets and organization during organizational entry: a latent growth modeling approach to understand early turnover ». Academy of Management (AOM). Symposium On Workplace Commitment; Advancing theory on workplace commitment: catching up after the wave of methodological advances. *Contribution égale des deux auteurs.

BEN MANSOUR, J., Morin, D. (2015) « Comparaison du rôle des échanges employé-organisation et employé-superviseur dans la prédiction des départs volontaires ». Conférence au congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada (ASAC).

Naji, A. et BEN MANSOUR, J. (2015), « Perceived Performance Appraisal Effectiveness and Employee’s Job Satisfaction: Moderator Effect of the Trust Relation with a Supervisor». Strategic Business Management & Economic Research Conference, Boston, MA.

Bentein*, K. et BEN MANSOUR*, J. (2014) « Interplay among Commitments to Multiple Targets during Organizational Entry: A Latent Growth Modeling Approach». Conference on Commitment : Fisher College of Business complex at The Ohio State University in Columbus. *Contribution égale des

deux auteurs.

BEN MANSOUR, J., Morin, D., Cossette, M., et Demers. J. (2014) « Relations entre le climat de compétitivité au travail, l'épuisement émotionnel et l'intention de quitter l'organisation ». Conférence, 18ème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF).

BEN MANSOUR*, J., et Haines*, V., DUBÉ, M.É et MORIN, D. (2014) «Étude longitudinale explorant le rôle des réactions affectives à un événement corporatif durant un changement organisationnel». Conférence, 18ème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF). *Contribution égale des deux premiers auteurs.

BEN MANSOUR, J., et Bentein, K. (2013) « L’expérience psychologique de l’incertitude au travail, état de l’art, critique et perspectives de recherche : vers un modèle d’analyse intégrateur ?». 81ème Congrès de l’Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), (Québec, 06 au 10 mai 2013), Québec, Canada.

BEN MANSOUR, J., et Bentein, K. (2012), « Développement de l’engagement organisationnel chez les nouvelles recrues : le rôle modérateur de l’écart entre les attentes anticipées et l’expérience vécue». Colloque scientifique, 80ème Congrès de l’Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), (Montréal, 10 mai 2012), Québec, Canada.

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BEN MANSOUR, J., et Bentein, K. (2012) « Attraction, application, acceptation, et attachement : comprendre le processus de construction du contrat psychologique durant les six premiers mois d’emploi ». 80ème Congrès de l’Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), (Montréal, 07 au 11 mai 2012), Québec, Canada.

BEN MANSOUR, J., et Bentein, K. (2012) « Construction du modèle de rôle au cours des six premiers mois d’emploi : effet sur l’engagement et la brèche du contrat psychologique». Conférence, 17ème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) (Lyon, 10-13 juillet 2012), France.

Bentein, K., et BEN MANSOUR, J. (2012) « La socialisation organisationnelle des nouvelles recrues : effet ‘lune de miel’ ou adaptation progressive à l’environnement proximal de travail ». Conférence, 17ème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) (Lyon, 10-13 juillet 2012), France.

BEN MANSOUR, J., et Bentein, K. (2011), « Effet générationnel sur les critères de choix d’un nouvel emploi : après les X et les Y, que savons-nous sur la génération C ?». 79ème Congrès de l’Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), (Sherbrook, 09 au 13 mai 2011), Québec, Canada.

BEN MANSOUR, J., et Bentein, K. (2010), « Quelle place pour le concept de justice globale dans la littérature sur la justice organisationnelle? ». 16ème congrès de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) (Lille, 06-09 juillet 2010), France.

BEN MANSOUR, J. et Maisy, N. (2010), « De l’identification à la dés-identification organisationnelle, examen critique et nouvelles perspectives de recherche ». 78ème Congrès de l’Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), (Montréal, 10-14 mai 2010), Canada.

BEN MANSOUR, J. et Bentein, K. (2009), « Le rôle du support organisationnel perçu dans la prédiction des départs volontaires : un modèle médiationnel ». 77ème Congrès de l’Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), (Ottawa, 11-15 mai 2009), Canada.

BEN MANSOUR, J. (2009), « Les mécanismes d’intégration des connaissances en contexte multiprojets : le cas de cinq institutions financières au Canada ». 77ème Congrès de l’Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), (Ottawa, 11-15 mai 2009), Canada.

BEN MANSOUR, J. (2009), « La gestion des incertitudes durant l’entrée organisationnelle : le rôle de la justice et de l’identification. Une approche multicible (supérieur, groupe) ». Atelier de travail scientifique avec comité de lecteurs externe et indépendant : Chaire de gestion des compétences (ESG-UQAM), (Montréal, 16 juin 2009), Canada.

BEN MANSOUR, J., Chiniara, M. et Bentein, K. (2008), « L'engagement multi-cibles en milieu de travail ». 15ème congrès de l'Association

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Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) (Québec, 19-21 août 2008), Canada.

BEN MANSOUR, J. (2008), « La formation des perceptions de justice et leurs effets durant la phase d’entrée organisationnelle : une approche multi-cibles (Organisation/Supérieur) ». Atelier de travail scientifique avec comité de lecteurs externe et indépendant : Chaire de gestion des compétences (ESG-UQAM), (Montréal, 11 juin 2008), Canada.

BEN MANSOUR, J. (2007), « Le rôle de la socialisation et de la justice organisationnelle perçue dans la formation et le développement de l'engagement des nouvelles recrues ». Atelier de travail scientifique avec comité de lecteurs externe et indépendant : Chaire de gestion des compétences (ESG-UQAM), (Montréal, 14 juin 2007), Canada.

BEN MANSOUR, J. et DROUIN, N. 2007. « Étude exploratoire au sein de cinq institutions financières au Canada sur les bureaux de projet et la gestion des connaissances : une perspective intégrative ». Actes du colloque sur le management par les capacités, 75ème Congrès de l’Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), (Trois-Rivières, 7-11 Mai 2007), Canada.

ARTICLES SANS ARBITRAGE

MORIN, D., COSSETTE, M., BEN MANSOUR, J. et DEMERS, J. (2013), « L’incidence de l’intensification du travail sur le bien-être des professionnels RH - Une étude auprès des membres de l’Ordre ». Effectif, Vol. 16. pp. 5 Éditeur : Ordre des conseillers en ressources humaines, Montréal.

CONFÉRENCES SUR INVITATION

Ben Mansour, J. & Fernet, C. (2017). « Résultats du Sondage 2017 : Santé et Mieux-Être des Leaders du CIUSSS-MCQ », Shawinigan (Canada), 30 Mai 2017. *Contribution égale des deux auteurs.

Ben Mansour, J., Beaudoin, J. M., Fabi, B. (2017). « Regards sur les attitudes et comportements des employeurs à l'égard de la diversité de la main-d’œuvre autochtone : État des connaissances », Québec (Canada), 30 Mai 2017.

BEN MANSOUR, J. (2015), « Tendances théoriques et pratiques de dotation en personnel », Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisation (SQPT).* Annulée

Bentein, K. et BEN MANSOUR, J. (2014), « Association entre perception de perte de ressources, burnout, et attitudes vis-à-vis du management du changement », Colloque : Projets de réorganisation du travail : menaces et occasions ? Pour qui ? Centre FERASI (Formation et expertise en recherche et administration des services infirmiers), Université de Montréal.

BEN MANSOUR, J. et Bentein, K. (2014), « Comment agir proactivement sur le burnout dans un contexte de changement organisationnel ? »,

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Colloque : Projets de réorganisation du travail : menaces et occasions ? Pour qui ? Centre FERASI (Formation et expertise en recherche et administration des services infirmiers), Université de Montréal.

BEN MANSOUR, J. (2014), « Apports des études longitudinales en sciences sociales : Fondements et cas d’application», Séminaires interdisciplinaires organisés par le département des sciences de la gestion (UQTR). (06 Février 2014)

BEN MANSOUR, J., et Bentein, K. (2014), « Marque employeur : étude comparative de quatre centres hospitaliers», Établissement de santé publique au Québec.

BEN MANSOUR, J. (2014), « L’entrée organisationnelle et la sculpture de soi : le cas des professeurs », Centre de Recherche Interdisciplinaire sur les PME et l’Entrepreneuriat, Université Laval (Québec).

BEN MANSOUR, J. (2014), « Validation empirique de trois mécanismes de développement de l’engagement au travail : une analyse à trois niveaux», Centre d'excellence, Établissement de santé publique au Québec.

BEN MANSOUR, J., et Roy, A. (2011), « Quelle stratégie choisir pour réussir l’intégration et la rétention des nouvelles recrues? ». Conférence, (Montréal, 2011), École des sciences de gestion de l’UQAM.

BEN MANSOUR, J., et Bentein, K. (2011), « Ce qui compte pour les employeurs, compte-t-il vraiment pour les employés quand elles choisissent un nouvel emploi ? Une grille d’analyse par la perspective du contrat psychologique ». Conférence, (Montréal, 2011), Centre d'excellence, Établissement de santé publique au Québec.

BEN MANSOUR, J., et Bentein, K. (2011), « L'évolution du modèle de rôle : une lecture sous l’angle de la trilogie : infirmière-chef, préceptrice et collègues». Conférence, (Montréal, 2011), l’assemblée des professionnelles de la santé, Établissement de santé publique au Québec.

BEN MANSOUR, J., et Bentein, K. (2010), « Les premiers mois dans l’hôpital : un moment fondamental pour intégrer et fidéliser à long terme les nouvelles infirmières ». Conférence, (Montréal, 2010), Centre d'excellence, Établissement de santé publique au Québec.

BEN MANSOUR, J. (2010), « Comment réussir l’intégration et la fidélisation du personnel infirmier?». Conférence, (Montréal, 2010), l’assemblée des professionnelles de la santé, Établissement de santé publique au Québec.

BEN MANSOUR, J. (2006), « Engagement multicible et changement organisationnel, une perspective évolutionniste ». Conférence (Montréal, 2006), Chaire de gestion des compétences (ESG-UQAM), Canada.

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BEN MANSOUR, J. (2005), « La gestion des connaissances en contexte multiprojets, état de l’art, critique et perspectives de recherche ». Conférence (Montréal, 2005), Chaire de recherche du Canada en gestion de projets technologiques, École polytechnique de Montréal.

RAPPORTS DE RECHERCHE ET ARTICLES NON PUBLIÉS

BEN MANSOUR, J. et al. (2014), « Rapport d’audit sur la qualité du triage dans des urgences au Québec» : La Communauté virtuelle d’apprentissage et de pratique en soins d’urgence (CVAP).

BEN MANSOUR, J. et Maisy, N. (2010), « Le rôle de l’identification et la dés-identification dans la prédiction des comportements de retrait : le cas des pompes funèbres ». pp.15.

BEN MANSOUR, J. (2008), « Analyse MultiCibles de la Justice Procédurale : le rôle médiateur du support perçu et de l’engagement affectif dans la prédiction des départs volontaires». pp.28.

BEN MANSOUR, J. (2007), « La socialisation organisationnelle, état de l’art, critique et perspectives de recherche ». pp.42.

BEN MANSOUR, J. (2007), « L’Effet de la Justice sur le Changement des Comportements Proactifs durant l’Entrée Organisationnelle: une Approche par le Modèle de Croissance Latente». pp.27.

BEN MANSOUR, J. (2006), « Engagement et changement organisationnel : vers un modèle d’évolution de l’engagement». pp. 37.

EXPÉRIENCES UNIVERSITAIRES

Depuis 2013 Professeur régulier en gestion des ressources humaines Directeur du programme LP4 (Leadership et performance dans le réseau de la santé) Département de gestion des ressources humaines École de Gestion, Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) Principales tâches : enseignement, recherche, service à la collectivité et direction pédagogique.

Depuis 2015 Chercheur régulier à l’institut de recherche sur les PME (INRPME), École de Gestion, Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR)

2011-2013 Chargé de cours, Département Organisation et Ressources Humaines (ÉSG-UQAM). Principales tâches : enseignement.

Depuis 2014 Co-chercheur : Groupe de recherche sur la collaboration en commandement et contrôle (GR3C) (Université Laval).

Curriculum Vitae


Principales tâches : recherche, publication et demandes de subvention.

Depuis 2012 Collaborateur au centre de recherche ‘FERASI’, Université de Montréal Principales tâches : recherche, publication et demandes de subvention.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES EXTRA-UNIVERSITAIRES

1997-2002 Chargé de projet, OMNIDATA Conseil & Ingénierie (Partenaire IBM et Orale) : Projet de réingénierie, d’organisation des processus de travail et de gestion stratégique du changement. Expert certifié IBM en solutions de gestion des flux de travail. Expert en méthodes quantitatives appliquées à l’organisation du travail.

AFFILIATIONS

AFFILIATION À DES COMITÉS OU INSTANCES INTERNES À L’UQTR

Membre du comité du programme du premier cycle en administration (CPPC) à l’UQTR (Membre régulier pour la période 2015-2017).

Membre du comité stratégique, Département de gestion des ressources humaines à l’UQTR.

Membre du comité de réflexion stratégique sur l’implantation d’un programme d’agrément B.A.A. (CRHA) à l’UQTR.

Membre du comité d’évaluation du prix ‘meilleur mémoire 2014’ à l’UQTR.

Membre du comité stratégique de réflexion sur la création d’une École de gestion de l’UQTR.

AFFILIATION À DES COMITÉS OU INSTANCES EXTERNES À L’UQTR

Centre de recherche ‘FERASI’ (Université de Montréal).

Groupe de recherche sur la collaboration en commandement et contrôle (GR3C) (Université Laval).

AUTRES AFFILIATION ACADÉMIQUES ET PROFESSIONNELLES

Membre de l’Academy of Management (AOM).

Membre de l’Administrative Sciences Association of Canada (ASAC).

Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés du Québec (CRHA).

Curriculum Vitae


Collaborateur ‘expert en méthodologie’ pour le CVAP (Communauté Virtuelle d’Apprentissage et de Pratique en Soins d’Urgence du Québec)

Membre de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF).

SERVICE À LA COLLECTIVITÉ ET BÉNÉVOLAT

CONTRIBUTION À LA RÉVISION ACADÉMIQUE

Academy of Management (AOM) Journal of Occupational and Organizational Psychology Universal Journal of Management Legal and Criminological Psychology Canadian Network of Centres of Excellence (MITACS) Revue de gestion des resources humaines (RGRH) Administrative Sciences Association of Canada (ASAC) Revue de l'Association Francophone de GRH (@GRH) Revue Internationale PME Presses de l’Université du Québec Chenelière Éducation (Québec) Membre du comité scientifique de la 4ème conférence étudiante de

recherche en gestion (CERG) (2009-2010), HEC, Montréal. Membre du comité de réflexion sur la profession des conseillers en

ressources humaines agréés (CRHA). Ordre des conseillers en ressources humaines agréé du Québec.

PARTICIPATION À L’ORGANISATION D’ÉVÉNEMENTS ACDÉMIQUES

Membre du jury aux jeux de commerce à l’UQTR (2015) et auteur d’un cas en gestion des ressources humaines (GRH)

Membre du comité organisateur de la journée « Philosophies de gestion » organisé par l’Association étudiante du doctorat en administration de l'UQAM (AÉPhDA) le 21 mars 2009 à l'UQAM dans le cadre de la nuit de la philosophie.

Membre du comité organisateur d’un débat académique autour de la

question suivante : « la gestion de projet : est-ce une profession ? » (plus de 50 participants), ÉSG-UQAM (2005).

Membre du comité organisateur d’une table ronde sur la gestion des

projets publics complexes, Collège CDI-Montréal (2004).

PARTICIPATION À LA VIE ÉTUDIANTE

Ex-Membre du comité de programme du doctorat en administration à l’ESG-UQAM.

Ex-Vice-président à la vie académique de l’association étudiante de la maîtrise en gestion de projet (AÉMGP).

Curriculum Vitae


Ex-Membre du comité de programme de la maîtrise en gestion à l’ESG-UQAM.

ACTIVITÉS BÉNÉVOLES

2015 Rapport de réflexion stratégique sur l’implantation d’un parcours d’agrément (Titre professionnel ‘CRHA’ de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec) pour les étudiant(e)s de B.A.A. (concentration en GRH) à l’UQTR.

2015 Révision du schéma des compétences pour la profession de CRHA : l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec.

2015 Préparation des examens d’équivalence pour l’obtention du titre ‘CRHA’ : l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec.

2014 Modérateur lors du 18ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Florence, Italie. (août 2014).

2010 Animation d’un kiosque d’information consacré à la recherche scientifique sur l’insertion professionnelle des diplômés, Journée Carrières à L’ÉSG-UQAM. (édition 2010).

2010 Animateur pour le magazine « la gazette » de l’association étudiante du doctorat en administration de l'UQAM (AÉPhDA).

2008 Modérateur lors du 15ème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Québec (QC), Canada. (juillet 2008).

2005 – 2006 Consultant au sein de la communauté de pratiques du PMI (Project Management Institute – Chapitre de Montréal),

o Élaboration d’un premier référentiel sur les bureaux de projet.

o Mise en place d’un nouveau système intelligent de gestion des connaissances centré sur le management de projet.

RAYONNEMENT EXTERNE

Entrevue avec les médias : Réseau TVA, Journal de l’Université de Sherbrooke, Journal de l’UQAM.

Curriculum Vitae


coordonnÉes professionnelles...curriculum vitae pr. jamal ben mansour, m.sc, ph.d, crha 1 de 17...

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