conférence transformation numérique "la marque employeur ou votre e-réputation rh" chez...

PETIT DÉJ' DÉMO

LA MARQUE EMPLOYEUR OU

VOTRE E-RÉPUTATION RH

Jeudi 22 janvier 2015

MDN - CAP OMEGA - Montpellier

Nelly KERBIRIOU SOLUTIONS R.H - DRH à temps partagé

Norolanto RAZAFINIMANANAConsultante, Formatrice en e-réputation et social média Marketing

Du diagnostic aux constats RHLA MOTIVATION AU COEUR DU MANAGEMENT

Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA

Du diagnostic aux constats RHLA MOTIVATION AU CŒUR DU METIER DE DRH


Du diagnostic aux constats RHLA PYRAMIDE DES BESOINS DE MASLOW

AVANT

Manger, dormir,

besoins vitaux

Environnement stable, sans crise

Sociologique, appartenance au groupe

Confiance, respect, reconnaissance

Epanouissement, bien-être, développement personnel

Travail, salaire de base

CDI, Temps complet, horaires fixes

Travail d’équipe, Intégration , succès de l’entreprise

Initiative, référencement qualité du salarié

Responsabilités, évolution de carrière, avantages

financiers


Du diagnostic aux constats RHLA PYRAMIDE DES BESOINS DE MASLOW

AUJOURD’HUI


Du diagnostic aux constats RHLA THEORIE X ET Y DE Mc GREGOR

AVANT


Du diagnostic aux constats RHMOI, JE SUIS Z !AUJOURD’HUI


Du diagnostic aux constats RH LE MODELE DES INTERETS DE PORTER

AVANT

INDIVIDUS ENTREPRISE


Du diagnostic aux constats RH LE MODELE DES INTERETS DE PORTER

AUJOURD’HUI : La gestion systémique des RH

INDIVIDUS ENTREPRISE

Environnement économique

Environnement social

Environnement juridiqueEnvironnement juridique

Environnement social

Environnement économique


Du diagnostic aux constats RH LES 7 CLES MANQUANTES DU MANAGEMENT

selon MAYO


Des Constats aux problématiquesLES NOUVEAUX BESOINS DES SALARIES

ONT TROUVE ECHO dans les RESEAUX SOCIAUX


Des Constats aux problématiques

Une nouvelle PYRAMIDE de Maslow 2.0

Des Constats aux problématiquesLe salarié a changé !

Il se renseigne, compare sur internet pour juger l'entreprise ou son entreprise


Des Constats aux problématiquesLes recrutements sont difficiles

Candidat et recruteur n'ont pas la même grille de lecture




Les Territoires sont en concurrence.


A la recherche du candidat idéal ! Raréfaction des talents sur certaines fonctions.


Des Constats aux problématiquesLes salariés ne sont pas fidèles

.

Un salarié est un consommateur, il peut « zapper »


Des Constats aux problématiquesLes salariés ne sont pas fidèles


Sa vie privée est aussi importante que sa vie professionnelle.

SolutionsLes salariés ne sont pas fidèles

Donner des garanties, être cohérent,

être congruent.


SolutionsEtre congruent

« On dit ce qu'on faitOn fait ce qu'on dit »


SolutionsUne bonne e-réputation RH

On construit sa réputation

on-line et interne


SolutionsUne bonne e-réputation RH

Créer son e-réputation RH ou sa Marque Employeur


SolutionsAllez où sont vos salariés !

Facebook France, c'est 26 M de personnes

Dont 500 000 inscrits (entre 18 et 55 ans) dans la zone du Languedoc Roussillon.


SolutionsAllez où sont vos salariés !

2004 - FR50 millions de membres6 millions en FR.Tous les profils Professionnels : 77 % PME / TPEForte activité localeApproche plus orientée Individu avant entreprise.

2003 - USA200 millions de membres4 million en FR.Monde de l'industrie (Hight tech, Finance et médical) et Hauts potentiels

Approche plus orientée Entreprise avant individu.


Solutions - Quel réseau social pour quel usage ?


FACEBOOK Profil personnel mais lié à des communautés professionnelles et de goût (BtoC) – on LIKE

TWITTER Bouche à Oreille pour des profils assez technophiles ou/et communication (fr) – on ReTweet

GOOGLE + Profil personnel mais lié à des communautés professionnelles et de goût (BtoC) - Le partage et les màj sont très compartimentés par des cercles très strictes.On G +1. En revanche, une activité très efficace pour le référencement naturelle.

VIADEO Plaquette perso. professionnelle liée à des communautés pro. (BtoB & middle market)

LINKEDIN Plaquette perso. professionnelle liée à des communautés pro. (BtoB, high market et international)

INSTAGRAM / PINTEREST Compte photo ou book de photos pour une approche marketing visuel. Communication qui a de plus en plus d'impact sur l'internaute.

Solutions - Embaucher différement avec les réseaux sociaux


Solutions - Embaucher différement avec les réseaux sociaux


En s'appuyant sur vos Salariés, Clients, Partenaires

En faire des Ambassadeurs - Référents

Une des étapes de la transformation numérique de votre entreprise


Formation : LE MARKETING RH & LE DEVELOPPEMENT

DE LA MARQUE EMPLOYEUR

FAIRE DE NOS SALARIES NOS CLIENTS !Marque Employeur - 22/01/2015 Nelly KERBIRIOU et Norolanto RAZAFINIMANANA

Merci de votre attentionPour en savoir plus

N'hésitez pas à nous contacter

Mme Norolanto RAZAFINIMANANA [email protected] Tél. : 06.03.81.65.77

http://www.e-reputation-pour-tous.com/

Mme NellyKERBIRIOU [email protected]

Tél. : 06.21.31.56.01

mailto:[email protected]

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