communauté onepoint - rh
TRANSCRIPT
Communautés RH
Mars 2016
1. Présentation du GroupeCommunauté RH – Vision & Ambition
• Confiance et coopération• Sortie du problème -la recherche d’une solution.• Maintien d’un climat positif.• Atteinte des objectifs facilitée.• Place à l’innovation et à la créativité.• Stress écarté
• Rupture numérique• Nouveaux rapports au travail – nouvel équilibre vie privée & vie professionnelle• Nouveaux modes d’expression et de reconnaissance • Bien être au travail• Passage d’une obligation de moyen à une obligation de résultats
• Aider au développement business en améliorant le bien être des collaborateurs.
• Accompagnement des évolutions d’environnement & mode de communication
• Déploiement d’un système de Management RH Unifié • Faciliter la prise de décision managériale au quotidien
Vision
Ambition & Valeur
Services
2
1. Présentation du GroupeCommunauté RH – Faits & Chiffres
Partner de la Communauté
Matthieu FOUQUET +33 6 07 10 84 24
3
1800+collaborateurs répartis sur 4
continents
Des exemples de projets réalisés par la Communauté RH
• Plus de 300 recrutements en 2015• 35% des recrutements se font par cooptation. Merci à tous les collaborateurs pour leu engagement.• Déploiement d’un système de Management RH Unifié• Confiance exceptionnelle des collaborateurs dans leur top management (résultat great place to work)
35,6 ansde moyenne
d’âge
25%de jeunes diplômés
75%de profils
expérimentés
1. Récapitulatif RHCommunauté RH – Récapitulatif RH
• Confiance et coopération• Sortie du problème -la recherche d’une solution.• Maintien d’un climat positif.• Atteinte des objectifs facilitée.• Place à l’innovation et à la créativité.• Stress écarté
• Rupture numérique• Nouveaux rapports au travail – nouvel équilibre vie privée & vie professionnelle• Nouveaux modes d’expression et de reconnaissance • Bien être au travail• Passage d’une obligation de moyen à une obligation de résultats
Une fonction au service du businessOrganisation duale :
• Centralisée • Décentralisée
• Aider au développement business en améliorant le bien être des collaborateurs.
• Accompagnement des évolutions d’environnement & mode de communication
• Déploiement d’un système de Management RH Unifié • Faciliter la prise de décision managériale au quotidien
Contexte
Principes RH
Etat d’esprit
Objectifs
2. Principes RHCommunauté RH – Principes RH
• Centralisée
• Gestion de la dimension collective des ressources humaines,
• Support des activités opérationnelles en fonction des besoins
• Amélioration continue du système de management
UN OBJECTIF COMMUN : AIDER AU DÉVELOPPEMENT BUSINESS EN AMÉLIORANT LE BIEN ÊTRE DES
COLLABORATEURS.
• Proche du terrain, décentralisée, opérationnel
• Accompagnement des managers dans la gestion individuelle des collaborateurs,
• Soutien à la prise de décision managériale au quotidien
• Interlocuteur référent des collègues
EQUIPE OPÉRATIONNELLEAUPRÈS DES COMMUNAUTÉS BUSINESS
EQUIPE FONCTIONNELLE CENTRALISÉ
Une organisation duale en deux équipes complémentaires
Partner de la Communauté
Matthieu FOUQUET +33 6 07 10 84 24
3. Système de management RHCommunauté RH – Système de management RH
• Le management de la performance : relatif, à un environnement, à une période, des interactions ponctuelles…
• Le management de la compétence : évolutif, vision a plus long terme, corrigée des aléas de la conjoncture et du quotidien.
Confiance & Coopération
Système de Management / Boite à outils
4. Equipe RH – Confiance & CoopérationCommunauté RH – Confiance & Coopération
Services, Médias & Télécoms
COMMUNAUTÉS MÉTIERS
Banques, Finance et AssurancesClaire D. Anna P
Ophélie A.
Administrations et Secteur PublicSoizic S.
Industrie, Distribution, Transport, Energie, Pharma
Elodie T. Nawel A.
Diana D.Mouna Z. Latifa EL
COMMUNAUTÉS RÉGIONSBordeaux
Célia E.
NantesClaire B.
Canada Maryse M. .
Belgique Iris / Christine
Hollande Ria
RECRUTEMENTSolene B
Marie W
Julie D.
Myriam B.
Lea S.
Jamila B.
Magali F.
Christine D.
Caroline D.
Séverine S.
Marine P
Eya
Communication : Charline D.
CENTRAL RH Développement RH
Clara L.
Administration du Personnel Corinne H.Valérie L.
Formation Pascal V.
Projet RH Marie D.
5. Communication – Création de valeurCommunauté RH – Création de valeur
• Comprendre et anticiper les enjeux de nos clients
• Notre capacité à y répondre et à innover constitue la ligne directrice de notre orientation business
ATTIRER LES TALENTS
RETENIR LES TALENTS
ALIMENTER SON ECO-SYSYTEME
• Partager et Favoriser la circulation des informations
• Développer un sentiment d’appartenance
• Impliquer et fidéliser• Favoriser le dialogue,
l’échange et le bien être• Etablir une relation de
confiance• Créer des rites de
communication
• Partager ses valeurs• Avoir un positionnement clair
dans l’esprit • Obtenir adhésion et confiance• Faire percevoir son existence• Promouvoir les offres• Donner envie de travailler
ensemble sur des projets à forte Valeur Ajoutée
Un objectif commun : Une communication décentralisée dans les communautésAccompagnée en central - Fluidifiée et moins intermédiée
Expression facilitée pour chacun