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Cogeo NewsL E S N E W S D E L A S A N T É E T S É C U R I T É A U T R A V A I L

édito L’environnement du Travail en mutation

SOMMAIRE 1 .Panorama 4. Paroles d’expert

2. Partenaires 5 .Dossier

3. Enjeux 6 . Autofocus

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COGEO NEWS est une publication de www.cogeo-consultants.com11 rue Albert Neveu 92140 Clamart

Directeur de Publication : Philippe Porta

RCS : 530 147 941 00013

1 .Panorama

Actualités à Partager, en BrefL’emploi des Séniors, un reportage de TVFil78

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Interview de Bénédicte Poinsard, experte en Networking

« Il serait souhaitable que Pôle Emploi organise des formations professionnelles sur la maîtrise des Réseaux Sociaux dans le cadre du retour à l’emploi des séniors et des jeunes diplômés au chômage »

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=-3neeTFpsl8

2. PartenairesATTITUDE RESEAU

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http://fr.viadeo.com/profile/0022ch9vvdhusj4t

Bénédicte Poinsard, gérante de ATTITUDE RESEAU

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https://www.facebook.com/pages/ATTITUDE-RESEAU/208751302479407

3. Enjeux

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Prévenir les Risques Pénibilité avec l’INRS

http://www.inrs.fr/accueil/demarche/evaluation-risques/penibilite.html

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La réforme sur les retraites introduit plusieurs dispositions dans le Code du travail et le Code de la Sécurité sociale concernant la pénibilité au travail. Certaines de ces mesures renforcent le dispositif de prévention des risques professionnels, avec la prise en compte par les entreprises de facteurs de pénibilité au travail et la mise en place d’actions spécifiques.

La récente réforme des retraites prévoit un certain nombre de mesures concernant la pénibilité au travail

(article 60 de la loi   2010-1330 du 9   novembre   2010 ). 

Ces mesures ont pour objectifs :

d’assurer une meilleure traçabilité de l’exposition professionnelle à certains facteurs de pénibilité,

de permettre un départ à la retraite à 60 ans pour les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité, et ce sous certaines conditions,

prévenir la pénibilité à travers un accord ou un plan d’actions à mettre en œuvre dans les entreprises.

Ces dispositions sont codifiées dans le Code du travail et le Code de la Sécurité sociale. Certaines viennent renforcer le dispositif de la prévention des risques professionnels, en généralisant l’obligation de prévention de la pénibilité.

Définition de la pénibilité

La pénibilité au travail est caractérisée par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé

(article L. 4121-3-1 du Code du travail).

Ces facteurs de pénibilité sont définis dans le Code du travail (article D. 4121-5).

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4. Paroles d’expertMichel Sapin

Ministre du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social

Michel Sapin, ministre du travail hérite aussi de la formation professionnelle

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Michel Sapin, a hérité du dossier de la formation professionnelle dans le gouvernement socialiste de Jean-Marc Ayrault.

Comment va-t-il se saisir des dossiers et surtout qui est-il?

La formation professionnelle avait été affichée comme une priorité de François Hollande lors de la campagne présidentielle. Pourtant, mercredi 16 mars, ce dossier n’était mentionné dans l’intitulé d’aucun ministère… Une erreur vite réparée. Suite à un communiqué de presse de l’Elysée, Michel Sapin, ministre du travail, de l’emploi et du dialogue social prend aussi en charge la formation professionnelle.

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http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2012/05/21/2686/

5 .DossierMaîtriser et mettre en œuvrel’ OHSAS 18001

Maîtriser et mettre en oeuvre l'OHSAS 18001Le management de la santé et de la sécurité au travail

 

Accidents du travail et maladies professionnelles sont, aujourd'hui, l'objet d'enjeux très importants en termes de santé et sécurité au travail. En dépit d'un dispositif réglementaire très riche, on dénombre encore près de 900 000 accidents du travail par an, ce qui représente un coût économique et social très lourd. Les profondes modifications de la version 2007 de l'OHSAS 18001 ainsi que l'importance prise par le référentiel ILO-OSH 2001 ont motivé la nouvelle édition de ce titre qui avait déjà rencontré un vif succès. Cette troisième édition considérablement remaniée vous accompagne pas à pas dans la compréhension et la mise en oeuvre de ces nouveaux référentiels. Après avoir rappelé les concepts, les principes généraux et les principaux référentiels des systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail, les auteurs explicitent les exigences de la version 2007 de l'OHSAS 18001. Ils détaillent les

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évolutions par rapport à la version précédente de 1999 et mettent en regard, pour chacune, les particularités de l'ILO-OSH 2001. Puis les auteurs décrivent les étapes nécessaires à la mise en ouvre d'une démarche et à son intégration dans un système QSE. Ils proposent également des outils et présentent des exemples réels issus du terrain.

6 . Autofocuswww.cogeoconsulting.com

Un acteur web sur qui compter !

Santé et Sécurité au Travail

Occupational Health and Safety at Work

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www.cogeoconsulting.comSanté et Sécurité au Travail, Risques Psychosociaux, Protection de l’Environnement,

Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Publication de Veilles Stratégiques et de Newsletters multilingues

(Français, Anglais US, Allemand, Néerlandais, Espagnol, Portugais)

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www.scoop.it/t/occupational-health-safety-and-management-systems

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