chapter 3 l'ancien en sa qualitã© de dirigeant 1er partie

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FORMATION DE L’ANCIENSÉMINAIRED’après le Manuel de l’ancien

L’ancien en sa qualité de

dirigeant de l’ÉgliseChapitre 3 – 1er partie

L’équipe pasteur/ancienL’équipe pasteur/ancien

Les pasteurs et les anciens sont partenaires dans le ministère.

Chacun devrait pouvoir dire de l’autre :

« Je remercie mon Dieu au sujet de vous tous chaque fois que je pense à vous. Toutes les fois que je prie pour vous, je le fais avec joie, à cause de la façon dont vous m’avez aidé à répandre la Bonne Nouvelle, depuis le premier jour jusqu’à maintenant. » Philippiens 1.3-5

Différence entre le pasteur et l’ancien :

• Pasteur : désigné et consacré par la fédération locale, chargé d’un district pastoral.

• Ancien : désigné et consacré par la congrégation locale.

• Consécration de l’ancien : uniquement pour cette congrégation.

• Consécration du pasteur : valide dans le monde entier.

L’équipe pasteur-ancien

Similarités entre pasteur et ancien :

• Tous deux sont des dirigeants chargés de la

congrégation.

• Tous deux coordonnent les activités de l’Église.

• Les jeunes pasteurs qui n’ont pas été consacrés au ministère doivent être consacrés anciens locaux.


Le rôle du pasteur :

1. Former, équiper et motiver les anciens de toutes leurs églises.

2. Convoquer régulièrement les anciens en réunion.

3. Fournir des ressources.


Le rôle du pasteur :

3. Programme• Organisation et administration/leadership de

l’Église.• Croissance de l’Église.• Attention prêtée auprès des nouveaux

convertis.• Leadership en matière de culte.• Prédication et visite.• Préside aux comités et fonction s’y rattachant.


4. Respect et soutien dans leur fonction.

5. Les inviter à faire des visites pastorales.

6. Passer du temps ensemble .

7. Soutien à la famille de l’ancien.

8. Attention prêtée aux enfants de l’ancien.

9. Les assister dans leur vie spirituelle.


1. DÉLÉGUER

• Le stress pastoral provient du fait de ne pas déléguer des responsabilités, en particulier aux anciens.

• En plus des responsabilité, les pasteurs doivent aussi déléguer l’autorité de décision.


2. COMMUNIQUER

• Obtenir des anciens des rapports sur les tâches quileur ont été confiées.

• Un accent doit toujours être porté sur la croissance spirituelle personnelle.

• Le planning des prédications doit être fait sous forme écrite.

• Distribution du matériel pertinent.


3. ÉVALUER

• Cela est important pour connaître la qualité de son service.

• Les membres d’Église seront bien servis.


Le rôle de l’ancien :

1. Trouver le temps d’assumer ses responsabilités

• Les anciens ne devraient probablement être anciens s’ils pensent que leur tâche s’exécute exclusivement le sabbat matin.

L’équipe pasteur-ancine


2. Maximiser les points forts du pasteur :

• Personnalité privée du pasteur : Contemplatif - Introverti -Théologien - Prédicateur – Époux et parent - Administrateur.

• Personnalité publique du pasteur : Grégaire - Extroverti – Gagne des âmes - Éducateur – Rend visite - Conseiller - Promoteur.



3. Est attentif aux besoins du pasteur :

• Les pasteurs sont sujet au stress et ont parfois besoin d’assistance.



4. Comment l’ancien peut-il procurer une assistance au pasteur ?

• Accepte son humanité.• Est un ami loyal comme Barnabas le fut avec

Paul.• Sait l’encourager régulièrement.• Sait l’écouter attentivement.• Le supporte en public.



5. Est attentif à la famille familiale

• Planifie un jour par an en l’honneur du pasteur.

• S’offre à faire certaine tâche.

• Résout les conflits au sein de la congrégation.

• Insiste sur le temps du pasteur passé à se renouveler sur le plan spirituel.



• Insiste que le pasteur prenne le temps d’être avec sa famille et de se détendre.

• L’encourage à bénéficier de conseil pastoral anonyme.

• Prie pour le pasteur et l’encourage en le lui faisant savoir.



6. Soutien aux enfants du pasteur

• Ne les idolâtre pas ni ne critique leur conduite. Le fait de s’attendre à ce qu’ils mènent la vie d’un saint accompli est un fardeau trop lourd pour quiconque, en particulier les enfants.



7. Éprouve de l’empathie vis-à-vis des couples pastoraux souffrant à cause de leurs enfants :

• Tous les parents souffrent quand leurs enfants s’égarent, mais les couples souffrent probablement encore plus.



8. Attention particulière à la nouvelle famille pastorale :

• Montrer trop de loyauté vis-à-vis du pasteur qui est parti peut faire du tort à l’intégration de celui qui vient juste d’arriver.


« Frères, nous vous demandons de respecter ceux qui travaillent parmi vous, ceux que le Seigneur a chargés de vous diriger et de vous instruire. Manifestez-leur beaucoup d’estime et d’amour,

à cause du travail qu’ils accomplissent. Vivez en paix entre vous. »

1 Thessaloniciens 5.12-13 (BFC)

Le conseil de Paul


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