28 PROFILS

Nom de lentreprise Fabrimode

Sige Deerlijk, Belgique

Date de fondation 1990

Propritaire Famille Delfosse

Cote en bourse Non

Chiffre daffaires 44,51 Millions

Bnfice 590.696

Points de vente 64 en Europe

Marques propres

Pays de production Bangladesh, Chine, Inde, Turquie, Europe

Bel&Bo a regrett ne pas avoir t pris en compte lors de la premire collecte de donnes de la Clean Clothes Campaign. Lentreprise a en effet entrepris des dmarches concernant les conditions de tra-vail dans ses filires dapprovisionnement.

Cette valuation de la politique de lentre-prise en matire de transparence, de mise en uvre et de contrle des normes de travail se base sur les rponses fournies par lentreprise au questionnaire de la Clean Clothes Campaign ainsi que sur des recherches complmentaires.

BEL & BO

CODE DE CONDUITE

Bel & Bo sest dot dun code de conduite.

Il ne stipule pas que lorsque les normes

locale et internationale qui fixent les

conditions de travail varient, la plus le-

ve doit prvaloir.

Lentreprise ne dclare pas assumer la

responsabilit de la mise en uvre de

son code de conduite sur lensemble de

sa chane dapprovisionnement (sous-trai-

tants inclus).

Bel & Bo reconnat aux travailleurs de

ses filires le droit un salaire minimum

vital qui couvre les besoins essentiels du

travailleur et de sa famille et procure un

revenu discrtionnaire.

Le code de conduite se base sur une

semaine de travail de 48 heures, mais

permet des heures supplmentaires. Il

requiert des conditions dhygine et de

scurit satisfaisantes sur lensemble de

la filire dapprovisionnement. Lentreprise

exige ltablissement dun contrat de tra-

vail crit pour chaque travailleur.

MISE EN OEUVRE DU CODE DE CONDUITE

Le code de conduite est traduit dans toutes

les langues principales des pays de pro-

duction. Chaque contrat exige le respect

du code de conduite par le fournisseur

et ses sous-traitants. Rien nindique que

lentreprise organise ou encourage des

formations sur les questions du droit du

travail. Lentreprise ne semble pas tenir

compte que certains des lieux de produc-

tion auxquels elle a recours sont situs

dans des pays ou des zones o la libert

dassociation nest pas garantie par la loi.

Lentreprise ne tient pas compte des cons-

quences ngatives de sa politique dappro-

visionnement sur les conditions de travail de

ses fournisseurs. Rien ne montre que des

dispositions sont prises pour stimuler posi-

tivement les acheteurs afin quils tiennent

compte des conditions de travail dans les

usines et quils donnent prfrence lors des

commandes aux usines o les conditions de

travail sont bonnes. Aucune mesure nest

prise pour amliorer la planification et ainsi

limiter les heures supplmentaires.

CONTRLE ET VRIFICATION

Bel & Bo nest pas membre dune initiative

dentreprises en matire de contrle. De lin-

formation est disponible sur les rsultats des

contrles raliss par lentreprise. Bel & Bo

a pu dmontrer, par des exemples concrets,

que des mesures correctives sont prises en

cas de violation de son code de conduite.

Lentreprise ne participe aucune initiative

multipartite de vrification.

TRANSPARENCE

Bel & Bo a rpondu au questionnaire de la

Clean Clothes Campaign et nous a fourni

quelques informations complmentaires.

Le code de conduite de lentreprise est

disponible sur internet, dans les points

de vente et par dautres canaux. Les

informations fournies par lentreprise sur

ses filires dapprovisionnement ne sont

pas compltes. Lentreprise ne publie pas

de rapport social relatif ses filires. Elle

fournit des rsultats daudit dusines mais

il ny a aucun rapport manant dune ini-

tiative multipartite.

Transparence

Vrifi-cation

Codede

conduite

Mise en oeuvre