au cur de l’entreprise - studocs.frstudocs.fr/pmp/brochure_esgrh.pdf · la gestion commerciale et...

Établissement d’enseignement supérieur technique privé

DE POST-BAC À CYCLE MASTÈRETITRES CERTIFIÉS DE NIVEAUX I ET II RECONNUS PAR L’ÉTAT

Au cœur del’entreprise

BIENVENUE À L’ESGRHPour vous, l’humain est essentiel. Vous aimez écouter et accompagner, et vous appréciez la diversité des situations et des personnalités. Vous avez compris que les relations sociales étaient la clé de voûte de l’entreprise. L’ESGRH, du Groupe ESG, est une école spécialisée dès le post-Bac en ressources humaines. Elle s’attache à apporter à ses étudiants les compétences nécessaires pour comprendre les rouages de l’entreprise et les législations qui la guident afin de s’intégrer rapidement dans le monde du travail.

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L’ESGRH est une école du Groupe ESG, membre du réseau d’enseignement international Studialis-Galileo Global Education. Le Groupe ESG est un acteur majeur de l’enseignement supérieur en France dans le domaine du management. Ses 11 écoles implantées à Paris et en régions proposent une large gamme de formations allant du post-Bac à Bac+5, ainsi que des programmes en formation continue. Leur objectif commun : la professionnalisation et l’employabilité de nos 6 000 étudiants.

Olivier SERCQDirecteur de l’ESGRH

Les métiers des ressources humaines mutent en permanence et leur place au sein des entreprises est de plus en plus importante. Pour assurer sa pérennité, une entreprise doit pouvoir s’appuyer sur un service ressources humaines compétent. Le droit du travail français mouvant et la complexité du marché de l’emploi sont autant de défis pour le futur DRH.

L’ESGRH s’inscrit dans cette demande de l’entreprise. Sa pédagogie adaptée et son corps professoral professionnel vous permettent d’intégrer le cœur de l’entreprise.

Nos mastères spécialisés permettent aux étudiants d’acquérir des compétences professionnelles de pointe, recherchées par les entreprises. Bienvenue à l’ESGRH !

des diplômés exercentdans le domaine des RH

EMPLOYABILITÉ

•Titres certifiés de niveaux I et II reconnus par l’État

•Alternance possible dès la 3e année

•Rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours alternance

•Projets professionnels RH Outside, travaux de groupe à soutenir devant un jury

EXPERTISE

•Intervenants professionnels spécialistes des RH

•Mastère généraliste ou spécialisé assurant de nombreux débouchés

•Certification Sage, logiciel de référence dans la gestion de l’entreprise, pour toutes les spécialisations de 5e année

90%

Les ATOUTS de l’ESGRH

des étudiants en contratde professionnalisation70%

salaire moyen deux ansaprès l’entrée dans la vie active28-32KE

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La formation à l’ESGRH vous permet d’être rapidement opérationnels dans des domaines aussi variés que le recrutement, la législation sociale, l’outplacement, l’audit social ou la gestion des carrières. Pour chaque domaine, le parcours en 4/5 ans, couronné par un Mastère généraliste ou spécialisé, saura répondre à vos aspirations et aux besoins de l’entreprise.

VOTRE PARCOURS D’ÉTUDES

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Les programmes présentés dans les pages suivantes le sont à titre indicatif. Ils ne sont ni exhaustifs, ni contractuels. Pour des raisons d’organisation, l’ESGRH se réserve le droit dans certains cas de regrouper des étudiants de différentes options.

* Les termes Bachelor et Mastère ne désignent pas ici des titres universitaires, mais indiquent des niveaux d’études de 3 années après Bac et 5 années après Bac.

(1) Titre de « Responsable des ressources humaines » - ESGCV ESGRH - NSF 315t - Niveau II(Fr) 6(Eu). Enregistré au RNCP par arrêté du 24/05/2013 publié au JO du 16/06/2013.

(2) Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG - NSF 315 - Niveau I(Fr) 7(Eu). Enregistré au RNCP par arrêté du 26/09/2016 publié au JO du 04/10/2016.

CYCLE MASTÈRE*BAC+4 À BAC+5

CYCLE BACHELOR*POST-BAC À BAC+3

1re année

BACHELOR ESGRHL’obtention du Bachelor ESGRH

vous permet d’intégrer directementle cycle Mastère en 4e année

BAC+1

2e annéeBAC+2

3e annéeBAC+3

3e année passerelleRéorientation en RH

pour les étudiants Bac+2/+3issus de toutes les filières d’études

4e année Responsable RH

TITRE CERTIFIÉ DE NIVEAU II INSCRIT AU RNCP(2)

BAC+4

Management des RH

TITRE CERTIFIÉ DE NIVEAU I INSCRIT AU RNCP(1)

BAC+5

RH et relations sociales

RH en rémunérationet avantages sociaux

RH en mobilité internationale

OU

5e année Mastère généralisteou spécialisé :

uwuw uw

Gestion RH de la diversitéet du handicap

Bachelor RESSOURCES HUMAINES

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Travailler dans les ressources humaines nécessite de connaître les principaux domaines de l’entreprise afin d’en comprendre le fonctionnement général et les besoins. Ce Bachelor en 3 ans vous permet d’acquérir les fondamentaux de la gestion d’entreprise et de vous spécialiser progressivement dans le domaine des ressources humaines.

3 ans pour vous former aux indispensables de l’entreprise

UN CURSUS PROFESSIONNALISANT

• Les stages pour vous immerger en entreprise et bâtir votre C.V.

• Des intervenants professionnels du secteur pour apporter leur expérience pratique et rendre concret l’enseignement.

• Des projets d’entreprise à mener en équipe.

• L’accompagnement individuel tout au long de l’année.

• L’alternance possible en 3e année.

NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS

• Bac validé pour entrer en 1re année.

• Les 2e et 3e années sont accessibles aux étudiants ayant validé leurs années d’études antérieures : BTS, DUT…

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POURSUITE D’ÉTUDESÀ l’issue des 3 ans, vous pouvez soit entrer sur le marché du travail, soit décider de poursuivre vos études. Vous pouvez alors intégrer automatiquement, sans avoir à repasser de concours, la 4e année de «Responsable des ressources humaines» à l’ESGRH délivrant un titre certifié de niveau II reconnu par l’État*.

PROGRAMME

Admission :Bac / Bac+1 / Bac+2

Stages :1re année : 2 mois2e année : 2 mois3e année : 3 mois

Rythme :alternance possible

en 3e année

* Titre de « Responsable des ressources humaines » - ESGCV ESGRH - NSF 315t - Niveau II(Fr) 6(Eu). Enregistré au RNCP par arrêté du 24/05/2013 publié au JO du 16/06/2013.

1RE ANNÉE

Environnement professionnel RH• Introduction à la GRH• Enjeux de la fonction RH• Introduction à la gestion de la paie• Gestion des effectifs

Environnement de l’entreprise• Economie d’entreprise• Marketing fondamental• Management et stratégie des organisations• Techniques commerciales de recrutement• Étude sectorielle

Environnement juridique et gestion• Introduction au droit• Comptabilité générale• Excel (fonctions)

Langues et culture• Anglais thématique• LV2 (espagnol, allemand, italien, chinois)• Développement des compétences relationnelles• Projet Voltaire

2E ANNÉE

Environnement professionnel RH• Défis de la fonction RH• Mesure de la contribution RH• Objectifs et enjeux des grands domaines de la GRH• Communication professionnelle

Environnement de l’entreprise• Analyse de marché• Marketing stratégique• Négociation• Management et stratégie des organisations en RH• Institutions européennes

Environnement juridique et gestion• Comptabilité analytique• Droit commercial• Droit des sociétés

Langues et culture• Anglais des affaires• LV2 (espagnol, allemand, italien, chinois)• IELTS• Techniques rédactionnelles

3E ANNÉE

Gestion des RH• Psychologie du travail• Gestion des RH• Administration du personnel• Acteurs et enjeux du débat social• GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)

Environnement de l’entreprise• Fondamentaux du management• Politique générale de l’entreprise• Communication interne

Droit et fiscalité• Droit social• Droit du travail• Initiation au contrôle de gestion• Contexte économique et juridique• Technique de paye

DÉBOUCHÉS MÉTIERS• Assistant(e) RH• Responsable paie• Campus Manager• Chargé(e) de recrutement• Formateur

3e année PASSERELLE

Admission : Bac+2 (toutes filières) I Rythme initial I Stage : 3 mois

OBJECTIFSAfin de vous réorienter après un BTS, un DUT ou une Licence en cours, l’année passerelle est un programme qui vous spécialise rapidement dans les RH. Une fois cette année validée, vous pourrez poursuivre directement en 4e année en intégrant le Mastère Responsable RH et obtenir ainsi un titre certifié de niveau II*.

LES + DE LA FORMATION• Un programme d’un an pour vous réorienter et vous spécialiser rapidement dans les RH.

• 3 mois de stage en entreprise.

• Des enseignements opérationnels dispensés par des professionnels.

POURSUITE D’ÉTUDESÀ l’issue de cette année, les étudiants poursuivent leurs études en 4e année «Responsable des ressources humaines» (sans concours, accès direct) délivrant un titre certifié de niveau II reconnu par l’État*.

PROGRAMMEGestion administrative et sociale du personnel• Initiation au contrôle de gestion social• Administration du personnel • Introduction au droit social et introduction au droit du travail

Management et communication RH• Contexte économique et juridique de l’entreprise • Fondamentaux du management • Communication RH écrite • Politique générale de l’entreprise • Communication interpersonnelle • GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) • Introduction à la gestion de projet • GRH (Gestion des Ressources Humaines)

Mise en pratique et ouverture• Projet RH Outside • Anglais • Participation aux associations du campus

Stage 3 mois minimum

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Année passerelle de réorientation ouverte à toutes les filières d’études


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RESPONSABLE DES RH - 4e année

Admission : Bac+3 I Alternance possible I Stage : 4 mois

Titre de niveau II reconnu par l’État, inscrit au RNCP*

OBJECTIFSAprès un Bac+3 validé, la 1re année du cycle Mastère est consacrée à la poursuite d’acquisition des fondamentaux des RH : droit, environnement de l’entreprise, outils de gestion, administration du personnel...

POURSUITE D’ÉTUDESÀ l’issue de cette 4e année d’études, vous pouvez intégrer directement l’un des Mastères de l’ESGRH sans avoir à repasser de concours d’entrée, soit pour accéder à des postes à plus forte responsabilité, soit pour vous spécialiser dans un domaine en particulier.

DÉBOUCHÉS MÉTIERS• Responsable de formation• Responsable du recrutement• Responsable des relations avec les écoles• Responsable de la politique des rémunérations• Responsable des RH• Responsable de la GPEC• Chargé de développement RH• Responsable SIRH


PROGRAMMEGestion administrative du personnel• SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)• Technique de paie• Outils de gestion

Développement RH• Droit du travail et droit social • Initiation aux techniques de recrutement • Outils de gestion RH • GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)• Achats de prestation de crise

Management et communication RH• Communication de crise • Politique de formation • Psychologie du travail • Communication interpersonnelle• Big Data RH

Mise en pratique et outils• Projet RH Outside• Séminaire Excel• Gestion de projet• Anglais

Stage 4 mois minimum

N°7

CLASSEMENT

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* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG - NSF 315 - Niveau I(Fr) 7(Eu). Enregistré au RNCP par arrêté du 26/09/2016 publié au JO du 04/10/2016.

MASTÈRES DE L’ESGRH - 5e annéeÀ l’issue de votre Bac+4, vous pouvez intégrer une 5e année afin de renforcer vos connaissances dans le domaine des ressources humaines. Conçus pour vous professionnaliser, développer vos compétences générales ou vous spécialiser davantage, les mastères de l’ESGRH sont tous accessibles en alternance.

Une 5e année pour devenir expert

NOS MASTÈRES• 1 mastère généraliste : Mastère Management des RH.• 4 mastères spécialisés : RH en mobilité internationale, RH en rémunération et avantages sociaux, RH et relations sociales, Gestion RH de la diversité et du handicap.

LA PROFESSIONNALISATION • Stage de 6 mois à temps plein ou une année en alternance.• Corps professoral composé de professionnels en activité.• Projets d’entreprises et cas pratiques concrets.

L’EMPLOYABILITÉ

• Techniques de recherche d’emploi, coaching, ateliers pratiques.• Titre certifié de niveau I reconnu par l’État* à l’issue de chaque mastère.• Formation Sage délivrant une certification dans la comptabilité, la gestion commerciale et la paie. Sage est le logiciel de référence dans la gestion d’entreprise et représente un véritable atout sur le marché du travail.

des étudiantsen 5e annéeen alternance80%

2étudiants sur 3en contrat de professionnalisation

Mastère MANAGEMENT DES RH

Admission : Bac+4 en RHou formation juridique

OBJECTIFSAprès un Bac+4, le Mastère Management des Ressources Humaines vous forme en une année complémentaire pour vous permettre d’intégrer une fonction transversale et générale au sein d’un service RH.

• Compléter vos compétences RH pour des postes à responsabilité.

• Parfaire votre savoir-faire en pilotage des RH.

• Préparer à la fonction de direction des RH.

LES + DE LA FORMATION• Un enseignement spécialisé autour des RH (codes, outils, repères, valeurs).

• Un Mastère généraliste pour une vision à 360° des RH au sein de l’entreprise.

• 6 mois de stage pour concrétiser votre projet professionnel.

• L’alternance possible avec un rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école / 3 jours entreprise.

DÉBOUCHÉS MÉTIERS• Directeur des ressources humaines• Chef du personnel• Consultant en gestion de carrières• Chasseur de tête• Responsable de la paie


PROGRAMMELe cadre juridique de la GRH • Droit social • Audit social • Politique de rémunération

Régulation-socialisation :les relations sociales • Management du changement • Stratégie d’entreprise et politique RH • Sociologie du travail • Management du RSE

Management et Leadership • Gestion des conflits • Gestion de projets

La paie et la rémunération • SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)• Management du RSE • Gestion des carrières

Mise en pratique et ouverture• Anglais• Projet «Haut Potentiel»• Mémoire de recherche appliquée

• Certification

Titre de niveau I reconnu par l’État, inscrit au RNCP* - 5e année

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Entrée au classementSMBG Eduniversal 2018

Alternance possible Stage : 6 mois

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Mastère RH ET RELATIONS SOCIALES

Titre de niveau I reconnu par l’État, inscrit au RNCP*

OBJECTIFS• Renforcer vos compétences générales en RH.

• Cultiver vos qualités relationnelles dans l’art de l’écoute et de la négociation, la gestion des conflits et la conduite du changement.

• Renforcer votre capacité à analyser votre environnement économique, institutionnel, juridique et culturel.

• Développer des compétences spécialisées en droit du travail et droit social.

• Vous préparer aux évolutions internes des entreprises et aux enjeux du dialogue et des relations sociales.

LES + DE LA FORMATION• Un enseignement basé sur la pratique, grâce à un corps professoral constitué de professionnels.

• Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois.


DÉBOUCHÉS MÉTIERS• Spécialiste de la fonction RH chargé de concevoir et de mettre en œuvre des politiques sociales RH globales et locales• Responsable RH chargé d’animer le dialogue social• Chargé d’études et de projet RH• Consultant spécialisé en contrôle social



Régulation-socialisation :les relations sociales • Stratégie d’entreprise et politique RH • Management du RSE• Relations collectives et individuelles au travail• Relations sociales en Europe

Management et Leadership • Management du changement • Gestion des conflits • Théorie de la négociation• Gestion de projets

Mise en pratique et ouverture• Anglais• Mémoire de recherche appliquée

• Certification

Admission : Bac+4 en RH ou formation juridique I Alternance possible I Stage : 6 mois

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Mastère RH EN MOBILITÉ INTERNATIONALE

OBJECTIFS• Former des professionnels en RH directement opérationnels dans le management et la gestion des transferts internationaux de personnels.

• Préparer de véritables experts en mobilité internationale, chargés de mettre en place la politique et les procédures de transfert et de retour des collaborateurs.

• Gérer le cycle de mobilité internationale (communication, sélection, négociation, aspects réglementaires, affectation, gestion de carrière, évaluation de la mobilité, retour).

LES + DE LA FORMATION• Un programme dispensé par des professionnels, experts dans leur domaine.

• Une mixité des publics pour renforcer le côté international.

• Une expérience en entreprise de longue durée via un stage de 6 mois ou une alternance : 2 jours école / 3 jours entreprise.

DÉBOUCHÉS MÉTIERS• Gestionnaire de carrières internationales• Responsable de la mobilité internationale• Chargé de mise en place des politiques RH globales et locales

PROGRAMMELe cadre juridique de la GRH • Droit social • Audit social • Politique de rémunération • Stratégie RH internationale • Modalités contractuelles de l’expatriation

La paie et la rémunération • SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)• Management du RSE • Gestion des carrières internationales• Rémunérations et transferts internationaux

Mobilité internationale• Management interculturel• Sélection, suivi et accompagnement de la mobilité• Mobilité internationale et protection sociale• Mobilité internationale et fiscalité


• Certification




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Mastère RH EN RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX


OBJECTIFS• Élaborer et organiser pour les entreprises des systèmes de paiement et des avantages sociaux, tels que l’assurance maladie et l’assurance retraite.

• Développer des techniques stratégiques d’incentive et les mettre en œuvre en entreprise.

• Se familiariser avec les derniers concepts et outils à appliquer dans les systèmes de rémunération.

• Comprendre les enjeux financiers liés aux avantages sociaux.

LES + DE LA FORMATION• Un enseignement basé sur la pratique grâce à un corps professoral composé de professionnels et des rencontres avec des spécialistes de cette partie des RH.



DÉBOUCHÉS MÉTIERS• Chargé / Analyste de rémunérations et avantages• Responsable Compensation & Benefits • Consultant expert en rémunérations• Reward Manager• Compensation Management Officer



La paie et la rémunération • SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)• Management du RSE • Gestion des carrières • Droit et fiscalité des dispositifs• de rémunération et avantages


• Certification


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Mastère GESTION RH DE LA DIVERSITÉ ET DU HANDICAP

OBJECTIFS• Valoriser la dimension humaine en entreprise.• Sensibiliser et impliquer les futurs managers RH aux enjeux de la diversité et du handicap.• Acquérir des compétences opérationnelles dans les domaines de la participation sociale et de la diversité.• Devenir expert dans la mise en place de dispositifs relatifs à l’égalité.

LES + DE LA FORMATION• Des intervenants du secteur civil et associatif, experts dans leur domaine.



DÉBOUCHÉS MÉTIERS• Conseiller dans le domaine des situations du handicap et de la participation sociale• Chargé(e) de mission diversité• Chef de projet• Responsable de service et de dispositif relatifs au handicap• Chargé(e) de recrutement• Responsable recrutement (en PME)


Régulation-socialisation : les relations sociales • Management du changement • Stratégie d’entreprise et politique RH • Psychologie du travail • Management du RSE

RSE et diversité • La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise • Le multiculturalisme• La lutte contre les discriminations• Gestion financière et sociale de la diversité

Stratégie RH et politique du handicap• Pilotage et conduite des politiques du handicap• Gestion financière des politiques du handicap• Univers socio-politique et acteurs de la gestion du handicap• Environnement et compensations des situations de handicap


• Certification




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L’ESGRH est une école en formation initiale ou en alternance. À l’ESGRH, l’entreprise est un partenaire omniprésent au sein du cursus. Elle participe activement à la formation des futurs managers.

LA VOIE VERS L’ENTREPRISE

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• Vous aider à trouver une entreprise d’accueil dans le cadre de stages et de contrats en alternance via des ateliers et un accompagnement personnalisé.

• Aider les entreprises à trouver un étudiant dans le cadre de stages ou de contrats en alternance.

• Gérer le Career Center, plateforme proposant des offres de stage et d’alternance ciblées en fonction du profil de chaque étudiant.

Valentine Penicaut Étudiante en 4e année Chargée de formation en alternance à l’Opéra National de Paris

Faire ses études en alternance est un véritable avantage. Cela permet à la fois d’appliquer directement les notions théoriques vues en cours et d’avoir des échanges très intéressants avec des professionnels. L’école apporte un réel soutien dans la recherche d’entreprise et dans le suivi tout au long de l’année. Aujourd’hui, je constate que mon expérience d’alternance fait la différence, alors que j’arrive sur le marché de l’emploi.”

“

UN PIED DANS L’ENTREPRISE DÈS LA 1RE ANNÉEIntégrés à l’ensemble du cursus, les stages s’inscrivent dans une cohérence pédagogique. Ces périodes d’immersion en entreprise vous préparent à votre premier emploi. Vous pouvez y tester vos compétences en situation réelle et découvrir différentes fonctions pour mieux choisir votre voie :

La Direction des Relations Entreprises est au service des étudiants et des entreprises tout au long de la scolarité pour les stages et l’alternance. Composée de 18 personnes, elle a trois principaux objectifs :

2MOIS

en 1re année

2 MOISminimum

en 2e année

3 MOISminimum

en 3e année

4 MOISminimum

en 4e année

6MOIS

en 5e année

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS DANS VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI

ALTERNANCE POSSIBLEDÈS LA 3E ANNÉEL’alternance école / entreprise est possible à partir de la 3e année sous la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’un stage alterné. Le rythme est de 2 jours en cours et 3 jours en entreprise.

LES ENTREPRISES AU CŒUR DES FORMATIONS DE L’ESGRH

La pédagogie

• Masterclass animées par des professionnels.

• Cas pratiques présentés par des professionnels sur des problématiques concrètes proposées par les entreprises.

L’insertion professionnelle

• Forum de recrutement, conférences métiers.

• Espace dédié où sont déposées des offres de stage, d’alternance ou de premier emploi.

• Cursus favorisant l’alternance.

Les instances de direction

Le conseil de perfectionnement, composé d’entreprises, d’enseignants et de la direction, définit les principales orientations pédagogiques afin que les programmes répondentaux besoins de recrutementdu secteur.

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Ces entreprises ont participé au Forum

ZOOM SUR LE FORUM ÉCOLES-ENTREPRISESChaque année, le Groupe ESG, dont l’ESGRH est membre, organise le forum écoles-entreprises. Près de 100 entreprises viennent recruter nos étudiants pour des stages de 6 mois, de l’alternance ou proposer des postes en CDD ou CDI. C’est l’occasion pour nos étudiants de rencontrer de manière privilégiée les entreprises de leur secteur.

LE FORUM EN QUELQUES CHIFFRES

entreprises présentes+ de 90jours de recrutement2

des entreprises satisfaites des profils des étudiants85%Source : enquête Forum écoles/entreprises 2017

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Les débouchés EN RH

DRH, chargé(e) de recrutement, Campus Manager, gestionnaire de carrières, consultant(e)… Les professions des ressources humaines sont nombreuses et explorent de multiples domaines, de la sélection des futurs salariés à la gestion des carrières en passant par les rémunérations ou encore les relations avec les représentants du personnel.

Venez découvrir, en vidéo, sur le site de l’ESGRH (esgrh/metiers-ressources-humaines.html), toute une série de portraits de professionnels qui vous aideront à affiner votre projet dans les ressources humaines.

Recrutement et conseilen évolution professionenelle

Entreprise : Claire de BucyConseil

Qualités requises :• Être diplomate• Être à l’écoute• Être courageux

Consultant en cabinet RH

Entreprise : Tactic RH

Qualités requises :• Avoir la fibre commerciale• Être ouvert• Être curieux

DRH

Entreprise : Le Coq Sportif

Qualités requises :• Être ouvert d’esprit• Savoir écouter• Être sur le terrain

Group Compensation& Benefits Manager

Entreprise : Sonepar

Qualités requises :• Avoir un bon relationnel• Parler anglais• Faire preuve d’équité

Consultante, spécialiste des relations sociales

Qualités requises : • Comprendre les enjeux• Être curieux• Avoir une capacité de recul

Chasseuse de tête

Entreprise : Grant Alexander

Qualités requises :• Avoir un bon relationnel• Être organisé• Être curieux

Evelyne Deneys Damien Bendriham

Guislain de Gestas Armelle Robin

Claire de Bucy Anne-Marie Deblonde

Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) des ressources humaines

Assistant(e) ressources humaines

Gestionnaire de paie

Chargé(e) de mobilité internationale

Chargé(e) des relations sociales

Chargé(e) de mission handicap et diversité

Chargé(e) de formation

PRINCIPAUX POSTES OCCUPÉS PAR NOS ÉTUDIANTS À LA SORTIE DE L’ESGRH

Source : Studizz Alumni, août 2017, à partir des données renseignées sur LinkedIn et Viadeo.

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En ressources humaines, les professionnels s’accordent à dire que la curiosité et l’ouverture sont des qualités majeures. À l’ESGRH nous suivons les évolutions du marché et vous apportons les ressources indispensables pour développer ces qualités. Masterclass, projets professionnels et associations vous permettront de vous mettre en situation et contribueront à vous rendre opérationnels dès votre entrée sur le marché du travail. Vous gagnez en compétences, enrichissez votre culture professionnelle tout en prenant l’assurance nécessaire pour intégrer sereinement le monde professionnel.

Projets et MASTERCLASS

de nos étudiants estiment que les projets réalisés en cours sont en adéquation avec leur cursus89%

de nos étudiants sont satisfaits de leur formation84%Sources : enquête Eduniversal, classement 2017

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MASTERCLASS ET DÉBATSÀ l’ESGRH, l’année est ponctuée de masterclass (cycle de conférences) et de débats. Ces moments sont l’occasion pour nos étudiants d’élargir leur culture professionnelle, mais aussi d’échanger de manière plus informelle avec des professionnels du secteur.

Exemples de sujets abordés dans nos masterclass :

• Gestion du handicap.• Robotisation du travail et gestion RH.• Gestion dématérialisée des données administratives et juridiques.

RH CONSULTING

Sabrina Amani 5e année Mastère Gestion du handicap Promotion 2017

Le projet RH Consulting m’a permis d’avoir de vraies responsabilités. À travers un travail de coaching, nous avons représenté notre filière, les ressources humaines, auprès des étudiants des deux autres écoles du campus, l’ESG Finance et l’ESGCI. Ce projet a été très enrichissant puisqu’en plus d’avoir des responsabilités, nous avons dû faire preuve d’assurance et prendre les bonnes décisions. Il s’agit d’une expérience très formatrice, c’est une vraie plus-value sur mon C.V. car cela montre que je suis prête à être leader, prendre en main des missions et aider les autres.”

“

CHALLENGE « HAUT POTENTIEL »Sous la forme d’un concours et par groupe de 3, les étudiants de l’ESGRH travaillent au développement d’une stratégie RH appliquée à une problématique client (exemple Nina Ricci - Dubaï).

Chaque groupe présente oralement un dossier. La proposition la plus pertinente et adaptée au client sera intégrée à la stratégie RH globale de l’entreprise.

PROJETS « RH OUTSIDE »Par groupe de 2 à 4, les étudiants travaillent sur un sujet RH qu’ils soumettent à leur enseignant. Ils mènent en autonomie les recherches opérationnelles nécessaires en s’appuyant, s’ils le souhaitent, sur les ressources internes de l’école. Ils soutiennent ensuite leur projet devant un jury.

Exemples de sujets proposés par les étudiants :

• Contrat de génération : objectifs et mise en place.• Le recrutement des travailleurs tatoués.• Recrutement d’un salarié handicapé : projet ou pénalité financière.

MANAGEMENT RH :QUEL LIEN STRATÉGIQUEDANS LES SERVICESFINANCIERS ?

LUNDI 5 DÉCEMBRE 2016 • 18H30

AMPHITHÉÂTRE

Intervenant :

M. Vincent Cudkowicz, co-fondateur et directeur général de bienprévoir.fr

Corrections de C.V., participation à l’organisation du forum écoles-entreprises, simulations d’entretiens : voici quelques exemples de missions réalisées dans le cadre du projet «RH Consulting».

Ce projet a pour but de créer une synergie entre les étudiants de l’ESGRH et ceux des autres écoles du groupe Studialis - Galileo Global Education et de vous donner l’occasion d’exercer votre futur métier.

« De très bons intervenants sont présents dans l‘école avec des méthodes pédagogiques riches et diversifiées (exercice pratique, cas concret, sortie pédagogique, etc.). De plus, l‘école considère ses élèves comme des adultes responsables et propose de nombreux projets transverses (inter-écoles, associatif, semaine de projet, etc.). »

Source : enquête Eduniversal, classement 2017

La vie associative sur le campus a pour objectif de permettre à chacun des 2 500 étudiants de trouver sa place et de renforcer ses compétences. 12 associations, créés et gérées pour et par les étudiants, offrent des perspectives uniques. Chaque étudiant construit son avenir à la fois par sa formation pédagogique et ses expériences personnelles. C’est sur ce second point que la vie associative du campus devient un atout dans le parcours de chacun qui découvrira des capacités jusque-là ignorées : management d’équipe, organisation du travail, persévérance, ouverture d’esprit, gestion de projet… Ces acquis « extra-scolaires » sont devenus aujourd’hui un « Must Have » dans un monde du travail saturé où les compétences personnelles font la différence auprès des recruteurs français comme internationaux.”

Mohamed MehadjiResponsable associatif

Étudiant en 4e année

“

Les associations étudiantes, c’est l’occasion de développer vos compétences au-delà de la pédagogie. La participation aux activités associatives de l’école fait partie intégrante du cursus. Il existe aujourd’hui 12 associations communes aux 3 écoles du campus (ESGRH, ESGCI et ESG Finance) permettant de vous engager dans des domaines différents. Elles sont très impliquées dans l’animation du campus et organisent régulièrement des événements.

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La vie ASSOCIATIVE

CHARTTRADINGInitiez-vous au mondede la finance.

CHARITYEngagez-vous pour une causesolidaire.

BUREAU DES SPORTSDéfendez les couleursde votre école.

MÉDIAImmortalisez les événementsclés de votre scolarité.

L’ATELIERMettez le luxe à la portéede tous.

SKIDOUCEOrganisez la grande semainede détente au ski.

BUREAU DES ARTSDéveloppez votre sensibilitéartistique.

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RH CONSULTINGCréez une synergie entreles étudiants du campus.

ÉQUINOXEHissez votre école en haut du podium aux concoursd’équitation.

SHARKSAnimez votre campusau quotidien.

GALAOrganisez les événementsmajeurs du campus.

ESG ADVISORSReprésentez votre école auprès des futurs étudiants.

CHOISISSEZ L’ASSOCIATION QUI CORRESPOND À VOS CENTRES D’INTÉRÊTS.ET POURQUOI NE PAS EN CRÉER D’AUTRES ?

VOTRE CARRIÈRE À L’INTERNATIONAL

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Une dimension internationale est de plus en plus attendue dans le domaine des RH, que ce soit pour la gestion de la mobilité internationale, la formation dans des filiales à l’étranger ou un emploi au sein d’un groupe international. Il est alors nécessaire de maîtriser une langue étrangère et d’être familier d’un contexte multiculturel. Faire une partie de vos études à l’international s’avère dans ce cas essentiel.

L’INTERNATIONAL À L’ESGRH

• La possibilité de partir au moins un semestre dès la 2e année d’études.

• Des partenariats avec plus de 130 établissements dans le monde.

• Un service dédié pour organiser avec vous votre départ.

• Possibilité de doubles diplômes en 3e et 5e années.

• Langues vivantes obligatoires au sein du cursus.

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AMÉLIORER SON ANGLAISDÈS LA 2E ANNÉE D’ÉTUDES

Parce que l’anglais est incontournable pour des postesà responsabilité, nous vous proposons deux possibilités pour l’améliorer :

• Le séjour linguistique pour une première immersion dans un programme d’études personnalisés.

• Le programme Disney (sur sélection), pour étudier à l’Université de Riverside en Californie et obtenir un emploi rémunéré à Disneyworld Orlando en Floride.

20partenaires

14partenaires

71partenaires

7partenaires

16partenaires

11partenaires

Rémi Colmet-Daage Une 3e année en Argentine

Lors de mon cursus, j’ai découvert plusieurs continents via des stages ou des échanges. Mon expérienceen Argentine a été la plus marquante. J’y ai découvertune autre culture, appris une nouvelle langue et visitédes lieux incroyables. Vivre cette expérience en Amérique latine m’a apporté bien plus que des photos souvenirs : des rencontres, un réseau élargi et une connaissance approfondie des marchés étrangers qui m’ont permis d’entrer sur le marché du travail.”

“ Solène Hoang Trong Participante au programme Disney

Indépendance, maturité et découvertesprofessionnelles, éducatives et culturelles, vont de pair avec le programme Disney. J’y ai découvert une vraie vie d’étudiante à l’américaine et mon niveau d’anglais s’est grandement amélioré.Avec Disney, j’ai également eu la chancede travailler pour une entreprise américaine dont la taille, l’importance et l’organisation trouventpeu d’équivalent en France.”

“

Les universités partenaires de l’ESGRH

COMMENT INTÉGRER L’ESGRH ?

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ADMISSION EN POST-BACVotre candidature à notre école est indépendante du portail APB et n’impacte pas vos voeux d’orientation.

• 3 épreuves écrites (culture générale, logique, anglais) sous forme de QCM.

• 1 épreuve orale.

ADMISSIONS AUTRES NIVEAUX• Étape 1 : admissibilité sur dossier.

• Étape 2 : admission sur concours (tests de logique, de culture générale, de culture RH et d’anglais) sous forme de QCM.

• Étape 3 : entretien oral.

FINANCER VOTRE FORMATIONNotre école est ouverte à différents statuts, et donc autant de possibilités de financement :

• Le contrat de professionnalisation.

• Le stage conventionné alterné longue durée avec prise en charge des frais de formation.

• Le Congé Individuel de Formation (CIF).

• Le financement personnel via un job étudiant ou un prêt bancaire (accords privilégiés de l’école avec certaines banques pour des prêts étudiants).

• Le statut de demandeur d’emploi en formation : les personnes ayant été salariées peuvent conserver leur indemnité Pôle Emploi pendant leur formation.

Il n’est pas nécessaire d’attendre les résultats des examens de votre année en cours pour transmettre votre dossier de candidature.

CONTACTS

Sylvain ROUCOUChargé des admissions01 55 25 13 50 [email protected]

Dates des concours et candidature en ligne :esgrh.fr

Procédure simple, réponse rapide

Accédez à nos tarifs de formation et d’enseignement :esgrh.fr/formation-rh-concours/financement.html

Syrine MEHRIChargée des admissions01 47 63 98 [email protected]

Aymeric MANANJEANCoordinateur des admissions01 55 25 46 27 [email protected]

L’ESGRH est membre du réseau Studialis - Galileo Global Education, 1er groupe d’enseignement supérieur en Europe et 3e au niveau mondial.

La solidité d’un GROUPE INTERNATIONAL

Studialis - Galileo Global Education regroupe 47 écoles de référence dans de multiples domaines : management, web, journalisme, cinéma, théâtre, design, mode… Toutes ont pour objectif la professionnalisation de leurs étudiants. Parmi elles, citons PSB Paris School of Business, ESG Écoles de commerce, la Web School Factory, Hetic, IESA, IICP, Cours Florent, Penninghen, Strate École de Design, LISAA, Cifap, Cifacom, Atelier Chardon Savard…

Dans un monde en mutation, intégrer une école du réseau Studialis - Galileo, c’est avoir l’assurance d’être dans un groupe solide capable de faire face aux défis de l’avenir mondialisé. Son savoir-faire pédagogique et sa capacité d’innovation lui permettent de répondre aux attentes des entreprises et d’accompagner ses étudiants tout au long de leur vie professionnelle.

STUDIALIS - GALILEO EN CHIFFRES

• 47 écoles dans le monde

• 40 000 étudiants formés par an

• 100 000 anciens diplômés

• 32 campus d'enseignement

• 1 Grade de Master

• 38 titres certifiés en France

• 280 accords internationaux

esgrh.fr25 rue Saint-Ambroise75011 Paris

01 47 63 98 9001 55 25 13 50

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