1

Assemblée Générale 2012

« Une histoire de parcours »

Terre d’emplois

27 juin 2013 – Salins les bains

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Agate Paysages

2

Le conseil d’Administration

• Monsieur Patrick REVILLOUD, Président

• Monsieur Michel IUTZELER, Vice Président

• Madame Claudine LIEBEAU, Vice Présidente

• Madame Anne ROUSSEL, Vice Présidente

• Monsieur Thierry PERROT, Trésorier

• Monsieur Laurent CARTAUX, Trésorier Adjoint

• Monsieur François BOUVERET, Secrétaire

• Monsieur Joseph PETITJEAN

• Monsieur Michel TERRIER

• Monsieur Michel ECARNOT

• Monsieur Gérard MARECHAL

• Monsieur Daniel CHALANDARD

• Monsieur Michel OGIER

• Monsieur Franck SUDEIX

• Madame Isabelle LACAILLE

• Madame Odile GRANDGIRARD

• Monsieur Christian BRUSSEAUX

• Monsieur Richard BLUM

• Madame Sylvie REGALDI

• Monsieur Lucien DI PASQUALE

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3

L’équipe de salariés permanents

• Ludivine FUMEY

• Sylvie GAULET

• Benjamin LEY

• Alain MANTOZ

• Nathalie MATHIEU

• Karen METROP

• Christophe PARISOT

• Olivier PESSE GIROD

• Camille PHILIPPE

• Nicolas REVET

• Christel STEINER

• Claude ANCEDY

• Hélène BAUD

• Areski BELLIL

• Marc BOILLOT

• Armelle CUENOT

• Jean Pierre CASTELLA

• Stéphanie COMTE

• Gaëtan DELAFORGE

• Cindy DERAMBURE

• Julien DODET

• Jérôme DURAFFOURG

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4

L’équipe de salariés en parcours

Jacqueline BONNET

Nicolas BORNAT

Raphaël BOUCHARD

El Alami BOUZELMAT

Nour-eddine BOUZIANE

Emmanuel BUFFET

Samantha CAHORS

Jean Pierre CARMINATI

Francis CAVAN

Anthony CHAFFIN

Hervé CHAMBLAY

Franck CHIRON

Nicolas CHOPARD

Lucy CLAVELIN

Jean Claude CLERGET

Yannick COLIN

Sébastien COLLETTE

Jean Pierre COTTON

François COURCENET

Delphine COURNOT

Jean Claude CRINQUAND

Bernard CROLET

Jean Pierre CUBY

Timothée CUOMO

Jean Paul DA SILVA

Anne-Marie DANIEL

Christian DE NARDI

Vincent DENIS

Yvonne DIEP

Ahmed DJEBAR

Rodolphe DOLE

Roger DORMOY

Patrick DUPUIS

Pascal DURAND

Joseph DURON

Mourad EL BATOULI

Hedi EL GHARBI

Najiballah EL GHARIB

Abdelakibir EL KASSIMI

Jason FERRAZZI

Merwan FETAIMIA

Martial FICHET

Océane FLESCH

Julien FOISSOTTE

Samuel FRENAY

Tony GAILLARD

Thomas GALLET

Muriel GAMBOTTI

Walter GAUTHIER

Robert GERMAIN

Guillaume GILET

Marc GIRARD ww

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rg

Nathalie ADNOT

Georges ADOLPHE

El Houssine AOUSSIF

Nourredine ARGOUBI

Agnès ARNOUX

Nicolas BACOUX

Laurent BAILLY

Sylvie BANDERIER

Yannick BARBAUD

Victor BARDAVID

Sulyvane BARTHELET

Grégory BAUMLIN

Patrick BEGUE

Hatem BENALI

Jean Paul BENLIAN

Laid

BENOTMANE

Charlie BERGER

Beslan BERSANOV

Ludovic BERT

Alexis BESANCON

Yvan BEZIOU

Nicolas BILLARD

Marc BOILLOT

Arnaud BOISSON

Stéphane BON

Christine BONIN

Michèle GRAND

Christian GRAVEL

Sandra GUILLERMINET

Gilles GUILLOT

Loic GUYON

Eric GUYON

Sébastien GUYOT

Cedric HEDUE

Joel HERMOSILLA ESTEVEZ

Annie HOFFMAN

Philippe HONOREZ-GAUTHIER

Jean Noël HUMBERT

Mehdi IKHLAF

Charlotte INIZAN

Anthony JACQUOT

Franck JOSSI

Didier JOURDAN

Eric JUILLARD

Nicolas JUNOD

Nadia KAUFFMANN

Patrick KHANAMATH

Steven KOELLER

Jocelyn KOSIAK

Yann KRETZER

Edmond LAFONT

Joan LAINE

5

L’équipe de salariés en parcours

Frédéric LAURENT

Christophe LAUTHISSIER

Jonathan LAVERGNE

Thierry LOERSCH

Joelle LORNET

Christophe LOUIS

Manuel LOUREIRO

Benoit MAHI

Josiane MAILLARD

Christophe MAIRE

Sarah MARCON

José MARICHY

David MATKOVIC

Abdelhak MERABET

Fabien MERMET

Jérôme MICHAUD

Gérard MILLET

Dominique MODET

Annie MOINE

Ludovic MONNEY

Marc MONNIN

Marie-Claire MOREL

Sébastien MORNICO

Agnès MOUREAU

Fabien MOUREY

Faither MOUSTEFAÏ-THIBA

Didier MULLER

Alexandre MULLER

Francis MULLER

Jean Jacques MUNSCH

Alain NICOLE

Eddie NODI

Stéphane NOMMAY

Khaled NOUBLI

Philippe ONGENAED

Issa OUMAROV

Jean Michel PAGNIER

Mickael PARDON

Francis PARE

Thomas PASTEUR

Jean Luc PASTEUR

Christophe PELLEGRINO

Frédéric PERARDOT

Arnaud PERNIN

Sébastien PESSE GIROD

Gérald PESSE GIROD

Vincent PETIT

Michel PICARD

Pascal PICAVEZ

Aline PIRAS

Nadia POIMBOEUF

Tony PORTEJOIE

David POUTHIER

Arlette RENAUD

Jacques RENAUD

Camille RENAUD

Camille REVELUT

Patrick RIBEAUX

Kiki Philoména RICHARD LABO

Jean Claude ROBBE

Victor RODRIGUES ELIAS

Nicolas ROLET

Angelique ROUSSEL

Atika SAÏSSI

Sefedin SALIHI

Besart SALIHI

Steve SALINS

Gino SANTORO

Gaylor SAUCE

Stéphane SCHMID

Madeleine SCHOUMAKER

Sylvie SCHWARTZMANN

Timothée SIMON

Fabrice STEPHAN

Fetah TAHIRI

Franck TAVERNIER

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Alexandre TERRIER

Jennifer THERY

Candice THERY

Patrick TOUFFLET

Cedric TOURNIER

Nicolas TRADIGO

Denis VANDELLE

Lionel VELIN

Sabrina VERNIER

Francis VIARD

Steve VICHARD

Samuel VILLALONGA

Damien VU NGOC TOAN

Anthony WETZEL

Aziz YAKOUBI

Emilie ZEC

6

RAPPORT MORAL

Exercice 2012

Présenté par Mr Patrick REVILLOUD

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7

RAPPORT d’ACTIVITE

Terre d’emplois- Agate Paysages

Exercice 2012

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8

Les équipes

chantiers

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9

Les équipes chantiers

• 1 coordinateur des chantiers,

• 9 encadrants techniques

• Un conventionnement Atelier et chantier d’insertion,

• un conventionnement entreprise d’insertion

• En 2012, transfert de l’équipe d’Arbois sur Salins les bains

• Fermeture de l’entreprise d’insertion fin 2012

• Activité des équipes – Travaux de rivières

– Travaux forestiers

– Espaces verts / naturels

– Patrimoine bâti / loisirs

– Élagage

– Patrimoine naturel

– Pierres Sèches

– Maraîchage

– Divers

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rg

CHOISEY Équipe Chantier

DAMPIERRE Équipe Chantier

CHAUSSIN Relais d’Accueil et

Services Équipe Chantier

OUNANS Siège social

Relais d’Accueil et Services Équipe Chantier

SALINS LES BAINS

Équipe Chantier DOMBLANS

Équipe Chantier

MOREZ Équipe

Chantier

ARBOIS Relais d’Accueil et Services

MESSIA Équipe

Chantier

10

Les équipes chantiers

• Maintien de l’offre

d’insertion en

nombre de postes

et en heures

– 94.7 nombre de

présents en

moyenne par mois

– 107 349 heures

réalisées (59.8

ETP)

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69,8

93,5 95,1 96,894,7

0

20

40

60

80

100

120

Nombre de présents en moyenne par mois

2008 2009 2010

2011 2012

Heures réalisées par les salariés en parcours

87740

111436 108760 107192 107349

0

20000

40000

60000

80000

100000

120000

2008

2009

2010

2011

2012

ETP par équipe chantier

5,1

7,07,5

6,8

5,3 5,1

6,6

3,5

6,5

4,1

1,4

0,0 0,00,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

Oun

ans

Salins

Choi

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pierre

Chau

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Mor

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Pierre

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2012

11

Les travaux

Des travaux en lien

– Avec des collectivités territoriales : Conseil général, Communautés

d’agglomération, Communautés de communes (CCCHS, CCVA, ECLA), communes

– Avec l’OPH du Jura (marché sur 2010 – 2014), l’ONF (chantiers

ponctuels), l’OPH de Dole, le Parc du Haut Jura (chantiers ponctuels),

la SNCF (convention annuelle pour travaux de déneigement et

espaces verts), la CPAM (entretien espaces verts, missions annuelles

reconduites), Programmes Natura 2000 (idem)

– Avec des entreprises : Veolia (travaux espaces verts annuels

reconduits), MBF aluminium (idem), Jardival (idem), Pagot Savoie

(idem), plus un certain nombre de petites entreprises réparties sur

l’ensemble du territoire départemental.

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12

Salariés accueillis

• 197 salariés pour l’année 2012

• 36 femmes contre 26 en 2011

• Orientés sur préconisation des partenaires (Pôle emploi, travailleurs sociaux du Conseil Général, Missions locales, autres structures d’insertion, …)

• 44 % de bénéficiaires du RSA

• Originaires de 23 cantons différents (soit + de 65 % du territoire jurassien)

Zoom sur la féminisation des équipes

• Maintien du nombre de femmes sur les équipes

• Objectif maintenu de 2 femmes par équipe minimum

Nombre de femmes salariées

9 910

98 8,5

9,5

8

10

15

17,5 17,517

18

15,5 16 1615

1615

1314

17,518

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

janv

-11

févr

-11

mar

s-11

avr-1

1

mai

-11

juin-1

1

juil-11

août

-11

sept

-11

oct-1

1

nov-

11

déc-

11

janv

-12

févr

-12

mar

s-12

avr-1

2

mai

-12

juin-1

2

juil-12

août

-12

sept

-12

oct-1

2

nov-

12

déc-

12

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13

Accompagnement

socioprofessionnel

• Un accompagnement travaillé avec le salarié

• 6 accompagnatrices socioprofessionnelles

• Une coopération avec l’association AIR (Lons)

• Accompagnement individuel et collectif de chaque salarié

• Encadré par la démarche qualité CEDRE

• Accompagnement de proximité sur chaque site

• Un réseau de partenaires

• 70 % des salariés

accompagnés sur le thème de

l’emploi

• Toujours d’importantes

problématiques de santé,

mobilité, logement

Actions d'accompagnement engagées et pourcentage de salariés

concernés

44%

28% 27%

85%

43%47%

10% 8%12%

18%

74%

37%

70%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Santé

Addiction

Logement

Aide administ

rativ

e

Mobilité

Financier

Illetris

me

Garde d'enfant

Justice

Autres

Projet

Formatio

n

Emploi

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14

Professionnalisation et

formation des salariés en

parcours

LEXIQUE

- EMT: Evaluation en milieu de travail

- TRE: Techniques de recherche d’emploi

- SST: Sauveteur secouriste du travail

- CACES: Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité

+ un accueil de 23 stagiaires depuis 2010 (lycées, Legta, Infa, …)

Nombre de bénéficiaires de formations techniques

39

29

0

15

44

7

1

6

2 12

27

6

10

6

1

5

1 1

42

SST Abattage petit

bois

Code de la route Conduite Entretien

d'espaces verts

CACES 1 3 5 CACES 9 CACES TP Permis C Habiliatition

electrique

Maintenance

mécanique

Autres

2010 2011 2012

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rg

Nombre de bénéficiaires d'actions de professionnalisation

5

13

21

7

17

3

35

22

7

60

14 12

42

19

9

31

117

4

14

0

10

20

30

40

50

60

70

Simulations

Entretiens

EMT Ateliers TRE Parrainage Suspensions de

contrat

Immersion AI / ETT / Cumul

2009 2010 2011 2012

15

Formation des salariés

permanents

• Poursuite de la formation des encadrants et accompagnatrices à la

gestion des addictions

• 9 salariés permanents ont été formés en tant que sauveteur secouriste

du travail avec la MSA (14heures)

• 1 encadrant au CACES nacelle (21 heures)

• 1 accompagnatrice à l’éco-habitat (63 heures)

• 1 formation pompier (88 heures)

• Conseiller emploi formation insertion (217 heures)

• CAFDES (161 heures)

• Formation et insertion professionnelle avec le CG (1 journée)

• Analyse de la pratique (accompagnatrices)

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16

Sorties des équipes chantiers

• Situation des personnes

à leur sortie, selon les

critères DIRECCTE

• Estimation de l’avancée dans le parcours

d’insertion, selon les accompagnatrices

socioprofessionnelles

Situation des personnes à la sortie (DIRECCTE)

25%

60%

21%

4%

11%

37%

63%

8% 9% 10%

26%

74%

13%

8% 8%

29%

71%

12% 13%8%

32%

68%

11%15%

11%

37%

63%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Vers emploi

durable

Vers emploi de

transition

Sorties positives Sorties

dynamiques

Sans solution

Objectif

2008

2009

2010

2011

2012

Sorties emploi

4

7

3

8

1 1

8

4

7

1

10

3

4 4

0

10

1

11

4

5

6

CDI CDD ou TT sup 6 mois créat ion d'entreprise CDD ou TT inf 6 mois Contrats aidés de droit

commun

Autre SIAE Form Qualif

2010

2011

2012

Estimatif de l'avancée pdt le parcours

Faible avancée

40

40%

Avancée signif icative

47

48%

Regression

1

1%

Aucune avancée

11

11%

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17

Action Mobilité

Mise en place de 3 sessions de préformation au code de la route – 11 salariés chantiers,

– 10 salariés Tempo,

– 2 utilisateurs des Relais

• Mise en place d’heures de préformation à la conduite avec un véhicule auto école (Partenariat avec la Maison Commune de Lons) – 11 personnes pour 39 heures de conduite

• Des résultats – Sur l’engagement dans un parcours ; 13 poursuites de cours en auto-

école,

– 8 personnes ont obtenu l’examen théorique général

– 4 permis de conduire obtenus

– 4 abandons

Action réalisée sur 2011 / 2012

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rg

18

Les Relais d’Accueil

et de Services

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19

CONTACTS

VA 5669

PJ 6793

Arbois 8373

CONTACTS

ANIMATION LOCALE

VA 888

PJ 1922

Arbois 1813

CONTACTS

PUBLIC

VA 4643

PJ 3733

Arbois 5836

CONTACTS

PARTENAIRES

VA 138

PJ 1138

Arbois 724

Nombre de PERSONNES

VA 756 dont 435 nouvelles

PJ 1132 dont 661 nouvelles

Arbois 985 dont 670 nouvelles

Les Relais en nombre de

contacts

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mplo

is.o

rg

20 835

contacts,

27/j/relais

2873

personnes

23 % de

l’activité

60 % de

nouvelles

20

L’activité des Relais

• En moyenne près de 1000 personnes par Relais

• En moyenne plus de 25 contacts par jour et par Relais

• Près d’ ¼ de l’activité est due à l’animation territoriale

• Plus de 60 % du public des Relais sont de nouvelles personnes

• Plus de 60 % du public des Relais sont des femmes

• Entre 50 et 80% du public est issu du territoire d’implantation (CCVA, CCPJ, canton d’Arbois)

• 4279 rendez-vous d’accompagnement avec le personnel de Terre d’emplois ou un de nos partenaires

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rg

Nombre de contacts Total

4923

42154669 4918

5669

4840

6030 6107 5889

6793

2308

6973

9449

8373

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

10000

2008 2009 2010 2011 2012

Val d'Amour Plaine Jurassienne Arbois

Nombre de personnes par Relais

873

749680

582

756776

859

1029 1019

1132

861

1162

985

840

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

2008 2009 2010 2011 2012

Val d'Amour Plaine Jurassienne Arbois

21

L’accompagnement

individuel

• La majorité des demandes concerne l’emploi,

avec des spécificités territoriales

• Famille, logement, santé, formation

Val d’A

mour

Pl. J

ura

ssie

nne

Arb

ois

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rg

Répartition des demandes par domaine

4155

1199 1088

623318 285 230 217 193 97 75 67 52 37 23 18 14 7

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

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plo

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rié)

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Répartition des demandes par domaine

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1500

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22

Liens avec les partenaires

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Le Relais d’Accueil et de Services de Terre d’Emplois étant un service généraliste, il est capital qu’un partenariat efficace soit instauré avec tous les interlocuteurs qu’il peut être utile de mobiliser au cours de l’accompagnement d’une personne.

Permanences mensuelles ou occasionnelles de partenaires, accessibles sur rendez-vous

Maison des solidarités, INDIBAT, CIDFF, CARSAT, JURA HABITAT, Info jeunesse Jura, Mission Locale, Chambre des métiers et de

l’artisanat, Pointfore, All4home, INFA, Allianz, France Alzheimer FC, Trésorerie, CPAM, MSA, TEMPO

Quelques exemples d’actions de partenariat : • Obtention d’une information précise dans un domaine précis : l’ADIL pour le droit du locataire

• Appui pour l’aide à la constitution d’un dossier particulier : MDPH pour une demande de reconnaissance TH

• Compréhension d’un dossier particulier : CAF, MSA FC ou CPAM pour les droits aux prestations familiales ou couverture santé, POLE EMPLOI pour un droit Are ou ASS, etc.

• Prise en charge pluridisciplinaire d’une personne : CMS pour le suivi social, CAP Emploi pour l’accompagnement d’une personne ayant une reconnaissance TH, etc.

• Orientation pour un suivi spécifique : CIDFF pour des violences conjugales

• Proposition de prestations d’animations spécifiques : ANCV pour le programme « Seniors en vacances »

• Possibilité d’accompagnement sur des thématiques spécifiques

Les Relais d’accueil et services ne peuvent fonctionner sans un réseau de partenaires!

23

Animation territoriale sur le

Relais du Val d’Amour

– Ateliers informatiques

– Ateliers d’échanges de savoirs • couture

• loisirs créatifs

• soutien scolaire

• informatique et

• chant

– Séniors en vacances

– Portes ouvertes

– Energie Logis

– Participation à la journée de la solidarité

/ Conseil Général du Jura

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24

Animation territoriale sur le

Relais de la Plaine Jurass.

– Collectif de Femmes contre les violences psychologiques

– Ateliers techniques de recherche d’emploi :

• Atelier cv

• Atelier lettre motivation

• Atelier préparation de l’entretien d’embauche

• Atelier simulation entretien

– Répertoire des Associations de la Plaine Jurassienne

– Point information jeunesse (PIJ)

– Atelier informatique en lien avec IJJ

– Séniors en vacances

– Réseau d’échanges réciproques de savoirs

• Atelier d’échanges créatifs

• Atelier d’échanges tricot broderie

• Atelier d’échanges groupe marche

• Participation au forum des associations organisé par la commune de Chaussin

• Participation au téléthon

– Atelier mémoire hyppocampe

– Atelier alimentation nutrition pour les séniors

– Sensibilisation à la qualité de l’air

– Semaine bleue

– Atelier soutien à la lecture

– Visite culturelle des salines et du musée du sel

– Visite culturelle de la médiathèque de Dole

– Visite culturelle de la médiathèque de Chaussin

– Atelier chocolat ww

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25

Animation territoriale sur le

Relais d’Arbois

– Les ateliers d’échanges réciproques de savoirs :

• Randonnées

• Petites marches

• Atelier Do-in

• Atelier crochet

• Atelier Broderie

• Atelier « de fils en aiguilles »

• Atelier décorations de Noël

• Atelier jeux de société

• Atelier origami

• Atelier création de cartes de vœux

• Atelier découverte de la langue des signes française

– Les ateliers multimédias en lien avec IJJ

– Les ateliers informatiques

– Séniors en vacances

– La boite à outils de la recherche d’emploi

– Les simulations d’entretien d’embauche

– Atelier d’écriture

– « Pac Actifs » de la MSA FC

– Quand été rime avec santé

– La santé dans tous ses états

– Une pause au féminin

– Relaxe mémo – mes mots relax

– Art et culture

– Energie logis

– Soutien scolaire ww

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Résultats en termes

d’accès à l’emploi

• En 2012 ce sont plus de 260 personnes qui ont trouvé un emploi ou une formation – Un constat: l’accès à l’emploi passe de plus en plus par des

emplois précaires, de courte durée et/ou à temps partiel

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Pl. J

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Des résultats sur l'emploi

(en nombre de personnes)

CAE

17

missions IAE

27

CDD<= 6 mois

7

création d'activité

2

CDI

2

Interim

1

formation

préqualifiante

1

Type de contrats / formation

CDI; 13 intérim ou CDD - 6

mois; 82

interim ou cdd 6

mois et +; 19

Contrats aidés; 54Missions IAE; 283

Fomations ; 15

27

« Histoires vécues »

• Rachel utilise le Relais dans le cadre de sa recherche d’emploi. Elle est autonome dans ses démarches, et son parcours de formation et professionnel devrait lui permettre de retrouver rapidement un emploi. Mais, après une dernière expérience difficile avec son employeur, Rachel est fragilisée et se retrouve en difficulté. Ses expériences professionnelles et sa formation nous permettent de lui proposer d’être l’un de nos jurys pour des simulations d’entretien d’embauche et de proposer un module d’initiation aux gestes qui sauvent dans le cadre d’une session sur les métiers de l’aide à la personne.

• Renée, en recherche d’activité, s’adresse à nous sur les conseils d’une amie. Elle propose très rapidement d’animer un atelier de réalisation de cartes de vœux et d’événements. Cet atelier a lieu tous les 3ème jeudi après midi du mois. Aujourd’hui Renée est en train de créer un atelier de confection de cartes chez elle pour en faire une activité génératrice de ressources. Face à ses compétences d’animatrice et le plaisir qu’elle trouve dans l’animation, elle envisage d’intervenir dans les maisons de retraite, les clubs du temps libre, les foyers d’hébergement pour personnes handicapées, etc. Le Relais l’accompagne aujourd’hui, en parallèle, sur le montage du projet, sur la question de la prestation de services en lien avec la Boutique de Gestion.

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« Histoires vécues »

• Larissa a poussé la porte du Relais pour des raisons d’ordre familial. Au cours de l’accompagnement, elle évoque son projet de créer « un café des ainés » pour rompre l’isolement de ces derniers. Elle souhaite faciliter les échanges en proposant des activités adaptées à leur âge : ateliers d’expression mémoire, activité physique adaptée, etc. D’origine russe, les démarches administratives ne sont pas simples pour elle. Après plusieurs mois d’accompagnement, nous lui proposons de l’aider à mettre en place un atelier d’expression mémoire pour lui permettre de tester ses capacités d’animatrice et l’intérêt manifesté par les seniors. L’atelier « Relaxe mémo, mes mots relax » se déroule tous les lundis après midi pendant plus de 3 ans. C’est un atelier auquel les participants sont assidus, dans lequel il y a souvent de nouvelles recrues et qui génère beaucoup d’enthousiasme. Au cours de ces années, Larissa s’engage dans la préparation d’un Diplôme Universitaire « activités adaptées aux personnes âgées » qu’elle obtient. Elle est aujourd’hui engagée dans une formation certifiée d’agent thermal pour 5 mois avec le Greta de Dole. Pour des raisons économiques Larissa a donc mis son projet de côté pour l’instant et a stoppé l’atelier.

• Lucienne est une septuagénaire, résidente de l’Ehpad d’Arbois. Elle est malentendante. Elle participe depuis 2 ans aux séjours « seniors en vacances » et aux ateliers d’échanges réciproques de savoirs. Au fil des rencontres elle finit par exprimer l’envie d’apprendre quelque chose aux autres elle aussi mais sans savoir quoi, étant donné son handicap qui rend l’animation compliquée. L’idée de mettre en place un atelier d’initiation à la Langue des Signes nous traverse l’esprit. C’est ainsi qu’une rencontre s’organise un vendredi sur 2.

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« Histoires vécues »

• Claire, professeur en retraite, propose un accompagnement à la scolarité aux collégiens au sein de l’Association la Séquanaise à Poligny. Désireuse de proposer quelque chose sur sa commune, Arbois, elle rentre en contact avec le Relais pour voir si des besoins ont été identifiés et, le cas échéant, ce qu’il serait possible d’envisager. Une famille venant au Relais et ayant déjà exprimé la nécessité pour l’une de ses enfants, Fanny, de bénéficier de soutien scolaire, Claire propose de la rencontrer 1 heure chaque semaine sur un jour défini. Claire étoffe rapidement sa demande et aimerait pouvoir constituer un réseau de bénévoles pour aider plus de jeunes, en partenariat avec les établissements scolaires. Nous la mettons en lien avec la Communauté de Communes, la Mjc et le secteur Jeunes, plus à même, du fait de leur mission et de leurs compétences jeunesse, à s’investir dans ce type d’action. Aujourd’hui, un partenariat existe entre le Collège Pasteur, le secteur Jeunes et des personnes bénévoles pour proposer un accompagnement à la scolarité. En parallèle, Claire continue l’accompagnement de Fanny au sein du Relais.

• Evelyne est une jeune adulte présentant un handicap mental, salariée de l’Esat de Cramans. Elle participe aux animations de création et aux journées rando. organisées le samedi. En confiance avec le service, elle anime aujourd’hui, à sa demande, un atelier de réalisations d’objets en bois.

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Les « plus »

• Les relais du Val d’Amour et de la Plaine Jurassienne sont labellisés Relais de Services Publics

• Point info logement

• Point info jeunesse pour le Relais de la Plaine Jurassienne

• Point Poste sur le Val d’Amour

• Une animation territoriale soutenue par les utilisateurs

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RAPPORT FINANCIER

Terre d’emplois-Agate Paysages

Exercice 2012

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Une seconde année positive

Résultat 2012

2010 2011 2012

Résultat de l'exercice -14 183 € 70 159 € 68 395 €

Produits 2 383 807 € 2 463 906 € 2 465 217 €

Charges 2 397 990 € 2 393 747 € 2 396 822 €

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Résultat 2012

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RECETTES 2 465 217€

4%

13%

26%

41%

16%

Chiffre d'AffairesAides ASPSubv. Relais d'accueil et de servicesSubv. ChantiersProduits Autres

DEPENSES 2 396 822€

2% 4%

77%

17%

Frais de Fonctionnement

Frais de Personnel

Impôts

Charges Autres

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L’évolution

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200000

400000

600000

800000

1000000

1200000

1400000

1600000

1800000

2000000

2009 2010 2011 2012

Frais Fonct

Frais Pers.

Impôts et taxes

0

200000

400000

600000

800000

1000000

1200000

2009 2010 2011 2012

Chiffre d'affaires

Aides aux

Contrats

Subv. RAS

Subv Acc.

Chantiers

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BILAN ACTIF 2012

ACTIF

IMMOBILISE

439 K€

ACTIF

CIRCULANT

618K€

TRESORERIE

176 K€

1 233K€

PASSIF 2012

CAPITAUX

PROPRES

628K€

DETTES

AUTRES

426 K€

DETTES FI

179K€

1 233K€

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PERSPECTIVES

2013

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• Séminaire de réflexion sur l’avenir de l’association, le 19 octobre, au fort Saint André, regroupant administrateurs et salariés permanents

– 1 - Réflexion sur les points d’appuis de notre structure

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Association, maitrise de l’organisation, Ecoute de tous, gestion saine, soutien de la direction, locaux

Compétences, polyvalence, autonomie dans le travail, solidarité, progression, motivation du personnel,

Animation du territoire, chantier, ancrage

Dynamique, image extérieure

Ambiance, libertéd’expression, engagement

en contact avec le terrain, Outil de travail

Insertion sociale, évolution des salariés en insertion, publics

Association, maitrise de l’organisation, Ecoute de tous, gestion saine, soutien de la direction, locaux

Compétences, polyvalence, autonomie dans le travail, solidarité, progression, motivation du personnel,

Animation du territoire, chantier, ancrage

Dynamique, image extérieure

Ambiance, libertéd’expression, engagement

en contact avec le terrain, Outil de travail

Insertion sociale, évolution des salariés en insertion, publics

Un temps fort de l’année

le 19 octobre 2012

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Un temps fort de l’année

le 19 octobre 2012

• Séminaire de réflexion sur l’avenir de l’association, le 19 octobre, au fort Saint André, regroupant administrateurs et salariés permanents

– 2 – Définition des pistes d’action

– Valorisation des réalisations chantiers et des savoir faire des salariés

– Mobilité des Relais d’accueil et de services

– Chantier d’utilité sociale

– Développement de la création paysagère et environnementale

– Evolution des pratiques de l’accompagnement

– Activité pour les femmes

– Développement durable

– …

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Les projets engagés pour

2013

• Concrétisation de l’évolution de l’accompagnement vers un accompagnement plus collectif, participatif et volontaire des salariés

• Travail de communication sur les chantiers

• Etude d’opportunité de création d’une équipe d’utilité sociale, pour les personnes désirant travailler mais très éloignées de l’emploi

• Développement de l’offre de formation interne et externe

• Développement de création environnementale

• Travail sur la santé

Autres projet et objectifs sur Terre d’emplois :

• Etude d’opportunité relative à la mise en place d’un dispositif d’accueil et de services sur la communauté de communes du Pays de Salins

• Mise en place de la convention collective SYNESI

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Merci à l’ensemble de nos

partenaires

retrouvez l’ensemble de nos

actualités et bilans d’activité sur

www.terre-emplois.org

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