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En partenariat avec

–SALONS APEC

– PARIS– MARDI 28 NOVEMBRE 2017 9H/19H - Espace Grande Arche

NOUS RENCONTRER, C’EST AVANCER.

SALONS APEC 2017 /3

Je vous souhaite la bienvenue à cette nouvelle édition du Salon de l’Emploi et de la Mobilité Professionnelle de l’APEC Ile-de-France.

La reprise du marché de l’emploi cadre en Ile-de-France se confirme offrant ainsi de nombreuses perspectives aux cadres et aux jeunes diplômés.

Les entreprises franciliennes affichent un très fort optimisme et sont nombreuses à envisager d’augmenter leur effectif cadre, l’Ile-de-France restant la région la mieux orientée parmi toutes les régions françaises.

Ce salon est l’occasion pour vous de faciliter la réussite de tous vos projets d’évolution professionnelle et de donner aux entreprises présentes la possibilité de trouver les compétences dont elles ont besoin.

Au-delà des entreprises proposant des emplois, vous trouverez également des espaces conseils, des conférences et des ateliers.

Dans l’espace conseil APEC, rencontrez nos consultants et profitez-en pour améliorer votre visibilité, mieux comprendre les recruteurs, découvrir les tendances du marché de l’emploi cadre ou encore rafraîchir vos outils et technique de recherche d’emploi.

J’espère que vous nouerez de nombreux contacts profitables pour aujourd’hui et pour demain.

Bon salon,

Guy GustinDélégué Régional Ile-de-France APEC

CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE PARIS - 28 NOVEMBRE 2017Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 10 novembre 2017. Ces informations sont données à titre indicatif et l’organisateur n’est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date.

salons.apec.fr 0809 36 12 12

ABONNEZ-VOUSMAINTENANT AUX ECHOS.

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LesEchos-Abo-ardoise-150x210mm.indd 1 22/05/2017 11:41

SALONS APEC 2017 /5

SOMMAIRE

Plan du salon .................................................................................................. 6

Liste des exposants ........................................................................................ 7

Comment s’orienter sur le salon .................................................................. 8

Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec, matin ....................................................... 14

Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec, après-midi ............................................... 16

Programme des ateliers Entreprises & Partenaires ................................ 18

Présentation des exposants ...................................................................... 20

V OT R E N O U V E L L E V I E P R O F E S S I O N N E L L E C O M M E N C E A U J O U R D ’ H U I .

C A D R E S ,

N O U S R E N C O N T R E R , C ’ E S T AVA N C E R .RDV sur cadres.apec.fr

Page presse_cadres_3_A5.indd 2 20/09/2017 09:51:28

6/ SALONS APEC 2017 SALONS APEC 2017 /7

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EXPOSANTS N° STAND

1913 40

ABC PORTAGE 14

ACRELEC 51

AD’MISSIONS 3

ADAMING 28

AFNOR 40

AGC PORTAGE SALARIAL 11

AGENCE FRANCAISE DE DEVELOPPEMENT

8

AGROPARISTECH 44

AKKA 22

ALAN ALLMAN ASSOCIATES 25

AMETRA 37

ARVATO 20

ASSYSTEM 7

AUCHAN RETAIL FRANCE 21

AXA PREVOYANCE & PATRIMOINE 18

AYMING 47

BERTRANDT 26

CASTORAMA 46

CIVIWEB 36

CNAMTS-CAISSE NATIONALE DE L’ASSURANCE MALADIE

48

DEXIA 33

ECOLE DES PONTS PARISTECH 44

ELECTROLUX 42

EMISYS 17

EOVI MCD MUTUELLE 23

EXPECTRA 6

GENERALI 45

GROUPE ECIA 27

GROUPE GINGER 31

GROUPE LOGEMENT FRANCAIS 52

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PLAN DU SALON

Bornes lineberty

C

B

D E FG

ATELIERS

ATELIERS

ATELIERS

ENTRETIENS INDIVIDUELSRELECTURE CV

ESPACE EXPOSANTS

ESPACE WEB NETWORKING

CONFERENCES

ENTRÉE DU SALON

Accueil candidats

& exposants

Borne Lineberty

Bornes Lineberty

A

JI

HClub exposants

EXPOSANTS N° STAND

HANPLOI.COM 32

HILTI FRANCE 15

IFOCOP GROUPE 29

INNOVATEAM 5

INTERIALE MUTUELLE 23

ITG LE PORTAGE SALARIAL 13

ITS GROUP 41

JOBLINK 40

KUEHNE+NAGEL 16

LATITUDE MANCHE 19

LE CONSERVATEUR 43

LIDL 4

MANPOWER 49

MARINE NATIONALE 30

MGEN UNION 23

MI-GSO 9

NEOMA BUSINESS SCHOOL 53

OAKRIDGE SAS 35

OTIS 34

P3 GROUP 54

PROMAN 2

SERMA GROUP 38

SKEMA BUSINESS SCHOOL 24

SNCF 10

SOLUTEC 12

TELECOM PARISTECH 44

TESTS TOEIC-ETS GLOBAL 1

TEXAA 51 bis

TOYOTA MATERIAL HANDLING FRANCE 50

UGEM 23

VENTE-PRIVEE.COM 39


JE SUIS CADRE OU JEUNE DIPLÔMÉ.E.

DES CONSEILS PERSONNALISÉS

DES ATELIERSTHÉMATIQUES

DES CONFÉRENCES LE PETIT « PLUS » DIGITAL

« Je m’interroge sur mon évolution professionnelle »

Espace entretiens individuels

• Projet d’évolution professionnelle : comment s’y prendre

• Bilan de compétences : mode d’emploi

« Je souhaite décrocher des entretiens de recrutement et les réussir »


• Etre efficace dans sa recherche d’entreprises

• L’entretien de recrutement• Se démarquer dès les 1ères

minutes face à un recruteur• Jeunes diplômés

sans expérience ... vraiment ?

• Se rendre visible auprès des recruteurs

« Je souhaite retravailler mes outils de communication (CV, lettre...) »


• CV, les bonnes pratiques• Réussir sa candidature

spontanée ciblée

« Je souhaite améliorer ma visibilité sur les réseaux sociaux »


• Initiation aux réseaux sociaux : démo

• Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière

Optimisez votre profil en live avec l’appui

d’un consultant de l’Apec dans l’espace web

« Je souhaite approfondir ma connaissance du marché de l’emploi cadre »

• Emploi cadre : mieux connaître le marché de ma région

« J’ai un projet de formation »

• Activer son CPA pour son projet de formation

L’Apec vous accompagne sur

la découverte on line de

votre CPA dans l’espace web

« Jai une question particulière autour du handicap »

Stand dédié hanploi.com

CV

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

COMMENT M’ORIENTER SUR LE SALON APEC

EN FONCTION DE MES BESOINS ?

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Où se trouve l’atelier que je recherche ? => je consulte le plan du salon

, l’appli qui fait la queue à votre placePour assister à un atelier Apec ou être reçu en entretien individuel et éviter toute attente, prenez un ticket via l’application ou sur une des bornes du salon.


ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APECDans l’espace conseil Apec, rencontrez nos consultants et profitez-en pour optimiser votre recherche d’emploi, améliorer votre visibilité, mieux comprendre les recruteurs ou encore découvrir les tendances du marché de l’emploi cadre. A travers des entretiens individuels, des ateliers et des conférences, faites de ce moment une opportunité d’avoir des retours immédiats et de travailler sur votre évolution professionnelle.

Conférencesdes interventions

sur le marché de l’emploi,les réseaux sociaux …

Durée : 45 minutes

Ateliers sur des sujets très opérationnels

d’évolution professionnelle.

Durée : 45 minutes

EN INDIVIDUELRencontrez nos experts sur un temps qui vous est spécifiquement dédié

dans l’espace web ou dans l’espace entretiens individuelsDurée : 15 minutes

Conférences :

Emploi cadre : mieux connaître son marché en région Ile-de-FranceCette conférence fait le point sur les données du marché de l’emploi des cadres et les tendances pour 2017. L’animateur vous communique les repères essentiels pour mener une démarche de mobilité en phase avec les besoins de recrutement dans votre région.

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrièreDéjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin ? Cette conférence vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous ser-vir des réseaux sociaux comme outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité…).

Comment se rendre visible des recruteursCette conférence donne un éclairage sur les pratiques des recruteurs et sur les points clés que les candidats ne doivent pas négliger pour être visibles. Par une démonstration, vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les CVthèques ou sur les réseaux sociaux.

DÉTAIL DES ANIMATIONS

EN COLLECTIF


Ateliers :

Bilan de compétences : mode d’emploiCet atelier s’adresse principalement aux cadres en activité.Il a pour objectif de présenter les bénéfices d’un bilan de compétences (dans toutes les situations d’évolution professionnelle ou de changement d’organisation) ainsi que les démarches à conduire.

Activer son CPA pour son projet de formationUtile pour comprendre vos droits à la formation, cet atelier vous informe des principales nouveautés liées au lancement du Compte Personnel d’Activité (CPA) début 2017 et vous propose un focus sur l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) afin de mettre en œuvre votre projet de formation.

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteurL’objectif de cet atelier est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser au travers de votre présentation orale en vous ap-puyant sur des cas pratiques.

CV, les bonnes pratiquesQuelles sont les attentes du recruteur par rapport au CV ? Vérifiez grâce à cet atelier que vous possédez les clés pour rendre votre CV attractif et décrocher un entretien.

L’entretien de recrutementL’entretien de recrutement est évidemment un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur ? Cet atelier vous sensibilise aux différents enjeux de vos interlocuteurs (RH, opérationnel, DG...) et vous prépare à y répondre.

Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ?Vous réfléchissez à un nouveau poste ? Cet atelier vous aidera à vous situer dansvotre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d’action.

Réussir sa candidature spontanée cibléeCet atelier, à travers des conseils de méthode, permet de comprendre comment optimiser vos candidatures.A l’issue, vous serez capable de structurer une lettre d’approche directe.

Initiation aux réseaux sociaux : démoCet atelier vous aidera à identifier vos atouts dans votre parcours d’étudiant(e) ainsi que les talents que vous mobilisez dans vos hobbies et vos activités diverses…Vous ressortirez prêts à argumenter de votre expérience auprès des recruteurs afin de les persuader de votre potentiel !

Être efficace dans sa recherche d’entreprisesDans une démarche active de recherche d’emploi, il est incontournable de pouvoir définir précisément les types d’entreprises auxquelles proposer ses services et savoir les cibler. Cet atelier vous apporte conseils et méthode pour identifier les besoins des recruteurs et gagner en efficacité.

Jeunes diplômés sans expérience… vraiment ?Cet atelier vous aidera à identifier vos atouts dans votre parcours d’étudiant(e) ainsi que les talents que vous mobilisez dans vos hobbies et vos activités diverses…Vous ressortirez prêts à argumenter de votre expérience auprès des recruteurs afin de les persuader de votre potentiel !

Espace Web Networking (Interactif) Echangez dans cet espace avec l’un de nos consultants et allez plus loin selon votre besoin, sur le sujet du Compte Personnel de Formation ou d’Activité (CPF/CPA) ou travaillez à l’optimisation de votre profil sur les réseaux sociaux.

Si vous participez à un atelier sur les réseaux sociaux, vous pouvez bénéficier d’une prise de vue par un photographe professionnel (sous réserve de disponibilité).

L’Apec s’associe à Lineberty pour améliorer votre visite.

Téléchargez l’application et réservez votre place pour les ateliers ou un entretien individuel en matinée à partir de 8h00 le 28 novembre.

www.


ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC – MATIN

Horaires > Durée : 45 minutes

MATIN

9h30 9h45 10h 10h15 10h30 10h45 11h 11h15 11h30 11h45 12h 12h15 12h30 12h45 13h 13h15 13h30 13h45 14h 14h15

ATELIERS CONSEILS - BULLES A à H

Bilan de compétences : mode d’emploi 13H15 - 14HBULLE G

Activer son CPA pour son projet de formation 10H15 - 11HBULLE G

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur 9H45 - 10H30BULLE D

10H45 - 11H30BULLE D




CV, les bonnes pratiques 9H30 - 10H15BULLE A

10H30 - 11H15BULLE A




L’entretien de recrutement 9H30 - 10H15BULLE E

10H30 - 11H15BULLE E




Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ? 9H45 - 10H30BULLE B

10H45 - 11H30BULLE B




Réussir sa candidature spontanée ciblée 9H30 - 10H15BULLE C

10H30 - 11H15BULLE C




Jeunes diplômés sans expérience.... vraiment ? 10H30 - 11H15BULLE H

11H30 - 12H15BULLE H



Initiation aux réseaux sociaux : démo 9H45 - 10H30BULLE F

10H45 - 11H30BULLE F




Etre efficace dans sa recherche d’entreprises 11H15 - 12HBULLE G

12H15 - 13HBULLE G

CONFÉRENCES - SALLE DE CONFÉRENCES

Mieux connaître son marché en Ile-de-France 11H - 11H45SALLE CONF.

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 10H - 10H45SALLE CONF.

Comment se rendre visible des recruteurs 12H - 12H45SALLE CONF.

Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement 13H - 13H45SALLE CONF.

ENTRETIENS INDIVIDUELS en continu, de 9h à 19h. Plus d’information en page 10.

Pour les ateliers et les présentations d’entreprises présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle ou la salle de conférence où se déroule chaque atelier et conférence.

Les horaires indiqués correspondent aux heures de début et de fin > Durée 45 minutes

Réservation obligatoire sur l’application


Horaires > Durée : 45 minutes

APRÈS-MIDI

14h 14h15 14h30 14h45 15h 15h15 15h30 15h45 16h 16h15 16h30 16h45 17h 17h15 17h30 17h45 18h 18h15 18h30 18h45 19h

ATELIERS CONSEILS - BULLES A à H

Bilan de compétences : mode d’emploi 14H15 - 15HBULLE G

Activer son CPA pour son projet de formation 18H15 - 19HBULLE G

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur 14H45 - 15H30BULLE D




CV, les bonnes pratiques 14H30 - 15H15BULLE A




18H15 - 19HBULLE A

L’entretien de recrutement 14H30 - 15H15BULLE E




18H15 - 19HBULLE E

Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ? 14H45 - 15H30BULLE B




Réussir sa candidature spontanée ciblée 14H30 - 15H15BULLE C




18H15 - 19HBULLE C

Jeunes diplômés sans expérience.... vraiment ? 14H30 - 15H15BULLE H




Initiation aux réseaux sociaux : démo 14H45 - 15H30BULLE F




Etre efficace dans sa recherche d’entreprises 15H15 - 16HBULLE G

16H15 - 17HBULLE G

17H15 - 18HBULLE G

CONFÉRENCES - SALLE DE CONFÉRENCES

Mieux connaître son marché en Ile-de-France 15H00 - 15H45SALLE CONF.

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 14H00 - 14H45SALLE CONF.

Comment se rendre visible des recruteurs 16H00 - 16H45SALLE CONF.

ENTRETIENS INDIVIDUELS en continu, de 9h à 19h. Plus d’information en page 10.

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC – APRÈS-MIDI

Pour les ateliers et les présentations d’entreprises présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle ou la salle de conférence où se déroule chaque atelier et conférence.

Les horaires indiqués correspondent aux heures de début et de fin > Durée 45 minutes

Réservation obligatoire sur l’application dès 13h pour les animations de l’après-midi


ATELIERS PRÉSENTATIONS D’ENTREPRISES & PARTENAIRESCertains exposants ont choisi de se présenter plus amplement. N’hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l’entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes

DÉMARCHE HANDICADRES

Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres©.

Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap ?

Les entreprises engagées dans une politique d’emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce

à la signalétique logo «Handicadres».

Notre partenaire Hanploi.com est présent pour répondre à vos questions et échanger autour de l’insertion et du handicap en entreprise.

STAND N°32

adreshandi

Heure de début ATELIER I ATELIER J

10hTESTS TOEIC-ETS GLOBALValorisez votre niveau d’anglais avec les tests TOEIC®

PARISTECHEnvie d’évoluer ? Pensez aux Mastères Spécialisés, un tremplin pour votre carrière

11hITG LE PORTAGE SALARIALRéussir sa transition professionnelle avec ITG le Portage Salarial

UGEM-EOVI MCD MUTUELLEDécouvrez les métiers de la Mutualité et rejoignez des entreprises dynamiques et responsables

12h

CIVIWEBDécrocher une mission de Volontariat International : comment optimiser vos chances

14hAD’MISSIONSCréer son propre emploi grâce au portage salarial

PARISTECHEnvie d’évoluer ? Pensez aux Mastères Spécialisés, un tremplin pour votre carrière

15hLATITUDE MANCHELes entreprises de la Manche en Normandie qui recrutent

SALONS APEC 2017 /21

STAND

401913

HISTORIQUE > Créé en mars 2005, 1913 a été l’un des premiers partenaires de Bouygues Télécom. La société devient en moins d’un an, un acteur incontournable.En 2015, le prix DECIMA est remis à la société pour les 10 ans de collaborations avec Bouygues Télécom.

ACTIVITÉS > 1913, filiale 100% Bouygues Télécom, est une entreprise innovante et audacieuse qui soutient le Groupe dans sa stratégie de conquête de part de marché.Nous développons la compétitivité des PME à travers des services innovants dans la convergence mobile, fixe, Internet, réseaux. 1913 est forte d’une équipe de 70 personnes. La culture de l’entreprise favorise une ambiance fun et dynamique et un rythme de travail intense au service d’une ambition économique et sociale partagée.

OPPORTUNITES Accompagné par Bouygues Telecom Entreprises, 1913 recrute des :• Ingénieurs commerciaux sur Paris et France entière• Gestionnaires de comptes clients sur Paris• Chefs de Vente sur Lille• Téléprospecteurs BtoB sur Toulouse


STAND

14ABC PORTAGE

HISTORIQUE > Créé en 2004 par Renaud VENDEL et Hubert CAMUS, ABC Portage fait partie des trois premiers groupes de portage salarial sur le marché avec un engagement constant en termes de qualité de service et d’accompagnement.Présent dans les grands pôles économiques : Paris (siège social), Lyon, Lille, Nantes, Marseille et Toulouse, le groupe propose à ses consultants portés et leurs entreprises clientes une offre de portage salarial souple et efficace certifiée ISO 9001 par Bureau Veritas.

ACTIVITÉS > ABC Portage offre aux consultants un accompagnement sur mesure. Dès votre inscription, un chargé de compte s’occupe de votre gestion administrative et sociale en transformant vos honoraires en salaires et vous aide dans le développement de votre activité notamment via un bureau virtuel personnalisé, accessible n’importe où 24h/24.Rejoindre ABC Portage, c’est également intégrer une communauté de 10 000 consultants, participer à de nombreux événements, suivre des formations et bénéficier de séances de coaching pour vos recherches de missions.

OPPORTUNITES Quelques domaines d’activité des consultants portés chez ABC Portage : AMOA / AMOE, assistance technique, audit, coaching, immobilier, commercial, communication, conseil, formation, informatique, ingénierie, interprétariat, graphisme - design, gestion de projet, logistique, management, marketing, organisation, qualité - achats, ressources humaines, traduction, webmastering…

STAND

51ACRELEC

HISTORIQUE > En 2004, Jacques Mangeot et Jalel Souissi, deux anciens directeurs d’une des plus grandes chaînes de Restauration rapide en France, décident de créer Le Magasin du Futur. Ainsi naît le « Groupe Acrelec », tourné vers le développement de solutions innovantes. Jacques et Jalel posent les bases de leur business modèle : logiciels, matériels, services et introduisent de nouvelles technologies, d’abord dans des fast-foods, puis progressivement dans d’autres types de chaînes de points de vente.

ACTIVITÉS > Nous sommes aujourd’hui le leader mondial du Phygital. Avec plus de 600 personnes dans le monde, nous concevons des solutions clés en main (matériels, logiciels et services) et fabriquons en France des bornes tactiles (Commande, Click&Collect, Drive), des écrans dynamiques, des tables interactives ou des vitrines digitales…, rallongeant ainsi l’expérience digitale jusque dans le point de vente.

OPPORTUNITES • Chef de projet Software• Responsable planification et ordonnancement• Product Owner• Pilote de flux• Directeur Grand Comptes• Responsable Technique Région Nord/Est• Manufacturing Engineer (SHANGHAI)• Méthodiste Tôlerie• Responsable Service Généraux• Approvisionneur• Projeteur Electronique• Chef d’atelier Paramétrage/staging• Key account manager• Chef de projets• Quality Inspector (SHANGHAI)• Chargé mobilité internationale• Manufacturing manager• Solution engineer


STAND

3AD’MISSIONS STAND

28ADAMING

HISTORIQUE > Fondé en 1997, AD’Missions fait partie des pionniers du portage salarial. Représenté depuis 2016 sous l’entité du groupe Freelance.com, nous sommes aujourd’hui le leader de l’intermédiation entre les entreprises et travailleurs indépendants. Présent en France et à l’international, nous gérons l’activité de plus de 4 000 consultants experts.

ACTIVITÉS > AD’Missions est le spécialiste du portage salarial du groupe Freelance.com. Nous accompagnons chaque année plus de 1 500 experts dans l’encadrement et le développement d’activités dans le domaine du conseil, de la formation et de l’ingénierie en entreprises. Concilier l’autonomie de l’entreprenariat et la sécurité du statut de salarié, tel est le challenge que relèvent au quotidien nos équipes pour permettre à des indépendants de travailler en mode «freelances» tout en étant déchargés des contraintes administratives, juridiques et sociales que nous nous engageons à gérer.

OPPORTUNITES Cette nouvelle forme d’emploi permet à des porteurs de projet ou à des personnes en transition professionnelle de rebondir et tester le travail « en mission » pour apporter plus de souplesse et d’agilité aux entreprises à la recherche de compétences.Dédié aux métiers de la prestation intellectuelle, le portage salarial s’adresse à :• des créateurs d’entreprises, • des cadres en recherche d’emploi ou en reconversion, • des retraités ou pré-retraités, • d’anciens dirigeants, • des jeunes diplômés...Devenez entrepreneurs salariés avec la solution du Portage Salarial AD’Missions !

HISTORIQUE > Créé en 2010, ADAMING est une Entreprise de Services Numériques spécialisée dans le conseil, la formation et l’ingénierie.Au fil des années et au travers de son implantation en France (Paris, Lille, Nantes, Toulouse, Lyon, Strasbourg) ainsi qu’à l’international, le groupe accompagne la transformation digitale des entreprises.Depuis sa création, ADAMING a recruté plus de 3 000 collaborateurs. Nos clients, pour la plupart Grands Comptes de renommée internationale, opèrent principalement dans des secteurs tels que : Industrie, Aéronautique, Banque, Assurances, Santé, Télécoms, Secteur Public...

ACTIVITÉS > Groupe Adaming positionne ses activités au cœur de la transformation numérique et accompagne les acteurs des évolutions qu’elle engendre. Groupe Adaming a pour vocation de repérer, intégrer et de faire évoluer les meilleurs talents sur le marché du numérique et du digital pour accompagner les donneurs d’ordres et les ESN dans leurs projets IT et participe à la création des compétences et des ressources de demain. Vous êtes intéressé(e) par les nouvelles technologies et le secteur de l’IT ? Rejoignez Groupe Adaming et intégrez une structure dynamique et portée vers l’avenir.

OPPORTUNITES Nous recrutons des candidats de formations généralistes, scientifiques (Bac+5 à +8 électronique, mécanique, chimie, physique…) qui seront formés aux métiers d’Ingénieur et Consultant. Les postes sont à pourvoir en CDI. Vous serez formés durant 3 mois à divers langages de programmation et outils très recherchés.Grâce à vos compétences techniques consolidées, vous serez à même de vous adapter à tous types de projets. Les postes d’ingénieur proposés sont évolutifs, vous permettant d’orienter votre carrière vers des métiers d’analyste, Architecte technique ou de Chef de projets.

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Rencontrons-nous lors de notre atelier à 14h en bulle I

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STAND

40AFNOR

HISTORIQUE > Source de confiance depuis 1926, l’Association Française de Normalisation et ses filiales constituent un groupe international au service de l’intérêt général et du développement économique. Elle s’appuie sur plus de 1 200 collaborateurs répartis en France dans 12 délégations régionales et 40 implantations dans le monde. Le groupe conçoit et déploie des solutions fondées sur les normes volontaires, sources de progrès et de confiance, autour de quatre valeurs : collectif, responsabilité, confiance et qualité.

ACTIVITÉS > Au service de l’intérêt général dans sa mission de normalisation, le groupe exerce dans le domaine concurrentiel des activités de formation, de veille et d’information professionnelle et technique, d’évaluation et de certification délivrée sous des marques telles que AFAQ, NF, ou écolabel européen. De nombreux sujets qui animent l’économie et la société sont concernés : énergie, numérique, sécurité, silver économie, santé, responsabilité sociétale, environnement, agroalimentaire… Plus de 75 000 clients aujourd’hui nous font confiance.

OPPORTUNITES Nous recrutons principalement au niveau Bac +4/5 des commerciaux, des ingénieurs, des chefs de projets, des chefs de produits, des informaticiens en CDD et en CDI. Vous intervenez dans des domaines d’activités très variés (numérique, santé, énergie, construction etc…).A votre arrivée, vous bénéficierez d’un plan d’intégration en étant accompagné par un parrain. Des formations vous seront proposées pour développer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel. Et vous pourrez saisir les opportunités de mobilité interne au sein du groupe.

STAND

11AGC PORTAGE SALARIAL

HISTORIQUE > Le Groupe AGC représente 8 agences, basées à Paris, Bordeaux, Dax, Toulouse, Marseille, Manosque, Lyon, Chalon/Saône. Nous comptons à ce jour 800 consultants qui chaque jour, nous font confiances à travers l’accompagnement de leurs missions. AGC est également référencé DATA DOCK afin que les experts puissent intervenir en conseil et en formation.

ACTIVITÉS > Solution RH INNOVANTE - Accompagnement d’expert.Le salarié consultant porté dépend d’une entreprise de portage qui établit un contrat de travail en CDD ou CDI. Le consultant peut ainsi se concentrer sur le développement commercial de son activité. Dans cette organisation de portage, la gestion administrative, juridique, fiscale et comptable reste à la charge de l’entreprise et, dans la mesure où le consultant ne descend pas en dessous du seuil du SMIC de portage (voir convention collective 01/07/2017).

OPPORTUNITES Les clients d’AGC souhaitent des mises en relation avec des experts inscrits dans sa base de CV Thèque.


STAND

8AGENCE FRANCAISE DE DÉVELOPPEMENT

HISTORIQUE > L’Agence Française de Développement (AFD), institution financière publique qui met en œuvre la politique définie par le gouvernement français, agit pour combattre la pauvreté et favoriser le développement durable. Présente sur quatre continents à travers un réseau de 85 bureaux, l’AFD finance et accompagne des projets qui améliorent les conditions de vie des populations, soutiennent la croissance économique et protègent la planète. En 2016, l’AFD a consacré 9,4 milliards d’euros au financement de projets dans les pays en développement et en faveur des Outre-mer.

ACTIVITÉS > Ses équipes, basées à Paris et Marseille et dans son réseau d’agences et repré sentations dans les pays en développement et dans les Outre-mer français, lui permettent d’offrir à ses partenaires des financements, des instruments d’analyse et de couverture du risque et une ingénie rie de formation et de renforcement des capacités.

OPPORTUNITES Dans un contexte où le développement se trouve au cœur de l’agenda politique, l’AFD recrute régulièrement pour ses principaux métiers, que ce soit les métiers du développement, les métiers de la banque ou les fonctions support.Le processus de recrutement est le suivant :• entretien N+1• entretien Recruteur• questionnaire de personnalité• rédaction d’une note de synthèse (pour les postes hors stages, VI ou alternance)• entretien N+2• entretien RRH

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44AGROPARISTECH

HISTORIQUE > AgroParisTech, grande école européenne forme des ingénieurs et des managers dans le domaine du vivant et de l’environnement. Institut sous tutelle du Ministère en charge de l’Agriculture et du Ministère en charge de l’Enseignement Supérieur, il répond aux grands enjeux du 21ème siècle : nourrir les hommes en gérant durablement les territoires, préserver les ressources naturelles et favoriser les innovations.AgroParisTech est membre fondateur de l’Université Paris-Saclay et membre de l’Institut Agronomique Vétérinaire et Forestier de France.

ACTIVITÉS > L’école propose un cursus ingénieur, une offre masters et une formation doctorale en partenariat avec de grandes universités françaises et étrangères, ainsi qu’une gamme de formation professionnelle continue sous la marque « AgroParisTech Executive ».AgroParisTech développe une politique scientifique ambitieuse tant en recherche fondamentale qu’en recherche & développement et un partenariat fort avec le monde des entreprises. Le renforcement constant de ses relations internationales facilite le recrutement de ses diplômés à l’étranger.

OPPORTUNITES Des formations courtes, des certificats d’études avancés, des certificats de spécialité, des masters en formation continue et 10 mastères spécialisés® : • Innovation, Alimentation et Santé (3MS)InnovationBioproduitsCuisine/Industrie• Environnement, Ressources et Territoires (7MS)EauForêtEnvironnementGéomatiqueDéveloppement territorialPolitiques et Actions publiques

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Rencontrons-nous lors de nos ateliers à 10h et 14h en bulle J


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22AKKA

HISTORIQUE > 1984 : Première société du Groupe spécialisée en automatisme et contrôle commande1999 : Naissance du Groupe AKKA Technologies2007 : Acquisition de la société Coframi pour renforcer son offre dans l’informatique et les systèmes embarqués2009 : De multiples acquisitions : Octogon, société allemande, Ekis et entrée dans le capital de Real Fusio2010 : Création de l’AKKA Research, centre de Recherche et Développement interne au Groupe2011: Acquisition de la société Aeroconseil et de la société allemande MBTech

ACTIVITÉS > AKKA Technologies, leader européen de l’ingénierie et du conseil en technologies, accompagne ses clients dans leur quête d’innovation et d’amélioration de la productivité.La maîtrise de toutes les technologies sur chacun des secteurs d’activité où le Groupe est présent lui permet de se positionner comme un spécialiste en Automobile, Aéronautique, Ferroviaire, Energie, Spatial, Défense, Santé, Tertiaire, Télécoms.

OPPORTUNITES Ingénieurs ou universitaires Bac +5 principalement, mobiles géographiquement, disposant si possible d’une première expérience acquise lors de stages dans les technologies ou les secteurs d’activité du Groupe, maîtrisant l’anglais.Poste à pouvoir, dans les secteurs de l’automobile, le spatial défense, la pétrochimie, l’énergie, l’aéronautique, le ferroviaire, la sidérurgie, les télécoms.Retrouvez toutes nos offres sur : www.akka-technologies.com

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25ALAN ALLMAN ASSOCIATES

HISTORIQUE > Fondé en 2009, Alan Allman Associates est un écoystème de 19 sociétés indépendantes représentant aujourd’hui plus de 700 experts.

ACTIVITÉS > Implantées en France, au Benelux, à Singapour… ces sociétés spécialistes d’un secteur et/ou d’un métier favorisent des synergies clés sur des sujets majeurs tels que : la Gestion du Risque, la Business Intelligence, la Finance, le Management de Process, la Conduite du Changement et des Organisations, l’Architecture et le Management des Infrastructures IT, la Supply Chain, les Achats, le SIRH, le Marketing et la Communication, les Services Aéronautiques…

OPPORTUNITES • System administrator / administrateur système H/F • Développeur H/F • Business manager H/F • Ingénieur Système Sécurité H/F • Développeur H/F Java/.Net/ VB/ SQL - IED VBA/ ACCESS/ EXCEL • Ingénieur Méthodes/Industrialisation H/F • Ingénieur Mécanique H/F • Ingénieur qualité projet H/F • Ingénieur études et développement H/F • Ingénieur conception mécanique H/F • Ingénieur logistique H/F • Expert SAS - MOE MSBI • Consultant MOE BI • Spécialiste Microsoft BI (SSIS / SSAS / SSRS) • Chef de Projet et Déploiement VIF H/F • Ingénieur Pilote Etudes H/F • Ingénieur qualification H/Fadres

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37AMETRA

HISTORIQUE > La vocation du Groupe AMETRA est d’accompagner les entreprises dans la conception et l’intégration de systèmes innovants. En capitalisant sur la convergence des technologies, le groupe met à disposition de ses clients un véritable savoir-faire qui repose sur l’association d’expertises métiers et d’un savoir faire industriel. En s’appuyant sur un esprit d’entreprise et des valeurs morales partagés par ses collaborateurs et sur un style de management proche et dynamique, le Groupe AMETRA, à l’écoute de ses clients, propose une solution adaptée en réponse à leurs besoins.

ACTIVITÉS > Conception & intégration de systèmes mécaniques- Etudes mécaniques- Cotation & analyse fonctionnelle- Calcul & simulation- Support méthode & industrialisation- Fabrication- Scan 3D & rétro ingénierie

Conception & intégration système électriques et électroniques- Système & V&V- Electricité/ Electronique- Logiciel & contrôle commande- Câblage filaire & carte électronique- Support méthode & industrialisation- Fabrication- Scan 3D & rétro Ingénierie

OPPORTUNITES Pour renforcer nos bureaux d’études, nous recrutons :• Dessinateurs et projeteurs mécaniques• Ingénieur en conception mécanique• Ingénieur calculs, mesures et simulations• Ingénieur en études électriques• Ingénieur en électronique• Ingénieur en électronique de puissance• Chef de projet mécanique

NOTES


ARVATOSTAND

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HISTORIQUE > Arvato appartient à Bertelsmann, premier groupe de média et services en Europe. Présent dans 40 pays, dont 22 en Europe, Arvato réunit 70 000 collaborateurs dans le monde et réalise en 2016 un CA de 4,8 milliards d’euros, dont 408 millions d’euros en France. Plus d’informations sur www.arvato.fr

ACTIVITÉS > En quelques années, Arvato est devenu une marque commerciale leader, et propose à ses clients grands comptes une expertise dans les différents domaines de la relation client - patient - usager :- CRM - Augmenter la valeur de chaque contact clientCentres de contacts multicanaux, services financiers, gestion documentaire- Digital marketing - Imaginer des programmes relationnels à forte valeur ajoutéeData intelligence, programme relationnel, développement IT- SCM - Piloter l’ensemble des flux de distribution du fournisseur au consommateurLogistique, marketing direct, e-commerce

OPPORTUNITES Nous sommes à la recherche des profils suivants :• SCM :Chef de projet Supply Chain (h/f)Key Account Manager (h/f)Responsable d’activités (h/f)Responsable d’Exploitation (h/f)Ingénieur QSE et amélioration continue (h/f)• Data Intelligence :IT Service Manager (h/f)Ingénieur Avant Vente (h/f)Directeur de projets (h/f)Chef de Projet Technique Fidélisation (h/f)• CRM :Assistant administratif (h/f)Key Account Manager (h/f)Intéressé(e) par l’une de ces opportunités ou envie de découvrir nos activités et nos métiers ? Rencontrons-nous sur notre stand !

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7ASSYSTEM

HISTORIQUE > Assystem est un groupe international d’ingénierie et de conseil en innovation.Au cœur de l’industrie depuis cinquante ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. Assystem emploie plus de 12 500 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d’affaires près de 956 millions d’euros.

ACTIVITÉS > Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajou tée en :- Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation,- Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services, formation et transfert industriel,- Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle et pérennité,- Facilities : exploitation, maintenance et aide à la production, sécurité, conseil et audit.

OPPORTUNITES Nous proposons des postes dans des domaines variés : aéronautique, automobile, naval et défense, sciences de la vie, énergie et nucléaire ainsi que les métiers de l’informatique et de l’électronique.Assystem vous propose :• d’intégrer une entreprise en forte croissance, reconnue pour son savoir-faire et dotée d’une solide assise financière,• de contribuer à des projets d’envergure, variés et passion nants, dans des secteurs de pointe,• de vous enrichir personnellement en travaillant avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles dans un esprit solidaire et convivial.

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21AUCHAN RETAIL FRANCE

HISTORIQUE > Depuis 55 ans, nous écrivons une histoire de vie de tous les jours, nourrie par la passion du client, du service et du produit, et nous inventons un commerce nouvelle génération aux quatre coins du monde.

ACTIVITÉS > Auchan est un commerçant engagé depuis 55 ans. Un commerçant qui change dans un monde qui change et qui part à la rencontre des consommateurs devenus omnicanaux, attentifs à leurs achats et à leur santé, avec l’ambition de leur changer la vie.Auchan n’est pas un distributeur. C’est un commerçant qui choisit ses produits et ses producteurs, qui connait ses clients et il n’y en a pas deux pareils. Un commerçant qui maille les atouts du digital avec ceux du magasin pour leur proposer une expérience personnalisée. Un commerçant qui fait de ses commerces des lieux de vie et des courses, un plaisir.

OPPORTUNITES Imaginez-vous que l’on puisse être responsable d’un centre de profit de plusieurs millions d’euros et manager une quarantaine de collaborateurs à 25 ans à peine ?Mais encore, que l’on accompagne tous nos collaborateurs dans leur parcours de carrière, jeunes diplômés et expérimentés ?Vous avez peur de postuler alors que vous n’avez jamais travaillé dans ce secteur ?Pas d’inquiétude ! La formation fait partie de nos gènes et nous nous engageons à accompagner chacun de nos collaborateurs pour aller toujours plus loin !L’objectif est de vous faire grandir tout en grandissant ensemble !

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18AXA PREVOYANCE & PATRIMOINE

HISTORIQUE > AXA, 1ère marque mondiale d’assurance accompagne et conseille ses 103 millions de clients qu’ils soient particuliers, petites, moyennes ou grandes entreprises, à chaque étape de leur vie et de leur développement.Chiffres clés- Date de création : 1985- Implantations : France entière et 58 pays à l’international- Effectifs : 161 000 collaborateurs (niveau Monde) - Chiffre d’Affaires : 99 milliards d’euros- Nombre de clients : 103 millions de clients

ACTIVITÉS > AXA est leader mondial de l’assurance reconnu pour sa capacité d’innovation et le professionnalisme de ses équipes et de ses réseaux de distribution.AXA Prévoyance & Patrimoine est un réseau d’expertise unique sur le marché. Fort d’une méthode commerciale fondée sur l’analyse sociale et patrimoniale, d’une expertise et d’une éthique reconnue, les 1 000 agents généraux qui composent ce réseau accompagnent une clientèle haut de gamme dans les domaines de la prévoyance, de la retraite, de l’épargne, de la protection et de la transmission du patrimoine.

OPPORTUNITES Rejoignez le groupe AXA et son réseau unique en devenant Agent général AXA Prévoyance & Patrimoine.• Vous ambitionnez d’exercer sur un marché porteur auprès d’une clientèle haut de gamme exigeante ?• Vous avez la fibre commerciale, le sens des responsabilités et vous désirez relever un nouveau défi ?• Vous réfléchissez à employer vos compétences au service de votre propre affaire en toute indépendance ?Donnez une nouvelle impulsion à votre carrière sans apport de capitaux !Notre groupe vous aide à réaliser votre projet dans la région de votre choix.

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47AYMING

HISTORIQUE > Ayming est un Groupe international de conseil implanté dans 16 pays, né du rapprochement d’Alma Consulting Group et de Lowendalmasaï, deux leaders du conseil en amélioration de la performance des entreprises.Incarné par une marque unique qui va puiser sa force au cœur de 30 années de réussites et d’expertises de ses marques commerciales, notre Groupe apporte aux entreprises un conseil stratégique et opérationnel pour l’amélioration de leur performance.

ACTIVITÉS > En tant que Groupe international de conseil en Business Performance, notre mission est de faire émerger et de développer toutes les performances de l’entreprise pour créer de la valeur durablement.Nous intervenons dans trois grands domaines d’expertise : les performances RH, les performances des opérations (achats stratégiques, indirects, BFR,…), les performances Finance & Innovation.

OPPORTUNITES Choisir Ayming, c’est être formé et collaborer avec une équipe d’experts qui connaît parfaitement son secteur d’activité. C’est bénéficier d’un accompagnement à haute valeur ajoutée qui vous permettra d’être un véritable business partner et de savoir répondre aux besoins de vos clients internes/externes et d’anticiper leurs attentes. Nous rejoindre, c’est la promesse de rejoindre un Groupe qui place l’expertise, l’évolution et l’employabilité de ses collaborateurs au centre de ses préoccupations.


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26BERTRANDT

HISTORIQUE > Grâce à son expérience de plus de 40 ans et son savoir-faire technique, Bertrandt est un acteur majeur de l’ingénierie automobile et aéronautique. Avec 54 sites implantés en Europe, aux Etats-Unis et en Asie, le Groupe Bertrandt compte aujourd’hui plus de 13 000 collaborateurs qui accompagnent ses clients dans leurs projets de développement, du design à l’industrialisation.

ACTIVITÉS > Depuis sa création Bertrandt est synonyme d’expertise en recherche et développement et propose des solutions innovantes pour les industries automobiles et aéronautiques. Nos prestations s’appuient sur un savoir-faire de longue date et d’excellentes compétences interdisciplinaires tirées des industries de mobilité :- Electronique,- Moteur (mise au point, mise au point, développement, essais, conception)- Châssis, liaison au sol- Carrosserie et équipements extérieurs et intérieurs,- Management de la qualité et de projet,- Simulation numérique,- Industrialisation.

OPPORTUNITES Notre principe : laisser libre cours à l’épanouissement personnel. Cet espace de liberté est notamment le fruit d’un style de management coopératif et d’une politique de la porte ouverte qui favorise les échanges constructifs.Dans cette atmosphère de travail ouvert et dynamique, nous souhaitons enrichir nos équipes :• Contrôle moteur/ Mise au point moteur• Conception mécanique : ingénieur et technicien• Architecture véhicule• Electronique ; automatisme, système embarqué• Electricité : tests, études des câblages• Gestion de projet• Techniciens essais

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46CASTORAMA

HISTORIQUE > En 1969, Castorama invente en France le « Do it Yourself » (le faire soi-même). C’est la première grande surface de bricolage. Depuis, Castorama s’est implanté sur toute la France, et également à l’international, avec une évolution constante de son image commerciale.En 2017, nous avons décidé d’agir de toutes nos forces pour libérer l’énergie de faire.Parce que nous savons qu’être bien chez soi, c’est être bien tout court, Castorama s’engage : faire mieux, moins cher pour tous les projets de nos clients.Notre devise : « Ensemble, on peut tout faire »

ACTIVITÉS > Au sein du groupe Kingfisher, Castorama, c’est plus de 100 magasins en France qui s’engagent chaque jour à offrir aux clients des produits de qualité au meilleur prix, pour leur permettre de concrétiser leurs projets d’amélioration de la maison.C’est aussi 12 800 experts passionné(e)s qui accompagnent l’enseigne et ses clients au jour le jour.Castorama, c’est la promesse du bonheur fait-maison. Pour cela, nous construirons ensemble votre future carrière ! Alors... venez faire notre connaissance !

OPPORTUNITES • Pour les 102 magasins en FranceFonctions opérationnelles des métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Secteur Services Clients, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion…• Au Siège, basé en Métropole Lilloise (59)Fonctions d’expertise sur les métiers « Support » : Marketing, Supply Chain, …Castorama, très engagé dans sa politique d’évolution professionnelle, offre de réelles perspectives de carrière en interne, et aussi à l’international au niveau du Groupe Kingfisher.

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36CIVIWEB

Faites décoller votre carrière à l’international avec le V.I.E et V.I.A !

Vous avez moins de 28 ans ? Vous avez une formation commerciale, technique, de gestion… ? Vous maîtrisez au moins une langue étrangère ? Vous souhaitez travailler à l’international ?

Vivez une expérience unique en effectuant une mission professionnelle à l’étranger d’une durée de 6 à 24 mois pour le compte d’une entreprise ou d’une administration française.

Plus d’infos sur Civiweb.com et @civiweb_off

CNAMTS-CAISSE NATIONALE DE L’ASSURANCE MALADIE

HISTORIQUE > L’Assurance Maladie s’est construite depuis 1945 sur trois principes fondamentaux : l’égalité d’accès aux soins, la qualité des soins et la solidarité.L’Assurance Maladie permet ainsi à chacun de se faire soigner selon ses besoins, quels que soient son âge et son niveau de ressources.Aujourd’hui, elle garantit l’accès aux soins de près de 55 millions de personnes

ACTIVITÉS > L’Assurance Maladie, grande entreprise de service public, protège et assure la santé de 4 personnes sur 5 en France. Son siège, la Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés (Cnamts), s’appuie sur les compétences de ses 2 250 collaborateurs - dont près de la moitié dans le domaine informatique - répartis sur l’ensemble du territoire (Paris, Angers, Bordeaux, Dijon, Evreux, Grenoble, Lyon, Nantes, Rennes, Troyes, Valenciennes…).

OPPORTUNITES • Statisticiens (Paris)• Auditeurs (Paris)• Architectes Solutions (Angers / Lyon)• Experts Sécurité (Paris)• Consultant MOA

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44/ SALONS APEC 2017

Site emploi au service despersonnes handicapées créé par2 acteurs historiques spécialistesdu handicap

www.handirectemploi.fr

+ de 2 000 offres d’emploi

Inscription gratuite pour les candidats

Alertes mails pour vous prévenir du poste que vous recherchez

L’actualité de l’emploi

Accessibilité web «Faciliti»pour tous les handicaps

DEXIA

HISTORIQUE > Groupe bancaire et financier européen, prêteur historique sur le marché du financement du secteur public local, Dexia SA est engagé depuis 2011 dans un plan de démantèlement validé par la Commission européenne fin décembre 2012. C’est, aujourd’hui, la plus grande banque en résolution ordonnée au monde. La mission de Dexia est de gérer les encours de ses clients et son portefeuille d’actifs de bonne qualité à long terme, tout en préservant les intérêts de ses actionnaires et garants. Dexia Crédit Local mène une politique active de désensibilisation des crédits au secteur public local.

ACTIVITÉS > Dexia n’a aujourd’hui plus d’activité commerciale et se concentre pleinement à la gestion de son portefeuille d’actifs. Afin de remplir sa mission, Dexia s’est assigné trois objectifs stratégiques :- maintenir la capacité de refinancement du bilan tout au long de la résolution,- préserver la base de capital pour assurer le respect des ratios règlementaires,- assurer sa continuité opérationnelle en conservant des compétences et les ressources nécessaires. Pour atteindre ses objectifs, Dexia peut compter sur les différents corps de métiers présents dans l’entreprise, Finance, Risques, Actifs etc.

OPPORTUNITES Dexia Crédit Local recrute tout au long de l’année, dans ses différents métiers, des profils juniors et expérimentés sur des postes en CDI, CDD, en alternance, stage et VIE. Au-delà des compétences techniques propres aux différents métiers, nous recherchons des candidats curieux, ayant le goût du challenge et l’esprit d’équipe.

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ELECTROLUX

HISTORIQUE > Si nous nous rendons au travail tous les jours, ce n’est pas juste pour garantir le lancement du dernier produit ou de la dernière technologie. Notre objectif va bien au-delà : nous voulons améliorer la vie de millions de personnes.En restant humbles et ouverts aux nouvelles idées, nous pouvons repousser les limites de la cuisson, du lavage et du bien-être de chacun.Et pour continuer sur cette voie, il nous faut l’aide de ceux qui veulent innover et réinventer la vie au quotidien.

ACTIVITÉS > L’entreprise propose des solutions innovantes et design, en se basant sur des analyses marchés et clients avancées, afin de répondre aux attentes des consommateurs et des professionnels d’aujourd’hui.Sous les marques AEG, Faure, Electrolux, Zanussi, et d’autres, le groupe propose une vaste gamme de produits dans les familles du gros électroménager (fours, tables, hottes, laves-vaisselle, cuisinières, machines à laver, lavantes-séchantes, …) du petit électroménager (aspirateurs), et d’équipements professionnels (fourneaux, matériel de préparation dynamique, blanchisserie etc.).

OPPORTUNITES Ouvertures de postes :• Electrolux Gros Electroménager : • Electrolux Professionnel :Key Account Manager B2B, Immobilier, Prescripteurs Comptable GénéralNational Account Manager Retail Qualité et HSEStage Formateur Produits Acheteur IndustrielStage Marketing Chef d’AtelierStage Chef Produit R&DTéléconseil • Electrolux Services Groupe :• Electrolux Petit Electroménager : Responsable de la Chef de Produit Transformation Digitale IT

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42ECOLE DES PONTS PARISTECH

HISTORIQUE > L’École des Ponts ParisTech est une grande école française. Depuis 1747, elle forme des ingénieurs de haut niveau, de futurs dirigeants et des chercheurs aptes à relever les défis de la société et de la transformer. Au-delà du génie civil et de l’aménagement du territoire, qui ont fait historiquement son prestige, l’École développe formations et recherche d’excellence liées aux enjeux de la transition énergétique.D’une durée de 12 à 15 mois, le Mastère Spécialisé® (MS) est un diplôme labellisé et accrédité par la Conférence des Grandes Écoles.

ACTIVITÉS > MS Part-Time : - Design by Data, Computational Design, Digital Manufacturing and Building Technologies - Immobilier et bâtiment durables, transitions énergétique et numérique - BIM, conception intégrée et cycle de vie du bâtiment et des infrastructures- Ingénierie et management des Smart Cities - Décision et Systèmes d’Information Géolocalisée - Systèmes de transports ferroviaires et urbains - Smart Mobility, transformation numérique des systèmes de mobilité - Supply Chain Design & Management - Infrastructure Project Finance

MS Full Time : - Aménagement et maîtrise d’ouvrage urbaine - Génie urbain et technologies de l’information - Génie civil européen - Génie civil des grands ouvrages pour l’énergie- Politiques et actions publiques pour le développement durable

Nouveau ! Master of Science : MSc - Master of Science Economic Decision and Cost Benefict Analysis (EDCBA)

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EOVI MCD MUTUELLE

HISTORIQUE > A l’origine d’Eovi Mcd mutuelle, trois mutuelles dont chacune revendique une histoire et une identité forte.Eovi mutuelle, mutuelle interrégionale implantée sur le centre et le sud-est de la France fusionne en 2014 avec Mcd mutuelle, une mutuelle ancrée sur tout le territoire national.En 2015, Myriade, la grande mutuelle du sud-ouest et de Midi-Pyrénées, rejoint Eovi Mcd mutuelle.Notre ADN : une forte proximité avec nos adhérents, des élus très engagés sur le terrain et la volonté de donner tout leur sens aux valeurs de solidarité, d’entraide et d’écoute.

ACTIVITÉS > Eovi Mcd mutuelle est l’un des leaders du marché français de la protection de la personne. Elle accompagne ses adhérents tout au long de leur vie, à travers un large éventail de solutions en complémentaire santé, prévoyance / dépendance, épargne - retraite.Impliquée dans une démarche active de prévention, elle développe un programme d’actions en lien avec les grandes problématiques de santé publique.Présente partout en France à travers un réseau d’agences et de conseillers entreprises, elle conjugue efficacement rayonnement national et proximité géographique.

OPPORTUNITES Nous recrutons des cadres de tous niveaux :• Dans les fonctions du développement et de l’innovation : relation clients / conseiller/ère entreprise• Dans les fonctions support ou conseil : finances et risques (juriste, actuaire, chargé(e) de statistique), organisation et pilotage, systèmes d’information (chefs de projets) et moyens d’exploitation (coordinateur/trice travaux)…Les nouveaux managers bénéficient d’un parcours spécifique d’intégration et de formation.

EMISYS

HISTORIQUE > EMISYS est un cabinet de conseil spécialisé en management de projets. Nos 186 collaborateurs s’investissent et contribuent à faire vivre nos valeurs de partage, d’engagement, d’agilité et de leadership. Au-delà d’une expérience professionnelle reconnue, nous recherchons « des personnalités » qui partagent notre culture d’entreprise et participent activement à notre développement. EMISYS rentre au classement de Great Place To Work dès sa 1ère participation ! 18ème place des entreprises de moins de 500 salariés. EMISYS est un cabinet de conseil spécialisé en management de projets.

ACTIVITÉS > Nous intervenons sur 3 types de problématiques industrielles :- Gestion de Projet (affaire, produit),- Projet d’ingénierie (AMOA, AMOE),- Management de l’humain et conduite du changement.

OPPORTUNITES De nombreuses opportunités sont diffusées sur notre site www.emisys.fr.Vous êtes ingénieur avec de l’expérience sur le pilotage de projet industriels ? Vous souhaitez évoluer dans différents secteurs industriels ? Vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais ? Rejoigniez une société à taille humaine en plein essor et partager notre projet d’entreprise ambitieux !

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EXPECTRA

HISTORIQUE > Filiale du Groupe Randstad, 2ème acteur mondial en ressources humaines, Expectra est le leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement hautes compétences en CDI/CDD de cadres, managers, ingénieurs, techniciens et agents de maîtrise.

ACTIVITÉS > Les consultants et chargés de recrutement Expectra sont spécialisés par domaine d’expertise :- informatique & télécoms- ingénierie & industries- commercial & marketing- BTP & construction- logistique & supply chain- comptabilité & finance- RH, paie & juridique- assistanat & supports- immobilier- digital- bureau d’études- expertise comptable

OPPORTUNITES Plus de 2 700 offres sont consultables sur notre site http://www.expectra.frNous sommes continuellement à la recherche de nombreux talents pour nos clients, nous vous invitons à consulter nos opportunités régulièrement.

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adreshandiR E N C O N T R E Z V OT R E P R O C H A I N P R O J E T,

R E N C O N T R E Z - N O U S .

C A D R E S ,



Afin de vous recevoir sur notre stand dans les meilleures conditions et sans attente, nous vous demandons de prendre un ticket sur l’application Lineberty.


GROUPE ECIA

HISTORIQUE > Le Groupe ECIA créé en 2007 a pour volonté d’accompagner et de proposer des solutions innovantes à ses clients dans la réalisation de projets industriels complexes. Notre développement s’est établi à partir de domaines techniques spécifiques. Notre retour d’expérience a permis d’identifier les besoins en compétences permettant d’apporter une forte valeur ajoutée technique au sein des projets. Les collaborateurs du groupe ont été associés à l’établissement de nos valeurs : Cohésion - Innovation - Dynamisme - Engagement.

ACTIVITÉS > Déjà 10 ans que le Groupe ECIA accompagne ses clients à travers 4 domaines d’expertises grâce à une vision de l’ingénierie au-delà des projets :- Ingénierie en électricité, contrôle-commande et réseaux de sécurité- Ingénierie en ventilation nucléaire, conventionnelle, thermique et fluides industriels- Ingénierie en génie des eaux industrielles- Innovation numérique

OPPORTUNITES De nombreux postes sont à pourvoir, vous êtes :• Chargé(e)s d’Affaires H/F• Chefs de Projets H/F• Ingénieurs Projets en Electricité H/F• Ingénieurs Projets en HVAC / CVC H/F• Ingénieurs Méthodes Maintenance H/F• Superviseurs Travaux H/F• Ingénieurs Calcul Structure H/FToutes nos offres sur : http://www.groupe-ecia.com/fr/carrieres/offres-d-emploi

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GENERALI VIE

ACTIVITÉS > Le groupe Generali est l’un des principaux assureurs mondiaux. Son chiffre d’affaires en 2016 s’élève à 70 milliards d’euros. Avec 74 000 employés à travers le monde au service de 55 millions de clients dans plus de 60 pays, le groupe figure parmi les leaders sur les marchés d’Europe occidentale.

OPPORTUNITES • Conseiller Commercial H/F - France entière• Commerciaux Protection Sociale H/F - France entière• Manager Commercial H/F - France entière

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GROUPE LOGEMENT FRANCAIS

HISTORIQUE > Le Groupe Logement Français est une filiale d’AXA et a plus de 60 ans d’expérience dans le logement social. Le Groupe gère 85 000 logements en Ile-de-France, Rhône-Alpes, PACA et en Aquitaine. Les 1 300 salariés du Groupe s’investissent au quotidien dans la construction, la gestion et l’entretien des immeubles pour la satisfaction des clients locataires et résidents.Le Groupe est fier de réinvestir ses résultats dans la construction et la réhabilitation de logements sociaux et de participer à la rénovation de quartiers urbains, aidant ainsi ses concitoyens dans leur vie quotidienne.

ACTIVITÉS > Acteur de premier plan de l’immobilier social, le Groupe Logement Français est un acteur de référence et de différence. Une différence qui s’exprime par la volonté de concilier le meilleur de deux mondes : être un acteur économique au service de l’intérêt général et une entreprise privée performante. Sa mission est d’œuvrer pour un logement social qui reconstruit du lien social et améliore la vie quotidienne de ses résidents, mobilisant sa capacité à inventer le logement social de demain en l’imaginant plus durable, plus digital, plus qualitatif et plus adapté à la diversité de ses résidents.

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52GROUPE GINGER

HISTORIQUE > Créé en 1933

ACTIVITÉS > Ginger CEBTP est spécialisé dans l’ingénierie des sols, des matériaux et des ouvrages. Il intervient en tant que bureau d’étude auprès de tous les acteurs de la construction dans l’accompagnement des projets des plus simples aux plus complexes. Intégré au groupe Ginger, acteur majeur de l’ingénierie de prescription en France, le savoir-faire du groupe rayonne sur les métiers de la construction, des Travaux Publics et de l’environnement. Ginger, c’est 1 600 collaborateurs répartis sur l’ensemble de la France métropolitaine, Outre-mer et à l’international.

OPPORTUNITES Vous avez envie de rejoindre un Groupe à taille humaine en développement. Alors, rejoignez-nous !• Vous êtes étudiant(e) issu(e) des grandes écoles, université, BTS, …, nous accueillons plus de 150 stagiaires par an.• Vous êtes débutant(e), confirmé(e) ou expert, de nombreux postes sont à pourvoir en France et à l’International :Techniciens,Ingénieurs Chefs de projets, Chargés d’affaires, Chargés d’études,Directeurs d’agence, etc. N’hésitez pas à postuler via notre vite : http://www.ginger-cebtp.com

OPPORTUNITES • Responsable Equipements (CDD 18 mois)• Responsable Technique (CDD 18 mois)• Juriste Immobilier (CDD 12 mois)• Acheteur Patrimoine (CDD 18 mois)• Comptable général (CDD 18 mois)• Comptable charges (CDD 18 mois)• Comptable fournisseurs (CDD 8 mois)• Assistant charges (CDD 12 mois)• Rédacteur contentieux (CDD 12 mois)

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32HANPLOI.COM

hanploi.com a été créé en 2005, par CED et son réseau d’entreprises engagées en faveur de l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap. Il s’agit du 1er site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap. L’équipe www.hanploi.com est ravie de vous accueillir sur son stand pour vous présenter ce site 100% gratuit et simple d’utilisation pour optimiser votre recherche d’emploi partout en France, quel que soit votre niveau d’étude et votre secteur d’activité.

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IFOCOP GROUPE

HISTORIQUE > Une formule conçue pour la transition professionnelle.Le modèle de formation IFOCOP est une formule unique, spécialement conçue pour l’évolution ou la reconversion professionnelle. Grâce à un système de coaching très pragmatique, vous préparez sereinement votre transition professionnelle et vous êtes assuré d’aller au bout de votre projet.91%* de nos stagiaires en formation cadre ont trouvé un nouvel emploi ou accédé à un nouveau poste en 2017.(*) Étude emploi pour le Ministère des PME

ACTIVITÉS > Des formations niveau cadre éprouvées pour des métiers recherchés Les formations sont majoritairement des titres RNCP niveau II, éligibles au CPF et permettant d’obtenir un diplôme reconnu par l’État.Acheteur, Chef de projet digital, Community manager, Content manager / Chargé éditorial pour le web, Contrôleur de gestion, Développeur full stack JS, Développeur intégrateur web, Développeur PHP orienté objet - Symfony, Responsable de la gestion des ressources humaines, Responsable E/M-commerce, Responsable logistique, Responsable marketing et management commercial, Responsable système QHSE.

OPPORTUNITES POURQUOI CHOISIR L’IFOCOP ?• Les formations les plus recherchées par les entreprises • Des formations métiers niveau II reconnues par l’État et éligibles au CPF • Une mise à jour en permanence des dernières évolutions métiers • Des formateurs avec une solide expertise et une excellente pédagogie • Des cours avec un niveau d’échange adapté aux cadres et managers • Un accompagnement personnel et continu pour soutenir votre motivation • Un taux de retour à l’emploi toujours supérieur à 80%

HILTI FRANCE

HISTORIQUE > Chez Hilti, ce que nous voulons, c’est aider nos clients à construire plus rapidement, de façon plus sûre, mais aussi plus audacieuse, tout en étant conscients de l’héritage que nous laissons derrière nous.Pour garantir la qualité de nos produits, nous avons nos propres usines de production, ainsi que des centres de recherche et développement de pointe dans le monde entier. Notre siège est établi à Schaan, dans la principauté du Liechtenstein, où Martin Hilti et son frère Eugen ont créé l’entreprise il y a 76 ans.

ACTIVITÉS > Nous employons environ 26 000 personnes dans plus de 120 pays. Nous sommes déjà très bien placés sur le marché et nous prévoyons de renforcer notre position dans les prochaines années. Nous recherchons pour cela des personnes performantes, avec suffisamment de talent et de motivation pour faire avancer Hilti. Peut-être êtes-vous l’une d’elles ?Notre volonté de se dépasser est étroitement liée à une culture où le rapport à l’autre a une place essentielle. Nous prenons le temps de vraiment écouter les membres de notre équipe, de les encourager à changer les choses et à sans cesse se développer.

OPPORTUNITES Notre entreprise est idéale pour les personnes ambitieuses. Ici, c’est avec passion et énergie que vous chercherez sans cesse à améliorer les choses. Vous vous engagerez à toujours mener à bien votre mission. Vous oserez prendre des risques pour obtenir de meilleurs résultats.Nous avons régulièrement des opportunités en Vente, Ingéniérie, Logistique, Marketing, Relations clients et services, Finance et RH.

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INTERIALE MUTUELLE

HISTORIQUE > Intériale est l’un des leaders de la protection sociale complémentaire. Elle accompagne près de 500 000 agents publics et leurs familles pour leur santé et leur prévoyance. Fortement tournée vers la prévention, l’innovation et le digital, elle s’inspire à la fois du mutualisme historique et de l’univers high-tech. C’est ainsi qu’elle fait vivre ses valeurs : créativité, fiabilité, solidarité.

ACTIVITÉS > Nous sommes présents sur toute la France et dans les DOM notamment grâce à notre réseau d’agences de proximité qui nous permet d’être toujours plus proches de nos adhérents.Nous les accompagnons sur la partie complémentaire santé et prévoyance.La diversité de nos métiers nous permet de contribuer au développement d’Intériale.

OPPORTUNITES Nous recrutons des Chargés d’études actuarielles / Actuaires, Chef de projets informatiques, des Commerciaux, des Chargé(e) de marketing et d’autres postes à venir.N’hésitez plus, venez sur notre stand nous rencontrer !

INNOVATEAM

HISTORIQUE > Innovateam est une société de conseil d’étude et d’ingénierie dans les secteurs innovants et de hautes technologies. Créée en 2005, la société compte plus de 250 consultants et affiche une stratégie de développement ambitieuse dans les secteurs industriels, où savoir s’entourer des meilleures compétences technologiques est un facteur clé de succès.Partenaire des programmes les plus innovants de nos clients en France, et dans plus de 10 pays à travers l’Europe, Innovateam intervient à toutes les étapes de leurs projets technologiques.

ACTIVITÉS > Innovateam est spécialisée dans les secteurs des transports (automobile, aéronautique et ferroviaire), de l’énergie (nucléaire et oil and gas), du médical et des objets connectés.Nos consultants interviennent sur 4 pôles d’expertise : - La mécanique- L’électronique- L’informatique industrielle- Les métiers transverses (production, achat, supply chain, qualité, ....)

OPPORTUNITES Quelques exemples d’opportunités :• Ingénieur en conception mécanique• Ingénieur Test et Validation électronique ou informatique• Ingénieur conception hardware• Pilote de projet mécanique• Ingénieur électronique de puissance• Acheteur technique• Qualiticien (projet, fournisseur, client, production, sureté de fonctionnement…)• Ingénieur ADAS• Ingénieur software C/Java/C++• Ingénieur fonderie• Ingénieur usinage• Ingénieur contrôle commande• Ingénieur gestion des déchets• Ingénieur calcul de structure/ tuyauterie

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ITS GROUP

HISTORIQUE > ITS Group est une entreprise de services du numérique qui a su créer, depuis maintenant 20 ans, une forte synergie entre ses pôles d’expertises afin de répondre toujours mieux aux principaux enjeux informatiques de ses clients.Grâce à ses 1 400 collaborateurs, et sa forte politique de rachats externes, ITS Group a su se développer et renforcer sa présence grâce à ses 10 agences situées en France, en Belgique, et en Suisse. http://www.itsgroup.com/fr/societe/le-groupe/historique

ACTIVITÉS > ITS Group accompagne les entreprises de toutes tailles sur toutes les étapes de leurs projets informatiques autour des sujets de Cloud, Infrastructure et Mobilité. Du conseil aux services managés, en passant par la production informatique (sur site ou hors site), l’hébergement sécurisé ou encore l’accompagnement dans la mise en place du RGPD, ITS Group est un acteur qui se positionne sur la rationalisation de l’existant et dispose de savoir-faire permettant d’accélérer la transformation numérique de ses clients. https://www.youtube.com/watch?v=Um4Lh4ZAK9s

OPPORTUNITES ITS Group recherche en permanence de nouveaux profils !Ingénieurs DevOps, Ingénieurs de Production, Ingénieurs Systèmes et Réseaux, Chefs de Projet, DBA, SDM… Et la liste est non exhaustive!ITS Group propose également aux jeunes ingénieurs d’intégrer une promotion DevOps. Rendez-vous le 28 novembre sur leur stand ! J http://www.recrutement-itsgroup.com/liste-des-offres/

HISTORIQUE > ITG, leader dans son domaine a permis à plus de 10 000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. Le dispositif du portage salarial permet à chacun de développer son activité de façon indépendante, tout en étant salarié. Une parfaite alliance entre autonomie et sécurité, liberté et protection. Dédié aux métiers d’expertise et/ou de conseil, le portage salarial convient aux phases de démarrage ou de reconversion et permet de « créer son emploi » sans prendre de risque personnel.

ACTIVITÉS > - La sécurité. Être en portage revient à confier l’argent que l’on gagne à un tiers de confiance. C’est pourquoi nous plaçons la sécurité, à la fois juridique et financière, au cœur de l’entreprise.- L’accompagnement. Nous aidons chacun à développer son activité, à travers formation, coaching et outils de services.- Le référencement. Grâce à nos habilitations, les consultants peuvent avoir accès aux grands comptes et aux entreprises- L’adaptabilité. Pour trouver sa juste voie, ITG offre des services personnalisés, modulables, en fonction des besoins, budgets et phases de développement.

OPPORTUNITES ITG vous :• offre une journée découverte du métier de consultant ou « comment trouver votre première mission ? » Venez-vous inscrire sur notre stand.• propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique.• conduit à un partage d’expériences au sein d’une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d’échanges, extranet, réseaux sociaux.• accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo.

ITG LE PORTAGE SALARIAL

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KUEHNE+NAGEL

HISTORIQUE > Avec plus de 70 000 employés sur 1 300 sites et dans plus de 100 pays, le Groupe Kuehne + Nagel se classe parmi les leaders mondiaux de la logistique. Dans le fret maritime, aérien, la logistique contractuelle et le transport terrestre, il a su s’assurer une part de marché confortable en misant clairement sur les services informatisés de gestion de la chaîne logistique.

ACTIVITÉS > Vous recherchez un environnement de travail dynamique, réellement international où l’esprit d’entreprise, la recherche de l’excellence, l’innovation, le développement des collaborateurs reflètent l’essence de la culture d’entreprise ? Que vous soyez un professionnel expérimenté, un jeune diplômé ou un étudiant, Kuehne + Nagel vous offre l’opportunité professionnelle passionnante de rejoindre une entreprise de rang mondial et la chance de faire partie d’une équipe de collaborateurs extrêmement engagés.

OPPORTUNITES Nous recrutons sur les fonctions suivantes :• Logistique : Directeur de Site, Directeur d’Activité, Chef de Projet Logistique, Responsable Qualité, etc.• Transport : Directeur d’Agence, Responsable d’Exploitation, Affréteur, Opérations Maritimes ou Aériennes, etc.• Commerce : Commercial(e) Terrain, Key Account Manager.• Informatique : Développeur, Architecte, Administrateur Réseau.• Support : Finance, RH, etc.

JOBLINK

HISTORIQUE > Nous sommes un cabinet de recrutement (CDI/CDD et Intérim) à dimension humaine, créé en 2005 par 2 associés. 9 agences en France (Lille, Paris, Lyon, Aix-Marseille, Bordeaux, Aubagne)42 collaborateurs passionnés par leur métier.Depuis 12 ans, nous connaissons une croissance régulière grâce à l’investissement de nos équipes et à la qualité de notre prestation.« Apporter à nos clients un service de recrutement très sélectif, optimisé par un sourcing multicanal, dont les réseaux sociaux, ainsi qu’un processus d’évaluation métier par mise en situation ».

ACTIVITÉS > - Sales / Relation client : Commerciaux, Chargé(e) de clientèle, Vendeur (euse).- Logistique / Supply Chain : Chef d’équipe, Manutentionnaire, Préparateur de commande, Cariste.- Support - Comptabilité - Finances : Marketing, Achats, RH, Comptabilité.- IT - Ingénierie : Développeur, Technicien réseaux/maintenance/télécoms, Chef de projet.- Industrie : Ingénieur, Dessinateur, Technicien d’exploitation

OPPORTUNITES Nous avons 500 postes à pourvoir sur l’ensemble du territoire dont 150 postes sur l’ile de France.Retrouvez l’ensemble de nos offres sur: https://www.joblink.fr/

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LE CONSERVATEUR

HISTORIQUE > Le Conservateur, fondé en 1844, a eu pour première ambition de moderniser le système tontinier imaginé par Lorenzo Tonti sous Louis XIV. Devant son succès, Le Conservateur a créé, en 1976, Les Assurances Mutuelles Le Conservateur, assurance-vie à forme mutuelle. En 1988, l’inauguration d’un établissement financier régi par la loi bancaire est venue compléter l’offre patrimoniale du Groupe, avec la diffusion de ses produits financiers. Aujourd’hui, Le Conservateur donne de la valeur au temps en accompagnant ses sociétaires dans la gestion de leur patrimoine.

ACTIVITÉS > Le Conservateur propose une gamme de placements financiers, assurance-vie, prévoyance, épargne-retraite, contrat de capitalisation, immobilier d’investissement, solutions entreprises et une réponse patrimoniale très singulière sur laquelle il a bâti sa réputation et son développement : la Tontine. Avec 200 000 sociétaires, plus de 8 milliards d’euros d’actifs gérés et un réseau de plus de 600 agents sur toute la France, Le Conservateur est aujourd’hui un acteur référent du marché français. Par notre approche d’Architecte du Patrimoine, nous donnons de la valeur au temps.

OPPORTUNITES Conseil en Patrimoine H/F, Statut Agent Général d’Assurance - Indépendant.Prenez les commandes de l’aventure pour changer votre trajectoire professionnelle. Nous rejoindre, c’est construire, développer, pérenniser votre portefeuille de clientèle (Particulier, Professionnel, Dirigeant ou Chef d’entreprise) sur le secteur passionnant de la gestion patrimoniale. Votre expérience et empathie, vos compétences commerciales et d’entreprendre librement, seront décuplées et vous permettront de valoriser votre propre patrimoine professionnel. Formé et accompagné, vous ne serez jamais seul pour réussir.

LATITUDE MANCHE

HISTORIQUE > Latitude Manche est l’agence d’attractivité du département de la Manche.Créée en mars 2017, Latitude Manche est une évolution du Comité départemental du tourisme (Manche Tourisme). Organisée en association, elle est composée de plus de 200 membres adhérents qui s’investissent pour faire performer la Manche. Latitude Manche définit et met en œuvre, avec ses partenaires, une stratégie de promotion territoriale ayant pour finalité de renforcer l’attractivité et l’image de la Manche, des territoires infra-départementaux, des entreprises ou encore des produits et services du territoire.

ACTIVITÉS > La Manche, département situé à l’Ouest de la Normandie, sera présente lors du Salon Apec du 28 novembre.La Manche bénéficie d’un tissu économique dense et hétéroclite où résident des PME ou grandes entreprises connues nationalement comme Florette, Mont Blanc, Elle et Vire, Acome, Chéreau, DCNS, Areva, EDF etc…Le territoire offre aussi un cadre de vie attractif avec ses 360 kilomètres de côtes, ses paysages à couper le souffle, son offre immobilière (location ou vente) relativement abordable.

OPPORTUNITES Latitude Manche sera accompagnée de plusieurs entreprises (dont Areva et Naval Group) et disposera de plusieurs offres d’emplois à pourvoir.N’hésitez pas à consulter dès à présent les opportunités professionnelles et à découvrir le cadre de vie de la Manche sur https://www.maviedanslamanche.fr/sinstaller/travailler-dans-la-manche/offres-travail/

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4LIDL

HISTORIQUE > LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an. LIDL France, c’est aujourd’hui 30 000 collaborateurs, plus de 1 500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions supports opérationnelles.

ACTIVITÉS > En 2012, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produits, modernisation des packagings et du merchandising en magasin : un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 5 années consécutives.

OPPORTUNITES • Profils Employés en magasin : BEP/CAP à BAC, tous niveaux d’expérience (débutant à confirmé).• Profils Managers de magasin : Bac +2/3 généraliste (Gestion, Management, Commerce) ou spécialisé en Grande Distribution (MUC, DISTECH, DISTRISUP)• Profils Cadres et Responsables des ventes secteur : Bac +5 école de commerce ou d’ingénieur, master.Nous proposons des stages d’une durée minimale de 6 mois ainsi que des contrats d’alternance, sur le terrain ou au sein de nos fonctions supports. Nos offres sont disponibles sur notre site www.emplois.lidl.fr.

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NOUS AVONS TROUVÉ L’ENTREPRISE QUI TIENT TOUTES SES PROMESSES.

Année 2017 • LIDL RCS Strasbourg 343 262 622 • Sauf erreurs typographiques • Imprimé en U.E.

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HISTORIQUE > Pour entretenir ses savoir-faire et maintenir sa capacité opérationnelle, la Marine recrute chaque année de futurs marins dans plus de 50 métiers. Elle s’appuie pour cela sur le réseau de 45 CIRFA répartis en métropole et outre-mer.

ACTIVITÉS > 365 jours par an, 24h sur 24h, sur tous les océans et mers du globe, la Marine Nationale dispose de 35 bâtiments, d’au moins 1 sous-marin nucléaire lanceur d’engins à la mer, de 5 aéronefs en vol, soit près de 5 000 marins, sur, sous et au-dessus de la mer au service de la France et des français.

OPPORTUNITES • Etre officier sous contratL’officier sous contrat vit dans la marine une première expérience professionnelle valorisante.• Etre Volontaire Officier AspirantJeune diplômé ou étudiant en cours de scolarité, le VOA enrichit sa formation dans l’enseignement supérieur par une première expérience professionnelle ou une césure de douze mois.

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30MANPOWER MARINE NATIONALE

HISTORIQUE > Manpower France est une marque de ManpowerGroup France qui propose aux entreprises des solutions en matière de flexibilité sous la ligne de service Référence Intérim et des solutions en matière de recrutement sous la ligne de service Conseil Recrutement de Manpower.

ACTIVITÉS > Référence Intérim de Manpower est constitué d’un réseau de 700 agences, présentes sur tout le territoire et dans tous les bassins d’emplois, et animé par plus de 3 600 collaborateurs. Conseil Recrutement de Manpower est constitué d’un réseau de 70 cabinets de recrutement implantés dans les plus grandes villes de France, et animé par 250 consultants spécialisés par métiers et secteurs d’activité.Avec près de 3 640 collaborateurs permanents, Manpower France a réalisé un chiffre d’affaires de 3,912 milliards d’euros en 2016.

OPPORTUNITES En 2016 :• 10 000 recrutements en CDI-CDD dans 5 000 entreprises clientes• 82 000 intérimaires détachés auprès de 80 000 clients• 2 160 recrutements d’alternants• 5000 CDI Intérimaires• + 2,1 millions de visites par mois sur www.manpower.frPour plus d’informations sur Manpower France, visitez le site www.manpower.fr


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9MGEN UNION MI-GSO

HISTORIQUE > Acteur majeur de la protection sociale et première mutuelle de la fonction publique, MGEN accompagne plus de 4 millions de personnes. Le groupe développe ses activités dans trois grands domaines.

ACTIVITÉS > - La gestion du régime obligatoire d’assurance maladie des professionnels de nombreux ministères. - Des offres complémentaires, individuelles et collectives, en santé, prévoyance, action sociale, logement et services, ouvertes à tous les publics.- Une offre de soins diversifiée, accessible à tous, à travers les 56 services de soins et d’accompagnement mutualistes (SSAM) qu’il gère en direct et les 2 600 SSAM qu’il finance sur tout le territoire.

HISTORIQUE > MI-GSO et PCUBED forment un groupe leader du Conseil et Ingénierie en Management de Projet. Nous accompagnons nos clients dans le pilotage de leurs grands projets et programmes et dans le management de portefeuilles de projets. Nous intervenons dans le développement de produits de haute technologie et sur les projets de transformation. Notre positionnement de spécialiste nous permet de travailler sur les plus grands projets des secteurs aéronautique, spatial, défense, automobile, ferroviaire, télécoms, et énergie.

ACTIVITÉS > Nos consultants apportent une expertise opérationnelle et transverse aux Chefs de Projet sur plusieurs axes : planification, contrôle des coûts, analyse des risques, gestion des ressources, suivi des indicateurs de performance. Leur rôle est de coordonner les différents acteurs du projet, d’alerter lorsque les objectifs ne sont pas atteints et de faciliter la prise de décision. Nos collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration structuré, d’un encadrement de proximité et de formations pour maîtriser le référentiel du PMI®. OPPORTUNITES

• Actuaire• Responsable de projets organisation/ qualité• Secrétaire de direction MUTUALITE• Chargé d’activités digitales• Conseiller RH• Responsable de la communication• Juriste• Technicien secrétariat• Responsable formation• Chargé de prévention

OPPORTUNITES Vous souhaitez poursuivre une carrière dans le secteur du Management de Projet ? Intégrer MI-GSO vous permettra d’évoluer au sein d’un environnement dynamique et de partager nos valeurs d’excellence, d’engagement, d’expertise, d’esprit d’équipe et d’écoute. Vous développerez votre capacité d’adaptation en travaillant dans différents secteurs d’activité. Notre forte croissance à l’international ouvre également des perspectives d’évolution à l’étranger.Nous serons heureux de vous rencontrer !


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35NEOMABUSINESS SCHOOL OAKRIDGE

HISTORIQUE > Riche de plus de 145 ans d’histoire, NEOMA Business School bénéficie des forces qui ont fait l’excellence de nos écoles fondatrices. Marketing, Finance, Commerce, Supply Chain…autant de disciplines pour lesquelles l’expertise et les méthodes d’enseignement de NEOMA Business School ne sont plus à prouver. Les parcours d’exception de plusieurs milliers de diplômés, réunis en un réseau parmi les plus puissants, en sont la meilleure preuve. Notre réseau académique incomparable et la force de notre relationnel au monde de l’entreprise font de NEOMA Business School une Grande Ecole de Management.

ACTIVITÉS > - Objectif Manager (diplôme enregistré au RNCP niveau II)Evoluer vers des fonctions d’encadrement Une approche transversale de la fonction de managerUne diversité de profils favorisant le partage d’expérience

- Mastères spécialisés® / MSc (diplômes enregistrés au RNCP niveau I) : 12 mois en alternance pour développer ses perspectives de carrièreMS Études & Décision MarketingMS Business Development & Clients Grands ComptesMS Communication d’EntrepriseMS Marketing & Data Analytics Un financement possible pendant le cursusUne insertion professionnelle favorisée

HISTORIQUE > Dès 2002, la société travaille auprès de l’IRSN, avec EDF à partir de 2003. Certifiée ISO 9001 la même année. 2004 : entrée sur le premier projet EPR, auprès de SOFINEL (reste impliquée, depuis, sur tous les projets EPR) ; qualification EDF/UTO la même année. 2005 : OAKRIDGE présente sur une dizaine de CNPE en France. 2007 : la société décroche son premier contrat chez ESKOM en Afrique du Sud. 2009 : participation aux projets de simulateurs auprès de CORYS. 2010 : premier contrat en Corée du Sud. 2014 : montage du Bureau d’Etudes calculs. 2016 : intervention chez GE...

ACTIVITÉS > Dès sa création en octobre 2002, OAKRIDGE SAS s’est clairement positionnée dans son activité d’ingénierie-conseil à vocation mono-sectorielle : le secteur nucléaire civil. Par ce positionnement original, constant et assumé, la société a gagné la reconnaissance des ses pairs et constamment étendu ses activités : projets neufs, parc existant, démantèlement, réacteurs GENIV.

OPPORTUNITES En douze mois de formation, vous développez rapidement des compétences et des expertises à haute valeur ajoutée, en adéquation avec les besoins des entreprises. • Un rythme en alternance compatible avec une activité professionnelle• 3 campus : Rouen, Reims et Paris• 3 accréditations internationales : EQUIS, AMBA, AACSB• 150 professeurs permanents• 1 600 intervenants professionnels• 200 entreprises partenaires• 300 partenaires internationaux• Un réseau de plus de 55 000 diplômés dans le monde entier

OPPORTUNITES Nous recherchons des ingénieurs intéressés par le secteur nucléaire, par les projets internationaux, capables de travailler en collaboration avec des personnes de différents horizons et de différentes spécialités. Les métiers actuellement les plus recherchés sont : Ingénieur calculs charpentes métalliques, Ingénieurs installation générales, Ingénieur sûreté nucléaire, Ingénieur ventilation, Ingénieur câblage, Ingénieur calculs support...

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34OTIS

HISTORIQUE > Créé en 1853, Otis est leader mondial en matière de fabrication, d’installation et de maintenance d’ascenseurs, d’escalators et de trottoirs roulants.Cette entreprise américaine est présente dans plus de 200 pays, emploie plus de 66 000 employés et gère la maintenance de plus 1,9 million d’ascenseurs et escalators dans le monde. Faire partie d’Otis, c’est également faire partie d’un groupe. Otis fait partie du groupe UTC depuis 1976, société diversifiée qui fournit des systèmes de haute technologie pour les secteurs de l’industrie du bâtiment et de l’aérospatiale.

ACTIVITÉS > Les ascenseurs neufs, solutions de maintenance et modernisation.Otis France, c’est 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires, plus de 5 000 employés et 174 000 appareils à l’entretien. Le parcours d’évolution métier permet d’avoir une visibilité sur le plan de carrière au sein d’Otis.Nous mettons un point d’honneur à faire évoluer nos collaborateurs et les rendre également mobiles sur l’ensemble du groupe.

OPPORTUNITES De nombreux postes à pourvoir régulièrement sur les fonctions suivantes :• Filière vente/ConseilIngénieur commercial / AffairesChargé de clientèle / AffairesResponsable Grands Comptes

• Filière chantierIngénieur TravauxConducteur de TravauxIngénieur d’Affaires

• Fonction supportFinanceMarketing / CommercialRessources HumainesQualitéSécuritéNous recherchons des profils jeunes diplômés et expérimentés.


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54P3 GROUP

HISTORIQUE > International, avec plus de 3 600 employés dans 40 bureaux mondialement reconnu, une culture customisée, un noyau européen qui dépasse les frontières entre Amérique du Nord et Indes, P3 est la définition du « work hard and play hard », dans l’esprit start up et l’envergure confirmée de ses 20 ans et plus d’expérience.

ACTIVITÉS > Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, P3 accompagne ses employés et ses clients en apportant un savoir-faire reconnu chez les grands donneurs d’ordre : Aéronautique, Automobile, Télécommunication, Energie. Le trio P3 (Services en Ingénierie, Gestion de Projet et Consulting) fait que notre expertise se situe sur des projets de structure, systèmes, certification, production, cabine et intérieur, supply chain, ppérations, logistique, changements, configuration. Nous pilotons le tout avec une interface entre innovation, coût, qualité et reconnaissance mondiale.

OPPORTUNITES Êtes-vous en accord avec : développement de carrière, challenges et opportunités ? P3 excelle dans chaque domaine et vous ouvre ses portes pour entreprendre cette philosophie à travers de multiples métiers sur les services Ingénierie : Calculateur, Dessinateur, Intégrateur, Rédacteur... et notre expertise en gestion vous donnera accès aux responsabilités de gestion de projet, production, consultation, configuration. Chaque employé P3 se doit d’être sur le projet qui lui correspond et le fait avancer. Venez rejoindre les équipes P3 et nous montrer votre valeur ajoutée.

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2PROMAN

HISTORIQUE > Première entreprise française du travail temporaire, et 100 % indépendante. Notre groupe qui fête ses 27 ans cette année, réalise une croissance à 2 chiffres depuis 15 ans. Constitué d’un réseau de 310 agences, sans cesse en évolution, notre groupe continue son essor à l’international. Proman met en poste chaque jour 40 000 intérimaires en France et à l’étranger.La force de nos équipes : donner le meilleur de soi-même avec passion et enthousiasme pour satisfaire nos clients et intérimaires.

ACTIVITÉS > Nous accompagnons nos collaborateurs intérimaires dans leur recherche d’emploi et nos entreprises partenaires dans leur gestion des RH. Nous mettons tout en œuvre pour apporter des solutions adaptées.Proman met à disposition une offre de services globale à travers ses filiales spécialisées :- Expertise hautes compétences,- Banque-finance,- Travaux d’accès difficiles,- Agence dédiée sur site client,- Assistance technique à l’étranger,- Portage salarial

OPPORTUNITES • Responsable d’agences• Commerciaux

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24SKEMA BUSINESS SCHOOL

HISTORIQUE > Avec plus de 7 500 étudiants et 40 000 diplômés, SKEMA Business School est une école globale qui, par sa recherche, ses programmes d’enseignement et sa structure multi sites internationale, forme et éduque les talents dont ont besoin les entre-prises du XXIème siècle. Présente sur 6 sites : 3 en France (Lille, Sophia Antipolis, Paris), 1 en Chine (Suzhou), 1 aux Etats-Unis (Raleigh) et 1 au Brésil (Belo Horizonte), SKEMA propose ainsi dans le monde entier une large gamme de programmes en formation initiale ou continue.

ACTIVITÉS > École de commerce internationaleMembre de la Conférence des Grandes Écoles (CGE)Accréditée EQUIS, AACSB, AMBAProgrammes en formation initiale et continueAfin de répondre aux attentes spécifiques des managers, entrepreneurs, collaborateurs ou même dirigeants, SKEMA a conçu une offre de programmes en formation continue qui permet de répondre à leurs besoins, tout au long de leur carrière.

OPPORTUNITES • Programme STEM - Responsable opérationnel et stratégique PME-PMIEnregistré au RNCP Niveau 2, éligible au CPF, et accessible à des salariés ayant un BAC+2 et 3 ans d’expérience professionnelle, cette formation d’une année permet d’acquérir une vision globale de l’entreprise.• Programmes Executive Mastère Spécialisé®6 programmes spécialisés en Marketing, Management, Finance ou Droit certifiés RNCP niveau 1, éligibles au CPF et accrédités par la CGE. Ils permettent d’acquérir une spécialisation permettant aux candidats d’accéder à de nouvelles responsabilités ou fonctions.

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38SERMA GROUP

HISTORIQUE > Née en 1991, SERMA, petite société bordelaise cherchait à se faire un nom dans le secteur de l’électronique. Aujourd’hui, SERMA GROUP est reconnu pour son expertise technique et ses savoir-faire.En croissance depuis 10 ans, le développement du groupe s’inscrit autour de 3 axes majeurs :- une culture technique et un intérêt pour les nouvelles technologies,- des sociétés à taille humaine, favorisant la proximité, l’échange et l’adaptabilité aux mutations du marché,- une synergie technique et commerciale permettant l’accès à des milliers de clients et donc à une multitude de projets innovants.

ACTIVITÉS > Nos activités tournent autour de 4 pôles d’expertise :- Micro-électroniqueDéveloppement, fabrication ASICs /Packaging composants /Réalisation composants hybrides- Technologies et ProcédésDispositifs de stockage d’énergie /Expertise physique /Conseils & Audits /Tests électriques - Ingénierie des Systèmes EmbarquésConception électronique & FPGA /Systèmes critiques/ Production/MCO d’électronique embarquée/ Qualification & gestion des rétrofit- Sécurité des SystèmesÉvaluations formelles de sécurité CESTI /Conseil en cybersécurité /Sureté de fonctionnement

OPPORTUNITES Rejoignez nos équipes à Paris, Toulouse, Grenoble, Bordeaux et Lyon !Nous recherchons :• Ingénieur en électronique analogique /numérique /de puissance (H/F)• Ingénieur en radiofréquence /hyperfréquence (H/F)• Ingénieur FPGA (H/F)• Ingénieur logiciel embarqué (H/F)• Ingénieur tests composants (H/F)• Ingénieur expertise microélectronique (H/F)• Ingénieur sureté de fonctionnement HW/SW (H/F)• Consultant en sécurité HW/SW/SI (H/F)• Cryptologue (H/F)


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10SNCF

HISTORIQUE > SNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de mobilité de personnes, et de transport et logistique de marchandises, avec une présence dans 120 pays, 32,3 milliards d’euros de chiffre d’affaires et 260 000 salariés à fin 2016.Groupe public ferroviaire, SNCF élargit l’offre des services de transport afin de proposer une meilleure qualité de service à ses clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices.

ACTIVITÉS > Le groupe s’appuie désormais sur 3 Épic (Établissement Public à caractère Industriel et Commercial) : SNCF (pilotage stratégique, social et économique), SNCF Réseau (gestion, exploitation et maintenance d’infrastructures) et SNCF Mobilités (transport de voyageurs, gestion et développement des gares, transport et logistique des marchandises). Il garantit ainsi un excellent niveau de sécurité et un accès équitable au réseau à toutes les entreprises ferroviaires.

OPPORTUNITES SNCF recherche des cadres entreprenants et créatifs, jeunes diplômés ou expérimentés de niveau Master, ayant le goût du travail en équipe, du management des hommes et des femmes sur le terrain mais aussi des réflexions stratégiques : ingénieurs généralistes, ingénieurs maintenance et travaux (génie civil & génie électrique), ingénieurs d’études et conduite de projet, ingénieurs Matériel Roulant, ingénieurs SI, etc.Postulez sur notre site Internet : https://www.emploi.sncf.com/

P O U R S A I S I R V OT R E C H A N C E , NE COMPTEZ PAS SUR LA CHANCE .

C A D R E S ,




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44TELECOM PARISTECH

HISTORIQUE > Télécom ParisTech est la première grande école française d’ingénieurs généralistes du numérique. Avec des enseignements et une recherche d’excellence, l’école est au cœur d’un écosystème d’innovation unique fondé la transversalité de sa formation, son centre de recherche et ses deux incubateurs. École de l’IMT (Institut Mines-Télécom), Télécom ParisTech se définit comme le Collège de l’innovation par le numérique de Paris-Saclay. Son réseau de 16 500 diplômés compte 3 440 Mastères Spécialisés®.

ACTIVITÉS > - Mastères Spécialisés à temps plein : Big Data, gestion et analyse de données massivesConception et Architecture de RéseauxConcepteur de Projet Digital avec l’INACybersécurité et cyberdéfense Management de Projets Technologiques avec l’ESSECRadio-Mobiles, IoT et 5G- Mastères Spécialisés à temps partiels : Architecte Digital d’Entreprise Architecte Réseaux et Cybersécurité Management des Systèmes d’Information à l’ère numérique avec l’ESSECSmart Mobility, Transformation numérique des systèmes de mobilité avec l’École des Ponts ParisTech

OPPORTUNITES Les programmes de Mastère Spécialisé® de Télécom ParisTech sont des formations intensives et professionnelles dont l’objectif est d’apporter des compétences métier et un complément de formation original et de haute technicité, susceptible d’élargir les perspectives de carrière.


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12SOLUTEC

HISTORIQUE > SOLUTEC est une ESN spécialisée en ingénierie, conseil et services informatiques, présente sur Paris, Lyon, Nantes et Bordeaux. Proximité, qualité, diversité font notre différence. Nous privilégions les relations humaines de confiance, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.Chaque projet a ses spécificités, chaque talent un rôle à jouer… Venez découvrir la différence SOLUTEC !

ACTIVITÉS > Nous accompagnons nos clients dans toutes les phases de leurs projets : Maîtrise d’œuvre/ d’ouvrage, Infrastructure et Exploitation, Coordination et Pilotage, etc.Nous cultivons l’excellence, entre compétences, process de travail éprouvés et appropriation des usages clients. Cela au service d’entreprises venues de nombreux horizons : banque, grande distribution, télécommunications, énergie, transports, industries…

OPPORTUNITES • Maîtrise d’œuvre : Ingénieur d’études et développement, Lead Developer, Expert / Architecte technique, Chef de projet... Nos technologies de référence : JAVA, JEE, PHP, .NET / C#, JS...• Assistance à maîtrise d’ouvrage : Business Analysts, Coordinateurs, PMO, Recetteurs...• Infrastructure : Ingénieur système, Analyste d’exploitation, Ingénieur réseaux...Ingénieur technique et/ou scientifique : Vous souhaitez donner une nouvelle dynamique à votre carrière ? SOLUTEC propose une solide formation aux métiers de l’informatique de gestion à l’issue d’une embauche en CDI.


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1STAND

51bisTESTS TOEIC- ETS GLOBAL TEXAA

HISTORIQUE > ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC® et TOEFL®, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques.Les tests TOEIC : la référence mondiale pour l’évaluation des niveaux d’anglais utilisés dans un contexte professionnel.4 compétences évaluées : une cartographie complète des compétences en anglais.Choisis par plus de 14 000 entreprises et organismes dans plus de 160 pays.7 millions de tests administrés chaque année.

ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d’ETS, leur assurant :- Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test,- Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d’assurer la validité des résultats obtenus aux tests,- Equité : aucun candidat n’est désavantagé par quelque facteur que ce soit.

HISTORIQUE > Entreprise Bordelaise indépendante de 55 personnes, Texaa conçoit, fabrique et distribue, depuis près de 40 ans, des matériaux et des produits de confort acoustique de grande qualité. Nous sommes aujourd’hui leader sur notre marché. http://www.texaa.fr/

ACTIVITÉS > Architectes, designers, acousticiens et installateurs sont les interlocuteurs privilégiés de notre entreprise. Nos produits, en partie fabriqués sur-mesure, sont intégrés dans leurs projets pour répondre aux ambitions de confort et d’acoustique en architecture. Notre production est exportée, pour un quart, dans de nombreux pays. Partout en France, à Berlin et à Londres, elle est directement accompagnée par des chargés d’affaires qualifiés présents dans toutes les phases du projet de l’esquisse jusqu’après le chantier.

OPPORTUNITES Que vous soyez un demandeur d’emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail.Les sessions de test TOEIC® sont organisées 1 à 2 fois par mois aux mêmes dates dans le monde entier dans nos Centres de Test en Programme Public.Nous vous conseillons de vous inscrire le plus tôt possible afin de vous assurer d’avoir une place à la date et dans le centre que vous souhaitez. Vous pouvez vous inscrire jusqu’à 10 jours avant la date du test.

OPPORTUNITES Nous recrutons deux chargés d’affaires en CDI pour Paris et la région parisienne.Véritables ambassadeurs de la marque sur le terrain, vous êtes en charge d’accompagner et conseiller notre clientèle (architectes, designers et installateurs) dans la conception et la réalisation de leurs projets. Votre mission est à la fois technique et commerciale. Rattaché directement au siège à Bordeaux, vous travaillez en « home office ». A votre arrivée, vous bénéficierez d’un vrai temps de formation.



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50TOYOTA MATERIAL HANDLING FRANCE

HISTORIQUE > Toyota Material Handling France, filiale française de Toyota Industries Corporation, spécialiste de la manutention depuis 1946 et leader mondial sur son marché, propose une gamme étendue de produits ainsi que des services performants qui permettent de répondre à tous types de demande client. L’entreprise et ses 840 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire français partagent des valeurs fortes qui favorisent le travail d’équipe, l’amélioration continue, la recherche de solutions consensuelles, le respect et le challenge.

ACTIVITÉS > Toyota Material Handling France bénéficie d’un modèle de distribution unique : réseau régional intégré et concessionnaires unissent leurs talents et leurs expériences pour proposer au marché l’offre de chariots élévateurs, de services et de solutions la plus large du marché.Plus de 98 points de vente répartis sur le territoire205 commerciaux735 techniciens certifiés Toyota et disponibles à 25 km en moyenne de votre site3 centres d’expertises dédiés aux chariots répartis sur le territoire : Bussy Saint-Georges (77), Dagneux (01) et Carquefou (44)

OPPORTUNITES • Commercial Grands Comptes Régional• Ingénieur d’affaires Système de stockage• Commercial Secteur (24/45/89)• Support Technico-CommercialRejoignez le challenge !

Toyota :Au coeur de la satisfaction clients

Toyota recruteDécouvrez nos opportunités surwww.toyota-forklifts.frRubrique : A propos de/Rejoignez-nous


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39VENTE PRIVÉE

HISTORIQUE > En 2017, le Groupe vente-privee continue d’accélérer son développement en France et à l’international. Pionnier et leader mondial des ventes évènementielles avec une présence dans 14 pays et un chiffre d’affaires de 3 milliards d’euros en 2016, nous travaillons chaque jour à transformer le e-commerce en une expérience émotionnelle pour les 60 millions de membres qui nous font confiance.

ACTIVITÉS > Animée par un esprit start-up, mêlant dynamisme et créativité, vente-privee ressemble à ceux qui la font vivre au quotidien. Afin d’accompagner notre forte croissance, nous poursuivons notre quête de nouveaux talents. Si vous avez envie de vous engager au sein d’une entreprise résolument digitale, rejoignez-nous ! Nous sommes 3800 collaborateurs de 67 nationalités à être impatients de vous rencontrer.Nos implantations :- En France : Siège : La Plaine Saint-Denis- Entrepôts : Mitry Mory / Le Blanc-Mesnil / Lyon / Beaune- A l’étranger : Présence dans 14 pays

OPPORTUNITES Nous recrutons des CDD /CDI sur l’ensemble de nos métiers, tout au long de l’année : Commercial & Business Development, Marketing digital, Production des ventes, Systèmes d’information, Supply Chain, Fonctions supports (Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion, RH...)

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23UGEM

HISTORIQUE > L’Union des Groupements des Employeurs Mutualistes (UGEM), syndicat d’employeur de la branche Mutualité, regroupe 475 mutuelles relevant du Code de la Mutualité.

Ces structures emploient 85 000 salariés dont 58 000 sous Convention collective « Mutualité » essentiellement sur les métiers de l’assurance complémentaire santé et de la prévoyance et certaines activités sanitaires et sociales (aide à domicile, petite enfance, centre de santé, optique, audioprothèse).


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