thésardun mal qui se soigne
Post on 01-Mar-2016
242 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Baromètre3000 € brutcomme manager chez Quick
opération SoS emploiLes fiLièresQui conduiSent à l’emploi
finance & consuLtingleS championS du recrutementde hautS diplôméS
Références.le magazine de votre carrière
14.05
10324 eMPLois surreferences.be
Série excluSive (2)
docteursau chevet
de l’entreprise
ThésaRds
longtempS igno
réeS,
leS éliteS de l’u
niverSité
commencent à S
éduire
le Secteur privé
.
portraitS.
Isabelle Claus,docteur en physique,Recruiting Manager chez McKinsey
001_GPV1QU_20110514_RMPCV_00.pdf; May 11, 2011 13:59:46
2 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
BNP Paribas Fortis jouit d’une longue tradition dans le domaine de la banque privée.Depuis plus d’un siècle, nous mettons notre savoir-faire en matière de gestion financièreet de structuration patrimoniale au service de nos clients. Sur base du volume d’actifs engestion, BNP Paribas Fortis Private Banking occupe en Belgique la position de leader dumarché.
Grâce à son intégration dans le groupe international BNP Paribas, BNP Paribas FortisPrivate Banking bénéficie de nombreuses ressources mondiales en termes d’analyse finan-cière et d’expertise. BNP Paribas est actif dans 85 pays sur les 5 continents. C’est ainsi quenous pouvons faire la différence pour nos clients Private Banking et Wealth Management.
Voulez-vous participer à cette success story?
>ci gZhh Z 4Surfez sur jobs.bnpparibasfortis.com. Votre candidature sera traitée en toute discrétion.
7CE E6G>76H ;DGI>H EG>K6I: 76C@>C< G:8=:G8=: ¾ 8DJGI I:GB:
D;;G: 9È:BEAD>
Vous gérez un portefeuille de clients fortunés avec lesquels vous avez à cœur de construire une relation
privilégiée et durable. Vous les assistez dans la gestion et le développement de leur patrimoine. Par le biais
de l’approche patrimoniale globale, vous offrez à vos clients des solutions intégrées appropriées à leurs
besoins spécifiques. Vous êtes soutenu dans les dossiers complexes par une équipe de spécialistes en matière
de gestion patrimoniale, de wealth structuring et de crédits. Pour servir vos clients professionnels, vous
travaillez en étroite collaboration avec des professional bankers. Vous opérez au sein d’une équipe de private
bankers et d’assistants private bankers basée dans l’un des 36 Private Banking Centres en Belgique.
Ces Centres assurent les meilleures conditions de discrétion et de confidentialité pour accueillir vos clients
privilégiés et vous permettent d’être plus proche d’eux. Vous disposez d’un diplôme universitaire ou d’une
expérience équivalente. Vous avez au moins 2 ou 3 ans d’expérience dans la gestion de portefeuilles de
clients Private Banking.
9Zh eg^kViZ WVc`Zgh Zme g^bZci h ]$[
BNP Paribas Fortis vous offre un contrat à durée indéterminée et un package salarial compétitif en
accord avec votre expérience. Vous avez l’assurance de travailler dans un environnement professionnel et
dynamique. Vous avez en outre de réelles possibilités d’évolution au sein du leader européen BNP Paribas.
En tant que portfolio manager au sein du département Investment Services, vous vous occupez des dossiers
de gestion conseil et discrétionnaire du segment Private Banking et/ou Wealth Management. Vous veillez
à avoir des contacts professionnels et fréquents avec des clients francophones ou néerlandophones.
Vous disposez d’un diplôme universitaire ou d’une expérience équivalente. Vous avez au moins 3 à 5 ans
d’expérience dans le domaine des placements.
9Zh edgi[da^d bVcV\Zgh Zme g^bZci h edjgaV \Zhi^dc XdchZ^a Zi Y^hXg i^dccV^gZ ]$[
E.R.: F. Peene, Fortis Banque s.a., Montagne du Parc 3, 1000 Bruxelles, RPM Bruxelles, TVA BE 0403.199.702.
002_GPV1QU_20110514_RMPCV_00.pdf; May 11, 2011 09:57:06
RetRaite Pour certains, c’est l’un des grands ac-
quis sociaux du règne mitterrandien, dont on célèbre
ces jours-ci le 30e anniversaire – déjà. Pour d’autres,
Nicolas Sarkozy est de ceux-là, c’est une erreur his-
torique dont la France se serait bien passée. Le suc-
cesseur du seul et unique président socialiste de la
Ve république, assis à l’autre bout de l’échiquier po-
litique, s’est d’ailleurs employé à tenter de la corriger.
En vain. On veut parler de l’âge de la pension légale,
abaissé chez nos voisins de 65 à 60 ans depuis 1982.
Actuellement, la tendance serait plutôt à l’allonge-
ment, sur le Vieux Continent, vu le vieillissement
galopant de la population. Mais les acquis sociaux
ont la peau dure, et les supprimer purement et sim-
plement n’est pas envisageable. De là à se croiser les
bras… Dans un livre baptisé Notre pension en héri-
tage, deux chercheurs de l’Itinera Institute, ce think
tank socioéconomique, estiment que si rien n’est
entrepris, « le ratio de remplacement (pension en
rapport au dernier salaire) tombera de 40 % à 25 %
d’ici 2050. »
Si aucun changement politique n’intervient, pour-
suivent les auteurs, le nombre d’actifs restera
constant alors qu’un million et demi de personnes
supplémentaires viendront grossir le rang des re-
traités. En 2050, estiment-ils, il y aura 4,5 millions de
pensionnés pour autant de travailleurs. Impayable !
Que faire alors ? Et si, au lieu de reculer unilatéra-
lement l’âge de la pension comme certains gou-
vernements sont enclins à le faire (en France et en
Allemagne, notamment), on faisait preuve de sou-
plesse et de créativité ?
Chez Itinera, Jean Hindriks et Ivan Van de Cloot tra-
cent une piste qui a le mérite de (re)lancer le débat.
En très résumé, l’idée consisterait à instituer un
système de « mise à la retraite progressive » entre
60 et 70 ans d’ici 2050. D’une part, on reculerait l’âge
de la pension d’un an par décennie (!) et de l’autre,
on réduirait progressivement les heures de travail
à partir de 60 ans. On parlerait alors de pension à
temps partiel. Soit, disent les auteurs, un nouveau
contrat social qui permettra de garantir à tous des
pensions décentes.
Les syndicats ont réagi violemment : l’idée traduit,
selon la FGTB, « l’agenda de la droite nationale et
internationale. » On attend toujours leurs propres
suggestions.•
Le baromètre 93 000 € brutC’est le salaire mensuel de Vincent Kestemont,
manager d’un restaurant Quick à Wavre.
Pointde vuePhilippe Berkenbaum•Rédacteur en chef
Wanted !2 gestionnaires de
chantiers chez SGtB
146top carrièresdans ce magazine
mais aussimon premier empLoi 3référencé par Dehaes 3en couverture 4sos empLoi 10
série 12Des filières et formationsqui conduisent à l’emploiDans les écoles d’informatique, il n’est pas rare que
les étudiants soient engagés avant la fin de leur
cursus. Premier volet de notre série liée à l’opération
SOS Emploi.
buzz@bizz 13Ces gadgetsqui cartonnent au bureauDans cette nouvelle rubrique, découvrez notre
sélection de la semaine pour rester à la page dans
votre vie professionnelle.
enquête excLusive 14Les championsdu recrutementde hauts diplômésEn partenariat avec Graydon, Références dresse
le top des entreprises qui recrutent le plus de
hauts diplômés et obtiennent les meilleurs résultats
financiers dans quatre secteurs-clés.
1
001_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:54:27
2 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Vous ne trouvez pas encore de display Références près de chez vous ?Signalez-le nous sur monreferences.be et nous ferons le nécessaire dans les plus brefs délais.
PRENEZ VOTRECARRIÈRE EN MAIN!
Le nouveau magazine Références, c’est :Votre partenaire carrière qui vous fixe rendez-vous toutes les deux semainesLe plus large choix d’offres d’emploi à Bruxelles et en WallonieUn rédactionnel qui fera évoluer votre vie professionnelle
Où?Rien de plus simple ! Références met à votre disposition plus de 1000 displays répartisà Bruxelles et en Wallonie. Afin de découvrir les displays les plus proches de chez vous,rendez-vous sur monreferences.be et spécifiez votre code postal. Notre moteur derecherche vous indiquera où votre magazine carrière vous attend gratuitement !
Une nouvelle carrière et les meilleures offres d’emploi près de chez vous !Références s’y engage.
002_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:27:25
3
57%des répondants à notre sondage sedisent dérangés par leurs collèguesfumeurs. Dans plus de 41% descas, c’est l’odeur qui est pointée dudoigt, tandis que pour un peu plusde 15%, c’est le nombre importantde pauses qui est problématique.23% affirment par contre n’avoiraucun souci avec leurs collèguesfumeurs. 19,3% disent mêmequ’il n’y a aucune différenceentre fumeurs et non-fumeurs : cesderniers peuvent en effet bénéficierde pauses café.
LE CHIFFRE
RÉFÉRENCÉ PAR SERGE DEHAES
MON PREMIER EMPLOI
Suite à son rachat à la mi-avril, le groupe De Boeck quitte legiron du français Editis pour rejoindre celui d’Ergon, fondsd’investissement du Groupe Bruxelles Lambert (GBL) d’AlbertFrère. De Boeck revient donc au pays, avec à sa tête un CEOtout neuf et issu du monde de l’ICT.
Mon premier emploi J’ai toujours
été attiré par les maths, tout autant
que par l’enseignement. Je me desti-
nais à devenir prof de math, à la suite
de mon grand-père qui fut profes-
seur dans cette branche à l’UCL. J’ai
effectué des études d’ingénieur civil
à l’UCL, puis une spécialité à Stan-
ford en Computer Science. Quand
je suis rentré en janvier 80, on m’a
déconseillé de tenter une carrière
universitaire et j’ai postulé chez IBM
où finalement j’ai pu exercer cette
envie d’enseigner dans leur centre de
formation dans le domaine informa-
tique et non dans les mathématiques
comme je l’avais rêvé étant jeune.
Mais le job était passionnant et j’ai
beaucoup appris, d’autant qu’IBM
veillait à donner à tous leurs nou-
veaux engagés une formation poin-
tue. Après trois années, je suis passé
vers la vente où je proposais les pro-
duits et services d’IBM. Après sept ou
huit ans, j’ai rejoint le management.
Mon premier salaire 57 000 BEF
net par mois (environ 2 000 €
brut). À l’époque, IBM payait
mieux que le marché, ce qui était
appréciable tout autant que le
fait d’appartenir à une société
renommée.
Mon premier acquis Ces pre-
mières années comme ensei-
gnant m’ont apporté des qualités
qui m’ont servi pour la suite : une
clarté dans la communication, un
langage verbal et des raisonne-
ment structurés, de la conviction.
Mais aussi de la psychologie car,
pour enseigner, il faut être attentif
à son public, sentir ses réactions,
ses besoins. Ces éléments ont in-
fluencé le management tel que je
le conçois aujourd’hui, c’est-à-
dire très participatif. J’aime m’en-
tourer de gens très complémen-
taires dont je suis à l’écoute. Mon
rôle, c’est de faire la synthèse.
Ma fin de carrière rêvée À 56 ans,
j’espère terminer ma carrière chez
De Boeck où je viens d’arriver. Pour
moi, c’était un tournant puisque j’ai
travaillé trente ans dans l’ICT (EDS,
Belgacom, Telindus…). Pour la pre-
mière fois, je découvre une société
dont la culture est francophone,
avec une dominante féminine. J’ar-
rive aussi dans un secteur en pleine
transformation, notamment par
rapport aux nouvelles technologies.
Mes conseils aux plus jeunesApprendre à communiquer, à pou-
voir transmettre ses idées, avoir un
certain charisme. Pourquoi pas en
faisant du théâtre, en s’inscrivant
dans un groupe d’impro ou encore
dans les mouvements de jeunesse.
L’idée est de pouvoir se vendre,
mais pas forcément au détriment
des autres. Autre élément incon-
tournable : être fiable, tenir ses en-
gagements. Nathalie Cobbaut•
MIREILLERO
OBA
ERT
Vincent Simonart, CEO du Groupe De Bœck
PHOTO COVER: GRIET DEKONINCK
003_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:54:41
SofieVa
nHoof
Ils sont l'élite de l'université. Et pour-tant, loin des standards internatio-naux, leur présence dans l'entrepriseest restée faible. Longtemps ignorés,les thésards commencent à séduireles grandes entreprises.
C’est une exception. Alors qu’en Belgique, le
taux de chômage diminue continuellement
avec l’augmentation du niveau de qualification,
les docteurs échappent à la règle. Les thésards
éprouvent-ils davantage de difficultés à s’insé-
rer professionnellement ? Il y a, au commence-
ment, un rêve: celui de devenir chercheur. Au
moment de la soutenance de leur thèse, trois
quarts des doctorants souhaitent travailler
dans la recherche publique. Puis une réalité: la
Belgique forme beaucoup plus de docteurs que
ne peuvent en absorber l’enseignement supé-
rieur et la recherche. L’insuffisance des finan-
cements accordés à la recherche publique en
est la cause. Tout comme la place des thésards,
«main-d’œuvre bon marché et très dispo-
nible», dans un système pernicieux où «aucun
laboratoire de sciences ne pourrait fonctionner
sans eux», résume un docteur en physique.
Parmi ceux qui s’éloignent des laboratoires
publics, on compte donc beaucoup de déçus,
parfois écœurés par un enchaînement sans
fin de postes de chercheurs en CDD. Que faire,
alors ? La recherche privée peut constituer
un débouché. Mais des freins existent. Tout
d’abord, la capacité d’accueil est limitée. «Les
tâches de recherche et développement (R&D)
ont, en Belgique, un moindre poids dans les en-
treprises qu’à l’étranger», résume-t-on auprès
de Focus Research, une ASBL qui a pour objec-
tif la promotion de la recherche scientifique en
Belgique. Autre handicap: «Le monde des af-
faires préfère embaucher des ingénieurs répu-
tés plus capables de s'adapter, plus rationnels
aussi dans la conduite de projets industriels»,
poursuit-on auprès de l’ASBL.
Mais c'est ne pas connaître les thésards. Au-
tonomes, ils sont persévérants, disposent
d'une grande aisance rédactionnelle et ont
de bons contacts avec les laboratoires. Une
valeur ajoutée qui commence à séduire les
grandes entreprises. « Une société, quelle que
soit sa taille, ne recrutera pas un docteur pour
son titre mais pour une fonction », rappelle
Philippe Meysman, directeur du Recrutement
et de la Sélection auprès du cabinet Hud-
son. Or, ces fonctions, en sciences sociales et
humaines (plus d'un tiers des thésards) comme
en math, docteur ou pas docteur, sont rares
dans le privé.
Méconnaissance réciproqueLes jeunes docteurs connaissent mal l'entre-
prise, qui le leur rend bien. Le secteur privé
peut proposer des postes hors recherche que
les docteurs n’identifient pas forcément, alors
que les services de ressources humaines «n’ont
pas toujours une connaissance précise du tra-
vail de recherche que les docteurs ont effec-
tué », indique-t-on auprès de Focus Research.
« Les thésards doivent par ailleurs choisir dès le
début de leurs travaux s’ils souhaitent se diriger
vers la recherche académique ou privée. C’est
une décision irréversible.»
Ceux ayant opté pour la sphère publique
n’auront pu tenter de construire des pro-
jets et des liens avec des entreprises. Et puis
il y a enfin l’idée tenace que les docteurs ne
savent ni « se vendre » ni à quoi ils peuvent
prétendre. Les structures travaillant à l’in-
sertion professionnelle des docteurs cher-
chent justement à mettre en valeur les qua-
lités des diplômés qui seraient utiles
aux entreprises. « Leurs compétences de . . .
un mal qui se soigneThésard
en couverture
004_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:54:55
« ici, tout va plus vite ! »Stefaan Fiers, docteur en sciences politiques,
expert en politique belge chez MSD.
Si on lui avait dit, il y a trois ans, qu'il travailleraitaujourd'hui dans une firme pharmaceutique, Stefaan Fiersne l'aurait sans doute pas cru. Ce docteur en sciencespolitiques était alors professeur à la KUL, responsable desprogrammes de l'agrégation pour différentes facultés.Il ne connaissait pas grand-chose aux médicaments. En2008 pourtant, tout a basculé…Quand il termine sa licence en sciences po, c'est toutnaturellement que le jeune homme se lance dans larecherche. Passionné par le système politique belge, il sespécialise dans l'étude du rôle des présidents de parti.Mais veille aussi à élargir ses horizons. « Quand on estdoctorant, il y a le risque de s'enfermer sur son propresujet de recherche. Il faut, au contraire, profiter de cesannées pour participer à des conférences internationales,s'impliquer dans les conseils participatifs, apprendre àprendre la parole… Autant d'expériences qui peuventservir par la suite. »La thèse en poche, Stefaan Fiers obtient un poste dechargé de cours en agrégation. Pendant plusieursannées, cet amateur de challenges entreprend larefonte des programmes et obtient de plus en plus deresponsabilités. Après trois ans, il est nommé. En clair: ilreçoit la possibilité de boucler l'ensemble de sa carrièreà la fac. Ce ne sera pas le cas. Un jour, via un amid'un ami, le jeune docteur apprend que MSD, l'un desleaders mondiaux dans le domaine pharmaceutique,recherche un expert en politique belge. « Je neconnaissais pas le monde des médicaments mais çam'intéressait. Après tout, ça restait de la recherche… »
« À l’unif, c’est plus flou »L'homme postule, bien conscient de ses limites, maisaussi de ses atouts. « Comme docteur, je pouvais fairevaloir mon expertise, ma capacité à analyser et àtraiter une question de recherche, ma persévérance.Mais aussi mon sens de la communication etmon expérience internationale. » Le politologueest embauché. Et reçoit sa mission: analyserl'environnement politique belge, particulièrementdans le domaine des soins de santé. « C'est un posteinfluent. Pour une société, il est très important deconnaître les risques et les opportunités du moment »,explique Stefaan Fiers.Qui découvre pour la première fois, de l'intérieur,le monde de l'entreprise. « L'une des principalesdifférences, c'est la vitesse. Et la prise de décision.À l'unif, on attend d'être sûr à 100 % avant des'exprimer. Ici, on doit parfois se contenter de90 %. Autre différence: le cadre. Chez MSD, ilest clairement défini. J'ai un patron, des objectifsannuels… À l'unif, c'est plus flou. »Aujourd'hui, Stefaan Fiers est un travailleur heureux.« J'adore ce poste. On collabore tous ensemble envue d'atteindre un objectif très concret: apporterdes solutions aux patients. » Aussi à l'aise dans unegrosse boîte qu'à la fac, le politologue conservetoutefois un pied à Louvain, où il continue à dispenserun cours. Histoire de garder un certain équilibre…VD•
5
005_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:55:17
chercheurs sont adaptables à d’autres secteurs
d’activité », assure l’ASBL Focus Research. « Ils
ont notamment de réelles capacités de remise en
question et d’argumentation. » D’après cet obser-
vateur, les thésards sont de plus en plus recherchés
pour des postes de commerciaux. « Les entreprises
ont pris conscience qu’il était plus facile de former
un docteur aux techniques commerciales qu’un
commercial aux notions scientifiques », juge-t-il.
C’est toutefois souvent par la R&D que les docteurs
s’insèrent dans les sociétés privées. « Cette porte
d’entrée leur permettra ensuite d’évoluer dans l’en-
treprise », indique Philippe Meysman.
Un recyclage difficile ?Les possibilités sont multiples: commerce, marke-
ting, ressources humaines, édition… L’ingénierie, les
études, l’informatique et le conseil rassemblent 25 %
des docteurs du privé. Des secteurs en expansion et
qui doivent, pour satisfaire leurs besoins, élargir leur
vivier de recrutement aux titulaires d’une thèse. Il y a
aussi des cas de figure récurrents: beaucoup de doc-
teurs en biologie deviennent commerciaux dans des
entreprises de biotechnologies. Les banques confient
des postes d’analystes financiers à des jeunes diplômés
de la physique des hautes énergies habitués à travailler
sur d’énormes quantités de données complexes. Autre
évolution, les thésards sont de plus en plus nombreux
dans la création d'entreprises high-tech ou de portage
de projets dans les incubateurs, voire associés en dé-
pôt de brevet.
Ces changements d’orientation à 180 degrés affec-
tent-ils ces docteurs qui se rêvaient dans des labora-
toires ? Le porte-parole de Focus Research l’affirme:
«Ceux qui ne sont pas sur des postes de recherche
se sentent déclassés: ils sont beaucoup plus nom-
breux à déclarer être employés en dessous de leur
niveau de compétences.» Dans les faits, la plupart
sont toutefois cadres, avec des salaires attractifs. Mais
des exceptions existent. «Certains docteurs embau-
chés par des entreprises de biotechnologies faisant
peu de recherche appliquée peuvent se retrouver
avec des fonctions de technicien», déplore-t-on au
FNRS. Il est aussi question de déclassement pour
les docteurs en sciences humaines qui, lorsqu’ils ne
parviennent pas à percer à l’université, finissent sou-
vent professeurs dans le secondaire. C’est là que le
piège se referme pour ceux qui n’ont pas l’agrégation.
Rafal Naczyk•
Elle nous reçoit au 21e étage de l’ITT Tower, dansla prestigieuse avenue Louise, à Bruxelles. IsabelleClaus est Recruiting Manager chez McKinsey, lecélèbre bureau de conseil. Un joli poste. Parmi lesCV qui arrivent sur sa table, elle accorde toujours uneattention particulière à ceux des docteurs. Un réflexequi n’a rien d’étonnant : Isabelle Claus est elle-mêmedocteur en physique…En terminant sa licence à l’ULB, Isabelle Claus opteassez naturellement pour la thèse. C’est le début dequatre années durant lesquelles elle se spécialise dansles liens entre le chaos microscopique et le phénomèneirréversible macroscopique. « J’avoue qu’à certainsmoments, je me demandais quel était le sens de toutça. Mais en même temps, creuser un problème, c’estquelque chose qui me plaisait bien.»Alors qu’elle entame sa dernière année, la jeunefemme est invitée par McKinsey à une présentationde l’entreprise. « Au début, je pensais qu’il s’agissaitd’une erreur mais j’y suis tout de même allée. Ils ne
s’intéressaient nullement au sujet de mes recherches,plutôt au fait que je faisais une thèse ! C’était lapremière fois qu’en dehors du monde académique,j’entendais un discours positif sur la thèse. » Isabellepoursuit pourtant son parcours dans la recherche. Ets’envole bientôt à Chicago pour réaliser un post-doctorat.
Un rythme beaucoup plus rapideMais après quelques mois, le choix est fait : elle veutquitter la physique. Les choses vont alors très vite. Elleenvoie sa candidature à McKinsey. Quelques joursplus tard, elle obtient un entretien. Et est sélectionnée.« Je pense qu’ils ont apprécié mon problem solving,c’est-à-dire ma capacité à résoudre des problèmes.Après tout, le monde de l’entreprise est moinscompliqué que la physique quantique ! »N’empêche : travailler à l’université ou en entreprise,ce n’est pas pareil ! « Une des grosses différences,c’est le rythme de travail. Beaucoup plus rapide !
. . .
« L’entreprise ? C’est moins compliquéque la physique quantique ! »Isabelle Claus, docteur en physiqye, Recruiting Manager chez McKinsey.
en couverture
006_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:55:15
Alors que j’étais souvent seule dans mes recherches,j’ai dû apprendre à travailler en équipe, en étantcoachée en permanence. Et puis, en entreprise,on est aussi beaucoup plus pragmatique qu’àl’université. Ici, on avance ! »Après trois ans et demi passés comme consultante,un poste de responsable du recrutement est créé.Isabelle Claus saute sur l’occasion et l’obtient.Aujourd’hui, elle veille à recruter différents types deprofil. « On est à la recherche de bons généralistes,que l’on pourra ensuite spécialiser. Dans cetteoptique, les docteurs sont intéressants : ils ont unpotentiel intellectuel élevé et disposent généralementd’une grande ouverture internationale. »Isabelle sait pourtant que de nombreux employeursrechignent à engager des docteurs. « Ils ne voientpas toujours en quoi une thèse apporte une plus-value par rapport à un master. Ce qui est d’ailleurstrès frustrant pour ceux qui en ont réalisé une… »VD•
griet
dek
onin
Ck
Les 3 forces du docteur
1rigUeUr inteLLeCtueLLeLe thésard est avant tout un intellectuel. C’est un esprit vif, capable d'analyser un
sujet sous tous les angles, de comprendre les enjeux d'une situation et de les syn-
thétiser brillamment. Sa rigueur se double en général d’un sens de la créativité et
de l'innovation.
2 fiabiLiTéLe docteur est à même de mener un projet à terme. Il est tenace et persévérant.
Généralement, il a aussi été habitué à planifier son travail, à diriger une équipe et
à gérer un budget.
3coMMUnicaTionLe docteur est généralement un bon communicateur. Par oral ou par écrit, il est
amené à transmettre fréquemment le fruit de ses recherches devant de larges au-
ditoires ou des cénacles restreints. Souvent, il maîtrise aussi plusieurs langues.
1PeU De sens pratiqueIl aime creuser, fouiller, conceptualiser et théoriser. Parfois aux dépens d'une certaine
efficacité. Il arrive au docteur d’oublier qu'on l'attend sur des résultats concrets…
2Méconnaissancedu monde du traVaiL
En quittant le cocon universitaire, le chercheur peut se sentir tout perdu. Il doit
s’approprier le monde extérieur et ses règles de fonctionnement. Un apprentis-
sage qui peut s'avérer douloureux…
3 Son iMageLe marché de l’emploi est souvent cruel avec les docteurs. Ceux-ci coûtent cher et
ne rapportent pas grand-chose, estiment certains employeurs. Une image que les
docteurs peinent parfois eux-mêmes à combattre. Ils éprouvent souvent des diffi-
cultés à mettre en avant les forces de leur parcours et la valeur de leur formation.
Les 3 faiblessesdu docteur
7
007_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:55:35
EN COUVERTURE
Plus d'infos ?doctorat.be
Créer des ponts entre l'univers académique et le
monde des entreprises, tel un l'un des principaux
objectifs de Prodoc. Créé en 2009 et soutenu par le
Fonds européen de développement régional, ce pro-
jet vise à valoriser les compétences doctorales auprès
des patrons. Jonas Campion, docteur en histoire, est
chargé par Prodoc de vanter les mérites des docteurs
auprès des employeurs. Et d’aider les chercheurs à
trouver leur chemin hors de la fac. Mission impos-
sible ? Certainement pas !
Comment est né Prodoc ?Prodoc est né d'un constat : alors que l'université
forme de plus en plus de docteurs, seule une mino-
rité d'entre eux reçoivent l'occasion de poursuivre
leur carrière dans le milieu académique. Et les autres,
que deviennent-ils ? Hors de l'unif, ils ne sont pas
toujours bien perçus. Il est donc important de les
soutenir.
Ne faudrait-il pas plutôt limiterle nombre de docteurs ?Je ne crois pas. Dans certains pays, des quotas sont
imposés, ce n'est pas le cas en Belgique. Il y a trop de
docteurs uniquement si l'on considère que ceux-ci
doivent nécessairement se cantonner à la sphère aca-
démique. Mais il faut casser cette logique ! Faire une
thèse est une manière comme une autre d'entamer
sa carrière, d'acquérir des compétences et de l'expé-
rience. Je suis convaincu que le docteur a beaucoup
de choses à apporter aux entreprises, aux ASBL, aux
administrations… Il est au cœur de la société !
Pourtant, l'image du docteur n'estpas toujours très positive…En Belgique, le statut n'est pas particulièrement valo-
risé. C'est différent dans d'autres pays. En Allemagne,
par exemple, le titre est même indiqué sur la carte
d'identité !
Et les employeurs, que pensent-ilsdes docteurs ?Il y a encore pas mal de préjugés. Certains les consi-
dèrent comme des étudiants attardés, enfermés dans
leur tour d'ivoire. Beaucoup pensent que les docteurs
ne sont capables que de faire de la recherche, qu'ils
ne travaillent que sur des objectifs très lointains. Et
qu'ils coûtent chers par rapport aux bénéfices qu'ils
peuvent rapporter. « J'ai besoin de trouveurs, pas de
chercheurs », me dit-on parfois…
Il faut reconnaître que le docteuréprouve parfois de sérieuses difficultésà se vendre…C'est vrai. Après avoir passé dix années à l'unif, le
docteur connaît souvent mal le monde extérieur. Il
n'est pas familiarisé avec l'entreprise, son vocabu-
laire, son mode de fonctionnement. Il ne connaît
pas nécessairement le montant du salaire auquel il
peut prétendre. Il est habitué à rédiger des CV acadé-
miques, sur lesquels il mentionne un maximum d'in-
formations. Tout d'un coup, on lui demande de faire
des CV courts, denses et synthétiques.
La logique de l'unif est-elle si différentede celle de l'entreprise ?Pas nécessairement. Une thèse de doctorat se réa-
lise en plusieurs années, mais le doctorant a aussi
des objectifs à plus court terme. Il doit boucler un
article, faire une présentation, gérer une équipe au
quotidien… Mon travail consiste à montrer qu'il y
a beaucoup de points communs. Et s'il y a des dif-
férences, elles portent plutôt sur des questions de
vocabulaire.
L'université est-elle suffisamment attentiveà l'avenir de ses docteurs ?Oui et non. Elle est encore trop souvent déconnectée
des réalités extérieures. Je constate que certains pro-
fesseurs ne parviennent pas toujours à comprendre
pourquoi un de leurs chercheurs quitte l'unif pour
aller en entreprise. « Une voie de garage », disent-ils.
Mais d'autres sont très sensibles à la problématique.
Et je dois dire que les choses évoluent favorablement.
Aujourd’hui, les universités soutiennent Prodoc. Je
suis en train de constituer un réseau de correspon-
dants au sein des universités. Je contacte des profes-
seurs qui auront pour mission de mieux conscienti-
ser les doctorants à la problématique de leur avenir.
Indépendamment de cela, je suis également partisan
d'une modification de la formation doctorale. Elle
est trop orientée académique. Il serait par exemple
intéressant d’inciter les thésards à présenter le fruit
de leurs recherches dans les entreprises. Et de les
sensibiliser à l’après-unif dès leur première année de
thèse ! Vincent Delcorps•
«Un docteur ? Une vraieplus-value pour l’entreprise ! »
« À l’unif, on papoteplus facilement… »Xavier Ducarme, docteur en agronomie,
chef de rédacteurs scientifiques,
dans l'industrie pharmaceutique.
Il est agronome, spécialisé dans les acariens descavernes. Rien à voir avec son boulot actuel : XavierDucarme est aujourd’hui à la tête d’une vingtainede rédacteurs scientifiques. Son secteur ? L’industriepharmaceutique. Mais il n’aurait jamais obtenu ceposte s’il n’avait réalisé une thèse de doctorat…« Une année avant de défendre ma thèse, j’aicommencé à réfléchir à ce que j’allais faire après. Engros, il y avait deux possibilités : soit je restais dans larecherche, soit je découvrais le monde de l’entreprise.Après avoir baigné dans la théorie pendant plusieursannées, je voulais plonger dans quelque chose deplus pratique. Mon promoteur souhaitait que je reste,j’ai pourtant décidé de quitter l’unif. »Xavier commence à chercher du boulot. Et obtient sespremiers entretiens d’embauche. Une découverte !« Je n’en avais encore jamais eu ; je me demandaisà quelle sauce j’allais être mangé. Un jour, on m’ademandé de citer trois qualités et trois défauts. J’aidécouvert par la suite que c’était un classique. Maisje ne m’y étais pas préparé… »Xavier découvre aussi que de nombreux recruteurssont assez sceptiques en voyant débarquer un jeunedocteur. Sera-t-il capable de s’adapter à la logiquede l’entreprise, de se plier aux règles ? L’agronomene connaît pas du tout l’environnement extra-universitaire. Mais il y croit. Et il connaît ses atouts.Durant cinq années, il a appris à rédiger des articlesscientifiques, à maîtriser l’anglais, à planifier sontravail et à faire preuve d’autonomie. Avant mêmed’avoir défendu sa thèse, il trouve du boulot commerédacteur scientifique.« Au début, le plus surprenant a été de me retrouverdans un grand bureau avec une vingtaine depersonnes. Tout le monde était très concentré. Àl’unif, on papote plus facilement. Et puis on arrive àl’heure qu’on veut ! » Xavier découvre la pression,les courtes échéances et la nécessité d’être efficace.Mais il s’adapte. Et même plutôt bien ! Aujourd’hui,c’est lui qui embauche de nouveaux rédacteurs. « Jene prends que des docteurs. Et je n’ai aucun souciavec eux. Ils s’adaptent parfaitement à la logiquede l’entreprise. » VD•
griet
dek
onin
ck
008_GPV2QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 22:53:06
9
comme manager chez Quick3 000 € brut
9
Vincent Kestemont est entré chez Quick
en 1998, comme étudiant. En dix ans, il a
grimpé un à un les échelons, jusqu’à devenir
manager d’un restaurant – et d’une équipe de
42 collaborateurs et 6 cadres – à Wavre. Il
travaille selon un régime de 38 heures/semaine,
qu’il a l’avantage de pouvoir aménager selon ses
besoins, vu qu’il établit les horaires lui-même.
Son emploi l’oblige cependant à effectuer des
prestations le week-end ou en soirée.
Voiture : 285 €/mois« Mon épouse et moi nous partageons les
frais liés au quotidien. Pour ma part, je paie
d’office les 665 e mensuels de loyer de notre
appartement à Grand-Bigard. Je rembourse
également le prêt de la voiture neuve que
j’ai achetée il y a trois ans, à savoir 285 e par
mois. Il faut ajouter à cela une moyenne de
170 e mensuels pour l’essence, plus quelques
grosses factures ponctuelles telles que les
taxes d’immatriculation, etc. »
Tous les baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires
LE BaromètrE
Nom Vincent KestemontÂge 31 ans
Diplôme enseignement secondaire supérieurProfession Manager d’un restaurant Quick à Wavre
État civil mariéSalaire mensuel brut 3 000 € + bonus
dépendant des résultats individuels et du groupe, avecun maximum de 3,2 mois de salaire brut supplémentaire
par an. Notes de frais : 135 € net par mois.Avantages extralégaux
jours de congé extra allant de 5 à 9 jours selonl’ancienneté, un GSM avec 75 € de crédit/mois,
assurance hospitalière DKV, famille incluseet plan d’assurance groupe épargne pension
Épargne pension personnelle60 €/mois, actions
Christ
oph
eBo
rtels
États-Unis : 2 500 €« Je suis tombé amoureux des États-Unis voici quatre
ans. Depuis lors, j’essaie de m’y rendre chaque
année pour une durée d’une à deux semaines,
en variant les villes – la dernière destination était
NewYork. En moyenne, ma femme et moi dépensons
2 500 e par semaine (tout compris) lors de ces
voyages. Je mets à profit le reste de mes vacances
annuelles pour un mini-trip (4 à 5 jours) dont la
destination varie et le coût avoisine en général les
700 e pour deux. Je surfe beaucoup sur internet
pour trouver de bonnes affaires. »
Une maison dans quatre ans« Je me suis fixé pour objectif d’investir dans
une maison à 35 ans. Je pourrais certes acheter
maintenant, mais je n’aurais pas les moyens de
m’offrir une habitation qui correspond à toutes
mes attentes. J’espère trouver un bien pour un
budget de 300 000 e maximum. En attendant, il
va falloir que je ralentisse un peu sur les voyages ! »
Marie-Ève Rebts•
009_GPV2QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 23:15:41
Encouragés en ce sens par le focus mis lors decette 4e édition sur les filières qui recrutent etles formations qui mènent à l’emploi, les par-ticipants à l’opération SOS Emploi, fruit d’unpartenariat entre Le Soir, Références et RTL, nes’y sont pas trompés : le marché de l’emploi aredémarré. Ils ont dès lors participé en nombreavec un objectif bien précis : mettre toutes leurschances de leur côté pour saisir le train de lareprise.
« Que ce soit par le biais des appels téléphoniques
ou des chats, les participants étaient moins à la re-
cherche d’une écoute, d’un conseil pour se relancer
après une période de découragement comme ce
fut le cas lors des éditions précédentes », confirme
Grégory Hulstaert, Brand and Product Manager de
Références. « Nos experts ont, cette fois, surtout ré-
pondu à des candidats très motivés, dont certains
souhaitaient, par exemple, changer d’employeur
pour donner un coup de pouce à leur carrière, accé-
der à une formation pour se réorienter ou même se
lancer comme indépendant. »
Beaucoup de questions étaient d’ailleurs très
concrètes, comme en témoignent les trois experts
dont nous relatons l’expérience (lire ci-après). Autre
exemple, issu du chat de Thierry Castagne, de la fé-
dération de l’industrie technologique Agoria : « J’ai
suivi une formation Gestionnaire PC et Réseaux in-
tensive de six mois. À la suite de quoi j’ai trouvé un
emploi sur Bruxelles en tant que IT Support Level 1.
Maintenant, je cherche sur Liège. Avez-vous des
Une opération SOS Emploimarquée du sceau de l’optimisme et de l’efficacité
conseils à me donner ? », demande une internaute.
Réponse de Thierry Castagne : « Adressez-nous
votre CV, nous transmettrons aux 500 entreprises
membres de la région. »
S'informer avant toutSi vous êtes intéressé(e) par les apports de la di-
zaine d’experts issus du Forem, d’Actiris, de l’Union
des classes moyennes (UCM) ou d’Agoria ainsi que
d’entreprises en phase de recrutement comme la
SCNB ou ING, notamment, il n’est pas trop tard
pour vous rendre sur le site www.sosemploi.be. Vous
y retrouvez aussi nombre de conseils très pratiques,
par ailleurs accessibles aussi via le site de Références.
« Il est surprenant de constater à quel point les can-
didats ignorent encore les démarches les plus ba-
siques à effectuer pour séduire un employeur », sou-
ligne Sylvie Van den Eynde (ING). Or, cela n’a rien de
compliqué… pour autant qu’on ait pris la peine de
s’informer. » Benoît July•
Lors de cette 4e édition, les experts ont surtout répondu à des candidats très motivés.
010_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:56:16
11
Tous les conseils des 9 experts !sosemploi.be
«Un problème de confiance avant tout»Christiane Van Bedts, CVB & Associés.
«À la recherche de conseils très pratiques»Sylvie Van den Eynde, ING.
«Beaucoup d’emplois dans les PME»Joëlle Labilloy, Union des classes moyennes.
Ayez confiance en vous ! Pour Chris-tiane Van Bedts, administratrice deCVB & Associés, bureau spécialisédans l’outplacement et le bilan de carri-ère, nombre de personnes qui sesont adressées aux experts deSOS Emploi étaient en défaut derepères… malgré un CV souvent
convaincant. «Une éducatrice de 40 ans souhaitait changer decarrière et se lancer dans la vente», raconte-t-elle. «Mais elle se croyaittrop vieille et en manque de compétences. Quelle erreur ! Alors qu’illui suffit de se former – on continue d’apprendre à tout âge aujour-d’hui… – et de se persuader que son expérience est une réelle sourcede valeur ajoutée. Il y a des domaines, dans la vente, où la maturité,
en tant que telle, est recherchée.» Un autre exemple est celui de cettejeune fille qui, au terme de plusieurs stages, se désolait de ne pasencore décrocher le job de ses rêves. «Elle n’avait qu’un souci en tête :jouer la franchise», sourit Christiane Van Bedts. «À chaque entretien,elle racontait dès lors en priorité… ce qui n’avait pas fonctionné. Nevaut-il pas mieux, sans mentir, commencer par mettre en exergue leséléments positifs qu’on en a retirés, les compétences que l’on peutapporter ? Réussir ou rater un parcours de recrutement tient parfois àpeu de choses…» Le principal conseil de la consultante s’impose dèslors de lui-même : apprendre à bien se connaître avant depostuler, en se faisant accompagner afin de dresser unbilan de compétences permettant d’aborder le marchéen confiance. «D’autant que celui-ci redémarre : les candidats sen-tent vraiment que le moment est propice pour se manifester !» BJ•
Comment faire ? Telle est la ques-tion à laquelle Sylvie Van den Eynde,en charge du recrutement et de la sé-lection pour les secteurs « retail » et « as-surances » chez ING, s’est employéeà répondre au cours de cette journée.«Même bien outillés, car disposant
d’un bon diplôme ou d’une bonne expérience, les candidatsque j’ai eus en ligne étaient à la recherche de trucset astuces pour séduire au mieux un éventuel em-ployeur », constate-t-elle. « Souvent, d’ailleurs, pareille questionvenait-elle après le récit d’une déception ou de l’absence deréponse à une sollicitation. » Comment faire, dès lors ? « En lisantles CV ou les lettres de motivation qu’ils m’envoyaient par mail,
j’ai pu constater la répétition d’erreurs flagrantes », poursuit SylvieVan den Eynde. « Par exemple, mettre en avant des compétencesqui sont sans rapport avec la fonction pour laquelle on postule ouse contenter d’une lettre de motivation basique alors qu’elle esttrès importante pour aguicher le recruteur. » Une autre source dedéception est une… trop grande modestie, voire une réelle timi-dité. «Après l’envoi d’une candidature, il ne faut pashésiter à rappeler », appuie-t-elle. «C’est même indispensa-ble si on postule pour une fonction commerciale : pour vendre,il faut… se vendre et défendre son dossier. Mais il faut le faireavec honnêteté, en ayant établi préalablement un bilan objectifde ses forces et faiblesses, de ce que l’on veut faire ou souhaiteéviter. Rester soi-même, en fait, sans se leurrer et en faisant preuved’enthousiasme et de spontanéité ! » BJ•
Représentant l’Union des classes moyen-nes (UCM), Joëlle Labilloy s’est attachéeà montrer à ses interlocuteurs que la voiede la création de son propre job, en tantqu’indépendant ou à la suite du lancementde sa propre entreprise, est d’autant plusà envisager que l’on a de l’enthousiasme,
des idées, et un bon CV. Mais elle leur a aussi souligné que lesgrandes enseignes ne sont pas les seules à offrir desperspectives de carrière. Les PME offrent, en réalité,d’énormes débouchés…«En se posant la question des secteurs les plus porteurs et des étudesqui y mènent, les jeunes ont la bonne approche», assure-t-elle. «Quand
un secteur est en croissance, ce sont en effet toutes les entreprises quien profitent, qu’elles soient grandes ou petites.» Ceci étant, la repré-sentante de l’UCM est bien consciente aussi des difficultés. « Beau-coup de gens appellent pour regretter, après une expérience réussiedans une PME, que leur contrat ne soit pas renouvelé car il était lié à laperception d’aides à l’embauche. C’est un problème que l’on ne peutévidemment pas nier.» Constatant que certains jeunes s’adressent aussià SOS Emploi malgré la possession d’un diplôme de l’enseignementsupérieur, Joëlle Labilloy estime qu’« attendre le job idéal, plei-nement en phase avec ses attentes ou sa formation,est contre-productif. Plutôt que de laisser les mois s’écouler, mieuxvaut accepter un emploi a priori moins intéressant et en retirer uneexpérience qui pourra être valorisée. » BJ•
DOMIN
IQUERO
DEN
BACh
011_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:56:34
Dans les écoles d’informatique, il n’est pasrare que les étudiants soient engagés avantla fin de leur cursus. Beaucoup d’étudiantsse lancent dans cette filière, mais peu termi-nent finalement leurs études. La formation estplus difficile qu’on ne le croit. Jean-Marie VanLoock, directeur de l’École supérieure d’infor-matique (ESI) à Bruxelles, livre sa vision desétudes et du métier.
L’informatique n’a jamais été aussiprésente, dans la vie professionnelle commedans la vie privée. Pourtant, le métierd’informaticien est en pénurie. En 2010,le Forem recensait 2287 emplois vacantsdans ce secteur. En Flandre, ce chiffre monteà 7407. La formation peine-t-elle à séduireles étudiants ?Chaque année, environ 250 étudiants s’inscrivent à
l’ESI. Seuls 50 ou 60 obtiendront leur diplôme après
les trois années de formation. Le taux d’échec est
très élevé. Pourquoi ? Il existe plusieurs réponses à
cette question. Mais, selon nous, une des explica-
tions serait la marge énorme entre ce que les jeunes
pensent qu’ils vont apprendre et ce qu’ils appren-
nent vraiment. Chez eux, ils sont habitués à surfer,
jouer sur le Net, etc. Ici, on forme des informati-
ciens capables de développer des logiciels. Il y a une
grande différence entre l’amusement et le travail.
Le nombre de diplômés a-t-il tendanceà augmenter au fil des ans ?Au début des années 2000, on a beaucoup parlé
de bug et le secteur s’est offert une grosse frayeur.
On a connu une très forte demande d’informati-
ciens. Il y a eu un pic de 400 inscriptions en 2002-
2003. Forcément, plus il y a d’inscriptions, plus il y
a de diplômés. Mais les étudiants s’étaient inscrits
avec un peu de retard. Une fois que les entreprises
avaient engagé leur personnel, elles n’avaient plus
besoin de recruter. Le nombre d’inscrits a progressi-
vement diminué jusqu’en 2006. Depuis, on remonte
très légèrement la pente et le nombre de diplômés
reste plus ou moins stable.
Le terme «informaticien» regroupe unelarge palette de métiers. Quelles sontles différentes filières ?C’est comme pour la médecine : on ne forme pas
que des généralistes ! Nous développons trois sec-
tions : informatique de gestion (développement
de systèmes, bases de données, réseaux intranet et
internet…), informatique industrielle (travail dans
des usines ou des entreprises pour développer des
microprocesseurs, des automates, des processeurs
industriels…) et enfin l’option réseaux et télécom-
munications (transmission, installation de réseaux,
maintenance…).
Les jeunes informaticiens trouvent-ilsfacilement un emploi ?Très facilement. Certains étudiants sont même en-
gagés avant d’avoir terminé leurs études ! Ce qui
pose parfois problème s’ils héritent d’une deuxième
session… Globalement, 95 % des diplômés trou-
vent un emploi dans les trois mois. Les 5 % restants
choisissent souvent d’entreprendre un master ou
une spécialisation complémentaire. Les entreprises
nous contactent très fréquemment pour solliciter
des listes d’étudiants en dernière année. La de-
mande est actuellement très forte.
Quelles sont les entreprises qui recrutent ?Des banques, des compagnies d’assurances,
des grosses boîtes internationales, des petites et
moyennes entreprises… Beaucoup de sociétés ont
désormais besoin d’un informaticien.
À quel salaire moyen le jeune diplômépeut-il s’attendre ?Tout dépend de l’entreprise dans laquelle il sera en-
gagé. Au départ, il ne doit pas s’attendre à rouler sur
l’or. Mais progressivement, les opportunités d’évo-
lution sont nombreuses et il pourra gagner honnête-
ment sa vie (NDLR : le salaire moyen d’un débutant
s’élève en moyenne à 2 000 € brut. Après vingt ans
d’expérience, il peut frôler les 5 000 € brut).
L’informatique est souvent présentée commeun secteur masculin. Cela se vérifie-t-ilsur les bancs des amphithéâtres ?L’informatique n’est pas du tout un métier mascu-
lin… mais les filles ont l’air de l’ignorer ! Sur cent étu-
diants, on aura peut-être trois demoiselles. Curieu-
sement, il y avait plus d’informaticiennes dans les
années 90, avant que l’informatique n’entre dans la
vie courante. En tout cas, les filles font souvent des
résultats splendides ! Mélanie Geelkens•
Ces filières qui mènent à l’emploi (1) Informaticien
«95% des diplômésengagés dans les trois mois »
PROCHAIN vOletASSISTANTE DE DIRECTION
JAN
VANDERVE
KEN
012_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:56:43
13BUZZ@BIZZ
Vision totaleÀ première vue, l'objet devrait d'abord intéresser les professionnels de l'immobilier et dutourisme : produite par les Lillois de Giroptic, la Girocam est un appareil photo quipermet la prise de vues à 360 °. Si le concept existe depuis longtemps, l'avantage de cettecréation française est de permettre la capture de tels clichés d'un seul « clic » au départd'un système compact qui ne pèse que 700 g. Ses 3 capteurs de 10 millions de pixels, sestrois objectifs fish-eye couvrant chacun 180 ° et son mode HDR intégré permettent à chacunla création facile et rapide de photos panoramiques à 360 ° : l'idéal pour présenter surinternet un lieu d'habitation, une résidence secondaire, un site de vacances ou encore unsite industriel… Une version vidéo est à l'étude : elle pourrait être mise sur le marché aucours du second semestre.Environ 1800 .
girocam.com
Il était une fois…Un déplacement professionnel à l'étranger ne doit pasvous empêcher d'accompagner l'endormissement de vosenfants. Même à distance. Avec le AnyBook Readerde Franklin, vous pouvez, avant votre départ, enregistrervotre voix lisant telle ou telle histoire. Grâce aux étiquettesspéciales que vous aurez collées sur chacune des pagesdu livre, votre enfant pourra entendre votre voix lui racon-tant l'aventure. Il n'aura qu'à presser la pointe de ce gros« crayon » sur chacune des étiquettes pour progresser dansle récit, comme si vous étiez là, à côté de lui.Existe en deux versions : mémoire de
15 heures (50 €) et de 60 heures (70 €).
anybookreader.com
Est-ce un ou est-ce deux ?Le marché des tablettes comptera bientôt un acteur de plus. Dès cet au-tomne, Sony commercialisera deux tablettes de formats différents, toutes deuxWi-Fi et 3G : la S1 et la S2. La première proposera un écran de 24 cm,la seconde de 14 cm. Toutes deux exploiteront le système d'exploitationAndroid 3.0 et permettront le contrôle à distance des appareils audio-vidéo
de la marque japonaise. La Sony Tablet S2 disposera de deuxécrans et pourra être repliée pour une plus grande facilitéde transport. Les prix ne sont pas encore officialisés.
La voix de son maîtreSpécialiste des kits mains-libres et de la technologie Bluetooth, SuperToothvient de mettre sur le marché ce qui devrait être le premier système dece type permettant non seulement de téléphoner, mais aussi de composeret d'envoyer des SMS, des e-mails et même de mettre à jour son statutFacebook… sans les mains. Le SuperTooth HD se fixe sur le pare-soleilde la voiture. Il est compatible iPhone, BlackBerry et Android.Prix : 99€.
supertooth.net
Enlevez, c'est scanné !Compact et léger (350 g), le ScanSnap S1100 de Fujitsu estle scanner du travailleur nomade. Facile à glisser dans une valise,il va chercher son alimentation sur le port USB de votre ordinateurpour numériser jusqu'à huit pages A4 en une minute.Compatible Windows et Mac.Comptez 200€.
tinyurl.com/69la4z6
PHOTO
SDR
013_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:57:07
série champions du recrutement
Les entreprisesles plus dynamiquespour les
Confrontées à la mondialisation, nos entreprises ne conti-nueront à tirer leur épingle du jeu qu’en accélérant la misesur le marché de produits et services à plus haute valeurajoutée. Pour la première fois, Références, en partenariatavec Graydon, a objectivé l’existence d’un lien entre lerecrutement de personnel hautement qualifié et la croissancedes entreprises dans quatre secteurs-clés: l’ingénierie etl’ICT, la finance et la consultance, les ventes et le marketing,la chimie et la pharmacie.
hautsdiplômés
Gandee
Vasa
n
014_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:57:22
Diplômé de l’enseignement supérieur, vous savez
que le marché de l’emploi s’ouvre à vous. Nom-
breuses sont les entreprises qui peuvent a priori
vous intéresser parce qu’elles bénéficient d’une
bonne réputation, parce qu’elles sont susceptibles
de vous offrir une rémunération confortable, des
perspectives de carrière, des formations. Mais ces
entreprises tiendront-elles effectivement leurs pro-
messes à long terme ? …
Offrir les meilleures perspectivesà long termeEn partenariat avec Graydon, Références s’est at-
taché à dresser une liste inédite des entreprises
qui, ces dernières années, se sont non seulement
distinguées par la croissance du recrutement de
collaborateurs hautement diplômés mais aussi
par leur croissance financière. En clair : les entre-
prises qui, dans leur secteur, offrent aux diplômés
qu’elles recrutent les meilleures perspectives à long
terme. Mais ces perspectives sont-elles précisément
meilleures parce que liées à la capacité de ces so-
ciétés d’attirer des hauts diplômés ? Pour Eric Van
den Broele, directeur de la recherche chez Graydon
Belgium, la réponse est clairement positive…
« À l’analyse des résultats sur la période 2006-2009, il
est frappant de constater une corrélation très nette
entre le niveau du recrutement des entreprises qui
figurent en tête de liste et leur performance écono-
mique – et ce, quel que soit le secteur concerné »,
commente Eric Van den Broele. « Autrement dit, les
entreprises les plus performantes se caractérisent
effectivement par le fait qu’elles sont parvenues,
sur plusieurs années, à attirer et conserver les col-
laborateurs les plus compétents. » S’il n’est pas éta-
bli que le recrutement de collaborateurs hautement
diplômés s’est effectué au détriment des moins qua-
lifiés, il n’a pas davantage conduit à la création d’une
« armée mexicaine » à la tête de ces entreprises. « Les
directions générales n’ont pas gonflé en raison de
cet afflux », constate Eric Van den Broele. « C’est
donc bel et bien au niveau des employés et du per-
sonnel d’encadrement que ces entreprises se sont
renforcées. » Mais qu’entend-on précisément par
la performance économique de ces entreprises ? Le
critère le plus souvent pris en compte, car le plus li-
sible a priori, est la progression du chiffre d’affaires.
Or, la pertinence de ce critère est à relativiser. « Le
fait qu’une entreprise augmente le niveau de ses
ventes est assurément positif, mais il faut creuser
davantage si l’on veut se faire une idée réelle de ses
perspectives », poursuit le directeur de la recherche
de Graydon. « Il est tout à fait envisageable – et cela
arrive plus souvent qu’on le pense – que les marges
réalisées soient insuffisantes pour maintenir cette
croissance à long terme. »
Cash flow importantPlutôt que considérer la progression du chiffre d’af-
faires, Graydon a donc établi le classement des en-
treprises les plus dynamiques en privilégiant, en sus
de la croissance du personnel hautement diplômé,
deux critères strictement financiers : la progression
du résultat opérationnel et, surtout, celle du cash
flow (le flux de trésorerie généré par l’activité). « Le
cash flow est particulièrement important car il dé-
termine la mesure dans laquelle l’entreprise est ca-
pable, dans son core-business, de créer de la valeur
ajoutée », souligne Eric Van den Broele. « Si j’étais
candidat à un job dans une entreprise, c’est assuré-
ment à ce critère, mesuré sur plusieurs années, que
j’accorderais la priorité. » Benoît July•
« Les entreprises les plus performantes se caractérisentpar le fait qu'elles sont parvenues à attirer et conserverles collaborateurs les plus compétents. »Eric Van den Broele, directeur de la recherche chez Graydon Belgium.
Pour établir ce classement, Référencess’est associé avec Graydon Belgium,spécialisé dans l’analyse économiqueet financière. Le rôle de Références aconsisté à dresser, dans un premiertemps, une liste d’entreprises dansquatre secteurs-clés du recrutement– l’ingénierie et l’ICT, la financeet la consultance, les ventes et lemarketing, la chimie et la pharmacie.Y ont été sélectionnées les entreprisesqui, sur la période 2008-2010, sesont montrées les plus actives dansle placement d’offres d’emploi par lebiais de notre média.
Le bureau Graydon a reconstitué lesdonnées des entreprises sélectionnéessur la période 2006-2009 (toutes lesentreprises n’ont pas encore clôturéleurs comptes pour l’exercice 2010).Il a ensuite établi, dans chaquesecteur, un classement en pondéranttrois critères : la croissance nette dunombre de collaborateurs hautementdiplômés (enseignement supérieurde type court et de type long) apesé pour 60 % dans la constitutiondu classement, la croissance ducash-flow a pesé pour 30 %, et lacroissance du résultat opérationnel apesé pour 10 %.
Certaines entreprises pour lesquellesla totalité des données n’étaientpas disponibles pour la périodedonnée – et qui techniquement nepouvaient donc pas figurer dans leclassement –, mais qui présentaientcependant des bons scores pourdeux des trois critères pris enconsidération, font l’objet d’unemention séparée du classement. BJ•
Méthodologie
15
015_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:57:48
ÉVOLUTION CALCULÉE SUR LES CHIFFRES DE 2006 À 2009, SELON LA PONDÉRATION SUIVANTE : ÉVOLUTION DU CA : 0%, CROISSANCE NETTE DES HAUTS DIPLOMÉS :60%, CASH FLOW : 30% ET RÉSULTAT D'EXPLOITATION : 10%.
le tOP iCt & enGineerinG
dans le secteur ICT, les hauts diplômésne seront pas suffisants
Notre classement fait apparaîtredes sociétés aux profils très divers,dont nous avons épinglé cinq lau-réats. Toutes témoignent de la hautevaleur ajoutée apportée par leshauts diplômés. Mais aussi par lesautres.
Dans les technologies de l’informa-
tion et de la communication (ICT), le
premier des quatre secteurs de notre
série, le constat est très clair : près de
90 % des collaborateurs ont un di-
plôme de l’enseignement supérieur,
de type graduat minimum. «Et ce, en
réponse à une évolution lourde du
secteur», commente Patrick Slaets,
conseiller économique à la fédération
de l’industrie technologique Agoria.
«Les usines d’électronique ont disparu
et ont été remplacées par des sociétés
axées sur le développement de logiciels
et de services à haute valeur ajoutée :
le contenu des fonctions est devenu
beaucoup plus intensif en connais-
sance. Et c’est donc bien sur le recru-
tement de collaborateurs bien formés
que s’appuie la croissance du secteur.»
Point final, serait-on tenté d’écrire, à
ceci près que 10 % tout de même du
personnel n’affichent pas ce profil. Or,
cela n’est pas à négliger. «Le diplôme
de base est une chose mais il faut aussi
de la créativité, la faculté de bien com-
prendre les besoins du client, de tra-
vailler en équipe. Quelqu’un qui a de
telles qualités peut avoir ses chances,
quitte à acquérir la formation tech-
nique en entreprise (training on the
job) ou par le biais de cours du soir»,
affirme Patrick Slaets. «Il est important
de le souligner car, vu les contraintes
démographiques, on sait déjà qu’il
n’y aura pas assez de diplômés pour
couvrir nos besoins dans les années à
venir. Il n’est donc pas question de fer-
mer définitivement la porte aux non-
diplômés.»BJ•
rAnG nOm De l'entrePrise
éVOlUtiOn DUCHiFFre D'AFFAires
CrOissAnCe netteDes HAUts DiPlÔmés
éVOlUtiOnDU CAsH FlOW
% nB % rAnG % rAnG
1 WAterleAU GrOUP 18 064 385 7 860,68% 185,3 2 647,14% 1 1 964,59% 2
2 mAteXi GrOUP 3 974 974 378,26% 11,5 230,00% 2 3 339,11% 1
3 iBA teCHnOlOGY GrOUP 25 414 591 91,90% 123,2 49,36% 4 92,98% 9
4 eUrOCleAr 152 297 781 42,32% 220,0 18,34% 14 348,54% 4
5 lieGe AirPOrt 5 391 603 42,12% 28,9 22,53% 11 13,15% 15
6 sPe-lUminUs 489 770 927 23,87% 171,9 18,29% 15 82,16% 10
7 tUC rAil 26 800 740 49,57% 161,6 54,45% 3 –215,87% 32
8 WienerBerGer –38 199 530 –12,51% 249,6 26,53% 9 –12,14% 21
9 FlUXYs 105 036 447 26,39% 150,5 15,44% 17 77,84% 11
9 nsi it sOFtWAre & serViCes 238 288 1,24% 38,4 25,96% 10 –33,74% 24
11 inFOmAt 684 776 19,54% 11,2 36,25% 7 –90,40% 28
12 sOFiCO 1 652 505 21,93% 9,8 13,35% 19 149,79% 7
13 ADeHis 2 516 469 17,56% 26,4 18,67% 13 –21,77% 23
14 DeXiA 49,5 21,82% 12 –109,08% 29
15 BAse 57 637 477 9,32% 82,9 15,00% 18 –5,94% 18
16 De smet enGineers & COntrACtOrs 29 528 384 108,75% 16,9 31,53% 8 –536,26% 34
17 Vk GrOUP 1 523 298 53,61% 2,9 12,72% 21 3,76% 17
18 iGreteC 1 479 139 4,68% –11,7 –4,10% 30 189,56% 5
19 CODitel 14 021 271 45,77% –2,1 –3,03% 29 114,15% 8
20 stiB 33 117 026 19,03% 488,1 6,67% 26 13,99% 14
21 OnDrAF –377 813 –0,44% 13,9 17,94% 16 –203,62% 31
22 GrOUPe snCB 285 697 978 12,79% –140,4 –9,58% 31 1 340,36% 3
22 AGOriA –124 769 –1,62% 28,6 12,24% 22 –112,02% 30
24 tHOmAs & PirOn 42 458 364 31,36% 97,5 9,74% 25 –8,36% 20
24 Fi enGineerinG –2,0 –28,57% 35 162,98% 6
26 BPOst 131 569 565 6,49% –4555,4 –10,21% 32 27,32% 13
27 sOGeti 4 221 417 7,27% 56,3 11,24% 23 –78,49% 27
28 A3COm 3,5 11,11% 24 –61,01% 26
29 teC CHArlerOi 6 552 920 9,38% 34,0 3,05% 28 –35,32% 25
30 BelGACOm 31 047 316 81,31% –45,6 –38,06% 36 55,21% 12
31 mOBistAr 11 346 738 0,73% –214,9 –12,01% 33 –6,39% 19
32 eleCtrABel 1 744 045 637 14,07% –1666,5 –19,83% 34 –20,27% 22
33 iBm 57 640 750 8,50% 121,9 6,11% 27 –359,99% 33
NON CLASSÉES (donnÉes incomplètes)
e-GOV 5 733 218 28,67% 53,6 40,45% 5
smAls 46 306 694 37,36% 207,0 13,32% 20 10,72% 16
mUtUAlités CHrétiennes 6 945 874 99,4
Ores 479 864 795 2 429,8
série champions du recrutement
016_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:57:50
Galerie photos spécialereferences.be/waterleau
Créée il y a un peu plus de dix ans par cinq in-génieurs, Waterleau s’est spécialisée dans lestechnologies de l’environnement relatives au trai-tement de l’eau, de l’air, des déchets ainsi quedans les énergies renouvelables. Située à Herent,près de Louvain, l’entreprise a plus que triplé seseffectifs ces cinq dernières années : elle emploieaujourd’hui 239 collaborateurs, pour un payrolllimité à 76 personnes en 2006.
«Vu notre spécialisation, nous recrutons beaucoup d’in-
génieurs mais aussi des biologistes, des chimistes, des
dessinateurs, des spécialistes de l’électromécanique,
entre autres », précise Anissa Temsamani, en charge des
relations extérieures de cette entreprise dont les ventes
ont atteint les 63 millions d’euros l’an dernier. « Il n’y a en
réalité que peu de collaborateurs qui, chez nous, ne sont
pas diplômés de l’enseignement supérieur. » Ceci étant,
à l’instar de nombreuses sociétés recherchant des profils
plutôt techniques, Waterleau est confrontée à une relative
raréfaction de ses ressources. Le vivier dans lequel elle
puise pour attirer les compétences n’est pas extensible et
de nombreuses entreprises bien plus grandes viennent
y pêcher, elles aussi. « La tâche n’est pourtant pas insur-
montable, comme en témoigne la forte croissance de nos
effectifs ces dernières années. Pour de jeunes diplômés
qui veulent voyager, j’aurais même tendance à penser que
nous sommes la société idéale », souligne Anissa Temsa-
mani. « Plus de 80 % de nos projets sont en effet réalisés à
l’exportation. Plus précisément : 70 % d’entre eux sont mis
en œuvre hors d’Europe dans des pays comme la Chine,
l’Inde, le Congo ou le Maroc, par exemple. Mais ce qui
constitue un atout aux yeux des plus jeunes ou de celles
et ceux qui ont un esprit un peu aventurier peut aussi être
perçu comme de manière moins positive si on veut privilé-
gier sa vie de famille ou la proximité avec le pays… »
Des technologies en plein développementDe ce fait, l’entreprise a rapidement élargi la base géo-
graphique de son recrutement. Non seulement en
Wallonie, où elle est d’ailleurs physiquement présente
(elle emploie une quarantaine de personnes à Gosse-
lies, notamment), mais aussi à l’étranger. En cause ? Le
besoin de bénéficier, sur place, des compétences utiles
pour mener à bien les projets, sous la direction d’équipes
belges dans un premier temps puis de manière de plus
en plus autonome. L’avenir ? Positif, si l’on en croît non
seulement la première place acquise par cette entreprise
dans notre classement, mais aussi les perspectives in-
trinsèques du marché sur lequel elle évolue. « Les tech-
nologies environnementales sont en plein développe-
ment et chacun est désormais convaincu qu’il ne s’agit
pas d’un effet de mode », plaide la responsable. « De
grands groupes industriels nous choisissent pour ac-
compagner leur développement à l’international mais
aussi des collectivités. Rien que dans le domaine de l’ac-
cès à l’eau potable et de l’épuration des eaux usées, les
besoins à l’échelle planétaire sont énormes… » BJ•
Waterleau a plus que triplé ses effectifs ces cinq dernières années.
GRIET
DEK
ONIN
CK
éVOlUtiOn DUrésUltAt D'eXPlOitAtiOn
% rAnG
983 478 293,05% 3
132 527 192,87% 5
–8 450 818 –513,14% 32
97 039 698 115,96% 6
794 074 65,98% 9
119 707 159 9247,75% 1
555 296 97,94% 8
–6 440 457 –37,84% 23
24 787 488 27,86% 15
–22 816 –3,07% 18
–122 295 –57,83% 26
–81 696 –43,30% 25
–1247041 –42,32% 24
–33 203 568 –26,21% 21
–8 506 844 –5,56% 19
–17 819 546 –560,01% 33
179 023 60,90% 10
505 353 13,00% 16
5 588 120 56,17% 14
–14 054 180 –17,77% 20
–12 654 681 –362,56% 31
–188 125 688 –131,04% 29
545 279 529,40% 2
–5 024 836 –35,35% 22
68 610 242,02% 4
83 398 619 58,61% 12
–3 293 897 –108,85% 28
–3 202 578 –67,33% 27
294312 58,76% 11
5 101 576 111,24% 7
5 031 057 1,20% 17
416 095 087 57,36% 13
–27 945 752 –143,53% 30
–10 967
–97 135
5 348
4 699 445
n° 1
Waterleausurfe sur la vague de l’environnement
ICT & enGIneeRInG
17
017_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:58:01
Le Groupe Matexi est un holding privé actif danstrois domaines : le développement immobilier(terrains, logements, redéploiement urbain), laconstruction et la rénovation de logements, l’in-vestissement (participations dans des entreprisescotées, entre autres) et le financement de pro-jets. Le groupe, qui emploie 340 collaborateursdont 300 sont de formation supérieure, affichaiten 2010 un chiffre d’affaires de 253 millionsd’euros pour un cash flow d’exploitation de48 millions. Entretien avec Gaëtan Hannecart,administrateur délégué.
Pourquoi le recrutement de collaborateursde formation supérieure est-il importantpour vous ?Le développement de projets immobiliers sur le long
terme est une activité très complexe, un peu en déca-
lage avec la perception qu’on peut en avoir de l’exté-
rieur. Chaque projet s’apparente en réalité à la gestion
d’une PME, avec tous les profils techniques, commer-
ciaux, administratifs et de management qui y sont at-
tachés. Nous avons dès lors deux facteurs-clés de pro-
duction et de réussite : les collaborateurs et le capital.
Quels types de profils travaillent chez vous ?Nous cherchons des compétences mais aussi des at-
titudes. La base, c’est d’être intelligent, travailleur et
honnête. Viennent ensuite les compétences : nous
recrutons des ingénieurs civils ou industriels, des ar-
chitectes, des urbanistes mais aussi des commerciaux,
des juristes, du personnel administratif. De tels profils
nous permettent de nous concentrer sur notre cœur de
métier : la création de valeur ajoutée. Nous employons
peu d’ouvriers car nous confions ces tâches à des sous-
traitants : par ce biais, il y a chaque jour ouvrable entre
2 000 et 3 000 personnes qui travaillent pour nous.
Quels sont vos atouts sur le plandu recrutement ?Nous n’avons pas la notoriété d’une multinationale
qui cherche les mêmes profils que nous, sur un mar-
ché plutôt tendu. Mais nous avons d’autres atouts : un
grand professionnalisme et une approche humaine,
liée à notre taille et au fait que notre ADN est celui d’un
groupe familial. Notre métier est enthousiasmant :
les projets que nous développons sortent de terre et
contribueront directement au bonheur de leurs fu-
turs occupants. Enfin, nous sommes un groupe belge
essentiellement actif en Belgique : nos collaborateurs
peuvent travailler sur des projets souvent proches de
chez eux.
Quelle est la répartition de vos activités ?Approximativement 50 % en Flandre, 30 % en Wallo-
nie et 20 % à Bruxelles. Nous disposons de 16 antennes
n° 2
matexi Group«notre approche multi-localeest très appréciée»
Chez matexi Group, on recherche des compétences, mais aussi des attitudes...
n° 3
iBA«Une centained’ingénieurs à recruter»C’est peu dire que chez IBA (Ion Beam Applications)
à Louvain-la-Neuve, on se réjouit d’être présent sur
le podium des champions de la croissance. «Un ex-
cellent éclairage sur notre entreprise alors que nous
devons recruter 150 personnes en Belgique, dont une
centaine d’ingénieurs », estime Frédéric Nolf, vice-
président HR de ce groupe spécialisé dans le traite-
ment du cancer (systèmes de protonthérapie, notam-
ment) qui emploie actuellement 2100 collaborateurs,
y compris dans les filiales à l’étranger. «La croissance
est évidemment la condition indispensable pour re-
cruter de tels profils, qui eux-mêmes génèrent de la
valeur ajoutée, des revenus que nous pouvons réin-
jecter dans la R&D : c’est un cercle vertueux. » Encore
faut-il séduire ces profils. «Nous sommes attractifs »,
assure Frédéric Nolf. «De par le fort contenu techno-
logique de nos activités mais aussi en raison de leur
utilité : IBA sauve des vies, et ce n’est pas qu’un slo-
gan. Nous sommes aussi une société belge, dont le
capital est ancré en Belgique et dont la taille permet
encore à chacun de mesurer concrètement son im-
pact sur l’entreprise. Tout cela, en sus d’une culture
assez informelle et d’une grande ouverture à l’inter-
national, est très apprécié. » BJ•
ICT & enGIneeRInG
régionales, de sorte que nous pouvons être qualifiés
d’entreprise «multi-locale » sur le territoire belge.
Quand on voit les problèmes de mobilité dans ce pays,
notre capacité à offrir de l’emploi sur cette base est très
appréciée.
la solidité financière de votre groupeest-elle aussi appréciée par les candidats ?Toute personne qui réfléchit sérieusement à son
avenir professionnel doit être très soucieuse de
cela. Chez nous, elle peut être rassurée. Cela fait
plus de 65 ans que nous existons, nous sommes
bien capitalisés, peu endettés : nos fondamen-
taux sont très sains. Cela se justifie par le fait que
nous travaillons souvent sur le développement de
projets de longue durée (régulièrement plus de
20 ans) : nous avons le souci de la continuité dans le
temps et la capacité, vis-à-vis de nos collaborateurs, de
tenir nos promesses à long terme également.BJ•
ICT & enGIneeRInG
TInY
BOGaeRTs
série champions du recrutement
Retrouvez les champions du recrutement surreferences.be/championsict
018_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:58:32
Profondément mise à mal par la crise de2008, la santé du secteur financier s’est rapi-dement restaurée. « Les entreprises recrutent ànouveau», constate Georges Hübner, profes-seur de gestion financière à HEC (universitéde Liège). «Moyennant une certaine mobilitévers Bruxelles ou le Luxembourg, nos étudiantsn’ont aucune peine à trouver de l’emploi dansce secteur… qui les attire d’ailleurs à nou-veau après avoir connu, c’est vrai, un déficitd’image important.»
De fait, les étudiants en finance ou, au sens large,
en gestion sont à nouveau fascinés par les grandes
enseignes. «Travailler dans la gestion d’actifs ou
dans une grande salle de marché à Londres est un
rêve pour nombre d’entre eux », poursuit le titulaire
de la Chaire Deloitte qui souligne également que les
grands noms de la consultance, épargnés quant à
eux par la crise, font plus que jamais courir les di-
plômés. « Leur réputation en termes de formation
n’est pas usurpée. Un junior peut y apprendre énor-
mément sur la réalité des entreprises, en travaillant
certes beaucoup, mais dans un environnement très
sécurisé. Une telle expérience attire l’attention sur
un CV. »
Ceci étant, nombre de diplômés en finance exercent
leurs talents dans des entreprises… non financières
(toute société ayant une direction financière), voire
dans des PME. « Le challenge entrepreneurial com-
mence à attirer lui aussi », conclut Georges Hübner.
« Mais il est conseillé d’acquérir d’abord quelques
années d’expérience avant de se lancer. » BJ•
rAnG nOm De l'entrePrise
éVOlUtiOn DUCHiFFre D'AFFAires
CrOissAnCe netteDes HAUts DiPlÔmés
éVOlUtiOnDU CAsH FlOW
éVOlUtiOn DUrésUltAt D'eXPlOitAtiOn
% nB % rAnG % rAnG % rAnG
1 HAmOn & Cie 6 510 332 160,49% 13,4 69,43% 2 244,92% 3 2 293 726 111,91% 5
2 OPtimA FinAnCiAl PlAnners 29 444 285 114,46% 74,6 59,87% 3 227,50% 4 16 259 952 296,09% 2
3 3P 5,0 166,67% 1 63,89% 8 138 227 55,63% 6
4 eUrOCleAr 152 297 781 42,32% 220,0 18,34% 5 348,54% 2 97 039 698 115,96% 4
5 seCUreX 10 655 795 69,05% 54,0 15,35% 8 2232,91% 1 22 193 2053,01% 1
6 FisCAl AssistAnCe 2,0 16,67% 6 1,78% 9 6 808 3,64% 9
7 DeXiA 49,5 21,82% 4 –109,08% 14 –33 203 568 –26,21% 10
8 AlPHACreDit 98 402 421 154,34% 24,0 13,69% 9 102,82% 7 69 491 271 158,90% 3
9 ACCentUre 44 278 489 23,06% 53,9 7,76% 11 185,27% 5 –2 336 419 –29,16% 11
10 FOnDs De PArtiCiPAtiOn 10,6 15,73% 7 –230,42% 15 –3 464 333 –63,36% 13
11 COnAC –442 611 –16,43% 2,9 13,00% 10 –47,59% 11 –187 474 –46,60% 12
12 eUrOPrO 10 840 333 67,95% 0,1 0,71% 13 –27,11% 10 105 919 18,78% 7
13 PWC 6 469 090 10,33% 4,7 2,78% 12 –84,82% 12 357 925 16,88% 8
NON CLASSÉES (donnÉes incomplètes)
triFinAnCe 8,7 923 153
ernst & YOUnG 33 811 625 33,10% 503,1 184,12% 6 –2 335 035
ePsO 5,0 54 004
eUrOGrOUP COnsUltinG –419 669 –10,39% 16,4 –89,87% 13 102 004
ÉVOLUTION CALCULÉE SUR LES CHIFFRES DE 2006 À 2009, SELON LA PONDÉRATION SUIVANTE : ÉVOLUTION DU CA : 0%, CROISSANCE NETTE DES HAUTS DIPLOMÉS :60%, CASH FLOW : 30% ET RÉSULTAT D'EXPLOITATION : 10%.
le tOP FinAnCe & COnsUltinG
dans le secteur Finance & Consulting,l’attrait des grandes enseignescontinue de jouer
19
019_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:58:32
en couVerture
Quiconque connaît Hamon sera sans doute étonné
de sa présence en tête du classement des entre-
prises les plus attractives pour les profils financiers
et les consultants. « Il est vrai que nous avons plu-
tôt l’image d’une société d’ingénieurs et de techni-
ciens », relève Francis Lambilliotte, le patron de ce
groupe wallon actif dans l’ingénierie et l’installation
de tours de refroidissement pour centrales élec-
triques, de cheminées industrielles, d’échangeurs
thermiques et autres systèmes de dépollution de
l’air. « Mais notre forte croissance à l’international,
en particulier dans les pays émergents, nous a ef-
fectivement poussés à recruter nombre de profils
financiers. » Employant actuellement quelque 1 300
collaborateurs fixes, auxquels il faut ajouter plu-
sieurs centaines de contractants sur les chantiers,
Hamon est essentiellement actif sur deux marchés
du recrutement : en Belgique et à l’international.
« Le développement de notre carnet de commandes
dans les pays émergents nous pousse à y recruter de
la main d’œuvre locale », précise Francis Lambilliotte
qui reconnaît quelques difficultés pour recruter des
candidats belges à l’expatriation de longue durée –
une formule qui coûte d’ailleurs relativement cher.
« Mais cette croissance s’accompagne aussi d’un be-
soin accru de compétences en Belgique afin de su-
perviser et encadrer nos activités, et soutenir notre
recherche et développement. »
Attirer des hauts diplômés, un impératifDe telles fonctions sont, à l’évidence, de nature tech-
nique et pour tout dire quasiment réservées à des in-
génieurs. «Nous sommes très actifs sur les campus où
il faut bien reconnaître que notre statut de numéro un
mondial sur certains de nos marchés nous rend assez
attractifs», poursuit Francis Lambilliotte. «Les can-
didats apprécient également notre ouverture à l’in-
ternational. Non pas pour s’expatrier au sens strict,
mais pour effectuer des missions de quelques jours,
voire quelques semaines, à l’étranger.» Se déclarant
satisfait de la qualité des universités en Belgique –
une tradition d’excellence qui continue de soutenir
la réputation de notre pays à l’étranger – le patron
de Hamon souligne à quel point il est impératif pour
lui de pouvoir attirer des hauts diplômés. «Nous de-
vons compenser les départs à la retraites, mais aussi
conforter dès aujourd’hui les fondements de notre
croissance ultérieure.» Et cette croissance, c’est bel et
bien dans la capacité d’innovation du groupe qu’elle
réside. Autrement dit : dans sa capacité à continuer à
créer de la valeur ajoutée. BJ•
n° 1
Hamon«nous restons avant tout une société d’ingénieurs »
FInanCe & COnsULTInG
Galerie photos spéciale surreferences.be/hamon
HAMON
Hamon connaît une forte expansion internationale.
série champions du recrutement
020_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:59:03
la semaine prochaine troisième voletsales & marketing
en ce momentsur references.be
Vidéo : comment écrire unebonne lettre de motivation ?
references.be/motivation
Les 10 voitures de sociétéles plus populaires
references.be/top10voitures
Combien gagneun agent de la CIA ?
references.be/cia
Entretien d’embauche,réunion importante ?Nos conseils pour trouverla tenue idéale au boulot
references.be/garderobe
Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteur FinanCe en pages 24 et 25
Les champions du recrutement surreferences.be/
championsfincons
n° 5
securex«Les compétencessont le fondementdu succès»
Quelque 120 recrutements : telle est l’ambition
pour cette année du groupe de services RH Securex.
«C’est un objectif ambitieux si on le juge à l’aune des
1500 employés qui composent actuellement notre
groupe », reconnaît Aniana Taelman, Talent Manager.
«Mais c’est un objectif indispensable, car il correspond
aux impératifs de notre croissance... » En principe, la
variété des profils recherchés (account managers,
médecins du travail, ingénieurs en prévention,
entre autres) devrait mettre l’entreprise à l’abri de
tout risque de pénurie – du type de celle rencon-
trée sur le marché des ingénieurs par exemple. « Ce
constat n’est que partiellement vrai », relativise ce-
pendant Aniana Taelman. « Le marché se tend pour
de nombreuses fonctions. Nous sommes très atten-
tifs à cela, car nous sommes un groupe dont tout le
fonctionnement est basé sur le conseil, et donc sur
la connaissance. C’est là que réside notre valeur
ajoutée. »
Des compétences avant toutSi un diplôme de l’enseignement supérieur est indis-
pensable pour tout jeune qui souhaite intégrer le pay-
roll de Securex, c’est un peu moins vrai pour les profils
expérimentés qui peuvent, précisément, compenser
l’absence éventuelle du précieux papier par leur ex-
périence. «Le titre du diplôme importe moins que
les compétences », souligne Aniana Taelman. «Nous
veillons d’ailleurs à permettre à nos collaborateurs de
les augmenter par le biais de la formation : celle-ci est
au cœur de notre politique de gestion des ressources
humaines. » BJ•
n° 2
Optima«Pour bien conseiller,il faut être bien outillé»
Chez Optima, on a bien intégré l’un des concepts-clés
du marketing : être aussi proche que possible du client.
C’est la raison pour laquelle cette entreprise spécialisée
en planification financière et fiscale, née à Gand il y a
une vingtaine d’années, a fait le choix d’aborder le mar-
ché francophone en traversant la frontière linguistique
pour s’installer… à Waterloo. «Le potentiel y est effecti-
vement plus important qu’à La Louvière », commente
Stef de Baets, responsable RH de cette entreprise qui
a quasiment doublé ses effectifs depuis 2007, passant
de 200 à 360 personnes. «Quelque 80 collaborateurs y
sont désormais basés. Leur boulot, c’est de conseiller
nos clients francophones (entrepreneurs, professions
libérales…) sur un marché qui, du point de vue de la
planification financière et fiscale, est nettement moins
développé qu’en Flandre. »
Un niveau de qualification élevéLe profil des personnes recrutées est à l’avenant : des
titulaires d’un master en finance ou en droit, essen-
tiellement, l’exigence se justifiant par la complexité
des matières traitées. «Pour bien conseiller, il faut être
bien outillé », justifie le DRH. «Et ce, dans des domaines
aussi complexes que la fiscalité, les pensions, les succes-
sions, l’immobilier, entre autres. Nous avons donc be-
soin, pour les profils qui sont en relation directe avec les
clients, d’excellents généralistes qui sont aussi capables
d’absorber rapidement de nouvelles connaissances, car
l’environnement est mouvant. Ils doivent aussi afficher
de bonnes qualités en matière de communication et
d’assertivité.»
En soutien de ces «généralistes», Optima dispose
d’une équipe d’experts dans les divers compartiments,
dont le niveau de qualification est, lui aussi, très élevé.
Curieusement, cependant, la moyenne d’âge de l’en-
treprise est assez jeune, de l’ordre de 33 ans. «Nous
investissons beaucoup dans la formation des ju-
niors », souligne Stef de Baets. «Toute notre richesse
réside dans notre capital humain, un peu à l’instar des
géants de la consultance : il arrive que de jeunes di-
plômés nous rejoignent pour acquérir une expérience
haut de gamme… avant de nous quitter pour fonder
leur propre activité. Mais, heureusement, nombre
d’entre eux restent chez nous, car ils acquièrent rapi-
dement des responsabilités : nous avons beaucoup
grandi ces derniers temps et affichons encore grandes
ambitions…» BJ•
HAMON
FINANCE & CONSULTING FINANCE & CONSULTING
PHOTO
DR
21
021_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:59:03
22 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Don’t chase your dreams…Lead them at Dow Corning
your dream job; you’ll have the opportunity to make it.
As we grow to unleash the power of siliconfor everyone, everywhere, we’re seekingtalented professionals to help invent thefuture with us. Dow Corning offers exciting
including :
If you’re looking for a position in anexciting and growing environment, whereyou can contribute from the start with
spirit…
Join Dow Corning !
For more information visit :dowcorning.com/careersCome & join us at our OPEN DAYon 2011 from 10 am to 5 pm
Parc Industriel – Zone C – Rue Jules Bordet7180 Seneffe
1 vendeur (H/F)pour les Provinces de Liège,Luxembourg et Namur
Envoyez votre CVavec photoà l’attention deMonsieur B. Nyssen
MEWA SERVICE,33, Avenue Léopold III7134 Péronnes-lez-Binche
info@mewa.bewww.mewa.be
C’est une réellesatisfactionque de travaillerchez MEWA, car :
Chez MEWA , l’enthousiasmeet la persévérance sont récompensés.MEWA occupe 4.100 collaborateurs en Europe dansle domaine de la location et de l’entretien de vêtementsde travail et de textiles industriels.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons :
Avec nous, vous aurez l’occasionde réaliser ce que vous appréciez le plus :conclure des contrats.
Répondre aux appels téléphoniques, organiservos rendez-vous et vos déplacements serale travail d’une assistante commerciale.Ainsi vous pourrez vous consacrer entièrementà votre tâche principale : recruter de nouveauxclients pour notre service de locationde « vêtements de travail ».
Vous avez bien entendu une expérience dela vente – de préférence sur le marché B to B.
Vous êtes courageux et déterminé.
En plus d’une assistante vous pourrez aussicompter sur des collègues très sympathiques.
Salaire fixe + commission liée à vos résultats+ primes. Voiture de société, laptop, GSM,...
2 conducteurs de chantiers H/FVous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelor en construction. Vous bénéficiez d’une expérienceprofessionnelle pertinente de plus de 3 ans en tant que conducteur de chantier.Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous êtes capable de gérer efficacement une équipe.Vous bénéficiez d’un excellent sens de l’organisation et de l’administration. Vous êtes enpossession du permis de conduire B. Vous parlez couramment français, la connaissance dunéerlandais et/ou anglais est un atout.
2 gestionnaires de chantiers H/FVous êtes titulaire d’un diplôme de Bachelor en construction. Vous bénéficiez d’une expérienceprofessionnelle pertinente de plus de 3 ans en tant que gestionnaire de chantier.Vous êtes motivé, dynamique et flexible. Vous maîtrisez les aspects techniques et adminis-tratifs liés à votre fonction et faites preuve de compétences dirigeantes et organisationnelles.Vous êtes familier avec l’utilisation d’un progiciel de gestion intégré (type GEBAT).Vous êtes en possession du permis de conduire B. Vous parlez couramment français, avec unebonne connaissance du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.
1 directeur technique H/FVous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur civil (architecte ou construction). Vous bénéficiezd‘une expérience professionnelle confirmée de minimum 5 ans dans le milieu de la construc-tion. Vous êtes consciencieux et orienté vers des résultats concrets. Vous êtes un managerd’équipe pragmatique et apprécié pour son sens de l’écoute. Vous faites preuve d’une bonnecapacité à analyser et résoudre des problèmes techniques complexes. Vous êtes en possessiondu permis de conduire B. Vous parlez couramment français, avec une bonne connaissance dunéerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.
Nous vous offrons :
structure orientée vers les résultats concrets,
en pleine croissance,
et de vos responsabilités.
SGTB
Merci d’envoyer votre CV par email sur info@sgtb.beou par courrier à SGTB, Direction Générale,Chaussée de Waterloo 33, 1640 Rhode-St-Genèse.
La Société Générale de Travaux de Bâtimentest une entreprise de construction et depromotion basée à Waterloo, active sur unnombre important de chantiers et projets dedéveloppement situés partout en Belgique.La société connait depuis 2008 une très forteexpansion.
Dans le cadre de cette croissance, nous recherchonsd’urgence :
022_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:27:58
23RÉFÉRENCES14 MAI 2011
21 mai 2011,Job day pour les bacheliers scientifiques
GSK recrutedes Technicien(ne)s de Production
GlaxoSmithKline Biologicals, la division vaccin du groupe GSK, se définit comme une entreprisemondiale de recherche, de développement et de production de vaccins à la pointe de l’innovationcontre les infections et les maladies les plus menaçantes. La Belgique est le quartier général mon-dial de la division vaccins qui emploie plus de 12000 personnes dans le monde, dont quelques7500 sont répartis entre trois sites Belges : Rixensart,Wavre et Gembloux.
RESPONSABILITÉS :
de qualité et de sécurité, tout en contribuant à l’amélioration de la performanceet de la fiabilité du procédé
préparation de milieux, culture cellulaire, logistique,...) sur des équipements industrielsde haut niveau technologique
et fournir un feed-back sous forme de rapports, tableaux, etc...
PROFIL :
Intéressé(e) ?Inscrivez-vous pour cette journée de recrutementsur www.gsk-careers.be,plus de détails vous y attendent.
Annonce « Job Day 21 mai 2011 réf.66900 »
Everybody deserves the right to be protectedJoin GSK Biologicals
and give them a chance to be better protected !
b-boostvotre carrière
La récente métamorphose de bpost a dévoilé au public une entreprise plus moderne et plusdynamique que jamais. Avec la libéralisation du marché postale, le défi est immense.Voilà pourquoi avec ses milliers de collaborateurs, bpost affiche haut et fort ses objectifs :devenir l’opérateur postal le plus solide et le plus fiable d’Europe.
bpost recherche de nouveaux collaborateurs passionnés par la gestion de projet ausein d’un environnement de travail offrant de nombreux défis opérationnels etlogistiques. Nous recherchons actuellement pour notre département opérationnel(Mail Service Operations) et RSS (Residential Market & Mass Channels) aussi biendes Project Managers expérimentés que des profils Young Starter (Ingénieur civil,Industriel, Commercial).Prêt(e) à rejoindre nos collaborateurs les plus dévoués ? Nousvous offrons une carrière passionnante, assortie d’une formationprofessionnelle de haut niveau et des possibilités d’évolutionrapides. Consultez nos emplois vacants sur www.bpost.be/jobs
023_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:29:39
DOSSIER FINANCE & CONSULTING24 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Consultant Financial ServicesYour function: • drive the development of the division • strengthen our relationships with various financial actors (banks, investmentcompanies, insurance companies, etc.) • identify potential needs at companies, analyse them and recommend the best staffingsolution • identify, evaluate and advise top financial professionals on the best assignments in their career evolution • follow up on theprojects to ensure a smooth collaboration between all parties • participate actively in professional networking events.
You have: • a university degree • professional experience in the financial sector or specialised financial recruitment • strongcommercial and service-oriented skills.
You are: • fluent in French and Dutch with a good knowledge of English • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.
We offer: • thorough training • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personaldevelopment perspectives within a truly international group • the opportunity to develop an expanding division and an network ofinteresting contacts • an attractive compensation package.
www.roberthalf.be
DO YOU RATHER ACHIEVE RESULTSTHAN WORK WITH FIGURES?
Adi
visi
onof
Rob
ertH
alfB
VB
A/S
PR
L
Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organiza-tion, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitmentservices, with offices in more than 360 locations.
Robert Half Financial Services Group, a division of the group, is a specia-lised recruitment and selection bureau for highly qualified finance profiles andfocuses on the financial services industry.
For our office in BRUSSELS we are currently looking for a (m/f)
Interested?Mail your detailed cv to careers@rhi.net or send it toRobert Half Financial Services Group, for the attention of Elke Spans,Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.www.roobertrthalf.be
Ever thought of a career in recruitment?As a CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business developmentin the finance and accounting world through active prospection and networking at middle and senior management levels • identify,evaluate and assist finance and accounting professionals at all levels in their career evolution • participate in various networkingevents • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.
You have: • a university degree • preferably 2 to 6 years of successful experience in an audit/financial/banking function withina multinational group.
You are: • French speaking with a very good knowledge of Dutch and English • an excellent communicator with a good sense ofjudgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive andresult-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing group.
We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attractiveperformance-driven compensation package.
www.roberthalf.be
KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.
Adi
visi
onof
Rob
ertH
alfB
VB
A/S
PR
L
Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organiza-tion, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitmentservices, with offices in more than 360 locations.
In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking tofurther develop our BRUSSELS team with top-talented individuals (m/f) inFinance & Accounting permanent recruitment.
Interested?Mail your detailed cv to careers@rhi.net or send it toRobert Half Finance & Accounting, for the attention of Elke Spans,Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.www.roobertrthalf.be
ConsultantYour function: • develop a broad network and build a professional business partnership with both companies and interim managers• identify potential needs at companies in the region for a temporary financial expertise and recommend the best staffing solution• advise your interim managers on the best temporary assignments on the market in line with their expertise • follow up on therunning projects in order to ensure a qualitative result of the project and a smooth collaboration between all parties • participateactively in professional networking events.
You have: • a university degree • at least 5 years professional business experience.
You are: • bilingual Dutch/French with a very good knowledge of English • an excellent communicator with a good sense ofjudgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive andresult-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing organization.
We offer: • an exciting challenge in a dynamic team-focused working environment • real career and personal developmentperspectives within a truly international group • an attractive compensation package.
www.roberthalf.be
KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.
Adi
visi
onof
Rob
ertH
alfB
VB
A/S
PR
L
Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 500 service organiza-tion, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitmentservices, with offices in more than 360 locations.
In order to sustain our growth in Belgium, we are currently looking tofurther develop our BRUSSELS team with top-talented individuals (m/f)within Robert Half Management Resources.
Interested?Mail your detailed cv to careers@rhi.net or send it toRobert Half Management Resources, for the attention of Elke Spans,Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden.www.roobertrthalf.be
024_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:29:47
DOSSIER FINANCE & CONSULTING 25RÉFÉRENCES14 MAI 2011
We need more than100 experiencedIT Specialists &
Business Consultants !
Curious?Take a closer look at our job openings onwww.careers.atosorigin.com
www.atosconsulting.be www.atosorigin.be
Where do you seeyour future ?
Banquieret bien plus.
A la Deutsche Bank, nous ne cherchons pas seulement des banquiers,nous cherchons surtout des personnes. Des personnes de caractèrequi comprennent qu’un conseiller financier n’est pas un vendeur deproduits. Que son rôle consiste avant tout à proposer des solutions quidéfendent les intérêts de ses clients, grâce au choix parmi les meilleursproduits du marché et le conseil impartial. Plus qu’une manière detravailler, c’est un état d’esprit qui exige une connaissance pointuedu métier pour atteindre notre seul objectif : la satisfaction des clients.
Chacun de nos collaborateurs suit régulièrement des formationsvariées afin d’enrichir et de partager au mieux ses connaissances.Enfin, notre culture d’entreprise encourage l’implication active detoutes les forces vives. Vous vous reconnaissez dans ces valeurs?Préparez-vous à les défendre auprès de nos clients. Parce que vousêtes bien plus qu’un banquier.
Nous recherchons (m/f)
Advice Officer Bruxelles
Financial AdvisorBruxelles/BrabantWallon/Hainaut
DB Personal Advisor BrabantWallon
Digital & Projects Campaign Manager
Online BankingWebmaster
Customer Intelligence Analyst
Securities Business Analyst
IT Project Manager
Application Manager Investments
Tax Consultant
Intéressé(e)? Visitez notre sitewww.deutschebank.be/jobs
025_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:30:11
26 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
REJOIGNEZ HAYS
www.jesuisunexpert.be
“MON AMBITION EST DE CONSTRUIREDES RELATIONS DURABLES AVEC MESCLIENTS ET CANDIDATS”- ElkeExpert in Sales & Marketing
“COMPRENDRE CE QUIMOTIVE LES CANDIDATSC’EST NOTRE PASSION”- EllenExpert in Banking & Insurance
“PARTICIPER À L’ÉPANOUISSEMENTPROFESSIONNEL DES CANDIDATSPROCURE UNE IMMENSE SATISFACTION”- TimExpert in Office Professionals
“AVOIR CONTRIBUÉ ÀLA TRANSFORMATIOND’UNE ENTREPRISE ESTEXTRÊMEMENT MOTIVANT”- AlexandreExpert in Engineering
HAYS-adVacenRef-370x520-0512.indd 2HAYS-adVacenRef-370x520-0512 indd 2
026_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:30:29
27RÉFÉRENCES14 MAI 2011
REJOIGNEZ HAYS
www.jesuisunexpert.be
DECOUVREZLAMAGIE DURECRUTEMENTREJOIGNEZLES EXPERTS
Hays recrute 25 consultants dans plusieurs divisions
En tant qu’experts du recrutement, nous transformons lavie et la carrière de milliers de candidats. Notre réseauinternational et notre expertise nous permettent de trouverrapidement la meilleure adéquation entre les besoinsde nos clients et les attentes de nos candidats.Trouver le bon candidat pour le bon poste, telle est lamagie du recrutement.
Hays est en pleine croissance et engage des consultant(e)spour ses bureaux en Belgique. Si vous avez un bon senscommercial, un esprit d’entrepreneur et êtes passionné(e)par les relations humaines alors, vous êtes la personne quenous recherchons.
Hays est un acteur international spécialisé dans lerecrutement permanent, temporaire et contracting.Nous sommes présents dans 30 pays à travers le mondeet nous comptons 17 spécialisations. En Belgique, nousavons des bureaux à Anvers, Bruges, Bruxelles, Termonde,Gand, Courtrai, Wavre, Zaventem et couvrons les métierset secteurs suivants : Accounting & Finance, Banking,Construction, Engineering, HR, Insurance, IT, Legal, OfficeProfessionals, Pharma, Purchase & Logistics, Retail,Sales & Marketing et Senior Finance.
Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre CV àrecruitment@hays.be, visitez www.jesuisunexpert.beou contactez Liesbet Vandermarcke au 0498 17 66 83.
2 12/05/11 18:3612/05/11 18:36
027_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:31:02
28 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Votreanalyse,notre
croissance.
Chez Delhaize Belgique l’interaction entre notre entreprise et sestalentueux collaborateurs est essentielle. Ce sont d’ailleurs descollaborateurs exceptionnels qui nous permettent d’écrire les plusbelles pages de cette success story. En effet, c’est grâce à leur passionque Delhaize peut donner à ses clients tellement plus pour leur argentet leur offrir, chaque jour, des produits de haute qualité à des prixconcurrentiels.
Nous vous proposons bien plus qu’un job : nous vous offrons tousles atouts pour construire une carrière passionnante et diversifiée.Nous titillons votre soif d’apprendre, nous stimulons votreépanouissement et nous vous impliquons dans des projets innovants.Et grâce à la diversité et au nombre des opportunités que nousvous offrons, vous pouvez exprimer votre talent et découvrir cequi convient le mieux. Vous avez un sixième sens pour la vente?Motiver une équipe est toute votre vie? Vous aimez jongler avecles technologies de pointe? Alors, chez nous, vous ne trouverezpas seulement des défis, vous trouverez aussi du plaisir.
Souhaitez-vous, vous aussi, faire partie d’une entreprise pascomme les autres qui fait la part belle à votre talent et qui donnetoutes ses chances à votre carrière? Dans ce cas, chez Delhaize, vousêtes à la bonne adresse car nous vous offrons tellement plus pourvotre talent…
Pour plus d’infos sur Delhaize en tantqu’employeur et pour les descriptionsdétaillées de ces fonctions, surfez sur
jobs.delhaize.be
Bien plus qu’un job
Suite à la reprise de la division “communication de recrutement” d’Opus, l’équipe bruxelloise de de facto image building a trouvé refugedepuis le 1er mai dans de nouveaux bureaux: ‘t Hofveld 6B b3 à Grand-Bigard. Désormais établis dans 3 grands bastions stratégiques, Gand(siège principal), Anvers et Grand-Bigard, nous renforçons encore notre position sur le marché de la communication RH et corporate.
www.dfib.n
et
028_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:31:04
29RÉFÉRENCES14 MAI 2011
DESIMPEL
KORAMIC
POROTHERM
TERCA
Wienerberger est le numéro 1 mondial dans laproduction et la vente de briques pour mursintérieurs et de construction rapide, et est lea-der sur le marché européen dans la producti-on et la vente de briques de façade, de tuiles,de pavés et d’un système innovant pour faça-des et murs intérieurs. Les marques les plusconnues du groupe sont Terca, Koramic,Porotherm, Desimpel et WienerbergerBuilding Solutions. Notre groupe emploieaujourd’hui près de 13.000 travailleurs répartisentre 229 usines dans 26 pays. Chaque jour,ceux-ci donnent le meilleur d’eux-mêmespour faire honneur à cette solide réputation etreçoivent l’opportunité de s’épanouir. En Bel-gique, nous comptons 17 sites de productionet plus de 1.200 travailleurs.
www.wienerberger.be
Nous sommes à la recherche pour notre site à Wanlin-sur-Lesse d’un (h/f):
Chef de productionEn tant que chef de production, vous êtes responsable de la production à Wanlin, où vous gérez la production de
briques de façade étirées à l’aide d’une équipe de 23 ouvriers. Vous mettez tout en oeuvre afin d’obtenir des produitsde haute qualité dans un environnement de travail sûr. Vous êtes responsable, avec le Directeur de l’usine, du plan-ning de production, du budget (établissement et réalisation), de l’organisation de l’entretien, de la qualité, de la gestiondes stock et des matières premières. En outre, grâce à votre esprit ouvert et créatif vous soutenez le développementproduit et l’amélioration continue de la production. Vous avez un diplôme d’ingénieur industriel (master) ou vous avezune expérience professionnelle équivalente. Vous avez des connaissances en électromécanique ou électricité et mini-mum 6 ans d’expérience dans une fonction d’encadrement dans un environnement de production. Vous possédez debonnes notions de techniques de processus de fabrication, d’établissement et de suivi de budget et vous avez un boncontact avec les gens. Vous prenez des initiatives et vous savez motiver vos collaborateurs. Vous habitez la région deWanlin ou êtes disposé à emménager dans cette région.
Pour notre site à Péruwelz, nous sommes à la recherche d’un (h/f):
Ingénieur en automatisationVous êtes responsable de l’optimalisation continue de l’automatisation à Péruwelz. Vous apportez aussi votre soutien
au responsable de l’entretien et vous participez aux projets d’optimalisation des processus et énergies ainsi qu’auxprojets d’améliorations en matière d’efficacité et de qualité. Vous rapportez dans cette fonction au Directeur de l’usine.Pour cette fonction, nous recherchons un ingénieur industriel (master) ou ayant une expérience professionnelle équi-
valente avec connaissance/expérience en automatisation industrielle (scada, PLC Siemens S7, réseaux, …). Un intérêtmarqué pour les processus de fabrication, une passion pour votre métier et une approche des projets, sont des atoutsimportants. Vous habitez la région de Péruwelz ou êtes disposé à y habiter. Pour ces fonctions, nous offrons unemploi passionnant dans une entreprise en croissance. Nous vous offrons la liberté de prendre des initiatives et decontinuer à développer votre fonction au sein d’une organisation humaine.
Intéressé?Envoyez aussitôt que possible votre lettre de sollicitation avec curriculum vitae à Wienerberger S.A, à l’attention du dé-partement des ressources humaines, Kapel Ter Bede 121 à 8500 Courtrai. E-mail: jobs.belgium@wienerberger.comTél: 056/249.566. Fax: 056/249.502. Nous garantissons un traitement confidentiel de votre candidature.
www.desimpel.be - www.terca.be
Accountemps est une division du groupe américain coté en bourseRobert Half International, leader mondial du recrutement permanent ettemporaire spécialisé. Accountemps est le numéro un incontesté pourtoutes les fonctions temporaires en comptabilité et finance.Pour consolider notre place de leader, nous faisons confiance aux talentsclés de notre entreprise: nos consultants.Pour renforcer notre équipe de WAVRE, nous recherchons actuellementun (m/f)
MISEZ SUR ACCOUNTEMPSET PARTEZ GAGNANT!
ConsultantVos responsabilités: • screener par téléphone puis interviewer en face à face des candidats ayant un profil comptable ou financierque vous évaluerez, et avec lesquels vous construirez une relation privilégiée • développer un portefeuille de clients par votre curiosité,votre prospection intensive et les rendez-vous que vous décrocherez • analyser les besoins des clients et sélectionner les candidatsadéquats • assurer un suivi et l’accompagnement des missions par des contacts réguliers avec les candidats et les clients • dévelop-per vos sources de recrutement propres en élaborant des partenariats avec les écoles et les organismes de formation.
Qui êtes-vous? • vous êtes curieux et vous n’avez pas peur du téléphone (60% du temps de travail min.) • vous possédez idéale-ment un diplôme universitaire avec une première expérience professionnelle réussie, de préférence dans une fonction comptable oufinancière • une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout • votre sens relationnel vous permet de développer un réseaude candidats et de clients • votre capacité de travail, votre enthousiasme et votre sens du service vous permettront d’atteindre vosobjectifs commerciaux • vous êtes flexible et pouvez prendre du recul par rapport au stress inhérent à ce job • vous cherchez à vousimpliquer dans une équipe.
Notre offre: • une fonction enrichissante et variée dans un environnement dynamique • une équipe à taille humaine avec lesavantages d’une structure internationale offrant de réelles perspectives de développement personnel • une rémunération attrayanteagrémentée d’avantages extra-légaux.
www.accountemps.be Adi
visi
onof
Rob
ertH
alfB
VB
A/S
PR
L
Prêt(e) à relever le défi?Envoyez rapidement votre cv détaillé et une brève lettre de motivation àAccountemps, Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A,1702 Groot-Bijgaarden, careers@rhi.net.www.accocounntet mps.be
029_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:32:08
30 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Ma vie professionnellepasse aussi par la STIB.La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe del’innovation.
Premier employeur de Bruxelles, nous associons les avantages dusecteur public au dynamisme des entreprises privées.
Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue audéveloppement durable de Bruxelles, tant sur le plan économiqueque social et environnemental et nous permet d’attirer des personnesconvaincues par la nécessité d’un engagement pour l’intérêt général.
Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitents’investir dans une entreprise dynamique et innovante, participerà nos projets de développement et contribuer à l’améliorationconstante de la qualité de nos services.
Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons desfonctions techniques et d’ingénierie de pointe, telles que desingénieurs civils et industriels, ainsi que des managers de qualitéet des fonctions de support en management, mais également desconducteurs, chauffeurs, agents de sécurité et dispatcheurs.
Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversité deson personnel, nous engageons bien évidemment des femmes et descollaborateurs de plus de 50 ans dont l’expérience et le savoir-faireconstituent un atout.
Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues auquotidien : Enthousiasme – Responsabilité et Engagement –Ouverture d’esprit – Transparence – Esprit d’équipe.
N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi
sur jobs.stib.beNous serons ravis d’examiner votre candidature.
Le transport de l’électricitéest un défi de tailleinternationale.
L’électricité ? Tout simplement essentielle pour notre économie, nos entrepriseset notre bien-être. Le marché de l’électricité en Belgique et en Europe : le terraind’évolutions constantes. En tant que propriétaire et gestionnaire du réseau à hautetension belge, Elia joue un rôle d’une importance vitale. Egalement à l’étranger oùnous avons récemment renforcé ce rôle en détenant une participation de 60% dugestionnaire de réseau de transport allemand 50Hertz Transmission.
Le défi que nous relevons ? Aller chercher l’électricité où qu’elle se trouve en Europeet l’acheminer jusqu’aux grands consommateurs industriels et gestionnaires deréseau de distribution. Recourir à des technologies de pointe et respectueusesde l’environnement. Contribuer en permanence au développement du marché del’électricité, par la conception de systèmes innovants dans l’intérêt de nos clientset de la communauté.
Envie d’y contribuer ? Elia vous offre de nombreuses possibilités.
Nous sommes actuellement à la recherche de (m/f) :
• Ingénieurs Starters (Bruxelles, Schaerbeek ou Diegem)• Business Analyste (Bruxelles)• IT Projectleaders (Bruxelles)• IT .NET Project Architect (Bruxelles)• Designers Low Voltage (Diegem)• Maintenance Manager réseaux à haute tension (Merksem, Schaerbeek ou Namur)
Elia vous propose une fonction passionnante offrant des perspectives d’évolution.Dans un cadre dynamique où l’esprit d’équipe et le respect de chacun vont de pair.
Aidez-nous à le relever !
Pour un aperçu complet de nos fonctions, visitez
www.elia.be/jobsElia • Sélection & Recrutement • Boulevard de l’Empereur 20 • 1000 Bruxelles
030_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:32:23
31RÉFÉRENCES14 MAI 2011
www.etnic.be
A l’Etnic,l’importance de
notre mission ne nousempêchera jamais de travaillerdans la convivialité et la bonne
humeur. Entreprise publiquechargée de la fourniture de services
informatiques en Communauté française,notre organisation rassemble des
professionnels IT de toutes spécialités.Une complémentarité qui nous permet de faireface à notre ambition : jouer un rôle de premier
plan dans un secteur en mutation constante.En ce moment, nous recherchons des collaborateurs
enthousiastes répondant au profil (m/f) suivant :
Pour plus d’infos sur cette opportunité et sur notre entreprise,surfez sur www.etnic.be
Ran
dst
adB
elg
ium
nv,
VG
.458
/BU
OSA
P,B
-AA
04.0
53-R
and
stad
Ho
use
ho
ldSe
rvic
esn
v,01
933
Wanze(Huy)
Situé à Wanze, à proximité de Huy, BioWanze est l’usine de bioéthanolla plus novatrice d’Europe. Optimisée en CO2, elle utilise des matièrespremières renouvelables afin de produire du combustible pour le secteurdu carburant qui permet jusqu’à 70% de réduction d’émissions de gaz àeffet de serre. Outre le bioéthanol, BioWanze produit du gluten pour lesecteur agroalimentaire ainsi que du ProtiWanze, un aliment protéiné pouranimaux. L’outil de production, fortement automatisé, fonctionne en feucontinu et comporte 7 ateliers ainsi qu’une station d’épuration.
Votre fonction : En étroite collaboration avec vos collègues de département,vous êtes responsable de l’organisation et de la supervision quotidienne desactivités de production au sein de l’usine dotée d’un haut taux d’automati-sation. Vous êtes en liaison directe avec les services logistique, maintenance,laboratoire et qualité. Au quotidien, vous assurez une gestion optimale duprocess et maintenez ainsi le niveau de production souhaité grâce à l’unedes 5 équipes de production (15 personnes) que vous supervisez. Vous êtestout particulièrement attentif aux paramètres de productivité ainsi qu’auxaspects de sécurité et de qualité des opérations, dont vous garantirezl’optimalisation par l’application des directives. Vous participez activementà l’élaboration de projets d’amélioration et à leur mise en application. Vousassurez la résolution des problèmes inhérents aux opérations de productionet le reporting des activités de votre shift auprès du responsable de Produc-tion. Vous travaillez en cycle de 7 semaines dont 4 en pause en feu continu,et 3 en horaire de jour.
Votre profil : • vous êtes ingénieur industriel/civil en biotechnologie ouchimie avec connaissance de base en thermodynamique • vous possédezde bonnes connaissances théoriques et pratiques des techniques de géniechimique dans un milieu industriel de type lourd ou semi-lourd ainsique des techniques de supervision de process de production automatisé• une expérience en meunerie, en fermentation, en distillation, en chimiedes eaux ou en production d’énergie est un atout supplémentaire • vousavez une bonne pratique de l’anglais; la connaissance du néerlandais oude l’allemand est un plus • vous êtes disposé à travailler en pause en feucontinu • résistant au stress, vous possédez un très bon esprit d’équipe• vous êtes également «problem solver» et prenez aisément des initiatives• par ailleurs, en plus d’être disponible, vous êtes rigoureux et organisé etpossédez des aptitudes de leadership.
Notre offre : • l’opportunité de rejoindre un projet innovant dans unsecteur d’activité pointu et en plein essor • une formation continue • unpackage salarial attractif et des avantages extra-légaux.
Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder vos lettre de motivation et CVà Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection,Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège.E-mail: rrsliege@randstad.be. Tél.: 04 230 14 40. www.randstad.be/rrs
recruitment & selection
(h/ff)Ingénieur de production en biotechnologie ou cchimie
VG
1372
/B-B
.AB
08.0
08
PIRAMIDE – HR Consultancy& Recruitment ServicesDorpsstraat 259831 Sint-Martens-Latem
ISOTRIE (www.isotrie.com)
est le pionnier de la technique
d’isolation la plus rentable,
à savoir la technique de
mousse de polyuréthane
projetée (PUR), sans raccords.
Grâce à une longue expérience
et un savoir-faire confirmé,
ISOTRIE est devenu leader
absolu du marché belge.
Son siège principal est
à Gand, avec des succursales
de service à Anvers,
au Limbourg et à Liège.
Afin de soutenir sa forte
croissance, ISOTRIE souhaite
renforcer son équipe de vente
en engageant un (m/f)
TECHNICO-COMMERCIAL (h/f)pour la région Brabant-Wallon / Hainaut / Namur
Fonction : • Vous êtes chargé du contact direct avecla clientèle existante et potentielle. • Vous suivez lesoffres et restez également attentif aux nouvelles oppor-tunités du marché, tant par une prospection activeque par la participation à des salons professionnels.• Vous entretenez les relations avec toutes les partiesimpliquées : entreprises de construction, entreprisesde chape, constructions de logements clefs en mains,HVAC ou chauffage au sol. • Après une période de for-mation vous négociez des contrats « cadre » ou longterme. • Grâce à votre approche proactive du marché,vous relevez le défi d’atteindre vos objectifs.
Profil : • Vous avez minimum 3 à 5 ans d’expériencedans une fonction similaire (vente B2B) ; une expé-rience dans le domaine de la construction est un plus.• Vous êtes avant tout un développeur d’affaires quisait flairer les opportunités. • Votre bagage techniquevous permet de conseiller aux clients la solution laplus appropriée. • Vous faites preuve d’autonomie,tout en effectuant un rapportage régulier à votredirection. • Grâce à votre esprit d’équipe et à voscapacités de communication, vous entretenez debonnes relations avec vos collègues de la vente etde l’administration. • Vous êtes enthousiaste, dyna-mique, rigoureux, orienté vers les résultats. • Vousêtes francophone ; la connaissance du néerlandais estun atout. • Vous avez de bonnes connaissances eninformatique (Windows XP, MS Office). • Vous habitezdans la région Bruxelles-Charleroi-Namur.
Nous offrons : Vous rejoignez une société leader deson marché où vous pourrez vous construire une bellecarrière. De plus, vous pouvez compter sur un produitde qualité et innovateur, une formation solide et unpackage salarial attrayant (bonus, avantages extra-légaux et voiture de société).
Pour en savoir plus, rendez-voussur notre site www.isotrie.com
Intéressé(e)?Envoyez votre candidature ainsi quevotre CV à hr@piramide-consulting.euPlus d’informations ? ContactezPaul Van de Velde au 0475/636 939Votre candidature sera traitéeen toute confidentialité !
031_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:32:24
32 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
STRATEGY FOR EXCELLENCE
Quality Assistance s.a. • Technoparc de Thudinie 2 • 6536 DONSTIENNES • T 071 53 47 82 • F 071 53 42 16 • www.quality-assistance.com
Dans le cadre du développement de ses activités, Quality Assistance - situé à proximité de la frontière française, à 20 kmau sud de Charleroi et à 80 km de Bruxelles - recherche (m/f):
MASTER EN BIOLOGIE/BIOCHIMIEMASTER EN CHIMIE/BIOCHIMIE ou PHARMACIENMASTER ou BACHELIER EN CHIMIE/BIOCHIMIETECHNICAL SALES ASSOCIATEPour le détail de ces fonctions surfez sur www.quality-assistance.com
Prestataire de services pour l’industrie pharmaceutique, Quality Assistance est une société spécialisée dans les travaux delaboratoire liés au développement de nouveaux médicaments. Forts de près de 30 ans d’expertise en développement etvalidation de méthodes analytiques et grâce à un équipement de pointe et un niveau élevé d’assurance qualité, QualityAssistance a acquis la confiance des grands groupes pharmaceutiques et de nombreuses sociétés biotechnologiques basésen Europe et aux Etats-Unis.
INTÉRESSÉ ? Envoyez sans tarder votre candidature à l’attention de Mr Philippe DRAUX,Administrateur délégué, recrutement@quality-assistance.be
Veneznous rendre
visite au SalonEmploi d’Aiseau-
Preslesle 12 mai
REJOIGNEZ LE N°1 DE LA CONSTRUCTION !
Avec plus de 200 millions d’euros en 2010, le Groupe Thomas & Piron a pratiquement triplé son chiffred’affaires en 10 ans !
Thomas & Piron a vendu en 2010 plus de 1000 logements : près de 600 maisons et 450 appartements !
En tant qu’entreprise de construction de classe 8, nos activités, en Belgique et au Grand-Duché deLuxembourg, comprennent également de nombreux marchés publics et partenariats publics privés degrande ampleur (logements, crèches, maisons de repos, hôpitaux, …). Dans le cadre de marchés privés,nous construisons des halls industriels, des bureaux, des commerces, …
A ce jour, dans une culture familiale, ce sont plus de 1500 collaboratrices et collaborateurs qui unissentleurs efforts pour assurer la croissance de l’entreprise dirigée par son fondateur et AdministrateurDélégué, Monsieur Louis-Marie Piron.
NOS VALEURS !
Volonté d’entreprendre Satisfaction du client Professionnalisme Esprit d’équipe
Pour notre siège à Our-Paliseul :
Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons (m/f) :
Pour nos chantiers Multi-résidentiels :
Ingénieurs produits
Projeteur / Deviseur techniques spéciales
Deviseur
Architectes (suivi de chantiers)
Dessinateurs
Assistants de direction
Aide-gestionnaire de chantiers (Namur)
Conducteurs de chantiers
(Brabant Wallon / Namur)
Directeur de travaux adjoint
Intéressé? Retrouvez le détail de ces fonctions et postulez en ligne sur notresite internet, à la rubrique emploi: www.thomas-piron.eu/be/fr/emploi.aspx
www.thomas-piron.eu
maison rénovationappartement
Pour nos activités au Grand-Duché de Luxembourg :
ww
w.d
fib.n
et
Elise, Infirmière auxCliniques universitairesSaint-Luc à Bruxelles
“Moi aussi,j’aurai de la veine
de travailler avec vous” 150 métiers ont fait le choixdu coeur... et de la maîtrise
fLe Département Infirmierdes Cliniques universitaires Saint-Luc
recrute.
Consultez nos offres surwww.saintluc.be
032_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:32:25
33RÉFÉRENCES14 MAI 2011
www.ing.be/jobs
Mettez nos clientssur la bonne voie.
ING est plus que jamais une entreprise qui va de l’avant. Nos clientsapprécient la rapidité de service et l’accompagnement professionnel descollaborateurs d’ING. Le talent commercial et l’enthousiasme de noscollaborateurs sont les moteurs de nos agences. En tant que (m/f)collaborateur commercial, vous relevez divers défis : vous êtes attentifaux attentes du client, vous lui offrez des conseils professionnels etvous continuez à vous former en permanence. Un job exigeant?Très certainement, mais aussi particulièrement passionnant et varié.Si vous disposez du talent et de la persévérance nécessaires, n’hésitezsurtout pas. Pour plus d’info, surfez sans tarder sur www.ing.be/jobs.Vous y trouverez également tous les détails sur les sessions de speeddating que nous organisons à l’intention de nos futurs talents commerciaux.
En route vers un job passionnanten tant que collaborateur commercial.
Ready to design?
VK est actif au sein de quatre segments du marché de la
construction. Dans le secteur Healthcare, nous proposons
à nos clients un ensemble de services intégrés : master
planning, architecture, ingénierie, intérieur et landscaping.
Les concepteurs immobiliers, architectes, clients industriels
et pouvoirs publics font appel à VK pour l’ingénierie des
bâtiments, des sites industriels et des projets d’infrastructure.
A cet égard, la construction durable constitue pour nous une
priorité absolue. VK a des sièges à Bruxelles, Merelbeke,
Bruges, Roulers, Astana (Kazakhstan) et Vietnam.
Nous souhaitons renforcer nos équipes avec (m/f):
ARCHITECT PROJECT MANAGERSENGINEER PROJECT MANAGERS
PROJECT ENGINEERSstructural, industrial buildings,
infra (travaux routiers, égouts, parkings, ponts, ...),
hvac, élec, fire safety, facade engineering, ...
Vous êtes ingénieur, architecte, projeteur, dessinateur, ...
ayant l’esprit ouvert au monde, alors VK peut certainement
vous offrir debeauxdéfis (internationaux) à relever. Contactez
Mme Martine Decock par mail à martine.d@vkgroup.be ou
par téléphone au +32 474 99 63 15. Vous pouvez aussi nous
envoyer spontanément votre cv.
Plus d’info sur toutes nos offres d’emploi sur
www.vkgroup.be/careers
033_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:32:43
34 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Une double responsabilité est demandée pour cette fonction :
Contrôle de gestion : Vous travaillez en étroite collaboration avec le financemanager pour contribuer activement au pilotage des sociétés et entités dugroupe dans une perspective d’amélioration de la performance économique. Vousparticipez à l’élaboration et le suivi des tableaux de bordmensuels . Vous élaborez,contrôlez et suivez les procédures de reportings. Vous collectez les informationsquantitatives et qualitatives nécessaires pour analyser les résultats et les mettreen perspective. Vous participez à l’amélioration des processus informatiques.Vous analysez les différents flux de ventes et paiements électroniques liés auxactivités sur le web.
Comptable :Vous prenez en charge la gestion comptable d’une filiale de Rossel etgarantissez la fiabilité de la comptabilité, dans le respect des délais, des obligationslégales et fiscales. Vous êtes garant de la comptabilité de cette société de A à Z :imputation des documents & financiers, préparation des paiements fournisseurs,suivi du cash planning. Vous êtes en charge des clôtures mensuelles et annuellesainsi que des comptes annuels. Vous participez au processus budgétaire.
Profil
Vous êtes bachelier en comptabilité avec une formation supplémentaire de typeéconomique. Vous avez acquis une première expérience dans une fonction similaire.Vous avez une excellente connaissance des techniques comptables (écritures declôture, comptabilité analytique, fiscalité) . Vous êtes organisé, avez une bonnerésistance au stress, une grande rigueur ainsi qu’un esprit d’équipe. Vous avez unesprit d’analyse et de synthèse. Vous savez travailler demanière autonome et vousavez un bon contact relationnel. Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel,Access, BusinessObjects. Français ou néerlandais comme languematernelle, avecune très bonne connaissance de l’autre langue nationale.
Rossel est le premier groupemultimédia en Belgique francophone. Ilest actif dans la presse quotidienne et
magazine, la presse gratuite et internet,détient des participations dans de
nombreuses sociétés pour un chiffred’affaires consolidé de 495 M €.
Il contrôle en amont ses fonctionsd’impression et de régie publicitaire.
Les développements internet constituentun axe important dela stratégied’évolution du Groupe Rossel.Le portefeuille de sites est en
augmentation constante (references.be,lesoir.be, soirmag.be, sudpressse.be,
vlan.be, cinenews.be,tickenet.be, rendez-vous.be…)
Dans le cadre de la mutation de nosproduits vers le web, nous souhaitons
renforcer notre équipe finance
Envoyez sans tarder votre CVet votre lettre de motivation à
recrutement@rossel.be ou écrivezà : Rossel & Cie, Brigitte Schweitzer,direction des ressources humaines,
rue Royale 100 à 1000 Bruxelles.Mentionnez la référence de la
candidature qui retient votre attention.Les candidatures seront traitées en
toute confidentialité.
Nous vous proposonsde relever de réels défis au sein
d’équipes motivées. Un travail varié dansun secteur passionnant en perpétuelle
évolution. Un package salarialcompétitif avec une palette d’avantagesextralégaux, GSM, assurance groupe,assurance hospitalisation, chèques-
repas, etc…).
Contrôleur de gestion -comptable (m/f)
Rejoignez le premier groupe belge multimédia
www.concerto.be
SHARING OUR TALENT
It takes two to share.We are experts in our sector, offering the know-how, challenges andexperience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional,bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We havea lot of talent to share.
With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’smajor engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting topower, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. TractebelEngineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.
www.tractebel-engineering-gdfsuez.comCHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS
034_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:33:08
35RÉFÉRENCES14 MAI 2011
E cellence E pertise E perience E citing E traordinary
Our
factor
APPLICATION SERVICESSenior Developers in .Net and JavaSharepoint ConsultantsSAS / BI ConsultantsFunctional & Business Analysts
INFRASTRUCTURE SERVICESYoung ProfessionalsService Desk ProfessionalsUnix System Engineers
TESTING SERVICESYoung ProfessionalsTest ConsultantsQuality & Compliance Consultants
INTERNAL STAFFAccount ManagerHR Officer / HR Business Partner
Le X-Factor de Sogeti ? C’est la combinaison de plusieursfacteurs… Excellence: la volonté du plus haut niveau deprofessionnalisme. Expertise: une offre étendue en termesde services IT dans nos 3 disciplines: Testing, Applicationet Infrastructure Services. Experience: un capital humain deplus de 1000 professionnels à la pointe dans leurs domainesrespectifs. Exciting: un bien être qui résulte de l’implication,de la passion et de l’enthousiasme de nos collaborateurs.Extraordinary: un objectif constant d’être le leader de marchédans l’ensemble de nos domaines d’expertises, d’êtredifférent des autres.
Vous vous reconnaissez ? Alors vous pouvez certainementtrouver encore d’autres x-tras chez Sogeti !
Nous sommes actuellement à la recherche de collèguestalentueux (h/f) dans les domaines suivants:
Intéressé ?Visitez www.sogeti.be et découvrezl’ensemble des profils que nousrecherchons actuellement.
La ville recrute1 éco-conseiller (H/F) àtempsplein, universitaire avecune formationenenvironnementOU gradué/bachelier avec minimum 5 ans d’expérience dansl’environnement.
Missions :Coordonner les diverses planifications environnementales dela commune y compris l’agenda 21 local ;Gérer les dossiers environnementaux de la commune etconstituer un relais dans leur gestion transversale ;Créer un dialogue avec la population pour assurer la promotionet la mise en œuvre des mesures favorables à l’environnement.
Examen : épreuve écrite éliminatoire et épreuve orale sur lesmatières relatives à la fonction.
Candidatures pour le 1er juin à Administration communale,Monsieur le Bourgmestre, 35, rue Albert Ier à 7600 Péruwelz.
Infos au 069/25.40.63 ou sur www.peruwelz.be.
Le Grand Hôpital de Charleroi est un hôpital de 1.100 lits répartis sur 5 sites.Il s’appuie sur 4.000 collaborateurs salariés, 500 médecins indépendants etassure des soins de qualité dans toutes les disciplines médicales.
En vue d’une entrée immédiate, nous recrutons (h/f)
DES CADRES INFIRMIER(E)Spour le secteur ‘Soins Intensifs - Urgences - Centre des grands brûlés’
pour le secteur ‘Oncologie’
Conditions d’accès :- Etre infirmier(e) gradué(e)/Bachelier(e) en soins infirmiers et être titulaire d’uneLicence/Master en Santé publique
- Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier(e) ou d’infirmier(e) en chef- Pour le secteur «Soins intensifs - Urgences - Centre des grands brûlés» :être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en soinsintensifs et aide médicale urgente
- Pour le secteur «Oncologie» :être titulaire du Titre Professionnel Particulier d’infirmier(e) spécialisé(e) en oncologie.
UN(E) CADRE INFIRMIER(E)/TECHNOLOGUE EN IMAGERIE MEDICALEpour le service la Radiologie et la médecine nucléaire
Conditions d’accès :- Etre infirmier(e) gradué(e)/ Bachelier(e) en soins infirmiers/Technologue en imageriemédicale/titulaire d’une Licence/Master en Santé Publique ou du diplôme de Cadreen soins de santé
- Occuper aujourd’hui une fonction de cadre infirmier(e), d’infirmier(e) en chef,de technologue en chef, …
Intéressé(e)s :Le profil des fonctions peuvent être obtenus auprès de la Direction duDépartement Infirmier. Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurcandidature avant le 31 mai 2011 à M-C. BUCHIN, Directrice du DépartementInfirmier, GHdC, Site St Joseph, Rue de la Duchère 6, 6060 GILLYe-mail : marie_cecile.buchin@ghdc.be
Le GHdC recrute également (h/f)
DES COORDINATEURS PARAMEDICAUX,RESPONSABLES D’UN SECTEUR DE SOINS
pour ses différents pôles
Conditions d’accès :- Master en kinésithérapie, Bachelor ou Master en ergothérapie ou en logopédie- Master en Santé Publique ou formation de cadres en soins de santé ou équivalent- Justifier d’une expérience en milieu hospitalier de 6 ans au minimum.
Intéressé(e)s :Le profil de la fonction peut être obtenu auprès deD. Bleeckx, directeur adjoint pour le secteur paramédical.Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidatureavant le 20 mai 2011 à la cellule de recrutement du GHdC,e-mail : cellule.recrutement@GHdC.be
Le GRAND HÔPITAL de CHARLEROI
035_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:33:09
36 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
A3COM engagedans le cadre de son expansion
Enjoy your Job
- RESPONSABLESMAGASINS- EXCELLENTS VENDEURS INTERNES- COMMERCIAUX EXTERNES
PROFIL (M/F) :Esprit d’initiative et d’équipe;
Passionné de nouvelles technologies;Sens des responsabilités, d’organisation;
Excellente présentation;Diplôme d’Humanités Supérieures minimum
ou expérience réussie dans la vente.
NOUS OFFRONS :Un job passionnant au sein d’une équipe
jeune et enthousiaste;Une rémunération intéressante;
Des perspectives d’avenir à la mesuredes compétences et des prestations;
Un cadre de travail agréable et convivial.
Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photoà A3COM S.A. 851 Chée. de Waterloo - 1180 Bruxelles
E-mail : a3com@maitel.be
Hainaut Occidental et Mons Borinage
Description de l’entreprise :La SCRL Point de Mire du Hainaut Occidental et de MonsBorinage est présente en Wallonie picarde et dans la régionde Mons Borinage avec 6 magasins.
Description de la fonction :Vous assurez l’accueil, la vente, les mesures, le montage et lesréparations des montures.Vous effectuez l’adaptation de lentilles.Vous participez à la gestion du magasin (encodage clientèle,gestion du stock, assurer la bonne tenue du magasin)
Profil :Enseignement supérieur (ou bac +2 ou +3)opticien-optométriste
Offre :CDI avec avantages complémentaires
Intéressé :Envoyez votre CV à la SCRL Point de Mire du Hainaut Occidental etde Mons Borinage à l’attention de Sébastien Choquet, DirecteurGénéral, rue du Fort 48 à 7800 Athou par mail à l’adresse : nadia.pettinger@msho.be
Faculté des Sciences
Deux assistants temps pleinDépartement de Physique
Un assistant temps pleinDépartement de Sciences-Philosophies-Sociétés
Un assistantmi-tempsDépartement de Sciences-Philosophies-Sociétés
Deux assistant temps pleinDépartement de Chimie
Un assistant temps pleinDépartement de BiologieUnité de Méthodologie et de Didactique de la Biologie
Un assistant temps pleinDépartement de BiologieUnité de Recherche en Biologie des Organismes
Deux assistants temps pleinDépartement de Médecine vétérinaire
Les informations détaillées sur les domaines visés, les compétences,les attentes de l’Université sont présentées à l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois
Les Facultés UniversitairesNotre-Dame de la Paixannoncent la vacance
des postessuivants (h/f) :
Les formulaires decandidature doivent êtredemandés à la Directiondu Personnel des FacultésUniversitaires Notre-Dame dela Paix, rue de Bruxelles 61à 5000 Namur ou peuvent
être téléchargésà l’adresse suivante:
http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/
et être renvoyés au Rectorat.
BRUXELLES FORMATIONrecrute et constitue une réserve de (h/f):
Formateurs plombier et chauffagisteFormateurs en techniques d’isolation et de
plafonnage (cimentage et enduisage)
Formateurs en gros œuvre et techniquesde travaux en sécurité
Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participation ainsi que les connaissanceset aptitudes requises pour la fonction peut être obtenu sur le site www.bruxellesformation.be
Intéressé(e)?Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), pour le mardi 7 juin 2011 au plus tard(date de la poste faisant foi), par courrier à BRUXELLES FORMATION Service Recrutement & Examens,rue de Stalle 67, 1180 Bruxelles ou par e-mail à: recrutement@bruxellesformation.be
BRUXELLESFORMATIONCONSTRUCTION
We are the leading Belgian supplier for software and services in consolidation and reporting. With more than 20 years of experiencein this area, we have achieved today a strong reputation with groups, auditors and control institutions. Our team of experts assists thefinancial directors, consolidators and auditors in this specific area. Today, we are already present in the following important financialcenters : Brussels – Luxemburg – Warsaw – Singapore.
To reinforce our team, we are looking for a (m/f) :
.Net DeveloperWho will report directly to the responsible of development of the company and will take care of thefollowing tasks :
Function :Will take care of development of our Web based products ;Will participate actively in a new development project strategic for the long term of the company ;Will propose development choices in terms of front-end and web interface ;Will participate in the strategic meetings for the development of new modules or products ;Will take care of the maintenance of existing products.
Profile :Minimum 3 to 5 years of relevant experience in development of Web applications ;Dutch native with very good knowledge of French and English is requested. Another language isan asset ;At least professional bachelor ;Knowledge of database driven application architectures using Microsoft developments productsSQL Server 2005, Visual Studio 2005/8 (ASP.NET 3.5+, C# and/or VB). Knowledge of functionaland technical design of those applications ;Knowledge of MSAS, Reporting Services, SQL Service Broker and AJAX are assets ;Good communication skills and professional appearance ;Autonomous ,creative, well-organized and stress resistant ;Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areasis an asset ;Able to evolve in his/her responsibilities and career.
In case of interest, please send your cv to the attention of Mr Alain Stubbe at alain@stulis.com
Professional Services ManagerWho will report directly to the Country Manager and will take care of the following tasks :
Function :Lead and participate to the operational and legal consolidation missions for our customersaccording to BeGaap, LuxGaap, IFRS and other local gaaps.Lead and be actively involved in implementation projects of our software solutions in Belux but alsoeventually abroad.Ensure a long term and professional relationship with the customers, distributors andimplementation partners.Lead and take actively part in the IFRS migration projects for our customers.Eventually take part to IPO projects for customers.Manage the planning of the internal and external resources of a country or a region.Organize and eventually give the trainings to the local authorities, auditeurs, partners, and public audiences.Lead or participate in the product presentations to customers, partners and prospects.
Profile :Minimum 5 years of relevant experience in similar function and environment ;At least academic bachelor in finance ;Very good command of Dutch, French and English is mandatory ;Able to plan, define, organize and still be operationally involved is mandatory.Knowledge of financial applications or experience in the financial or management consulting areaswithin an international environment is a must ;Good communication (oral and writing) skills and professional appearance ;Extended knowledge of the Microsoft Office products is a must. Knowledge of consolidation,reporting and budgeting products is mandatoryAutonomous ,creative, well-organized, synthetic and stress resistant ;Able to plan, define, organize and be operationally involved is mandatory.
036_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:33:24
37RÉFÉRENCES14 MAI 2011
ACCOUNT MANAGER WALLONIEVOTRE FONCTION:f Au terme d’une solide formation interne et externe, vous évoluez vers la responsabilité d’account àpart entière pour la Wallonie.f Outre la gestion d’un vaste portefeuille de clients existants, vous identifiez et développezde nouveaux clients potentiels. f Vos personnes de contact sont essentiellement des spécialistes techniques actifs dansla production et la maintenance.f Technical Sales veut dire que vous tenez compte du contexte technique du client pourlui conseiller, en connaissance de cause, les produits et solutions adéquats. f Tout au long du processus de vente, vouscollaborez étroitement avec le service commercial interne et les spécialistes-produits.fUnmarketing ciblé soutient vos effortssur le terrain. Vous rapportez à la direction.VOTRE PROFIL:f Pour vous sentir à l’aise dans cette fonction, vous disposez de préférence d’un bachelor technique ou d’undiplôme d’ingénieur industriel en électricité ou en électromécanique ou encore d’une expérience équivalente.f Quelquesannées d’expérience réussie dans un environnement B2B vous ont donné le bagage nécessaire pour gérer efficacement vosclients.f Une connaissance de base du néerlandais constitue un atout tandis que la pratique de l’anglais est indispensable.f Et enfin, vous êtes un commercial-né capable de prendre les initiatives nécessaires afin d’atteindre des résultats concrets.NBR-NUSSBAUMER VOUS OFFRE:f Une fonction technico-commerciale riche en responsabilités et en possibilités d’évolutionau sein d’une entreprise saine et en pleine expansion.f La force d’innovation et le soutien de marques fortes.f Un packagesalarial compétitif avec voiture de société, avantages extralégaux et tous les moyens nécessaires à un travail efficace.COMMENT REAGIR? Adressez votre c.v. accompagné de votre lettre de motivation à adviesbureau@dreessen.be,Adviesbureau Dreessen, à l’attention de Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich - www.dreessen.be.Pour plus d’info: www.dreessen.be ou 03 457 22 78, de 8h00 à 17h00. Chaque candidat peut compter sur une totale discrétionainsi que sur une procédure de sélection rapide et professionnelle avec response. Pour plus d’info sur l’entreprise cliente:www.nussbaumer.beAdviesbureau Dreessen collabore toujours sous la formule“contrat exclusif” avec ses clients.
Notre client, NBR-NUSSBAUMER, existe depuis1933 et est implanté à Halle (Brabant flamand).Forte de plus de 75 ans d’existence, l’entrepriseemploie 17 collaborateurs et fait aujourd’hui figurede référence en tant que distributeur de matériel,de composants et de systèmes électrotechniques.NBR-Nussbaumer représente dans le Belux unesérie de marques réputées, essentiellement alle-mandes, spécialisées en applications de basse, demoyenne et de haute tension. Nos clients sontactifs sur divers marchés industriels: OEM, reven-deurs, entrepreneurs/installateurs industriels etclients finaux actifs dans divers secteurs de pro-duction. La solide réputation de NBR-Nussbaumerrepose sur des produits de très haute qualité, surun grand savoir-faire technique hérité de 75 ansd’expérience, sur une logistique efficace et surun centre de formation ouvert aux clients… Bref,un concept de service complet qui positionnenotre client en véritable partenaire de projetsindustriels contemporains.Pour développer ses activités commerciales,NBR-Nussbaumer recherche aujourd’hui le talentd’un (m/f):
Memb
rede
laFé
dérat
ionde
Burea
uxde
Recru
temen
tetS
électi
on–
burea
udes
électi
onrec
onnu
parla
Régio
nflam
ande
/wall
onne
/brux
ellois
e
Spécialisé en fonctions commercio-techniques
La société de logements de service public«Le Logis Saint-Ghislainois scrl»(1760 logements),
souhaite recruter
un directeurtechnique (h/f)
Travaillant sous l’autorité du directeur-gérant et encollaboration avec une équipe de ±30 pers.
d’ingénieur-architecte, d’ingénieur industrielou de gradué en construction.
travail similaire ou dans le logement socialpeut constituer un atout.
- Contrat à durée indéterminée(période d’essai de 12 mois)- Rémunération en fonction du profil.
assurance groupe, assurance-hospitalisation.
Les candidatures (CV avec photo récente,
à rentrer pour le 31 mai 2011 au plus tard,adressées à
5 cité des Aubépines à 7330 SAINT-GHISLAIN.
michel.parisis@logis-sg.be
Le détail de l’annonce peut être obtenu sur le site :www.swl.be
Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur collègue qui assumeraà terme la fonction de (m/f)
Technicien auservice InspectionsLa fonction : préparation, initiation et suivi des inspections résultant desobligations légales et internes en étroite collaboration avec le départementmaintenance.
Le profil :chimie) avec expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans une entreprise chimique
anglaise (oral et écrit).
Nous offrons : une rémunération intéressante assortie de plusieursavantages extralégaux.
Si vous envisagez le développement progressif et assuré de votre
et performante, nous vous invitons à adresser votre curriculum vitaeYara Tertre S.A., Fernand Berger, rue de la Carbo 10,
YARA TERTRE S.A.est un site de production qui fait partie
du groupe Yara International ASA occupant
dans le domaine de la chimie. Elle est cotée
qui occupe environ 250 collaborateurs,
haut. Il se caractérise par une excellenteambiance de travail. La sécurité, le travail
particulièrement appréciés.
037_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:34:42
38 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Responsable du programmeCollecte de FondsVos missions principales :
Amnesty International Belgiquefrancophone recrute un/uneL’immobilière Wellington
Recherche
un agentimmobilier agréé IPIPour la vente et un pour la location
Info@agencewellington.be
La Maison du Téléphone SA est le spécialiste des télécoms professionnelles depuis plus de 25 ans.A la pointe du service, centrée sur le client, LaMaisonduTéléphone est diversifiée sur plusieursmétiers.Elle dispose de 2 spacieux business centers (Bruxelles et Liège) : Show-rooms, salles de démonstration,service technique et équipe commerciale interne & externe.
CONSEILLERS COMMERCIAUX INTERNESBruxelles & Liège (centre)
Assurez le conseil, la vente et le suivi de notre gamme de produits et offres opérateurs.Etes un excellent vendeur pour qui la satisfaction du client prime.Etes passionné de Télécoms, maîtrisez MS Office.Habitez la région bruxelloise ou liégeoise, disposé à travailler le samedi (Bruxelles).
DELEGUES COMMERCIAUX EXTERNESBruxelles &Wallonie
Très motivé par le commerce proactif et disposez d’une expérience probante.Une personnalité charismatique et convaincante.Apte à négocier avec les dirigeants d’entreprise.Structuré, avec un esprit d’analyse et de synthèse.
Offre : Un job valorisant au sein d’une équipe dynamique dans une société technologique àtaille humaine (50 personnes) Un package salarial très attractif et avantages liés à la fonctionUne formation continue dans un domaine en constante évolution.
Intéressé(e) : Merci d’adresser par mail à Mme WIBO, votre C.V. accompagné d’une lettre demotivation et d’une photo : jobs@maisondutelephone.be
851 Chaussée de Waterloo - 1180 Bruxelles.
Vous êtes
Vous
un/une Employé/eadministratif/ve (19H/semaine)
l’expérience dans une fonction similaire en Maison de repos est un atout
Ecrire à : Asbl Maison Marie ImmaculéeA l’attention de JF MaribroGrand Chemin, 61 - 7063 Neufvillesolivierressourceshumaines@asbl-mmi.bewww.asbl-mmi.be
L’Olivier - Maison de Repos et de soinsAvenue des Statuaires, 46 - 1180 Uccle
engage
Le TEC Namur-Luxembourg gère letransport public par autobus dans les
provinces de Namur et de Luxembourg.
Le TEC Namur-Luxembourg c’est :
Près de 900 collaborateursUne clientèle en constante augmen-
tation : 44 millions de clients en 2010Un parc de 360 véhicules en régie et
de 223 véhicules chez nossous-traitants
233 lignes d’autobus totalisant11 000 points d’arrêt22 millions de kilomètres parcourus
en 2010
Le T.E.C. Namur-Luxembourgrecherche un :
pour ses services techniques (Le lieu de travail est fixé à Andenne)
www. in fo tec .be
INGENIEUR INDUSTRIEL (H/F)
Votre mission :
Votre profll :
Nous vous offrons :
Candidatures :
avant le 10 juin 2011 référence ING0511
038_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:35:05
39RÉFÉRENCES14 MAI 2011
C’est le momentde réussir ensembleL’IFAPME – Institut wallon de formation enalternance et des indépendants et petiteset moyennes entreprises – est un organismed’intérêt public subventionné par la Régionwallonne.
L’IFAPME propose, sur le principe de laformation en alternance et dans une multi-tude de secteurs professionnels, une offrede formations basées sur plusieurs niveaux :
sensibilisation à la création d’activités
Dans un souci permanent d’établir laproximité avec son public, les Servicesdécentralisés de l’IFAPME et ses Centresde formation tissent partout en Wallonie unvéritable réseau destiné à ces formations.
www.ifapme.be
Dans le cadre du déploiement de son projet«Parcours intégrés de formation au long de la vie» (LLL),l’IFAPME engage pour sa Direction de la Formation
UN COLLABORATEUR UNIVERSITAIRE«DÉMARCHE QUALITÉ» (H / F)
Mission : accompagner les centres de formation du réseau IFAPMEdans leurs démarches qualité dans le cadre du développement del’offre de formation pour adultes sous la responsabilité du Directeurde la Direction de la formation.
Conditions :dans le domaine de la qualité ou d’une formation attestée enmanagement de la qualité ou similaire
Modalités : Contrat pour tâches nettement définies (lié au finance-
L’IFAPME recrute pour son Service Informatique
UN CHARGÉ DES APPLICATIONS (H / F)
Conditions :-
Modalités :
Merci d’envoyer votre lettre demotivation, votre curriculum vitæaccompagnés impérativement de lacopie de votre diplôme par courrier
IFAPME
Administrateur généraler
Clôture des candidaturesle 19 mai 2011 (cachet postalfaisant foi)
Le détail de l’emploi typepeut être consulté sur les
www.leforem.be etwww.references.be
Rejoignez notre équipe IT. Tout y évolue vite : nousvenons d’ailleurs de remporter notre deuxième ICTInnovation Award et Références nous a désigné commeChampion de la Croissance en ICT & Engineering.
Envie de grandir avec nous ?
www.mcjobs.be
MC GRANDIT
Fellowship
Leadership
Growth
Family
Ambition
Stability
Innovation
Challenge
Experience
Knowledge
A la recherche d’un job stimulant ?
La solidarité,c’est bon pour la santé.
MUTUALITECHRETIENNE
Prendre soin des autres, c’est aussi soigner votre carrière.
Professionnalisme. Ambition. Enthousiasme. Ténacité. Vous possédeztoutes ces qualités? Alors, nous nous ressemblons énormément.
Tout comme vous, OfficeTeam, une division du groupe Robert Half International,ne passe pas inaperçu. Certainement pas dans le monde de l’intérim spécialiséen administration et secrétariat. Voilà pourquoi nous recherchons votre talent.Un talent à la hauteur de nos ambitions. Un talent qui se fait remarquer. Un talentqui sort de l’ordinaire.
Dans le cadre du développement de notre bureau de BRUXELLES, nous recherchonsactuellement un (m/f)
ConsultantVos responsabilités: -per un portefeuille de clients par votre curiosité, votre prospection intensive et les
candidats que vous évaluerez et avec lesquels vous construirez une relation privilégiée
les écoles et les organismes de formation.
Qui êtes-vous?
flair vous assurent le placement de candidats par une approche différente de celle
gérer le stress inhérent à ce job.
Notre offre:
Prêt(e) à relever le défi?Envoyez rapidement votre cv détaillé et une brève lettre de motivation à OfficeTeam,Elke Spans, Internal Recruiter, Alfons Gossetlaan 28A, 1702 Groot-Bijgaarden,elke.spans@rhi.net
VOUS SORTEZ DE L’ORDINAIRE?
www.officeteam.be
Ad
ivis
ion
of
Ro
ber
tH
alf
BV
BA
/SPR
LAg
rém
entW
.R.S
.152
CONDUCTEUR DE CHANTIERFONCTION : responsable de la réalisation des chantiers de A à Z dirige,motive et anime le personnel ouvrier mise en oeuvre technique collabore avecl’architecte et l’ingénieur satisfaction clientèle et rentabilité
PROFIL : ingénieur industriel construction ou graduat ou assimilé avec expériencebâtiment francophone homme de terrain autonome organisé et ordonnéenthousiaste meneur d’hommes et exemple agréable à vivre respecte
consignes et hiérarchie
OFFRE : salaire attractif et intéressement société stable en développementvoiture société formation continuée ambiance jeune, dynamique et
professionnelle environnement structuré et de qualité
Veuillez envoyer votre c.v. accompagné d’unelettre manuscrite à Daniel KestemontDKS Recrutement & Sélection Sprl, Chemin Sauterre 9à 7060 Soignies ou Place Constantin Meunier 7à 1190 Bruxelles - E-mail: gotdks@hotmail.fr
GOTHAM CITY est une entreprise de construction spécialiséeen rénovation, sise en région bruxelloise et renommée pourla qualité de ses réalisations privées.Elle recrute pour faire face à son développement un/uneemployé(e)
039_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:35:56
40 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Ready for a real
R Dchallenge?
Le Logis Social de Liège SCRLRue des Alisiers 124032 CHENEE
Recrute pour un contrat d’emploi à durée indéterminée :
Un DIRECTEUR TECHNIQUE (H/F)Description de la fonctionLe Directeur Technique assure la gestion du pôle technique et immobilier de la sociétédans le cadre de sa mission sociale de service public, planifie les projets immobiliers,coordonne et veille à l’efficience de chaque service et fonction qu’il supervise.
Formation & expérience requisesDiplôme de niveau universitaire : Architecte, Ingénieur ou autre à orientation technique10 ans d’expérience utile dont minimum 5 ans dans une fonction dirigeante, impliquantgestion d’équipe, coordination de projets et budgetsConnaissance approfondie du secteur du logement public souhaitéeLes compétences requises feront l’objet d’un examen écrit le samedi 4 juin à 8h30.Après réussite de l’écrit, les meilleurs candidats seront invités à un assessment (14 ou15 juin 2011) et un entretien oral le samedi 18 juin 2011Entrée en fonction souhaitée le 1/09/2011 et période d’essai d’un an.Barème A4 (A.L.R.) indexé au 1.12.2010 : 3.507€ à 4.916€ bruts mensuels + avantagesextra-légaux : Assurance groupe, assurance hospitalisation, indemnités frais de gsm,…Les candidats sont invités à demander par courriel à : ariane.liesenborghs@logissoc.bela description de fonction détaillée et les conditions avant d’introduire leur candidature
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation et copie du diplôme requis) sont àrentrer en nos bureaux pour le mardi 24 mai 2011 au plus tard à:
Mr Rénald MAQUET, Directeur-Gérant du Logis Social de Liège.
CPAS Woluwe-Saint-LambertCentre Public d’Action Sociale
Le CPAS de Woluwe-Saint-Lambertrecrute à temps plein sous contrat de travail à duréeindéterminée un(e)
Coordinateur(trice) de servicePour assurer la responsabilité de la gestion du service d’insertionsocioprofessionnelleMissions : le/la coordinateur(trice) du service d’insertion socioprofessionnelle (ISP) travailleen équipe avec le coordinateur du service social général (SSGEN) au niveau :
du service ISP et du service SGEN avec l’objectif de garantir une réponse légale, sociale
usager s’adressant au Centre
Conditions : assistant(e) social(e) ou équivalent
des atouts.
Barème : B4
Renseignements complémentaires : M. Christian DUMONT 02 777 75 38
Intéressé(e) ? 10 juin 2011
admin.wsl@publilink.be
CPAS Woluwe-Saint-LambertCentre Public d’Action Sociale
Le CPAS de Woluwe-Saint-Lambert engage,à temps plein, sous contrat à durée indéterminéesous réserve du maintien des subsides un(e)
Éco-conseiller -Conseiller en énergieMissions :situations critiques dans lesquelles elles se trouvent en matière d’accès, d’utilisation
l’Agenda 21 local du CPAS.
Horaire flottant selon le règlement en vigueur.
Conditions :
cation et de compétences en gestion de projet en vue de promouvoir les principes dedurabilité, de protection de l’environnement et des ressources naturelles tout en yintégrant les activités humaines et plus spécifiquement les missions d’un CPAS.
Barème :
Renseignements complémentaires : Madame Caroline Legrand au 02 777 75 34
Intéressé(e) ? Les candidatures avec cv sont à envoyer à l’attention de
rue de la Charrette, 27 à 1200 Bruxelles ou par mail à sabine.struyf@cpas-wsl.be,au plus tard pour le 31 mai 2011.
CHEF DE BUREAU TECHNIQUEA1 STATUTAIRE - ingénieur ou architecte
AGENT CONTROLEUR DES TRAVAUXCONTRACTUEL (CTSS)
PAYSAGISTE - secondaire inférieur
PEINTRE - secondaire inférieur
JARDINIERAGENT DE PROPRETE PUBLIQUEOUVRIER DE VOIRIECHAUFFEUR PERMIS C
LA VILLE DE NIVELLES ENGAGE !
f
f
ffffffDécouvrez ces postes à pourvoir et toutes nos offres d'emploi sur le siteinternet www.nivelles.be (rubrique services communaux, service ressourceshumaines, onglet Recrutement)ou en contactant le service du personnel, Place Albert Ier 2 à 1400 Nivelles,tél. 067 88 22 56 • personnel@nivelles.beDate limite d'inscription: 10 juin 2011.
Nous recherchonsles profils (m/f) suivants pournos services techniques et ouvriers:
040_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:35:30
41RÉFÉRENCES14 MAI 2011
RESPONSABLE ENERGIE (H/F)
Missions- Pilotage de la Cellule Énergie- Mise en œuvre d’une comptabilité énergétique des bâtiments
- Coordination des actions transversales- Gestion des contrats de Maintenance (marchés de service)
Profil- Ingénieur ou technicien de formation supérieure permettant l’exer-cice de la fonction avec expérience dans le domaine énergétique
- Enthousiaste à orientation Eco-énergie- Attitude proactive, méthodique et organisé- Connaissances informatiques (excel, word, outlook, …)- La connaissance de la réglementation sur les marchés publics et lebilinguisme Fr /Ndl sont des atouts
Nous offrons- Un challenge passionnant- Salaire attractif- Avantages extra-légaux (Bonus salarial, chèques repas, assurancehospitalisation, assurance groupe)
LE FOYERBRUXELLOIS scrl
Société de logementsocial de 2.800 unités
à Bruxelles
Recherche pour
énergétiques du futuret développerune politique
d’optimisation enmatière d’énergie
A l’attentionde la Direction générale
Rue Rempartdes Moines, 135/34
1000 BruxellesMerci d’envoyer votre candidature et CV à l’adresse ci-contreou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be
• Infirmier(e) en chefpour les soins continus et palliatifs
• Sage femme en chef• Adjoint(e) au coordinateur qualité• Neuropsychologue et
Psychologueavec expérience et/ou formation en liaisongériatrique ou oncologieLes candidatures seront
introduites par écrit à l’attentionde Mme Vinciane SENTE,Directrice des Ressources Humaines,par mail à vinciane.sente@chwapi.be
L’asbl CHwapi, une institutionhospitalière de 2300 collaborateurs,
850 lits, située à Tournai,recherche (M/F) à TEMPS PLEIN :
Siège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai
Pour obtenir le détail des missions, consultez notre site internet www.chwapi.be,rubrique Emplois & Stages / Offres d’emploi
RB
,B
-AA
04
.05
3/W
.IN
T.0
17
/W.R
S.1
7–
RC
,B
-AA
04
.05
4/
W.IN
TC
.00
1/W
.RSC
.1–
RP,
B-A
A0
5.0
96
/W.R
S.3
32
//B
E4
65
92
52
46
/04
.28
.01
Vous êtescontent devotre postede comptable
le bilan estplutôt
négatif?
reprenez votre carrière en main
Découvrez votre niveaude motivationsur motivatiometre.be
RESPONSABLE DE SERVICE SOCIAL (H/F)
Missions-
Profil
Nous offrons
e
Merci d’envoyer votre candidature et CV à l’adresse ci-contreou par courriel à l’adresse suivante : direction@foyerbruxellois.be
041_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:36:17
42 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant410 personnes dont 330 personnes handicapées. Véritableacteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprisepropose diverses activités de services en sous-traitance(manutention, mailing, conditionnement, montages etassemblages divers…)Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée :
ASSISTANT COMMERCIAL INTERNEDEVISEUR, BILINGUE FR/NL
Profil recherché :
Expérience :
La Ville de Bruxelles engage!
Vous êtes menuisier,électricien, jardinier,électricien de véhicules oumécanicien de véhicules?Vous avez un diplôme del’enseignement secondaireinférieur dans l’une de cesspécialités?
BruxellesBruxelles
Découvrez ces postes à pourvoir et d’autresoffres d’emploi sur notre site internetwww.bruxelles.be (rubrique offres d’emploi)ou renseignez-vous auprès du Département duPersonnel.
Ville de Bruxelles, Département du Personnel,Boulevard Anspach 6 à 1000 Bruxelles.Tél 02 279 24 20e-mail jobinfo@brucity.be
Date limite d’inscription : 20 mai 2011.
IDETA recrute
Profils détaillés et infos pratiquessur www.ideta.be
11, rue Saint Jacques7500 Tournai
pour la Direction de l’équipementet des infrastructures,
L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique etd’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinageet du Centre, recrute dans le cadre du développement desactivités de son Service Etudes et Réalisations :
Un Ingénieur industrielchargé :
- d’élaborer des projets relevant de la construction(génie civil, voiries, collecteurs et égouttage) et d’enassurer le suivi administratif et technique des dossiers;
- d’assurer la direction de plusieurs dossiers de travauxcommunaux (génie civil, voiries, égouttage, bâtiment,etc.) et de superviser avec l’aide des contrôleurs dechantier l’établissement des états d’avancement, lecompte rendu des réunions de chantier, la rédactiondes journaux de travaux et le suivi des plannings.
Toutes les informations détaillées quant à cette fonctionpleine de défi, au profil requis et aux modalités de dépôt decandidature figurent sur le site internet ou sont disponiblesauprès de l’Intercommunale IDEA :Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.
www.idea.be
La fonction consiste, d’une part, àépauler le responsable de la cellule
« enlèvement », et dans ce cadre organiserles tournées des camions, gérer les équipes
des convois et en faire le suivi administratif.D’autre part, la fonction consiste dans du démarchage en vue du place-ment de guérites : prise de contacts avec les autorités communales ouprivées compétentes en vue de l’obtention d’autorisations de placementsde containers de collecte de vêtements et le suivi du parc existant.Le candidat idéal doit être polyvalent et flexible, posséder une très bonneconnaissance du néerlandais, avoir idéalement une expérience dans lescontacts avec les pouvoirs publics et être impérativement titulaire d’unPermis B. La connaissance et l’intérêt pour le secteur social ainsi qu’unefibre commerciale est un plus.Nous offrons un contrat d’employé, à durée indéterminée de 37H30/semaine dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant.
L’a.s.b.l.Les Petits Riens,
qui lutte contre la pauvretéet l’exclusion sociale en
Belgique est à la recherche,pour son siège deSint Pieters Leeuw
d’un (m/f)
ADJOINT CHARROIET LOGISTIQUE
Merci d’envoyer votre candidature à :LES PETITS RIENS, à l’attention de A. Ravati, DRH
rue américaine, 101 à 1050 BruxellesEmail : personnel@petitsriens.be
Fax : 02/534.70.78
Membre du Groupe Royal BAMCherche pour entrée immédiate pour son siège de Liège
1gestionnairede chantiers«logements»(M/F)
1gestionnairede chantiers«bâtiments tertiaires» (M/F)
Profil :Ingénieur ou titulaire d’un diplôme de l’enseignementtechnique supérieur.Electricien expérimenté avec minimum 3 ans d’expériencedans une fonction similaire.Très bonne connaissance du matériel électrique et du RGIE.La connaissance du néerlandais est un atout supplémentaire.Créatifs, dynamiques, rigoureux et ayant le sens desresponsabilités.
Missions :-Participer aux réunions de chantiers avec les bureaux d’études,Maîtres d’ouvrages et Architectes-Assurer le suivi technique et administratif des chantiers-Encadrer les équipes d’exécution et veiller à la qualité desouvrages-Etablir et suivre les décomptes et avenants-Approvisionner les chantiers-Dresser les états d’avancement et préparer la facturation
Offre :-Fonction variée au sein d’une entreprise solideet en pleine évolution-Réelle perspective d’avenir-Package salarial attrayant
Les candidatures sont à adresser à Balteau ie S.A., à l’attention deMonsieur A. Mouhanna, Rue Hector Denis 33 – B-4420 Montegnéeou par e-mail à : a.mouhanna@balteau-ie.be
balteau ieInstallations électriques
La fonction consiste à superviser l’équipecommunication (2 personnes), superviser la
communicationinterne,gérerlacommunication/marketing commerciale et gérer l’accueil et le suivi
des relations presse.Profil : • Titulaire d’un master disposant d’une expérience similaire de 3 à5 ans • Bilingue français-néerlandais (la connaissance de l’Anglais est unatout) • Le candidat idéal est flexible, résistant au stress, a une excellenterédaction et des contacts aisés • La connaissance et l’intérêt pour le secteursocial est sérieux atout.Nous offrons : Un contrat d’employé, à mi-temps, à durée indéterminée,dans un cadre de travail dynamique, agréable et motivant.
L’a.s.b.l.Les Petits Riens,
qui lutte contre la pauvretéet l’exclusion sociale enBelgique recherche, pour
son siège de Bruxellesun (m/f)
RESPONSABLECOMMUNICATIONmi-temps (18H45/semaine)
Merci d’envoyer votre candidature à :LES PETITS RIENS, à l’attention de Alexandra RAVATI
rue américaine, 101 à 1050 BruxellesEmail : personnel@petitsriens.be • Fax : 02/534.70.78
pour le 30/06 au plus tard.
BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)
1 ing resp conseil sécurité niv 1 (Lge)1 ing électronicien resp qualité produit fr/angl (Lge)2 ing resp études projets électricité HT/BT (Mons/Lge)1 ing conception électricité industr. (Brabant)1 ing électricité/autom amélior. continue fr/angl (GDLux)1 ing projets automation (Liège)1 ing technico-commercial téléphonie fr/nl (Lge)1 ing méthodes maintenance e-mécanique (Charl)1 ing conception mécanique SolidWorks fr/angl (Bxl)2 ing mécanicien projets fabrication fr/angl (Bxl/LLN)1 ing resp projets méca fr/angl (Bxl + dépl/voyages)1 coordinateur chantiers piping, mécanique fr/nl (Bxl)1 resp planning production mécanique (Lge)1 resp facilities fr/nl (Bxl)1 resp achats bâtiments fr/nl (Bxl)2 ing resp. d’études en stabilité (Liège, Charl)2 ing gestionnaire chantiers Hvac (Bxl)1 conducteur de chantier voiries (Namur)2 dessinateurs en béton armé (Bxl)2 dessinateurs charpente métall. (Namur, Bxl)
Mailez votre cv à : arroba@skynet.be ARROBAwww.arroba.be Tél: 070/222.699;
Fax: 070/222.799.
042_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:36:25
43RÉFÉRENCES14 MAI 2011
www.dip.be
Les candidats intéressés sont invitésà réagir via notre site webwww.dip.beou en envoyant leur C.V. et lettrede motivation sur brussel@dip.beà l’attention deJean-François Van Humbeeck.
Les questions éventuelles peuventêtre adressées au 02 250 15 50.
Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059,W.RS.191 - Membre de FedergonA Glasford International Partner(www.glasford.com)
Field Sales EngineerRégion Liège – Namur – Luxembourget grand-duché de LuxembourgAprès une période de formation qui vous permettra de prendre connaissance des services et produits de lasociété, vous deviendrez responsable du développement des activités commerciales du secteur Liège/Namur/Luxembourg/grand-duché de Luxembourg. D’une part, vous entretiendrez et renforcerez les relations avec nosclients industriels existants (entreprises de production…) : identification des besoins, conseils techniques,développement de solutions optimales reposant sur les produits de la société en étroite collaboration avec leservice technique et de vente interne. D’autre part, vous chercherez à accroître votre portefeuille existant enattirant la clientèle potentielle : prise de nouveaux contacts, networking, démonstrations… Pour finir, vous serezresponsable du bon suivi des résultats et du développement de votre secteur et rapporterez au Sales Manager.
Vous disposez d’une formation supérieure (bachelor ou master) en automatisation, électricité, électronique ouélectromécanique et d’une première expérience professionnelle de quelques années. Nous apprécierons votrefeeling commercial et votre aisance relationnelle vous permettant d’instaurer le contact de manière spontanéeavec divers interlocuteurs. Vous vous démarquerez par ailleurs par votre pro-activité et votre sens du résultat, vouspoussant à dépasser vos objectifs. Votre langue maternelle est le français et vous avez une bonne compréhensiondu néerlandais. La connaissance de l’allemand sera un atout particulièrement apprécié.
ifm electronic s.a. vous donne la possibilité de vous développer au sein d’une société en pleine croissance etd’intégrer une équipe jeune et dynamique qui saura apprécier votre sérieux et vos performances. Vous bénéficierezen outre d’un salaire attrayant et d’avantages extralégaux, dont une voiture de société.
ifm electronic s.a.est une société active dans
l’optimisation des processusde production industrielle au
moyen de détecteurs de position,de capteurs de process, de bus de
terrain et de systèmes decommande. ifm est réputée pour ses
innovations, elle possèdeune longue expérience de terrain
lui permettant de bien comprendre lesbesoins de ses clients et elle base son
approche commercialesur l’entretien de relations étroites
et sur un service de qualité à hautevaleur ajoutée.
Dans le cadre de la poursuite de sonessor en Belgique, ifm electronic s.a.
souhaite engager rapidementun (h/f) :
LA MUTUALITE LIBERALE DU BRABANTengage
un(e) assistant(e) social(e)pour la région de Bruxelles-Capitale
Profil :
Nous offrons :
Me CALLENSCharlotte
Il assurera en collaboration avec leDirecteur des Actions Sociales : • la
gestion, le suivi et la coordination deséquipes des différentes structures de l’ac-
tion sociale des Petits Riens • la représenta-tion de l’association auprès des pouvoirs public
et des associations du secteur • l’élaboration depropositions de développement de la politique sociale de l’association dansun contexte d’économie sociale.Il est demandé : • Une solide formation dans le domaine social • Une bonneconnaissance des services d’aides sociales, des institutions régionales etfédérales et une expérience dans le secteur de 5 ans sont requises • Le néer-landais est un atout • Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse, organisa-tion et rigueur, gestion d’équipes, maîtrise des outils informatiques.
L’a.s.b.l.Les Petits Riens,
qui lutte contre la pauvretéet l’exclusion sociale enBelgique recherche, pour
rejoindre l’équipe des«Actions Sociales et de
l’Insertion» un (m/f)
DIRECTEUR ADJOINT
Merci d’envoyer votre candidature à :LES PETITS RIENS, à l’attention de Monsieur Bouret
rue américaine, 101 à 1050 BruxellesEmail : bouret@petitsriens.be • 0498/172982
MSF Supply est lacentrale d’achats deMédecins SansFrontières Belgique.Nous offrons un servicelogistique intégré auxmissions sur le terrain :support technique,gestion des commandesclients, appels au marchéet achat du matériel,contrôle de qualité,entreposage etexpédition.
A la recherche d’un poste dans unenvironnement international ethumanitaire ? Nous recherchons lescandidats H/F suivants pour notre siègeà Merchtem.
ACHETEUR MEDICAL• Analytique, multilingue
DEVELOPPEUR – SUPPORT IT• MS Access,visual basicet MS, Excel, XML
EXPEDITEUR - TRANSPORT• Multilingue
Pour les descriptions de postes :www.msfsupply.be (jobs)
Une initiative de: Avec la collaboration de: Media partners:
BRUSSELS
DOMAINE PORTUAIRE HAVENGEBIEDI
Vendredi 27 mai 2011IRIS TL 10 Digue du Canal 1070 Bruxelles 10h - 17hI I I
Inscription gratuite sur : www.jobdays.beci.be
UCCLELA COMMUNE D’UCCLE
organise un concours d’admission à l’emploi de :
puériculteur(trice)(réserve de recrutement min. d’un an)
e
€
assistant(e) social(e)(1 seul poste vacant + réserve de recrutement min.d’un an)
€
Formulaire d’inscription à l’examen d’admission et renseignementspeuvent être obtenus au Service de l’Enseignement (Rue AugusteDanse, 25 - 1180 Uccle) du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 oude 14h à 16h sur simple demande écrite ou verbale (02/348 67 21),et devront parvenir à l’Echevin de l’Enseignement d’Uccle pour le10 juin 2011 au plus tard.
RECONNAITRE QUEVOUS AVEZ DU TALENT,C’EST DÉJÀ UN TALENT!
043_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:37:38
44 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Engagé dans un vaste programme de mise aux normes et de rénovation deson patrimoine de plus de 3600 logements;
LE FOYER ANDERLECHTOIS RECRUTE
3 RESPONSABLES DE SITEEn tant que responsable de site, vous vous voyez confier la gestion technique opérationnelled’un ensemble d’environ 1200 logements. Vous travaillez en ligne directe avec le responsable dupatrimoine. Vous assurez la liaison des actions que vous menez avec d’éventuelles autres actionsmenées par divers acteurs et / ou départements. Pour ce faire, vous développez et entretenez desrelations professionnelles de coordination avec les membres du personnel de la société et lesdifférents acteurs présents sur votre site.Description de la fonction :-Veille technique.-Traitement du Plan de Gestion Immobilière.-Programmation et organisation des opérations de contrôle et de sécurité sur l’ensemble du site.-Conduite des projets d’amélioration et de la gestion technique.-Développement et application d’un plan d’entretien.-Gestion et suivi des sinistres.-Gestion des contacts avec les tiers.
Compétences requises :-Capacité à diriger des personnes.-Esprit d’analyse et de synthèse.-Sens des responsabilités.-Assertivité et proactivité.- Force de proposition.-Capacité rédactionnelle et rigueur administrative.
Profil :-Gradué / Bachelier en construction.-Expérience probante dans les domaines d’activités susmentionnés.-Connaissance du français et du néerlandais.-Connaissance de la législation sur les marchés publics.
Offre :-CDI – temps plein.-Salaire en regard de la fonction et de l’expérience et de la qualification.-Chèques – repas, assurance hospitalisation et assurance groupe.
Postulez maintenant en envoyant votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Mme JulieOoms, uniquement via l’adresse suivante : jooms@sisp.irisnet.be
*50 cents/message envoyé ou reçu
conseillers commerciaux (m/f)NAMUR
Votre fonction
Profil recherché
-
Avantages
Intéressé(e) ? Merci d’adresser votre CV avec photo etlettre de motivation à JM DELFORGE, Administrateur-Délégué
sur info@uni-media.be
Aujourd’hui, pour le développement de notre offre Internet, noussouhaitons recruter, pour la commercialisation des deals proposéspar le site groupolitan, de jeunes collaborateurs désireux de vivrece tournant majeur de notre existence.
UNIMEDIA Editions est le fruit de la rencontre des Editions UNIJEPet WEKA. Depuis plus de 30 ans, nous sommes les leaderswallons dans le secteur de la régie publicitaire et l’édition deguides communaux et hospitaliers.
Partenaires incontournables des administrations, nous avons éga-lement acquis la confiance des annonceurs.
044_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:36:35
45RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Que vous soyez à la recherche de jeunes diplômés, de
candidats expérimentés voire même de profils spécialisés :
References.be est là pour vous. Chaque mois, plus d’1 million
de candidats de talents* se rendent sur References.be.
Il s’agit sans conteste du numéro 1 des sites de recrutement.
Placez dès à présent vos offres d’emploi sur References.be et
assurez leur ainsi une portée efficace. Au-delà de la visibilité
sur notre site, bénéficiez d’un accès direct à votre groupe
cible. En effet, grâce au mailing direct (References Push)
vous pouvez contacter des candidats sélectionnés parmi les
468000 internautes enregistrés. De plus, trouvez directement
le candidat idéal parmi les 134338 CV actualisés.
Laissez-nous faire évoluer votre entreprise en plaçant votre
annonce sur notre site. Pour toutes infos supplémentaires
n’hésitez pas à contacter Kim Claesen au 02/482.03.60.
Faire évoluervotre entreprise,c’est notre travail.
(*) Sources: CIM Metriweb, trafic sur References.vacature.com, avril 2011
045_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:38:39
46 RÉFÉRENCES14 MAI 2011LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE
Post & Print a Job.Annoncez dans le magazine Références et sur References.be
La description de toutes ces fonctions sont sur
References.beVous êtes employeur et vous désirez un impactsupplémentaire pour votre fonction en ligne ?Contactez Rosette Mukendiau 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.be
SCANNEZCE QR CODE!Pas de lecteur de QR code?Surfez sur www.references.be
Scannez ce QR CODE! Scannez ce QR CODE!
Scannez ce QR CODE! Scannez ce QR CODE!
Le Réseau Hospitalier deMédecine Sociale, hôpital général complet deprès de 1400 salariés recherche un:
Pharmacien Hospitalier (m/f)
Votre missionEn collaboration avec les équipes médicales, le pharmacienhospitalier est en charge de :
Votre profil
pharmacie hospitalière ;
Notre offre
rh@rhms.be
Scannez ce QR CODE!
Scannez ce QR CODE!
Consultant RH (m/f)
Description de la fonction
Profil
didier.martens@if-ic.org
asbl is recruiting a
Cluster Manager (m/f)
Your mission
Your profile
Quality Assurance (QA)Consultant (m/f)
Description de la fonction
Profil
Nathalie.Peltier@sungard.com
CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE SPA.
Recrute un
Secrétaire RH (h/f) à temps plein.
Description de la fonction
Profil
jean-pierre.michiels@publilink.be
Junior Underwriter nl/fr (m/f)
Description de la fonction
Offrir des solutions sur mesure est notre travail quotidien.
Profil
Nous vous offrons :
info@vdhunderwriters.be
046_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:39:45
47RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Gagnezpacksanti-virussurfez sur references.be/antivirus
50
MONT-DE-PIETEde la ville de Bruxellesrecherche un(e)
DIRECTEUR GENERAL (H/F)Compétences requises :
−Détention d’un diplôme donnant accès aux emplois de niveau A dans lesservices publics fédéraux (master) et avoir une expérience dans une fonctiondirigeante à niveau universitaire (Gestion de personnel et de projets).
−Avoir des connaissances en matières juridiques, financières, comptables et endroit public et administratif.
−Connaissance suffisante écrite et orale de la seconde langue nationale(niveau 1 SELOR).
Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir pour le vendredi 10 juin2011 au plus tard à Monsieur Christian Van Der Linden, Président du Conseild’Administration, rue Saint-Ghislain 23 à 1000 Bruxelles ou par courriel :info@montdepiete.be.
Pour tous renseignements quant aux missions et responsabilités liées à lafonction, au profil attendu et plus généralement pour toutes informationscomplémentaires nous vous invitons à consulter www.montdepiete.be.
Pour le service travaux :
1 CONDUCTEUR DE TRAVAUX(h/f) sous CDI
1 CONDUCTEUR DE TRAVAUX (h/f)sous CDD d’un anNiveau graduat ou baccalauréat orientation construction ou travaux publics.
Conditions complètes et renseignements :Service du Personnel, Hôtel de Ville - 1300 WAVRETel : 010.23.03.28 - carole.vandevelde@wavre.be
Intéressé(e)?: Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitaeet d’une copie du diplôme exigé, devront parvenir à Monsieur MICHEL,Hôtel de Ville à 1300 Wavre, pour le 28 mai 2011 au plus tard.
La Ville de Wavre recrute
Faculté de Droit
Un assistant à temps pleinen droit des obligations
Un assistant à temps pleinen micro-économie
Les informations détaillées sur les domaines visés,les compétences, les attentes de l’Université sontprésentées à l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois
Les formulaires de candidature doivent être demandésà la Direction du Personnel des Facultés UniversitairesNotre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namurou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante:http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaireset être renvoyés au Rectorat pour le 3/06/2011 au plus tard.
Les Facultésuniversitaires
Notre-Dame de la Paixannoncent la vacance despostes suivants (h/f):
047_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:37:42
48 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
SHARING OUR TALENTwww.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers
Ecoutez Radio Contact du 16 au 22 maiPlus d’infos sur radiocontact.be
048_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:37:59
49RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Ma vie professionnellepasse aussi par la STIB.
Voir à l’intérieur.
STRATEGY
FOR
EXCELLENCE
www.references.be/jobs/quality-assistance
L’ADMINISTRATION COMMUNALE D’ANHEE RECRUTE
UN AGENT TECHNIQUE D9 (H/F)
Votre fonction: vous avez des connaissances techniques approfondies dans les matières quel’Administration Communale gère ou qui sont assumées par des organismes et des entreprisesextérieures pour le compte de la commune en voirie, bâtiments, égouttage, parcs, plantations,mécanique, environnement, études de chantiers, rédaction et suivi de cahiers des charges. Voustravaillerez en équipe au service administratif des travaux. Vous assurerez aussi la mission deconseiller en prévention ; le cas échéant, vous suivrez les formations requises.
vous êtes titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur de type court ou de typelong en rapport avec la fonction, délivré par un établissement d’enseignement crée, subventionnéou reconnu par l’Etat fédéral ou la Communauté française. Vous disposez d’un permis de conduireau moins valable pour la catégorie B. Vous devrez satisfaire aux examens d’aptitudes organisésdans ce cadre.
toutes les informations détaillées sur les missions et lestâches liées à la fonction à pourvoir ainsi que les conditions à remplir sont disponibles sur les sitesinternet de la commune d’Anhée (www.anhee.be), du Forem et de l’U.V.C.W.
Intéressé(e) par cette fonction? Veuillez transmettre votre lettre de motivation, C.V., extraitdu casier judicaire, copie du diplôme requis à l’attention du Collège Communal d’Anhée, PlaceCommunale, 6 à 5537 ANHEE, par pli recommandé à la Poste pour le 25 mai 2011, cachet de laposte faisant foi.
Par ordonnance,La Secrétaire Communale, F.SEPTON Le Bourgmestre, L. PIETTE
Bien plus qu’un job
Votre tempérament,nos collaborateurs.
Découvrez sans tardernotre annonce.
REJOIGNEZLE N°1 DE LACONSTRUCTION !
Découvrez nos offres d’emploidans ce références.
www.thomas-piron.eu
GlaxoSmithKline Biologicalsrecrute des Technicien(ne)sde Production
JOB DAYpour les bacheliers scientifiques
21 mai 2011
Inscrivez-vous pour cette journéede recrutement sur
www.gsk-careers.be
Référence job 66900
DESIMPEL
KORAMIC
POROTHERM
TERCA
Découvrez ici
votre aveniren tant que
chef deproductionou
ingénieur enautomatisation
Banquieret bien plus.
Découvrez vite nosjobs passionnants.
049_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:36:56
DIRECTION & CADRES SUPERIEURSDIRECTEUR ADJOINT PETITS RIENS 43DIRECTEUR GÉNÉRAL MONT-DE-PIÉTÉ 47DIRECTEUR TECHNIQUE LE LOGIS SOCIAL DE LIÈGE 40
INGÉNIEURSADJOINT DE DIRECTION - RESP. TECHNIQUE INSTITUT REINE FABIOLA 40ARCHITECT PROJECT MANAGERS VK GROUP / VK ENGINEERING 33ARCHITECTE GESTIONNAIRE IDETA 42ARCHITECTES THOMAS & PIRON 32CONDUCTEUR DE CHANTIER GOTHAM CITY DKS 39CONDUCTEUR DE TRAVAUX GEORGE FORREST BELGIUM 22DEVISEUR THOMAS & PIRON 32DIRECTEUR DE TRAVAUX-ADJOINT THOMAS & PIRON 32ENGINEER PROJECT MANAGERS VK GROUP / VK ENGINEERING 33ENGINEERING SPECIALTIES DOW CORNING EUROPE 22INGÉNIEUR EN AUTOMATISATION WIENERBERGER 29INGÉNIEUR INDUSTRIEL SOCIÉTÉ REGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT 38INGÉNIEUR INDUSTRIEL IDEA 42INGÉNIEUR PRODUITS THOMAS & PIRON 32INGÉNIEUR TECHNICO-COMMERCIAL MS3 46INGÉNIEURS ARROBA 42INGÉNIEURS STARTERS ELIA SYSTEM OPERATOR 30MAINTENANCE MANAGER HAUTE-TENSION ELIA SYSTEM OPERATOR 30PROJECT ENGINEER VK GROUP / VK ENGINEERING 33PROJECT MANAGERS BPOST 23RESPONSABLE ÉNERGIE FOYER BRUXELLOIS 41SECURITIES BUSINESS ANALYST DEUTSCHE BANK 25SHIFT SUPERVISOR RANDSTAD PROFESSIONALS 31TALENTS TRACTEBEL ENGINEERING 34TALENTS HAYS HAYS 51YOUNG STARTERS BPOST 23
TECHNIQUE & PRODUCTIONADJ. AU CONSEILLER EN PREVENTIO? IDETA 42AGENT CONTROLEUR DES TRAVAUX VILLE DE NIVELLES 40AGENT DE PROPRETE PUBLIQUE VILLE DE NIVELLES 40AGENT TECHNIQUE COMMUNE D’ANHEE 49AIDE-GESTIONNAIRE DE CHANTIERS THOMAS & PIRON 32CHARGE DE MISSION-DEVELOP. DURABLE IDETA 42CHAUFFEUR PERMIS C VILLE DE NIVELLES 40CHEF DE BUREAU TECHNIQUE VILLE DE NIVELLES 40CONDUCTEURS DE CHANTIERS THOMAS & PIRON 32DESIGNERS LOW VOLTAGE ELIA SYSTEM OPERATOR 30DESSINATEURS ARROBA 42DEVISEUR TRAVAIL & VIE 42ECO-CONSEILLER VILLE DE PERUWELZ 35ECO-CONSEILLER CPAS WOLUWE-SAINT-LAMBERT 40ÉLECTRICIEN VILLE DE BRUXELLES 42JARDINIER VILLE DE BRUXELLES 42JARDINIER VILLE DE NIVELLES 40MÉCANICIEN VILLE DE BRUXELLES 42MÉCANICIEN DIESELISTE GEORGE FORREST BELGIUM 22MENUISIER VILLE DE BRUXELLES 42OPTICIEN DEGECO-TOOLS 36OUVRIER DE VOIRIE VILLE DE NIVELLES 40PAYSAGISTE VILLE DE NIVELLES 40PEINTRE VILLE DE NIVELLES 40PROJETEUR/DEVISEUR TECHNIQUE SPECIALE THOMAS & PIRON 32RESPONSABLE DE SITE FOYER ANDERLECHTOIS 44SURVEILLANT DE TRAVAUX IDETA 42TALENTS STIB 30TALENTS DELHAIZE GROUP 28TALENTS HAYS 51TALENTS HAYS 27TECHNICIEN AU SERVICE INSPECTION YARA 37YOUNG PROFESSIONALS SOGETI BELGIUM 35
SCIENCESADJOINT AU COORDINATEUR QUALITE CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 41ASSISTANT FUNDP 36ASSISTANT FUNDP 36ASSISTANT FUNDP 36MASTER EN BIOLOGIE/BIOCHIMIE QUALITY ASSISTANCE 32
MASTER EN CHIMIE/BIOCHIMIE OU PHARMAC. QUALITY ASSISTANCE 32MASTER OU BACHELIER EN CHIMIE/BIOCHIM. QUALITY ASSISTANCE 32TALENTS TRACTEBEL ENGINEERING 34TECHNICIENS DE PRODUCTION GLAXOSMITHKLINE BIOLOGICALS 23
REDACTION & COMMUNICATIONRESPONSABLE COMMUNICATION PETITS RIENS 42
VENTE & MARKETINGACCOUNT MANAGER NBR NUSSBAUMER ADVIESBUREAU DREESSEN 37ACCOUNT MANAGER SOGETI BELGIUM 35AGENT IMMOBILIER IMMOBILIERE WELLINGTON 38ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE TRAVAIL & VIE 42ASSISTANT DE DIRECTION THOMAS & PIRON 32COMMERCIAUX EXTERNES A3COM 36CONSEILLERS COMMERCIAUX SUD PRESSE 44CONSEILLERS COMMERCIAUX INTERNES A3COM 38DÉLÉGUES COMMERCIAUX EXTERNES A3COM 38EXCELLENTS VENDEURS INTERNES A3COM 36FIELD SALES ENGINEER DIP 43JUNIOR UNDERWRITER VANDER HAEGHEM & CO 46RESIDENTIAL MARKET & MASS CHANNELS BPOST 23RESPONSABLES MAGASINS A3COM 36SALES & MARKETING DOW CORNING EUROPE 22TALENTS DELHAIZE GROUP 28TECHNICAL SALES ASSOCIATE QUALITY ASSISTANCE 32TECHNICO-COMMERCIAL GODDE 38TECHNICO-COMMERCIAL ISOLATION & CONSTRUCTION - ISOTRIE DE PIRAMIDE 31VENDEUR MEWA SERVICE 22
RESPONSABLES RHHR OFFICER/HR BUSINESS PARTNER SOGETI BELGIUM 35SECRETAIRE RH CPAS SPA 46
CONSULTANCEBUSINESS CONSULTANT ATOS CONSULTING 25CONSULTANT RHI 24CONSULTANT RHI 29CONSULTANT IF/IC 46CONSULTANT RHI 24CONSULTANT FINANCIAL SERVICES RHI 24CONSULTANTS RHI 39QUALITY & COMPLIANCE CONSULTANTS SOGETI BELGIUM 35QUALITY ASSURANCE CONSULTANT SUNGARD 46SAS/BI CONSULTANTS SOGETI BELGIUM 35SHAREPOINT CONSULTANTS SOGETI BELGIUM 35TEST CONSULTANTS SOGETI BELGIUM 35
SECTEUR JURIDIQUEASSISTANT FUNDP 47TAX CONSULTANTS DEUTSCHE BANK 25
FINANCESACCOUNTANT SOGETI BELGIUM 35ADVICE OFFICER DEUTSCHE BANK 25APPLICATION MANAGER INVESTMENTS DEUTSCHE BANK 25ASSISTANT FUNDP 47BUSINESS ANALYSTE ELIA SYSTEM OPERATOR 30COLLABORATEUR EN ANIMATION AGENCE DE STIMULATION ECONOMIQUE CEPHA 47COMPTABLE RANDSTAD BELGIUM 41CONTROLEUR DE GESTION-COMPTABLE RÉFÉRENCES 34DB PERSONAL ADVISOR DEUTSCHE BANK 25FINANCIAL ADVISOR DEUTSCHE BANK 25INGENIEUR EN GESTION IDETA 42PORTEFOLIO MANAGERS BNP PARIBAS FORTIS 2PRIVATE BANKERS BNP PARIBAS FORTIS 2RESP. DU PROGRAMME COLLECTE DE FONDS AMNESTY INTERNATIONAL BELGIQUE FRANCOPHON 38TALENTS HAYS 51TALENTS HAYS 27TALENTS DELHAIZE GROUP 28
Toutes ces annonces se trouvent en ligne surreferences.be/jobs
50 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
APERÇU PAR FONCTION
050_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 22:44:27
51RÉFÉRENCES14 MAI 2011
051_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 21:35:51
TALENTS ING BELGIE 33TALENTS STIB 30TALENTS TRACTEBEL ENGINEERING 34
LOGISTIQUE & DISTRIBUTIONACHETEUR MEDICAL MSF-SUPPLY 43ADJOINT AU CHARROI LOGISTIQUE PETITS RIENS 42CLUSTER MANAGER CLUSTER FOR LOGISTICS 46RESPONSABLE ACHATS ARROBA 42
ADMINISTRATIONEMPLOYEE ADMINISTRATIVE MAISON MARIE IMMACULEE 38MANDATAIRE DE RANG 15 SELOR 53TALENTS HAYS 27
SANTEASSISTANT FUNDP 36CADRE INFIRMIER LE GRAND HÔPITAL DE CHARLEROI 35CADRES INFIRMIERS LE GRAND HÔPITAL DE CHARLEROI 35COORDINATEURS PARAMEDICAUX LE GRAND HÔPITAL DE CHARLEROI 35INFIRMIER EN CHEF CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 41NEUROPSYCHOLOGUE CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 41PSYCHOLOGUE CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 41PUERICULTRICE COMMUNE D’UCCLE 43SAGE-FEMME EN CHEF CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 41TALENTS CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT - LUC 32
PROFESSIONS ARTISTIQUESDESSINATEURS THOMAS & PIRON 32
CORPORATECORPORATE GROEP S - SECRÉTARIAT SOCIAL 54
SERVICES SOCIAUXASSISTANT SOCIAL LA MUTUALITÉ LIBÉRALE DU BRABANT 43ASSISTANT-SOCIAL COMMUNE D’UCCLE 43COORDINATEUR DE SERVICE CPAS DE WOLUWE-SAINT-LAMBERT 40RESPONSABLE DE SERVICE SOCIEL FOYER BRUXELLOIS 41
ICT & INTERNET.NET DEVELOPPER RÉFÉRENCES 36CHARGE DE MISSION-TECHN. INFORMATION IDETA 42CHARGE DES APPLICATIONS IFAPME 39CUSTOMER INTELLIGENCE ANALYST DEUTSCHE BANK 25DEVELOPPEUR ET SUPPORT MS ACCESS MSF-SUPPLY 43DIGITAL & PROJECTS CAMPAIGN MANAGER DEUTSCHE BANK 25IT .NET PROJECT ARCHITECT ELIA SYSTEM OPERATOR 30IT PROJECT MANAGER DEUTSCHE BANK 25IT PROJECTLEADERS ELIA SYSTEM OPERATOR 30IT SPECIALISTS ATOS CONSULTING 25MAIL SERVICE OPERATIONS BPOST 23ONLINE BANKING WEBMASTER DEUTSCHE BANK 25PROFESSIONAL SERVICES MANAGER RÉFÉRENCES 36RESPONSABLE CONFIGURATION MANAGEMENT ETNIC 31SENIOR DEVELOPERS IN .NET AND JAVA SOGETI BELGIUM 35SERVICE DESK PROFESSIONALS SOGETI BELGIUM 35TALENTS STIB 30TALENTS TRACTEBEL ENGINEERING 34TALENTS MUTUALITÉS CHRÉTIENNES 39TALENTS HAYS 27UNIX SYSTEM ENGINEERS SOGETI BELGIUM 35YOUNG PROFESSIONALS SOGETI BELGIUM 35
ENSEIGNEMENT & FORMATIONCOLL. UNIVERSITAIRE - DEMARCHE QUALITE IFAPME 39GROS OEUVRE BRUXELLES FORMATION 36PLOMBIER BRUXELLES FORMATION 36TECHNIQUES D’ISOLATION BRUXELLES FORMATION 36
RECHERCHE & DEVELOPPEMENTR & D DOW CORNING EUROPE 22
CONSTRUCTIONCHEF DE PRODUCTION WIENERBERGER 29CONDUCTEUR DE TRAVAUX VILLE DE WAVRE 47CONDUCTEUR DE TRAVAUX VILLE DE WAVRE 47CONDUCTEURS DE CHANTIERS SGTB REAL ESTATE 22COORDINATEUR DE CHANTIERS ARROBA 42DIRECTEUR TECHNIQUE SGTB REAL ESTATE 22DIRECTEUR TECHNIQUE LE LOGIS SAINT-GHISLAINOIS 37GESTIONNAIRE DE CHANTIER BAT. TERTIAIR BALTEAU IE 42GESTIONNAIRE DE CHANTIER LOGEMENTS BALTEAU IE 42GESTIONNAIRE DE CHANTIERS SGTB REAL ESTATE 22
Toutes ces annonces se trouvent en ligne surreferences.be/jobs
52 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
Brand & Product ManagerGregory Hulstaert
RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert
Rédacteur en chef References.beLaurent DepréCollaborateursMies Cosemans, Élodie Fontaine
Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron,Manu Degreef, Patricia Kempeneers, Flor Cobo
PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Christine François,Ana Alonso, Thibaud TochInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsMarielle De Beer Tél. 02 481 15 12Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Team Coach Internal SalesHendrik De Backer Tél. 02 482 03 74Online Sales AssistantsWedad Baouider, Benjamin Biernaux,Anke Blommaert, Valérie De Valck,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38
Marketing & ResearchMarketing Director Diane DevriendtBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunications& Distribution Manager Dries MahieuB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard
Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29
Directeur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot
Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles
Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24
052_GPV1QU_20110514_RMPHP_00.pdf; May 12, 2011 22:44:41
3RÉFÉRENCES14 MAI 2011La Communauté française
lance un nouvel appel à candidature pour l’emploi suivant,avec de nouvelles conditions de participation
Réf. SELOR : AFC 11701
Le mandataire est chargé de piloter le projet de mise en place de l’Ecole d’Administration publique commune à la Communauté françaiseet à la Région wallonne. Il sera chargé de diriger l’Ecole d’Administration publique commune à la Communauté française et à la Régionwallonne lorsqu’elle sera dotée d’une existence juridique.
Remarque : les termes « mandataire » et « candidat(s) » sont utilisés sous leur forme épicène.
Lettre de mission et appel à candidature complets : Ces documents peuvent être consultés sur le site Internet du Ministère de laCommunauté française à l’adresse suivante : www.mandats.cfwb.be, être demandés à l’adresse suivante : Ministère de la Communautéfrançaise – Direction générale du Personnel et de la Fonction publique – bld. Léopold II, 44 – 1080 BRUXELLES, ou par téléphone au numérosuivant : 02/413.33.46, ou par courrier électronique : info.mandats@cfwb.be
Durée du mandat : Le mandat prend fin le 31 décembre 2014.
Critères d’évaluation des candidatures : Les candidatures seront évaluées sur l’adéquation du profil du candidat par rapport auxcompétences requises pour la fonction, à son expérience, à ses titres et mérites et à ses aptitudes relationnelles. La liste des compétencesspécifiques et transversales requises pour la fonction est reprise dans l’appel à candidature complet relatif à l’emploi à pourvoir (cf. sites).
Nouvelles conditions de participation : Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure desélection de SELOR. A la nouvelle date limite d’inscription, les candidats devront :
- être porteurs d’un diplôme de base de deuxième cycle (par exemple licencié) de l’enseignement universitaire ou de l’ensei-gnement supérieur de type long ou être titulaires d’un certificat d’accès au niveau 1,
- avoir une expérience professionnelle de gestion d’au moins 5 ans dont un an au sein de services publics organiques ou fonc-tionnels, dans une fonction de niveau 1 ou équivalent. Cette expérience doit être démontrée dans le curriculum vitae stan-dardisé et attestée par les certificats nécessaires, notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée parune copie du document de désignation (arrêté, contrat,…) avec mention de la date de début et de fin.
Procédure de sélection : le déroulement de la procédure est décrit dans l’appel à candidature complet relatif à l’emploi à pourvoir (cf. sites).
Candidatures : les candidatures devront être introduites pour la nouvelle date limite d’inscription, le 23mai 2011 au plus tard, uniquementpar courrier recommandé, auprès de SELOR (à l’attention de Top Team - bld. Bischoffsheim, 15 – 1000 Bruxelles). Celles-ci devront remplirtoutes les conditions énoncées ci-dessous :
1. Mentionner tous les renseignements suivants :
2. Être accompagnées du CV standardisé de SELOR relatif à la fonction à pourvoir, dûment et sincèrement complété, (aucuneautre présentation ou adaptation du CV ne sera acceptée).
Le CV peut être obtenu :www.selor.be à la rubrique de la sélection
topteamfr@selor.be3. Être accompagnées des documents suivants :
disciplinaire
celle-ci devra être considérée comme nulle et non avenue si des renseignements inexacts sont fournis.
en application de l’arrêté du Gouvernement de la Communauté française du 1er décembre 2006 instaurant un régime de mandats
MANDATAIRE DE RANG 15 POUR LAMISE EN PLACEET LA DIRECTION DE L’ECOLE D’ADMINISTRATION PUBLIQUECOMMUNE À LA COMMUNAUTÉ FRANÇAISE ETÀ LA RÉGIONWALLONNEÀ
Communauté française : Selor :www.mandats.cfwb.be www.selor.beinfo.mandats@cfwb.be topteamfr@selor.be
Informations complémentaires
ET
003_GPV1QU_20110514_RMPCV_00.pdf; May 11, 2011 09:57:00
4 RÉFÉRENCES14 MAI 2011
www.groups.be
Le secrétariatsocial quidégage votrehorizon
004_GPV1QU_20110514_RMPCV_00.pdf; May 11, 2011 09:57:40
top related