teamleader, - véronique messager | faire émerger … · 2018-04-23 · 10. construire/renforcer...

FormationTeamleader–www.veroniquemessager.com

PROGRAMME FORMAT ION

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Teamleader,commentdynamisermonéquipe

plusefficacement2+2jours(28heures)

Objectifspédagogiques EntantqueTeamleader,jeveux:

• Trouvermonpositionnementpouranimeruneéquipeautonome• Complétermescompétencestechniquesetméthodologiques(savoir-faire)enenrichissantmes

compétencesmanagérialesetrelationnelles(savoir-être)• Développermonleadershippourlemettreauservicedemonéquipe(servantleader)• Optimiserlacollaborationetlacoopérationauseindemonéquipe• M’inscriredansunedémarched’améliorationcontinuepersonnelle

NBInclusavecvotreinscription,votreprofildepersonnalitéProcessCom.

Durée/Date

MECONSULTER

MéthodepédagogiquePrésentationsavecapportspédagogiques,échanges,etnombreuxexercicespratiques,jeuxderôlesetmisesensituationsprofessionnelles(60%).

Renseignements&inscriptions

Parmail:veronique@veroniquemessager.comPartéléphone:0673376442

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PROGRAMME FORMAT ION

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Programmedétaillé

EnsuivantlescinqétapesdumodèledematuritédeséquipesdeTuckmann

(Création,Confrontation,Normalisation,SynergieetSéparation)

Module(("#heures)1. Analyserleprofildel’équipe

• Repérerleniveaudematuritédel’équipe• Identifierlesdysfonctionnementsde

l’équipe

2. Créeruncadresécurisé• Créerlaconfiance• Faciliterlamiseenplaceducadre(vision

d’équipe,règlesdujeu,rôlesetresponsabilités)

• Apprendreàseconnaître• Développerunétatd’espritpositif

3. Gérerlestensionsetlesconfrontations

• Comprendrelesmécanismesd’échec(jeuxdepouvoir,freinspersonnels...)

• Anticiperlesrésistancesauchangement• (Faire)Pratiquerunecommunication

positive4. Unnouveaustyledemanagement/

leadership• Analysersapratiquemanagériale• Adopterunenouvelleposture:leservant

leadership• Améliorersonniveaud’écoute

5. Construire/renforcersonpositionnement

deTeamleader

Module%("#heures)6. Retoursetpartageautourdesexpériences

vécuesparlesparticipants7. Développerl’espritd’équipe

• Faireémergerl’identitédel’équipe• Favoriserlamétacommunication• Encouragerl’échangedefeedback(signesde

reconnaissance)• Garantirleprocessusd’amélioration

continue8. Accompagnerl’équipeversl’auto-

organisation• Evaluerledegréd’autonomiedel’équipe• Apprendreàdéléguer• Motiversesco-équipiers• Développerlesensdel’engagement

9. Anticiperetpréparerlafinduprojet10. Construire/renforcersonpositionnement

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