teamleader, - véronique messager | faire émerger … · 2018-04-23 · 10. construire/renforcer...
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FormationTeamleader–www.veroniquemessager.com
PROGRAMME FORMAT ION
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Teamleader,commentdynamisermonéquipe
plusefficacement2+2jours(28heures)
Objectifspédagogiques EntantqueTeamleader,jeveux:
• Trouvermonpositionnementpouranimeruneéquipeautonome• Complétermescompétencestechniquesetméthodologiques(savoir-faire)enenrichissantmes
compétencesmanagérialesetrelationnelles(savoir-être)• Développermonleadershippourlemettreauservicedemonéquipe(servantleader)• Optimiserlacollaborationetlacoopérationauseindemonéquipe• M’inscriredansunedémarched’améliorationcontinuepersonnelle
NBInclusavecvotreinscription,votreprofildepersonnalitéProcessCom.
Durée/Date
MECONSULTER
MéthodepédagogiquePrésentationsavecapportspédagogiques,échanges,etnombreuxexercicespratiques,jeuxderôlesetmisesensituationsprofessionnelles(60%).
Renseignements&inscriptions
Parmail:[email protected]éléphone:0673376442
FormationTeamleader–www.veroniquemessager.com
PROGRAMME FORMAT ION
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Programmedétaillé
EnsuivantlescinqétapesdumodèledematuritédeséquipesdeTuckmann
(Création,Confrontation,Normalisation,SynergieetSéparation)
Module(("#heures)1. Analyserleprofildel’équipe
• Repérerleniveaudematuritédel’équipe• Identifierlesdysfonctionnementsde
l’équipe
2. Créeruncadresécurisé• Créerlaconfiance• Faciliterlamiseenplaceducadre(vision
d’équipe,règlesdujeu,rôlesetresponsabilités)
• Apprendreàseconnaître• Développerunétatd’espritpositif
3. Gérerlestensionsetlesconfrontations
• Comprendrelesmécanismesd’échec(jeuxdepouvoir,freinspersonnels...)
• Anticiperlesrésistancesauchangement• (Faire)Pratiquerunecommunication
positive4. Unnouveaustyledemanagement/
leadership• Analysersapratiquemanagériale• Adopterunenouvelleposture:leservant
leadership• Améliorersonniveaud’écoute
5. Construire/renforcersonpositionnement
deTeamleader
Module%("#heures)6. Retoursetpartageautourdesexpériences
vécuesparlesparticipants7. Développerl’espritd’équipe
• Faireémergerl’identitédel’équipe• Favoriserlamétacommunication• Encouragerl’échangedefeedback(signesde
reconnaissance)• Garantirleprocessusd’amélioration
continue8. Accompagnerl’équipeversl’auto-
organisation• Evaluerledegréd’autonomiedel’équipe• Apprendreàdéléguer• Motiversesco-équipiers• Développerlesensdel’engagement
9. Anticiperetpréparerlafinduprojet10. Construire/renforcersonpositionnement
deTeamleader