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Réunion d'information des lauréats de concours

8 mars 2019

Au programme...

1. La liste d'aptitude

▪ La validité

▪ Gestion de la liste d'aptitude par le CDG

▪ La mise à jour de la liste d'aptitude

2. Chercher un emploi dans la FPT

▪ Sites internet

▪ Techniques et méthodes de recherche d'emploi

3. Le stage

▪ La radiation de la liste d'aptitude

▪ La formation d'intégration

▪ La titularisation, prorogation de stage ou non

titularisation à l’issue du stage

4. Conseils personnalisés

▪ entretien individuel, étude CV

▪ La validité

- inscription par ordre alphabétique sur la liste d’aptitude aprèsréussite au concours ;

- la liste a une valeur nationale mais ne vaut pas recrutement ;

- les employeurs territoriaux sont libres de leur choix en matière derecrutement (différence avec la fonction publique d’État qui vous« affecte » sur un poste après la réussite au concours).

Vous êtes donc acteur de votre propre recherche d’emploi

1. La liste d'aptitude

1. La liste d'aptitude▪ La validité

- la durée d’inscription initiale est de 2 ans :

- renouvellement possible pour une 3ème année sur demande écrite dulauréat dans un délai d’au moins un mois avant ce terme ;

- renouvellement possible pour une 4ème année sur demande écrite dulauréat dans un délai d’au moins un mois avant ce terme

Vous pouvez demandez votre réinscription par mail à l’adresse concours@cdg25.org ou via votre accès sécurisé

Durée totale d’inscription : 4 ans

A la fin de cette période de quatre ans, si vous n’avez pas été recruté(e), vous perdez le bénéfice de votre concours.

▪ Cas de suspension

- congé parental, maternité, d’adoption, présence parentale et

d’accompagnement d’une personne en fin de vie ;

- congé de longue durée ;

- accomplissement des obligations du service national ;

- mandat d’élu local jusqu’au terme du mandat ;

- contrat lorsqu'un agent contractuel est recruté pour pourvoir un emploi

permanent sur le fondement de l'article 3-1 de la présente loi alors

qu'il est inscrit sur une liste d'aptitude d'accès à un cadre d'emplois

dont les missions correspondent à l'emploi qu'il occupe ;

- pour la personne qui a conclu un engagement de service civique prévu

à l'article L. 120-1 du code du service national, à la demande de cette

personne, jusqu'à la fin de cet engagement

1. La liste d'aptitude

▪ La gestion de la liste d'aptitude par le CDG 25

La liste d'aptitude est établie par grade toutes sessions de concours

confondues

Obligations pour les lauréats

− informer par écrit (mail suffit ou accès sécurisé) le service concours en cas

de recrutement ;

− informer le service concours de toute modification de coordonnées

(adresse postale, mail, numéro de téléphone)

Obligations pour les employeurs

− demander une attestation d'inscription sur liste d’aptitude lors du

recrutement ;

− transmettre l'arrêté de nomination du lauréat au centre de gestion

Depuis votre accès sécurisé vous pouvez suivre votre inscription sur liste

d’aptitude (code utilisateur/mot de passe)

1. La liste d'aptitude

1. La liste d'aptitude

▪ La mise à jour de la liste d'aptitude

- Courrier (courriel) de réinscription : adressé par le CDG 25 deux mois

avant la date de renouvellement de la liste (réinscription ou non, avec

mention du motif) ;

- Demande de suspension d'inscription sur la liste d'aptitude :

Joindre impérativement les justificatifs avec mention des dates de début

et fin de période

1. La liste d'aptitude

▪ La radiation de la liste d'aptitude

- Lors de la nomination stagiaire : toute personne inscrite sur une liste

d'aptitude est radiée de celle-ci dès sa nomination stagiaire ;

(ne pas oublier de transmettre au CDG 25 son arrêté de nomination)

− Cas de réinscription de droit à la demande du stagiaire :

Très restrictif et limité :

• stage arrêté par l'employeur en raison de la suppression de l'emploi ;

• ou pour toute autre cause ne tenant pas à la manière de servir

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

11/03/2019

2. Chercher un emploi dans la Fonction

Publique Territoriale

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

Décrypter une offre d’emploi

Objectifs

- Cerner les besoins du recruteur ;

- Comprendre la mission ;

- Déterminer le profil et les compétences demandées

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

Décrypter une offre d’emploi

Agent

Qualification

Expérience

Formation

Compétences

Aptitudes

Intérêts professionnels

Poste

Activités

Tâches

Connaissance

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

Le CV

- est un outil de communication ;

- présente des éléments pertinents pour décrocher un entretien ;

- présente le détail de vos activités professionnelles passées

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

Le CV

L'expérience professionnelle :

- partie la plus importante pour le recruteur et la plus complexe à

résumer (outil à utiliser : fiches métiers du CNFPT) ;

- faire un résumé très schématique et complet de la carrière et les

tâches effectuées (résultats obtenus, bilan)

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

Le CV

- Soignez la présentation et le contenu ;

- Donnez les informations pour être contacté (tél, mail) ;

- Mettez en évidence l'emploi que vous ciblez et les compétences qui sont

directement en rapport avec celui-ci ;

- Soyez précis sur vos missions, vos responsabilités, vos résultats et le détail

de vos réalisations ;

- Visez la clarté et la lisibilité, soyez synthétique et concis

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

Le CV

La formation

On positionnera d'abord la formation si l'expérience est peu riche

(jeune diplômé)

- Pas nécessaire de mentionner tout votre cursus ;

- Formation continue si elle a un rapport avec le poste recherché ;

- Lorsque l'on a beaucoup de diplômes dans des domaines

différents, indiquer seulement ceux en rapport avec le poste

recherché ;

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

La lettre de motivation

- outil complémentaire du CV qui met en avant vos motivations et

vos compétences ;

- il est indispensable de prévoir une lettre pour chaque

candidature.

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

La lettre de motivation

est un courrier en complément du CV qui donne envie au

recruteur de vous rencontrer.

- Accrochez votre interlocuteur ;

- Donnez des informations complémentaires qui ne sont pas

dans le CV (mobilité, disponibilité...) ;

- Mettez en avant vos atouts en adéquation directe avec l’offre

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

La lettre de motivation

- L'introduction doit capter l'intérêt de votre interlocuteur (parlez de la

collectivité, des informations que vous avez pu obtenir en lien avec le

poste visé) ;

- Le développement est le paragraphe pour parler de vous, de votre

expérience et de ce que vous allez apporter à la collectivité ;

- Montrez ce qui vous intéresse dans l’offre et faites le lien avec votre

expérience ;

- La proposition de rencontre permet de convenir d'un rendez-vous

prochain et de fixer une échéance pour rappeler la collectivité ;

- La formule de politesse doit être simple et directe

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

La lettre de motivation

- Soignez la présentation et le contenu (traitement de texte ou

lettre manuscrite si demandée) ;

- Une seule page suffit : rédigez une lettre courte et concise ;

- La lettre de motivation, comme le CV, doit donner une bonne

image de vous

RESPECTEZ LES CONSIGNES INDIQUEES DANS L’OFFRE

(exemples : lettre manuscrite, photo,

candidature à transmettre par mail, etc.)

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

L’entretien de recrutement

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

L'entretien de recrutement

▪ Les attentes de la collectivité

- Complément d'informations sur le candidat ;

- Découvrir une personne (pas seulement un diplôme et un parcours) ;

- Evaluer les qualités, le potentiel ;

- Transmettre les informations sur le poste, la mission ;

- Vérifier les attentes du candidat ;

- Apprécier le degré de motivation du candidat

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

L'entretien de recrutement

▪ Vos objectifs en tant que candidat :

- Découvrir une organisation (un service, des élus, un territoire, …) ;

- Complément d'informations sur le poste et les missions ;

- Vérifier les attentes de la collectivité ;

- Mettre en valeur votre potentiel

Décrocher le poste

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

L'entretien de recrutement

Votre préparation :

- Recherche d'informations sur la collectivité ;

- Recherche d'informations sur les interlocuteurs ;

- Repérage des éléments pour construire votre argumentaire ;

- Entrainez-vous ;

- Soignez votre présentation et votre entrée en matière (tenue vestimentaire,

ponctualité, poignée de main…)

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

L'entretien de recrutement

La conduite de l’entretien par la collectivité :

- Accueil ;

- Présentation du poste ;

- Enquête biographique complète ;

- Recherche des compétences transversales et stratégiques ;

- Recherche des motivations ;

- Réponse aux questions ;

- Etude des atouts et des difficultés du candidat pour le poste

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

L'entretien de recrutement

Les erreurs à éviter :

- Se présenter en tenue négligée ;

- Aller au RDV sans rien savoir sur la collectivité ;

- Paraître agressif ou trop sûr de soi ;

- Donner des réponses floues ;

- Monopoliser la parole ;

- Couper la parole ;

- Etre négatif vis-à-vis d’autres employeurs ;

- Mentir ;

- Partir sans évoquer la suite de l’entretien

2. Chercher un emploi dans la FonctionPublique Territoriale

Votre candidature est retenue

L’accord doit être écrit ;

− Si vous êtes fonctionnaire titulaire

→ demander un détachement pour stage ;

→ délai de préavis pour le détachement : 3 mois → le délai débute dès

que vous avez déposé votre demande de mobilité (envoi avec un accusé

réception/ou lettre remise en main propre)

− Si vous êtes contractuel ou salarié du privé

→ démission (y compris si vous êtes en CDI) ;

→ préavis en fonction de votre ancienneté

3. Le stage

▪ La formation d'intégration

Quelle que soit la catégorie à laquelle le lauréat appartient (A, B ou C)

dans l'année qui suit sa nomination, l'agent doit suivre une formation

d'intégration à la fonction publique territoriale :

▪ Durée 5 jours (catégorie C) 10 jours (catégorie A et B)

▪ Organisée par le CNFPT

Pas de mutation possible en cours de stage

3. Le stage

▪ La titularisation, prorogation de stage ou titularisation non prononcée à l'issue du stage

− Titularisation à l'issue du stage

La titularisation intervient à la fin du stage d'un an

− Prorogation de stage

Le stage peut éventuellement être prorogé d'un an maximum par l'employeur,

après avis de la Commission Administrative Paritaire

− Titularisation non prononcée à l'issue du stage

• stagiaire licencié s'il n'avait pas avant la qualité de fonctionnaire ;

• stagiaire réintégré s'il était déjà titulaire d'un grade

Questions

Brochures site centre de gestion 25

Cadre d’emploi des adjoints d’animation

Cadre d’emploi des rédacteurs

Cadre d’emploi des techniciens

11/03/2019