ressources humaines - paie responsable en …• anticiper, moduler et développer les compétences...
Post on 25-Jun-2020
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OBJECTIFS DE LA FORMATION
Former des professionnels capables de :• Garantir le respect des obligations
légales• Animer le dialogue social et
assurer la négociation avec les IRP• Anticiper, moduler et développer
les compétences• Bâtir et déployer une stratégie de
l’organisation internationale• Manager une équipe RH, des
projets, des changements • Garantir la santé physique et
mentale, la qualité de vie au travail
www.ccicaux-formation.com
RESPONSABLE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINESFORMATION À DISTANCE (E-LEARNING)TITRE CERTIFIÉ, INSCRIT AU RNCP | NIVEAU I (BAC +5) | EN PARTENARIAT AVEC
L’ECOLE SUP DES R.H.
RESSOURCES HUMAINES - PAIE
MÉTIERS VISÉS
• Responsable de formation• Responsable de recrutement• Responsable développement RH• Responsable développement GPEC• Responsable des expatriés
impatriés• Directeur des relations sociales • Compensation & Benefits Manager • Responsable des RH• Consultant RH
• Formation à distance• Durée de la formation : 24 mois • 3 à 5 jours de regroupement
au sein de l’école Sup des RH àParis :
- 1ère année : janvier, avril, juin - 2ème année : novembre, mars et juin
Code CPF11503
PROGRAMME
RELATIONS SOCIALES• Relations individuelles au travail• Pilotage des IRP• Syndicat & paritarisme• Actualité sociale• Licenciement collectif & économique*• Gestion des conflits*• Pratique de négociation sociale*• Santé et sécurité au travail *
DÉVELOPPEMENT RH• Développement des carrières• Politique de formation• Stratégie de recrutement• Cas pratiques RH (prise de décisions,
optimisation des outils RH)*• RSE Diversité*
OPTIMISATION DE LA FONCTION RH• Pilotage de la masse salariale• Communication interne• Processus RH• Qualité et RH• Politique de rémunération*• Optimisation de la performance RH*• Réseaux sociaux – SIRH*
MANAGEMENT ET RH• Séminaire : Team Building
• Management des organisations• Cas pratique Management• Management et conduite de projets *• Tests psychométriques*• Conduite de négociation*• Process de communication*
STRATÉGIE D’ENTREPRISE• Culture économique• Gestion et Analyse financière *• Stratégie d’entreprise*• Conduite du changement*• Business Game*
OUVERTURE INTERNATIONALE• Anglais des RH• Géopolitique• Préparation au TOEIC*• Management interculturel*
GESTION BUDGÉTAIRE• Finalité d’un budget• Méthodes de construction budgétaire• Le suivi budgétaire• Construction d’un budget
RÉALISATION D’UN MÉMOIRE DE FIN D’ÉTUDES* Matières de 2ème année
PARCOURS DE FORMATION
RESPONSABLE EN MANAGEMENTDES RESSOURCES HUMAINESTITRE CERTIFIÉ, INSCRIT AU RNCP | NIVEAU I (BAC +5) EN PARTENARIAT AVEC L’ECOLE SUP DES R.H.
MODALITÉS D’INSCRIPTION
LIEU DE FORMATION
• Contrat de professionnalisation• Emploi d’avenir• Contrat de Sécurisation Professionnelle• Période de professionnalisation• Congé Individuel de Formation• Compte Personnel de Formation• Financement individuel
MODALITÉS DE FINANCEMENT
RÈGLEMENT D’EXAMEN
• Être titulaire d’un diplôme de niveau II (Bac +3) en Ressources Humaines
• Étude du dossier de candidature• Sur tests et entretien
CCI&CAUX LE HAVRECHCI - Centre Havrais de Commerce International182 Quai George V 76600 Le Havre Tél. : 02 32 79 50 90
esfac@ccicaux-formation.comwww.ccicaux-formation.com
Détail
UEC1 Matières du cycle
Bloc 1 : Piloter la stratégie dans un contexte internationalBloc 2 : Manager les compétencesBloc 3 : Manager la performance RHBloc 4 : Manager des équipes dans un contexte de changementBloc 5 : Manager la sécurité et la santé au travailBloc 6 : Manager les relations individuellesBloc 7 : Manager le dialogue social
Contrôle continu et examen
UEC2 Mémoire
RMRH 1 Contrôle continu
RMRH 2 Mémoire, synthèse soutenance
UEC3 Entreprise Évaluations entreprises
UEC4 Assessment Résolution d’un cas et présentation devant un jury de professionnels
La validation du titre est basée sur :• une participation assidue et obligatoire aux cours• une moyenne à chaque SUEC et la validation de chaque UEC (supérieure ou égale à 10/20 minimum)
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