mbti les 16 profils de personnalité #psy #suite

MBTI. I IMyers-BriggsType IndicatorLes 16 profils de personnalité

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Les4groupesdecaractères1.  Lesanalystes2.  Lesdiplomates3.  LessenDnelles4.  Lesexplorateurs

Lesanalystes

INTJ/L‘architecte

En4points…#Powell1.  LesINTJessaientenpermanence

d'améliorerlaqualitéglobaledeleurvieetdeleursrelaDons.

2.  Ilsprennentleursengagementsausérieux,maissontouvertsàdeschangementss'ilsvoientuneamélioraDonpossibledeleurquoDdien.

3.  IlspeuventparfoisêtreunpeuinsensibleauxbesoinsaffecDfsdesautres.

4.  Ilss'efforcentnéanmoinsdefairetoujoursdeleurmieuxetdeprogresser.

PointsfortsPasperturbéparlesconflitsoulacriDqueConfiantPrendsesrelaDonsetsesengagementsausérieuxIntelligentetcapableCapabledecesserunerelaDonquisepassemalChercheà"opDmiser"sesrelaDonsAl'écoute

PointsfaiblesPastoujoursenharmonieaveclessenDmentsdesautresPeutavoirtendanceàrépondreauconflitaveclalogiqueetlaraison,plutôtqueparlesouDenaffecDfDifficultéàexprimersessenDmentsTendanceàcroirequ'ilatoujoursraisonTendanceànepasaccepterlacriDqueSaquêteconstanted'amélioraDonpeutremebreencausesesrelaDons

INTP:Lelogicien

En4points...#Descartes1.  LesINTPsontundonspécialpour

produireetanalyserdesthéories.2.  Ilsontbeaucoupdeperspicacitéetsont

despenseurscréaDfs,cequileurpermetdesaisirrapidementdespenséesabstraitescomplexes.

3.  LesINTPssontheureuxdansdescarrièresquileurpermebentunegrandeautonomieetoùilspeuventtravaillerseulsurledéveloppementetl'analysedethéoriesetd'abstracDonscomplexes.

4.  Lebutdeleurtravailestladécouverted'unevérité,plutôtqueladécouverted'uneapplicaDonpraDque.

PointsfortsPossèdeunamourpoursesprochesquiestpresqueenfanDndanssapuretéGénéralementdécontractéetfacileàvivreRichementimaginaDfetcréaDfN'estpaspersonnellementmenacéparlesconflitsoulacriDquePeuexigeant,besoinssimples

PointsfaiblesPasenharmonieaveclessenDmentsdesautresPeuenclinàrépondreauxbesoinsaffecDfsDifficultéàexprimersespropressenDmentsetémoDonsSeméfiedesautresPastrèsdouépourlesquesDonspraDquesIgnorelesconflitsousemetencolère

ENTJ,Lecommandant

En4points...#Whoopi1.  LesENTJssontparDculièrement

bienadaptéspourêtredesleaders.

2.  Ilsontlacapacitéd'idenDfierclairementlesproblèmesetlessoluDonsinnovantes

3.  …pourlebien-êtreàcourtetàlongtermed'uneorganisaDon.

4.  Ayantunfortdésirdediriger,ilsnesontpasheureuxentantsubordonnés.

Pointsforts

VéritablementintéresséparlesidéesetlespenséesdesgensEnthousiasteeténergiquePrendsesengagementstrèsausérieuxImparDalTrèsdouéavecl'argentSimpleetdirectEncouragelaconnaissanceetlaformaDondanstouslesaspectsdelavieCapabledesorDrd'unerelaDonsansregarderenarrièreCapabledetransformerlessituaDonsdeconflitenenseignementsposiDfsCapabledeprendrebiendescriDquesconstrucDvesNormesetabentesextrêmementélevéeCapabledepunir

PointsfaiblesConflictuelS'impliquedansdesconversaDons"gagnant-perdant"DifficultéàécouterlesautresCriDquedesopinionsetdesaitudesquinecorrespondentpasauxleursNormesetlesabentesextrêmementélevésPasenharmonieaveclessenDmentsetlesréacDonsdesgensPeutavoirdesdifficultésàexprimerl'amouretl'affecDonInDmidantpourlesautresVeutêtreresponsabledetoutTrèsduretintolérantavecledésordreetl'inefficacitéTendanceàcommanderPeineàfairedeslouangesDictatorialPrenddesdécisionshâDvesExploseendeterriblescolèresencasdestressextrême

ENTP,L‘innovateur

En4points...#Céline

1.  LesENTPspeuventavoirdusuccèsdansdenombreusescarrièresdifférentes.

2.  Ilsontbesoind'uneprofessionquileurpermetunegrandelibertépersonnelle

3.  etoùilspeuventuDliserleurcréaDvitépourgénérerdenouvellesidéesetrésoudredesproblèmes.

4.  IlsnesontpascomplètementheureuxdansdesposiDonssubordonnées.

PointsfortsEnthousiaste,opDmisteetpopulairePeutêtretrèscharmantExcellentescompétencesencommunicaDonExtrêmementintéresséparledéveloppementdeleursrelaDonsFlexibleetaccessiblePleind'idées,toujoursprêtàtravaillersurungrandprojetouuneidéeDouépourfairedel'argent,maispaspourlegérerPrendsesengagementsetsesrelaDonstrèsausérieuxRebonditaprèsavoircesséunerelaDon

PointsfaiblesPeutchangerdepartenairessouventTendanceànepasdonnersuiteàsesplansetidéesSonamourdudébatpeutameneràlaprovocaDonPrenddesrisquesavecl'argentetledépenseTendanceàabandonnerlesrelaDonsquin'offrentplusdepossibilitésdedéveloppement

Lesdiplomates

INFJ,L‘avocat

En4points...#Goethe1.  LesINFJsontbesoindeplus

qu'unsimpleemploi.2.  Toutcequ'ilsfontdansleurvie

doitêtreenphaseavecleursvaleursetaveccequ'ilscroientêtrejuste.

3.  GrâceàcesvaleursfortesetàleursvisionsintuiDvesquileurdonnentunsenDmentde«savoir»,

4.  ilssontplusfaitspourdirigerqu'êtresubordonnés.

PointsfortsChaleureuxCherchelameilleurerelaDonpossibleSensibleetsoucieuxdessenDmentsdesautresBonnescompétencesencommunicaDon,enparDculierécritesPrendsesengagementstrèsausérieuxetcherchedesrelaDonsdurablesAbentestrèsélevéespourlesautresetpourlui-mêmeAl'écoute

PointsfaiblesRéservéGèremall'argentAversionextrêmeauconflitetàlacriDqueAbentestrèsélevéespourlesautresetpourlui-mêmeDifficultédelaissertomberunemauvaiserelaDon

INFP,Lemédiateur

En4points...#Julia1.  L’INFPestunepersonnalitéspécialeet

sensiblequiabesoind’unevocaDonplusqued’un«job».

2.  LesINFPsontbesoindesenDrquetoutcequ’ilsfontdansleurexistences’accordeàleurpuissantsystèmedevaleursinterneetqueleuracDvitéleurpermetdes’engagerdansunprocessusd’évoluDonposiDf.

3.  IlsrecherchentunsensprofonddansleursacDvités.

4.  IlssesenDrontdoncaumieuxdansdesvoiesquileurpermebentd’exprimerleursvaleursetdetravailleraubiendel’humanité.

PointsfortsChaleureuxetabenDfsaubien-êtredel’autreSensiblesetpercepDfsauxsenDmentsd’autruiLoyauxetcapablesdes’engager–IlsprivilégientlesrelaDonsdurablesProfondecapacitéàaimeretàprendresoindel’autreRecherchederelaDonséquilibréesCapablesdesouteniretd’encouragerSaventcomprendreetrespecterlalibertéetl’individualitédupartenaireSaventbiens’exprimerFlexiblesetadaptables

PointsfaiblesTendanceàêtreDmidesetréservésN’aimentpasqu’onenvahisseleurespaceprivé,leurinDmitéSupportentmallesconflitsSupportentmallacriDqueFortbesoinderecevoirdesappréciaDonsetdesencouragementsRéacDonstropémoDonnellesdanslessituaDonsdestressDifficultésàquiberunerelaDonnuisibleDifficultésàréprimanderouàpunirTropgranderéservedansl’expressiondessenDmentsTropperfecDonnistes,cequipeutlesporteràêtreconstammentinsaDsfaitsd’eux-mêmesTendanceàsesenDrresponsablesdesproblèmes,àporterlemondesurleursépaules

ENFJ,ledonateur

En3points...#Sean

1.  LesENFJsontunegrandemargedemanœuvredanslechoixd'uneprofession.

2.  L'importantc'estqu'ilstravaillentavecdesgense

3.  tavecdesdéfissuffisantspoursDmulerleurcréaDvité.

PointsfortsBonnesapDtudesencommunicaDonverbalePerspicacesurlespenséesetlesmoDvaDonsdespersonnesMoDve,inspireetfaitressorDrlemeilleurchezlesautresAffectueuxAmusant,sensdel'humour,énergiqueetopDmisteCompétencesfinancièresLoyaletdévoué-recherchedesrelaDonsdurablesCherchedessituaDons"gagnant-gagnant"Aimerépondreauxbesoinsdesautres

PointsfaiblesÉtouffantetsurprotecteurTendanceàcontrôleroumanipulerNepaiepasassezabenDonàsespropresbesoinsTendanceàêtrecriDqueauxopinionsetaitudesquinecorrespondentpasauxleursExtrêmementsensibleauxconflits,essaiedeleséviterTendanceàseblâmerquandleschosesvontmaletnepassedonnerducréditlorsqueleschosesvontbien

ENFP,L’inspirateurcharismaDque

En5points...#WWonka1.  LesENFPpeuventgénéralementréussirdans

absolumenttouteslesacDvitésquilesintéressent.

2.  Pourtant,ilss’ennuientassezrapidementetnesontpastrèsbonspourfaireunsuiviexhausDfdestâchesentamées.

3.  C’estpourquoiilsgagnerontàéviterlesprofessionsquiexigentuncertainnombredetâchesrouDnièrestrèsdétaillées.

4.  Ilsserontmeilleursdansdesprofessionsquileurpermebentd’inventerdenouvellesidéesetdetravailleraucontactdesautres.

5.  Ilsnes’accomplirontpasdanslesposiDonsquilesconfinerontàl’ordinairedelavieetquientraverontleurliberté

PointsfortsBonscommunicateursIntuiDonfinedespenséesetmoDvaDonsd’autruiPeuventDrerlemeilleurd’autruiChaleureuxetaffectueuxDrôles,grandsensdel’humour,énergie,opDmismeSoucieuxd’établirdesrelaDonséquilibréesRépondentbeaucoupauxbesoinsdesautresHabituellementloyauxetdévoués

PointsfaiblesTendanceàêtreétouffantsUnenthousiasmetelqu’ilpeutconduireàunedéformaDondelaréalitéDésintérêttotalpourtoutcequiatraitauxaffairescourantestellesqueleménage,lepaiementdesfactures,...Capablesd’entretenirdesrelaDonsnocivesmêmesiellesontétéblessantesN’aimentpasleconflit,nilacriDqueNeportentpasassezd’abenDonàleurspropresbesoinsQuêteconstanted’unerelaDonabsolumentparfaitequilesenfaitchangertrèssouventPropensionàl’ennuiDifficultéàréprimanderouàpunirlesautres

LessenDnelles

ISTJ,LelogisDcien

En4points...#Busch1.  LesISTJsontuntraitdecaractèrequi

leurdonneunavantageentermesderéussiteprofessionnelle:lapersévérance.

2.  LesISTJsferontmieuxdansundomainedanslequelilspeuventuDliserleursexcellentescompétencesorganisaDonnelles

3.  etleurcapacitéàmebredel'ordreetdelastructure.

4.  LesISTJssontexcellentspourgéreretadministrerlebusinessd'uneentreprise.

PointsfortsHonorentleursengagementsPrennentleurrôletrèsausérieuxAl'écouteGèrentbienl'argent,maisunpeudemanièreconservatriceAcceptentbienlescriDquesconstrucDvesTolèrentlessituaDonsconflictuellessansbouleversementémoDonnelCapabled'effectuerdescriDquessinécessaires

PointsfaiblesTendanceàcroirequ'ilsonttoujoursraisonTendanceàs'impliquerdansdesconversaDons"gagnant-perdant"PasnaturellementenphaseaveccequelesautresressententLeurgoûtpourla"structure"peutsemblerrigideauxautresPassuscepDblesdedonnerassezd'élogesoud'affecDonàleursproches

ISFJ,L’infirmier

En4points...#Kate#King1.  Idéalement,lesISFJschoisirontune

carrièredanslaquelleilspeuventuDliserleurscompétencesd'observaDondespersonnesafindedéterminercequelesgensveulentouontbesoin.

2.  EnsuiteilsuDliserontleurscapacitésd'organisaDonpourcréerunplanstructuré

3.  ouunenvironnementpourlaréalisaDondecequelesgensveulent.

4.  Leursensdel'espaceetleurconsciencedel'esthéDqueleurdonneaussidescapacitésdanslesprojetsarDsDquespraDques,telsqueladécoraDond'intérieuretlaconcepDondevêtements.

PointsfortsChaleureuxetamicalAimerendreservice,faireplaisirauxautresAl'écouteS'acquibedesesdevoirsetobligaDonsExcellentescapacitésorganisaDonnellesGèrebienlesquesDonspraDquesetlesbesoinsquoDdiensGèrebienl'argent,maisdemanièreconservatrice.PrendseengagementsausérieuxetcherchedesrelaDonsdurables

PointsfaiblesNefaitpasassezabenDonàsespropresbesoinsRésistanceauchangementN'aimepaslesconflitsetlacriDqueN'exprimepassesbesoins,cequipeutcauserdesfrustraDonsAdeladifficultédelaissertomberunemauvaiserelaDonAdeladifficultéàpasserlecapaprèslafind'unerelaDon

ESTJ,Ledirecteur

En3points...#LindonJohnson

1.  LesESTJsserontplusheureuxdansdespostesdedirecDon.

2.  IlssontlesmieuxadaptéspourlesemploisquinécessitentlacréaDondel'ordre

3.  …etdelastructure.

PointsfortsGénéralemententhousiaste,opDmisteetamicalStableetfiableMetenavantbeaucoupd'effortspours'acquiberdesesdevoirsetobligaDonsPrendsoindepréoccupaDonspraDquesHabituellementbon(quoiqueconservateur)avecdel'argentPaspersonnellementmenacéparlesconflitsoulacriDqueIntéresséàrésoudrelesconflits,plutôtquedelesignorerPrendsesengagementstrèsausérieuxetcherchedesrelaDonsdurablesEnmesuredepunirsinécessaire

PointsfaiblesTendanceàcroirequ'ilatoujoursraisonTendanceàavoirbesoindedirigerImpaDentavecl'inefficacitéetlanégligencePasnaturellementenharmonieaveccequelesautresressententPasnaturellementbonàexprimersessenDmentsetsesémoDonsPeutblesserlesautresparinadvertanceavecsonlangageTendanceàêtrematérialisteGénéralementàl'aiseaveclechangement

ESFJ,L’aideàdomicile

En2points...#Clinton

•  LeESFJssonttrèsorganisésetaimentl'ordre.

•  UnegrandeparDedeleurauto-saDsfacDonprovientdecequ'ellesapportentauxautres.

PointsfortsFaitbeaucoupd'effortspours'acquiberdesesdevoirsetdesesobligaDonsChaleureuxetamicalAxésurlesservices,veutfaireplaisirauxautresPrendsesengagementstrèsausérieuxetcherchedesrelaDonsdurablesSenspraDqueGénéralementopDmisteetpopulaire,lesgenssontairésversluiGénéralementtrèsbongesDonnairedefondsAxésurlafamille,organisedesfêtesdefamille

PointsfaiblesGénéralementpeuàl'aiseaveclechangementAversionextrêmeauconflitetàlacriDqueBesoindebeaucoupd'affecDonpoursesenDrbienAccordebeaucoupd'importanceàlafaçondontlesautreslevoientAdelapeineàaccepterlafind'unerelaDonetestsuscepDbledeporterlaresponsabilitédel'échecsursespropresépaulesAdumalàaccepterdeschosesnégaDvessurlespersonnesquileursontprochesNepaiepasassezabenDonàsespropresbesoinsPeutavoirtendanceàmanipulerpourobtenircequ'ilveut

Lesexplorateurs

ISTP,Levirtuose

En4points...#Tom1.  LesISTPssontdouésdansdifférents

typesdetâches.2.  LeurspréférencesintroverDesetdela

penséeleurdonnentlacapacitédeseconcentreretdetravaillersurdesproblèmesquitrèslarges.

3.  Toutefois,pourêtreheureux,lesISTPsontbesoind'unegrandeautonomie.

4.  Leurintérêtsnaturelvaversl'applicaDondeleursexcellentescapacitésderaisonnementàdesquesDonspraDques.

PointsfortsAl'écouteConfiantensoiGénéralementopDmisteetamusantRéaliste,avecdusenspraDqueNecraintpaslesconflitsoulacriDqueRebonditvitelorsqu'unerelaDonsetermineCapabledepunir,mêmes'iln'estpaspasintéresséàlefaireRespecterlesbesoinsdesautresd'espaceetdevieprivée

PointsfaiblesDifficultéaveclesengagementsàlongtermePeineàexprimersessenDmentsetsesémoDonsPasàl'écoutedecequelesautresressententTendanceàêtretropréservéBesoindebeaucoupd'espacepersonnel,qu'iln'aimepasêtreenvahi

ISFP,L’aventurier-arDste

En4points...#Jackson1.  LesISFPssonttrèsparDculiers.Posséderun

méDercommetoutlemonde,etsuivreunchemintouttracén'estpasvraimentpoureux.

2.  LeuracDvitédoitêtreconformeàleursvaleurs.Préférantvivrelemomentprésent,etsavourerchaqueinstant,ilsnesontpasàl'aisedansl'environnementstrépidantd'uneentreprise.Ilsontbesoindebeaucoupd'espaceetdelibertés'ilsveulentmebreàprofitleurstalentssensoriels.

3.  S'ilsdonnentlibrecoursàleursapDtudesnaturelles,ilspeuventdevenirdesarDstesmerveilleux.PresquechaquearDstemajeurdanslemondeestouétaitunISFP.

4.  D'autrepart,commelesISFPssontparfaitementconscientsdessenDmentsetdesréacDonsdesgens,etqu'ilssontmoDvéspardesolidesvaleursinternes,ilssontégalementdeprécieuxconseillers.

PointsfortsChaleureuxetamicalOpDmisteAl'écouteDécontractéAmourdelabeautéesthéDquePrendsesengagementsausérieuxetcherchedesrelaDonsdurablesRespectel'espacepersonneldesautresMontresonaffecDonpardesactesSensuel

PointsfaiblesMauvaiseplanificaDonfinancièreàlongtermeAversionextrêmeauconflitetàlacriDqueAxésurleprésent,peutparaîtreparesseuxoulentBesoind'avoirsonpropreespaceetn'aimepasqu'onl'envahisseLentàmontrersonaffecDonavecdesmotsTendanceàretenirsespenséesetsenDmentsPeutdevenirtropcynique

ESTP,L‘entrepreneur

En4points...#BruceWillis1.  Lescapacitésd'observaDondesESTPslesrendent

extrêmementbonspouranalyseretévaluerlesmoDvaDonsdesautres.Leurscompétencessocialesleurpermebentd'uDlisercesconnaissancesàleuravantagetouteninteragissantaveclesgens.Pourceberaison,lesESTPssontd'excellentsvendeurs.

2.  Ilsontaussilacapacitéderéagirrapidementetefficacementàunbesoinimmédiat,commedansunesituaDond'urgenceoudecrise.Ils'agitd'unecompétenceprécieusedansdenombreusesprofessions,surtoutcellesaxéessurl'acDon,commedanslapolice.

3.  LesESTPsapprécientlesnouvellesexpériences,traiteraveclesgensetn'aimentpasêtreenfermésdansdesenvironnementsstructurés.Ilsveulentaussivoirunrésultatimmédiatàleursactesetn'aimentpaslesthéories.

4.  Pourcesraisons,ilsdoiventchoisirdescarrièresquiimpliquentbeaucoupd'interacDonsaveclesgensetquiévitentlarouDne.

PointsfortsCharmantPopulaireSensuelPeutouchéparlesconflitsoulacriDqueExcellentetlucidefaceauxsituaDonsd'urgenceEnthousiasteetaimants'amuserAimentpasserdutempsavecleursenfantsTrèsgénéreux

PointsfaiblesPeuenharmonieaveccequelesautresressententExprimepeusessenDmentsetsesémoDonsPeutblesserlesautresparinadvertanceavecsonlangagePeutbiengérerl'argentmaisaussidemanièretrèsrisquéeVivantdansleprésent,ilneplanifiepasbiensurlelongtermeIgnorelesconflits,plutôtquedelesrésoudreNeprendpasnaturellementdesengagementspourlavieS'ennuiefacilementPeutquiberunerelaDonrapidementquandils'ennuieTrèsgénéreux

ESFP,L‘amuseur

En4points...#Serena1.  LesESFPsaimenttravaillerenéquipe.2.  Nonseulementilsnecréentpas

d'histoiresoudeproblèmes,maisenplusilsfaçonnentunenvironnementleplusplaisantpossiblepourlatâcheàaccomplir.

3.  LeurscarrièresidéalessontcellesoùilspeuventuDliserleurscompétencessociales.

4.  Commeilsaimentlesnouvellesexpériences,ilsdevraientchoisirdescarrièresquioffrentoudemandentbeaucoupdediversité.

PointsfortsEnthousiasteetaimants'amuserIntelligent,pleind'esprit,directetpopulaire,lesgenssontairésversluiSensuelTerre-à-terre,senspraDqueArDsDqueetcréaDfSoupleVitàfondlemomentprésentGénéreuxetchaleureux

PointsfaiblesPeutêtrefrivoleetgérerl'argentdemanièrerisquéeAversionextrêmeàlacriDque,prendleschosespersonnellementIgnoreoufuitlesconflitsplutôtquedelesaffronterDifficultéàprendredesengagementsàlongtermeNepaiepasassezabenDonàsespropresbesoinsTendanceànégligersasanté,voireabuserToujoursexcitéparquelquechosedenouveau,ilspeutchangerdepartenairessouvent

SOURCES&DOCUMENTATION

myersbriggs.orgopp.com16personaliDes.commbDonline.comdividendes.ch16-types.frpsychometrics.com

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