les femmes et la politique
Post on 28-Jul-2016
223 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
1
LES FEMMES ET
LA POLITIQUE Au Collège Sainte-Anne de Lachine
Rapport par Jonathan et Anthony, aspirants
à la présidence 2016-17
2
UNE ANNÉE DE TRANSITION VERS UN SYSTÈME PRÉSIDENTIEL MIXTE
3
Table des matières ................................................................................................................................................... 2
UNE ANNÉE DE TRANSITION VERS UN SYSTÈME PRÉSIDENTIEL MIXTE ..................................................................................................................................... 2
INTRODUCTION ............................................................................................................. 4
STATISTIQUES ............................................................................................................... 5
LES OBSTACLES ............................................................................................................. 6
SOLUTIONS AU NIVEAU MONDIAL ...................................................................... 7
SOLUTIONS POUR LE QUÉBEC ............................................................................... 8
................................................................................................................................................... 9
NOTRE OPINION ............................................................................................................... 9
ATTENTION À L’OBSESSION PARITAIRE ....................................................... 10
CLARIFICATION .......................................................................................................... 11
................................................................................................................................................ 12
................................................................................................................................................ 12
VERDICT ............................................................................................................................ 12
SUGGESTIONS .............................................................................................................. 13
4
INTRODUCTION
Tout d’abord,
Nous, Jonathan et Anthony, avons, et ce depuis plusieurs mois, envisagé
notre candidature aux élections présidentielles. Aujourd’hui, le 20 Avril, le
désir du Collège de faire valoir la femme en tant que décisionnaire et en
tant que partie intégrante du pouvoir, et cela dit; au même rang que
l’homme, a été souligné par le dévoilement de la nouvelle combinaison
présidentielle.
Cette nouvelle combinaison, mixte (homme/femme), nous empêche ainsi
toute chance d’y participer.
Cependant, il n’est pas dans notre nature d’abandonner. Ainsi, nous vous
exposons dans les lignes ci-dessous, notre vision de ce changement radical.
Premièrement, il est important de souligner qu’il nous tient énormément à
cœur de pouvoir participer à cette élection; d’avoir notre mot à dire.
Il nous est alors venu plusieurs idées, qui feraient de cela une réalité.
1. Nous créons une triade présidentielle, avec une fille à nos côtés.
OU
2. Toutes les combinaisons deviennent possibles MAIS pour respecter et
véritablement inclure une voix féminine, il y a nomination d’une fille
en tant que présidente du conseil étudiant, ou de toute autre entité.
Signé Jonathan Vocelle & Anthony Swaelens,
Co-représentants du programme SciMaTIC
5
STATISTIQUES
-Malgré les avancés sociales remarquables provoquées en
grande partie par des groupes féministes au Québec, il ne se
situerait qu’au 44e rang mondiale quant au
pourcentage de femmes élues.
-L’Assemblée nationale du Québec ne compte que 33
femmes sur ses 121 membres, soit 27% de ceux-ci.
-La situation au niveau municipale est à peine meilleure
avec 32% de ses membres de sexe féminin.
-Au même titre, le Conseil des ministres québécois ne
compte que 8 femmes dans son cabinet, soit 31% des
membres (sur 26 personnes)
-Seulement que 17% des mairies du Québec sont dirigées
par des femmes. De plus, on ne compte que quatre des dix
municipalités les plus peuplées avec une représentation
considérée comme étant paritaire, soit Montréal,
Longueuil, Québec et Sherbrooke.
6
LES OBSTACLES
-Raisons liées à la socialisation différente des filles et des
garçons. (Culture des femmes = prendre moins de risques
que les hommes, être plus prudents, etc.)
-Tandis que d’autres sont reliées à l’inégalité du partage des
tâches domestiques et familiales.
-Il y aussi d’autres obstacles à l’implication des femmes en
politique, comme le manque de ressources financières des
femmes ou encore la culture des partis et des institutions
politiques.
-La maternité joue aussi un très grand obstacle pour les
femmes en politique: il s’agit du plus grand fardeau
auxquelles elles peuvent être soumises.
«
C’est surtout un monde d’hommes, ce ne sont pas
des conditions favorables pour les femmes, il faut
qu’elles aient le goût d’y aller…
» -Nathalie Roy, députée provinciale du comté de Montarville
7
SOLUTIONS AU NIVEAU MONDIAL
Une solution bien connue et répandue est celle des
quotas. Les résultats obtenus sont très convaincants avec
une augmentation très rapide du nombre de femmes élues
(augmentation de 10 à 31% des représentations).
Cependant, l’éthique morale derrière cette méthode reste, à
nos yeux, discutable. Il faut savoir différencier l’équité de la
justice.
8
SOLUTIONS POUR LE QUÉBEC
□ Atteindre une zone paritaire (limites minimum de 40%
et maximum de 60% des représentants de même sexe)
et des partis politiques au Conseil.
□ Financer des projets structurants pour soutenir la
participation politique des femmes.
□ L’instauration de mesures de conciliation travail-
famille pour les élus en politique
□ Socialiser la politique chez les femmes. (Un grand
bravo aux grandes femmes de la politique, telles que
Pauline Marois et Hillary Clinton)
□ Rédiger un plan d’action efficace pour augmenter les
candidatures féminines
9
NOTRE OPINION
10
ATTENTION À L’OBSESSION PARITAIRE
Nous croyons bien entendu à une représentation juste des
différents groupes présents dans la société au sein des
organisations politiques. Cependant, considérant la situation
dans laquelle nous nous retrouvons, nous croyons aussi qu’il
faut faire attention à l’obsession paritaire.
Nous avons pour exemple le cabinet de Mr. Trudeau. Ce
qui fut mis en avant, c’est la recherche de la parité entre les
hommes et les femmes dans ce milieu. Ainsi, quand on
décide qu’il faut une telle proportion d’hommes et une telle
proportion de femmes, on décide consciemment de laisser
de côté plusieurs candidats compétents parce qu’ils ont le
mauvais sexe.
«
On a tourné cette question en dérision. [...] Elle est
pourtant centrale et peut se résumer simplement.
Faut-il choisir une femme moins compétente qu’un
homme parce que c’est une femme et laisser de
côté le second parce que c’est un homme?
» -Mathieu Bock-Côté, auteur au Journal de Montréal
11
CLARIFICATION
L’opinion présentée en page 9 peut s’avérer hautement
controversé. Donc, nous tenons à clarifier quelques aspects.
Premièrement, nous soutenons le principe de la zone
paritaire, mais il faut ajouter à cela que nous sommes plus
ou moins de fervents amateurs de quotas fixes (exemple :
50-50).
Deuxièmement, la citation ci-dessus peut très bien être
interprétée de plusieurs façons, surtout en raison de l’usage
du terme « femme moins compétente». Alors, voici la
nôtre : nous soutenons que dans une société purement
démocratique, seule la compétence devrait prévaloir.
En effet, l’objectif ultime ne serait-il pas de
complétement abolir toutes formes de classifications
sexistes et xénophobistes? Nous croyons que tout le monde
devrait être représenté d’une manière juste, mais pourquoi
une femme ne pourrait-elle pas représenter un homme, et
vice-versa? Alors là, nous pourrions espérer une vraie
égalité entre tous les êtres humains, et ainsi leur rendre
justice.
12
VERDICT
13
SUGGESTIONS
Premièrement, nous aimerions dire que malgré le fait que
nous sommes opposés à l’imposition d’une élection
paritaire, nous allons pleinement supporter le Collège dans
leur décision. Bien sûr, nous aimerions que vous nous
accordiez le droit à une année de transition compte tenu de
l’annonce de dernière minute… Cela dit, voici nos
suggestions pour l’année prochaine ainsi que notre désir de
s’impliquer dans la cause.
□ Élaborer un plan d’action visant à inciter les filles à
participer en plus grand nombre aux élections.
□ Mettre sur pied des projets ou ateliers pour soutenir la
participation des filles (ex. : Journée « Les filles et la
politique»).
□ Mieux informer les filles sur l’enjeu de la représentation
féminine.
□ Donner une meilleure chance aux filles en faisant valoir
le débat des chefs (ex. : l’enregistrer et le diffuser), et
ainsi réduire les chances que des garçons gagne par
simple popularité.
□ Améliorer le processus d’élections en instaurant des
règles plus strictes quant à l’utilisation du budget (ex. :
promouvoir la créativité et non l’achat de votes par
distribution de bonbons).
□ Advenant le cas où une équipe de même sexe
(considérant qu’elles sont acceptées) remporte les
14
élections, le représentant de niveau de secondaire 5 se
doit d’être du sexe opposé.
□ Promouvoir le travail accompli par les filles dans les
comités, ou toutes autres entités à titre politique du
Collège.
□ Mener des campagnes de sensibilisation dans tout
l’établissement mettant de l’avant des statistiques
choquantes sur l’enjeu.
□ Continuer à combattre le patriarcat en faisant valoir des
valeurs féministes.
□ Accorder un budget d’élection supplémentaire aux
équipes paritaire qui se présentent (et possiblement le
déduire des équipes formées de partenaires de même
sexe).
Nous croyons qu’en améliorant le processus d’élection,
on peut grandement améliorer les chances des filles. Celles-
ci ont généralement de très bonnes idées, mais ne se font
simplement pas entendre. Si nous ajoutons des ateliers
dédiés aux filles et la politique, nous croyons que le résultat
pourrait être suffisamment important pour continuer
d’accorder la liberté du choix des équipes, et ainsi, la juste
concurrence pour la présidence.
Merci beaucoup pour votre temps. Nous apprécions
énormément la chance qui nous est accordée, et nous
espérons avoir réussi à faire valoir notre cause !
Sincèrement,
Jonathan Vocelle & Anthony Swaelens
15
SOURCES
16
SOURCES
http://www.journaldemontreal.com/2015/11/08/lobsessi
on-paritaire
https://www.csf.gouv.qc.ca/femmes-en-politique/
top related