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Les emplois verts
L’expérience de Pôle emploi
Séminaire sur les Emplois Verts
WAPES- MOHRSS
1-2 décembre 2011
Annie Gauvin
Directrice Stratégie, Veille
& Affaires internationales
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Le contexte de l’engagementsur la croissance Verte en France et le Projet de Pôle emploi
Le contexte de l’engagementsur la croissance Verte en France et le Projet de Pôle emploi11
L’offre de services de Pôle emploi L’offre de services de Pôle emploi22
Le Projet ‘Emplois verts’ – Arbetsförmedlingen- Pôle emploi Le Projet ‘Emplois verts’ – Arbetsförmedlingen- Pôle emploi 33
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Le contexte de l’engagementsur la croissance Verte en France et le Projet de Pôle emploi
Le contexte de l’engagementsur la croissance Verte en France et le Projet de Pôle emploi11
L’offre de services de Pôle emploi L’offre de services de Pôle emploi22
Le Projet ‘Emplois verts’ – Arbetsförmedlingen- Pôle emploi Le Projet ‘Emplois verts’ – Arbetsförmedlingen- Pôle emploi 33
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Pôle emploi, acteur de référence pour l’emploi, se mobilise face aux enjeux de la croissance verte
LES ENJEUX DE DEVELOPPEMENT DURABLE ONT PRIS TOUTE LEUR DIMENSION PÔLE EMPLOI SE MOBILISE
Un constat d’urgence sur l’état de la planèteUn constat d’urgence sur l’état de la planète Dans son fonctionnement interneDans son fonctionnement interne
§ Les émissions de gaz à effet de serre ont doublé depuis le début des années 70. Une autre multiplication par deux est prévue entre aujourd’hui et 2050.
§ Si la production et la consommation de pétrole se poursuit comme en 2005, les réserves seront épuisées d’ici 40 ans.
§ Un être humain sur sept vit aujourd’hui dans des conditions de logement indigne.
§ Les émissions de gaz à effet de serre ont doublé depuis le début des années 70. Une autre multiplication par deux est prévue entre aujourd’hui et 2050.
§ Si la production et la consommation de pétrole se poursuit comme en 2005, les réserves seront épuisées d’ici 40 ans.
§ Un être humain sur sept vit aujourd’hui dans des conditions de logement indigne.
Une volonté internationale et nationale qui se confirmeUne volonté internationale et nationale qui se confirme
RIO et RIO + 20 = le Sommet de la Terre 2012En 2007, le Grenelle de l’environnement a fixé une feuille de route
pour la France jusqu’en 2020§ En 2009, le plan de mobilisation des métiers et des filières de la
croissance verte est une déclinaison opérationnelle du Grenelle sur le volet emploi et formation
§ 2010-2014 Une Stratégie de Développement Durable : une Convention signée entre le Ministère de l’écologie et du Développement durable et Pôle emploi
RIO et RIO + 20 = le Sommet de la Terre 2012En 2007, le Grenelle de l’environnement a fixé une feuille de route
pour la France jusqu’en 2020§ En 2009, le plan de mobilisation des métiers et des filières de la
croissance verte est une déclinaison opérationnelle du Grenelle sur le volet emploi et formation
§ 2010-2014 Une Stratégie de Développement Durable : une Convention signée entre le Ministère de l’écologie et du Développement durable et Pôle emploi
La perspective de croissance et d’emplois durablesLa perspective de croissance et d’emplois durables
§ 600 000 emplois seraient crées ou maintenus grâce aux mesures du Grenelle. Ces estimations restent contestées, et la prospective est délicate en temps de crise.
§ Un consensus se dégage : les volumes, les contenus et les besoins en emploi et en compétences vont évoluer.
§ 600 000 emplois seraient crées ou maintenus grâce aux mesures du Grenelle. Ces estimations restent contestées, et la prospective est délicate en temps de crise.
§ Un consensus se dégage : les volumes, les contenus et les besoins en emploi et en compétences vont évoluer.
§ Pôle emploi se fixe pour objectif de diminuer de 5% sa consommation de papier et son bilan carbone en 2010.
§ Pôle emploi se fixe pour objectif de diminuer de 5% sa consommation de papier et son bilan carbone en 2010.
En tant qu’acteur de référenceEn tant qu’acteur de référence
§ En traduction de son engagement citoyen et sociétal, Pôle emploi s’engage au sein de l’action gouvernementale afin d’accompagner la croissance verte
§ En traduction de son engagement citoyen et sociétal, Pôle emploi s’engage au sein de l’action gouvernementale afin d’accompagner la croissance verte
Sur son cœur de métierSur son cœur de métier
§ Pôle emploi doit apporter une réponse pertinente aux nouveaux besoins des entreprises et orienter les demandeurs d’emplois vers les nouvelles opportunités offertes par la croissance verte. Cela peut passer notamment par des partenariats avec les parties prenantes des filières.
§ Pôle emploi doit apporter une réponse pertinente aux nouveaux besoins des entreprises et orienter les demandeurs d’emplois vers les nouvelles opportunités offertes par la croissance verte. Cela peut passer notamment par des partenariats avec les parties prenantes des filières.
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Les premiers constats guidant l’ action
Des filières spécifiquement environnementales et des filières traditionnelles très largement impactées à court terme : bâtiment, agriculture et forêt, transport, eau déchets et assainissement, et énergies renouvelables.
Des filières clés mobiliséesDes filières clés mobilisées
Un besoin en compétences sans précédent
Un besoin en compétences sans précédent
Peu de nouveaux métiers, mais inclusion de nouvelles briques de compétences au sein de métiers existants.
75% des emplois identifiés sur les catégories V et IV. Un besoin de mobilisation « sans précédent » du dispositif de
formation
Une activité économique estimée à 450 Mds€ d’ici 2020 (portage Grenelle de l’Environnement)
Des créations d’emplois potentielles évaluées à plusieurs centaines de milliers (un débat sur le volume d’emplois concernés).
Un enjeu majeur pour l’emploiUn enjeu majeur pour l’emploi
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Chacun des secteurs d’activités de l’économie est impacté à des degrés divers
LES SECTEURS D’ACTIVITES IMPACTES PAR LA CROISSANCE VERTE
Les secteurs d’activités « verts » : Les éco-industriesLes secteurs d’activités « verts » : Les éco-industries
Selon la définition internationale de l’OCDE, les éco-activités sont "les activités qui produisent des biens et services destinés à mesurer, prévenir, limiter ou corriger les dommages environnementaux à l’eau, l’air, et le sol et les problèmes relatifs aux déchets, aux bruits et aux écosystèmes." En 2007, le secteur représentait 400.000 emplois en France et un chiffre d’affaires de 60 milliards d’euros. Les éco-filières peuvent concerner l'assainissement de l'eau, les énergies renouvelables, la dépollution des sites, la biomasse, le traitement de l'air et du bruit, les biocarburants, la capture et le stockage du CO2 et encore une éco-conception des produits de consommation.
Selon la définition internationale de l’OCDE, les éco-activités sont "les activités qui produisent des biens et services destinés à mesurer, prévenir, limiter ou corriger les dommages environnementaux à l’eau, l’air, et le sol et les problèmes relatifs aux déchets, aux bruits et aux écosystèmes." En 2007, le secteur représentait 400.000 emplois en France et un chiffre d’affaires de 60 milliards d’euros. Les éco-filières peuvent concerner l'assainissement de l'eau, les énergies renouvelables, la dépollution des sites, la biomasse, le traitement de l'air et du bruit, les biocarburants, la capture et le stockage du CO2 et encore une éco-conception des produits de consommation.
Les secteurs d’activités largement impactés par le GrenelleLes secteurs d’activités largement impactés par le Grenelle
Les mesures du Grenelle de l’environnement vont également largement impacter d’autres secteurs d’activités traditionnels, comme le bâtiment, les travaux publics, les transports, et l’agriculture. Bien que des acteurs de ces filières se rapprochent du périmètre des éco-activités (agriculture biologique, maitrise de l’énergie dans le bâtiment), l’ensemble des acteurs de ces filières vont devoir adapter leur activité économique pour saisir les opportunités offertes par le Grenelle. Certains secteurs seront mis sous tension sans pour autant relever des éco-activités, comme les activités liées à la construction des infrastructures du Grenelle.
Les mesures du Grenelle de l’environnement vont également largement impacter d’autres secteurs d’activités traditionnels, comme le bâtiment, les travaux publics, les transports, et l’agriculture. Bien que des acteurs de ces filières se rapprochent du périmètre des éco-activités (agriculture biologique, maitrise de l’énergie dans le bâtiment), l’ensemble des acteurs de ces filières vont devoir adapter leur activité économique pour saisir les opportunités offertes par le Grenelle. Certains secteurs seront mis sous tension sans pour autant relever des éco-activités, comme les activités liées à la construction des infrastructures du Grenelle.
L’ensemble des secteurs d’activités du tissu économiqueL’ensemble des secteurs d’activités du tissu économique
Au delà des éco-industries et des secteurs d’activités directement impactés par le Grenelle, l’ensemble des secteurs d’activités du tissu économique français fait face à un enjeu de mutation à plus ou moins long terme, qui résultera de nouvelles réglementations et de l’émergence d’une nouvelle demande citoyenne éco-responsable. C’est le cas du tourisme, qui sera amené à développer de nouveaux produits, mais aussi de l’industrie chimique, qui doit dès à présent adapter son activité aux nouvelles réglementation et directives européennes.
Au delà des éco-industries et des secteurs d’activités directement impactés par le Grenelle, l’ensemble des secteurs d’activités du tissu économique français fait face à un enjeu de mutation à plus ou moins long terme, qui résultera de nouvelles réglementations et de l’émergence d’une nouvelle demande citoyenne éco-responsable. C’est le cas du tourisme, qui sera amené à développer de nouveaux produits, mais aussi de l’industrie chimique, qui doit dès à présent adapter son activité aux nouvelles réglementation et directives européennes.
• Gestion des déchets, traitement des eaux, assainissement
• Energies renouvelables• Protection du patrimoine naturel
• Gestion des déchets, traitement des eaux, assainissement
• Energies renouvelables• Protection du patrimoine naturel
ExemplesExemples
• Bâtiment, travaux publics• Transport• Electromécanique et réseaux• Agriculture et forêts
• Bâtiment, travaux publics• Transport• Electromécanique et réseaux• Agriculture et forêts
ExemplesExemples
• Tourisme• Entreprises en démarche de
responsabilité sociale et environnementale (RSE)
• Tourisme• Entreprises en démarche de
responsabilité sociale et environnementale (RSE)
ExemplesExemples
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Des métiers spécialisés vont émerger, et des métiers existants vont intégrer de nouvelles compétences
LES METIERS IMPACTES PAR LA CROISSANCE VERTE
Les métiers spécifiquement dédiés à l’environnementLes métiers spécifiquement dédiés à l’environnement
Des métiers spécialisés dédiés à la prise en compte de l’environnement et la réduction de l’empreinte écologique seront amenés à se développer. Ces métiers peuvent être nouveaux, comme le métier de conseiller en mobilité, ou être référencés depuis longtemps, comme le métier de chargé de protection du patrimoine naturel. Ils peuvent être amenés à exercer leur activité dans tous les secteurs d’activités. C’est le cas par exemple du responsable QSE, qui peut intervenir dans le bâtiment, les transports ou l’industrie. Ces compétences spécifiques dédiées peuvent relever de l’expertise.
Des métiers spécialisés dédiés à la prise en compte de l’environnement et la réduction de l’empreinte écologique seront amenés à se développer. Ces métiers peuvent être nouveaux, comme le métier de conseiller en mobilité, ou être référencés depuis longtemps, comme le métier de chargé de protection du patrimoine naturel. Ils peuvent être amenés à exercer leur activité dans tous les secteurs d’activités. C’est le cas par exemple du responsable QSE, qui peut intervenir dans le bâtiment, les transports ou l’industrie. Ces compétences spécifiques dédiées peuvent relever de l’expertise.
Les métiers « verdissants » intégrant de nouvelles compétencesLes métiers « verdissants » intégrant de nouvelles compétences
Des nouvelles briques de compétences peuvent être intégrées à des métiers existant, dont le socle technique reste inchangé. Ces compétences peuvent servir à exercer le métier dans les éco-industries (comme le couvreur poseur de panneaux photovoltaïque), mais elles peuvent également être rendues nécessaires par une mutation des secteurs d’activités (les responsables logistiques vont par exemple devoir intégrer de nouvelles contraintes liées au transport combiné). Les nouvelles compétences peuvent être techniques ou plus culturelles, et relever de l’organisation et du management en accord avec la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise.
Des nouvelles briques de compétences peuvent être intégrées à des métiers existant, dont le socle technique reste inchangé. Ces compétences peuvent servir à exercer le métier dans les éco-industries (comme le couvreur poseur de panneaux photovoltaïque), mais elles peuvent également être rendues nécessaires par une mutation des secteurs d’activités (les responsables logistiques vont par exemple devoir intégrer de nouvelles contraintes liées au transport combiné). Les nouvelles compétences peuvent être techniques ou plus culturelles, et relever de l’organisation et du management en accord avec la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise.
Les métiers inchangés, mobilisés par la dynamique de croissance verteLes métiers inchangés, mobilisés par la dynamique de croissance verte
Certains secteurs d’activité vont être mis sous tension par la croissance verte. Les compétences requises ne relèveront pas nécessairement de compétences spécialisées. Les chantiers d’infrastructure du Grenelle (réhabilitation des infrastructures ferroviaires, nouvelles LGV) et la mise sous tension de la filière bois vont par exemple nécessiter un important besoin de main d’œuvre, sans pour autant nécessiter l’intégration de nouvelles « éco-compétences ».
Certains secteurs d’activité vont être mis sous tension par la croissance verte. Les compétences requises ne relèveront pas nécessairement de compétences spécialisées. Les chantiers d’infrastructure du Grenelle (réhabilitation des infrastructures ferroviaires, nouvelles LGV) et la mise sous tension de la filière bois vont par exemple nécessiter un important besoin de main d’œuvre, sans pour autant nécessiter l’intégration de nouvelles « éco-compétences ».
AA
BB
CC
• Agent de tri et de valorisation des déchets
• Cadres techniques de l’environnement
• Chargé de protection du patrimoine naturel
• Agent de tri et de valorisation des déchets
• Cadres techniques de l’environnement
• Chargé de protection du patrimoine naturel
ExemplesExemples
• Couvreur • Architecte du BTP • Electricien • Responsable logistique
• Couvreur • Architecte du BTP • Electricien • Responsable logistique
ExemplesExemples
• Bucheron, Sylviculteur• Ouvrier des travaux publics
• Bucheron, Sylviculteur• Ouvrier des travaux publics
ExemplesExemples
8
Le contexte de l’engagement sur la croissance Verte en Franceet le Projet de Pôle emploi
Le contexte de l’engagement sur la croissance Verte en Franceet le Projet de Pôle emploi11
L’offre de services de Pôle emploi L’offre de services de Pôle emploi22
Le Projet ‘Emplois verts’ – Arbetsförmedlingen- Pôle emploi Le Projet ‘Emplois verts’ – Arbetsförmedlingen- Pôle emploi 33
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Les réponses de Pôle emploi
Les ATTENTES DES PARTIES PRENANTES LE RôLE DE POLE EMPLOI
Comprendre les besoins spécifiques des entreprises et y répondre
Optimiser l’adéquation entre l’offre et la demande en mobilisant notamment l’offre de formation.
Soutenir la compétitivité de l’économie française
par le développement des compétences liées à la
croissance verte
Être acteur de l’observation et de la compréhension de l’économie verte
Identifier les métiers de la croissance verte et suivre
leur développement
Orienter les demandeurs d’emplois vers les secteurs porteurs en valorisant les métiers et en facilitant leur découverte
Faciliter les reconversions et accompagner les transitions professionnelles
Promouvoir les métiers de la croissance verte et faire de la croissance verte un
levier pour l’accès à l’emploi
Les réponses de Pôle emploi doivent être adaptées aux enjeux spécifiques de chaque territoire :la Mise en place de Plans d’Actions Régionaux
Les réponses de Pôle emploi doivent être adaptées aux enjeux spécifiques de chaque territoire :la Mise en place de Plans d’Actions Régionaux
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2010- 2011 : DEPLOIEMENT ET APPROFONDISSEMENT2009 : CADRAGE ET ORIENTATIONSCHANTIERS
Comités filières
Comités filières
• Participation de Pôle emploi aux comités filières et rencontre des branches professionnelles
• Capitalisation des résultats
• Participation de Pôle emploi aux comités filières et rencontre des branches professionnelles
• Capitalisation des résultats
Participation à l’observatoire des métiersParticipation au plan de développement des
métiers
Marché des emplois vertsMarché des
emplois verts
• Cartographie des métiers, des filières et des enjeux
• Base documentaire partagée• Repérage au sein des nomenclatures existantes
• Cartographie des métiers, des filières et des enjeux
• Base documentaire partagée• Repérage au sein des nomenclatures existantes
Exploitation de l’enquête Entreprises 2010 Approfondissement et études thématiques Benchmark - International
Offre de service
Offre de service
Compétences des DE
Compétences des DE
Plans d’actions régionaux 2010- 2011 Kits de déploiement Suivi et évaluation des mesures entreprises
Préconisations de formations Analyse des parcours professionnels Note sur l’orientation des demandeurs
d’emplois
Déploiement et mise en
réseau
Déploiement et mise en
réseau
PartenariatsPartenariats
• Offre de service packagée pour les emplois de la croissance verte
• Offre de service packagée pour les emplois de la croissance verte
• Orientations nationales• Cartographie des partenariats : nationale et
régionale (premier repérage)
• Orientations nationales• Cartographie des partenariats : nationale et
régionale (premier repérage)
Mise en œuvre de l’offre de service Benchmark- International
PilotagePilotage Lancement du projet – Premières orientations Lancement du projet – Premières orientations Ancrage régional – Suivi du projet Ancrage régional – Suivi du projet
Le projet de Pôle emploi a débuté en 2009 et à mobilisé toutes les directions régionales
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L’offre de service de Pôle emploi est mobilisée
Promouvoir et valoriser les métiers et
secteurs liés à l’économie
verte
Promouvoir et valoriser les métiers et
secteurs liés à l’économie
verte
Rapprocher l’offre et la
demande en identifiant les compétences
requises et en assurant le cas échéant leur
acquisition par les demandeurs
d’emplois
Rapprocher l’offre et la
demande en identifiant les compétences
requises et en assurant le cas échéant leur
acquisition par les demandeurs
d’emplois
Comprendre et faire comprendre les enjeux
Comprendre et faire comprendre les enjeux
ENJEUX NOTRE OFFRE DE SERVICEBESOINS
Assurer la découverte
des métiers
Assurer la découverte
des métiers
Comprendre les besoins des entreprises
Comprendre les besoins des entreprises
Identifier les compétences attendues
Identifier les compétences attendues
OrienterOrienter
Informer nos conseillers pour les aider à comprendre les enjeux et les mutations des secteurs et métiersMettre en place des référents économie verte en région
Informer nos conseillers pour les aider à comprendre les enjeux et les mutations des secteurs et métiersMettre en place des référents économie verte en région
Actualiser le ROME (répertoire opérationnel des métiers et emplois) Mettre à disposition des supports d’information et de recherche (internet Pole-emploi.fr, films, plaquette)
Actualiser le ROME (répertoire opérationnel des métiers et emplois) Mettre à disposition des supports d’information et de recherche (internet Pole-emploi.fr, films, plaquette)
Mener des enquêtes spécifiques nationales Evaluer en région le potentiel Identifier de nouveaux partenariats ou faire évoluer les partenariats existantsParticiper à des salons professionnels
Mener des enquêtes spécifiques nationales Evaluer en région le potentiel Identifier de nouveaux partenariats ou faire évoluer les partenariats existantsParticiper à des salons professionnels
Utiliser la méthode de Recrutement par Simulation (MRS)Utiliser la méthode de Recrutement par Simulation (MRS)
Offrir un nouveau service : des ateliers d’orientation vers les secteurs de l’économie verte en tensionOffrir un nouveau service : des ateliers d’orientation vers les secteurs de l’économie verte en tension
Aider à l’acquisition des compétences
Aider à l’acquisition des compétences
Prescrire des formations adaptées via les achats de formations conventionnéesPrescrire des formations adaptées via les achats de formations conventionnées
16.5 % des formations
en 2010
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Le page internet « Croissance verte » en ligne en avril 2010 à l’occasion de la semaine du Développement Durable
CONTENU DE LA PAGE INTERNET
En mars 2010, 62% des demandeurs d’emplois se sont intéressés voire très intéressés une rubrique croissance verte sur Pôle emploi.fr. Cette attente arrive largement en tête des demandes d’information des autres créations de rubriques proposées
En mars 2010, 62% des demandeurs d’emplois se sont intéressés voire très intéressés une rubrique croissance verte sur Pôle emploi.fr. Cette attente arrive largement en tête des demandes d’information des autres créations de rubriques proposées
ILLUSTRATION
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Echanger de l’information pour connaître les besoinsEchanger de l’information pour connaître les besoins
Adapter et mettre en valeur l’offre de service pour y
répondre
Adapter et mettre en valeur l’offre de service pour y
répondre
Accompagner les parcours de formation
Accompagner les parcours de formation
Garantir la transparence du marché du travail
Garantir la transparence du marché du travail
§ Echanger des informations avec les acteurs de référence afin d’identifier, caractériser et comprendre les nouveaux besoins en matière d’emploi (nouveaux métiers, métiers en mutation), de compétences et de formation
§ Echanger des informations avec les acteurs de référence afin d’identifier, caractériser et comprendre les nouveaux besoins en matière d’emploi (nouveaux métiers, métiers en mutation), de compétences et de formation
Accompagner la dynamique de la croissance verte
Accompagner la dynamique de la croissance verte
Proposer une offre pertinente au
demandeurs d’emploi et aux entreprises
Proposer une offre pertinente au
demandeurs d’emploi et aux entreprises
Faire de Pôle emploi un acteur de référence
Faire de Pôle emploi un acteur de référence
11 22 33
§ Qualifier avec les acteurs de référence les besoins en terme d’offre de service
§ Proposer une déclinaison des outils existants pour répondre au plus juste aux besoins des demandeurs d’emploi et des entreprises
§ Qualifier avec les acteurs de référence les besoins en terme d’offre de service
§ Proposer une déclinaison des outils existants pour répondre au plus juste aux besoins des demandeurs d’emploi et des entreprises
§ Comprendre et référencer les offres de formations existantes pertinentes
§ Qualifier les besoins des acteurs en termes de formation
§ Etre à même de proposer aux entreprises des parcours de formation
§ Comprendre et référencer les offres de formations existantes pertinentes
§ Qualifier les besoins des acteurs en termes de formation
§ Etre à même de proposer aux entreprises des parcours de formation
§ Collecter et référencer de manière pertinente les offres d’emploi
§ Présenter aux partenaires les caractéristiques des demandeurs pertinents
§ Assurer une mise en cohérence au plus juste de l’offre et de la demande
§ Collecter et référencer de manière pertinente les offres d’emploi
§ Présenter aux partenaires les caractéristiques des demandeurs pertinents
§ Assurer une mise en cohérence au plus juste de l’offre et de la demande
• Acteurs institutionnels• Acteurs institutionnels
Modalités de coopération permettant d’y répondre
Modalités de coopération permettant d’y répondre
Partenariat RecommandéPartenariat Recommandé
Objectif de la stratégie de partenariat
Objectif de la stratégie de partenariat
• Grands comptes• Pôles de compétitivité
• Grands comptes• Pôles de compétitivité
• Branches professionnelles • OPCA
• Branches professionnelles • OPCA
• Grands comptes• Grands comptes
Mettre en œuvre le Partenariat nécessaire à l’action et à la pertinence de l’offre de services
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Le contexte de l’engagementsur la croissance Verte en France et le Projet de Pôle emploi
Le contexte de l’engagementsur la croissance Verte en France et le Projet de Pôle emploi11
L’offre de services de Pôle emploi L’offre de services de Pôle emploi22
Le Projet ‘Emplois verts’ – Arbetsförmedlingen- Pôle emploi Le Projet ‘Emplois verts’ – Arbetsförmedlingen- Pôle emploi 33
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Le projet commun « emplois verts » : les principes
• Une convention signée en février 2011 (1 an + 1 an ?)– Suède : Direction générale ; Direction Clients ; 1 région (Norrbotten)– France : Direction générale; Direction du Développement Durable ; 2 régions
(Nord Pas de Calais, Provence Alpes Côte d’azur)
• Une approche comparative à dimension opérationnelle– Des projets locaux : retraitement des déchets, dans une « Eco vallée » ;
production de panneaux photovoltaïques ; valorisation de la filière automobile ; développement des énergies renouvelables
– Visites de sites : Ateliers d’échanges (Piteà, Nice, Lille) ; rapports d’étonnements ; capitalisation des échanges et des observations ; examen des résultats et des performances de pratiques
• Formalisation des résultats : vadémécum opérationnel– Diagnostic de marchés liés aux emplois verts– Conception d’une offre de services « verte » pour les entreprises– Conception d’une offre de services « verte » pour les chercheurs d’emploi– Organisation des partenariats
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Le projet commun « emplois verts » : Discussion sur les pratiques
• Comment travailler avec les groupes vulnérables – France : l’attractivité des métiers dont l’image est dévalorisée (traitement des
déchets…) ; l’orientation des chercheurs d’emploi de faibles niveaux de qualification ; l’évaluation des compétences et des habiletés
– Suède : des dispositifs de formation adaptés au niveau territorial ; l’achat de formation pour des blocs de compétences ; importance plus grande de l’autonomie des demandeurs d’emploi
• Comment travailler avec les entreprises– Suède : forte implication des conseillers auprès des entreprises (portefeuille) pour
établir une relation de confiance (cf entreprise Enercon pour le parc Eolien de Piteà)– France : amélioration de la relation de confiance avec les entreprises pour faciliter
les recrutement ( sur le volet business; en direction des TPE et des PME, et des filières professionnelles – sous traitants : exemple de pépinières d’entreprises ; témoignages de jeunes entrepreneurs
• Quels partenariats mettre en œuvre – France : Collectivités territoriales, Chambre de Commerces et d’artisanat,
valorisation des outils et des services– Suède : plus grande déconcentration des moyens ; davantage d’approche
territoriale que sectorielle
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Le projet commun « emplois verts » : les suites….
• Analyser ce qui nous rassemble et ce qui nous différencie
• Finaliser le Projet (Vadémécum) • Examiner les conditions de l’échange élargi et de
la diffusion auprès d’autres Services Publics d’Emploi
• Merci de votre Attention
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