indicateurs rh
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8/12/2019 INDICATEURS RH
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Les indicateurs RH
Des outils daide la dcision ?
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Sommaire
1. Constat propos des donnes RH
2. Des donnes mettre en lien pour
accder au travail
3. Illustration au travers dun cas
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1. Constat propos des donnes RH
Des donnes RH qui cherchent suivre : Des cots :
Effectifs
Absentisme
Accidents du travail et jours darrt lis
Et parfois des investissements :
Formation
Nombre dentretiens professionnels raliss
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1. Constat propos des donnes RH
Des donnes rglementaires en fonction dela taille de lentreprise :
Bilan social
Rapport de situation compare
Les textes proposent de prsenter les donnespar catgories professionnelles
(ouvriers/employs, etam, cadres)
Indicateurs prvus dans les accords qui ont pu
tre signs dans lentreprise : seniors
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1. Constat propos des donnes RH
Un travail sur des moyennes qui peut cacher unegrande disparit
Les donnes qui permettent une analyse globale de
la situation de lentreprise, du site, mais trs rarement
des mtiers, des secteurs de lentreprise, pour
identifier des diffrences Des donnes historiques, rarement disponibles
Des donnes gagneraient tre croises :
avec dautres lments pourtant prsents dans le service
RH lui-mme : absentisme et anciennet, absentisme et
genre avec dautres indicateurs de lentreprise et notamment avec
des donnes de production
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1. Constat propos des donnes RH
Des donnes qui se concentrent sur lemploi etcroisent peu la question du travail :
EMPLOI
TRAVAIL
Comptences
Engagement - satisfaction
Effets du travail sur la sant(Maladies professionnelles -
Accidents du Travail)
Effectifs
Masse salariale
Bilan social
Conditionsdemploi
de travail
Donnesquanti
tatives
Donn
esplus
qualitat
ives
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Aller au-del de lanalyse globale : cest dpasser leffet
moyenne. Pour une mme moyenne dge on peut se trouverface des situations trs diffrentes
2. Des donnes mettre en lien
pour accder au travail
Image usuelle, beaucoup dges proches de lamoyenne. Population a priori vieillissante,
beaucoup dges moyens, peu de dparts donc
peu de possibilits de recrutements
Ages plus concentrs, les nombreux dparts
en retraite auront lieu dans de nombreuses
annes, mais se produiront plus
brusquement avec problme de transfert de
comptences
La question inter gnrationnelle est pose icide manire aigu. Les jeunes sont arrivs
rcemment en masse dans un milieu o
prdominait une gnration nettement plus
ancienne, appele partir prochainement
Ce profil rappelle que les rpartitions sont
souvent dsquilibres. On a ici beaucoup
dassez jeunes, peu de trs jeunes et une
rpartition tale chez les gs. On pourrait
avoir une reprsentation symtrique
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Aller au-del de lanalyse globale: cest se doterdindicateurs par mtiers ou secteurs :
2. Des donnes mettre en lien
pour accder au travail
Structures dges dans trois ateliers dune usine de fabrication
de ligatures chirurgicales
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Aller au-del de lanalyse globale : cest se doter dindicateurs
par mtiers ou secteurs:
2. Des donnes mettre en lien
pour accder au travail
LesLes ripeursripeurs restent jeunes, les chauffeurs vieillissentrestentjeunes, les chauffeurs vieillissent
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
% plus de 50 ans
%moinsde30ans
Chauffeurs
Ripeurs
2004 2006 2008 2010
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Aller au del de lanalyse globale: cest tracer lvolution dans le
temps des indicateurs
2. Des donnes mettre en lien
pour accder au travail
EVOLUTION DES STRUCTURES D'AGES DES METIERS
DE LA FABRICATION ENTRE 2001 & 2007
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
% > 50 ans
% 25 ans
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3. Illustration au travers dun cas
Rpartition des secteurs de production selon l'ge en 2010
0%
10%
20%
30%
40%
50%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
% > 50 ans
%
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