future of work : rien n’est permanent, sauf le changement...futur du travail, même pas (trop)...

Les principaux impacts liés à cette transformation seraient :

Remplacement de l’humain parle robot pour les travaux pénibles

Collaboration homme/machine (pour les – de 40 ans)vs

substitution des humains (pour les + de 40 ans)

Invention de nouveaux métiers

Futur du travail, même pas (trop) peur...

Le relationnel, parent pauvre du futur du travail ?

Si le futur du travail suscite en premier lieu la curiosité, l’inquiétude arrive en seconde position sauf pour les cadres dirigeants qui sont plutôt optimistes

Une transformation qui concerne toutes les organisations pour

Future of Work : rien n’est permanent, sauf le changement !

INQUIÉTUDE

CURIOSITÉ

ESPOIR

43%

Noncadres

Cadres

52%

Cadressup.

59%

Cadresdirigeants

65%

0

100

La collaboration va s’améliorer

Noncadres

72%

Cadres

68%

Cadressup.

58%

Cadresdirigeants

59%

0

100

Les interactions humaines vont se détériorer

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Une transformation profonde du travail

Panel de l’étude : les données retenues pour cette infographie sont extraites d’un questionnaire en ligne administré par Cadremploi et Deloitte d’octobre 2018 à février 2019.