exposé cartographie des compétences
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ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION TANGER
Cartographie des métiers
(talents mapping)
Réalisé par : Encadré par : ZEIDAN ghada N° :2566 Pr. Saïd BALHADJ
YAHYAOUI Imane N° : 3637 Option : MRH
Introduction1. Concept clé
a. Tous les termes liés a la cartographieb. Convention collective
2. Démarche d’élaboration d’une cartographie des métiers
a. Mise en contexte (dans le cadre de la GPEC)
b. Objectifs de la cartographie des métiers c. Les étapes d’élaboration
3. La cartographie des métiers dans les conventions collectives
a. Le rôle de la cartographie dans les conventions collectives
b. le ROME et la cartographie des métiers 4. Cas d’application
a. Exemples d’illustration b. Modèle de cartographie des métiers
Conclusion
PLAN
Concept de base
Correspond à un ensemble homogène d’activités professionnelles qui sollicite des compétences nécessitant un apprentissage spécifique, une formation initiale, continue et/ou de l’expérience
Un métier
A ne pas confondre..
Famille professionn
elle
Sous-famille professionne
lle
Métier
Poste
Famille : Ressources humaines Sous-famille : Formation, recrutement, paie
… Emploi type : Assistant – secrétaire –
technicien – responsable Poste : Technicien paie (si sous-famille paie) Tâche : Calculer les soldes de tous comptes
(pour le technicien paie)
Chaque famille professionnelle regroupe des métiers qui présentent des domaines de compétences proches.
famille professionnelle
Exemple
L’emploi se différencie du métier car il s’attache spécifiquement à l’emploi que l’entreprise souhaite faire de ce métier dans son propre secteur d’activité.
L’emploi
Ce concept désigne un ensemble de situations de travail caractérisées par des contenus d’activité identiques ou similaires, ce qui permet à une seule personne de les réaliser .
Emploi-type
Exemple
La convention collective est un accord conclu entre une ou plusieurs organisations de travailleurs et une ou plusieurs organisations d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs.
Convention collective
Convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999.
Période d'essai
Article 8 Une période d'essai initiale de 1 mois maximum
précédera l'engagement définitif. Sa durée sera précisée par écrit à l'embauche. Elle pourra être renouvelée une fois, sous réserve que le salarié en ait été averti par écrit avant l'expiration de la première période.
Dans cette limite, chacun pourra reprendre sa liberté sans préavis ni indemnité.
Exemple ( France )
La cartographie des métiers est un socle regroupant des familles d’activité par champ de compétences.
Elle facilite l’information et l’orientation vers les métiers industriels, pour toute personne en recherche d’emploi ou salarié.
La cartographie
La cartographie dans le cadre de la GPEC
Phase 1 : inventaire des outils de base
Phase 2 : cartographie de l’emploi, des postes, des
métiers
Phase 3 : le référentiel de compétences
Phase 4 : les modes d’entrée dans la GPEC
Répertorier les outils (données sociales, définitions de fonctions,
classifications de postes, etc…)
Elaborer, classer et structurer une cartographie des postes et métiers
Elaborer le référentiel de compétences et placer la compétence
au cœur de la politique rh
Identifier le ou les modes d’entrées les plus adaptés pour mettre en œuvre la gpec
Les objectifs
de la cartograp
hie des métiers
Pour l’entreprise
• Mettre en œuvre une démarche de GPEC afin de répondre aux évolutions des marchés et des stratégies ; • Accompagner à l’interne l’adaptation et le
développement des compétences afin de préserver les emplois et d’aider les salariés à progresser professionnellement (actions de formation, mobilité, etc)
• Connaître les métiers existants dans le secteur et les passerelles entre métiers afin de construire son parcours professionnel ; • Faciliter les reconversions et la mobilité, que
ce soit au sein de son secteur ou vers d’autres secteurs
Pour le salarié
Famille professionnelle
Sous-familleprofessionnelle
Métier
Achats Achats MarocSourcing Achats internationaux
AcheteurResponsable du sourcing Directeur d’achats internationaux
Commercial Service ClientsVentes
Chef de régionIngénieur technico commercial
Communication Communication interneCommunication externe
Chargé de communicationResponsable de l’intranetDirecteur de la communication
Finance ComptabilitéContrôle de gestion
Contrôleur de gestionDAF
Juridique Droit socialDroit internationalDroit des affaires
JuristeDirecteur droit social
Logistique TransportConditionnement
Analyste logistiqueResponsable supply chain Cariste
Marketing Produits Chargé d’études marketingDirecteur marketing
Qualité ManagementAudit
Contrôleur qualitéIngénieur qualité
R&D Laboratoire Responsable laboratoireTechnicien R &D
Ressources humaines RecrutementFormationRelations socialesRémunération
DRHChargé de recrutementDirecteur de la formation
Les principales familles professionnelles génériques dans l’entreprise
Famille A
Famille B
Famille C
Famille D
Famille E
Famille F
Famille G
Famille H
Niveau 10 Métier Métier Métier Métier Métier Métier
Niveau 9 Métier Métier Métier Métier Métier
Niveau 8 Métier Métier Métier Métier Métier
Niveau 7 Métier Métier Métier Métier
Niveau 6 Métier Métier Métier Métier Métier
Niveau 5 Métier Métier Métier
Niveau 4 Métier Métier Métier Métier Métier Métier
Niveau 3 Métier Métier Métier
Niveau 2 Métier Métier Métier Métier
Niveau 1 Métier Métier Métier Métier Métier Métier
Identification et description des
emplois
Inventaire des
activités existante
s dans chaque emploi
Evaluer le
nombre de postes existant
pour chaque emploi.
Déterminer
pourcentage
d’importance de
chaque activité dan
s chaque emploi.
Définir les compétenc
es techniques générales exigées
pour chaque emploi
Les étapes d’élaboration de la cartographie
Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois
C’est un référentiel conçu par Pôle emploi. Il présente l’ensemble des métiers regroupés par fiches, organisées par domaines professionnels. Ces fiches proposent une description détaillée des métiers (définition, conditions d’accès et activités).
il couvre environ dix mille métiers et emplois à travers 466 fiches emplois/métiers
l’élaboration de la cartographie à partir d’un répertoire des métiers déjà existant et de l’adapter à l’entreprise
le ROME et la cartographie des métiers
définition de l'emploi/métier, conditions générales d'exercice de l'emploi/métier, formation et expérience, compétences requises, activités spécifiques, lieux d'exercice de l'activité, conditions de travail.
Chaque fiche emploi/métier donne les informations suivantes :
Contribuer à l'évolution et la continuité professionnelles
Quel est l’interêt d’une cartographie des métiers dans une convention collective ?• Prendre connaissance des activités couvertes, des savoir-faire
nécessaires, du niveau de formation requis;• Disposer d'une vision d'ensemble des métiers dans une
branche et des conditions pour exercer et accéder à ces métiers; • Accompagner la réflexion du salarié sur son projet
professionnel et sa mobilité;• Permettre une réflexion sur les passerelles;• Faire connaître aux salariés les trajectoires professionnelles
possibles
Exemples de cartographie des métiers
Cartographie par famille
Cartographie par niveau
d’intervention
Exemples d’illustration : Une cartographie des métiers
des Ressources Humaines
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