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Septembre2019
ENQUETEDEBRANCHE
Prévention-Sécurité
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Données2018
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données20182/76
Sommaire
AVANT-PROPOS:Universétudiéetrappelsméthodologiques 3
PARTIE1:POSITIONNEMENTECONOMIQUE 7
I:Analyseglobale 8
II:Analysedétaillée 16
III:Equipementsappareilsnouvellestechnologies 28
PARTIE2:DONNEESSOCIALES 29
I:Leseffectifssalariés 30
II:Lastructuredeseffectifssalariésau31.12.18 45
III:Lesrémunérations 56
IV:Lesconditionsdetravail 61
V:L’absentéisme 65
VI:Laformationprofessionnelle 66
VII:Evolutiondecarrière 71
VIII:Laprotectionsocialeetlerégimedeprévoyance 73
IX:Agressions 76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données20183/76
Universétudié
Unvoletéconomiqueconcernantlastructuredelaprofessionetses
évolutionsrécentes
Unvoletsocial
traitantdeseffectifssalariés,desrémunérations,des
conditionsdetravailetdelaformationprofessionnelle
Cettedix-septièmeéditiondel’enquêtedebranchePrévention-Sécurité,réaliséepourlecomptedel'ObservatoiredesMétiersdela
PréventionetdelaSécurité,proposeunbilandelaprofessionàl’issuedel’année2018.
Cebilancouvredeuxsujetsdistinctsquistructurentlerapportendeuxparties:
Lechampdel’étudecouvrel'ensembledesentreprisesfrançaisesintervenantdansledomainedelasécurité,
latélésurveillanceetl’interventionindépendammentdeleurtaille,etdesautresactivitésdesécuritééventuellementexercées.
Acelas'ajoutentlesentreprisesspécialiséesdanslasécuritéaérienneetaéroportuaire.
!
Depuis2010(bilan2009), lanouvellenomenclatured’activités(NAF2)permetdedisposerdudénombrementdesentreprises,des
établissementsetdessalariésrelevantdel’activitédesécuritéprivéecode8010Z.
Plusprécisément:
-lesdénombrementsdel’INSEE(SIRENE)déterminentlenombred’entreprises.
-lesdonnéespubliéesparl’ACOSS,enremplacementdesdonnéesUNEDICpermettentd’établirlenombre
d’établissementsetleseffectifssalariés.
AVANT-PROPOS:Universétudiéetrappelsméthodologiques
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données20184/76
Sont théoriquement exclues du champ de l'étude, les entreprises intervenant exclusivement dans les domaines de la
protectionrapprochée,del'installationdesystèmes,delaformationoudutransportdefonds,ainsiquelessociétésdont
l'activiténerelèvepasdelaprotection-sécuritéet,ceci,mêmesiellesdisposentd'unserviceinternedédiéàcettetâche.
Surveillance
Télésurveillance
Intervention
Sécuritéaérienneetaéroportuaire
Protection
physiquede
personnes
Installation
desystèmes
Formation
Transport
defonds
Acompterde2009,l’universétudiés’identifie
auxentreprisesducode8010Z
AVANT-PROPOS:Universétudiéetrappelsméthodologiques
Universétudié
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données20185/76
èConstitutiondesfichiers
-FichierOPCALIAcodeNAF8010Z:2370entreprises
-FichierdesadhérentsduSNES:181entreprises
-Fichiersdesadhérentsdel’USP:nontransmisdanssaglobalitéàl’InstitutI+C,seules8entreprisesontétérelancéesparXERFI-I+C.
-FichierdesadhérentsduGPMSE-télésurveillance:66entreprises
-FichierdesadhérentsduSESA:6entreprises
-ListedesentreprisesdelasécuritéaérienneetaéroportuairenonadhérentesauSESAétablieparl’InstitutI+C:10entreprises
èCollectedesstatistiquesdisponibles
-INSEE(SIRENE):comptageentreprises
-ACOSS:dénombrementdesétablissementsetsalariés
-OPCALIA:statistiques,formation
èMiseàjourduquestionnaire
AVANT-PROPOS:UniversétudiéetrappelsméthodologiquesUniversétudié
1.Phasepréliminaire
AdhérentsSNES&USP:
Avril2019:envoiduquestionnaireauxadhérentsréaliséparlesorganisationspatronalesetparl’InstitutI+C
Mai à septembre 2019 : relances mails réalisées par XERFI-I+C & relances téléphoniques réalisées par les enquêteurs de XERFI-I+C pour
récupérerlesquestionnairesetlescompléterauprèsdesadhérentsduSNES.XERFI-I+Caeuaccèsà8adhérentsdel’USP,lesautresontété
relancésparleurSyndicat.
AdhérentsGPMSE-télésurveillance:
Juin2019:envoiduquestionnaireauxadhérentsréaliséparXERFI-I+C
Juinà septembre2019 : relancesmails réaliséespar leGMPSE-télésurveillanceetparXERFI-I+C& relances téléphoniques réaliséespar les
enquêteursdeXERFI-I+C.
Nonadhérents:Avrilàjuillet2019:réalisationdesenquêtesendirectpartéléphoneouparcouplagemails/téléphone(effectuéespar
XERFI-I+C)auprèsde2000entreprises
2.Phased’enquête
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données20186/76
Pourlapremièrefois,cerapportcouvrelesentreprisesspécialiséesentélésurveillanceetfournitdesrésultatsdétaillésde
cetteactivité(qu’ellesoitlefaitdesspécialistesounon).Laparticipationàl’enquêtedesentreprisesdetélésurveillances’estavérée
modeste.Toutefois,lesdonnéesdecalages(nombredesalariéstotaletchiffresd’affaires)ontpuêtrerenseignéespourplusde60
entreprises(pourlaquasi-totalitédesadhérentsauGPMSE-télésurveillance)etestiméespourlesautres.
L’ensemble des autres informations fournies sur la télésurveillance (répartition des salariés selon leur caractéristiques, taux
d’embauches et de départs,…) provient exclusivement des données d’enquêtes et ne couvrent donc que 15% des salariés de la
télésurveillance. La représentativité de ces données n’est donc pas garantie cette année et mérite d’être améliorée les années
prochainesgrâceàunemeilleuremobilisationdesentreprisesdelaprofession.
3.Traitement-Analyse
Sécuritéhorsaérienne&aéroportuaireet
horsspécialistestélésurveillance
Sécuritéaérienneetaéroportuaire
524questionnairesexploitables
AdhérentsUSP–SNES
35questionnaires
exploitables
Nonadhérents
462questionnaires
exploitables
16entreprisesrenseignéessurdonnéeséconomiques
8entreprisesrenseignéessurdonnéessociales(tauxdereprésentativité90%dessalariés)
Représentativité:-15%ennombred’entreprisesemployantaumoinsunsalarié
-27%ennombredesalariés(28%lorsduprécédentrapport)
AVANT-PROPOS:UniversétudiéetrappelsméthodologiquesUniversétudié
Questionnairesrecueillisàl’issuedelaphased’enquête
!
SpécialistesTélésurveillance
60entreprisesrenseignéessurdonnéeséconomiques
19entreprisesrenseignéessurdonnéessociales(tauxdereprésentativité15%dessalariés)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données20187/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Partie1:Positionnementéconomique
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données20188/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Nombred’entreprisesdelaprofession Evolutiondesentreprisesdelaprofession
SourceINSEESourceINSEE
Strates
d'effectifssalariés
Nombre
d’entreprises
Répartition
en%
2.000salariésetplus 12
2%500à1.999salariés 27
100à499salariés 204
20à99salariés 919 8%
1à19salariés 2352 20,5%
Soustotal 3514 30,5%
0salarié 8005 69,5%
Total 11519 100%
I:Analyseglobale
1.Dénombrement
228 240 217 230 229 234 250 259 243842 752 733 778 780 772 844 870 919
2860 2766 2750 2588 2457 2385 2423 2555 2352
5462 6048 5925 6063 6404 6911 7122 7348 8005
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
9000
10000
11000
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
100salariésetplus 20à99salariés 1à19salariés 0salarié
entreprises
9392 9806 98709625 965910302
1151910639
11032
Selonlesstatistiquesdel’INSEE,lecode8010Ztotaliseplusde11500entreprisesen2018,dontplusde3500quiemploientaumoins
unsalarié.
Laprofessionréunit243entreprisesdegrandetaille(100salariésetplus)en2018,soitunequinzainedemoinsqu’en2017.Lenombre
d’entreprisesdetailleintermédiaire(20à99salariés)augmenteenrevanchesurcettepériode:cettestrateregroupe919entreprises
en2018contre870en2017etenviron780entre2013et2015.
Suiteàuneannée2017enprogression,lenombred’entreprisesemployant1à19salariéssereplieunanaprèspours’établirà
2352en2018(contre2555en2017).
Lenombred’entreprisesà0salariéserenforceànouveauen2018,puisquecettestratetotalisedésormaisplusde8000entreprises,
contreprèsde7350entreprisesen2017etde7100entreprisesen2016.
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données20189/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Evolutiondesétablissementsdelaprofession
SourceUNEDICjusqu’en2010–ACOSSàpartirde2011
I:Analyseglobale
1.Dénombrement
4266 4241 41034333 4177 4116 3975 4102 4150 4175 4267
0
1000
2000
3000
4000
5000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
EtablissementsRupturedesérie
Selonlessériesstatistiquesdel’ACOSS,laprofessioncompteplusde4250établissementsen2018,soitunehaussede2%comparée
à2017.
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201810/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Répartitiondes4267établissements*selonlesrégions
SourceACOSS
Plusde500établissements
300-500établissements
100-300établissements
Moinsde100établissements
Hauts-de-France
Centre–
ValdeLoire
Bretagne
Nouvelle
Aquitaine
Corse
Occitanie
Auvergne-Rhône-Alpes
PACA
IledeFrance Normandie
Paysde
laLoire Bourgogne-
Franche-Comté
GrandEst
321
140
101
241 1538
91 119
142
443
483 381
243
24
(7,5%)
(3%)
(3,5%)
(5,5%)
(3%)
(36%)
(2%)
(2,5%)
(5,5%)
(9%)
(10,5%)
(11,5%)
(0,5%)
*parmiceuxemployantaumoinsunsalarié
I:Analyseglobale
1.Dénombrement
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201811/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Comparaisondelarépartitiondes4267établissements*delaprofession
àcelledelapopulationfrançaise
*parmiceuxemployantaumoinsunsalarié
Répartitiondesétablissements
delaprofession
Répartitiondela
populationfrançaise
Auvergne–Rhône-Alpes 10,5% 12,5%
Bourgogne–Franche-Comté 2% 4,5%
Bretagne 2,5% 5%
Centre-ValdeLoire 3% 4%
Corse 0,5% 0,5%
GrandEst 5,5% 8,5%
Hauts-de-France 7,5% 9%
IledeFrance 36% 19%
Normandie 3% 5%
NouvelleAquitaine 5,5% 9%
Occitanie 9% 9%
Pays-de-la-Loire 3,5% 6%
PACA 11,5% 8%
Ensemble 100% 100%
(sourceACOSS) (sourceINSEE)
I:Analyseglobale
1.Dénombrement
En 2018, plus d’un tiers des établissements employant aumoins un salarié sont implantés en Ile de France, alors que cette
régionréunit19%delapopulation.
Forte concentration également des établissements en PACA : cette région réunit 11,5 % des établissements alors qu’elle
représente8%delapopulationfrançaise.
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201812/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Concentrationdelaprofession
SourceINSEE/I+C
Chiffred’affairescumuléNombred’entreprises
correspondant
2002M€(26%) 12entreprises(<0,1%)
3355M€(41%) 39entreprises(<0,5%)
5095M€(65%) 243entreprises(2%)
6762M€(88,5%) 1162entreprises(10%)
7567M€(100%) 11519entreprises(100%)
I:Analyseglobale
2.Chiffred’affairesetconcentrationdelaprofession
En2018,l’ensembledesentreprisesdelaprofession(ycomprislesspécialistestélésurveillance)ontgénéréunchiffred’affairesd’un
peuplusde7,55milliardsd’euroshorstaxes.
Lesstructuresdemoinsde20salariéspèsentpour90%entermesdenombred’entreprise,maisnepèsentquepour11,5%entermes
dechiffred’affairestotal.Les39plusgrandesentreprisesgénèrent41%duchiffred’affairestotal.
7567millionsd’eurosChiffred’affaires2018estimépourl’ensemble
desentreprisesdelaprofession
SourceI+C
26%
15%
24%
23,5%
8%
3,5%Plusde2.000salariés:
2002M€
100à499salariés:
1740M€
20à99salariés:
1667M€
1à19salariés:547M€
500à1.999salariés:
1353M€
0salarié:258M€
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201813/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Partdelasous-traitancedanslechiffre
d’affairestotalde2008à2018
SourceI+C
I:Analyseglobale
2.Chiffred’affairesetconcentrationdelaprofession
*Pourentreprisesdeplus500salariés:donnéereprisedel’année2014
5%5,5% 6%
8% 8% 8% 7,5%7,5%
9% 8,5%7,5%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Parten%
2018 9,5%
Détailpourlesspécialistestélésurveillance(basésurl’échantillonrépondant)
Lapartdelasous-traitancedanslechiffred’affairess’estànouveauréduiteen2018:7,5%
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201814/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
SourceI+C
Répartitionen2018duchiffred’affaires
selonlanaturedesmarchés
Rappeldesrépartitionsde2008à2018
SourceI+C
A long terme, laprogressionde la sécuritéaétéplusmarquéesur lesmarchéspublicsquesur lesmarchésprivés.Eneffet, si les
marchésprivésrestentprédominantsen2018(générant70%duchiffred’affaires),lesmarchéspublicstotalisentdésormais30%du
montanttotal,contre27%en2017,25%en2014-2015et22%en2008-2009.
I:Analyseglobale
3.Chiffred’affairesselonlanaturedesmarchés
*Pourentreprisesdeplus500salariés:donnéereprisedel’année2014
78%78% 77% 77% 77% 76% 75% 75% 74% 73% 70%
22% 22% 23% 23% 23% 24% 25% 25% 26% 27% 30%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Marchésprivés Marchéspublics
%duchiffred'affaires
Marchésprivés 85%
Marchéspublics 15%
70%
30%
Marchéspublics:
2270M€
Marchésprivés:
5297M€
Détailpourlesspécialistestélésurveillance(basésurl’échantillonrépondant)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201815/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Détaildel’évolution
duchiffred’affaires2018/2017
Stratesd'effectifssalariésEvolution
2018/2017
500salariésetplus +4,5%
100à499salariés +0,5%
20à99salariés +6,5%
0à19salariés +2%
Ensemble +4%
SourceI+C
I:Analyseglobale
4.Evolutiondumarchédelaprévention-sécurité
NB : les spécialistesde la télésurveillanceétantdésormais intégrésau rapport, lacomparaisonduchiffred’affairesavec les rapports
précédentsn’estpaspermise.
L’année2018aétéfavorableausecteurdelaprévention-sécuritédanssonensemble:lechiffred’affairesdesentreprisesdusecteura
progresséde+4%entre2017et2018.
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201816/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Lesdifférentesactivitésdesentreprisesemployant
aumoinsunsalarié
Activité%
d’entreprises
Nombre
d’entreprises
Surveillance 85% 3000
Télésurveillance 23% 800
Intervention 42% 1500
Protectionrapprochée 3,5% 150
Installationdesystèmes 20% 700
Formation 8% 300
Transportdefonds 1,5% 50
Sûretéaérienneetaéroportuaire <1% 16
Autres* 11% 400
Ensemble 194% -
Nombred’activitésexercéesenmoyenne
selonlatailledesentreprisesde2008à2018
*Gardiennage, sécurité incendie, location-gérance de systèmes de sécurité,maintenance,auditconseilensécurité,...
SourceI+C
SourceI+C
II:Analysedétaillée
1.Dénombrementselonlesdifférentesactivités
Lesentreprisesdelaprofessionconcernéesparl’emploisalariéexercentprèsdedeuxactivitésdistinctesenmoyenneen2018.
Les plus grandes structures restent plus diversifiées que leurs consœurs de petite et moyenne tailles : 3,2 activités en moyenne
chacunecontre2,1pourcellesde100à499salariéset1,9pourcellesdemoinsde100salariés.
Plusdehuitentreprisessurdixeffectuentuneactivitédesurveillanceen2018.
En2018,toujours1500entreprisessontconcernéesparlesinterventions,soit42%desstructuresemployantaumoinsunsalarié.
Latélésurveillanceestpratiquéepar800entreprises(spécialistesounon)en2018.
3,2
2,11,91,9
0
1
2
3
4
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
500salariésetplus 100à499salariés
20à99salariés 1à19salariés
Nombremoyen
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201817/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Répartitionduchiffred’affairesdesentreprisesemployantaumoinsunsalarié
SourceI+C
Activité Chiffred’affaires Répartitionen%
Surveillance 5255M€ 72%
Télésurveillance 965M€ 13%
Intervention 305M€ 4%
Protectionrapprochée 20M€ 0,5%
Installationdesystèmes 120M€ 1,5%
Formation 25M€ 0,5%
Transportdefonds 15M€ <0,5%
Sûretéaérienneetaéroportuaire 470M€ 6,5%
Autres* 134M€ 2%
Ensemble 7309M€ 100%
*Gardiennage,sécuritéincendie,location-gérancedesystèmesdesécurité,maintenance,auditconseilensécurité,...
II:Analysedétaillée
2.Chiffred’affairesselonlesdifférentesactivités
SourceI+C
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201818/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Dénombrementdesentreprisesintervenantensurveillance-intervention
etemployantaumoinsunsalarié
SourceI+C
Stratesd’effectifssalariés %d’entreprisesNombre
d’entreprises
100salariésetplus ≈100% 240
20à99salariés ≈100% 920
1à19salariés 95% 2250
Ensemble 97% ≈ 3410
a.Dénombrementdesentreprisesintervenantensurveillanceetintervention
II:Analysedétaillée
3.Lasurveillanceetl’intervention
Laquasi-totalitédesentreprisesdelaprofessionexercentuneactivitédesurveillanceoud’intervention,etce,quellequesoitleurtaille.
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201819/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Chiffred’affairessurveillance-intervention
desentreprisesemployantaumoinsunsalarié
SourceI+C
b.Chiffred’affairesdel’activitésurveillance-intervention
Stratesd’effectifs
salariés
Partdanslechiffre
d’affairesChiffred’affaires
500salariésetplus 68,5% 2265M€
100à499salariés 86% 1530M€
20à99salariés 82% 1375M€
1à19salariés 72% 390M€
Ensemble 78% 5560M€
Répartitionduchiffred’affairesdel’activité
surveillance-intervention
(entreprisesemployantaumoinsunsalarié)
SourceI+C
II:Analysedétaillée
3.Lasurveillanceetl’intervention
En2018,lesactivitéssurveillanceetinterventiongénèrent5,56milliardsd’euros,cequicorrespondàunpeuplusdestrois-quartsdu
chiffred’affairesdelaprofession(entreprisesemployantaumoinsunsalarié).
Lesentreprisesdegrandetaille(500salariésetplus)réalisent41%duchiffred’affairessurveillance-interventionen2018.
Lesentreprisesde100à499salariéssontàl’originede27%dumontanttotal.
41%
27%
25%
7%
500salariés
etplus
100à499salariés
20à99salariés
1à19salariés
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201820/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
c.Evolutionduchiffred’affairessurveillance-intervention
2018/2017 +4,5%
2018/2008 +3,5%paran
Evolutionmoyenneannuelle
SourceI+C
II:Analysedétaillée
3.Lasurveillanceetl’intervention
Suiteàtroisannéesdéjàtrèsanimées,lemarchédelasurveillance-interventioncontinuedeprogresseren2018,àhauteurde
+4,5%parrapportà2017.
Endixans,lechiffred’affairessurveillance-interventionaprogresséde43%,soitunecroissancemoyenned’environ3,5%paran.
+43%Evolutionduchiffred’affairessurveillance-intervention
2018/2008
3890 3850 3875 3860 3957 40314212
44894940
53105560
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Millionsd'euros +7,5%
-1% +0,5% -0,5% +2,5% +2%+4,5%
+6,5%+10%
+4,5%
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201821/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
a.Dénombrementdesentreprisesintervenantentélésurveillance
SourceI+C
Dénombrementdesentreprisesintervenanten
télésurveillanceetemployantaumoinsunsalarié
Stratesd’effectifssalariés %d’entreprisesNombre
d’entreprises
100salariésetplus 25% 60
20à99salariés 24% 220
1à19salariés 22% 520
Ensemble 23% ≈800
II:Analysedétaillée
4.Latélésurveillance
En2018,ondénombre800entreprisesquiexercentuneactivitéde télésurveillance.Parmi ces800entreprises,on retrouve les
spécialistestélésurveillancesetceuxdontcetteactivitéestannexe.
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201822/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
b.Chiffred’affairesdel’activitétélésurveillance
SourceI+C
Chiffred’affairestélésurveillance(activitéannexe)des
entreprisesemployantaumoinsunsalarié
Stratesd’effectifs
salariés
Partdanslechiffre
d’affairesChiffred’affaires
500salariésetplus 18,5% 616M€
100à499salariés 6% 110M€
20à99salariés 11,5% 191M€
1à19salariés 9% 48M€
Ensemble 11% 965M€
Répartitionduchiffred’affaires
del’activitétélésurveillance,activitéannexe
(entreprisesemployantaumoinsunsalarié)
SourceI+C
II:Analysedétaillée
Lechiffred’affairesdelatélésurveillanceestestiméà965millionsd’eurosen2018.
Prèsdesdeuxtiersdecemontantsontréaliséspardesstructuresemployantplusde500salariés.
4.Latélésurveillance
64%11%
20%
5%
500salariés
etplus
20à99salariés
1à19salariés
100à
499salariés
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201823/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
c.Evolutionduchiffred’affairestélésurveillance
SourceI+C
II:Analysedétaillée
+4%Evolutionduchiffred’affairestélésurveillance
2018/2017
(basésurl’échantillonrépondant)
4.Latélésurveillance
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201824/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
SourceI+C
16entreprises470millionsd’eurosde
chiffred’affairesen2018
Cequicorrespondà6,5%
duchiffred’affairestotal
II:Analysedétaillée
5.Lasûretéaérienneetaéroportuaire
+4,5%Evolutionduchiffred’affairessûretéaérienneet
aéroportuaire2018/2017
SourceI+C
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201825/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
SourceI+C
a.Dénombrementdesentreprisesintervenantsurlesautresactivités
Dénombrementdesentreprisesintervenantsurlesautresactivités
etemployantaumoinsunsalarié
Stratesd’effectifssalariés %d’entreprisesNombre
d’entreprises
100salariésetplus 37% 90
20à99salariés 29% 270
1à19salariés 50% 1180
Ensemble 44% ≈ 1540
*Installationdesystèmes,activitédeformation,transportsdefonds,protectionrapprochée,…
II:Analysedétaillée
6.Lesautresactivitésdeprévention-sécurité*
Plus de quatre entreprises de la profession sur dix réalisent des activités annexes à la surveillance-intervention, à la
télésurveillanceetàlasûretéaérienneetaéroportuaire.
SourceI+C
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201826/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
b.Chiffred’affairesdesautresactivitésdeprévention-sécurité
Chiffred’affairesdesautresactivités
desentreprisesemployantaumoinsunsalarié
Stratesd’effectifs
salariés
Partdanslechiffre
d’affairesChiffred’affaires
500salariésetplus 1,5% 48M€
100à499salariés 4% 70M€
20à99salariés 5% 94M€
1à19salariés 18% 103M€
Ensemble 4,5% 314M€
Répartitionduchiffred’affaires
desautresactivitésdeprévention-sécurité
(entreprisesemployantaumoinsunsalarié)
SourceI+CSourceI+C
II:Analysedétaillée
6.Lesautresactivitésdeprévention-sécurité*
Les autres activités de prévention-sécurité (installation de systèmes, activité de formation, transports de fonds, protection
rapprochée)génèrent314millionsd’eurosen2018,soit4,5%dumontanttotalduchiffred’affairesdesentreprisesemployantau
moinsunsalarié.
La part de ces autres activités apparaît très différenciée selon les tailles d’entreprises, passant seulement de 1,5% pour les plus
grandesentitésà18%pourleursconsœursdepetitetaille.
*Installationdesystèmes,activitédeformation,transportsdefonds,protectionrapprochée,…
15%
22%
30%
33%
500salariés
etplus
20à99salariés
1à19salariés
100à499
salariés
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201827/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
c.Evolutionduchiffred’affairesdesautresactivitésdeprévention-sécurité
Evolutionmoyenneannuelle
SourceI+C
2018/2017 -3%
2018/2008 +0,5%paran
II:Analysedétaillée
6.Lesautresactivitésdeprévention-sécurité*
Suiteà5annéesdecroissance,lechiffred’affairesdesautresactivitésdeprévention-sécuritéfléchiten2018,del’ordrede-3%
parrapportà2017.
Adixansd’intervalle, lechiffred’affairesdesautresactivitésaprogresséde3%,soituneévolutionde+0,5%enmoyenne
annuelle.
+3%Evolutionduchiffred’affairesdesautresactivités
deprévention-sécurité2018/2008
*Installationdesystèmes,activitédeformation,transportsdefonds,protectionrapprochée,…
305260 253 240 240
261 267 269
316 324 314
0
100
200
300
400
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Millionsd'euros
-15%-2,5%
-5%0%
+8,5% +2,5% +0,5%
+17,5% +2,5%-3%
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201828/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
SourceI+C
III:Equipementsappareilsnouvellestechnologies
Tauxd’équipementdesentreprisesenappareilsdenouvellestechnologies
(en%d’entrepriseséquipées)
appareils 1à19salariés 20à99salariés100à499
salariés
500salariés
etplus
Lesgrandes
tendances
Maincouranteélectronique 21% 35% 70% 89%
E-robot 1% 3% 3% - =
Gyroporteur 3% 4% 6% 11%
drone 3% 4% - -
Rondesparvidéo-surveillance 8% 10% 14% 33% =
RXet/ouportiques(horsaéro) 3% 3% 9% 22%
SourceI+C
Nombremoyend’appareilsparentrepriseconcernée
Appareils 1à19salariés 20à99salariés100à499
salariés
500salariés
etplus
Maincouranteélectronique 2 5 7 365
=
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201829/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Partie2:Donnéessociales
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201830/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Stratesd’effectifs
salariés
Heures
prestées
(enmillions)
500salariésetplus 108,5
100à499salariés 72,5
20à99salariés 75
1à19salariés 23
Ensemble 279
Chiffred’affairesparheureprestée
Nombred’heuresprestées
I:Leseffectifssalariés
1.Heuresprestées
Surl’ensembledel’année2018,lesentreprisesdelabranchesécurité-préventiononttotalisé279millionsd’heuresdetravail,soitune
croissancede2%comparéeà2017.
Rapportéauchiffred’affairestoutesactivitésconfondues,letarifmoyendel’heureprestées’établità25,60€en2018.
SourceI+CSourceI+C
SourceI+C
234 236 234 245258
274 279
0
100
200
300
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Nombred'heures
(enmillions)
+1%-1%
+4,5%+3,5%
+6% +2%
23,30€ 23,50€ 23,50€ 23,60€24,90€ 25,20€ 25,60€
0
5
10
15
20
25
30
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Euros
CA/heureprestée 102€
Détailpourlesspécialistestélésurveillance(basésurl’échantillonrépondant)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201831/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Stratesd’effectifs
salariés
Effectifs
salariés
2018
Répartition
2018en%
500salariésetplus 84600 47,5%
100à499salariés 40600 23%
20à99salariés 37900 21,5%
1à19salariés 14200 8%
Ensemble 177300 100%
Effectifssalariésau31décembre2018
SourceUNEDICjusqu’en2010,ACOSSàpartirde2011
SourceACOSS–I+C
Evolutiondeseffectifssalariés
I:Leseffectifssalariés
2.Leseffectifssalariésen2018etévolutionrécente
LahaussedunombredesalariésdesentreprisesdelaprofessiondéfinieparlecodeNAF8010Zsemodèreen2018.Aunand’intervalle,
leseffectifssalariésontaugmentéde1%pouratteindre177250salariésen2018.
Les39plusgrandesentitésemploientprèsdelamoitiédessalariésprésentsenfind’année2018.
Lenombre totalde salariésexerçanten télésurveillance (au seindesentreprises spécialiséesen télésurveillanceetau seindesautres
entreprises)estestiméà11.900salariésen2018.
149250 145650 144150 146576 149919 149859 151110
163029169830
175402 177273
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
160000
180000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Nombredesalariés
-2,5% -1%
Rupturedesérie
+2,5% 0% +1%+8%
+4% +3,5%+1%
2018 11.900sal.
Estimationdunombretotalde
salariésexerçantentélésurveillance
SourceI+C
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201832/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Répartitiondes177273salariés
selonleurlocalisationen2018
SourceACOSS
I:Leseffectifssalariés
2.Leseffectifssalariésen2018etévolutionrécente
Plusde10000salariés
5000à10000salariés
2000à5000salariés
Moinsde2000salariés
Hauts-de-France
Centre–
ValdeLoire
Bretagne
Nouvelle
Aquitaine
Occitanie
Auvergne-Rhône-Alpes
PACA
Normandie
Paysde
laLoire
Bourgogne-
Franche-Comté
GrandEst
13817
5532
3941
10037
2825
3951 5368
16042
15238 11643
8150
919
(8%)
(3%)
(3%)
(5,5%)
(2%)
(1,5%)
(2%)
(4,5%)
(6,5%)
(9%)
(8,5%)
(0,5%)
IledeFrance
79810 (45%)
Corse
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201833/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Taillemoyennedesétablissements
selonlesrégionsetdensitédesrégions
(sourceACOSS/INSEE)
I:Leseffectifssalariés
2.Leseffectifssalariésen2018etévolutionrécente
Aelleseule,l’IledeFrancepèsepour45%deseffectifsdelabranche.Alorsquelenombremoyendesalariéspour
100000habitantss’établità274surl’ensembleduterritoire,ceratioatteint653danscetterégion.
Lequartsud-estdel’hexagoneconcentreunnombreimportantdesalariésdeprévention-sécurité,avecunedensitéparticulièrement
forteenPACA.
Nombremoyendesalariés
parétablissement
Nombredesalariés
pour100000habitants
Auvergne–Rhône-Alpes 36 200
Bourgogne–Franche-Comté 31 101
Bretagne 39 118
Centre-ValdeLoire 33 154
Corse 38 271
GrandEst 42 182
Hauts-de-France 43 231
IledeFrance 52 653
Normandie 40 167
NouvelleAquitaine 34 136
Occitanie 31 198
Pays-de-la-Loire 38 142
PACA 32 301
Ensemble 42 274
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201834/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
a.Lesembauchesetlesdéparts
*Nombred’embauchesdel’annéerapportéàl’effectifau31décembre**Nombrededépartsdel’annéerapportéàl’effectifau31décembre
SourceI+C
I:Leseffectifssalariés
3.Lesmouvementsdepersonnelen2018
198300salariésSoit112%dessalariésprésentsau31/12/2018
Nombred’embauchesen2018
196400salariésSoit111%dessalariésprésentsau31/12/2018
Nombrededépartsen2018
+1900Soitunehaussede1%parrapportà2017
Soldeembauches-départsen2018
Historiquedestauxd’embauches*etdestauxdéparts**
48%60%
60,5% 55,5%63%
93%94,5%
112%
49%
60,5%
59%55%
62%
88,5% 91%
111%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Tauxd'embauches
Tauxdedéparts
ND Tauxd’embauches 24%
Tauxdedéparts 19%
SourceI+C
Détail2018pourlesspécialistes
télésurveillance
(basésurl’échantillonrépondant)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201835/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
a.Lesembauchesetlesdéparts
Stratesd’effectifssalariés Nombred’embauches Tauxd’embauche*
500salariésetplus 122700 145%
100à499salariés 28400 70%
20à99salariés 39400 104%
1à19salariés 7800 55%
Ensemble 198300 112%
Lesembauchesen2018
*Nombred’embauchesdel’annéerapportéàl’effectifau31décembre2017
SourceI+C
I:Leseffectifssalariés
3.Lesmouvementsdepersonnelen2018
Sur l’ensemble de l’année 2018, 198 300 embauches ont été enregistrées dans les entreprises de la profession, soit un taux
d’embauchede112%.Cesmouvementsdepersonnelsontnettementplusimportantsauseindesplusgrandesstructures.
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201836/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
a.Lesembauchesetlesdéparts
SourceI+CSourceI+C
Partdessalariésâgésde50ansetplus
parmilesembauches
Partdessalariésâgésdemoinsde26ans
parmilesembauches
I:Leseffectifssalariés
3.Lesmouvementsdepersonnelen2018
Lessalariésdemoinsde26anssontsurreprésentésentermesd’embauches:ilstotalisent14%desembauchesréaliséesen2018
alorsquecesjeunessalariésnepèsentque8,5%deseffectifsprésentsenfind’année.
Acontrario,letauxd’embauchedesseniorsapparaîtrestreintpuisquelessalariésâgésde50ansreprésentent21,5%dessalariés
présentsau31décembre2018,maisseulement12%desembauchesdel’année.
*Donnéebaséesurl’échantillonrépondant
5% 5,5%
9% 9%10%
14%
10%
16%17%
12%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Parten%23%21% 21%
19% 18% 17% 17%
14%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Parten%
2018 27% 2018 3%
SourceI+C
SourceI+C
Détailpourlesspécialistestélésurveillance
(basésurl’échantillonrépondant)
Détailpourlesspécialistestélésurveillance
(basésurl’échantillonrépondant)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201837/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
a.Lesembauchesetlesdéparts
Stratesd’effectifssalariés Nombrededéparts Tauxdedépart*
500salariésetplus 119400 141%
100à499salariés 30900 76%
20à99salariés 37650 99,5%
1à19salariés 8450 59,5%
Ensemble 194400 111%
Lesdépartsen2018
*Nombrededépartsdel’annéerapportéàl’effectifau31décembre2017
SourceI+C
I:Leseffectifssalariés
3.Lesmouvementsdepersonnelen2018
Enliaisonaveclesembauches,lestauxdedépartssontégalementtrèsélevésauseindesentreprisesdelaprofession.Sur
l’ensembledel’année2018,194400départsontétéenregistrés.
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201838/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Stratesd’effectifssalariés Solde
500salariésetplus +3300
100à499salariés -2500
20à99salariés +1750
1à19salariés - 650
Ensemble +1900
Lesoldeembauches–départs+modificationstructurelle
SourceI+C
a.Lesembauchesetlesdéparts
I:Leseffectifssalariés
3.Lesmouvementsdepersonnelen2018
Laprofessioncompte1900créationsnettesd’emploisen2018.
Cettehaussedunombredesalariésprovientdelaplusgrandestrate(500salariésetplus)etsurlastrateintermédiaires
(20à99salariés).
Pourlapluspetitestrate(1à19salariés)etcelledesentreprisesde100à499salariés,lesoldeembauches-départsàéténégatifen
2018.
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201839/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
a.Naturedesembauches
Répartitiondeseffectifssalariés
selonletypedescontrats
SourceI+C
SourceI+C
Rappeldesrépartitionsde2008à2018
Détailpartailled’entreprises
SourceI+C
Stratesd’effectifs
salariésCDI CDD
Reprisesde
personnelEns.
500salariésetplus 10,5% 87% 2,5% 100%
100à499salariés 32,5% 67% 0,5% 100%
20à99salariés 22% 77,5% 0,5% 100%
1à19salariés 27% 71% 2% 100%
I:Leseffectifssalariés4.Naturedesembauchesetmotifsdedépartsen2018
LesCDDtotalisentplusde80%descontratssignésen2018.
*Uniquementpourlesentreprisesdemoinsde500salariés
17%
81,5%
1,5%CDI
CDD
Reprisesdepersonnel
53% 54% 58%40% 34% 34% 28% 25% 24,5% 20,5% 17%
47% 46% 42%60% 66% 66%
69% 74% 71% 77% 81,5%
3% 1% 4,5% 2,5% 1,5%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
CDI CDD Reprisesdepersonnel
%
CDI CDD
Reprises
de
personnelEns.
76% 23% 1% 100%
Détailpourlesspécialistestélésurveillance
(basésurl’échantillonrépondant)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201840/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
b.Motifsdedéparts
Rappeldesrépartitionsselonlemotifde2008à2018
SourceI+C
**Départsenretraiteoupréretraite,licenciementséconomiques,perted’agrément…
Motifsdedépart 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Démissions 18% 15% 16% 10% 9% 11% 7% 7% 6% 6,5% 5%
FinsdeCDD 41% 40% 41% 59% 63% 61% 66% 74% 73% 73% 77,5%
Licenciementspourmotifspersonnels 17% 13% 15% 10,5% 8% 7% 6% 5% 5% 5% 5%
Pendantouàl’issuedelapérioded’essai 12% 13% 15% 10% 9% 9% 8% 7% 7,5% 7% 5%
Rupturesconventionnelles - 2% 2,5% 1,5% 2% 2% 2% 2% 2,5% 2,5% 1%
Transfertssuiteàl'applicationdel'accord
dereprisedupersonnel 12% 17% 10,5% 9% 7% 8%6% 4% 3,5% 3,5% 4,5%
Autres** 1% <1% 1,5% 1,5% 0,5%
Nonidentifiés - - - - 2% 2% 4% 1% 1% 1% 1%
Ensemble 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
I:Leseffectifssalariés4.Naturedesembauchesetmotifsdedépartsen2018
Enlienaveclesembauches,prèsde78%desdépartsenregistrésen2018sontdusàdesfinsdeCDD.
Agemoyendelaretraite
*Uniquementpourlesentreprisesdemoinsde500salariés
2014 2015 2016 2017 2018
62ans 62,5ans 63ans 62,5ans 63ans
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201841/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
b.Motifsdedéparts
SourceI+C
Motifsdedépart 2018
Démissions 33%
FinsdeCDD 17%
Licenciementspourmotifspersonnels 9%
Pendantouàl’issuedelapérioded’essai 23%
Rupturesconventionnelles 14%
Transfertssuiteàl'applicationdel'accord
dereprisedupersonnel-
Autres** 2%
Nonidentifiés 2%
Ensemble 100%
I:Leseffectifssalariés4.Naturedesembauchesetmotifsdedépartsen2018
Détaildel’âgemoyendedépartàlaretraitepourlesspécialistestélésurveillance(basésurl’échantillonrépondant)
2018
61,5ans
**Départsenretraiteoupréretraite,licenciementséconomiques,perted’agrément…
Détaildesmotifsdedépartspourlesspécialistestélésurveillance
(basésurl’échantillonrépondant)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201842/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
SourceI+C
I:Leseffectifssalariés
5.Lesdifficultésderecrutement
Pasdedifficultés
Auniveaulocal
Auniveaunational
PourlesCDD
Pasdedifficultés
Auniveaulocal
Auniveaunational
PourlesCDI
Raisonsévoquéesparlesentreprisesrencontrantdesdifficultésderecrutement
(En%d’entreprisesconcernéesparmil’échantillonrépondant)
Nombred’entreprisesrencontrantdesdifficultésderecrutement
(En%del’échantillonrépondant)
42%
11%
47%
35%
19%
46%
Refusdescandidatscomptetenudecontraintesdeconditionsdetravail 43%
Qualitédelaformationinsuffisante 32%
NombredeCQP/diplômésdisponibles 30%
Exigencesderémunérationnecorrespondantpasauxpostes 21%
Absencedecandidatures 11%
Manquedemotivationdescandidats 11%
Autres* 21%
*Leprofilnecorrespondpas,l’implantationgéographiquedel’entreprise,lescandidatspréfèrentnepasêtredéclarés,évolutionsréglementaires,…
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201843/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Stratesd’effectifssalariés Transformations Tauxdetransformation*
500salariésetplus 3050 3,5%
100à499salariés 1150 3%
20à99salariés 1300 3,5%
1à19salariés 450 3,5%
Ensemble 5950 3,5%
Lestransformationsen2018
SourceI+C*NombredetransformationsdeCDDenCDIdel’annéerapportéàl’effectifau31décembre2018
Rappeldestransformationsde2008à2018
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Taux 2% 1,5% 1,5% 1,5% 2,5% 3% 3% ND 3% 3,5% 3,5%
I:Leseffectifssalariés
6.LestransformationsdeCDDenCDI
En2018,letauxdetransformationsdeCDDenCDIs’établitglobalementà3,5%,soituntauxidentiqueà2017.Ceratioapparaît
relativementcomparableselonlesstratesd’entreprises.
NombredeCDIembauchésqui
avaienteffectuéprécédemment
unCDDen2018:
4000Soit2,5%dessalariésprésents
au31décembre2018(Rappel2017:3,5%)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201844/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Stratesd’effectifssalariés %d’entreprises
500salariésetplus 50%
100à499salariés 25%
20à99salariés 4%
1à19salariés 4%
Pourcentaged’entreprisesayantrecoursàl’intérim
Tauxdeparticipationtropfaiblepourestimer
lenombred’heuresd’intérimen2018!
I:Leseffectifssalariés
7.Lerecoursàl’intérimEn2018,5,5%de l’ensembledesentreprisesonteu recoursà l’intérim.Cetteproportionest fonctioncroissantede la tailledes
entreprises.Eneffet, lamoitiédesmajorsetunquartdesentreprisesemployant100à499salariésonteurecoursà l’intérimen
2018.Auseindespluspetitesstrates(moinsde100salariés),seules4%desentreprisessontconcernées.
SourceI+C
SourceI+C
*NB:Conséquencedelatrèsfaibleparticipationdesentreprisesdeplusde500salariésen2015:lepourcentagetotald’entreprisesayanteu
recoursàl’intérimn’apaspuêtreétablicetteannéelà.
4%
3% 3%
ND
4,5%
3,5%
5,5%
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
%d’entreprises
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201845/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Répartitiondeseffectifssalariésselonleurancienneté Evolutiondel’anciennetémoyenne
Détaildel’anciennetémoyenne
selonlatailledesentreprisesen2018
500salariésetplus 8,5ans
100à499salariés 5,5ans
20à99salariés 4ans
1à19salariés 5ans
Ensemble 6,5ans
SourceI+C
SourceI+C
SourceI+C
II:Lastructuredeseffectifssalariésau31.12.18
1.Selonl’ancienneté
L’anciennetémoyenne(auseindelamêmeentreprise)aencoreaugmentéetavoisine6,5ansen2018,soituneannéedeplusquesur
l’intervalle2015-2016.Cetindicateurestplusélevédanslesplusgrandesstructures:8,5ansenmoyenne.
21%
32%
15%
8%
5,5%
5,5%
7%
6,5%
Moinsd'unan
1à4ans
5à7ans
8à10ans
11à12ans
13à15ans
16à20ans
plusde20ans
4,5
5,5 5,5 5,5
6 6 6
5,5 5,5
6
[VALEUR]ans
3
4
5
6
7
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Ans
2018
6,5ans
Détailpourlesspécialistestélésurveillance
(basésurl’échantillonrépondant)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201846/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Répartitiondeseffectifssalariés
selonleurâgeEvolutiondel’âgemoyen
Détaildel’âgemoyenselon
latailledesentreprisesen2018
L’âgemoyendessalariésseréduitlégèrementen2018pours’établirà40ans,soitsixmoisdemoinsqu’en2017.
Lessalariésdesplusgrandesentreprisessont,enmoyenne,plusâgésqueleursconfrèresdesautresstrates.
500salariésetplus 41,5ans
100à499salariés 38,5ans
20à99salariés 38ans
1à19salariés 39ans
Ensemble 40ans
SourceI+C
SourceI+C
SourceI+C
II:Lastructuredeseffectifssalariésau31.12.18
2.Selonl’âgedessalariés
8,5%
39%
18%
13%
11%
10,5%
Moinsde26ans
26-39ans
40-44ans
45-49ans
50-54ans
55ansetplus
3737,5
3838,5
3938
3939,5 39,5
40,5[VALEUR]
ans
30
35
40
45
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Ans
2018
37,5ans
Détailpourlesspécialistestélésurveillance
(basésurl’échantillonrépondant)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201847/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Répartitiondeseffectifssalariés
selonleursexe
Rappeldesrépartitionsde2008à2018
Détailpartailled’entreprises
Stratesd’effectifs
salariésHommes Femmes Ensemble
500salariésetplus 83% 17% 100%
100à499salariés 89% 11% 100%
20à99salariés 90% 10% 100%
1à19salariés 87% 13% 100%
Ensemble 86% 14% 100%
Leseffectifsmasculinsdemeurenttrèsmajoritairesauseindesentreprisesdelabranche.Leshommesreprésententeneffet86%des
salariésprésentsau31décembre2018.
Letauxdeféminisationrestepluslimitéauseindesentreprisesdetailleintermédiaire.
SourceI+C
SourceI+C
SourceI+C
II:Lastructuredeseffectifssalariésau31.12.18
3.Selonlesexedessalariés
86% 14%
83% 84% 85% 87% 85% 84,5% 85% 86% 87% 86,5% 86%
17% 16% 15% 13% 15% 15,5% 15% 14% 13% 13,5% 14%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Hommes Femmes
%
Hommes Femmes Ensemble
65% 35% 100%
SourceI+C
Détailpourlesspécialistestélésurveillance
(basésurl’échantillonrépondant)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201848/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Répartitiondeseffectifssalariés
selonleursituationfamiliale
Rappeldesrépartitionsde2008à2018
Détailpartailled’entreprises
Stratesd’effectifs
salariésCélibataires*
Mariés
PacsésMaritale Ensemble
500salariésetplus 63% 30% 7% 100%
100à499salariés 48% 42% 10% 100%
20à99salariés 36% 51% 13% 100%
1à19salariés 28% 54% 18% 100%
Ensemble 51% 39% 10% 100%
Larépartitiondessalariésselonleursituationfamilialeévoluelégèrementen2018.
Lessalariésvivantseuls(célibataires,veufs,divorcés)représententplusdelamoitiédeseffectifstotaux.Cetauxs’avèrefranchement
plusélevéauseindesplusgrandesstructures.
SourceI+C
SourceI+C
SourceI+C*Célibataires,veufs,divorcés
4.Selonlasituationfamilialedessalariés
II:Lastructuredeseffectifssalariésau31.12.18
51%39%
10%
Viemaritale
Mariés,
Pacsés
Célibataires,
veufs,
divorcés
48% 48% 48% 48% 43% 47% 50% 48% 48% 50% 51%
36% 35% 37% 37% 38% 35%36% 37% 38% 36% 39%
16% 17% 15% 15% 19% 18% 14% 15% 14% 14% 10%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Célibataires* Mariés,Pacsés Viemaritale
%d'effectifs
SourceI+C
Célibataires*Mariés
PacsésMaritale Ensemble
39% 42% 19% 100%
Détailpourlesspécialistestélésurveillance
(basésurl’échantillonrépondant)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201849/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Répartitiondeseffectifssalariés
selonleurcatégorieprofessionnelle
Rappeldesrépartitionsde2008à2018
Détailpartailled’entreprises
Stratesd’effectifs
salariés
Agents
d’exploi
-tation
Employés
adminis-
tratifs
Agents
de
maitrise
Cadres Ens.
500salariésetplus 85% 1% 12% 2% 100%
100à499salariés 89% 2% 7% 2% 100%
20à99salariés 88% 4% 6% 2% 100%
1à19salariés 82% 7% 5% 6% 100%
Ensemble 86,5% 2,5% 9% 2% 100%
Lapartdesagentsd’exploitations’estrenforcéeentre2017et2018:ilsreprésententdésormais86,5%del’ensembledeseffectifs..
SourceI+C
SourceI+C
5.Selonlacatégorieprofessionnelledessalariés
SourceI+C
II:Lastructuredeseffectifssalariésau31.12.18
86,5%
2,5%
9%
2%
:Employés
administratifs
Agents
d'exploitation
Agentsde
maîtrise
:Cadres
88% 87% 87% 86% 87% 86% 86% 87% 85,5% 85% 86,5%
3% 3% 3% 2% 2% 3% 2,5% 2,5% 3% 3% 2,5%7% 8% 8% 9% 9% 8% 9% 8,5% 9% 9,5% 9%
2% 2% 2% 3% 2% 3% 2,5% 2% 2,5% 2,5% 2%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Agentsd'exploitation Employésadministratifs
Agentsdemaîtrise Cadres
%d'effectifs
Agents
d’exploi
-tation
Employés
adminis-
tratifs
Agents
de
maitrise
Cadres Ens.
26% 39% 15% 20% 100%
SourceI+C
Détailpourlesspécialistestélésurveillance
(basésurl’échantillonrépondant)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201850/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
SourceI+C
5.SelonlacatégorieprofessionnelledessalariésII:Lastructuredeseffectifssalariésau31.12.18
Tauxd’encadrementdeproximitémoyen
2015 2016 2017 2018
9,5% 9,5% 10,5% 10%
2018
18%
SourceI+C
Détailpourlesspécialistestélésurveillance
(basésurl’échantillonrépondant)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201851/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
2018
Filièresurveillance 59%
dont: •Agentdesécuritéqualifié(coef.120) 5%
•Agentdesécuritéconfirmé(coef.130) 40%
•Agentdesécuritéchefdeposte(coef.140) 8%
•Agentdesécuritécynophile(coef.140) 3,5%
•Agentdesécuritémobile(coef.140) 1,5%
•Agentdesécuritéfiltrage(horsaéroportuaire)(coef.140) 0,5%
•Agentdesécuritéopérateurfiltrage(horsaéroportuaire)(coef.150) 0,5%
Filièredistribution 9%
dont: •Agentdesécuritémagasinpré-vol(coef.130) 2%
•Agentdesécuritémagasinvideo(coef.130) 1,5%
•Agentdesécuritémagasinarrièrecaisse(coef.140) 5,5%
Filièretélésurveillance 7%
dont: •AgentdesécuritéopérateurSCT1(coef.140) 5,5%
•AgentdesécuritéopérateurSCT2(coef.AM150) 1,5%
Filièrepréventiondel’incendie 18%
dont: •Agentdesservicesdesécuritéincendie(coef.140) 15%
•Cheféquipedesservicessécuritéincendie(coef.AM150) 3%
•Pompierd'aérodrome(coef.150) <0,5%
•Pompierd'aérodromechefdemanœuvre(coef.AM185) <0,5%
•ResponsableSSLIA(coef.AM235) <0,5%
Filièreaéroportuaire(annexe8CCN)(coefficientsaprèspérioded'essai) 5%
dont: •Agentd'exploitationdesûreté(coef.150) 0,5%
•Profileur(coef.160) <0,5%
•Opérateurdesûretéqualifié(coef.160) 3,5%
•Opérateurdesûretéconfirmé(coef.175) 0,5%
•Coordinateur(coef.190) 0,5%
•Chefd'équipe(coef.AM200) <0,5%
•Superviseur(coef.AM255) <0,5%
Autres 2%
Ensembledesagentsd’exploitation 100%
SourceI+C
6.Détaildeseffectifsconcernantlesagentsd’exploitationII:Lastructuredeseffectifssalariésau31.12.18
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201852/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
hommes Femmes Ensemble
Filièresurveillance 61% 49% 59%
dont: •Agentdesécuritéqualifié(coef.120) 5% 6% 5%
•Agentdesécuritéconfirmé(coef.130) 41% 33% 40%
•Agentdesécuritéchefdeposte(coef.140) 8% 5% 8%
•Agentdesécuritécynophile(coef.140) 4% 3,5% 3,5%
•Agentdesécuritémobile(coef.140) 2% 1% 1,5%
•Agentdesécuritéfiltrage(horsaéroportuaire)(coef.140) 0,5% 0,5% 0,5%
•Agentdesécuritéopérateurfiltrage(horsaéroportuaire)(coef.150) 0,5% <0,5% 0,5%
Filièredistribution 10% 2% 9%
dont: •Agentdesécuritémagasinpré-vol(coef.130) 2% <0,5% 2%
•Agentdesécuritémagasinvideo(coef.130) 2% <0,5% 1,5%
•Agentdesécuritémagasinarrièrecaisse(coef.140) 6% 2% 5,5%
Filièretélésurveillance 6% 13% 7%
dont: •AgentdesécuritéopérateurSCT1(coef.140) 5% 11% 5,5%
•AgentdesécuritéopérateurSCT2(coef.AM150) 1% 2% 1,5%
Filièrepréventiondel’incendie 19% 9% 18%
dont: •Agentdesservicesdesécuritéincendie(coef.140) 15,5% 8% 15%
•Cheféquipedesservicessécuritéincendie(coef.AM150) 3,5% 1% 3%
•Pompierd'aérodrome(coef.150) <0,5% <0,5% <0,5%
•Pompierd'aérodromechefdemanœuvre(coef.AM185) <0,5% <0,5% <0,5%
•ResponsableSSLIA(coef.AM235) <0,5% <0,5% <0,5%
Filièreaéroportuaire(annexe8CCN)(coefficientsaprèspérioded'essai) 3% 18% 5%
dont: •Agentd'exploitationdesûreté(coef.150) ND ND 0,5%
•Profileur(coef.160) ND ND <0,5%
•Opérateurdesûretéqualifié(coef.160) ND ND 3,5%
•Opérateurdesûretéconfirmé(coef.175) ND ND 0,5%
•Coordinateur(coef.190) ND ND 0,5%
•Chefd'équipe(coef.AM200) ND ND <0,5%
•Superviseur(coef.AM255) ND ND <0,5%
Autres 1% 9% 2%
Ensembledesagentsd’exploitation 100% 100% 100%
Lesagentsd’exploitationselonlescoefficientsdelaconventioncollective
SourceI+C
DétailselonlesexedessalariésII:Lastructuredeseffectifssalariésau31.12.18
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201853/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Répartitiondeseffectifssalariés
selonladuréedescontrats Rappeldesrépartitionsde2008à2018
Lerecoursautempspartielapparaitinchangéàunand’intervalle.Eneffet,cetypedeposteconcernetoujours18%dessalariés
présentsau31décembre2018.
L’essentieldessalariés(82%)présentsfin2018occupentunposteàtempsplein.
SourceI+C
SourceI+C
7.Détaildeseffectifsselonladuréedescontrats
II:Lastructuredeseffectifssalariésau31.12.18
18%
82%
Tempspartiel
Tempsplein
87% 86% 84% 85% 86% 85% 83% 81% 84% 82% 82%
13% 14% 16% 15% 14% 15% 17% 19% 16% 18% 18%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Tempsplein Tempspartiel
%d'effectifs
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201854/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Détailselonlesexedessalariés
Stratesd’effectifs
salariésTempsplein
Temps
partielEnsemble
500salariésetplus 88% 12% 100%
100à499salariés 82% 18% 100%
20à99salariés 72% 28% 100%
1à19salariés 75% 25% 100%
Ensemble 82% 18% 100%
SourceI+C
7.Détaildeseffectifsselonladuréedescontrats
Détailpartailled’entreprises
SourceI+C
Répartitiondessalariésàtempspartiel
selonladuréedetravailhebdomadaire
SourceI+C
II:Lastructuredeseffectifssalariésau31.12.18
83% 77% 82%
17% 23% 18%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Hommes Femmes Ensemble
Tempsplein Tempspartiel
%desal.àtempspartiel
53%
4%
25%
18%
Moinsde24H
De24Hà30H
24H
Plusde30H
(etmoinsde35H)
TempspleinTemps
partielEnsemble
96% 4% 100%
Détailpourlesspécialistestélésurveillance
(basésurl’échantillonrépondant)
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201855/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Partdessalariésâgésde50ansetplus
parmilestempspartiels
SourceI+C
Lessalariésdemoinsde26ansreprésentent7%destempspartiels.Ainsi,15%desjeunessalariéssontàtempspartiel,soituntaux
légèrementinférieuràceluiobservépourl’ensembledessalariés(18%).
Lapartdessalariésde50ansetplusparmilestempspartielss’établità14%en2018.Ainsi,12%desseniorssontàtempspartiel,
contre18%toutesstratesd’âgeconfondues.
Cequicorrespondà12%des
salariésâgésde50ansetplus
(10%en2017)
7.Détaildeseffectifsselonladuréedescontrats
Cequicorrespondà15%des
salariésdemoinsde26ans
(17%en2017)
Partdessalariésâgésdemoinsde26ans
parmilestempspartiels
II:Lastructuredeseffectifssalariésau31.12.18
SourceI+C
*Donnéebaséesurl’échantillonrépondant
13%
9% 9% 9%8% 8%
7%
0%
5%
10%
15%
2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Parten%
7%6%
6,5%
8,5%
11%12%
13%13%13%14%
0%
5%
10%
15%
20%
2009201020112012201320142015*201620172018
Parten%
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201856/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
1.Massesalarialeetchargespatronales
a.Massesalariale2018
SourceI+C
*NB:Conséquencedelatrèsfaibleparticipationdesentreprisesdeplusde500salariéslorsdel’enquête2016:lamassesalarialebruten’apas
puêtreestiméepourl’année2015
Massesalarialebrute(horschargespatronales)
III:Lesrémunérations
290028622883297230503160
32703607
3820 3993
0
1000
2000
3000
4000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Millionsd'euros
+2,5%-1,5% +0,5% +1%
Rupturedesérie
+3,5% +3,5%
ND
+6%+4,5%
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201857/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
1.Massesalarialeetchargespatronales
b.Répartitiondelamassesalarialeselonles
principalescatégoriesprofessionnelles
SourceI+C
SourceI+C
c.Chargespatronales
Répartitiondelamassesalariale
selonlesprincipalescatégoriesprofessionnelles
Evolutiondumontantdeschargespatronales
III:Lesrémunérations
*NB:Conséquencedelatrèsfaibleparticipationdesentreprisesdeplusde
500salariés lorsde l’enquête2016 : les chargespatronalesn’ontpaspu
êtreestiméespourl’année2015
50%
22%
19,5%
8,5%
500salariés
etplus
20à99salariés
1à19salariés
100à499salariés
983 1012101010551098
113812101366 1408
1476
0
500
1000
1500
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Millionsd'euros
en%delaMS
(36%)(34%) (35,5%) (35%)
(35,5%)
+3% 0% +2%+4%
Rupturedesérie
(37%)
+3,5%
(36%)
+6,5%
ND
+3%
(38%)(37%) (37%)
+5%
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201858/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
2.Rémunérationsa.Salairesmensuelsbruts,ycomprislesprimessoumisesàchargessociales(horspanier),
dessalariésenCDIprésentsàtempsplein
§ Agentsd’exploitation
§ AgentsdemaîtriseetcadresSourceI+C
SourceI+C
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Coefficient120 1500 1500 1570 1600 1610 1630 1660 1480 1670 1660 1740
Coefficient130 1550 1550 1610 1650 1670 1670 1700 1490 1710 1710 1790
Coefficient140 1600 1605 1650 1680 1700 1760 1750 1550 1750 1740 1850
Coefficient150 1725 1725 1710 1750 1790 1830 1900 1620 1900 1920 2050
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Agentsdemaîtrise 2250 2250 2300 2350 2300 2360 2400 1970 2410 2320 2540
Cadres 3600 3750 4000 3900 3800 3820 4640 2880 4410 4510 4680
III:Lesrémunérations
*NB:Conséquencedelatrèsfaibleparticipationdesentreprisesdeplusde500salariéslorsdel’enquête2016:lessalairesmoyens
en2015nepeuventpasêtrecomparésàceuxaffichéslesannéesprécédentes.
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201859/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
2.Rémunérations
b.Rémunérationsdesastreintes
Pourcentaged’entreprisesquirémunèrentlesastreintes
Détailpartailled’entreprises
Modesderémunérationsdesastreintes
(%d’entreprises)
En 2018, toujours 55 % des entreprises ont rémunéré les
astreintes.
Ce taux est nettement plus élevé au sein des plus grandes
structures.
Dans70%descas,larémunérationdesastreintesrelèved’une
indemnitéforfaitaireparpérioded’astreintes.
Indemnitéforfaitairemensuelle 20%
Indemnitéforfaitaireparpérioded’astreintes 70%
Rémunérationtotaleoupartielledesheures
d’astreinteen%desheuresdetravaileffectifs25%
Ensemble 115%
SourceI+C
SourceI+C
SourceI+C
III:Lesrémunérations
50%55%
60% 60% 60% 60% 58% 58% 57% 55% 55%
0%
20%
40%
60%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
%d'entreprises
95%
71%65%
49%
20%
40%
60%
80%
100%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
500salariésetplus 100à499salariés
20à99salariés 1à19salariés
%d'évolution
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201860/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
2.Rémunérations
c.Indemnisationpourl’entretiendestenues
SourceI+C
SourceI+C
Pourcentaged’entreprisesversantuneindemnisation
pourl’entretiendestenuesDétailpartailled’entreprises
%d’entreprises
500salariésetplus 100%
100à499salariés 60%
20à99salariés 50%
1à19salariés 51%
Ensemble 52%
Unemajoritéd’entreprises(52%)indemnisentleurssalariéspourl’entretiendestenues.
Touteslesmajorsayantparticipéàl’enquêtepratiquentcetyped’indemnisation.
III:Lesrémunérations
58%61% 60% 59%
56% 55% 53%56% 54% 52% 52%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
%d'entreprises
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201861/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
1.Accordsd’aménagementet/ouderéductiondutempsdetravail
SourceI+C
SourceI+C
%d’entreprises
500salariésetplus 100%
100à499salariés 70%
20à99salariés 39%
1à19salariés 17%
Ensemble 27%
Pourcentaged’entreprisesayantunaccord
d’aménagementet/ouderéductiondutempsdetravailDétailpartailled’entreprises
Accordsmisenplace*
SourceI+C
Lapartdesentreprisesdisposantd’unaccordd’aménagementet/ouderéductiondutempsdetravailévolueàlamargeen2018:
27%desentreprisessontconcernéescetteannée.Ils’agitessentiellementd’accordsd’annualisation.
Ceratiodemeurecorréléàlatailledessociétés.
IV:Lesconditionsdetravail
*Donnéebaséesurl’échantillonrépondant
29%
34% 34% 34%36% 35%
31%
26% 25%28% 27%
0%
10%
20%
30%
40%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
%d'entreprises
68%
4%14%
29%
0%
20%
40%
60%
80%
Accord
d'annualisation
Accordau
semestre
Accordau
trimestre
Accord
parcycles
%d'entreprises
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201862/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
2.Répartitiondesheurestravailléesselonletypedesemaine
Répartitiondesheurestravailléesselonletypedesemaine
Lapartdesheures travailléesen semainede48heuresaugmenteànouveauen2018et représentealorsunquartde l’ensemble
heurestravaillées.
IV:Lesconditionsdetravail
SourceI+C
*Pourentreprisesdeplus500salariés:répartitionreprisedel’année2014
9% 8% 9%17%
10%19% 16%
24%18% 20% 25%
91% 92% 91%83%
90%81%
84%76%
82% 80% 75%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Semainesde48heures Autressemaines
%
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201863/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
3.Heuressupplémentairesetheuresdenuit
Partdesheuressupplémentaires
danslenombred’heurestotal
Détailpartailled’entreprises
Partdesheuresdenuit(21H00–6H00)
danslenombred’heurestotal
Détailpartailled’entreprises
Lapartdesheuressupplémentairesdanslenombretotald’heuresdiminuequelquepeuen2018:4,5%contre5%en2016-2017.
Cetindicateurdemeureplusrestreintauseindesplusgrandesentreprises.
Lapartdesheuresdenuit(21H00-6H00)danslenombred’heuress’établità24%en2018.
SourceI+C
IV:Lesconditionsdetravail
SourceI+C
SourceI+CSourceI+C
31% 32% 31%
23% 21%26% 25% 26% 24% 23% 24%
0%
10%
20%
30%
40%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
%nombred'heurestotal
22%25%26%33%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
500salariésetplus 100à499salariés20à99salariés 1à19salariés
%d'évolution
3%
4% 4%
3% 3%
6%5,5% 5,5% 5% 5%
4,5%
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
%nombred'heurestotal
3%3%
7%
10%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
500salariésetplus 100à499salariés20à99salariés 1à19salariés
%d'évolution
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201864/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
4.Duréedesvacations
a.Vacations
Comptetenudufaibletauxdeparticipationàcettequestion,cetindicateurestdonnéàtitreindicatif
IV:Lesconditionsdetravail
!
Répartitiondeseffectifsselonladuréedesvacations
2%
17%
73%
8%
24H
6Hà12H
12H
Moinsde6H
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201865/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Répartitiondesjoursd’absenceselonlesmotifs
SourceI+C
SourceI+C
Nombretotaldejoursd’absences
(1)Pourcetindicateur:lessalariésdelasûretéaérienneetaéroportuairesontprisencompteàpartirde2013
V:L’absentéisme
*NB:Conséquencedelatrèsfaibleparticipationdesentreprisesdeplusde500salariés:lesindicateursd’absentéismen’ontpaspuêtreestimésen2015.
1,351,11 0,94
1,431,71
2,31
2,89
1,97
0
1
2
3
2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Nombredejours(enmillions)
(9
parsal.) (7,8
parsal.)
(11,3
parsal.)(6,6
parsal.)
(9,6
parsal.)
ND(13,8
parsal.)
(16,5
parsal.)
(1)
(11,1
parsal.)
56%
1%
20%
4%
9%
10%
Maladie
Accidents
dutravail
Accidents
dutrajet:
Maternité/paternité
Sansjustification
Maladieprofessionnelle:
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201866/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
1.Leplandeformation
Evolutiondesdépensesautitreduplandeformation
(horsalternanceetC.I.F.)
Evolutiondeseffectifssalariésconcernés
Evolutiondeladuréemoyennedesformations
(ennombred’heuresparsalarié)
Duréemoyennedeformationpourlessalariés
âgésdeplusde45ans
SourceI+C
SourceI+C
SourceI+C
SourceI+C
VI:Laformationprofessionnelle
NB:Conséquencede la très faibleparticipationdesentreprisesdeplusde500salariés lorsde l’enquête2016 : les indicateursde la formation
professionnellen’ontpaspuêtreestiméspourl’année2015.
4437 37 35 36
5058 53
61 60
0
20
40
60
80
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Millionsd'euros
(en%delaMasseSalariale
(1,6%)
(1,5%)(1,3%) (1,3%)
(1,8%)
(1,3%) (1,2%)
(1,6%)
ND
(1,5%)(1,5%)
8060085900
7500068700
564007030076500
9020096100
78000
0
40000
80000
120000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Nombredesalariés
(en%desalariés)
(55%)
(54%)(59%)
(44%)(52%) (50%)(48%)
(38%)
(47%)
ND(54%)
[VALEUR]H
[VALEUR]H[VALEUR]H
[VALEUR]H
[VALEUR]H[VALEUR]H
[VALEUR]H
ND
19H30[VALEUR]H
19H30
0
5
10
15
20
25
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015*2016 2017 2018
Heures
6H
10H
20H 20H
16H 16H30
11H30 11H30
[VALEUR]H
0
5
10
15
20
25
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
Heures
ND
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201867/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
1.Leplandeformation
Répartitiondesdépensesdeformation
2.POE
SourceI+C
VI:Laformationprofessionnelle
1131bénéficiairesayantterminé
leurformationen2018
PréparationOpérationnelleàl’Emploi(POE)
SourceOPCALIA
ND ND ND
50%
10%
40%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Formationsqualifiantes
oudiplômantes
(incendie,SSIAP,…)
Autres
(langues,
informatique,…)
Acquisitiondel'aptitude
professionnelle
2008 2009 2010 2011 2012 20132014 2015 2016 2017 2018
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201868/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
3.LesCIF,CPF,contratsetpériodesdeprofessionnalisation
Effectifssalariésconcernés
parleCongéIndividueldeFormation(CIF)
(%deseffectifsdelaprofession)
Nombredesalariésconcernés
parleCPF(remplacementduDIF)
DuréemoyennedesCPF
SourceI+C
SourceOPCALIA
SourceOPCALIA
VI:Laformationprofessionnelle
0,8%
1,1%
0,8%0,6%
0,8%
1,1%0,9% 0,9%
1,1%1,0%
0%
1%
2%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
%desalariés
ND
478
2474
5157
6642
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
2015 2016 2017 2018
Nombredesalariés
83H
136H
56H
[VALEUR]
H
0
50
100
150
2015 2016 2017 2018
Heures
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201869/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
3.LesCIF,CPF,contratsetpériodesdeprofessionnalisation
Nombredesalariésconcernés
parlecontratdeprofessionnalisation
SourceOPCALIA
SourceOPCALIA
Duréemoyennedescontratsdeprofessionnalisation
VI:Laformationprofessionnelle
Le nombre de contrats de professionnalisation réalisés
progressesensiblementen2018 :1589, soit27%deplus
qu’en2017.
Dans le même temps, la durée moyenne des contrats de
professionnalisations’estallongée.
SourceOPCALIA
831721887
705741733948
858
1107
1249
1589
0
400
800
1200
1600
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Nombredesalariés
52%desbénéficiairessontdesjeunes
demoinsde26ans
[VALEUR]H[VALEUR]H
[VALEUR]H[VALEUR]H286H[VALEUR]H[VALEUR]H
[VALEUR]H[VALEUR]H[VALEUR]H[VALEUR]H
0
100
200
300
400
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Heures
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201870/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
3.LesCIF,CPF,contratsetpériodesdeprofessionnalisation
Nombredesalariésconcernés
parlespériodesdeprofessionnalisation
SourceOPCALIA
VI:Laformationprofessionnelle
Le nombre de salariés concernés par des périodes de
professionnalisation, très élevé en 2015, reste plus limité
depuis2016.En2018,8585salariésontétéconcernéspar
lespériodesdeprofessionnalisation.
14826
74987188
84207673
15332
9305
19727
7329
89998585
0
5000
10000
15000
20000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Nombredesalariés
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201871/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
1.Promotion
Partdessalariéspromus
dansunecatégoriesupérieure
Partdessalariésâgésde45ansetplus
parmilessalariéspromus
En2018,4,5%dessalariésontétépromusdansunecatégoriesupérieure,soitunelégèreaugmentationenunan.
Cespromotions sontdésormaisunpeumoins fréquemmentattribuéesaux jeunes salariés : 3%pour lesmoinsde26ans,
contre3,5%pourlessalariésde45ansetplus.
SourceI+C
SourceI+C
Cequicorrespondà3,5%del’ensemble
dessalariésâgésde45ansetplusCequicorrespondà3%del’ensemble
dessalariésâgésdemoinsde26ans
SourceI+C
VII:Evolutiondecarrière
*Donnéebaséesurl’échantillonrépondant
Partdessalariésâgésdemoinsde26ans
parmilessalariéspromus
5%
4%
3% 3% 3%
4% 4% 4% 4%4,5%
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
%desalariés
11%7%
10%
24%
16%
25%21%
25% 26% 26%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
2009 2010 2011 2012 2013 20142015*2016 2017 2018
%desalariés
14% 15% 16%
10%
16%
6%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
2013 2014 2015* 2016 2017 2018
%desalariés
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201872/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
2.Bilandecompétences
Effectifsalariéayantréaliséunbilandecompétences
(enfaveurdessalariésde50ansetplus)
Lenombredebilansdecompétencesserenforceenunanmaisrestelimité:0,7%dessalariésen2018.
SourceI+C
VII:Evolutiondecarrière
*Donnéebaséesurl’échantillonrépondant
0,2%
0,1%
0,6%
0,4%
0,6%
0,4%
0,5%
0,7%
0,2%
0,7%
0,0%
0,2%
0,4%
0,6%
0,8%
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
%desalariés
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201873/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
1.Régimedeprévoyance
Entreprisesproposantunrégimedeprévoyance Régimesdeprévoyanceproposés
**ALLIANZ,AXA,GAN,HUMANIS,IPSEC,MALAKOFFMEDERIC,,…
Lapartdesentreprisesdelaprofessionproposantunrégimedeprévoyancedemeureprochedumaximumen2018:
98%desentreprisessontdanscecas.
L’AG2Restproposéedansprèsdedehuitentreprisesconcernéessurdix.
SourceI+C
SourceI+C
VIII:Laprotectionsocialeetlerégimedeprévoyance
*Pourentreprisesdeplus500salariés:donnéereprisedel’année2014
90%96% 95% 94% 93% 89% 87%
94% 98% 98% 98%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
%d'entreprises
78%
22%
AG2R
Autres*
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201874/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
2.Régimedecouverturedesfraisdesanté
Laquasi-totalitédesentreprisesproposentunrégimedecouverturedesfraisdesantéen2018.
SourceI+C SourceI+C
Entreprisesproposantunrégime
decouverturedesfraisdesanté
Détailselonlatailledesentreprises
VIII:Laprotectionsocialeetlerégimedeprévoyance
24%28% 27% 26% 24%
43%33%
57%
95% 96% 99%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
%d'entreprises
98% 100% 100% 100% 99%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
1à19
salariés
20à99
salariés
100à499
salariés
500salariés
etplus
Ensemble
%d'entreprises
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201875/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
2.Régimedecouverturedesfraisdesanté
Typed’adhésionproposépourlerégimede
couverturedesfraisdesanté
Typedecouverturedesfraisdesantéproposé Répartitiondelapriseenchargedelacotisationdu
régimedecouverturedesfraisdesanté
Entreprisesdemandantuneanciennetéminimumpour
bénéficierdecerégimedecouverturedesfraisdesanté
SourceI+C
SourceI+C
L’adhésionàcerégimedecouverturedesfraisdesantéestobligatoiredansplusde70%descasen2018.Dansunelargemajoritédes
entreprises,lerégimeprévoitunecouverturefamilialeoptionnelleetdansplusd’untiersdesentreprises,lerégimeprévoitégalement
unecouvertureindividuelleseule.
SourceI+C
SourceI+C
VIII:Laprotectionsocialeetlerégimedeprévoyance
*Pourentreprisesdeplus500salariés:donnéereprisedel’année2014
*Donnéebaséesurl’échantillonrépondant
29%
71%Adhésion
obligatoire
Adhésion
facultative
36%
70%
8%
0%
20%
40%
60%
80%
Couvertureindividuelle
seule
Couverturefamiliale
optionnelle
Couverturefamiliale
obligatoire
2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
%d'entreprises
23%
30%
18%
23%
14%
23%25% 24%
17%15%
0%
10%
20%
30%
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015* 2016 2017 2018
%desalariés
53%47%
Salariés
Employeurs
EnquêtedebranchePrévention–Sécurité_Données201876/76
ObservatoiredesMétiers
delaPréventionetdelaSécurité
Sur l’ensemble de l’année 2018, plus d’un tiers des salarié présent en fin d’année ont été victimes d’agressions verbales et 2 %
d’agressionsphysiques,soitdestauxentrèsforteaugmentationcomparéà2017.
Seules2,5%decesagressionsontfaitl’objetd’uneplainte.
Nettementplusfréquentesdanslespetitesentreprises,lesagressionsysontpourtantplusrarementsuiviesd’uneplainte.
AgressionsverbalesetphysiquesdéclaréesDétailselonlatailledesentreprises
(%desalariésprésentsau31décembre2018)
Détaildesagressionsayantfaitl’objetd’uneplainte
selonlatailledesentreprises
Stratesd’effectifssalariésAgressions
verbales
Agressions
physiques
500salariésetplus 0,5% -
100à499salariés 2,5% <0,5%
20à99salariés 70% 4%
1à19salariés 250% 15%
Ensemble 36% 2%
Stratesd’effectifssalariés %deplaintes
500salariésetplus 3%
100à499salariés 1,5%
20à99salariés 0,5%
1à19salariés 2%
Ensemble 2,5%
SourceI+C
SourceI+C
SourceI+C
SourceI+C
Nombred’agressionsquiontfaitl’objet
d’uneplainte
IX:Agressions
28%24% 25%
33%
39%
26% 27%
11%
36%
1% 4% 4,5% 4% 3% 1% 2%1% 2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Agressionsverbales Agressionsphysiques
%desalariés
5%
7,5%6,5%
3,5%
5,5%
4%3,5%
4,5%
2,5%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
%deplaintes
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