de la prévention à la gestion laval le mans des risques ... · accompagnement accompagnement...

De la Prévention ... à la Gestion des Risques professionnels

PRATIQUES ADDICTIVESEnjeux de santé et de sécurité au travail

l’ ANPAA en Pays de la Loire

ANPAA 72Tél. : 02 43 14 26 97E-Mail : anpaa72@anpaa.asso.fr

ANPAA 49Tél. : 02 41 05 06 50E-Mail : anpaa49@anpaa.asso.fr

ANPAA 44Tél. : 02 40 08 08 11E-Mail : anpaa44@anpaa.asso.fr

ANPAA 53Tél. : 02 43 49 21 41E-Mail : anpaa53@anpaa.asso.fr

ANPAA 85Tél. : 02 51 62 07 72E-Mail : anpaa85@anpaa.asso.fr

53 MAYENNE

49MAINE-ET-LOIRE

72 SARTHE

44 LOIRE-ATLANTIQUE

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Une équipe d’intervenants spécialistes des pratiquesaddictives en milieu professionnel

Sujet sensible, tabou, à l’interface de la vie privée et de la vie professionnelle, à la fois cause et/ou conséquence de nombreux problèmes au travail, accidents, absentéisme, isolement, troubles du comportement, agressivité, confl its, démotivation, etc.(cf rapport de l’Inspection Générale des Affaires Sociales sur « interactions entre santé et travail »)

Agir pour :• Améliorer la qualité de vie au travail et le dialogue social• Clarifi er les postures managériales et les rôles de chacun• Répondre à l’obligation de sécurité et de résultat• Appliquer le cadre réglementaire• Améliorer la qualité, l’effi cacité, la productivité• Affi rmer la politique de prévention santé et des risques professionnels• Orienter et faciliter l’accès aux soins

En sollicitant l’ANPAA Pays de la Loirevous faites le choix :

• D’une structure extérieure expérimentée dans l’accompagnement et le conseil aux organisations de travail

• De professionnels de la Prévention, de la Formation

• D’une association loi 1901, reconnue d’utilité publique, un organisme national de formation enregistré auprès de la Délégation Formation Professionnelle (sous le n°11.75.11836.75) de la Préfecture de la Région Île de France

Des modalités concrètes• État des lieux, évaluation

• Formation et accompagnement technique et méthodologique de groupes de travail pluri-disciplinaires, de CHSCT, de managers et de services de santé au travail

• Sensibilisation collective des personnels

• Soutien à la rédaction de documents internes de régulation et de communication : réglement intérieur, protocoles d’intervention, chartes, fl yers, guides de prévention...

Un plan d’action• Co-construire une démarche personnalisée avec l’entreprise ou

la collectivité territoriale

• Articuler les trois volets complémentaires : la prévention, la responsabilisation et l’accompagnement vers le soin

• Impliquer et mettre en lien tous les acteurs : directions, services RH, services de santé et social du travail, CHSCT, managers et représentants des personnels

• Outiller l’entreprise ou la collectivité pour qu’elle soit plus autonome sur les thématiques santé-sécurité-addictions