d’emploi-québec et votre réintégration au marché du travailcreca.net/sae.pdf · domicile et...

Rencontre d’information

sur les services

d’Emploi-Québec

et votre réintégration

au marché du travail

Un service du

Centre de ressources éducatives et communautaires pour adultes (Créca)

en collaboration avec

le Centre local d’emploi (CLE) Ahuntsic-Cartierville.

3

Connaître les emplois liés à vos compétences.

Savoir quels emplois seront à pourvoir dans les

prochaines années à Montréal.

Mieux connaître les services et mesures d’Emploi-

Québec et le marché du travail.

Se familiariser avec les stratégies de recherche

d’emploi.

Découvrir des organismes offrant des services en

employabilité.

OBJECTIFS DE LA RENCONTRE

4

PRÉSENTATION DU CRÉCA

Site Web: http://www.creca.net

Alphabétisation

Francisation-Alpha

Ateliers en informatique

Des formations accessibles et personnalisées

Service de soutien à l’apprentissage au primaire

Soutien scolaire dans les écoles primaires du quartier

sap@creca.net

5

JURIDICTION DES GOUVERNEMENTS

▪ Canada▪ Responsable de l’administration de l’assurance-emploi(AC).

Adopte les lois et règlements régissant l’AC. Responsable des décisions touchant l’aspect monétaire de l’AC.

▪ Québec▪ Responsable des politiques de main-d’œuvre, des politiques

favorisant la recherche d’emploi et la formation de la main-d’œuvre

Il est important de s’adresser au bon service selon les besoins présents (monétaire ou recherche d’emploi)

6

SERVICES GOUVERNEMENTAUX D’AIDE À L’EMPLOI

Service Canada540, avenue Beaumont Montréal, Québec1 800 808-6352

CLE d'Ahuntsic (256)10520, boulevard de l'Acadie

Montréal (Québec) H4N 1L9Tél. : (514) 872-4949Téléc. : (514) 872-7098

7

AVANT TOUTES CHOSES

▪ Prendre conscience de sa situation et bâtir une stratégie

▪ Développer sa curiosité

▪ Bien connaître le marché de l’emploi montréalais

▪ Mieux connaître la société québécoise

▪ Bien se connaître soi-même

▪ Oser parler aux autres et poser des questions

8

Avant de commencer votre recherche d’emploi, il est

important de prendre un temps de réflexion afin de

déterminer quels sont les emplois liés à vos compétences.

Réfléchir à sa vie professionnelle, faire le point quant à la

pertinence de son niveau d’expertise. Faire une recherche

quant aux possibilités d’actualisation de ses connaissances

ou à l’acquisition de nouveaux savoirs susceptibles

d’améliorer ses conditions d’emploi.

RÉFLÉCHIR À SA VIE PROFESSIONNELLE

9

PREMIÈRES RESSOURCES LOCALES

Les bibliothèques publiques de la ville de

Montréal

La bibliothèque nationale du Québec au

métro Berri-UQAM

Les Clubs de recherche d’emploi

10

CLUBS DE RECHERCHE D’EMPLOI

Recherche d’emploi en groupe

Mises en situation d’entrevue

aide à la rédaction de votre CV et de votre

lettre de présentation

Rencontre avec un conseiller en emploi

11

LISTE DES CLUBS

▪ CJE10794, rue Lajeunesse Montréal, Qc H3L 2E8Tél.: (514) 383-1136

MontréalCentre-Nord1600, boul. Henri-Bourassa Ouest, bureau 450 Montréal (Québec) H3M 3E2 Téléphone : 514 858-6611

▪ Objectif Emploi1900, rue Sauvé Est, bureau 300, Montréal, H2B3A8 (514) 381-1171

12

LISTE DES CLUBS (SUITE)

▪ Euréka4377, rue Notre-Dame Ouest Montréal (Québec) H4C 1R9Téléphone : (514) 937-8998

▪ PME-MTL

1350, rue Mazurette Bureau 400 Montréal, QC H4N 1H2

514 858-1018

13

EMPLOI RETRAITE

Emploiretraite.ca est un outil web québécois qui permet de mettre enrelation des recruteurs à la recherche de candidats expérimentés etdisponibles tels que les retraités et/ou 50 ans et plus.

Deux volets sont proposés : tout d’abord, des emplois pour aider lesPME à combler leurs contrats de courte durée, les congés maladie et dematernité et les besoins en main d’oeuvre à temps partiel. Ensuite, lesemplois pour des particuliers ou des familles qui cherchent de l’aide àdomicile et qui veulent embaucher des candidats flexibles, sérieux etfiables tels que les candidats constituant notre clientèle.

Salle multiservice

15

Offre de services

Services publics d’emploi

Services de solidarité sociale

Renseignements sur les programmes et services

gouvernementaux

EMPLOI-QUÉBEC

16

Que peut faire Emploi-Québec pour vous en

matière d’emploi?

Emploi-Québec peut vous aider à réintégrer

rapidement le marché du travail grâce à une gamme de

services adaptés à vos besoins et tenant compte de la

situation du marché du travail.

EMPLOI-QUÉBEC

17

SALLE MULTISERVICE

Les centres locaux d’emploi (CLE) vous proposent une

salle multiservice pour vous aider dans votre recherche

d’emploi.

Faites vous-même vos démarches avec les outils et les

documents mis à votre disposition :

ordinateur (accès à Internet);

photocopieur;

télécopieur;

téléphone;

documentation.

18

SALLE MULTISERVICE

Dans la salle multiservice, vous pouvez aussi bénéficier

de l’aide d’une agente ou d’un agent pour

obtenir des renseignements;

faire des démarches ou être dirigée ou dirigé vers le

service approprié;

vous inscrire à Placement en ligne;

utiliser les outils en ligne (ex. : IMT en ligne).

Emplois liés à vos compétences

20

EMPLOIS LIÉS À VOS COMPÉTENCES

Marché du travail

22

MARCHÉ DU TRAVAIL

Pourquoi devez-vous vous informer sur le marché du

travail?

Pour savoir quels sont les emplois disponibles dans

votre région.

Pour découvrir quelles sont les perspectives d’emploi

par profession.

23

MARCHÉ DU TRAVAIL

Plus de 144 000 postes seront à pourvoir à Montréal par une nouvelle main-d’œuvre de 2015 à 2019.

Répartition selon le niveau de compétence

Source : Emploi-Québec, Perspectives d’emploi par profession 2015-2019.

24

Les prévisions sur cinq ans (de 2015 à 2019)

Exemples de professions offrant des perspectives d’emploi intéressantes par niveau de compétence

Élémentaire (perspectives acceptables)

Intermédiaire (perspectives favorables)

Caissier/caissière, commis d’épicerie,

serveur/serveuse au comptoir, aide de

cuisine, préposé/préposée à l’entretien

ménager, manœuvre dans la

transformation des aliments.

Agent/agente de services

correctionnels, aide de maintien à

domicile, représentant/représentante

des ventes non techniques (commerce

de gros), monteur/monteuse d’aéronefs

et contrôleur/contrôleuse de montage

d’aéronefs.

MARCHÉ DU TRAVAIL

25

Les prévisions sur cinq ans (de 2015 à 2019) (suite)

Technique(perspectives favorables)

Professionnel (perspectives favorables)

Pompier/pompière,

technicien/technicienne juridique,

éducateur/éducatrice de la petite enfance,

mécanicien/mécanicienne d’équipement

lourd, évaluateur/évaluatrice de logiciels

et de systèmes informatiques.

Concepteur/conceptrice Web,

développeur/développeuse Web, dentiste,

enseignant/enseignante (primaire et

préscolaire), physiothérapeute,

vérificateur/vérificatrice, comptable.

MARCHÉ DU TRAVAIL

Services publics d’emploi

27

Que vous offre Emploi-Québec en matière de

services publics d’emploi?

Des renseignements et des services en ligne

Une salle multiservice dans les centres locaux

d’emploi

Des services spécialisés

SERVICES PUBLICS D’EMPLOI

Renseignementset services en ligne

29

RENSEIGNEMENTS ET SERVICES EN LIGNE

Que vous offre Emploi-Québec en ligne?

Le site Information sur le marché du travail (IMT en

ligne)

Le site Placement en ligne

Des outils pour la recherche d’emploi

Des publications

Des renseignements sur des activités et événements

(salons de l’emploi et autres)

www.emploiquebec.gouv.qc.ca

30

Le site Information sur le marché du travail (IMT en

ligne) vous permet d’explorer

plus de 500 métiers et professions (description, salaires,

perspectives d’emploi, etc.);

des programmes de formation;

des secteurs d’activité;

un répertoire d’entreprises;

des données sur l’ensemble du Québec

et ses 17 régions.

RENSEIGNEMENTS ET SERVICES EN LIGNE

31

RENSEIGNEMENTS ET SERVICES EN LIGNE

Le site Placement en ligne (PEL) vous permet

de consulter des offres d’emploi;

de présenter votre candidature ou de postuler en ligne;

de créer des Alertes-Emploi! et de recevoir des offres

d’emploi.

Services spécialisés

33

SERVICES SPÉCIALISÉS

Certaines personnes n’auront besoin que des services et

outils offerts dans la salle multiservice pour les aider

dans leur recherche d’emploi.

D’autres auront besoin de passer une entrevue

d’évaluation et d’aide à l’emploi avec une agente ou un

agent.

34

SERVICES SPÉCIALISÉS

L’entrevue d’évaluation et d’aide à l’emploi permet à

une agente ou un agent

d’évaluer avec vous vos besoins en matière d’emploi;

de déterminer quel service ou quelle mesure active

d’emploi répondra le mieux à vos besoins et à ceux du

marché du travail;

d’élaborer un plan d’action;

de vous offrir du soutien et un accompagnement dans

votre cheminement vers l’emploi.

35

SERVICES SPÉCIALISÉS

Mesures actives d’emploi

Pour trouver un emploi

Services d’aide à l’emploi

Pour développer des compétences

Mesure de formation de la main-d’œuvre

Projet de préparation à l’emploi

36

SERVICES SPÉCIALISÉS

Mesures actives d’emploi (suite)

Pour intégrer un emploi

Subvention salariale

Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des

minorités visibles en emploi (PRIIME)

Pour démarrer une entreprise

Soutien au travail autonome

37

SUBVENTION SALARIALE (1)

▪ Emploi-Québec assure une partie du salaire durant une

période couvrant 30 semaines.

▪ Ce qui permet à l’employeur, que ce soit une entreprise

privée, une coopérative, un organisme à but non lucratif

ou encore une administration municipale, de ne verser

qu’un faible pourcentage de rémunération.

38

SUVENTION SALARIALE (2)

39

SUBVENTION SALARIALE (3)

▪ La subvention salariale est valable pendant un an, et est

octroyée aux citoyens canadiens ou résidents permanents

pour un emploi offrant 30h minimum.

40

Services d’aide à l’emploi

C’est quoi?

Des activités pour outiller les personnes en ce qui concerne les

techniques de recherche d’emploi ou préciser leur objectif d’emploi.

C’est pour qui?

Les personnes ayant besoin d’actualiser leur méthode de recherche

d’emploi, de se faire conseiller sur la stratégie à adopter pour trouver

un emploi ou de connaître les outils à leur disposition.

Les personnes qui veulent travailler, mais qui ont besoin d’aide pour

préciser leurs besoins en matière d’emploi.

SERVICES SPÉCIALISÉS

41

SERVICES SPÉCIALISÉS

Mesure de formation de la main-d’œuvre

C’est quoi?

Des formations générales, professionnelles ou techniques.

C’est pour qui?

Les personnes qui ont quitté les études à temps plein

généralement depuis au moins 24 mois et qui risquent

d’être longtemps sans emploi à cause d’un manque de

compétences.

42

SERVICES SPÉCIALISÉS

Mesure de formation de la main-d’œuvre (suite)

Quels sont les avantages de suivre une formation à

temps plein avec Emploi-Québec?

Développer de nouvelles compétences recherchées sur

le marché du travail.

Suivre une formation présentant des perspectives

d’emploi favorables.

43

www.emploiquebec.gouv.qc.ca/FormationsMontreal

SERVICES SPÉCIALISÉS

Mesure de formation de la main-d’œuvre (suite)

Comment obtenir de l’information sur une formation?

Répertoire des programmes de formation professionnelle et

de formation technique d’Emploi-Québec de l’Île-de-

Montréal

44

Projet de préparation à l’emploi

C’est quoi?

Des activités, offertes principalement en groupe, visant le

développement de l’employabilité par la participation à un

projet. Les activités proposées sont, entre autres,

l’acquisition de compétences personnelles et relationnelles.

C’est pour qui?

Les personnes ayant besoin de développer des

compétences personnelles pour occuper un emploi de

manière durable.

SERVICES SPÉCIALISÉS

45

Subvention salariale

C’est quoi?

Une aide financière versée sous forme de salaire. Elle

permet à une personne d’acquérir une expérience de

travail profitable et d’inciter un employeur à lui offrir un

emploi durable.

Un service d’accompagnement pour aider à bien s’intégrer

dans un nouveau milieu de travail.

C’est pour qui?

Les personnes qui sont sans emploi et qui ont de la difficulté

à s’intégrer dans le monde du travail.

SERVICES SPÉCIALISÉS

46

Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des

minorités visibles en emploi (PRIIME)

C’est quoi?

Une aide financière offerte aux entreprises.

C’est pour qui?

Les personnes immigrantes ou faisant partie d’une minorité

visible qui ont besoin d’une première expérience de travail

dans leur domaine de compétence.

SERVICES SPÉCIALISÉS

47

Soutien au travail autonome

C’est quoi?

Une aide financière pour élaborer un plan d’affaires et

fonder une entreprise ou, si le projet est admissible, pour

créer un emploi.

C’est pour qui?

Les personnes qui veulent créer leur propre entreprise ou

devenir travailleuses ou travailleurs autonomes.

SERVICES SPÉCIALISÉS

48

Soutien du revenu pendant la participation à une

mesure active d’emploi

Selon la situation d’une personne, une aide financière peut

lui être accordée si elle participe à une mesure active

d’emploi. Cette aide financière peut être versée sous la

forme

d’une allocation d’aide à l’emploi;

de frais d’appoint;

de remboursement de frais supplémentaires.

Les frais supplémentaires comprennent les frais de garde, les frais de

transport, les frais de scolarité et les autres frais liés à une formation.

SERVICES SPÉCIALISÉS

Stratégies de recherche d’emploi

50

Vous êtes prête ou prêt à entreprendre des démarches

de recherche d’emploi?

Principales étapes pour se trouver un emploi

Bien se connaître.

Se renseigner sur le marché du travail.

Explorer les pistes d’emploi.

Rédiger son curriculum vitæ et une lettre de présentation.

Préparer l’entrevue d’embauche.

STRATÉGIES DE RECHERCHE D’EMPLOI

51

Emploi-Québec met à votre disposition sur son site Internet

des outils pour vous aider, dont le Guide pratique de

recherche d’emploi.

STRATÉGIES DE RECHERCHE D’EMPLOI

52

LE CURRICULUM VITAE

Un CV, c’est d’abord un outil de vente de vos

talents.

Tout ce qui est écrit dans votre CV doit être

pertinent et contribuer à vendre votre

compétence. Tout le reste est inutile.

Vous devez utiliser le langage propre à votre

champ d’expertise, à votre milieu de travail.

53

CV (1)

Josée Ladouceur

5883, rue de la Franchise

Montréal (Québec) H1H 2H2

Téléphone : (514) 123-2345

Télécopieur : (514) 123-1234

Courriel : josee.ladouceur@sympatico.ca

(Aujourd’hui, l’adresse électronique est aussi

importante que le téléphone)

54

CV (2)

Compétences particulières et qualitéspersonnelles

(Énumérez vos compétences et vos qualités encommençant par celles qui ont un lien avec l'emploipostulé. )

Bonne connaissance de Word et Excel.

Maîtrise du français et de l'anglais.

Facilité à communiquer tant oralement que par écrit.

Capacité à travailler sous pression.

Sens de l'organisation, patience et ardeur au travail.

(les qualités et les compétences énumérées doivent

être celles qui sont désirées par l’employeur)

55

CV (3)

Expériences professionnelles

Étudier les croquis, les modèles d'essai et les dessins

pour déterminer le nombre, la forme et les dimensions de

chacune des pièces du patron;

Dessiner, tracer et découper un premier patron pour la

production de l'article;

Créer des patrons de dimensions variées, à partir du

premier patron, au moyen d'un ordinateur.

56

CV (4)

Réalisations professionnelles

Remplacer le directeur au besoin;

Aider à la planification, à l'organisation, au contrôle et à l'évaluation des activités de fabrication;

Préparer les calendriers de production et tenir l'inventaire des matières premières et des produits finis;

Établir et gérer le système de contrôle de la qualité.

(N’écrire dans le CV que les réalisations pertinentes, celles qui vous sont utiles. Peu importe où elles ont été

réalisées)

57

CV (5)

Expérience de travail

2013 à aujourd'hui Directrice adjointe de la fabricationLouis-Garneau SportsSaint-Augustin (Québec)

2011 à 2013 PatronnièreVêtements de sport GildanMontréal (Québec)

2008-2011ConseillèreMaison SimonsQuébec (Québec) Fonctions

58

CV (6)

(J’inscris ici les études dont je n’ai pas fait

memtion sur la première page)

2007Certificat en administration

École des hautes études commerciales (HEC),

Montréal2004Diplôme d'études collégiales -

Design de mode Collège LaSalle, Montréal 2001

Diplôme d'études secondaires

Polyvalente de Jonquière, Jonquière

59

CV (7)

Loisirs Théâtre, lecture et natation

C’est à vous de juger de la pertinence d’inscrire ces éléments

Références sur demande Vous pouvez demander aux personnes suivantes de

fournir des références :

Un ex-collègue de travail, un ami, toute personne crédible dont la référence pourrait vous être utile.

Qui avez-vous oublié qui peut témoigner de votre compétence, de votre valeur ?

60

LETTRE DE PRÉSENTATION

La lettre de présentation

La lettre de présentation constitue souvent l’unique chance de communiquer directement avec l’employeur.

Vous devez donc apporter à ce document la plus grande attention.

Vous devez le personnaliser et choisir les éléments susceptibles de convaincre l’employeur de vous téléphoner.

61

ENTREVUE

Le moment est enfin arrivé! On vous convoque à une

entrevue. Vous devez profiter de cette occasion pour

convaincre l'employeur que vous avez votre place dans

son équipe et que vous avez quelque chose à lui offrir.

Vous devez bien vous préparer pour être à l'aise pendant

l'entrevue.

1. Imprimez l’offre d’emploi publiée par l’entreprise

2. La lire attentivement afin de savoir sur quoi portera

l’entrevue ainsi que les attentes de l’employeur

3. Comprendre enfin quel sera mon poste et dans quel

type d’entreprise j’évoluerai.

62

ENTREVUE (2)

Vous devez trouver toute l’information disponible au sujet

de la compagnie pour laquelle vous voulez travailler.

Quelle est la culture de l’entreprise?

Qui sont ses fournisseurs, ses clients, ses services, son personnel?

Quelle est la réputation de l’entreprise sur le marché?

Quel sera mon rôle au sein de l’entreprise?

Qu’est-ce que je peux apporter à cette entreprise?

63

ENTREVUE (3)

Quel que soit le nombre d’entrevue que vous avez passé précédemment,

vous devez y croire et être prêt à vous battre pour obtenir le poste.

Soyez à l’aise de parler de vous, où avez-vous fait vos études, quelles en

sont les caractéristiques, les avantages.

Vous devriez être fier de ce que vous avez accompli.

Ayez une attitude sereine, dites ce que vous avez à dire. Vous devez

inspirer confiance.

N’acceptez pas d’être traité cavalièrement ou avec manque de respect

64

ENTREVUE (4)

Prévoyez les questions et… les réponses

Prévoyez les questions et préparez-vous. Si vous vous préparez à bien répondre, vous donnerez une meilleure image de vous-même. Mémorisez votre CV afin de pouvoir décrire clairement vos études, vos expériences de travail et vos compétences. Des questions précises vous seront aussi posées. En voici quelques exemples.

Pourquoi avez-vous quitté vos emplois précédents? S'il s'agit d'une démission ou d'un congédiement, évitez les détails qui pourraient vous nuire. Ne critiquez pas vos anciens employeurs. Expliquez ce que vous attendez d'un nouvel emploi.

65

ENTREVUE (5)

Préparez ce que vous devrez apporter à votre entrevue :

Votre CV, votre lettre de présentation, vos lettres de recommandation. Prévoyez une copie pour chaque personne présente à l'entrevue.

Une copie de vos diplômes et de votre portfolio.

La liste de vos références.

Du papier et un crayon pour noter les noms des personnes présentes, la date et l'heure de toute entrevue future ainsi que toute autre information.

66

ENTREVUE (6)

Au moment de l'entrevue Soyez à l'heure. Vous devriez même arriver de cinq à dix minutes à

l'avance.

Restez calme et ayez confiance en vous.

Dites bonjour aux personnes présentes à l'entrevue. Présentez-vous, donnez une bonne poignée de main et faites un sourire sincère.

Laissez l'employeur ou les membres du comité diriger l'entrevue. Regardez les gens dans les yeux et répondez aux questions d'une voix ferme. Prenez le temps de bien penser à vos réponses.

Soyez enthousiaste. Parlez de façon positive et insistez sur vos points forts et vos compétences.

Écoutez les questions attentivement. Au besoin, faites répéter ou demandez des explications.

Merci de votre attention.

Du succès dans votre recherche d’emploi!