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LE CLIMAT SOCIAL SE DÉGRADE, LA MOTIVATION BAISSEMAIS L’IMPLICATION RESTE FORTE

LES MOOC* S’INSTALLENT EN FORMATION

32% DES DIRIGEANTS LES UTILISENT POUR

RECRUTER

CLIMAT, STRESS,QUALITÉ DE VIE AU TRAVAILBaromètre Cegos 2014

O N D K N O W L E D G E

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4 salariés sur10

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EXTRAIT DU 16e BAROMÈTRE CEGOS SUR LE CLIMAT SOCIAL DANS L’ENTREPRISEENQUÊTE MENÉE EN SEPTEMBRE ET OCTOBRE 2014 AUPRÈS DE 700 SALARIÉS, 290 MANAGERS ET 145 DRH/RRH D’ENTREPRISES PRIVÉES

SEULS 46% DES SALARIÉS SONT MOTIVÉS,

VS 58% EN 2013

NÉANMOINS 71% RESTENT TRÈS IMPLIQUÉS

DANS LEUR TRAVAIL

L’INSATISFACTION COÛTE CHER AUX ENTREPRISES

EN CAS D’INSATISFACTION, LES SALARIÉSLÈVENT LE PIED

42%PRENNENT DU TEMPS POUR EUX AU TRAVAIL

28%

POSENT DES CONGÉS POUR SE REPOSER

19%

SEULEMENT ABORDENT LE SUJET AVEC LEUR MANAGER,

VS 55% EN 2013

39%

UNE SÉRIEUSE ALERTE SURLES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

1 SALARIÉ SUR 4A VÉCU UN PROBLÈME PSYCHOLOGIQUE GRAVE LIÉ AU TRAVAIL (DÉPRESSION, “BURN-OUT”)

SOURCES DE STRESS

SUBISSENT UN STRESS RÉGULIER DANS LEUR TRAVAIL

53% DES SALARIÉS

ET

68% DES MANAGERS

CHARGE DE TRAVAIL

MANQUE DE SOUTIEN

ET ISOLEMENT

LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAILEST UN NOUVEAU POINT D’ATTENTION

DES DRH ONT MENÉ DES ACTIONS POUR

AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

59%À PRÉCISER

MAIS POUR 47%LES PROCÉDURES EN CAS DE RPS* NE SONT PAS CLAIRES

ET SEULS 30% ONT ÉTÉ FORMÉS À LES DÉTECTER

*Risques Psychosociaux

94% DES MANAGERS SONT ATTENTIFS AU BIEN-ÊTRE DE LEUR ÉQUIPEÀ PRÉCISER

CHANGEMENTS INCESSANTS

DANS L’ENTREPRISE

DES SALARIÉS TROUVENT QUE LE CLIMAT SOCIAL DANS LEUR ENTREPRISE

S’EST DÉGRADÉ DEPUIS UN AN

53%

VS

58%EN 2013

MAUVAISE ORGANISATION

DU TRAVAIL

VS

55%EN 2013