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LE CLIMAT SOCIAL SE DÉGRADE, LA MOTIVATION BAISSEMAIS L’IMPLICATION RESTE FORTE
LES MOOC* S’INSTALLENT EN FORMATION
32% DES DIRIGEANTS LES UTILISENT POUR
RECRUTER
CLIMAT, STRESS,QUALITÉ DE VIE AU TRAVAILBaromètre Cegos 2014
O N D K N O W L E D G E
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EXTRAIT DU 16e BAROMÈTRE CEGOS SUR LE CLIMAT SOCIAL DANS L’ENTREPRISEENQUÊTE MENÉE EN SEPTEMBRE ET OCTOBRE 2014 AUPRÈS DE 700 SALARIÉS, 290 MANAGERS ET 145 DRH/RRH D’ENTREPRISES PRIVÉES
SEULS 46% DES SALARIÉS SONT MOTIVÉS,
VS 58% EN 2013
NÉANMOINS 71% RESTENT TRÈS IMPLIQUÉS
DANS LEUR TRAVAIL
L’INSATISFACTION COÛTE CHER AUX ENTREPRISES
EN CAS D’INSATISFACTION, LES SALARIÉSLÈVENT LE PIED
42%PRENNENT DU TEMPS POUR EUX AU TRAVAIL
28%
POSENT DES CONGÉS POUR SE REPOSER
19%
SEULEMENT ABORDENT LE SUJET AVEC LEUR MANAGER,
VS 55% EN 2013
39%
UNE SÉRIEUSE ALERTE SURLES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
1 SALARIÉ SUR 4A VÉCU UN PROBLÈME PSYCHOLOGIQUE GRAVE LIÉ AU TRAVAIL (DÉPRESSION, “BURN-OUT”)
SOURCES DE STRESS
SUBISSENT UN STRESS RÉGULIER DANS LEUR TRAVAIL
53% DES SALARIÉS
ET
68% DES MANAGERS
CHARGE DE TRAVAIL
MANQUE DE SOUTIEN
ET ISOLEMENT
LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAILEST UN NOUVEAU POINT D’ATTENTION
DES DRH ONT MENÉ DES ACTIONS POUR
AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
59%À PRÉCISER
MAIS POUR 47%LES PROCÉDURES EN CAS DE RPS* NE SONT PAS CLAIRES
ET SEULS 30% ONT ÉTÉ FORMÉS À LES DÉTECTER
*Risques Psychosociaux
94% DES MANAGERS SONT ATTENTIFS AU BIEN-ÊTRE DE LEUR ÉQUIPEÀ PRÉCISER
CHANGEMENTS INCESSANTS
DANS L’ENTREPRISE
DES SALARIÉS TROUVENT QUE LE CLIMAT SOCIAL DANS LEUR ENTREPRISE
S’EST DÉGRADÉ DEPUIS UN AN
53%
VS
58%EN 2013
MAUVAISE ORGANISATION
DU TRAVAIL
VS
55%EN 2013