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Quand la Sociocratie

rencontre l’AgilitéHistoire d’une fusion Sociocratie et Agilité

FOOD (for Thought)

FUSION

Structure de l’Atelier(Attendez … je vous explique ;)

Gilles Charest Laurent Sarazin

Mise en Bouche – 15’

Ouvrons nous l’appétit ,

La sociocratie, Ca vient d’où ?Ca a quel goût ?

…CRATIE = KRAKEN = POUVOIR

Sociocratie ?

• Une méthode pour mieux exercer le POUVOIR.

AUTO CRATIELe pouvoir d’une seule personneDEMO CRATIE

Le pouvoir de la majorité des votants

SOCIO CRATIELe pouvoir du « SOCIUS », « NOUS »

NOUS

Des personnes interdépendantes unies par un but

commun

Plus qu’une technique, un état esprit !

Conditions de l’autorégulation

1. Pas de contrôle mutuel des éléments du système

2. Une source d’énergie externe au système

3. Ouverture aux feedbacks de l’environnement

Une structure connue

L ’équipe A10 pers.

Directeur DirecteurDirecteur

Chef de Chef deChef de

PDG

Pas d’équivalence

Syndicat

MALADIES

La structure qui rend fou

MAÎTRE

ESCLAVE

Impossible de se rebeller ou de fuir.

La chaine de la

violence

Les structures dynamiques

Orientations

Opérations

Mesures

MAÎTRE

ESCLAVE

Le régime de la peur

Éliminons la peur

Solution

Comment ?

Les 4 règles de la sociocratie

1. Le cercle sociocratique

2. Le consentement

3. Le second lien

4. L’élection sociocratique

GOUTONS Z’Y un peu

Les marmitons agiles goûtent à la sociocratie, via une simulation / jeu de rôle proposés par les animateurs.

Le Grand Chef révèle ensuite LA RECETTE, et les 4 ingrédients fondamentaux de la sociocratie

Illustration : http://iamachild.wordpress.com/2011/09/28/marcel-marlier-1930-belgian-6/

L’Oasis

Cercle supérieur

Cercle général

Cercle des Ilots

LA TACHE

1. Vos opinions sur la situation (Demande d’électricité)

2. Élection des seconds liens

CHEF 1CHEF 2

CHEF 3

CHEF 4

CHEF LAURENT

Élection sociocratique

Bulletin de voteMoi : _______________

Mon candidat ____________

1. Définir la fonction2. Faire votre choix3. Remettre votre bulletin4. Dévoiler les choix5. Entendre les arguments6. Changer son vote ou non7. Arguments additionnels8. Proposer un candidat9. Consentement

ÉVITER• Demander qui a ou pas d’intérêt

pour le poste• Chercher le candidat parfait• Élection pour un temps illimité

Le cercle : lieu de pouvoir

Faciliteur

Secrétaire

Chef

Décision par consentement (zéro objection)

Qu’est-ce qu’une bonne décision ?

Celle qui tient compte des tolérances de ceux et celles qui vont vivre avec cette décision !

Le second lien

Faciliteur

Secrétaire

Chef

Seconds liens

A Nous, Aux Cuisines !!

Les marmitons agiles imaginent comment intégrer les ingrédients de la sociocratie ds leur cuisine agile

Ils dressent les éventuels freins et moteurs pour cette fusion

Restitution : Mindmap, sur nappe ou murale

FUSION !!

Etape 2 : Retour des globe-trotters (10‘)

1- tous les marmittons globetrotters reviennent a leur marmitte de depart,Les hotes leur presentent le resultat, et continuent a enrichir avec ce qu'on on vu les globetrotters

2- le groupe ecrit un pitch pour presenter sa food-fusionEtape 1 : Voyage culinaire !!10'

Etape 1 : Voyage culinaire (10‘)

1- Facon World Cafe, les marmitons vont voir les cuisines des autres, et enrichissent les propositions avant de revenir a leur marmite.

2- Dans chaque groupe, 2 marmitons-hotes restent a cote de leur marmite. Les autres marmitons voyagent a la rencontre des autres.

3- Les marmitons-hotes accueillent des marmittons globe-trotters, presentent leur proposition, echangent sur leurs remarques, leurs idees.

CELEBRONS ! [15’]

En 1 phrase, le leader (élection sans candidat ??)attire le chaland avec le pitch dévastateur élaboré par le groupe

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Jurgen APPELO : http://www.noop.nl/2011/04/the-feedback-door.html

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