captitude unité de recherche 5

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Accompagnement dans la mise en œuvre de solutions spécifiques pour optimiser le fonctionnement des unités de recherche clinique

Accompagne les unités de recherche

Le Cabinet Captitude accompagne les décideurs et leurs équipes dans la mise en œuvre de solutions en réponse aux points critiques de l’organisation des projets de recherche

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Votre partenaire:

Geneviève Depresseux

Master en Sciences du Travail Recherche cliniqueCoach certifié ACC par l’ICF

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Services

CoachingFormationsConsultingMentoring

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Approche scientifique

CompétencesExpériencesValeursOutils

Pour comprendre VOS préoccupations

Voir en détails slides 13 et suivantesgd@cabinetcaptitude.comwww.cabinetcaptitude.com

Approche Intégrale 4 dimensions : savoir faire - être - individuel - collectif Comprendre la situation Découvrir les points sensibles Ouvrir le champ Dégager les options Mise en action vers les solutions et l’autonomie

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Exemple d’intervention « Step by step »

Rencontre avec l’équipe de direction Prise de contact et découverte de l’organisation Les acteurs de la recherche identifient les points critiques de leur

organisation Le chef de projet dégage un objectif majeur Les acteurs donnent leur point de vue sur les options d'améliorations Le chef de projet décide des options à suivre Accompagnement dans la mise en action des changements Bilan intermédiaire Bilan final, célébration

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Résultats Gain de temps par une sélection des actions réellement utiles Gain d'énergie par une sélection des changements réellement

nécessaires Facilité pour les acteurs et donc une meilleure ambiance au travail Plus d’efficience et moins de besoins en ressources Plus de recrutement de patients Plus de publications

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RésultatsLes répercussions de la méthode pourront récupérer le coût de l'intervention par:

La réalisation d'objectifs de recherche clinique:

◦ santé, connaissances nouvelles Réalisation d'objectifs managériaux:

◦ qualité, quantité, échéances, atmosphère, pérennité Amélioration de la vision générale de l'organisation

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Résultats Les situations complexes deviennent simples Recadrage et changement pour de nouveaux comportements

plus utiles Capacité de prendre rapidement les bonnes décisions

basées sur les forces et faiblesses Construction d’un inventaire des potentiels de l’organisation

et des ressources à acquérir Ouverture à un esprit innovant, à la créativité et la réactivité

Opportunité de faire une pause pour se remettre en question

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Budget Interview face à face = 60€ HTVA Mission à la journée = 1000€ HTVA

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Le coachLe coach adhère à l'éthique et à la déontologie de l'association internationale de coaching (ICF) dans ses 11 compétences.

Le coach respecte les valeurs annoncées par l'entreprise et sa méthode prend en compte: La qualité La rigueur scientifique Le soin au patient L'équilibre socio-économique de la structure en place (recherche,

enseignement et services à la société) Le bien-être au travail des acteurs de la recherche La sensibilité aux contraintes spécifiques du métiergd@cabinetcaptitude.com

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Réseau de collaborateursSelon les besoins, Geneviève Depresseux fait appel à son réseau de collaborateurs:

Recherche clinique Coaching individuel Coaching d’équipe Coaching santé

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Nous apportons Compétences : Statistiques médicales / Laboratoire / Sciences du

travail / Coaching Expériences : Travailleur / Dirigeant / Recherche clinique Valeurs : Curiosité / Respect / Nouveauté Outils : Grille de lecture « step by step »

plus en détail….

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Recherche scientifique Travailler avec rigueur, sérieux et bon sens, apporter un

regard objectif sur les faits, un contradicteur, un savoir faire reconnu par le monde scientifique

VOTRE AVANTAGE

Partage des connaissances (RClinique, Stat, Bases de Données)Savoir faire additionnelRapport rigoureuxLégitimité interne et externeConfort rassurantEvaluation

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Sciences du travail Connaissance de la gestion des ressources humaines,

capacité d’analyse d’une organisatio

VOTRE AVANTAGE

Prévention de l’épuisement professionnel (Burnout)Stratégie générale de prévention des risquesDépistage, Observation, Analyse, ExpertiseDiminution du stressAmélioration de l’ambiance de travailBonnes relations interpersonnellesClimat sereinMeilleures performances

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Coaching

Approche intégrale / Analyse transactionnelle / PNL

VOTRE AVANTAGESavoir être en relation avec le savoir faireAdaptation à l’environnementConnaissance de soi, de ses valeurs, de ses croyancesEvolution stimulante vers un objectifAutonomie

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Expérience

Méthodes de travail éprouvées, diversifiées, adaptation face aux points critiques

VOTRE AVANTAGE

Ciblage des points critiques Pratiques managérialesNouvelle ergonomieRéponses aux difficultés de terrainMaturation du savoir faire et du savoir être

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Curiosité Aller au fond des choses, prendre le pouls et comprendre

comment fonctionne le travail et son environnement

VOTRE AVANTAGE

Description d’un inventaire des ressources / des tâchesDécouverte de nouvelles pistesDégagement des points sensiblesMeilleure compréhension de l’environnementDiminution de la sensation d’isolementgd@cabinetcaptitude.com

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RespectCréer un climat de confiance, être un partenaire

miroir, entendre les besoins

VOTRE AVANTAGE

Possibilité d’une remise en questionEvaluation en miroirVoir les choses comme elles sont vraimentEntendre des vérités utiles à la progressionRespect de la culture et des valeurs internesgd@cabinetcaptitude.com

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NouveautéOuverture vers l’innovation, recadrages, intégration

dans l’environnement

VOTRE AVANTAGE

Adaptation de la stratégie Diversification vers de nouveaux projets Comportement innovantNouvelles réponses face à l’environnementDécouverte de nouveaux alliés / collaborateursNouveau réseau professionnel gd@cabinetcaptitude.com

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Grille « step by step »Idea development Strength

sWeakness

To do

Objective(s) definition: Expert’s network / Translational research integration / Partners / disease-specific state of the art knowledge / Brainstorming / Hypotheses

Justification: Literature / Ethic / Fewer patients exposed / Avoid rejecting a treatment for futility / Scientific / Treatment / Dose

Epidemiologic model: Access to Statistician / Literature / Blinding / Interim analysis / Early Adaptive Design / Randomisation / Simulation report

Inclusion / exclusion criteria: Bias / Power / Recruitment / Retention

Recruitment: capacity to reach the number of patients needed      Indicators: Significant / Measurable / Realizable      Biological markers: correlated /capable of a net effect of the intervention

First drafts: First reviewers (disease specific experts / statistician)

Follow up: avoid early termination / major bottle necks / risks assess.

Partners: Objectives precision / Discussions / Authorship / DSMB / Financial & confidentiality /Agreement / Conflict of interest / Feasibility / Drug supply

Final version 1.0      Case report form: paper / Web application      Informed patient consent form: Legal dispositions      Build the master file: Essential documents      Regulatory: Legal procedures / ICH-GCP / Internal procedures / Assistance desk / Models / Risk based rules

Regulatory applications: Ethical committee / Competent authorities / Internal / legal / National / European / Agreement / Insurance

     2013GDepresseux©