calog a - b - c (session 2018)...• word 2013: vers niveaux c, b et a • excel 2013: vers niveaux...

SESSION D’INFORMATIONCONCOURS DE PROMOTION PAR ACCESION À UN NIVEAU SUPÉRIEUR

CALog A - B - C

(session 2018)

STRUCTURE

1. Informations générales

2. Procédure de sélection

3. Epreuves de sélection

• Epreuve professionnelle

• Epreuve de personnalité

• Entretien devant la commission de sélection

4. Avis CZ ou DIR

5. Informations pratiques

1. INFORMATIONS GÉNÉRALES

NOMBRES DE BREVETS

CONDITIONS

1. Etre statutaire

2. Ancienneté requise (voir dia précédente);

3. Diplôme pour le niveau sollicité (ou épreuve de niveau réussie);

4. Pas de mention « insuffisant » (finale) à la dernière évaluation;

5. Pas de réaffectation pour cause d’inaptitude professionnelle;

6. Absence d’une sanction disciplinaire lourde non effacée.

Remarque: un candidat ayant échoué précédemment peut à nouveau présenter les épreuves.

2. PROCÉDURE DE SÉLECTION

TIMING

• Appel aux candidatures avec clôture des inscriptions : 30 avril 2018.

• Epreuve professionnelle :

- 1ère et 2ème sous-épreuves: 4 juin 2018

- 3ème sous-épreuve: Septembre 2018

• Epreuve de personnalité: octobre-novembre 2018 (uniquement vers B et A)

• Entretien devant la commission: novembre- décembre 2018 (uniquement vers B et A)

• Fin des épreuves : décembre 2018

3. EPREUVES DE SÉLECTION

3 EPREUVES

1. L’épreuve professionnelle ( 3 sous-épreuves);

2. L’épreuve de personnalité (uniquement vers B et A);

3. L’entretien devant la commission de sélection (uniquement vers B et A).

1. L’ÉPREUVE PROFESSIONNELLE (1ÈRE ET 2ÉME SOUS-ÉPREUVE)

• Date : 04 juin 2018

• Lieu: Expo Namur

1. L’ÉPREUVE PROFESSIONNELLE (1ÈRE ET 2ÉME SOUS-ÉPREUVE)

• 1ère sous-épreuve: connaissance de la langue

• 2ème sous-épreuve : connaissances professionnelles

• Domaine 1 : cadre législatif

• Domaine 2 gestion et développement

➔Questions ouvertes, QCM et casus (uniquement A).

N.B. : Voir la liste des matières à connaître

1. L’ÉPREUVE PROFESSIONNELLE – SEUILS DE RÉUSSITE

1. Connaissance langue : T-score 40

2. Connaissance des 2 autres domaines : (Cadre législatif + gestion et

développement) : T-score 40

Le classement est fixé sur base du calcul suivant: score de la sous-épreuve connaissances professionnelles (2 domaines) multiplié par 2 + score de la sous-épreuve mesurant la connaissance de la langue.

1. L’ÉPREUVE PROFESSIONNELLE – T-SCORE

85

M

68

2015 2014M

4536

CONNAISSANCE LANGUE -1ÈRE SOUS-ÉPREUVE

• Niveau A:– Un commentaire de texte (fond et forme)

• Niveau B:- Règles grammaticales et orthographiques (QCM)

- Un rapport à corriger.

• Niveau C:- Règles grammaticales et orthographiques (QCM)

CONNAISSANCE LANGUE -1ÈRE SOUS-ÉPREUVE

Correction par penalité

- Pas de point si pas de réponse;

- Point si bonne réponse;

- Perte de point si mauvaise réponse

CONNAISSANCE LANGUE (1ÈRE SOUS-ÉPREUVE) - EXEMPLES

• Extrait audition à corriger

« Elle sort et constate qu’un individu est en train d’arracher violement les vêtements

de son amie »

• Orthograf

« Il …….. faire la cuisine, le ménage, et …… tout ce qu’il est capable de faire. ( ces,

ses, c’est, s’est ,sais, sait ). »

1. EPREUVE PROFESSIONNELLE – 3IÈME SOUS-ÉPREUVE

Septembre 2018

• Word 2013: vers niveaux C, B et A

• Excel 2013: vers niveaux B et A

• Seuil: suffisant, soit 50% des points en scores bruts (pas de Tscore)

1. EPREUVE PROFESSIONNELLE – RÉSULTATS/FEEDBACK

Les résultats sont communiqués aux candidats et aux CZ/DIR.

En cas d’échec, le feedback aura lieu à partir de janvier 2019.

2. EPREUVES DE PERSONNALITÉ

• Seuls les candidats A et B ayant réussi l’épreuve professionnelle (invitation sur base du classement)

• possibilité de ne pas être invité

Durée: une journée

2. EPREUVES DE PERSONNALITÉ - CONTENU

• Inventaire de personnalité informatisé.

• SJT, bac à courrier,….

• Épreuves comportementales (jeu de rôle, épreuve de groupe, ..).

• Entretien structuré.

• Questionnaire biographique.

2. EPREUVES DE PERSONNALITÉ - EVALUATION

Le principe d’assessment center est utilisé afin d’objectiver les résultats.

Chaque compétence est mesurée plusieurs fois et ce, par des évaluateurs

différents et des outils différents.

2. EPREUVES DE PERSONNALITÉ – PROFIL DE COMPÉTENCE

But : vérifier si le profil du candidat correspond au modèle de compétence

NIVEAU A

NIVEAU B

2. EPREUVES DE PERSONNALITÉ – PROFIL DE COMPÉTENCE

Le système d’évaluation repose sur une échelle en 9 points :– Score 9 : la compétence est très présente et constitue un atout du candidat– Score 8 : la compétence est très présente et développée– Score 7 : la compétence est présente– Score 6 : la compétence peut être développée ; des résultats à court terme sont à prévoir– Score 5 : la compétence peut être développée– Score 4 : la compétence peut être développée mais constituera un point d’attention pour le candidat– Score 3 : la compétence n’est pas acquise et nécessitera de la part du candidat un investissement important– Score 2 : la compétence n’est pas acquise et nécessitera de la part du candidat un investissement important

de longue durée– Score 1 : la compétence n’est pas acquise

2. EPREUVES DE PERSONNALITÉ – AVIS DPRSAvis DPRS après l’épreuve de personnalité :

a. le candidat possède les caractéristiques de personnalité lui permettant d’exercer une fonction d’un niveau supérieur;

b. le candidat possède le potentiel pour développer les caractéristiques de personnalité lui permettant d’exercer une fonction d’un niveau supérieur;

c. le candidat ne possède pas actuellement les caractéristiques de personnalité lui permettant d’exercer une fonction d’un niveau supérieur.

Conditions pour pouvoir participer à la commission de sélection :

→ au moins 1 des 2 feux verts suivants :– Avis favorable du Chef de Corps ou Directeur de Service

– Posséder les caractéristiques (A) ou le potentiel de personnalité (B).

3. COMMISSION DE SÉLECTION

• Composition- Un représentant de la DPRS: Président

- Un représentant de la police locale

- Un représentant de la police fédérale

• But : vérifer si le candidat possède le profil

3. COMMISSION DE SÉLECTION – CRITÈRES INVESTIGUÉS

3. COMMISSION DE SÉLECTION – PRISE DE DÉCISION FINALE

• La commission de sélection prend la décision finale sur la candidature.

• Apte ou inapte

4. AVIS CHEF DE CORPS OU DIRECTEUR

Vous avez réussi l’épreuve professionnelle …

Il sera demandé à votre Chef de Corps ou Directeur d’évaluer certaines compétences (idem que celles évaluées en commission de sélection)

(voir matrices pages suivantes)

MATRICES DE SÉLECTION – NIVEAU APROMO-CALOG

NIVEAU A

Le jour de la personnalité

Test de

personnalité

FCA-SJT Epreuve

individuelle

Epreuve

collective

Interview

structurée

Commission Avis

Intégrer 0,5 0,5

Décider 0,5 0,5

Motiver 0,2

0,1

0,3

0,1

0,5

0,2 0,3 0,3

Coopérer 0,2 0,5 0,3

Conseiller 0,3

0,1

0,7

0,3 0,3 0,3

S’auto développer 1

0,4 0,3 0,3

Coping 0,3

0,1

0,7

0,3 0,3 0,3

MATRICES DE SÉLECTION – NIVEAU BPROMO-CALOG

NIVEAU B

Le jour de la personnalité

Test de

personnalité

FCA-SJT Bac à

courrier

Epreuve collective Interview structurée Commission Avis

Analyser 0,5 0,5

Résoudre des problèmes 0,5 0,5

Diriger 0,2

0,1

0,3

0,1

0,5

0,2 0,3 0,3

Coopérer 0,2 0,2 0,6

Orientation-client 0,2

0,1

0,3

0,1

0,5

0,2 0,3 0,3

S’engager 0,2

0,1

0,3

0,1

0,5

0,2 0,3 0,3

Coping 0,3

0,1

0,7

0,3 0,3 0,3

5. INFORMATIONS PRATIQUES

ENQUÊTE DE SATISFACTION

• Le candidat sera invité à remplir une enquête de satisfaction sur la

procédure de sélection.

– de manière électronique

– de manière anonyme

– après la commission de sélection.

• But : travailler sur l’amélioration

DISPENSES

• Les candidats à la promotion par accession au niveau supérieur du cadre administratif et logistique qui ont réussi, lors de la dernière session, l’épreuve informatique en sont dispensés lors de cette session.

• Les candidats à la promotion par accession au niveau supérieur du cadre administratif et logistique qui ont réussi, lors de la dernière session, l’épreuve de personnalité et/ou la commission de sélection en sont dispensés pour le même niveau ou un niveau inférieur lors de cette session

RÉSULTATS & FEEDBACK

• Les résultats sont communiqués aux

– Candidats

– Chefs de corps/Directeur

• En cas d’échec, le feedback, si sollicité, aura lieu à partir de janvier 2019.

CONSEILS

- Prenez conscience qu’il s’agit d’un examen

- Soyez vous-mêmes

- Démontrez vos compétences

- Et….

BONNE RÉUSSITE !

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Renseignements relatifs à votre candidature– Virginie BAUWIN : 02/642.79.77 (uniquement le matin en semaine)

– GPI.RecSel.PromSoc@police.belgium.eu

• Informations sur le statut,…– Call Center CGC : 0800/99272

• Questions relatives à l’EP et liste des matières à connaître – GPI.RecSel.SupportOps@police.belgium.eu

QUESTIONS?