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1Arnaud Lefebvre l arnaud_lefebvre@yahoo.ca l www.cervoweb.com

L'entrevueL'entrevue est un échange mutuel d'informations

L'entrevueL'employeur veut connaître :

- Le candidat- Ses motivations et intérêts- Ses aptitudes et qualités- Ses connaissances- Les risques

L'entrevueLe candidat veut connaître :

- L'entreprise- Le milieu de travail- La culture de l'entreprise

L'entrevueAvant l'entrevue Le candidat doit connaître les questions relatif à :

Produits ou services offertsGrandeur de l’entreprise (nombre d’employés)Clients potentielsHistoriqueCompagnie mère et filialesPhilosophie de gestion, valeursOrganigrammeNouveautés, projets en coursLe poste

L'entrevue

Une entrevue ca se prépare :

1 - Prêtez attention à votre communication non verbale2 - Habillez-vous en fonction du poste ou de l’entreprise 3 - Écoutez 4 - Ne parlez pas trop 5 - Ne soyez pas trop familier

L'entrevue

Une entrevue ca se prépare :

6 - Utilisez un langage approprié 7 - Ne soyez pas prétentieux 8 - Répondez précisément aux questions 9 - Posez des questions 10 - Ne semblez pas désespéré

L'entrevue

La communication non-verbale :

90 % à 93 % de la communication est non-verbale.

- Haptique (science du toucher)- Tonie- Gestuelle

L'entrevueL'haptique :

* Saluer en montrant sa paume de main :Par définition c’est un geste de non agression, de soumission.

* Une poignée de main molle :Démontre généralement un manque de caractère, une difficulté à s’affirmer.

* Une poignée de main très longue :Signe de reconnaissance, de remerciement. C’est un geste chaleureux.

* Une poignée de main ferme :Tout l’inverse de la poignée de main molle. C’est une personne franche, directe et qui a du caractère.

* Une poignée de main Ecrasante :La fameuse poignée de main de « bûcheron ». Elle peut être selon les cas, un signe d’autorité ou très souvent un geste franc et cordial.

* Une poignée de main moite :Démontre de l’anxiété ou de la nervosité. Peut tout simplement vouloir dire que l’on a chaud :-)

* Une poignée de main brève :Personne vive d’esprit, qui a du caractère.

* Une poignée de main en évitant du regard :Personne timide ou sournoise. Eventuellement une personne intimidée.

L'entrevue

L'entrevue d'embauche comporte six phases :

1 L'accueil2 Présentation de l'entreprise et du recruteur3 Vous vous présentez4 Les questions5 Vos questions6 La conclusion

L'entrevue

Les différentes entrevues :

Entrevue individuelle

Entrevue avec un comité de sélection

Entrevue de groupe

Entrevue téléphonique

Entrevue par ordinateur

L'entrevue

Les questions généralement posées en entrevue :

1. Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?

2. Que pouvez-vous nous dire sur vous ?

3. Que connaissez-vous de notre entreprise ?

4. Combien pensez-vous qu'il vous faille de temps pour apporter une contribution positive à notre société ?

5. Quel est votre style de management ?

L'entrevueLes questions généralement posées en entrevue :

6. Dans votre emploi actuel (précédent), qu'est-ce qui vous plaît (a plu) le plus ? Le moins ?

7. Que pouvez-vous nous amener qu'un autre ne pourrait pas ?

8. Votre CV laisse penser que vous êtes trop qualifié pour cet emploi. Qu'en pensez-vous ?

9. Comment réagissez-vous si on vous demande de quitter tous les avantages de votre précédent emploi pour trouver une nouvelle position ?

L'entrevue

10. Aimez-vous le risque ?

11. Diriez-vous que vous êtes quelqu’un de stressé ? Que faites-vous en cas d’urgence, de gros problème ?

12. Donnez-nous la définition de (le nom de l'emploi auquel vous postulez) ?

13. Savez-vous être autoritaire ?

L'entrevue

14. Quels sont vos objectifs à long terme ?

15. Combien de temps comptez-vous rester dans notre société ?

16. Pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi ?

L'entrevue

17. Que trouvez-vous de plus attrayant dans cet emploi ? De moins attrayant ?

18. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

19. Que recherchez-vous (regardez-vous) quand vous embauchez quelqu'un ?

20. Quelle grande tendance observez-vous sur notre secteur d'activité ?

L'entrevueLes questions généralement posées en entrevue :

21. A combien évaluez-vous le salaire pour cet emploi ?

22. Que pensez-vous de votre supérieur actuel (précédent) ?

23. Pourquoi ne gagnez-vous pas plus à votre âge ?

24. Quel emploi rêviez-vous de faire quand vous étiez petit ?

L'entrevueLes questions pièges :

Pouvez-vous me parler d'une expérience professionnelle dont vous soyez particulièrement fière, qui vous a particulièrement motivé ?

Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?

Pourquoi avez-vous choisi cette formation ? Regrettez-vous ce choix ?

Aimez-vous le travail en équipe ?

Savez-vous dire « non » ?

Que faites-vous pendant vos loisirs ? Quelles sont vos passions ?

Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? )

Pouvez-vous donner des exemples concrets et précis de ce que vous expliquez ?

Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi

L'entrevueConseils pour réussir votre entretien :

- Attachez de l'importance à votre présentation

- Prenez en main dès le début le débat en devançant les réponses aux questions traditionnelles (motif de départ, salaire souhaité).

- Souriez de manière naturelle et non forcée.

- Apparaissez enthousiaste.

-Vos silences ne doivent pas être inexpressifs

L'entrevueConseils pour réussir votre entretien :

- Employez le jargon professionnel mais sans excès.

- Montrez un intérêt tout particulier pour les personnes avec lesquelles vous serez en prise directe

- Montrez de l'intérêt pour le poste proposé sans donner pour autant l'impression que vous êtes aux abois

L'entrevueQuelques questions bizarres !!!!!!!!

Si vous on vous réduisait à la taille d'un crayon, et qu'on vous mettait dans un mixeur, comment en sortiriez-vous ? (Goldman Sachs)

Donnez-vous une note de bizarrerie, sur une échelle de 1 à 10 ? (Capital One)

Si vous pouviez être un super-héros, lequel seriez-vous ? (AT&T)

Une pomme coûte 20 centimes, une orange coûte 40 centimes, et un pamplemousse coûte 60 centimes. Combien coûte une poire ? (Epic Systems)

Comment connaître le poids d'un éléphant sans utiliser de balance ? (IBM)

Il y a trois boîtes, une avec seulement des pommes, une avec seulement des oranges, et une avec des pommes et des oranges. Les boîtes ont été étiquetées de façon incorrecte, de telle sorte que les étiquettes n'identifient pas le contenu des boîtes. En ouvrant juste une boîte, et sans regarder dedans, vous prenez un fruit. En regardant le fruit, comment pouvez-vous immédiatement étiqueter toutes les boîtes correctement ? (Apple)

L'entrevueFin

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Documents

document de reference - arkea...document de rÉfÉrence 2017...

croissance responsable, succÈs mutuel hiver 2018

conditions générales - credit mutuel

territoire mutuel n°92

1. résumé - groupe mutuel assurances7c78c710-cbe4... ·...

rapport financier - crédit mutuel

webinaire - l'entrevue d'emploi - avant, pendant, après

analyse - agri mutuel

rapport annuel 20 17 - crédit mutuel

crédit mutuel arkéa

le manifeste du gÉnie mutuel - ecole-du-genie-mutuel

alterna - groupe mutuel

rapport annuel 2010 - credit mutuel

international crÉdit mutuel life sa

lp blanchet@yahoo.ca nos programmes la multiplicitÉ des...

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la structure de l'entrevue