webinaire - l'entrevue d'emploi - avant, pendant, après
TRANSCRIPT
L’entrevue d’emploiAvant – Pendant – Après
SUCCÈSProchaine sortie
L’entreprise
Le poste
Votre interlocuteur
Vous-même
AVANT - LA PRÉPARATION
L’entrepriseVous devriez être en mesure de répondre aux questions suivantes :
1. Est-elle publique ou privée?
2. Qui sont les principaux actionnaires?
3. Êtes-vous capable de cerner la culture de l’entreprise à travers leur site web?
4. Quelles sont les valeurs que l’entreprise prône?
5. Quels sont les produits et services qu’elle offre?
6. Qui sont ses compétieurs?
7. Comment se positionne-elle sur le marché?
Où trouver les
informations?
• Site web de l’entreprise
• Registre des entreprises du Québec
• Industrie Canada
• Le journal Les Affaires
• Google Search
• Médias Sociaux
Le poste que vous convoitez
Tâches Lien avec votre CV
Analyses de compte de bilan ABC entreprisesAnalyses d’écartAnalyses budgétairesExplications d’écarts
Préparation des États financers XYZ inc.Préparation des E.F. complets pour 3 divisions et consolidation
Gestion d’une équipe XYZ inc.Équipe de 4 personnesABC entreprisesSénior d’une équipe de 6 pers.
Le poste que vous convoitez• Pourquoi le poste vous intéresse-t-il?
• Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour ce poste?
S’il y a des points techniques
que vous ne possédez pas :• Soyez honnête!
• Faites le lien avec des habiletés qui se transfèrent bien pour ce type de poste.
Votre interlocuteurJe vous conseille de faire cet exercice avec chacune des personnes qui sera présente à l’entrevue :
Voir le profil LinkedIn de votre interlocuteur:
Depuis combien de temps est-il à l’emploi de l’entreprise?
Où travaillait-il avant?
Avez-vous des connaissances communes?
Quels sont ses intérêts?
Vous-même!Voici quelques questions auxquelles vous devriez être capable de répondre :
• Quelle est ma valeur ajoutée à l’entreprise?
• Qu’est-ce qui me motive au travail?
• Quel style de gestion me convient le mieux?
• Quelles sont mes forces / faiblesses?
• Qu’est-ce que je n’aime pas dans mon emploi actuel?
• Quelles sont les raisons des départs de mes derniers emplois?
• Pourquoi le poste m’intéresse?
Tenue vestimentaire
Étiquette
Comment traiter du négatif
Avez-vous des questions?
PENDANT – L’ENTREVUE
Tenue vestimentairePetite revue de vocabulaire!
Tenue Femme Homme
Décontractée Pantalon propre ou jupeHaut élégantSouliers plats ou à talons hauts
Pantalon propreChemise décontractée ou PoloSoulier fermé
Professionnelle décontractée
Pantalon propre ou jupeHaut élégant ou chemisierRobe courteSouliers plats ou à talons hauts
Pantalon propreChemiseVeston sport sans cravateSouliers fermés
De ville Tailleur (Pantalon ou jupe)Robe courteSouliers à talons hautsBijoux discrets
Complet Chemise & cravateSouliers fermés
Tenue VestimentairePetite revue de vocabulaire
Tenue Femme Homme
Soirée Robe cocktailSouliers à talons hautsBijoux assortis
Complet foncéChemise et cravateSouliers fermés
« Black Tie » Robe longueSouliers à talons hautsBijoux assortis
TuxedoChemise blancheCravate noire ou nœud papillonSouliers cirés
Tenue vestimentaire
Comment choisir…
• Demandez à votre recruteur, si vous faites affaire avec un recruteur externe, quelle tenue il vous suggère.
• Dans le doute, la tenue de ville est toujours appropriée
Pièges à éviter
• Le gigantesque sac à main avec le 4 ½ au complet à l’intérieur!
• Le denim
• Les décolletés trop plongeants
• Maquillage trop intense
• Chaussures sports
• Chemises manches courtes sous un complet ou un tuxedo
• Les bas blancs!
L’étiquetteVoici quelques points de base, en rafale!
• Attentez qu’on vous invite à vous asseoir avant de le faire;
• TOUJOURS utiliser le vouvoiement, à moins que votre interlocuteur vous demande de le tutoyer;
• SOURIEZ! C’est toujours plus « vendeur » qu’un air bête;
• Démontrez que vous avez confiance, sans être arrogant;
• Toujours parler en bien ou de façon neutre de vos anciens patrons, collègues, emplois;
• Choisissez votre vocabulaire;
• Dites la vérité, toute la vérité, rien que la vérité!
Comment traiter du négatif
Préparez-vous à formuler de façon neutre les raisons de votre départ. Par exemple:
• Les dirigeants on fait une restructuration, j’ai accepté l’opportunité d’aller vers d’autres défis
• Après quelques années, mon gestionnaire et moi avons convenu que nos vision étaient différentes et qu’il était préférable pour moi d’aller relever de nouveaux défis.
Entendez-vous d’avance avec vos anciens employeurs sur ce qui sera donné comme raison de fin d’emploi, ainsi que comme référence à votre endroit.
Avez-vous des questions?Si, lors de vos recherches, il y a certaines questions qui n’ont pas été répondues, il est maintenant temps de les poser en fin d’entrevue.
Si l’entrevue était vraiment un échange, et que toutes vos questions ont été répondues, c’est parfait!
Ceci dit, il est toujours plus sûr de terminer l’entrevue en demandant : « Quand puis-je commencer? » ou encore « Quelle date de début visez-vous? »
La carte de remerciement
L’appel de suivi
APRÈS – L’ENTREVUE
Carte de remerciement
Une carte personnalisée, reçue par la poste fait bien plus d’effets que de recevoir un simple e-mail.
Ceci vous permettra de vous distinguer bien plus que le courriel
Appel de suiviEn fin d’entrevue, demandez quand l’employeur prendra-t-il une décision, et quand pouvez-vous faire un suivi.
• Demandez la permission de faire un suivi, de cette façon vous vous assurez d’avoir un retour d’appel plus rapidement!
• Si vous demandez la « permission » votre appel sera perçu comme de l’intérêt, et non du harcèlement
Le e-book – Mylene RecrutePrésentement en construction
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400, Av. Atlantic, bur. 601
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H2V 1A5