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26ème congrès AGRH à Montpellier

mercredi 4, jeudi 5 et vendredi 6 novembre 2015

De nouveaux modèles de GRH ? PROGRAMME PROVISOIRE

INSCRIPTIONS : HTTP://AGRH2015.UPV.UNIV-‐MONTP3.FR/

Université Paul-‐Valéry Montpellier et Université de Montpellier

Crédits photographiques : Copyright @2014LMLaPhoto

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SYNOPSIS DU PROGRAMME PROVISOIRE

MERCREDI 4 NOVEMBRE 2015 Saint Charles 10h Accueil des participants – Site de Saint Charles Grand Hall 10h/12h Groupes de recherche thématique 12h30/14h Bureau AGRH (Membres du bureau) salle 001 14h Accueil des participants – Site de Saint Charles Grand Hall 14h/16h Groupes de recherche thématique 14h/16h Ateliers doctoraux 16h/17h Réunion responsables de GRT par le Professeur Alice LEFLANCHEC 17h/18h Conférence plénière « Nouveaux modèles et normalisation de la GRH : quelles

évolutions de pratiques ? » Salle Colloque 1 18h/20h Cocktail de bienvenue 11h/13h Visite de Montpellier/Musée Fabre JEUDI 5 NOVEMBRE 2015 8h45 Accueil des participants sur le site de saint Charles (Tram Arrêt Albert 1er) 9h Départ pour la Faculté de médecine 9h30/10h15 Ouverture du congrès – Amphithéâtre d’Anatomie -‐ (Faculté de médecine) 10h15/12h15 Conférence plénière « De nouveaux modèles de GRH ? » -‐ Amphithéâtre d’Anatomie -‐

(Faculté de médecine) 12h30/14H Déjeuner Site de Saint Charles – Patio des Marronniers 14h/16h Ateliers thématiques/Symposium 16h/16h15 Pause-‐café 16h15/18h Ateliers thématiques/Symposium 18h/19h Assemblée générale de L’AGRH -‐ Salle Colloque 1 19h Départ pour le nouvel Hôtel de Ville de Montpellier 19h15 -‐23h Dîner de Gala – Nouvel Hôtel de Ville de Montpellier VENDREDI 6 NOVEMBRE 2015 8h30 Accueil des participants sur le site de Saint Charles 9h/10h45 Ateliers thématiques/Symposium 10h45/11h Pause-‐café 11h/12h30 Conférence plénière « Regards internationaux sur les modèles de GRH » salle colloque 1 12h30/14h Déjeuner Site de Saint Charles – Patio des Marronniers 13h45/15h30 Ateliers thématiques/Symposium 15h30/15h45 Pause-‐café 15h45/17h15 Ateliers thématiques/Symposium 17h15/17h45 Conférence de clôture du congrès Vestiaires Salle 003 Stands Editeurs Salle Colloque 2

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Descriptif du 26ème congrès de l’AGRH Montpellier 2015 Le 26ème congrès de l’AGRH organisé conjointement par l’Université Paul Valéry et l’Université de Montpellier, en partenariat avec Montpellier Business School, l’ANDRH, le LABEX Entreprendre de Montpellier, les laboratoires de recherche CORHIS spécialisé en Communication, Ressources Humaines & Intervention Sociale, le laboratoire Montpellier Research in Management (MRM), le CEREQ, se déroule pour l’essentiel sur le site de Saint-‐Charles à l’Université Paul Valéry de Montpellier. La conférence plénière d’ouverture quant à elle aura lieu le jeudi 6 novembre 2015 à la Faculté de médecine de l’Université de Montpellier dans l’Amphithéâtre d’Anatomie à proximité de la cathédrale Saint Pierre, rue de l’Ecole de médecine. Le congrès de l’AGRH 2015 a également obtenu un fort soutien de la Mairie de Montpellier et de la Région Languedoc-‐Roussillon. Ce congrès accueille cette année plus de 300 congressistes, enseignants-‐chercheurs et praticiens de haut niveau notamment de l’ANDRH. Fidèle aux traditions et aux usages universitaires, le Congrès de l’AGRH 2015 a fortement mobilisé la communauté scientifique en gestion des ressources humaines. Plus de 250 communications ont fait l’objet d’une évaluation en double aveugle par un comité d’évaluation composé de 124 enseignants-‐chercheurs. 142 communications ont été retenues et seront présentées dans 35 ateliers Thématiques. Six d’entre elles ont été sélectionnées par le Comité Scientifique pour une publication dans la Revue @GRH. Le 26ème congrès de l’AGRH sera aussi l’occasion comme chaque année de réserver des espaces d’échanges pour les doctorants avec notre communauté scientifique. Patrice LAROCHE a retenu 30 communications qui seront présentées dans les 10 ateliers doctoraux le mercredi 4 novembre 2015. Un prix de la meilleur communication « atelier doctoral » sera attribué cette année et remis au lauréat lors du Dîner de Gala. Trois conférences plénières sont organisées à l’occasion du 26ème Congrès de l’AGRH. La première conférence aura lieu le mercredi 4 novembre 2015 de 17h à 18h sur le site de Saint Charles de l’Université Paul Valéry Montpellier. Présidée par le Professeur Jacques IGALENS, elle nous permettra de discuter avec Roland PEREZ, Professeur émérite, Laurence BRETON-‐KUENY, Directrice des Ressources Humaines -‐ Groupe AFNOR et Laurent CAPPELLETTI, Professeur titulaire de chaire, Cnam Paris, des Nouveaux modèles et de normalisation de la GRH. La deuxième conférence sur les « Nouveaux modèles de GRH : les transformations de la fonction et les innovations sociales », le jeudi 6 novembre 2015 sera l’occasion d’accueillir Mme Sandra ENLART, Directrice Générale Entreprise et personnel, Mme Anne-‐Valérie CRESPO, Déléguée générale adjointe de l’Institut du Mécénat de Solidarité (IMS), Directrice ancrage et développement sur les territoires et Mme Cécile DEJOUX, Professeur des Universités, Cnam Paris. La troisième conférence « Regards internationaux sur les modèles de GRH » le vendredi 6 novembre, sera présidée par le Professeur Maurice THEVENET, elle nous permettra d’échanger avec les Ambassadeurs de l’AGRH : Jean-‐François CHANLAT (Université Paris-‐Dauphine) ; Chafik BENTALEB (Université de Marrakech), Emmanuel KAMDEM (Université de Douala) ; Michel TREMBLAY (HEC Montréal), François PICHAULT (Université de Liège).

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Le 26ème Congrès de l’AGRH 2015 sera aussi un lieu d’échanges et de réflexion prospectif, prestigieux et convivial entre la communauté scientifique et les praticiens du monde des organisations et des entreprises. Cette année, cinq symposiums ont été proposés et sont programmés en parallèle des ateliers thématiques :

• Vision prospective des modèles et pratiques de GRH et de management, • Tétranormalisation : nouvelles problématiques en gestion des normes et premiers résultats de

recherche, • Contribution de la Gestion Territoriale des Ressources Humaines à la production de

connaissances et de compétences dans les écosystèmes territoriaux, • Au delà des scandales en Asie, vision prospective de l’épanouissement des Ressources

Humaines, • Management et gestion des ressources humaines en Afrique : approche culturaliste et

comparative. Comme chaque année, un bilan des travaux des GRT sera présenté au moment du Congrès de l’AGRH. Une réunion des responsables de GRT est organisée par le Professeur Alice LE FLANCHEC le mercredi 4 novembre de 16h à 17h. Nous tenons à remercier chacun des auteurs pour leur contribution qui montre la richesse et la diversité des travaux consacrés au thème du congrès, ils offrent des éclairages différents sur les modèles de GRH émergents et les transformations de la fonction RH qui s’opèrent. Nous remercions très chaleureusement les relecteurs pour leur travail attentif et pour la richesse de leurs suggestions.

Un espace « Editeurs » sera situé sur le site de Saint Charles salle Colloque 2. COMITE D’ORGANISATION DU CONGRES AGRH 2015 DE MONTPELLIER Coordination scientifique : Jean-‐Michel PLANE Président du Comité Scientifique, Florence NOGUERA, Alain BRIOLE, Jean-‐Pierre NEVEU Vice-‐Présidents du conseil scientifique Direction de l’équipe organisatrice : Michelle DUPORT, Florence NOGUERA, Jean-‐Michel PLANE Membres du comité d’organisation : Sophia BELGHITI-‐MAHUT, Adda BENSLIMANE, Xavier BORG, Alain BRIOLE, Isabelle BORIES-‐AZEAU, Laurence DREYFUSS, Fatiha FORT, Marion HUGOUNENC-‐RAMBIER, Luc JANICOT, Zineddinne KHELFAOUI, Anne LOUBES, Jean-‐Pierre NEVEU, Catherine PEYROUX, Natacha PIJOAN, Sylvie RASCOL-‐BOUTARD, Azziz SWAHLI, Najoua TAHRI, Boris TRONC Guillaume MICHEL : Webmaster du site du congrès et administrateur de la plateforme de gestion des communications Comité Scientifique du Congrès AGRH 2015 BESSEYRE des HORTS Charles-‐Henri, Franck BRILLET, Marc BONNET, Frank BOURNOIS, Laurent CAPPELLETTI, Françoise CHEVALIER, Nathalie COMMEIRAS, Eric DAVOINE, Cécile DEJOUX, Jacques IGALENS, Patrice LAROCHE, Alice Le FLANCHEC, Anne LOUBES, Jean-‐Pierre NEVEU, Florence NOGUERA, Ewan OIRY, Jean Marie PERETTI, François PICHAULT, Jean Michel PLANE, Sébastien POINT, Gwénaëlle POILPOT-‐ROCABOY, Aline SCOUARNEC, Maurice THEVENET, Odile UZAN, Zahir YANAT.

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Le Dîner de Gala aura lieu dans le nouvel Hôtel de Ville de Montpellier, à l’intersection entre le centre ancien et les nouveaux quartiers de Port Marianne. Ce nouvel Hôtel de Ville conçu par Jean NOUVEL et François FONTES a séduit le New York Times par ses innovations architecturales. Symbole du prolongement du centre de la ville vers l’Est, ce nouveau quartier marque la naissance du premier projet urbain du XXIe siècle, bâti en bordure du Lez, et conçu comme le bâtiment phare d’une ville portuaire, telle que Jacques Cœur l’avait imaginée dès 1440, et le Maire Jules Pagézy à la fin du XIXe siècle. Cinq prix seront remis à l’occasion du Dîner de Gala du 26ème congrès AGRH 2015 :

1. Prix de la « meilleure communication », 2. Prix de la « meilleure communication jeune chercheur », 3. Prix du « meilleur cas de GRH et de l’innovation pédagogique », 4. Prix du « meilleur évaluateur » 5. Prix de la « meilleure communication atelier doctoral ».

L’AGRH avec ces quelques 1200 chercheurs adhérents cherche comme toujours à vivifier le débat par une confrontation riche avec les praticiens de la gestion mais aussi et surtout à contribuer au nécessaire renouvellement des questions de recherche. Grâce à des partenariats très forts tissés avec 20 pays, elle attire chaque année à l’occasion de son Congrès des professionnels et enseignants chercheurs de toute la France, mais aussi de l’Europe, du Québec et de l’ensemble de l’Afrique francophone.

Le Dîner de Gala aura lieu dans le nouvel Hôtel de Ville de Montpellier, à l’intersection entre le centre ancien et les nouveaux quartiers de Port Marianne. Ce nouvel Hôtel de Ville conçu par Jean NOUVEL et François FONTES a séduit le New York Times par ses innovations architecturales. Symbole du prolongement du centre de la ville vers l’Est, ce nouveau quartier marque la naissance du premier projet urbain du XXIe siècle, bâti en bordure du Lez, et conçu comme le bâtiment phare d’une ville portuaire, telle que Jacques Cœur l’avait imaginée dès 1440, et le Maire Jules Pagézy à la fin du XIXe siècle. Nous sommes très heureux de vous retrouver pour le 26ème congrès AGRH 2015 de Montpellier Florence Noguera Professeur agrégé des universités Vice-‐Présidente du Conseil scientifique Directrice du comité d’organisation Congrès AGRH Montpellier 2015

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PROGRAMME PROVISOIRE Mercredi 4 novembre 2015

MERCREDI 4 NOVEMBRE 2015 Saint Charles 10h Accueil des participants – Site de Saint Charles Grand Hall 10h/12h Groupes de recherche thématique 12h30/14h Bureau AGRH (Membres du bureau) salle 14h Accueil des participants – Site de Saint Charles Grand Hall 14h/16h Groupes de recherche thématique 14h/16h Ateliers doctoraux 16h/17h Réunion responsables de GRT animée par le Professeur Alice LEFLANCHEC 17h/18h Salle colloque 1

Conférence plénière « Nouveaux modèles et normalisation de la GRH : quelles évolutions de pratiques », présidée par Jacques IGALENS, Professeur des universités Roland PEREZ, Professeur émérite, Normes managériales et ère numérique: quels défis, quelles réponses ? Laurence BRETON-‐KUENY, Directrice des Ressources Humaines -‐ Groupe AFNOR Des normes internationales au service de la transformation et de la performance de la fonction RH Laurent CAPPELLETTI, Professeur titulaire de chaire, Cnam Paris Entre trop-‐plein normatif et anomie : quelle gestion des normes en GRH ?

18h/20h Cocktail de bienvenue 11h/13h Visite de Montpellier/Musée Fabre (réservation obligatoire)

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GROUPES DE RECHERCHE THEMATIQUES

GRT : Transformation numérique Salle : 001

Mercredi 4 novembre 10h/12h

GRT : GRH dans les PME Salle : 002


GRT : Accompagnement des managers Salle : salle 004


GRT : GRT Compétences Salle : salle 005


GRT : Accompagnement des managers Salle : salle 008


GRT : Santé sécurité au travail Salle : salle 006


GRT : Diversité et égalité professionnelle Salle : salle 007


GRT : GRH et Territoire Salle : salle 001


GRT : Pédagogie/ Reference RH Salle : salle 002


GRT : GRT Spiritualité Salle : salle 004


GRT : Dialogue social Salle : salle 002


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PROGRAMME DES ATELIERS DOCTORAUX CONGRES AGRH MONTPELLIER 2015

MERCREDI 4 NOVEMBRE 2015 - ATELIERS DOCTORAUX 14h/16h ATELIER DOCTORAL 1 : GRH et diversité – 14h/15h Discutant d’atelier : Gwenaëlle Poilpot-‐Rocaboy

14h/15h Salle 005

ATELIER DOCTORAL 2 : GRH et compétences Discutant d’atelier : Charles-‐Henri Besseyre des Horts

14h/15h Salle 006

ATELIER DOCTORAL 3 : GRH et pratiques managériales Discutant d’atelier : Marc Bonnet

14h/15h Salle 007

ATELIER DOCTORAL 4 : Mobilité Discutant d’atelier : Aline Scouarnec

14h/15h Salle 008

ATELIER DOCTORAL 5 : Socialisation organisationnelle Discutant d’atelier : Alice Le Flanchec

14h/15h Salle colloque 1

ATELIER DOCTORAL 6 : Gestion des carrières Discutant d’atelier : Nathalie Commeiras

15h/16h Salle 005

ATELIER DOCTORAL 7 : GRH et territoires Discutant d’atelier : Odile Uzan

15h/16h Salle 006

ATELIER DOCTORAL 8 : Gestion des risques Discutant d’atelier : Olivier Herrbach

15h/16h Salle 007

ATELIER DOCTORAL 9 : GRH et Performance 1 Discutant d’atelier : Patrice Laroche

15h/16h Salle 008

ATELIER DOCTORAL 10 : GRH et Performance 2 Discutant d’atelier : Marc Bonnet

15h/16h Salle colloque 1

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ATELIERS DOCTORAUX SESSION 14h/15h ATELIER DOCTORAL 1 : GRH et diversité Salle : 005


Discutant d’atelier : Gwenaëlle Poilpot-Rocaboy Pour un développement de l’entrepreneuriat féminin : étude de l’influence de l’accompagnement entrepreneurial sur le sentiment d’auto-‐efficacité entrepreneuriale des femmes SANTONI Juliane (EM Strasbourg) How are the effects of a diversity policy influenced by the reasoning behind its adoption? HENER Patricia (HEC Liège) Evaluer ou discriminer ? Mesures, dispositifs de contrôle et diversité des performances au sein des salles de marché LESCOAT Pierre (CNAM Paris) ATELIER DOCTORAL 2 : GRH et compétences Salle : 006


Discutant d’atelier : Charles-Henri Besseyre des Horts Etudier le lien entre l’identification et l’émergence d’une compétence inter-‐organisationnelle, dans le cadre de projets inter-‐organisationnels dans le secteur culturel en Bretagne MAMMAR EL HADJ Sihem (IGR-‐IAE de Rennes) Comment favoriser l’acquisition de compétences « qui ne s’apprennent pas » ? Le cas d’une formation au management commercial THEURELLE-‐STEIN Delphine (EM Strasbourg) La formation par l'apprentissage : quelles incidences sur le recrutement des ingénieurs ? Le cas du BTP DEBUCHY Delphine (Ecole Polytechnique Universitaire de Lille) ATELIER DOCTORAL 3 : GRH et pratiques managériales Salle : 007 Discutant d’atelier : Marc Bonnet


Proposition d’analyse des observatoires sociaux : institutionnalisation et usages d’un instrument de gestion dans les organisations DEKLI Zilacene (Aix Marseille Université) La forme organisationnelle des entreprises libérées génère-‐t-‐elle de l'agilité et de la qualité de vie au travail ? HOLTZ Théo (Université Paul Valéry Montpellier) Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie. ZAYANI Nabil (Université Paul Valéry Montpellier)

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ATELIER DOCTORAL 4 : Mobilité Salle : 008 Discutant d’atelier : Aline Scouarnec


Mobilité professionnelle et marque employeur. Approche pragmatiste LECONTE Mélodie (Université Paris Ouest Nanterre La Défense) Performance des dispositifs d'accompagnement de la mobilité professionnelle BABEAU Marielle (Université Paul Valéry Montpellier) Une approche de l’accompagnement de la mobilité intra-‐organisationnelle sous l’angle de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) BLANCHETTE Cynthia (Université Paris 1 Sorbonne) ATELIER DOCTORAL 5 : Socialisation organisationnelle Salle : colloque 1 Discutant d’atelier : Alice Leflanchec


Graduate programmes : du rêve a la désillusion. Une illustration par récits de vie de managers issus de la génération y KLEBER Aurélie (Université de Lorraine) Socialisation organisationnelle des salaries une approche par l’ethnicité KAMNING TALA Pascaline (ESSEC/Université de Douala) L’apport de la socialisation organisationnelle au management des forces de vente externalisées : une étude exploratoire auprès des agents commerciaux EYEGHE EBOUE Arsène (IST Libreville)

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ATELIERS DOCTORAUX SESSION 15h/16h ATELIER DOCTORAL 6 : Gestion des carrières Salle : 005 Discutant d’atelier : Nathalie Commeiras


Dispositions, comportements et pratiques d’auto-‐direction de carrière chez les cadres de 40/45 ans Claudine PIERRON (Université Paris 10 Nanterre La Défense) La relation entre le succès de carrière et la fidélisation, analyse de l’influence des ancres de carrières auprès d’une population de jeunes cadres : étude de cas des grandes entreprises gabonaises KAMBANGOYE Michaël (Université Paul Valery Montpellier) Etude exploratoire de la conception de carrière chez les cadres de la génération y : approche par la cartographie cognitive BOUTANNOURA RACHID (Université Cadi Ayyad – Marrakech) ATELIER DOCTORAL 7 : GRH et territoires Salle : 006 Discutant d’atelier : Odile Uzan


Le coworking hybride, une dynamique d’emploi et de compétence au niveau territorial ? Le cas de la coopérative Crealead FLORES Laura (Université de Montpellier) L'impact de la mutation territoriale dans l'organisation des services touristiques institutionnels : le cas des offices de tourisme en métropole BORG Xavier (Université Paul Valéry Montpellier) La mobilisation des réseaux informels comme ressources stratégiques pour le management de projets : le cas des pme dans le secteur du BTP PISANO Marina (Université Paul Valéry Montpellier) ATELIER DOCTORAL 8 : Gestion des risques Salle : colloque 1 Discutant d’atelier : Olivier Herrbach


Révélation institutionnelle du handicap : pourquoi les étudiants franchissent le pas ? RICHARD Sarah (EM Strasbourg, HuManiS) Human resource management and organizational misconduct : the case of employee corruption KAKAVAND Benjamin (Université de Montpellier) Risques et opportunités du renouvellement générationnel dans les groupes restreints de travail : recherche – action appliquée à ERDF DUMOUCHEL Nathalie (Université Jean Moulin Lyon 3)

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ATELIER DOCTORAL 9 : GRH et Performance 1 Salle : 008 Discutant d’atelier : Patrice Laroche


Impacts d’une politique de normalisation du management sur la performance durable SASTOURNE-‐GASTOU Christophe (Université Paul Valéry Montpellier) Lien entre pratiques GRH et performance : le rôle médiateur des attitudes des RH BENBAHIA Soumia (Université Ibn Zohr-‐ Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Agadir) Contribution des managers non-‐commerciaux à l’intégration de la fonction commerciale pour l’amélioration de la performance commerciale Maïté RATEAU (Université Lyon 2) ATELIER DOCTORAL 10 : GRH et Performance 2 Salle : 007 Discutant d’atelier : Marc Bonnet


Implication du personnel soignant: une approche en termes de profil dans le secteur hospitalier camerounais ABOSSOLO Alain Camille (Université de Douala) Enjeux et solutions de la forte croissance dans les ETI familiales et/ou patrimoniales soucieuses de préserver leur indépendance financière DIOP Amadou (Université Paul Valéry Montpellier) Une approche des décisions socialement critiquables par le ressenti du manager Thomas SORREDA (ESCP Europe)

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PROGRAMME PROVISOIRE Jeudi 5 novembre 2015

JEUDI 5 NOVEMBRE 2015 8h45 Accueil des participants sur le site de saint Charles (Tram Arrêt Albert

1er) 9h Départ pour la Faculté de médecine 9h30/10h15 Ouverture du congrès – Amphithéâtre d’Anatomie -‐ (Faculté de

médecine) -‐ Mme Anne FRAISSE, Présidente de l’université Paul Valéry

Montpellier 3 -‐ M. Philippe AUGE, Président de l’université de Montpellier -‐ M. Pierre-‐Louis DUBOIS, délégué général de la FNEGE -‐ Mme Aline SCOUARNEC, Présidente de l’AGRH -‐ M. Jean-‐Michel PLANE, Président du comité scientifique Congrès

AGRH 2015 -‐ Mme Florence NOGUERA, Directrice du comité d’organisation

congrès AGRH 2015 10h15/12h15 Conférence plénière « De nouveaux modèles de GRH ? » -‐ Amphithéâtre

d’Anatomie -‐ (Faculté de médecine) – Présidée par Jean-‐Michel PLANE, Professeur des universités Sandra ENLART, Directrice Générale Entreprise et personnel "De nouveaux modèles de GRH : les transformations de la fonction RH » Anne-‐Valérie CRESPO, Déléguée générale adjointe de l’Institut du Mécénat de Solidarité (IMS), Directrice ancrage et développement sur les territoires "Développement humain en entreprises, innovations sociales des modèles en pratique" Cécile DEJOUX, Professeur des universités, Cnam Paris Comment le numérique transforme la fonction RH ?

12h30/14H Déjeuner Site de Saint Charles – Patio des Marronniers 14h/16h Ateliers thématiques/Symposium 16h/16h15 Pause-‐café 16h15/18h Ateliers thématiques/Symposium 18h/19h Assemblée générale de L’AGRH 19h Départ pour l’Hôtel de Ville 19 h 15/23h Dîner de Gala – salle des rencontres de l’Hôtel de Ville de Montpellier

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PROGRAMME DES ATELIERS THEMATIQUES

ATELIERS THEMATIQUES JEUDI 5 NOVEMBRE 14H-16H Atelier 1 MODELES ET GESTION DES COMPÉTENCES ET DES TALENTS Salle 001 Président d’atelier : Isabelle BARTH

JEUDI 5 NOVEMBRE 14H-16H

La gestion des talents : quel modèle en usage ? Alain KLARSFELD (Toulouse Business School), Claude MARTIGNON (Toulouse Business School), Sophie D'ARMAGNAC (Toulouse Business School) Competence and talent: what models? What for? Alain KLARSFELD (Toulouse Business School), Sophie D'ARMAGNAC (Toulouse Business School) Piloter l’exploration et l’exploitation des connaissances au sein des communautés de pratiques. Jean-‐Philippe BOOTZ (EM Strasbourg), Stefano BORZILLO (SKEMA Paris) Pour une conception piagétienne de la compétence tacite : le rôle de la métacognition. Mohamed Ali ABDELWAHED (Université Paris 13 Sorbonne Paris Cité), Luc MARCO (Université Paris 13 Sorbonne Paris Cité), Stefka MIHAYLOVA (Université Paris 13 Sorbonne Paris Cité)

Atelier 2 LES MODELES EMERGENTS Salle 002 Président d’atelier : Patrice LAROCHE

JEUDI 6 NOVEMBRE 14h/16h

Impacts de l’éthique de la discussion sur le levier « décisions et systèmes de développement des ressources humaines » de la croissance organique des entreprises. Yolande FRANCOIS (Université Lyon 3) La GRH, entre construction et déconstruction de modèles? Du bilan social à l'article 225 de la loi Grenelle 2 Odile UZAN (Université Paris 5 Descartes), Emilie HENNEQUIN (Université Paris 1 Panthéon-‐Sorbonne), Bérangère CONDOMINES (CNAM Paris)

L’impact du co-‐développement sur l'ouverture individuelle aux changements. Laurent GIRAUD (IAE de Toulouse), Soufyane FRIMOUSSE (Université de Corse), Alexandre GUILLARD (Covea), Jean-‐Marie PERETTI (IAE de Corse), Pierre-‐Paul SANTONI (IAE d'Aix-‐en-‐Provence) Dans un contexte de développement émergent, quels prérequis pour un management responsable ? Zahir YANAT (BEM Bordeaux business school)

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Atelier 3 MODELES DE GRH DANS LES PME Salle 008 Président d’atelier : Emmanuel KANDEM


Institutionnalisation des pratiques des RH dans le cas des moyennes entreprises. Bouchra SEBTI (Neoma) Les pratiques de GRH des PME africaines sont-‐elles toujours informelles? Leçons de cas camerounais. Raphaël NKAKLEU (CERAME ESSEC Université Douala) Du management par la confiance au management en confiance : une étude exploratoire autour du couple contrôle/confiance dans une PME. Anne-‐Claire CHENE (Vallorem), Joan LE GOFF (Vallorem) Les groupements d'employeurs dans le secteur culturel ou le développement d'une fonction RH externalisée : enjeux et conditions de mise en œuvre. Carole LE RENDU LIZEE (AUDENCIA) Quelle GRH en contexte de régénération d’un Business Model? Lynda SAOUDI (Université de Saint-‐Etienne) Atelier 4 MODÈLES ET RECRUTEMENT Salle 004 Président d’atelier : Maurice THEVENET


Quel effet des fautes d’orthographe sur la décision de présélection des dossiers de candidature ? Les leçons d’une analyse mixte auprès de 536 recruteurs. Christelle MARTIN LACROUX (Université de Toulon IUT) Interviewing practices among recruiters in the hospitality industry: how valid are they? Sébastien FERNANDEZ (Ecole hôtelière de Lausanne), Stéphanie POUGNET (Ecole hôtelière de Lausanne) Le compromis social à l’épreuve de la « modernisation » des règles de recrutement dans une grande organisation publique en mutation. Adeline GILSON (Université François Rabelais de Tours, Université d’Orléans), Marina BOURGAIN (fBS-‐campus Clermont -‐ CRCGM), Anne GOUJON-‐BELGHIT (IAE de Bordeaux -‐ IRGO) La formation par l'apprentissage: quelles incidences sur le recrutement des ingénieurs ? Le cas du BTP. Delphine DEBUCHY (IAE de Lille)

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Atelier 5 PRATIQUES MANAGERIALES ET FONCTION RH Salle 005 Président d’atelier : Christophe BARET

JEUDI 5 NOVEMBRE 14h/16h

Une identité positive pour les professionnels en ressources humaines. Victor HAINES (Université de Montréal), Soufyane FRIMOUSSE (Université de Corse), Tania SABA (Université de Montréal)

Incitations managériales des salariés à utiliser la Validation des Acquis de l’Expérience : des modèles de GRH débordés ? Yves MOULIN (EM Strasbourg), Antony KUHN (Université de Lorraine)

Le modèle du business partner à l’épreuve, les enseignements d’une enquête auprès de dirigeants d’entreprise. Rémi BOURGUIGNON (IAE de Paris -‐ Sorbonne), Florent NOËL (IAE de Paris -‐ Sorbonne), Patrick GILBERT (IAE de Paris -‐ Sorbonne), Nathalie RAULET-‐CROSET (IAE Paris -‐ Sorbonne) Conflit de rôle, soutien social, qualité de service perçue: quelles relations ? Une étude auprès du personnel en contact dans le secteur hôtelier. Sari MANSOUR (Université de Montpellier), Nathalie COMMEIRAS (Université de Montpellier)

Atelier 6 MODELES ET GRH À L’INTERNATIONAL Salle 006 Président d’atelier : Jean-François CHANLAT


Pour une approche intégrative de l’analyse des adaptations locales de pratiques RH dans les entreprises multinationales: une étude de cas de trois filiales européennes d’une entreprise multinationale américaine. Eric DAVOINE (Université de Fribourg), Christian SCHOBER (Université de Fribourg) Le poste occupé au retour d’une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles. Jérémy VIGNAL (LEST) Les modèles de GRH à l’épreuve du temps. Jean-‐François NGO EVINA (Université de Douala)

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Atelier 7 LES MODELES DE GESTION DES CARRIÈRES Salle 007 Président d’atelier : Astrid Mullenbach


On doit souvent sa carrière à ses croyances et ses croyances à sa carrière »-‐Etude semi-‐longitudinale de l’influence du succès objectif de carrière sur les schémas de carrière. Jean PRALONG (NEOMA Business School) La diversité des diplômes dans le contexte français : le cas orange Hedia ZANNAD (Neoma BS), Géraldine GALINDO (ESCP Europe) Un modèle innovant de promotion sociale interne : la gestion des carrières en flux poussé. Pascal MOULETTE (Université Lyon 2) Mobilité interne, la fin d’un modèle ? Une lecture de la mobilité interne au travers du prisme néo institutionnaliste. Maud GUY-‐COQUILLE (CGS-‐Mines-‐Paris Tech), Anne JANAND (ISTEC)

SYMPOSIUM 1 Salle colloque 1 Vision prospective des modèles et pratiques de GRH et de management


De l'intérêt d'une vision prospective pour repenser les modèles de GRH et de management, Aline SCOUARNEC (Université de Caen-‐Nimec, ESSEC Executive Education) et Patrick STORHAYE (CNAM Paris) La fonction RH demain : Quels métiers ? Aline SCOUARNEC (Université de Caen-‐Nimec, ESSEC Executive Education) et Gwenaëlle POILPOT-‐ROCABOY (Université de Bretagne Sud) La prospective au service des cultures métiers Mohammed TISSIOUI, Sami OUADRANI (Université de Caen-‐Nimec) Le manager demain : esquisse d’une réflexion prospective Marc DELUZET (Observatoire Social International) et Sébastien PAYRE (Université de Caen-‐Nimec) La prospective au service de l'image métier Franck BRILLET (Université Paris II), Annabelle HULIN (Université de Tours) , Franck GAVOILLE (ESCEM TOURS) La prospective des métiers et des conditions de travail Philippe CONTASSOT (Aract Languedoc-‐Roussillon) L'intérêt de la veille pour penser le futur Marie-‐Christine CHALUS-‐SAUVANNET (Université Lyon 3)

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ATELIERS THEMATIQUES JEUDI 5 NOVEMBRE 16H15-18H Atelier 8 PROSPECTIVES MÉTIERS ET TRANSITIONS PROFESSIONNELLES Salle 001 Président d’atelier : Florent NOEL

JEUDI 5 NOVEMBRE 16H15-18H

Nouveaux modes de management des métiers du social : l'observation au service des dynamiques des métiers du monde carcéral. Laurence DREYFUSS (Université Paul Valéry Montpellier), Aline SCOUARNEC (Université de Caen-‐Nimec)

La prospective des métiers au service d'innovations sectorielles majeures : le cas des biomédicaments en Région Centre. Franck BRILLET (Université Paris 2 Panthéon-‐Assas), Juliette EVON (IAE de Tours), Franck GAVOILLE (ESCEM Tours), Annabelle HULIN (IAE de Tours) De prêtres à prêtres mariés : faire face à la menace identitaire lors d’une macro transition stigmatisante. François GRIMA (IRG), Emmanuel Abord de CHATILLON (IAE de Grenoble), Pauline DE BECDELIEVRE (LARGEPA / LISPE) Les déterminants individuels de l’intention de reconversion professionnelle : Le cas des reconversions sur des métiers à faible qualification. Catherine FABRE (Université de Bordeaux) et Anne-‐Laure GATIGNON-‐TURNAU (Université de Bordeaux)

Atelier 9 MANAGEMENT EN SECTEUR HOSPITALIER/ MANAGEMENT PUBLIC Salle 002 Président d’atelier : Patrick GILBERT


Le défi de la conduite de projets de changement RH à l’hôpital. Une lecture au regard de la sociologie de la traduction : le rôle clé des « centres de traduction » dans les phases de problématisation et d’enrôlement des acteurs. Christophe BARET (LEST Aix Marseille université), Sandra DURAND (LEST Aix Marseille université), Karine BOITEAU (LEST Aix Marseille université) Le processus d’appropriation du sale boulot : focus sur des cadres de santé lors d’un regroupement de services médicaux. Jennifer URASADETTAN (Université Rennes 2), Franck BURELLIER (Université Rennes 1) Des questionnements éthiques des modèles managériaux aux enjeux d’un leadership partagé à l’hôpital. Marc VALAX (IAE de Lyon -‐ MAGELLAN), Marie-‐Claude MIREMONT (GRIEPS -‐ Lyon) Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel des cadres de santé à l'hôpital. Audrey RIVIERE (Université de Montpellier), Nathalie COMMEIRAS (Université de Montpellier), Anne LOUBES (Université de Montpellier)

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Atelier 10 MODÈLES ET TERRITOIRES Salle 008 Président d’atelier : Odile UZAN


L’émergence de compétences entrepreneuriales à l’échelle territoriale : une recherche exploratoire. Isabelle BORIES-‐AZEAU (Université de Montpellier), Fatiha FORT (Montpellier SupAgro), Florence NOGUERA (Université Paul Valéry Montpellier), Catherine PEYROUX (Université Paul Valéry Montpellier) La GPEC territoriale, un vecteur de la collaboration territoriale ? Trois études de cas en région Provence-‐Alpes-‐Côte d’azur. Ingrid MAZZILLI (Aix Marseille Université) Quand le territoire s'organise pour attirer à l'international et fidéliser en local les talents : le cas du cluster technologique de Sophia-‐Antipolis. Sabrina LOUFRANI-‐FEDIDA (Université de Nice-‐Sophia/CNRS), Eve SAINT-‐GERMES (Université de Nice-‐Sophia Antipolis) Emergence de dispositifs de GRH dans les pôles de compétitivité : analyse à l’aune de la proximité. Ludivine CALAMEL (Grenoble Ecole de Management), Virginie GALLEGO-‐ROQUELAURE (IAE-‐ Lyon 3)

Atelier 11 MODÈLES ET CULTURES Salle 004 Président d’atelier : Sébastien POINT


Inventer une GRH résolument culturelle. Michel RACINE (Professeur) La GRH et les relations industrielles : fondements, évolution, perspectives. Le cas particulier du Québec. Yves HALLEE (Université Laval), Sylvain LUC (Université Laval) La culture et la confiance comme déterminants de l’efficacité d’une collaboration : le cas Air France-‐KLM. Cindy Van Den Berg (Université Paris 1), Anne GRATACAP (Université Paris 1), Alice LE FLANCHEC (Université Paris 1) La grande firme à l’heure du néo-‐fordisme -‐ Bureaucratie, management par le marché et normalisation culturelle. Amélie SEIGNOUR (Université de Montpellier), Florence PALPACUER (Université de Montpellier) Atelier 12 MODELES ET E-GRH Salle 005 Président d’atelier : Cécile DEJOUX


The challenge of working in global virtual teams. Christine NASCHBERGER (Audencia Nantes), RT GOOD (Shenandoah University), Bethany GALIPEAU-‐KONATE (Shenandoah University) Intégrer les medias sociaux dans les pratiques d’e-‐grh ? Usages et enjeux pour les cabinets de recrutement. Aurélie GIRARD (LEMNA, IEMN-‐IAE de Nantes), Bernard FALLERY (Université de Montpellier), Florence RODHAIN (Université de Montpellier) Avatars et individus furtifs : quels impacts pour la GRH de demain ? Détour vers les jeux massivement multi-‐joueurs sur internet. Jean-‐Pierre DUMAZERT (Groupe Sup de Co La Rochelle) Numérisation des informations RH dont la paie : approche par les théories d’acceptation des technologies -‐ Etude qualitative dans des entreprises françaises. Anis BENALI (IAE de TOURS), François SILVA (Kedge Business School, DICEN CNAM)

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Atelier 13 CONDITIONS DE TRAVAIL Salle 006 Président d’atelier : Gwénaëlle POILPOT-ROCABOY


Les salariés ne sont pas des ânes : l’apport de la théorie de l’autodétermination à la qualité de vie au travail dans un contexte d’organisation publique. Bénédicte BRANCHET (Université de Grenoble), Paula NESTEA (Université de Grenoble)

Les émotions au travail dans un service d'Urgences : vers un management de la régulation émotionnelle collective ? Hélène MONIER (IAE -‐ Lyon 3) Expertise CHSCT et Post-‐Expertise : quelle appropriation du contenu de l’expertise suite au départ de l’expert ? Le cas d’un "renversement stratégique". Tarik CHAKOR (IREGE) C'est pas moi, c'est l'autre : une analyse renouvelée du sensemaking et son apport pour la santé au travail. Paula NESTEA (Université de Grenoble), Emmanuel ABORD DE CHATILLON (Université de Grenoble), Maryline ROSSANO (Université de Grenoble), Damien RICHARD (INSEEC Business School) Atelier 14 ALLIANCE ET RÉSEAUX Salle 007 Président d’atelier : Michel TREMBLAY


The Interplay between Work. Ghulam MURTAZA (IAE DE DE-‐Aix Marseille University), olivier ROQUES (IAE-‐ Aix Marseille University) Féconder l'écart entre pratique et théorie en GRH: les apports d'un accompagnement flexible. Sybille PERSSON (ICN Business School), Bertrand AGOSTINI (ICN Business School), Aurélie KLÉBER (CEREFIGE)

Rationaliser l’activité quotidienne du dirigeant d’entreprise : une analyse par le modèle Demandes-‐Contraintes-‐Choix. Bertrand AUDRIN (Université de Fribourg), Eric DAVOINE (Université de Fribourg) Investing in transferable strategic human capital through alliances -‐ the case of the luxury hotel industry. Michel FERRARY (Université de Genève), Evelina MOZGOVAYA (Université de Genève)

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SYMPOSIUM 2 Tétranormalisation : nouvelles problématiques en gestion des normes et premiers résultats de recherche Salle colloque 1


L’inflation normative : vers un abstentionnisme entrepreunarial et intrapreunarial. Henri SAVALL et Véronique ZARDET, IAE de Lyon La normalisation en GRH : quels impacts sur le leadership ? Cécile DEJOUX, CNAM Paris Remettre l’humain au cœur des processus de normalisation. Benoit PIGE, IAE DE DE de Besançon Les conséquences des changements normatifs sur le management des établissements de santé. Gérald NARO, Université de Montpellier Pour un choc de gestion des normes plutôt qu’un choc de simplification. Laurent CAPPELLETTI, CNAM Paris

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PROGRAMME PROVISOIRE Vendredi 6 novembre 2015

VENDREDI 6 NOVEMBRE 2015 8h30 Accueil des participants sur le site de Saint Charles 9h/10h45 Ateliers thématiques/Symposium 10h45/11h Pause-‐café 11h/12h30 Conférence plénière « Regards internationaux sur les modèles de GRH »

présidée par Maurice THEVENET, Professeur CNAM Paris Jean-‐François CHANLAT (Université Paris-‐Dauphine) ; Chafik BENTALEB (Université de Marrakech), Emmanuel KAMDEM (Université de Douala); Michel TREMBLAY (HEC Montréal), François PICHAULT (Université de Liège) – salle colloque 1

12h30/14h Déjeuner Site de Saint Charles – Patio des Marronniers 13h45/15h30 Ateliers thématiques/Symposium 15h30/15h45 Pause-‐café 15h45/17h15 Ateliers thématiques/Symposium 17h15/17h45 Conférence de clôture du congrès

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ATELIERS THEMATIQUES ATELIERS THEMATIQUES VENDREDI 6 NOVEMBRE 9H-10H45

Atelier 15 MODELES ET BIEN-ÊTRE Salle 001 Président d’atelier : Franck BRILLET

VENDREDI 6 NOVEMBRE 9h15/10h45

Lien entre articulation travail-‐famille et bien-‐être au travail : une comparaison entre les expatriés et les travailleurs à mobilité internationale auto-‐initiée. Felix BALLESTEROS-‐LEIVA (HEC-‐Montréal), Gwénaëlle POILPOT-‐ROCABOY (Université Bretagne Sud), Sylvie ST ONGE (HEC-‐Montréal) L’influence de la perception des changements organisationnels sur le bien-‐être des cadres. Nathalie MONTARGOT (ESC La Rochelle), Widad CHERKAOUI (Université de Grenoble), Abderrahman JAHMANE ( Université de Lille) Stress et épuisement professionnel à l’épreuve du genre. Widad CHERKAOUI (Université de Grenoble), Nathalie MONTARGOT (ESC La Rochelle) Réalités sur le bien-‐être Psychologique dans les entreprises. Jean-‐Paul TCHANKAM (KEDGEBS), Jean-‐François NGO EVINA (Université de Douala)

Atelier 16 Risques psychosociaux Salle 002 Président d’atelier : François PICHAULT


Les principaux facteurs organisationnels influençant le harcèlement moral : un modèle créé à partir d'une revue actualisée de littérature. Valéria ZAITSEVA (Université d'Auvergne), Pierre CHAUDAT (IAE– Université d’Auvergne) Du stress au harcèlement moral : vers un modèle juridico-‐gestionnaire autour de la souffrance au travail. Gaëlle DEHARO (ESCE), Sébastien POINT (EM Strasbourg)

La santé et sécurité au travail au sein des congrès de la communauté AGRH : retour sur 20 ans de travaux et perspectives futures de recherche ». Tarik CHAKOR (IREGE), Emmanuel ABORD DE CHATILLON (Université de Grenoble), Olivier BACHELARD (EM Lyon) Le suicide au travail. Une approche comparative entre salaries et dirigeants de petites entreprises indépendantes. Thierno BAH (IAE DE DE de Rouen), Pierre CHAUDAT (IAE -‐ Université d’Auvergne), Dany GAILLON (CNAM de Haute Normandie)

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Atelier 17 MODELES DE GRH ET RSE Salle 008 Président d’atelier : Jacques IGALENS


L’engagement socialement responsable d’une PME familiale: le rôle de l’entrepreneur institutionnel. Jocelyne YALENIOS (EM Strasbourg HUMANIS) La Responsabilité Sociale des Organisations : Une réponse aux changements majeurs d'organisations de service public l'exemple de la Sécurité sociale. Jimmy FEIGE (IUT de Troyes), Sihem ANNE (Université de Reims Champagne-‐Ardenne) Comprendre les perceptions de la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) chez les salaries : un jeu de cible mouvante ? Hajar El BAHRI (Université Paul Valéry Montpellier), Alain BRIOLE (Université Paul Valéry Montpellier), Natacha PIJOAN (Université Paul Valéry Montpellier) La perception de la RSE dans les entreprises de télécommunication privées au Bénin. Emmanuel HOUNKOU (Université d’Abomey Calavi (Bénin))

Atelier 18 MODÈLES DE LEADERSHIP Salle 004 Président d’atelier : Philippe VERNAZOBRES


The detrimental effects of passive leadership practices on employee retention and performance. Christian VANDENBERGHE (HEC Montréal), Denis CHENEVERT (HEC Montréal), Marc-‐Antonin HENNEBERT (HEC Montréal) Servant leadership : le nouvel Eldorado ? Sandrine HOLLET-‐HAUDEBERT (Université de Toulon) The Impact of Relative Leader-‐Member Exchange and Differentiation on Extra-‐Role Behaviors and Turnover. Michel TREMBLAY (HEC Montréal), Marie-‐Claude GAUDET (Université de Montréal) De la gouvernance de la science au management des scientifiques : le cas des chefs de laboratoire du CEA. Jean-‐Yves OTTMANN (Université Paris-‐Dauphine), Jean-‐François CHANLAT (Université Paris-‐Dauphine)

Atelier 19 DIVERSITÉ ET MODELES Salle 005 Président d’atelier : Jean-Marie PERETTI


Comprendre le rôle de l'entourage dans la révélation du handicap: cas des étudiants dans les institutions de l'enseignement supérieur. Sarah RICHARD (EM Strasbourg), Isabelle BARTH (EM Strasbourg) Diversité culturelle nationale et performance d’équipe : le cas de la NBA. Rey DANG (Groupe Sup de Co La Rochelle)

Il était une fois la non-‐discrimination au travail en France : retour sur la structuration d’un champ organisationnel Anissa DJABI (Université Paris-‐Est), Sabrina PERUGIEN (EDHEC) Communiquer sur l’engagement en matière de responsabilité sociale de l’entreprise. Rey DANG (Groupe Sup de Co La Rochelle), Christine NASCHBERGER (Audencia Nantes), Mathilde CABANIS (FEDEEH (Fédération Etudiante pour une Dynamique Etudes et Emploi avec un Handicap)

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Atelier 20 COMPORTEMENTS ORGANISATIONNELS Salle 006 Président d’atelier : Jean-Paul TCHANKAM


Une explication des contre-‐dons attendus par les bénévoles. Proposition d’une échelle de mesure tridimensionnelle. Marie COUSINEAU (Université de Rouen) La violation de contrat, et après ? : le cas de la grève des pilotes Air France. Gwenaëlle MOREAU-‐GREFE (ITBS Angers), Dominique PEYRAT-‐GUILLARD (Faculté de Droit, d'Economie et de Gestion d’Angers)

Les effets du sentiment d’efficacité personnelle sur la relation entre l’équilibre travail-‐famille et la satisfaction au travail. Pierre GARNER (Université de Lorraine), Patrice LAROCHE (ESCP) Momentum in Human Resource Management: The case for Job. Michel TREMBLAY (HEC Montréal), Gilles SIMARD (UQAM), Walid MATHLOUTHI (HEC Montréal)

Atelier 21 MODÈLES ET ÉVOLUTION DE LA GRH Salle 007 Président d’atelier : Miguel DELATTRE


Contrôle de gestion et créativité organisationnelle : l'humain au cœur du contrôle. Djamel KHOUATRA (IAE -‐ Université Lyon 3) Le lien entre les pratiques de GRH et l’efficacité des entreprises: validation des modèles universaliste, de contingence et configurationnel auprès de 92 entreprises au Maroc. Hayat El ADRAOUI (Université Hassan II) Entre homogénéisation et formes hybrides, un modèle d’analyse de la complexité de la GRH. Anne DIETRICH (IAE de Lille), Frédérique PIGEYRE (IRG Université Paris-‐Est) Impact des pratiques de GRH sur l’employabilité individuelle : rôle de l’approche universaliste et de l’approche configurationnelle. Saloua ZGOULLI (Université de Montpellier), Abdelaziz SWALHI (Université de Montpellier)

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SYMPOSIUM 3 Salle Colloque 1 Management et gestion des ressources humaines en Afrique : approche culturaliste et comparative

VENDREDI 6 NOVEMBRE 9H15-10H45

De l’intérêt des approches culturaliste et comparative en management interculturel ? Jean-‐Michel PLANE (Université Paul Valéry) Méthodes de management et leadership dans les PME au Cameroun Raphaël NKAKLEU (ESSEC – Université de Douala – Cameroun) De la pertinence et des limites du modèle de Hofstede pour analyser des pratiques de gestion au Bénin Emmanuel ONKOU (FASG – Université Abomey Calavi – Bénin) Management stratégique et gestion des ressources humaines : quels traits caractéristiques majeurs au Gabon ? Jean-‐Paul MAMBOUNDOU (INSG – Université Omar Bongo –Gabon) Management et GRH en Afrique. Le cas de la Cote d’Ivoire. Aubin AGNISSAN et Séraphin ESSANE (Université Internationale des Sciences Sociales Hampaté Bâ – Cote d’Ivoire) Réflexion prospective sur les pratiques de management et de GRH en Afrique francophone Adda BENSLIMANE et Zino KHELFAOUI (Université Paul Valéry)

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ATELIERS THEMATIQUES VENDREDI 6 NOVEMBRE 13h45-15h30 Atelier 22 CONTRAT PSYCHOLOGIQUE Salle 001 Président d’atelier : Ewan OIRY


Des mesures d’aménagement ou de réduction du temps travail pour une meilleure GRH : le cas du secteur de l’aide à domicile Québec. Ilda Ilse ILAMA (Université de Franche Comté), Diane-‐Gabrielle TREMBLAY (Téluq-‐Université du Québec) L’évolution du contrat psychologique des apprentis. Alexandre LENE (Université Lille 1)

De l’économie centralisée à l’économie de marché : comment le nouveau contrat social en management façonne les perceptions du contrat psychologique en Roumanie. Doina MURESANU (UQAT), Sylvie GUERRERO (UQAM) Du capital militant à l’employabilité militante : l’exemple des ex-‐permanents syndicaux. Pauline de BECDELIEVRE (université Paris 2) et François GRIMA (Université Paris Est Créteil)

Atelier 23 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Salle 002 Président d’atelier : Gilles SIMARD


La mise en place d'une nouvelle organisation dans une grande banque française : une approche en termes de problématiques RH. Sylvie JARNIAS (UPMF), Sabine REYDET (UPMF), François PICHAULT (Université de Liège) Les déterminants RH de l’engagement au changement des seniors : le cas de deux entreprises tunisiennes. Imen GANNOUNI (Institut Supérieur de Gestion de Tunis), Chaher MEHREZ (Institut supérieur de Gestion), Frimousse SOUFYANE (ESSEC chaire changement) L’impact des perceptions des changements organisationnels sur la satisfaction, l'insécurité, le stress et la stimulation positive des cadres. Widad CHERKAOUI (Université de Grenoble), Nathalie MONTARGOT (ESC La Rochelle), Abderahmane JAHMANE (Université de Lille)

Attentes au travail de futurs managers issus de la génération y : vers un nouveau modèle de GRH ? Une étude exploratoire au sein d’un graduate programme. Aurélie KLÉBER (CEREFIGE), Sybille PERSSON (ICN Business School)

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Atelier 24 FIDÉLISATION ET ATTRACTIVITÉ Salle 004 Président d’atelier : Zahir YANAT


La contribution des ressources humaines à la compétitivité territoriale des filiales étrangères. Sébastien LE GALL (Université de Bretagne-‐Sud) Étude de l’attractivité et de la fidélisation auprès d’établissements d’accueil de personnes âgés de deux bassins territoriaux. Renaud PETIT (Université de Franche-‐Comté, CREGO), Miguel DELATTRE (IAE -‐ Lyon 3) A multi foci analysis of commitment’s influence on consultants’ intention to leave. Caroline TILLOU (Toulouse Business School), Christopher COLLINS (Cornell university)

Vers la compréhension des déterminants de l'intention de départ volontaire des médecins burundais. Le rôle des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte. Serge NDAYIRATA (Université Paul Valéry Montpellier), Alain BRIOLE (Université Paul Valéry Montpellier), Sophia BELGHITI MAHUT (Université Paul Valéry Montpellier)

Atelier 25 IMPLICATIONS, SATISFACTION AU TRAVAIL ET MODELES Salle 005 Président d’atelier : Patrice ROUSSEL


Les facteurs de motivation dans les organisations publiques : diversités et spécificités dans un contexte sénégalais : cas du PATS de l’UCAD. Assane NDAO (UCAD), Bassirou TIDJANI (UCAD), Maréma NDOYE (UCAD) L'impact des pratiques de GRH sur la satisfaction au travail : le cas des enseignants dans les EPLE. Sandrine FOURNIER (université de Bordeaux)

Comportements des entreprises belges à l’égard de leurs parties prenantes : implications en termes de responsabilité sociale des entreprises et de gestion des ressources humaines. Romina GIULIANO (Université de MONS), Claire DUPONT (Université de MONS) Lieuité et implication au travail de travailleurs créatifs : de l’impératif d’un management des ressources humaines distribué. Brigitte CHARLES-‐PAUVERS (IEMN-‐IAE DE DE Université de Nantes), Nathalie SCHIEB-‐BIENFAIT (IEMN-‐IAE Université de Nantes), Anne-‐Laure SAIVES (UQAM)

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Atelier 26 STRESS ET PÉNIBILITÉ Salle 006


Président d’atelier : Emmanuel ABORD de CHATILLON Quand l'activité de l'individu sur les réseaux sociaux réduit le stress : vers un modèle comportementaliste de gestion du capital social. Bénédicte AFFO (CERGAM), olivier ROQUES (IAE-‐Aix Marseille University) Analyse des niveaux de stress des cadres selon le modèle du « job/ demand / resource ». Hazem Ben AISSA (Université Paris Sud), Narjes SASSI (ISG Paris) Perceived occupational stress beyond social support: A social network perspective. Myra SADER (Still pending), Barthélemy CHOLLET (Grenoble Ecole de Management), Sébastien BRION (IAE Savoie, Mont Blanc) Pénibilité et Gestion du Temps de Travail : Repérage des risques et des actions proposées. Gwénaëlle POILPOT-‐ROCABOY (Université Bretagne Sud), Marc DUMAS (IREA, Université Bretagne Sud, LARJE, Université de Nouvelle Calédonie), Alain CHEVANCE (ARACT Bretagne)

Atelier 27 MODELES ET INNOVATION Salle 007 Président d’atelier : Amaury GRIMAND


Vers de nouvelles fondations pour la gestion des ressources humaines d'ingénierie : identification des spécificités et proposition de principes gestionnaires. Cédric DALMASSO (CGS, Mines Paris Tech), Sébastien GAND (CGS – Mines Paris Tech), Fréderic GARCIAS (CGS, Mines Paris Tech), Jean-‐Claude SARDAS (CGS, Mines Paris Tech) Un nouveau modèle de GRH pour les start-‐up technologiques ? Ideal-‐type et étude de cas. Géraldine GALINDO (ESCP Europe)

L’impact de la GRH mobilisatrice sur l’innovation : effet médiateur de la gestion des connaissances. Abdelwahab AÏT RAZOUK (Brest Business School) Le prêt de main d’œuvre comme dispositif en construction sur un campus d’innovation. Analyse à l’aune de la théorie de l’acteur réseau. Ludivine CALAMEL (Grenoble Ecole de Management), Pierre-‐Yves SANSEAU (Grenoble Ecole de Management)

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Atelier 28 MODELES ET GPEC Salle 008 Président d’atelier : Aline SCOUARNEC


Politique d’intégration des nouveaux et transformation des compétences collectives : résultats d’une étude auprès de 48 opérateurs de la SNCF infrastructure territoire de production atlantique. Franck BRILLET (Université Paris 2 Panthéon-‐Assas, CIFFOP), Jean-‐François GARCIA (IAE de Tours), Nathalie MONTARGOT (ESC La Rochelle) GPEC et fluidité des transitions professionnelles enseignements tirés d'une étude de cas. Stéphane BELLINI (IUT de Poitiers), Ewan OIRY (IAE de Poitiers)

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans le cadre d’un regroupement de plusieurs cliniques privées : pratiques, apprentissages et perspectives d’implantation. Cédric MOUSQUES (CREG UPPA) et Isabelle FRANCHISTEGUY-‐COULOUME (CREG UPPA)

Le modèle de gestion des compétences à l’épreuve du contexte africain : le cas de la mise en place de la GPEC dans une grande banque gabonaise. Yannick EGNONGO (Université Grenoble Alpes) et Christian DEFELIX (Université Grenoble Alpes)

SYMPOSIUM 4 Salle colloque 1 Au delà des scandales en Asie, vision prospective de l’épanouissement des RH


Opportunités de reconfiguration de l’action et des rapports managériaux en Chine Michelle DUPORT -‐ Université Paul Valéry Montpellier 3 L’insoutenabilité comme ferment d’une mutation du management en Chine Luc JANICOT -‐ Université Paul Valéry Montpellier 3 Au-‐delà de l’image exemplaire d’employeur, les politiques RH des multinationales en Asie Marc VALAX -‐ Université Lyon 3 – IAE Magellan Perspectives et constances éthiques en GRH Samuel MERCIER – Université de Dijon – IAE « Approches comparées des politiques de GRH des multinationales en Chine et au Japon Jacques JAUSSAUD – Université de Pau et des Pays de l’Adour – CREG Entreprise et droits humains : de la prise de conscience à l’action Martine COMBEMALE, Directrice fondatrice de Ressources Humaines Sans Frontières « Entreprise et droits humains : de la prise de conscience à l’action » DRH ou responsable RSE (Pressenti) « D’une GIRH « corporate » à une GRH contextualisée »

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ATELIERS THEMATIQUES VENDREDI 6 NOVEMBRE 15h45-17h15 Atelier 29 LES MODELES ALTERNATIFS Salle 001 Président d’atelier : Chafik BENTALEB


Mettre en pratique des principes alternatifs dans un contexte de concurrence entre mutuelles : un défi impossible ? Le cas des mutuelles étudiantes en France. Youcef BOUSALHAM (Université de Rouen), Bénédicte VIDAILLET (Université Paris Est Créteil)

Un environnement de travail complexe pour les aides à domicile : quelle est l’influence des pratiques RH sur leur implication organisationnelle ? Ilda Ilse ILAMA (Université de Franche Comté), Sophia BELGHIT-‐MAHUT (Université Paul Valéry Montpellier), Alain BRIOLE (Université Paul Valéry Montpellier) Les Scop relèvent-‐elles d'un modèle de GRH homogène ? Enseignements d'une recherche de terrain. Jean-‐Yves JUBAN (Université de Grenoble) Travailler pour une banque qui appartient à ses clients sociétaires : ça change quoi ? Analyse de l’identité de marque employeur des banques coopératives. Chloé GUILLOT-‐SOULEZ, Sébastien SOULEZ (IAE-‐Lyon 3)

Atelier 30 MODELES ET OUTILS DE GRH Salle 002 Président d’atelier : Christian DEFELIX


Psychiatrie et GRH : vers une articulation des modèles ? L’exemple de la gestion de la prise en charge des autistes dans le secteur médico-‐social. Camille RICAUD (Université Paul-‐Valéry Montpellier) L’entretien d’évaluation : au-‐delà des illusions ? Véronique ATTIAS-‐DELATTRE (UPEM IRG), Gilda SIMONI (université Paris Ouest Nanterre La Défense) Les causes d’une adhésion mitigée des agents publics à la logique de gestion de la formation « outil de management ». Sébastien MAINHAGU (Université de Haute-‐Alsace) La mise en scène du travail à distance : proposition d’une lecture goffmanienne. Marine FRANSSEN (ULg), Giseline RONDEAUX (ULg)

Atelier 31 GENRE ET ARTICULATION TRAVAIL-FAMILLE Salle 004 Président d’atelier : Marie-Christine CHALUS-SAUVANNET


Egalité professionnelle : Vers une GRH gendarisable et contextualisée. Doha SAHRAOUI (Université Cadi Ayyad)

Créer son identité par l’auto-‐emploi l’entrepreneuriat social des femmes des quartiers difficiles. Julie TIXIER (Université Paris-‐Est Marne), Amélie NOTAIS (Université Paris-‐Sud) Perception de l'articulation entre la vie privée et la vie professionnelle des femmes entrepreneures. Sophia BELGHITI MAHUT (Université Paul Valéry Montpellier), Anne-‐Laurence LAFONT (Université de Montpellier), Angélique RODHAIN (Université de Montpellier), Florence RODHAIN (Université de Montpellier) GRH et modèle : une application du warwick model dans la gestion des clubs de football québécois.

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Stéphane CHIARELLO (Université du Québec), Guy ARCAND (Université du Québec) Atelier 32 SOCIALISATION ET INTÉGRATION Salle 005 Président d’atelier : Nathalie COMMEIRAS


L’intégration des travailleurs intérimaires au sein de l’organisation cliente : l’importance de créer une identité commune. Marie-‐Ève LAPALME (ESG-‐UQAM), Andréa GILL (ESG-‐UQAM), Olivier DOUCET (HEC Montréal)

Tactiques proactives de socialisation et perception de soutiens du supérieur et des collègues : conséquences sur la socialisation organisationnelle de nouveaux-‐entrants. Antoine PENNAFORTE (CNAM, LISE-‐CNRS) How do practices of socialization interact with newcomers’ initiatives in small firms: a dynamic process? Emilie BARGUES BOURLIER (ESC Clermont CRCGM), Bertrand VALIORGUE (Université d'Auvergne CRCGM) Trajectoires de socialisation organisationnelle en contexte de changement. Mélia DJABI (Université Paris Dauphine)

Atelier 33 MODELES ET RECONNAISSANCE Salle 006 Président d’atelier : Olivier HERRBACH


Le fonctionnement optimal psychologique : apports conceptuels et méthodologiques. Franck JAOTOMBO (SoREHDE) La récompense : un positionnement ambigu entre le monde marchand et non marchand. Alexis ROCHE (IAE de Lyon) L’intention de départ volontaire de personnel ; Vers une échelle de mesure. Abderrahman JAHMANE ( Université de Lille) Justice organisationnelle, reconnaissance & management : une étude en contexte de changement organisationnel. Catherine REMOUSSENARD (ESC Dijon), Laurent GIRAUD (IAE de Toulouse), David ANSIAU (Docteur en Psychologie)

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Atelier 34 HYPERMODERNITÉ ET SPIRITUALITÉ Salle 007 Président d’atelier : Catherine VOYNNET FOURBOUL


La gestion des personnes dans le contexte de l’hypermodernité : quelles implications pour la recherche ? Jean-‐Michel PLANE (Université Paul Valéry Montpellier) Former les managers a la pleine-‐conscience, une étude qualitative exploratoire. Daniel FRANCOISE (Université Savoie Mont Blanc), Céline DESMARAIS (HEIG-‐vd)

Manager la diversité dans les organisations par la connaissance des besoins spirituels : le cas du partage intergénérationnel des connaissances dans la Société Nationale des Chemins de Fer Tunisiens. Ikram Ben AMOR-‐MHENAOUI (Université de Gafsa), Khaled SABOUNE (Aix-‐Marseille Université), Jean-‐Yves DUYCK (IAE de La Rochelle) Le management par le sens : mise en œuvre éventuelle et efficacité potentielle. Une étude exploratoire dans le secteur public local. Sylvie RASCOL-‐BOUTARD (Université de Montpellier)

Atelier 35 GRH EN CONTEXTE INTERNATIONAL - STRATÉGIE Salle 008 Président d’atelier : Charles-Henri BESSEYRE des HORTS


L’encastrement d’un réseau professionnel dans des relations affinitaires : le cas d’un club de responsables en ressources humaines. Laura D'HONT (Université Paris Dauphine) Décision stratégique et dynamique du systémique de parties prenantes. Michel FERRARY (Université de Genève) Comprendre les motivations des cadres pour une affectation internationale : un enjeu clé de la politique d’expatriation. Naeem MARTAKOUCHE (Centre Magellan Lyon 3), Alain ROGER (Université Jean Moulin Lyon 3) The link between a volunteer experience and the existence of volunteering within classical paid work. Michael MARCO

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SYMPOSIUM 5 : La contribution de la Gestion Territoriale des Ressources Humaines à la production de connaissances et de compétences dans les écosystèmes territoriaux Salle colloque 1


Firmes multinationales et écosystèmes territoriaux de ressources humaines : quelle attractivité ? Phil ALMOND (Montfort University) La construction des écosystèmes territoriaux. Connaissances, compétences et stratégies au-‐delà des frontières de la firme Philippe BARRE et Ian MACDONALD (Ecole des relations Industrielles, Université de Montréal) Le professionnel en ressources humaines : diffuseur de pratiques de GRH territorialisées? Victor HAINES (Ecole des relations industrielles, Université de Montréal) Les écosystèmes territoriaux : initiateurs d'un nouveau modèle de GRH ? Anne LOUBES, Isabelle BORIES-‐AZEAU et Karim MESSEGHEM (Université de Montpellier)

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Comité d’évaluation du congrès AGRH 2015 MONTPELLIER ABORD DE CHATILLON Emmanuel ARNAUD Gilles BARET Christophe BARTH Isabelle BELGHITI MAHUT Sophia BENDER Anne-‐Françoise BENSLIMANE Adda BENTALEB Chafik BERNARD Alain BESSEYRE DES HORTS Charles BONNET Marc BORIES-‐AZEAU Isabelle BOURGAIN Marina BOYER Luc BRASSEUR Martine BRILLET Franck BRIOLE Alain CAPPELLETTI Laurent CASTRO Jean-‐Luc CERDIN Jean-‐Luc CHALUS-‐SAUVANNET MC CHANUT Véronique CHARLES-‐PAUVERS Brigitte CHAUDAT Pierre CHENEVERT Denis CHEVALIER Françoise CHRAIBI Hassan CINTAS Caroline

COLIN Thierry COMMEIRAS Nathalie CORNET Annie DAVOINE Eric DEFELIX Christian DELATTRE Miguel DELOBBE Nathalie DESMARAIS Céline DIETRICH Anne DREYFUSS Laurence DUMAZERT Jean-‐Pierre DUPORT Michelle DUYCK Jean-‐Yves FABRE Claude FORT Fatiha FRAY Anne-‐marie FRIMOUSSE Soufyane GILBERT Patrick GOSSELIN Alain GOTER Françoise GRASSER Benoît GRIMAND Amaury GUERRERO Sylvie GUERY Loris GUILLOT-‐SOULEZ Chloé HERRBACH Olivier HULIN Annabelle IGALENS Jacques JACQUINOT Philippe JAHMANE Abderrahman JANICOT Luc JUBAN Jean-‐Yves JOYEAU Anne

KAMDEM Emmanuel KHELFAOUI Zino KUHN Antony LACAZE Delphine LAETITIA PIHEL LAHMOUZ karima LAPAYRE Nathalie LAROCHE Patrice LAVAL Florence Le FLANCHEC Alice LEYMARIE Stéphane LOUBES Anne Mahé de BOISLANDELLE Henri MAINHAGU Sébastien MAMLOUK ZEINEB MANVILLE Caroline MATHIEU Pierre MERCIER Samuel MICHAUX Valery MOHAMED TISSIOUI MOULIN Yves NEVEU Jean-‐Pierre NOËL Florent NOGUERA Florence OIRY Ewan PARADAS Agnès PERETTI Jean-‐Marie PERSSON Sybille PETIT Renaud PEYRAT-‐GUILLARD Dominique PEYROUX Catherine PICHAULT François

PIERSON Françoise PIGEYRE Frédérique PIJOAN Natacha PLANE Jean-‐Michel POILPOT-‐ROCABOY Gwénaëlle RAPPIN Baptiste RASCOL-‐BOUTARD Sylvie RAULET-‐CROSET Nathalie ROGER Alain RONDEAUX Giseline ROQUES Olivier ROUSSEL Patrice SCHMIDT Géraldine SCOUARNEC Aline SEBASTIEN PAYRE SEBASTIEN POINT STEVENOT Anne STOKES Peter SWALHI Abdelaziz TAHRI Najoua TCHANKAM Jean-‐Paul TRONC Boris UZAN Odile VALAX Marc VANDENBERGHE Christian VERMES Clarisse VERNAZOBRES Philippe WANNENMACHER Delphine YANAT Zahir ZARDET Véronique

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