Numéro 4 2016-2017

Le journal du Syndicat du personnel de soutien scolaire de la Commission scolaire de la Beauce-Etchemin (CSQ)

10 et 31 janvier: Exécutif 13 janvier : Formation à Québec 17 janvier : Tournées : École Sainte-Famille/École Louis-Albert-Vachon et École Monseigneur-Fortier 18 janvier : Rencontre de vis-à-vis à la CSBE 24 janvier : Rencontre de vis-à-vis à la CSBE 26 janvier : Tournées : École Dionne et École des Deux-Rives

Adhésion au syndicat

Il est important de vérifier si vous nous avez bien expédié le Formulaire d’adhésion au syndicat que vous avez reçu lors de votre embauche à la CSBE. Cela vous donne le droit de voter lorsque l’assemblée doit se prononcer, par vote sur un ou des sujets à l’ordre du jour. Si nous n’avons pas reçu votre Formulaire d’adhésion au syndicat, votre nom n’apparaitra pas sur la liste électorale et vous perdez ainsi votre droit de voter.

Politique de suspension des cours et de fermeture des établisse-ments en cas de force majeure DG-03

Lors de suspension des cours, le personnel de soutien est requis à son travail. Nous vous rappelons que votre supérieur doit vous informer à l’avance des modalités à suivre quant à l’horaire, les tâches et même le lieu de travail de ces journées. Il est né-cessaire que chaque membre du personnel de soutien en prenne connaissance pour le bon déroulement des activités, lorsqu’une de ces journées de suspension de cours se présen-tera. Lors de fermeture des établissements, le personnel n’est pas requis de se présenter, à moins de situations particulières.

Taux de cotisation et maximum assurable au RQAP et à l’assurance-emploi en 2016 et 2017 Vous trouverez dans les deux tableaux suivants les taux de cotisation, les maximums annuels assurables et les taux de prestations maximaux applicables en 2016 et 2017 pour le RQAP et l’assurance-emploi. TABLEAU 1 – Taux de cotisation maximum assurable et taux de prestations maximaux au RQAP en 2016 et 2017

TABLEAU 2 – Taux de cotisation maximum assurable et taux de prestation hebdomadaire maximal à l’assurance-emploi en 2016 et 2017

Rappelons que le taux de prestation maximal est déterminé par la date de début de la période de prestations et ne varie pas par la suite, même si les prestations chevauchent deux années. Par exemple, au RQAP, le taux de prestations maximal applicable à une période de prestations débutant le dimanche 25 décembre 2016 sera celui de 2016 pour toute la période, même si les prestations continuent à être versées en 2017. Le taux de prestation maximal de 2017 ne s’applique, quant à lui, qu’aux périodes de prestations commençant le dimanche 1er jan-vier 2017 ou après. Tiré de la sécurité sociale, CSQ-Québec

2016 2017

Taux de cotisation 0,548% 0,548%

Maximum annuel assurable 71 500 $ 72 500 $

Taux de prestations maximaux

55% 756 $ 766 $

70% 962 $ 975 $

75% 1 031 $ 1 045 $

2016 2017

Taux de cotisation 1,52 % 1,27 %

Maximum annuel assurable 50 800$ 51 300 $

Taux de prestations maximal 537 $ 542 $

Nous vous invitons à regarder le bulletin: Le Relais hiver 2017 de la FPSS sur le lien suivant: http://fpss.lacsq.org/le-relais-francais/ ainsi que : Nouvelles CSQ sur le lien suivant: http://www.lacsq.org/publications/nouvelles-csq/hiver-2017/

Votre syndicat représente 2 339 membres réguliers et temporaires, dans 53 classes d’emplois diffé-rentes, dans près de 70 établissements de la Commission scolaire de la Beauce-Etchemin. Nous sommes affiliés à la Fédération du personnel de soutien scolaire ainsi qu’à la Centrale des syndicats du Québec.

Saviez-vous que tous les salariés du secteur général et du service

direct aux élèves n’ont pas de mise à pied pour la semaine de re-

lâche, sauf le personnel en service de garde. Votre salaire ne doit pas

être coupé.

Agenda:

Vous avez des questions, nous sommes là pour vous répondre. N’hésitez pas à communiquer avec nous au 228-1885 ou sans frais au 1 877 228-1885, il nous fera plaisir de vous répondre.

2475, 90e Rue, Saint-Georges, Québec G5Y 7B6 Téléphone : 418 228-1885 Sans frais : 1 877 228-1885 Télécopieur : 418 228-1882

Site internet : http://www.spss.lacsq.org Courrier électronique : presidence.spss@globetrotter.net vicepresidence.spss@globetrotter.net tres.spss@globetrotter.net spss@globetrotter.net

Régime québécois d’assurance parentale – rachat de service

N’oubliez pas de faire votre demande de rachat au

RREGOP dans les 6 mois suivant la fin de votre con-

gé; le coût est alors égal aux cotisations qui auraient

été prélevées si vous aviez été au travail. Passé ce

délai, le coût est plus élevé. Vous devez faire la de-

mande de rachat auprès de Madame Jacqueline Joli-

coeur du service des ressources humaines de la

CSBE. Le saviez-vous? Jusqu’à 90 jours peuvent être

crédités gratuitement . Le coût du rachat peut être

défrayé par étalement ou avec vos REER (sauf ceux

du Fonds de solidarité de la FTQ) et est déductible

d’impôt. Les montants retirés de vos REER n’ont pas

besoin d’être remboursés, contrairement au Régime

d’accession à la propriété (RAP).

Le tableau suivant exprime l’ajustement des primes au 1

er janvier 2017 à la suite des

décisions prises au CG.

Ajustement de chacune des protections d’assurance collective du régime CSQ

pour l’année 2017

Assurance maladie +3,4 %

Assurance salaire de longue durée

-5,5 %

Assurance vie de base de la personne

adhérente

-75 %

Assurance vie addi-tionnelle et des per-

sonnes à charge

Maintien de la prime de 2016

Assurance soins dentaires

Maintien de la prime de 2016

Régime d’assurance collective CSQ

Lien: http://www.lacsq.org/documents/assurances-de-personnes/ en un coup d’œil 2017.pdf

Tableau des primes par 14 jours Taux au 2017-01-01

Individuel Monoparental Familial Régime d’assurance maladie obliga-toire Maladie 1 Maladie 2 Maladie 3 Maladie-Personne adhérente exemptée

35,28 $ 44,64 $ 56,32 $ 0,00 $

52,53 $ 66,68 $ 84,24 $ 0,00 $

87,03 $ 107,84 $ 133,92 $ 0,00 $

Régime complémentaire 1 de soins dentaires 12,42 $ 18,89 $ 31,29 $ Régime complémentaire 2 d’assu-rance salaire de longue durée obliga-toire Régime «A» Régime «B»

0,882 % du traitement 1,106 % du traitement

Précisions pour les services de garde

‣Ajout d’heures en service de garde

Selon la convention collective, clause 7-1.28 : À compter de l’entrée des élèves et jusqu’à la prochaine affectation annuelle effectuée conformément à l’article 7-3.00, des heures peuvent être ajoutées à un poste en service de garde pour les motifs suivants :

lors des journées pédagogiques;

lors de la semaine de relâche;

lors des sorties;

lorsqu’il y a augmentation de la clientèle en service de garde. Selon nos arrangements locaux, clause 7-1.28 : Le texte suivant est ajouté à cette clause : Pour les ajouts d’heures lors des journées pédagogiques, de la semaine de re-lâche et des sorties, sous réserve de la clause 7-2.06 et si la clientèle le justifie, chaque salariée ou salarié régulier d’un service de garde est appelé à effectuer le nombre d’heures régulières de son poste de travail. Afin de distribuer le nombre d’heures excédentaires entre les salariées et sala-riés d’un service de garde, l’horaire de travail de chaque salariée et salarié régulier peut être modifié. Les heures excédentaires sont attribuées aux sala-riées et salariés du service de garde concerné par ordre d’ancienneté puis, le cas échéant, par ordre de durée d’emploi. Malgré ce qui précède et conformément à la clause 7-2.06, la commission se réserve le droit de mettre à pied temporairement des salariées et salariés régu-liers ou à l’essai du service de garde par ordre inverse d’ancienneté si la clien-tèle est jugée insuffisante. Au besoin, le rappel au travail se fait par ordre d’an-cienneté. Ce qu’il faut retenir :

Même si une mise à pied a été annoncée et que les besoins en présence- élèves le permettent, chaque salariée et salarié du service de garde doit se voir offrir les heures habituelles prévues à son poste.

Lorsque la commission s’est assurée que cette obligation est remplie,

les heures restantes sont offertes par ancienneté dans le service de garde.

‣Temps pour des tâches non prévues dans les postes d’éducatrices : Voici quelques exemples de tâches connexes pour lesquelles du temps n’est peut-être pas prévu dans votre poste : les rapports d’accidents, les billets de comportements, règlement de conflits… Lorsqu’une tâche connexe vous est demandée, le temps qui y est attribué doit être payé ou reconnu en temps accu-mulé. Les ajouts de temps doivent être considérés pour le calcul de la pause.

‣Remplacement: Tel que prévu au plan de classification, il appartient à la technicienne du service de garde de faire les démarches nécessaires pour le remplacement du personnel absent en tenant compte des règles en vigueur.