À quoi rÊvent les prÉpas aux grandes Écoles de management · marketing et communication» ......
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ILS SERONT SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI DANS 5 ANS…
2 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
A quel type de carrière rêvent les étudiants de classes prépas avant même d’être influencés par les entreprises et les écoles dont ils seront diplômés ? Quels fonctions, secteurs, entreprises, pays les attirent ? Quel sens donnent-ils au travail et quelle image ont-ils de l’entreprise ?
SOMMAIRE
3
LE SENS DONNÉ AU TRAVAIL 27
SYNTHÈSE 4
MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS 37
OBJECTIFS DE CARRIÈRE 24
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE 30
DANS 5 ANS LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE
ENTREPRENEURIAT, TAILLE D’ENTREPRISE & TRAVAIL À DISTANCE 9
LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE 15
SECTEUR D’ACTIVITÉ ET DOMAINE DE FONCTION 19
SYNTHÈSE
4 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
5 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
PROGRESSION SPECTACULAIRE DU DÉSIR D’ENTREPRENDRE 1/3 des prépas se voient créateur plutôt que salarié
«Cette génération a grandi dans les succès mondiaux d’entreprises digitales (Google, Facebook, Microsoft…) et les opportunités attisent leur goût du challenge. »
CONFIRMATION DE L’ENGOUEMENT POUR l’INTERNATIONAL Plus des 2/3 des jeunes souhaitent démarrer leur carrière à l’étranger
S Y N T H È S E
ENTREPRENDRE et S’INTERNATIONALISER
LES 2 MOTIVATIONS PRINCIPALES DES ENTREPRENEURS
J’ai envie de relever ce challenge
Je veux voir directement l’impact de mon travail
96%
93%
TOP3 DES PAYS PLÉBISCITÉS À L’INTERNATIONAL
USA
Royaume-Uni
Allemagne
1
2
3
«Le monde est leur projet : ils sont attirés par les Etats-Unis, le Royaume-Uni et l’Allemagne, considérés comme des pays attractifs et des tremplins pour leur carrière»
6 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
SECTEURS ET FONCTIONS: DÉTERMINISME & LOI DU GENRE?
SECTEURS ET FONCTIONS CLASSIQUES ….LA LOI DU GENRE
S Y N T H È S E
Agence de com - Evènementiel - Publicité
Médias - Edition - Culture
Luxe
1
2
3
Finance Banque Assurance
Cabinet de Conseil
Cabinet d'Audit
«Si les hommes se voient diriger leur entreprise et faire de la finance et du conseil, les jeunes filles se projettent dans les agences de communication, les médias et le luxe sur des fonctions marketing et communication»
LES ENTREPRISES RÊVÉES…UN MONDE DE MARQUES MONDIALES LVMH, L’ORÉAL et GOOGLE, entreprises préférées des étudiants
«Les jeunes rêvent de structure à taille humaine mais se voient travailler dans des marques employeurs mondiales. Les jeunes femmes plébiscitent les marques qu’elles consommeraient volontiers quand les
hommes plus pragmatiques privilégient la banque, le conseil et le digital…»
7 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
S Y N T H È S E
UNE CARRIÈRE POUR APPRENDRE ET S’ÉPANOUIR « Acquérir de nouvelles compétences et s’épanouir restent les objectif principaux de ces jeunes et s’ils voient l’entreprise de façon positive, variée et passionnante ils la jugent aussi compliquée. »
APPRENDRE ET S’ÉPANOUIR
PRÉFÉRENCE POUR L’ENTREPRISE À TAILLE HUMAINE ¼ se projettent dans une petite entreprise, 10 points de plus qu’il y a 1 an
2015 25% 36% 39% Une petite entreprise / Une start-up (moins de 50 salariés)
Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés)
Une grande entreprise (plus de 500 salariés) 35% 50% 2014 15%
Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement
Avoir une perspective internationale
Avoir de la diversité dans les missions
1
2
3
TOP3 DES OBJECTIFS DE CARRIÈRE TOP3 DU SENS AU TRAVAIL
S’épanouir personnellement
Gagner sa vie
Être dans une bonne ambiance de travail
LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE Entrepreneur vs salarié(e)
Entreprises préférées Type et taille d’entreprise Travail à distance
8 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
9
UN DÉSIR D’ENTREPREUNARIAT EN FORTE PROGRESSION
2015 33% 67% Créateur d’une entreprise / Freelance
Salarié(e) d’une entreprise 22% 78% 2014
DANS 5 ANS, VOUS VOUS IMAGINEZ
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
30% 70%
36% 64%
10
RELEVER UN CHALLENGE: LA 1ÈRE MOTIVATION POUR CRÉER SON ENTREPRISE
MOTIVATIONS DES ENTREPRENEURS
J’ai envie de relever ce challenge
Je veux voir directement l’impact de mon travail
Je veux devenir mon propre patron
Je veux pouvoir gérer mon temps de travail
Je veux gagner plus d’argent
Je ne veux pas me sentir perdu(e) dans une grande organisation
96%
93%
87%
81%
76%
55%
31%
% déclarant que la motivation leur correspond (tout à fait ou partiellement)
Je veux transformer ma passion en activité professionnelle
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
MOTIVATIONS DES SALARIÉ(S)
Je veux avoir une situation professionnelle stable
Je veux apprendre au contact d’autres salariés
Je pense que mon évolution professionnelle sera meilleure
Je gagnerai mieux ma vie
Je ne me sens pas l’âme d’un entrepreneur
91%
85%
84%
45%
40%
11
L’ORÉAL ET LVMH LE CHOIX DES FEMMES GOLDMAN SACHS ET McKINSEY CELUI DES HOMMES
L’OREAL (12%)
LVMH (11%)
GOOGLE (3%)
GOLDMAN SACHS (7%)
McKINSEY & COMPANY (6%)
GOOGLE (5%)
LES ENTREPRISES RÊVÉES
1
2
3
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
LVMH (7%)
L’OREAL (7%)
GOOGLE (4%)
1
2
3
Q: Dans quelle entreprise rêvez-vous de débuter votre carrière?
ÉCHANTILLON TOTAL
McKINSEY & COMPANY (4%)
GOLDMAN SACHS (3%)
4
5 1
2
3
12
LES PETITES ENTREPRISES ET LES START-UP ATTIRENT DE PLUS EN PLUS
2015 25% 36% 39% Une petite entreprise / Une start-up (moins de 50 salariés)
Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés)
Une grande entreprise (plus de 500 salariés) 35% 50% 2014 15%
LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
Q: Dans 5 ans, votre entreprise sera:
26% 40% 34%
24% 32% 44%
13
2015 88% Une entreprise du secteur privé
Une ONG ou une association
LE SECTEUR PRIVÉ PRIVILÉGIÉ PAR 9 ÉTUDIANTS SUR 10
Une entreprise du secteur public 89% 2014 6% 5%
LE TYPE D’ENTREPRISE
7% 5%
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
83%
92% 3% 5%
11% 6%
Q: Dans 5 ans, votre entreprise sera:
14
PRÈS DE 80% SOUHAITENT TRAVAILLER À DISTANCE AU MOINS 1 JOUR PAR SEMAINE
2015
TEMPS SOUHAITÉ DE TRAVAIL À DISTANCE (hors des locaux de l’entreprise) SUR UNE SEMAINE DE 5 JOURS
17% 60% Jamais
A plein temps
1 à 2 jours
3 à 4 jours
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
Q: Sur une semaine de travail de 5 jours, quel temps voudriez-vous consacrer au télétravail?
9%
2014 16% 53% 20% 11%
14%
63% 9%
21% 57% 9%
14%
13%
14%
15
LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE
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16
DES CITOYENS DU MONDE, CONFIRMATION DE L’ENGOUEMENT POUR L’INTERNATIONAL
MOTIVATIONS POUR LA FRANCE MOTIVATIONS POUR L’INTERNATIONAL
Je suis attachée à ma ville / ma région
Je pense qu’il y a des opportunités professionnelles intéressantes en France
Je partirai à l'étranger lorsque je serai plus expérimenté(e)
Je suis bien en France, je ne vois pas la nécessité de partir
Je veux rester près de mes proches (famille, amis…)
89%
88%
74%
65%
58%
51% Je considère qu'une expérience professionnelle
en France serait un plus sur mon CV
DANS 5 ANS, VOUS TRAVAILLEREZ:
Je considère que cette expérience serait un plus sur mon CV
J’ai une attirance particulière pour le pays
Je veux maîtriser la langue
Je pense que les opportunités professionnelles seront plus intéressantes qu’en France
Je veux rejoindre des proches (famille, amis…)
95%
93%
92%
85%
80%
Je désire travailler dans un environnement culturel différent
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
% déclarant que la motivation leur correspond (tout à fait ou partiellement)
11%
2015 31% 69%
29% 71% 2014
En France
À l’international
17
PLUS DES 2/3 SE PROJETTENT HORS DE FRANCE ET L’EUROPE GAGNE DU TERRAIN PAR RAPPORT À L’AMÉRIQUE DU NORD
France
Europe hors France
Amérique du Nord
Asie / Pacifique
Amérique du Sud et Amérique Centrale
Afrique / Moyen-Orient 2015
2014
29% 31%
23%
26%
23%
20%
13%
13%
8%
6%
4%
4%
TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS
France
USA
Royaume-Uni
1
2
3
Allemagne 4
Canada 5
18%
13%
31%
7%
3%
% de citations
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
RÉGIONS DU MONDE PRÉFÉRÉES
2015 2014
20%
10%
29%
6%
3%
18
LA LOCALISATION IDÉALE IDENTIQUE POUR LES FEMMES ET LES HOMMES, LE CONTINENT ASIATIQUE ASSEZ PEU VISÉ
RÉGIONS DU MONDE PRÉFÉRÉES TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS
France (30%)
USA (16%)
Royaume-Uni (11%)
1
2
3
Allemagne (8%) 4
Canada (3%) 5
France (32%)
USA (20%)
Royaume-Uni (15%)
Allemagne (5%)
Singapour (3%)
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
0%
10%
20%
30%
40%France
Europe hors France
Amérique du nord
Asie / Pacifique
Amérique du sud ouAmérique centrale
Afrique / Moyen-Orient
2015 Femme 2014 Femme
2015 Homme 2014 Homme% de citations
LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE SECTEUR D’ACTIVITÉ & DOMAINE DE FONCTION
19 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
20
LES INSTITUTIONS FINANCIÈRES RESTENT LES PLUS CIBLÉES
TOP5 DES SECTEURS PLÉBISCITÉS
Institution Financière - Banque - Assurance
Agence de communication - Événementiel - RP - Publicité
Médias - Edition - Culture
1
2
3
Luxe 4
Cabinet de Conseil 5
26%
26%
32%
22%
22%
Plusieurs réponses possibles
2015
21%
26%
29%
24%
24%
2014
% de citations
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
Santé
Transport / Logistique
Construction / BTP / Génie Civil / Immobilier
Enseignement / Recherche
Textile
Industrie Chimique, Pharmaceutique, Cosmétique
Industrie Agroalimentaire
Energie
Telecom / Technologies de l'information
Industrie Automobile, Aéronautique, Navale,…
Eco-industrie / Environnement
Distribution / E-Commerce
Cabinet d'Audit
ONG, Administration d'Etat, Collectivité,…
Tourisme / Loisir / Sport / Hôtellerie-Restauration
Cabinet de Conseil
Luxe
Medias, Edition, Culture
Agence de communication / Evénementiel / RP /…
Institution Financière / Banque / Assurance
2%
3%
3%
4%
4%
5%
5%
7%
9%
9%
10%
11%
14%
16%
16%
22%
22%
26%
26%
32%
21
DÉTERMINISME & LOI DU GENRE?
Finance Banque Assurance
Agence de com - Événementiel - Pub
Médias - Edition - Culture
Luxe
Cabinet de Conseil
Tourisme - Loisir - Sport - Hôtellerie
Femme Homme
47% 18%
15% 36%
18% 33%
14% 31%
30% 15%
12% 21%
11% 21% ONG - Administration - Association
19% 9%
Cabinet d’Audit
11% 12% Distribution - E-Commerce
Agence de com - Événementiel - Publicité
Médias - Edition - Culture
Luxe
1
2
3
Médias - Edition - Culture
Luxe
Agence de com - Événementiel - Pub
2015 2014
Finance Banque Assurance
Cabinet de Conseil
Cabinet d'Audit
1
2
3
Finance Banque Assurance
Cabinet de Conseil
Cabinet d'Audit
2015 2014
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
Plusieurs réponses possibles
22
CHEF D’ENTREPRISE ET FONCTION DE DIRECTION
TOP5 DES FONCTIONS PLÉBISCITÉES
Chef d'entreprise / Fonction de direction
Marketing
Communication - Événementiel
1
2
3
Finance en banque 4
Conseil 5
Plusieurs réponses possibles
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
Juridique
Achats / Logistique / Approvisionnement
Technologies de l'information / Digital
Audit
Ressources Humaines
Comptabilité / Contrôle de gestion / Finance …
Commercial
Conseil
Finance en banque et institutions financières
Communication / Evénementiel
Marketing
Chef d'entreprise / Entrepreneur / Chef de projet
8%
9%
9%
13%
15%
19%
20%
24%
24%
28%
32%
42% Chef d’entreprise / Fonction de direction
23
SANS SURPRISE… LE MARKETING ET LA COMMUNICATION POUR LES FEMMES
Chef d’entreprise / Fonction de direction
Marketing
Communication - Evénementiel
Finance en Banque
Conseil
Commercial
Femme Homme
45% 39%
22% 43%
15% 41%
37% 12%
30% 18%
19% 21%
23% 14%
Comptabilité - Contrôle de gestion
10% 21%
RH
17% 10% Audit
12% 7% IT - Digital
Marketing
Communication -Evénementiel
Chef d'entreprise - Fonction de direction
1
2
3
Chef d'entreprise - Fonction de direction
Finance en banque
Conseil
1
2
3
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
Plusieurs réponses possibles
OBJECTIFS DE CARRIÈRE
24 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
25
ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES RESTE LE PRINCIPAL OBJECTIF DE CARRIÈRE
Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement
Avoir une perspective internationale
Avoir de la diversité dans les missions
Obtenir une évolution hiérarchique rapide / poste de dirigeant
Avoir la responsabilité d'une équipe
2015
2014 30%
34%
21%
18%
13%
12%
11%
10%
11%
9%
8%
9%
TOP5
Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement
Avoir une perspective internationale
Avoir de la diversité dans les missions
1
2
3
Avoir une stabilité professionnelle 4
Obtenir une évolution hiérarchique rapide / poste de dirigeant 5
% de citations en 1ère position
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
Se constituer un réseau professionnel
6%
7%
Avoir une stabilité professionnelle
26
LE DÉSIR D’INTERNATIONAL PLUS FORT POUR LES FEMMES, L’ÉVOLUTION HIÉRARCHIQUE RAPIDE PRÉFÉRÉE PAR LES HOMMES
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
Nouvelles compétences (33%)
Perspective internationale (22%)
Diversité des missions (14%)
1
2
3
Nouvelles compétences
Perspective internationale
Diversité des missions
2015 2014
Nouvelles compétences (35%)
Perspective internationale (15%)
Evolution hiérarchique
rapide (13%)
1
2
3
Nouvelles compétences
Perspective internationale
Evolution hiérarchique rapide
2015 2014
0%
10%
20%
30%
40%
Acquérir de nouvellescompétences et se
développerpersonnellement
Avoir une perspectiveinternationale
Avoir de la diversité dansvos missions
Avoir une stabilitéprofessionnelle
Obtenir une évolutionhiérarchique rapide /
poste de dirigeant
Avoir la responsabilitéd'une équipe
Se constituer un réseauprofessionnel
2015 Femme 2014 Femme
2015 Homme 2014 Homme
SENS DONNÉ AU TRAVAIL
27 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
28
S’ÉPANOUIR AU TRAVAIL… DONNE DU SENS
S’épanouir personnellement
Gagner sa vie
Être dans une bonne ambiance de travail
Pouvoir innover
Se sentir reconnu(e)
2015
2014 45%
48%
13%
15%
8%
10%
9%
9%
10%
8%
7%
6%
TOP5
S’épanouir personnellement
Gagner sa vie
Être dans une bonne ambiance de travail
1
2
3
Pouvoir innover 4
Favoriser le développement durable, social et environnemental 5
% de citations en 1ère position
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
8%
5% Contribuer au développement économique
Favoriser le développement durable, social et environnemental
29
LES MÊMES PRIORITÉS POUR LES HOMMES ET LES FEMMES
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
S’épanouir personnellement (50%)
Gagner sa vie (12%)
Être dans une bonne ambiance de travail (12%)
1
2
3
S’épanouir personnellement
Favoriser le développement durable,
social et environnemental
Gagner sa vie
2015 2014
S’épanouir personnellement (46%)
Gagner sa vie (17%)
Pouvoir innover (9%)
1
2
3
S’épanouir personnellement
Gagner sa vie
Pouvoir innover
2015 2014
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
S’épanouir personnellement
Gagner sa vie
Etre dans une bonneambiance de travail
Pouvoir innover
Favoriser ledéveloppement durable,
social etenvironnemental
Se sentir reconnu(e)
Contribuer audéveloppement
économique
2015 Femme 2014 Femme
2015 Homme 2014 Homme
VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE
30 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
31 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
L’ENTREPRISE ÉVOQUE… ÉQUIPE, INNOVATION ET DYNAMISME
« L'entreprise permet d'allier le besoin d'efficacité (compétition internationale) et l’utilité publique (création d'emplois, création de produits utiles). Elle a donc un double impact positif sur la société : le progrès technique (issu du besoin de compétitivité et donc de l'innovation) et la création et diffusion de richesses » « La mondialisation offre des perspectives internationales et donc de plus en plus d'interactions avec des équipes multiculturelles, ce qui me plaît beaucoup. » « C'est à la fois un monde d'innovation, de développement et de savoir. Mais il faut aussi admettre que c'est un monde qui peut être rude… » « Favorise le travail en équipe, et donne le sentiment d'être utile, de contribuer à quelque chose de grand » « L'entreprise permet à un individu d’utiliser ses compétences dans un environnement de collaboration et de compétition, ce qui rend le travail stimulant et dynamique. L'entreprise offre également la possibilité de s'épanouir lors de déplacements et de rencontres avec de nouvelles personnes » « C’est un espace de création de richesses, d'emplois et d'innovations. Il y a une forte émulation et des possibilités d'épanouissement. Mais c’est également un lieu où le stress peut être important avec une forte concurrence entre les salariés »
32 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
L’ENTREPRISE ÉVOQUE… ÉQUIPE, INNOVATION ET DYNAMISME
33
UNE PERCEPTION TRÈS POSITIVE DU MONDE DE L’ENTREPRISE
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
VOTRE VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE
Très positive
Négative
Positive
Très négative
81% 4%
21% 74%
18% 78% 4% TOTAL
5%
15%
« Aujourd'hui, je pense que c'est au cœur des entreprises et notamment des PME que nous pourrons trouver les innovations favorisant le progrès »
« J'ai une vision positive du monde de l'entreprise parce que je pense que c'est un milieu dynamique qui favorise l'innovation grâce au travail en équipe. Il permet également de s'épanouir personnellement grâce à la rencontre de nouvelles personnes et à la diversité des missions »
34
PLUS DE 7 ÉTUDIANTS SUR 10 CONSIDÈRENT QUE L’ENTREPRISE EST UNE SOURCE D’ÉPANOUISSEMENT
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3%
12%
34% 35%
10%
1% 1% 0%
4%
11%
28% 29%
17%
7%
3%
Notes
2% 1% 0%
(Attribution d’une note entre 1 et 10: 1 étant la note la plus faible et 10 la plus élevée)
7,3 7,5
IMAGE DU MONDE DE L’ENTREPRISE
L’ENTREPRISE UNE SOURCE D’ÉPANOUISSEMENT?
7,4
TOTAL
7,2
TOTAL
7,1 7,2
Notes moyennes sur 10
Q: Pouvez-vous évaluer l’image que vous avez du monde de l’entreprise sur une échelle allant de 1 à 10 ?
Q: Pensez-vous que le monde de l'entreprise est source d'épanouissement?
1,4 1,5
0,0
1,3
-1,1
0,3
-3,0
-2,0
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
35
Désagréable Monotone Injuste
Agréable Varié Juste
Compliqué
Simple
Stressant
Epanouissant Passionnant
Ennuyeux
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
Les répondants positionnent un curseur entre 2 antonymes (échelle allant de -3 à +3).
Notes moyennes
LE MONDE DE L’ENTREPRISE JUGÉ AGRÉABLE, VARIÉ, PASSIONNANT
1,4 1,6
0,0
1,2
-1,1
0,2
1,4 1,4
0,1
1,3
-1,0
0,4
-3,0
-2,0
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
36
Désagréable Monotone Injuste
Agréable Varié Juste
Compliqué
Simple
Stressant
Epanouissant Passionnant
Ennuyeux
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
Notes moyennes
…MAIS COMPLIQUÉ
Les répondants positionnent un curseur entre 2 antonymes (échelle allant de -3 à +3).
MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS
37 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)
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La projection de leur avenir professionnel à 5 ans en termes de:
Statut: Entrepreneur ou salarié
Taille et type d’entreprise
Travail à distance
Localisation, fonction et secteur d’activité
La définition de leurs priorités de carrière
Le sens qu’ils donnent au travail
La vision qu’ils ont du monde de l’entreprise
Un an après sa première étude consacrée aux futurs étudiants d’écoles de management, le NewGen Talent Centre renouvelle son enquête.
Cette enquête quantitative a été réalisée en mai 2015 auprès de 2250 étudiants,
50% de femmes et 50% d’hommes (une pondération est appliquée afin que la répartition homme / femme soit conforme à la population concernée).
Ils ont 20 ans en moyenne et sont issus de classes préparatoires.
4 THÉMATIQUES MAJEURES:
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MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS
A PROPOS DE L'EDHEC NewGen TALENT CENTRE
Créé en 2012 sous la direction de Manuelle Malot, l’EDHEC NewGen Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo « EDHEC for Business », d’apporter des solutions innovantes aux problématiques
d’attraction et de fidélisation des nouvelles générations.
Pour en savoir plus : www.edhecnewgentalent.com
L’EDHEC NewGen Talent Centre est soutenu par
dans le cadre de la campagne EDHEC Rising Talent.
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