B ILAN SOC IAL 2004

PERSONNELS PERMANENTSConditions de travail

107 EMPLOI SCIENTIFIQUEET CARRIÈRES

9. Conditions de travail9.1 Congés

En nombrePERSONNEL FÉMININ PERSONNEL MASCULIN TOTAL

Jours Agents Congés Jours Agents Congés Jours Agents Congés

Congé maladie 50 105 2 554 4 630 29 984 1 549 2 475 80 089 4 103 7 105

Longue maladie 26 750 128 220 17 980 89 156 44 730 217 376

Longue durée 33 998 112 269 20 355 66 170 54 353 178 439

Maternité/paternité 49 163 474 589 2 651 241 241 51 814 715 830

Adoption 182 3 3 4 1 1 186 4 4

Formation 3 583 25 59 1 584 12 32 5 167 37 91

Bonifi é Antilles/Guyane 1 201 23 23 349 6 6 1 550 29 29

Bonifi é Réunion 23 1 1 23 1 1

Convenance 2 489 28 50 1 191 29 45 3 680 57 95

Sans traitement 370 2 2 370 2 2

Service non fait 374 141 169 249 193 241 623 334 410

Congé de fi n d’activité 28 286 107 107 28 867 115 115 57 153 222 222TOTAL 196 501 3 597 6 121 103 237 2 302 3 483 299 738 5 899 9 604

Outre les congés annuels, 23% des agents CNRS ont bé-néfi cié d’au moins un congé au cours de l’année 2004, soit une proportion équivalente à 2002 (22%), après un «pic» à 29% en 2003, résultant principalement de la résurgence conjoncturelle des confl its sociaux, générateurs de service non faits (grèves).

60% des jours non travaillés et 3⁄4 des bénéfi ciaires de congé correspondent à des arrêts de travail pour maladie (tous régimes confondus), dont la durée moyenne par agent reste stable (40 jours). Le congé maladie «simple» a motivé les 3⁄4 des congés pris au cours de l’année, pour un temps moyen de 11 jours.

Sous l’infl uence de la démographie entrante, le recours à certains congés progresse : les congés de maternité ont concerné 474 femmes en 2004 [+11 femmes (+2,4%) en un an et +52 femmes (+12%) en cinq ans], soit 4,3% des femmes en activité au 31 décembre de l’année. Ins-tauré depuis deux ans, le congé de paternité, d’une durée moyenne de 11 jours, a été sollicité en 2004 par 241 hom-mes [+19 hommes (+8,6%) en un an].

222 agents sont encore recensés en 2004 en congé de fi n d’activité (CFA, régime de pré-retraite en voie d’extinc-tion).

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PERSONNELS PERMANENTSConditions de travail

EMPLOI SCIENTIFIQUEET CARRIÈRES 108

B ILAN SOC IAL 2004

9.2 Congés parentauxEff ectifs au 31/12/2000

Eff ectifs au 31/12/2001

Eff ectifs au 31/12/2002

Eff ectifs au 31/12/2003

Eff ectifs au 31/12/2004

POPULATION 40 53 49 44 53

Chercheurs 7 10 9 4 4

Ingénieurs 11 12 12 14 16

Techniciens 22 31 28 26 33

ÂGE (en années)

Âge moyen 36,8 36,2 34,9 34,7 34,6

Âge minimal 27 27 27 25 26

Âge maximal 44 48 46 41 42

DURÉE (en mois)

Durée moyenne 18,5 17,0 17,2 16,1 15,0

Durée minimale 4 5 6 6 4

Durée maximale 50 60 55 37 49

DÉLÉGATIONS

de Paris (n°1 à 5 & 16) 14 21 21 17 17

de Province 24 30 26 26 36

Instituts nationaux 2 2 2 1

53 personnes, soit 0,2% des personnels du CNRS sont en position de congé parental au 31/12/2004 : 51 femmes, soit 0,46% des eff ectifs féminins et 2 hommes, soit 0,01% des eff ectifs masculins.

Parmi ces 53 agents, un assistant ingénieur bénéfi cie d’un congé de présence parentale, congé qui permet d’assister un enfant à charge (victime d’une maladie, d’un accident ou d’un handicap grave) pendant une durée initiale de quatre mois, et renouvelable deux fois dans la limite d’un an maximum.

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B ILAN SOC IAL 2004

PERSONNELS PERMANENTSConditions de travail

109 EMPLOI SCIENTIFIQUEET CARRIÈRES

9.3 Temps partiel

Par grade

QUOTITÉ DE TRAVAIL

Agents en CLD(4)

TOTAL50%60% 70% 80% 90% 100%

CPA(1) RMT(2) TP(3) TOTAL

CHERCHEURS 15 14 29 8 5 150 38 11 377 19 11 626

DRCE 127 127

DR1 972 1 973

DR2 7 2 9 1 7 3 3 441 5 3 466

CR1 8 12 20 6 5 128 33 5 257 13 5 462

CR2 1 15 2 1 580 1 598

INGÉNIEURS 96 8 34 138 22 20 513 91 7 776 46 8 606

IRHC 3 134 137

IR1 13 1 14 1 2 19 4 749 1 790

IR2 8 1 6 15 1 2 86 12 1 542 6 1 664

IEHC 5 5 4 133 142

IE1 16 2 2 20 1 2 26 6 631 3 689

IE2 26 5 20 51 11 8 224 32 2 503 20 2 849

CMR 2 2

AI 28 5 33 8 6 151 37 2 082 16 2 333

TECHNICIENS 95 5 40 140 21 13 563 75 4 702 74 5 588

TCE 43 1 12 56 5 2 95 21 874 13 1 066

TCS 28 5 33 6 4 101 17 772 12 945

TCN 20 2 14 36 9 6 288 30 2 178 25 2 572

AJTP 4 1 5 10 1 24 1 185 4 225

AJT 3 3 1 55 5 650 18 732AGTP 1 1 1 19 2 23AGT 1 1 24 25TOTAL IT 191 13 74 278 43 33 1 076 166 12 478 120 14 194TPN 9 9 1 149 1 160TOTAL GÉNÉRAL 215 13 88 316 51 38 1 227 204 24 004 140 25 980Nombrede femmes

144 8 82 234 47 36 1 121 186 9 371 90 11 085

% de femmes 67,0 61,5 93,2 74,1 92,2 94,7 91,4 91,2 39,0 64,3 42,7

(1) CPA : Cessation progressive d’activité(2) RMT : Recrutement mi-temps (contractuels 59) (3) TP : Temps partiel (4) CLD : Agents en Congé Longue Durée

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PERSONNELS PERMANENTSConditions de travail

EMPLOI SCIENTIFIQUEET CARRIÈRES 110

B ILAN SOC IAL 2004

Tableau récapitulatif

Par corpsTemps partiel

100%Agents

en CLD (4) TOTAL % (2)

50 % (1) 60% 70% 80% 90% Total

CHERCHEURS 29 8 5 150 38 230 11 377 19 11 626 2,0

DR 9 1 7 3 20 4 540 6 4 566 0,4

CR 20 7 5 143 35 210 6 837 13 7 060 3,0

INGÉNIEURS 138 22 20 513 91 784 7 776 46 8 606 9,2

IR 29 2 4 108 16 159 2 425 7 2 591 6,2

IE 76 12 10 254 38 390 3 269 23 3 682 10,7

AI 33 8 6 151 37 235 2 082 16 2 333 10,1

TECHNICIENS 140 21 13 563 75 812 4 702 74 5 588 14,7

T 125 20 12 484 68 709 3 824 50 4 583 15,6

AJT 13 1 1 79 6 100 835 22 957 10,7

AGT 2 1 3 43 2 48 6,5

TOTAL IT 278 43 33 1 076 166 1 596 12 478 120 14 194 11,3

TPN 9 1 10 149 1 160 6,3

TOTAL 316 51 38 1 227 204 1 836 24 004 140 25 980 7,1

% (3) 17,2 2,8 2,1 66,8 11,1 100,0 92,9 100,0

(1) y compris CPA et RMT(2) Pourcentage des temps partiels par rapport aux eff ectifs (hors CLD (congés longue durée))(3) Part des diff érentes quotités de travail(4) CLD : Agents en Congé Longue Durée

Au 31 décembre 2004, 1 836 personnes exerçent à temps partiel, soit 7,1% de l’eff ectif total du CNRS (comme il y a 5 ans, contre 6,6% en 2003) : 2% des chercheurs (seuil déjà atteint une seule fois en 2000, contre 1,9% en 1999 et 1,3% en 1994) et 11,2% des IT – TPN compris – (contre 11,3 % il y a 5 ans et 10,7 % il y a 10 ans) sont recensés à temps partiel.

Toujours de loin prépondérante, la quotité de travail à 80% intéresse 2/3 des personnels à temps partiel au 31 décem-bre 2004 (contre 56% il y a 10 ans), alors que 17% d’entre eux sont employés à mi-temps (29% en 1994), et 11% tra-vaillent à 90 % (7% en 1994).

Les comportements sociologiques au regard du temps de travail demeurent diff érents entre les hommes et les fem-mes, puisque 14,7% de l’ensemble des agents permanents féminins du CNRS, contre seulement 1,4% des hommes, exercent une activité à temps partiel.

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B ILAN SOC IAL 2004

PERSONNELS PERMANENTSConditions de travail

111 EMPLOI SCIENTIFIQUEET CARRIÈRES

Chercheurs et IT en ETP (équivalent temps plein)

HOMMES FEMMES T O T A L

ETP % ETP % ETP %

CHERCHEURS 7 979,1 69,1% 3 574,9 30,9% 11 554,0 45,5%

INGÉNIEURS 4 795,3 57,3% 3 569,2 42,7% 8 364,5 33,0%

TECHNICIENS 1 862,4 35,1% 3 449,2 64,9% 5 311,6 20,9%

TOTAL IT 6 657,7 48,7% 7 018,4 51,3% 13 676,1 53,9%

TPN 142,0 92,0% 12,3 8,0% 154,3 0,6%

TOTAL* 14 778,8 58,2% 10 605,6 41,8% 25 384,4 100,0%

* hors personnels en CLD (congé longue durée)

Au 31 décembre 2004, le CNRS recense 215 personnes en cessation progressive d’activité (CPA), eff ectif supérieur à celui des années 2000 à 2002. Cette évolution est à mettre en parallèle avec la mise en extinction du régime du con-gé de fi n d’activité (CFA), dont découle l’assèchement des transferts entre régimes de pré-retraite, et le renforcement par défaut de l’attractivité de la CPA.

Mais ce phénomène de compensation s’aff aiblit signifi ca-tivement en 2004 – durablement selon toute vraisemblan-ce – en raison de l’élévation progressive des conditions de cotisations pour l’obtention d’une pension de retraite à taux élevé (suite à la réforme du régime des pensions civi-les entrée en vigueur au 1er janvier 2004).

0

2000Total = 172

2001Total = 184

2002Total = 179

2003Total = 212

2004Total = 215

20

40

60

80

100

86

20

5 5 812 9

18 2015 15

66

61 61

85

95

95

90

10096

TPN

Chercheurs

Techniciens

Ingénieurs

9.4 Évolution des personnels en Cessation Progressive d’Activité (CPA) de 2000 à 2004

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