2ème conférence rotaract de districts d.1770 - d. 16602e+conf+rotaract+d+1770.pdf · orientation...
TRANSCRIPT
2ème Conférence
Rotaract de districts
D.1770 - D. 1660
Rotaract D.1770 -2e Conférence Rotaract District – 22 novembre 2014
fggfgfgfgfgfgf
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Agenda de la journée
9h00 Accueil et Hymnes 9h10 DNGC JM Poinsard puis RRD Aude Ducret9h20 CRJ et Rotaract France 9h40 Équipe district 1770 Rotaract9h50 Présentation des clubs du 1770
10h30 Exemple de communication réussie PAUSE11h00 Interventions des Gouverneurs 11h15 Ateliers
Valoriser l’image de son club Communication digitale et milieu associatif Argumentation et négociation
12h15 Restitution BUFFET
14h00 Présentation Rotaract 166015h00 L’Institut Rotaract du Leadership J Di Costanzo17h00 Clôture
Jean-Marie POINSARD
RC MELUN
Past Gouverneur D 1770 2011-2012
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
DNGC Responsable jeunesse du district
Aude DUCRET
Rotaract Chantilly Cœur de l’Oise
Présidente 2012-2013
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
RRD Responsable Rotaract du district
Guy DELAVAL
Vice président du CRJ
(JM Poinsard)
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation Centre Rotarien de la Jeunesse
Centre Rotarien pour la Jeunesse
6
“REUSSIR ENSEMBLE LES PROGRAMMES JEUNESSE DU
ROTARY
7
Le CRJ – Structure StratégiesLe CRJ – Structure Stratégie
1. Association Districts Francophones
19 districts solidaires
2 DG + 2 DGE + 2 IPDG administrateurs
2. Financements
• Cotisations per capita des districts • Frais de dossiers jeunes en partance
3. Orientations stratégiques : ACTION JEUNESSE
• RYE : Programmes d’Echanges• SERVICE AUX JEUNES : 5ème Voie
Centre Rotarien pour la Jeunesse
8
Le CRJ – Structure Stratégie
PRESIDENT
+ 1 Vice-président « successeur » la dernière année
Vice-président
Service aux
Jeunes
Trésorier
Cen
tre
Ro
tari
en p
ou
r la
Jeu
nes
se
Co
nse
il d
’Ad
min
istr
atio
n C
RJ
Bu
reau
Exé
cuti
f C
RJ
2 Responsables
Service aux
Jeunes (NGC)
Vice-président
Echanges
2 Responsables
Echanges (YEC)
6 Gouverneurs : 2 par promo DG, IPDG, DGE
2 assistantes coordinatrices
Dis
tric
ts
18 Gouverneurs
18 Responsables
Commission
Actions
Jeunesse (DNGC)
Secrétaire
Communication
interne
18 Responsables
Echanges (DYEC)
Centre Rotarien pour la Jeunesse
9
Réussir Ensemble
CRJ au service des Districts
Bénéficiaires tous programmes jeunesse
Centre Rotarien pour la Jeunesse
10
Sur 12 ans
8200 ECHANGES
58 PAYS
257 DISTRICTS
RYE (programme d’échanges du RI) et CRJ
Centre Rotarien pour la Jeunesse
LES
11
2014 - 2015
550 ECHANGES LONGS
160 ECHANGES COURTS
70 CAMPS
32 PAYS
209 Districts
RYE (programme d’échanges du RI) et CRJ
Centre Rotarien pour la Jeunesse
12
Action Jeunesse CRJ + Districts
OBJECTIFS COMMUNS
Aller du Jeune
au Bénéficiaire
» Aller du Bénéficiaire
au Rotarien
Centre Rotarien pour la Jeunesse
13
PROMOTION CROISEE DES PROGRAMMES JEUNESSE
Ech. Action
Jeunes
Générations
Clubs
avec jeunes
professionnels
Centre Rotarien pour la Jeunesse
14
Action Jeunesse
Réussir ensemble
Centre Rotarien pour la Jeunesse
Ali Hojeij
Coordinateur national RAC France
Fatiha Zelmat
Vice-coordinatrice nationale RAC France
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation ROTARACT FRANCE
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation ROTARACT FRANCE
Le Rotaract au sein de la Zone 11
Un Groupe Multi-district d’Information : Rotaract France composé des 18 districts de la Zone 11
Les mission d’un GMI
- informer - communiquer - coordonner
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation ROTARACT FRANCE
Organigramme National 2014-2015
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation ROTARACT FRANCE
Les RRD 2014-2015
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation ROTARACT FRANCE
Orientation Rotaract France
Continuer les partenariats (CRJ, Codifam, …)
Soutenir
Renforcer
Transmettre
1 action nationale commune
1 projet
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation ROTARACT FRANCE
Etat des lieux de la zone 11 900 membres répartis dans 96 Clubs
18 à 30 ans
60% de professionnels – 40% d’étudiants
Moyenne d‘âge : 25 ans
51% de femmes
En France : clubs rattachés aux collectivités, (1 seul club rattaché à une université)
Cotisation de 25 à 80 € l’année (dont 11€ pour le Rotaract France)
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation ROTARACT FRANCE
Comment fait-il pour fonctionner ?
Le montant des cotisations est fixé par le conseil d'administration et s'élève à 15€ pour
chaque membre cotisant d'un club Rotaract, mais 1€ est d'entrée de jeu reversé à la cause
nationale du Rotary, à savoir l'éradication de la Polio dans le monde.
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation ROTARACT FRANCE
Les actions nationalesAction 2014-2015
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation ROTARACT FRANCE
Le D. 1770
Le D. 1660
Feedback
Emetteur Canal Récepteur
Emission Transmission Réception
Communiquer
30 à 35%
vs.
65 à 70%
Parasites : bruit etc.
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation ROTARACT FRANCE
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation ROTARACT FRANCE
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation Equipe Rotaract D. 1770
RRD 2014-2015
Aude Ducret
Vice RRD
Thomas Versigny
Past RRD
Barbara Astruc
Secrétaire - Com interne
Pierrick Josse
Trésorier
Benjamin Martin
Com externe
Barbara Lopes
Action et vie District
Alix Cauderlier
Aude Ducret, RRD D.1770.
Sarah Ghilardi, RAC France Ile Est.
Anne-Sophie Romec, RAC Sud Oise.
Léa Lucas, RAC Compiègne.
Christopher Sales , RAC Chantilly Cœur de l’Oise.
Thomas Versigny, RAC Panthéon Assas Melun.
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation Clubs ROTARACT 1770
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Clubs Rotaract
District 1770
5 clubs :
Valest 77
France-Île-Est
Sud-Oise
Chantilly Cœur de l’Oise
Panthéon-Assas-Melun
1 club en création :
Compiègne
Environ
70 membres
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Quelques chiffres…
Sexe
Homme Femme
48,52 %51,47 %54,41%45,59 %
Statut
Jeunes professionnels Etudiants
54,41 %45,59 %
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Rotaract France Ile Est
Le Bureau
PrésidenteVice PrésidentResponsable vie du club
Secrétaire
Trésorière
Past président
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Rotaract France Ile Est
Notre projet
La Liane
Association qui agit pour la protection des mineurs au Sénégal (Saint Louis)
Leur mission
Hébergement et accueil pour des jeunes en difficultés (orphelins, jeunes en fugue, jeunes
victimes de violence…)
Leur proposer en plus des cours de français et diverses activités
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Rotaract France Ile Est
Nos actions 2014-2015
Troc et puces de TORCYHandivoile La course Odyssea
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Rotaract France Ile Est
Nos actions à venir
Banque Alimentaire Téléthon le samedi 6 décembre Le cirque Pinder Concours de plaidoirie de Melun Mon Sang pour les autres La dictée du Rotary le samedi 21 mars
Nos actions 2014-2015
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Rotaract Sud Oise
Présentation du club
Club parrain: rotary club de Méru-Chambly
Réunion à 16h le dimanche dans une salle prêtée par la mairie de Chambly
Le Bureau
• Présidente : Anne-Sophie ROMEC
• Trésorier : Cyril JACQUIN
• Secrétaire/ communication : Mélanie DAVID
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Rotaract Sud Oise
Actions
Bénévoles pour:
Handivoile avec le club d’Asnieres le 20/09
n 2015
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Rotaract Sud Oise
Actions
Bénévoles pour:
Make-A-Wish : baptême automobile en juin 2015 pour la deuxième année
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Rotaract Sud OiseActions à venir
Salon des gourmets le 29-30/11 à Anserville pour Make-A-Wish:
réaliser un rêve d’enfant malade.
Marché de noël de Chambly le 20/12 + emballage cadeau au
Carrefour de l’Isle Adam le 20-21/12 pour le financement d’un vélo
pour les poly handicapés de l’IME d’Osny
Salon Art d’Oise le 11-12/04 en collaboration avec le SAJ de Persan.
Projet : bourse aux jouets.
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Rotaract Chantilly Cœur de l’Oise
Membres du bureau
Président: SALES Christopher
Vice-président:MEISSNER Rémi
Trésorière:DURAND Mélissa
Secrétaire:MOUSSAUI Mohamed
Protocole:CHALAVON Cindy
Past-présidente:DUCRET Aude
Membres du club
PEAO Emilie
AMMOURI Yohan
ALTINOK Hulya
GARNIER Romain
DEROO Paul
AHMIED Chaïmaa
BROOKS Daniel
ASSINGO Geoffrey
JOSSE Pierrick
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Rotaract Chantilly Cœur de l’Oise
Pièce de théâtre pour le téléthon.
Brocante Saint-
Maximin.
Soirées avec les enfants du Home Jacques SEVIN.
Brocante Cora
Actions 2013/2014
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Rotaract Chantilly Cœur de l’Oise
Tournoi de pétanque, « Coup de boule contre le cancer »
Actions 2014/2015
Forum des associations de Chantilly.
Forum de l’emploi et des métiers.
Halloween des enfants du Home SEVIN.
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Rotaract Chantilly Cœur de l’Oise
Actions futures
22 novembre: conférence Rotaract de District.
13 et 14 décembre: Marché de Noël avec le Rotary Creil le Lys.
20 et 21 décembre: Marché de Noël Lamorlaye.
16 décembre: Dîner de Noël du district.
20 décembre au soir: Noël des enfants.
Avril 2015: Rallye d’Aumale avec le Rotary de Chantilly.
Claude SIX
RC Melun Vicomté
Gouverneur Élu D 1770 2014-2015
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Exemple de communication réussie
Conférence Rotaract du district 1770Samedi 22 novembre 2014
TITLEConférence Rotaract District 1770Samedi 22 novembre 2014
Conférence Rotaract du district 1770 Samedi 22 novembre 2014
Réunit des décideurs pour échanger des idées etpasser à l’action pour améliorer les collectivitéspartout dans le monde.
Conférence Rotaract du district 1770Samedi 22 novembre 2014
Concours du club le plus communicant
Conférence Rotaract du district 1770 Samedi 22 novembre 2014
Conférence Rotaract du district 1770 Samedi 22 novembre 2014
1er prix : club de SENLIS – Marché de Noël
Résultat : 7 000 visiteurs sur deux jours
RECRUTEMENT = + 3
Avant : Dossier de presse
15 000 flyers – 580 affiches - 30 panneaux
routiers
1/3 de page dans publication tirée à 35 000 ex.
3 500 plaquettes de 20 pages
Budget communication : 3 500 €
Samedi et dimanche :
Inauguration toutes personnalités de la région
Évènement incontournable
Conférence Rotaract du district 1770 Samedi 22 novembre 2014
2e prix : club d’Étampes – Les Tulipes de l’Espoir
RECRUTEMENT = + 3
Vidéo
Conférence Rotaract du district 1770 Samedi 22 novembre 2014
ACTIONS = RECRUTEMENT
AVANT DE LANCER UNE ACTION :
COMMUNIQUER
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
PAUSE
Chantal SCHODER
RC Garches et Marnes la Coquette
Gouverneur D 1660 2013-2014
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Gouverneur District 1660
Alain NOËL
RC Gennevilliers St Ouen St Denis
Gouverneur D 1770
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Gouverneur District 1770
Valoriser l’image de son club Aude Ducret
Communication digitale et milieu associatif Yohan Ammouri
Argumentation et négociation Lionel Sidot
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Ateliers
Valoriser l’image de son club Aude Ducret
Communication digitale et milieu associatif Yohan Ammouri
Argumentation et négociation Lionel Sidot
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Restitution des ateliers
Préparé par le restaurant SESON restaurant solidaire
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Buffet
Rachid Snoussi
RAC Paris Haussmann
Vice RRD D 1660 2014-2015
Isidro Bosh
RC Le Levallois
Responsable Rotaract 2014-2015
Philippe LEGENDRE
RC Paris la Défense
Past Gouverneur D 1660 2013-2014
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Présentation ROTARACT D 1660
DISTRICT 1660
PARIS ILE DE FRANCE OUEST
Où en France ?
Le District 1660
• 66 Clubs Rotary
• 10 clubs Rotaract
• 2220 rotariens
• 150 rotaractiens
Où en Ile-de-France?
QUI ?
Harmonie
RRD
Aude
Secrétaire
Marion
Trésorier
Hélène
Protocole
Rachid
Vice-RRD Camille
Past-RRD
District 1660
Lebureau 2014/2015
CO
MM
ISSI
ON
S Vie des clubs
Communication interne
Communication externe
Nicolas Léonard
Marie
François
Claire
Données du District
Répartition H/F
Hommes
Femmes
Répartition Actifs/étudiants
Etudiants
Vie Active
10 Clubs
1 nouveau club en 2014 (Grandes écoles Plateau
de Saclay)
1 club rotaract en
cours de création(ESSEC)
2 clubs interact en
cours de création
Les actions des clubs
2013 - 2014
Rac PARIS
Réunions les 2ème et 4ème lundis 40 membresParis Saint-Germain-des-Prés
Gala de la Fondation du Rein
Collecte de vêtements
L’action internationale
Concert organisé pour
l’appareillage de jeunes en Guinée
Distribution de repas
avec l’Armée du Salut
Les actions récurrentes(2 fois par mois)
Accueil des femmes
sous la Madeleine
Visite des enfants malades
à l’hôpital Trousseau
Rac PARIS HAUSSMANN
Réunions les 1er et 3ème mardis 15 membresParis – Maison des association du 8ème
Soirée
permettant le
financement de la
construction
d’une école au
Népal, la
scolarisation
d’enfants au Sri
Lanka et au Cap
Vert
Climbing like Ibrahim
Ascension du Mont-Blancau profit de la lutte contre la Polio
Rac PARIS OUEST
École des Mines
Concours de Pétanque
Conférence-débat sur le
milieu carcéral français
Réunions les 2ème et 4ème jeudis Paris 16ème arrondissement 10 membres
Rac PARIS QUAI D’ORSAY
Concert de musique vietnamienne
Collecte de vêtements au
profit de la Croix Rouge
Rallye pédestre
au cimetière
du père
Lachaise
Réunions les 1er et 3ème mercredis Paris – Invalides (7ème) 8 membres
Rac LES FOUS DU ROY
Speed-datingVente de muguet
permettant l’achat
de fournitures et
jeux pour les
orphelins
bulgares
Réunions le 1er mercredi 16 membresMareil-Marly
Rac VERSAILLES
Potalib’ et Rotarac’ touille
Réunions le 3ème mardi 40 membresVersailles (78)
Rac PARIS CHAMPS ELYSEES
Concert de musique classique
Un jumelage avec le Rotaract
Club de Washington
Réunions les 1er mercredi et 2ème mardi 15 membresParis – Champs-Elysées
Rac PARIS SUD
La journée du développement durable
La fête de la musique
Réunions les 1er et 3ème mercredis 8 membresChatillon (92)
Rac ST CLOUD
Aide de lycéens handicapés
Collecte de jouetS
Collecte de fournitures scolaires
Visite de maison de retraite
Imagine for Margo
Réunions les 1er et 3ème mercredis 8 membresSt Cloud (92)
Et d’autres…
Mon Sang
pour les
Autres
Gala Fondation Alzheimer
Banque Alimentaire
Nos liens avec le Rotary
Une participation chaleureuse
aux actions du Rotary
Concert de la Sorbonne
Tournoi de poker
Et au Ryla!
150accompagnants
30 nationalités
1éditiontousles 2ans
Le District c’est aussi…
• Sortie Patinoire
• Bowling
• Repas de Noel
• Weekend d’intégration
• Soirée Halloween
• Entrainements pour la
Solirun le dimanche matin
= = EUCO 2014 = =
FRENCH RIVIERA
2014 - 2015
LUCILE– RAC PARIS QUAI D’ORSAY
MARINE – RAC ST CLOUD
PIERRE – RAC CHAMPS ELYSEES
CLEMENT– RAC VERSAILLES
BOBELLE– RAC PARIS PARIS
LILAN– RAC PARIS SUD
JUSTINE– RAC LES FOUS DU ROY
MINI– RAC PARIS HAUSSMANN AUGUSTIN – RAC PARIS OUEST
JEAN-CHARLES – RAC PLATEAU DE SACLAY
Présidents 2014/2015
ClubsRotaract
District 1660
Rac PLATEAU DE SACLAY
Réunions les samedis 8 membresNovotel de SACLAY (78)
Visite de maison de retraite
Rac PARIS
Action en faveur des enfants sourds
et malentendants du Vietnam
Solirun le 29 mars 2015
Distribution de repas
avec l’Armée du
Salut
Les actions récurrentesCa continue…
Accueil des femmes
sous la Madeleine
Visite des enfants malades
à l’hôpital Trousseau
Rac PARIS HAUSSMANN
Une nouvelle ascension
en perspective : après le
Mont Blanc… le
Kilimandjaro
Un gala de charité en juin 2015
Rac VERSAILLES
Potalib’ ca continue…
Rac PARIS CHAMPS ELYSEES
2ème édition du
concert de musique
classique le 9 janvier
2015
Rac PARIS SUD
L’Act’café se développe…
Rac ST CLOUD
Imagine for Margo nouvelle édition
Ainsi que les actions récurrentes
Rac PARIS QUAI D’ORSAY
Randonnée pédestre sous
un nouveau format en
octobre
Vente de chocolat en
décembre
Ateliers d’aide à la
rédaction de CV
Rac LES FOUS DU ROY
Nouvelle édition du
speed-dating en
octobre
Brocante de Croissy-sur-Seine
Et galette des rois
Pour financer l’achat de
fournitures scolaires pour une
école en Tanzanie
A venir…
Création d’un club Rotaract à l’ESSEC
Objectif : création d’un club Rotaract par an dans une grande école ou université
One team – One goal
Journée de promotion croiséele samedi 11 avril 2015
Deux districts : 1770 et 1660
Rallye organisé dans Paris par équipes composées de
students, rotex, rotaractiens, rylatiens et interactiens
MERCI à tous !
Coordonnées RRD 1660 : Harmonie Meurgue
Tél: 06 07 61 84 59
Spécialisation RAC France :
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
LEADERSHIP et ROTARACT
Jacques Di COSTANZO
RC Marseille Chaîne de l’Etoile
Past Directeur du Rotary International 2012-2014
Zones 11,12,13B et 9010
Président de la section française de l’institut rotarien du leadership
Stéphanie Juhasz
Sarah Mahdjoub
Leadership et Rotary
De la nécessité du Leadership au Rotary
Jacques di Costanzo
PDG, D 1760
Séminaire de formation D 1780
19-20 mars 2010
Le Rotary International
Servir d’abord
La devise du Rotary
International
« Service above self »
SERVIR = AGIR
INTERNATIONAL/ HUMANISTE
C o n c e p t
R E A L I S A T I O N
Transmission
Le Rotary : une éthique à 3 niveaux
R O T A R Y
C O L L E C T I V I T E
E T H I Q U E A C T I O N S
QUATRE ENGAGEMENTS
QUATRE DOMAINES D’ACTION
QUATRE QUESTIONS
L’ETHIQUE ROTARIENNE
Les 4 piliers de l’éthique rotarienne
Exemplarité
Solidarité
Engagement
Responsabilité
Famille
Profession
Société
Rotary
L’Ethique rotarienne
- Au service de la collectivité
- S’exprime dans/par l’action
Le Rotarien se réalise et existe par l’action
SYNTHESE
« L’Ethique n’est-ce pas simplement : « contribuer à tout ce
qui concourt au bien de l’humanité »
Club1 Président + Comité
20-90 membres
Conseil Central1Président
18 administrateurs
600 membres
District 1 Gouverneur+ n ADG
50-70 membres
ACTIONS
Ethique
Thèmes
Transmission
Coordination
Le Plan stratégique du R.I
organigramme
• Comité
• Commissions
Équipe du club
• Gouverneur
• Adjoints
• Commissions
Équipe du district
Autres clubs
Président
de club
La collectivité
Rotary International
•Conseil central
• Bureau Evanston
• Bureau Zurich
•Commissions
•Task forcesAmicales
et organisations
rotariennes (CIP)
Comité du
club
Administration
du club
Relations
publiquesEffectif Actions
Fondation
Rotary
Comité du district
Adjoints
du gouverneur
Commission
Relations
publiques
Commission
Développement
de l’effectif
Commissions
Programmes
Commission
Fondation
Rotary
Plan de leadership des clubs et districts
Facteurs de la dynamique du club
Actions
Ethique
Convivialité
Réunion statutaire
LeadershipRecrutement
Formation Communication
C L U Bautonome
Unité fonctionnelle
Actions
Fonctionnement
Avenir du RI
ActionsClub Impact
Recrutement
Fidélisation
Identification
Communication
sélection
Finalité
ACTION Efficacité
Impact
Besoins
Ethique
Convivialité
Adéquation / cohésion/ cohérence
CLUB
B
E
S
O
I
N
S
A
C
T
I
O
N
S
Recensement
Dynamique
« l’adhésion augmente
dans les endroits où la
communauté voit le Rotary
faire du bon travail » J Kenny
Les 4 piliers du recrutement
Actions Innovation
Leadership Ethique
Tradition
CLUB
C5
C6
C1
C2
C4
C3
CC RI
ENVIRONNEMENT
Autres secteurs
Galaxie rotarienneCCID1 D2
D3
Zone
District
Fonctionnement du clubRecrutement Action
amicale
Dérive Dysfonctionnement du club
Le recrutement conditionne la marche et l’avenir du club
Déconnexion du RI
Perte d’identité
Particularités de l’équipe rotarienne
Absence de hiérarchie
Volontaires / bénévoles
Décideurs
Compétences complémentaires / redondantes
Engagement /motivation variables
En exercice / retraités
Disponibilité ± grande
Formation inégale
Statuts du R I
Règlement intérieur
Ethique rotarienne
Objectifs : RI / district
Environnement
Impératifs d’un club rotarien
Actions
Ressources humaines
Environnement
Moyens logistiques
Le positionnement des actions
1
23
45
6
7
Les orientations Du RI/District
Objectifs du club (PLC)
Les actions réaliséesAu sein du club
EQUIPE
CohésionACTION
Cohérente
La gouvernance ou le management de
l’intelligence collective
LE CLUB
et le plan de
leadership
de club
LE DISTRICT
et le Plan de
leadership
de district
LE R.I
et le Plan stratégique
du RI
Gouvernance de
l’intelligence
collective
Les dirigeants de club
Changement annuel
Motivation / compétence
Formation
Equipe : composition / implication
Formation des dirigeants de club
SFPE
Assemblées de District
Séminaires : effectifs , fondation
Conventions internationales
Administration
Thèmes
Orientations
Leadership ?
Plan de leadership : synthèse
1- Détermination d’objectifs d’ensemble
2- Définition de projets en relation avec les objectifs
3- Planification / continuité /coordination
Ne peut se concevoir sans un leader
Résultat
Equilibre budgétaire 5
Fonds récoltés pour des actions 4
Réserve financière 3
Nombre de membres 3
Age moyen 4
Mixité 2
Diversité de l'effectif Profession 3
Assiduité 2
Taux de satisfaction 4Développement
effectif 1
Actions Rotariennes 3
Plan de communication 2Cohérence actions Rotary
international 5
Efficience des actions 4
Fidélisation 4
Formation 2
Intégration nouveaux membres 4
Innovation 2
Indice de performance 3,2
Facteurs
humains
Membres
Finance
Actions 0
1
2
3
4
5Equilibre budgétaire
Fonds récoltés pour des actions
Réserve financière
Nombre de membres
Age moyen
Mixité
Diversité de l'effectif Profession
Assiduité
Taux de satisfaction
Développement
effectif
Actions Rotariennes
Plan de communication
Cohérence actions Rotary
international
Efficience des actions
Fidélisation
Formation
Intégration nouveaux membres
Innovation
Finance
Membres
Actions
Facteurs humains
Club MCDE
Evaluation (date)
Le leadership
Définitions
« Le leadership tend à définir une capacité à mener
des personnes ou des organisations vers l'atteinte
d'objectifs ».
« Le leadership est associé à l'aura reconnue d’une
personne dans son aptitude à motiver, impliquer,
impulser, guider, inspirer et/ou influencer son entourage
».
Autres définitions du leadership
• Le leadership est une notion en évolution permanente,
il correspond à des besoins et des attentes des
collaborateurs, il correspond à un environnement
donné, on peut proposer les définitions suivantes :
«C’est l’art de donner aux autres l’envie de faire ce
que vous voulez qui soit fait »
«La capacité à mobiliser des individus libres et à
susciter leur participation volontaire pour la
réalisation d’un projet »
Dimensions du leadership- Une dimension psychologique qui
relève de l’introspection personnelle
- Une dimension « artistique » qui
relève des talents personnels de
chacun : la capacité à séduire, savoir
vivre, faire rêver…
- Une dimension managériale qui
relève des pratiques et des
comportements
Le leadership
un système de fonctionnement transversal
Implication Participation / décisions Utilisation des compétences
Implique
accompagnerécouter motiver innoverconvaincre
Repose sur
La Théorie de la contingence de Fiedler
Importance
des
subordonnés
Élevée
Leadership
fondé sur les
relations
humaines
Leadership fondé
sur le travail
d’équipe ou
leadership
démocratique
Faible
Leadership
fondé sur le
laisser-faire
Leadership fondé
sur l’autorité ou
leadership
autocratique
Importance
des tâches:Faible Élevée
Le modèle situationnel de Hersey et Blanchard
Importance des
relations humaines
(soutien)
Élevée
PARTICIPATION: On
favorise l’échange
d’idées et la prise de
décision
PERSUASION: on
explique les décisions
et on fournit des
éclaircissements
Faible
DELEGATION: on
délègue la responsabilité
des décision et de leur
mise en oeuvre
DIRECTION: on
fournit des indications
précises et on assure
un étroit suivi des
résultats
Importance des
tâches (précision
directives)
Faible Élevée
LES 4 STYLES DE LEADERSHIP
Faible
orientation
sur la tâche
Forte
orientation
sur la tâche
DIRIGER
STRUCTURER
ENTRAINER
MOBILISER
EPAULER
MOTIVER
DELEGUER
RESPONSABILISER
ADAPTER SON STYLE AUX SITUATIONS
La carte de maturité (équipe)
Implication
Apprentissage Expertise
I
M
P
L
I
C
A
T
I
O
N
COMPE ENCE
Retrait
Repli
ActifPassif
Pour
Contre
HOSTILES
PIONNIERSATTENTISTES
SCEPTIQUES
Mettre en mouvement
Lever les résistances et
les inquiétudes
Les impliquer
En faire des ambassadeurs
Agir en fonction des réactions
Réduire l’influence
Ne pas focaliser
Une décision « Eclairée »
MOI
NOUS
TOI
LES
AUTRES
1
2 2
3
Ce qui caractérise les leaders
• Ils imaginent l’avenir et s’assurent du concours des autres
pour réaliser cette vision : « C’est par une réflexion
collective que l’on peur partager un même état d’esprit se
traduisant par des plans d’actions concrets »
• Ils remettent en questions les façons de faire, ils essayent,
ils se posent des questions et font faire de même à leurs
collaborateurs: « Il s’agit, pour chaque individu de trouver
les meilleures manières de faire dans chaque situation »
• Ils donnent la possibilité d’agir en formant les équipes
• Ils encouragent, ils motivent, ils valorisent les relations
• Ils tracent la voie, donnent du sens, jalonnent le parcours
du changement avec de petites victoires
• Ils innovent en conduisant le changement
Ce qui caractérise les leaders
• Les leadership d’un individu nécessite trois
conditions :
• Sa personnalité
• Un contexte
• Des personnes qui le reconnaissent et qui le
suivent +++Personnalité
Contexte « Suiveurs »
141
Les 2 types de leaders
• Visionnaires (concepteurs)
• Challengers (réalisateurs)
ACTION ET PERSONNALITE
Les leviers du charisme
Il existe 5 types de charisme :
Le charisme physique
Le charisme sexuel
Le charisme émotionnel
Le charisme intellectuel
Le charisme spirituel
Différenciation
Manager/Leader
Management:
Processus de
planification,
d’organisation, de
direction et de contrôle
concernant toutes les
activités d’utilisation
des ressources
menées en vue de
réaliser les objectifs de
rendement
Leadership:
Processus par lequel
on amène les autres,
grâce à l’influence que
l’on a sur eux, à
consentir de grands
efforts à la réalisation
d’un objet déterminé
Différenciation
Manager/Leader
Management:
Savoir faire
Leadership:
Savoir faire faire
Le leadership au Rotary
Pourquoi ?
Le Rotary
Un système :
- complexe
- polyvalent
- pluridisciplinaire
- évolutif
Basé sur :
- absence de hiérarchie
- volontariat / bénévolat
- personnalités
- autonomie
Facteurs de la dynamique du club
Actions
Ethique
Convivialité
Réunion statutaire
LeadershipRecrutement
Formation Communication
Dynamique Recrutement
Le moteur
Actions
s’exprime en termes :
- d’actions menées à terme
- d’impact des actions
- de réponse aux besoins
- d’utilisation optimale
- des ressources humaines
- moyens logistiques
- de performance
Dépend de la présence d’un leader
L’efficience d’un club
Quand ?
Dans toutes les situations de direction
Dans le club:
- Gestion du club actions
- Gestion de situations particulières:
- intégration de nouveaux membres
- formation
- communication
- résistances au changement
- clans
- inertie
- ronronnement / circuit fermé
- implosion
- récompenses………….
Comment ?
Les 3 manières de diriger un club / district
Autocratique
Autoritaire
Démocratique
Libérale
Leadership
Consensuel
AppropriéInapproprié Inapproprié
Le leader rotarien
Manager
Leader
+
Le Leader Rotarien
Engagement
Compétence
Amitié
Imagination
Ethique
Particularités
Les impératifs du leader rotarien
Promouvoir les valeurs et actions du RI
Dynamiser les clubs
Améliorer la performance des clubs
Vaincre les résistances
au changement
En général
159
•
Le management situationnel
• DIRECTIF:
J’indique le « quoi » et le « comment »
• PERSUASIF:
J’indique le « quoi ». J’explique le « comment » et le « pourquoi »
Délégatif
+
+
Participatif
À ma façon
+
Persuasif
+ ou -
- Ou +
Directif
-
-
Motivation
Style de management
Compétence
• PARTICIPATIF:
J’indique le « quoi » et j’explique le « pourquoi ». Je fais parler sur le « comment »
• DELEGATIF:
J’indique le « quoi ». Je valide le résultat
160
•
En
ga
ge
me
nt
(+)
Coopération (+)
T = Directif
T' = Autocrate
M = Persuasif
M' = Utopiste
P = Participatif
P' = PaternalisteG = Délégatif
G' = Bureaucrate
R = Adaptatif
R' = Opportuniste
Crise ou déclin Création
Croissance Maturité
Reprise
Adapter son style de Leadership
à chaque phase de la vie de l'équipe
Conclusion
Tout dirigeant rotarien doit adhérer au leadership*
Tout dirigeant rotarien doit être un leader**.
*Lao Tseu
**Napoléon
Alain NOËL
RC Gennevilliers St Ouen St Denis
Gouverneur D 1770
Rotaract D.1770 - 2e Conférence Rotaract District - 22 novembre 2014
Clôture