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PROGRAMME REGIONAL

DE FORMATION

2012-2013

PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION 2012-2015

PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION 2012-2015

1- Organisation régionale et territoriale de la Direction de la Formation Permanente et Les services de Pole Emploi.

2- Architecture du Programme Régional de Formation 2012-2015

3- Les modalités de mise en œuvre des actions (ARGOS, SOFIA).

4 - Organisation du territoire Grand Artois et perspective de poursuite de la préparation du Programme Régional de Formation.

5 – Zoom Artois-Ternois

ORGANISATION REGIONALE ET TERRITORIALE

DE LA DIRECTION

DE LA FORMATION PERMANENTE

L’ORGANISATION REGIONALE

L’organisation de la Mission d’Animation Territoriale de la DFP

cartographie des Grands territoires

L’ORGANISATION TERRITORIALE

Organisation régionale et territoriale de la DFP

LE CONTEXTE D’ELABORATION DU PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION

2012-2015

Architecture du PRF 2012-2015

- Le Service Public Régional de la Formation Professionnel et d’Education Permanente

- Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations

Le Service Public Régional de Formation Professionnelle et d’Education Permanente

Ce service répond aux 3 préoccupations suivantes :- Accompagner le développement économique de la région dans une logique

d’anticipation- Soutenir le droit à la formation et à l’éducation tout au long de la vie- Réduire les inégalités face à l’éducation et à la formation

Les objectifs- Favoriser une politique d’accès à la certification comme moyen d’accès à

l’emploi durable- S’adresser prioritairement aux personnes les moins qualifiées dans une volonté

de réduction des inégalités- Renforcer les savoirs fondamentaux

Destinés- Aux actifs (notamment ceux privés d’emploi ou en situation professionnelle

précaire)- Aux personnes engagées dans des dynamiques de promotion sociale et

d’éducation permanente

Le CPRDFP

• Un cadre d’élaboration partenarial renforcé par la loi du 24 novembre 2009 :

• un document contractuel signé par la Région, l’Etat (Préfet) et le Recteur

• élaboré en CCREFP (Comité Régional de Coordination de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) – Etat, Région, partenaires sociaux

• engageant l’ensemble de ces acteurs

• Une échéance : élaboration pour juin 2011 - (déclinaison sur la durée du mandat)

• un document cadre reprenant les orientations politiques partagées du contrat (enjeux et axes prioritaires de développement de la formation professionnelle – gouvernance, règles d’organisation et de mise en œuvre du contrat)

• un ensemble de plans d’actions partenariaux, sectoriels ou territoriaux progressivement déployés sur la durée du mandat

Le CPRDFP

L’ARCHITECTURE DU PRF

Architecture du PRF 2012-2015

LES DISPOSITIONS COMMUNES AUX TROIS CONSULTATIONS

principaux éléments

Dispositions communes

Publics visés

Accès des publics aux programmes

Principe de gratuité pour tous

Modalités de mise en œuvre

Compétences pédagogiques et accompagnement

Indemnisation

• Aucun coût ne doit être supporté par le stagiaire (y compris les achats de matériels et équipements : matériels de sécurité, outillage…).

• Mise à disposition par l’OF des compétences pédagogiques pour permettre une progression effective vers les objectifs à atteindre.

• Une organisation pédagogique adaptée aux publics, y compris salariés.

• Accompagnement des stagiaires dans leur parcours : éviter les abandons et favoriser la progression individuelle;

• Suivi et bilan pédagogique : repérer la progression du stagiaire et lui permettre de faire la preuve des compétences acquises

• Les DE peuvent être indemnisés lorsqu’ils relèvent d’une action agréée par la Région.

PROGRAMMES DE LA CONSULTATION COMPETENCES CLES

Consultation Compétences clés

2 types de prestationsDeux types de prestations • Prestations individuelles (durée maxi 30 H à temps partiel)

• Bilan de compétences• Bilan d’orientation / d’accompagnement (stagiaires AEPP, FIJ, MSB, individuels)

• Prestations collectives • Appui à l’élaboration du projet professionnel (140 HC à temps partiel, 140 HE)

.

Orientation

• Appui à l’élaboration du projet professionnel• Durée de l’alternance passant de 70 à 140 heures

• Prestations ouvertes prioritairement aux jeunes, femmes, travailleurs handicapés (mixité des publics)

•Prestations individuelles• 80% d’accompagnement individuel minimum

2 types de prestations• Ce programme s’inscrit dans l’effort de la Région de contribuer à la lutte contre l’illettrisme et à favoriser l’acquisition des savoirs fondamentaux.

• Atelier permanent à temps partiel (4 à 20 H / semaine). 300 h centre maxi

• Durée maxi 300 HC

Réapprentissage des Savoirs de base

• Suppression de l’alternance en entreprise : volonté de recentrer sur les apprentissages fondamentaux.

• Pour la découverte entreprise mobilisation des ateliers sectoriels permanents et des préparatoires à l’emploi

• Point de vigilance attendu sur la capacité à mobiliser l’offre de formation locale complémentaire, en particulier les passerelles vers Savoirs et compétences.

• Point de vigilance attendu sur les supports pédagogiques qui doivent s’appuyer sur des écrits professionnels.

• Les résultats attendus passent de 50% à 60% de passage vers le niveau supérieur du référentiel linguistique de base.

2 types de prestations• Ce programme s’inscrit dans la volonté d’initier et de promouvoir un premier niveau de pratique lié à la communication en anglais et en néerlandais.

• Modules de 60 H, durée parcours maxi de 240 H.

Langues étrangères

• Le niveau pris en compte est celui du stagiaire dans la langue souhaitée donc les niveaux III et + peuvent y accéder. Néanmoins, la priorité sera donnée aux stagiaires niveau IV et infra IV.

• Un contenu pédagogique lié à une culture de base du milieu professionnel (à distinguer du module linguistique en professionnalisation où le contenu sera axé sur le vocabulaire d’un secteur d’activités)

• Les lots dissocient l’offre anglais de l’offre néerlandais

2 types de prestations• Ce programme contribue à la sécurisation des parcours des bénéficiaires en actualisant et renforçant les savoirs généraux nécessaires à l’insertion sociale, à l’activité professionnelle ou à l’entrée en formation qualifiante.

• Atelier permanent à temps partiel (4 à 20 H / semaine).

• Durée maxi 300 HC ; l’alternance peut être mobilisée (4 à 6 semaines).

( Ex programme APP )Savoirs et Compétences

• Nouvel intitulé de l’ex Programme APPASG

• Période en alternance plus longue que sur le programme APPASG

• Point de vigilance attendu sur la capacité à mobiliser l’offre de formation locale complémentaire, en particulier les passerelles vers les programmes formation professionnelle

2 types de prestations• Ce programme s’inscrit dans l’ambition régionale de lutter contre une forme d’exclusion liée à l’éloignement de la culture et des outils numériques et multimédia.

• Composé de 14 chèques (7 multimédia, 2 évaluation du niveau, 5 bureautique).

• Durée des chèques de 2 à 3H ajustables en fonction des publics ; durée de la prestation : 4 à 10 mois.

TimPass

• Pas de changement par rapport au précédent appel d’offres.

PROGRAMMES DE LA CONSULTATION PROFESSIONNELLE

Consultation Formation Professionnelle

-CPRDFP : nécessité de disposer d’une façon réaliste d’une représentation des métiers dans des secteurs professionnels à fort recrutement ou en développement-Vise à répondre plus spécifiquement au public jeune et à promouvoir la diversification des choix professionnels pour les femmes

Ateliers permanents sectoriels

Contexte et enjeux

Objectifs

Organisation

Durée et résultats attendus

- Découvrir les différents métiers d’un secteur professionnel donné sous toutes leur dimension et à développer leur attractivité

- 35 heures en centre et 35 heures en entreprise, renouvelables

- 100 % de plans d’action élaborés

- Accès individualisé tout au long de l’année Organisé par grand secteur d’activitéIl est proposé aux stagiaires:1/ une information métiers : ateliers2/ une découverte de l’environnement professionnel : mise en situation pratique sur plateau technique3/ des rencontres avec des professionnels

2 types de prestations• L’objectif de ce programme est l’accès à l’emploi des publics en situation d’illettrisme dans les secteurs d’activités où les pré-requis de niveau VI sont demandés.

• Durée de 250 à 420 HC et 5 semaines en entreprise. Prestation mise en place par « Grand domaine » pour lesquels le recrutement de ce type de public de faible niveau est envisageable.

• Lutte contre les exclusions sociales et professionnelles liées à l’absence de savoirs fondamentaux et transversaux

• Modalités de mise en œuvre :

• Partenariat avec les OF Compétences clés

• Maillage attendu des entreprises et/ou chantiers d’insertion du territoire

• Contenu : maîtrise des savoirs de base, acquisition de savoirs appliqués pour la recherche d’emploi et acquisition de savoirs professionnels

• Durée : 420 heures max en centre (dont au moins 30H d’accompagnement individuel et 175 heures en entreprise

• Résultats attendus : 60% d’accès à l’emploi

Préparatoires à l’emploi

- Dans le cadre de la négociation des COM 2012-2015 objectif de développer de manière significative le nombre d’apprentis jeunes-Vise à répondre plus spécifiquement au public jeune et à promouvoir la diversification des choix professionnels pour les femmes

Objectif apprentissage

Contexte et enjeux

Objectifs

Organisation

Durée et résultats attendus

- Préparer le bénéficiaire à obtenir un contrat d’apprentissage en le remobilisant et en l’accompagnant dans la recherche d’un employeur- Amener le bénéficiaire à affiner son projet professionnel, développer ses compétences, résoudre ses problèmes périphériques à l’emploi (santé-mobilité)

-300 heures en centre (dont au moins 30h d’accompagnement individuel) et 140 heures en entreprise

-60 % de contrats d’apprentissage signés

- Programme en articulation avec les dispositifs d’orientation et acteurs de l’apprentissage, dont au moins un CFA- Apporte une réponse personnalisée (accompagnement individuel d’au moins 3 heures par semaine)-Organisé par grands domaines pour favoriser la connaissance de plusieurs métiers

Certification

Préparatoires

Accès à la certification

2 programmes

Avant PRF 2012-2015

1 programme

Certification

- Inscrit dans les priorités du CPRDFP- Concourt à la montée en qualification des publics faiblement qualifiés ou non qualifiés (jeunes en priorité) et à la satisfaction des besoins socio-économiques

Certification

Contexte et enjeux

Objectifs

2 organisations

Durée et résultats attendus

- Accès à des certification inscrites au RNCP- L’objectif est l’obtention d’une validation de niveau V ou IV ou III, et d’occuper un emploi dans le domaine professionnel concerné.

Parcours de certification pré-requis permettant certification directe

- Durée conforme aux exigences réglementaires, augmentée de 300h en centre et 150h en entreprise pour la certification renforcée-80 % de réussite aux examens et 60 % de diplômés-70 % d’insertion professionnelle en lien avec le secteur concerné

Parcours de certification renforcée-Exclusivement pour DE jeunes dont les pré-requis ne permettent par un accès direct-Période de pré-qualification intégrée dans le parcours (prendre en compte ou permettre les validations partielles)

Professionnalisation

Création-reprise d’entreprise

MODALITES DE MISE EN OEUVRE DES ACTIONS (ARGOS,SOFIA)

Espace Info formation (EIF)

• Projet initié par la Région en partenariat avec les Maisons de l’emploi et l’appui du C2RP.

• Mission de simplifier les démarches des usagers dans leurs recherches, en leur donnant accès, en un même lieu, à une information claire lisible sur la formation.

• Contact: 0800 883 199 pour le grand public Animatrice: EIF en Pays d’Artois. Mme Sophie CAYET: 03/21/58/96/31

SOFIA La base de toutes les formations en

Nord Pas de Calais

www.sofia.c2rp.fr

Espace réservé aux professionnels et au grand public.

1800 Lieux de formation

2500 Actions de Formation continue

2000 Certifications

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Modalités de fonctionnement de l’instance CLCVP en lien avec Pôle Emploi

Orientation

Formations générales et compétences clés

Domaines Professionnels

Formation Insertion Jeunes (FIJ)

CLCVPLe CLCVP est l’instance de coordination territoriale pour une mise en cohérence et en complémentarité du calendrier des actions.

Infos partenaires Création et Reprise Entreprises

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Modalités de l’information à travers SOFIA

SOFIA

Action validée en CLCVP ou par le service achat pôle emploi. les OF sont invités à compléter Sofia pour permettre l’information aux prescripteurs et aux usagers..

Étape de la prescription via la fiche de positionnement par les prescripteurs

Étapes de positionnement pédagogique avec l’OF et retour des fiches suite RIC et ESP

Tableaux de Positionnement remis aux SLA - PFFA- Cap Emploi et CMT.Pour certaines actions mise en place d’un comité de financeurs.

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Quelques chiffres – L’Artois Ternois

L’accès aux compétences clé

L’accès àla certification

L’accès à l’emploi

Des actions dédiés aux jeunes en difficultés

588 parcours

6600 chèques

498 parcours

154 parcours

178 parcours

187 parcours

185 chèques

119 parcours

Projet en cours

51 parcours

Le s Parcours de Formation Professionnelle Accompagnés.

Merci de votre attention