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La experiencia de AXA Seguros

Octubre 2011

Porque flexibilizar la compensación?

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Factor clave de retención atracción de Talento

Presión competitiva

Gastos deducibles para las compañías

Ventajas en costo por compra de planes masivos

Beneficios fiscales para los empleados

El enterno del mercado en México

México esta viviendo en el 2011 una recuperación del 2008-2009: Se alcanzó un IPC superior al 4% (por arriba de 2008) Mayor estabilidad en la tasa de desempleo.

Eventos que afectan el entorno: Elecciones presidenciales en el 2012 en México y EUA. Condiciones de Inseguridad en el país.

Continuo foco en la reducción de costos y optimización de los procesos.

Presiones en el cambio de las leyes laborales y tributarias. Mediciones de desempeño basadas en indicadores

financieros que pueden cambiar la teoría absoluta del pago por desempeño.

Engagement de los empleados como indicador clave de negocio (Con tendencias aproximadas de 4-6 años a nivel ejecutivo)

Tendencias en Compensación Ejecutiva en México

Cambios en Salarios: Salario base incrementando en +4.5% promedio Incentivos Anuales: Se ha estabilizado en el pago de bonos, y los pagos

netos han incrementado. Incentivos a largo plazo alineados al crecimiento en utilidades,

manteniendo las tendencias de pago por niveles Cambiando hacia “Restricted stock / Performace shares” y dejando atrás el

uso de stock options Mayor diversificación de pagos, incrementando el uso de Shares como

herramienta de retención.

Pago variable en México

Fuente: TW General Survey 2009

% Compañías que Ofrecen Bono

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CEO-Pres Senior Management Middle Management

Pago variable en México

Compensación Variable

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CEO-Pres Senior Management Middle Management

Fuente: TW General Survey 2009

La experiencia de AXA Seguros

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Objetivos de Grupo: Orientados al negocio con actitud proactiva y habilidades de solución y respuesta

Nuestra gente: Consultores estratégicos aprovechando los recursos globales y asegurando la alineación a procesos y políticas

Excelencia operacional: Impecable ejecución de procesos operativos

Nuestra práctica local está alineada a la práctica global de RH y a los requerimientos del negocio

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•Employer Branding

•Estrategia de atracción de talento

• Planear tu desarrollo

• Acompañar tu desempeño

• Incrementar tu valor profesional

• Reconocer • tus logros

• Apoyar el cuidado de tu bienestar

• RRHH como socio de negocio

•Clima Organizacional

•Administración del Cambio

•Modelo operativo

•Employer Branding

•Eficiencia en procesos

•Automatización de procesos RRHH y autoservicios

•Gobierno RRHH

DESARROLLAR

RETENER ASESORAR

EJECUTARATRAER

... ¿has pensado en tu futuro?

¿Qué conceptos están ligados a nuestro futuro?

Nuestros propios escenarios familiares Y las oportunidades que la organización brinda para la planeación de vida.

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Bon

os¿Y que mas?

Salario

base

Bienesta

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Pagos

por

Antigüeda

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n Vacaciones

Y … ¿Qué estamos haciendo?

Y … ¿Cómo lo estamos haciendo?

Implementando un programa flexible permite a los empleados elegir las características que más se adecuen as sus necesidades

La creación de un fondo con el que se puedan cubrir conceptos que se otorguen de forma general a los empleados que y que se conserven losbeneficios fiscales.

Crear un esquema de ahorro a largo plazo, que ayude a nuestros colaboradores a acumular durante su vida laboral activa, los recursos necesarios para mantener un nivel de vida similar al que tenías durante su etapa activa cuando se jubilen. Pero consciente de las tendencias deMercado.

Ventajas de un Programa Flexible

Es importante considerar que para la aceptación y comprensión por parte de los empleados del funcionamiento del programa flexible se tiene que pasar por un proceso de entendimiento, por lo que recomendamos iniciar con un plan con pocas

alternativas y ampliarlo de acuerdo a los requerimientos de la población.

Mayores opciones

De Beneficios

para los Empleados

Claridad en las prestaciones

otorgadas

Control de costos de laempresa y manejo de

presupuestos

Mejora sensiblemente la apreciación de losempleados sobre sus beneficios.

Programasajustados a lasnecesidades de

la poblaciónheterogénea

Otorgar recibos fiscales alos empleados por la

contribución efectuada

¡Gracias!

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