1- chef service affaires sociales 2- directeur du departement affaires sociales 3- directeur des...
TRANSCRIPT
1- CHEF SERVICE AFFAIRES SOCIALES
2- DIRECTEUR DU DEPARTEMENT AFFAIRES SOCIALES
3- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION
4- COLLABORATEURS DIRECTS DES AUTRES SERVICES(GAP, DEVELOPPEMENT, SECRETARIAT DRH/F, DFC, …)
1- PHARMACIES ET LABORATOIRES AYANT UN CONTRAT AVEC SOTELGUI
2- CNSS
3- FAMILLES DES TRAVAILLEURS
N° DESIGNATION QUANTITE
1 LOCAL 1
2 ORDINATEUR DE BUREAU 4
3 ONDULEUR 4
4 IMPRIMANTE 2
5 PHOTOCOPIEUSE 1
6 VEHICULE 4 X 4 DOUBLE CABINE 2
7 CHAISE 30
8 PAQUET DE RAM 24
9 PAQUET DE BIC 3
10 LIT DE MALADE 2
11 DRAP DE LIT 8
N° DESIGNATION QUANTITE
12 ROBINET 2
13 CARNET D’ORDONNANCIER 100
14 CARNET DE PRISE EN CHARGE 180
15 AGRAFFEUSE 4
16 PAQUET D’AGRAFFE 40
17 PRODUIT PHARMACEUTIQUE (EN FG)
VERSION ACTUELLE
1 2 3 4 5 6 7 8
DU
REE
DAS
INFI
RM
ERIE
PHAR
MAC
IEEM
PLO
YE
FAIT
2 C
OPI
ES D
E L’
OR
DO
NN
ANC
E
SE P
RES
ENTE
A L
A PH
ARM
ACIE
AVE
C
LES
2 C
OPI
ES
MET
LE
PRIX
SU
R
LES
2 C
OPI
ES E
T AP
POSE
LE
CAC
HET
SE P
RES
ENTE
A
L’IN
FIR
MER
IE
VISA
SE P
RES
ENTE
AU
X AF
FAIR
ES
SOC
IALE
S
ETAB
LIT
BON
D
E PR
ISE
EN
CH
ARG
E
RET
IRE
LES
PRO
DU
ITS
5 MN 15 MN 5 MN 10 MN 20 MN 5 MN 3 MN 20 MN
1 H 23 MN
VERSION AMELIOREE
1 2 3 4 5 6
DU
RE
ED
AS
PH
AR
MA
CIE
EM
PLO
YE
FAIT
2 C
OP
IES
DE
L’
OR
DO
NN
AN
CE
SE
PR
ES
EN
TE A
LA
P
HA
RM
AC
IE A
VE
C L
ES
2
CO
PIE
S
ME
T LE
PR
IX S
UR
LE
S 2
CO
PIE
S E
T A
PP
OS
E L
E C
AC
HE
T
SE
PR
ES
EN
TE A
UX
A
FFA
IRE
S S
OC
IALE
S
ETA
BLI
T B
ON
DE
P
RIS
E E
N C
HA
RG
E
RE
TIR
E L
ES
P
RO
DU
ITS
5 MN 15 MN 5 MN 5 MN 3 MN 20 MN
53 MN
VERSION ACTUELLE
1 2 - 3 4 5 6 7 - 8
DU
RE
ES
EC
RE
TAR
IAT
CN
SS
DR
H/F
CS
AS
FAM
ILLE
FOU
RN
IT
DO
SS
IER
S
VE
RIF
IE
CO
NFO
RM
ITE
D
OS
SIE
RS ANNEE ENGAGEMENT CARNET
ASSURANCE SOCIALECERTIFICAT CESSATION PAIEMENT
RELEVE DES 36 DERNIERS MOISATTESTATION DE TRAVAIL
EN
RE
GIS
TRE
E
T A
TTR
IBU
E
NU
ME
RO
T 7 J 1 J 30 MN 30 MN 33 MN
8 J 1 H 33 MN
EX
AM
INE
ET
SIG
NE
TRA
NS
ME
T A
U
SE
CR
ETA
RIA
T C
NS
S
CO
MM
UN
IQU
E
NU
ME
RO
RECOIT NUMERO
VERSION ACTUELLE
1 2 - 3 4 5 6 7 - 8
DU
RE
ES
EC
RE
TAR
IAT
CN
SS
DR
H/F
CS
AS
FAM
ILLE
FOU
RN
IT
DO
SS
IER
S
VE
RIF
IE
CO
NFO
RM
ITE
D
OS
SIE
RS ANNEE ENGAGEMENT CARNET
ASSURANCE SOCIALECERTIFICAT CESSATION PAIEMENT
RELEVE DES 36 DERNIERS MOISATTESTATION DE TRAVAIL
EN
RE
GIS
TRE
E
T A
TTR
IBU
E
NU
ME
RO
T 3 J 15 MN 30 MN 30 MN 33 MN
3 J 1 H 48 MN
EX
AM
INE
ET
SIG
NE
TRA
NS
ME
T A
U
SE
CR
ETA
RIA
T C
NS
S
CO
MM
UN
IQU
E
NU
ME
RO
RECOIT NUMERO
VERSION ACTUELLE (PREMIERE PARTIE)
1 2 - 3 4 - 7 8 - 10 11
GA
PE
MP
LOY
ED
RH
DA
SD
UR
EE
SE
CR
ET
DR
H
DE
MA
ND
E
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
EX
AM
EN
VIS
A
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
DE
CH
AR
GE
E
NR
EG
ISTR
E
TAB
LEA
U
ETA
T D
E
PR
ÊTS
EX
AM
EN
A
NO
TE
EN
RE
GIS
TRE
TR
AN
SM
ET
EX
AM
EN
VIS
A
EN
RE
GIS
TRE
TR
AN
SM
ET
ETA
TP
RÊ
TS
T 3 J 3 J 3 J 1 H
9 J 1 H
VERSION ACTUELLE (DEUXIEME PARTIE)
12 - 14 15 - 19 20 21 - 22
EM
PLO
YE
DG
CO
MP
TAD
FCD
RH
SE
CR
ET
DFC
DU
RE
ES
EC
RE
T D
RH
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
VIS
A
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
VIS
A
IMP
UTE
VIS
A
VIS
A
DE
LIV
RE
C
HE
QU
E
1 J 7 J
9 J 1 H + 16 J = 25 J 1 H
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
RE
CO
IT
CH
EQ
UE
1 J 7 J
CETTE PARTIE DU PROCESSUS DEPEND DE LA DFC ET DE LA DG
VERSION AMELIOREE (PREMIERE PARTIE)
1 2 - 3 4 - 5 6 - 8 9 - 11
GA
PE
MP
LOY
ED
RH
DA
SD
UR
EE
SE
CR
ET
DR
H
DE
MA
ND
E
AN
OTE
DE
CH
AR
GE
EX
AM
EN
ETA
BLI
T E
TAT
PR
ETS
SE
LON
N
ATU
RE
OUI
EN
RE
GIS
TRE
TR
AN
SM
ET
VIS
A
T 1 H 1 H 30 MN 1 J
1 J 2 H 30 MN
CREDIBLE ?
INFO
S
NON
DEMANDES ≤ MONTANTA ACCORDER ?
OUI
LIS
TE
ATT
EN
TE
NON
EN
RE
GIS
TRE
TR
AN
SM
ET
VERSION AMELIOREE (DEUXIEME PARTIE)
12 - 16 17 18 - 19
EM
PLO
YE
DG
CO
MP
TA
DF
CS
EC
RE
T D
FC
DU
RE
E
EN
RE
GIS
TR
ET
RA
NS
ME
T
VIS
A
IMP
UTE
VIS
A
VIS
A
DE
LIV
RE
C
HE
QU
E
7 J
1 J 2 H 30 MN + 15 J = 16 J 2 H 30 MN
EN
RE
GIS
TR
ET
RA
NS
ME
T
RE
CO
IT
CH
EQ
UE
1 J 7 J
CETTE PARTIE DU PROCESSUS DEPEND DE LA DFC ET DE LA DG
VERSION ACTUELLE (PREMIERE PARTIE)
1 2 - 5 6 - 8
CO
MM
ISS
ION
EM
PLO
YE
DR
HD
AS
DU
RE
E
DE
MA
ND
E
AN
OTE
CO
LLE
CTE
DE
S
DE
MA
ND
ES
ET
VE
RIF
ICA
TIO
NS
AC
CO
RD
OUI
T M + 15 J M + 16 J
16 J
CREDIBLE ?
INFO
S
NON
DEMANDE ≤ (SALAIRE / 3) * 12 ?
OUI
NON
INFO
S
VERSION AMELIOREE (DEUXIEME PARTIE)
9 - 13 14 15- 16
EM
PLO
YE
DG
CO
MP
TAD
FCS
EC
RE
T D
FCD
UR
EE
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
VIS
A
VIS
A
7 J
16 J + 15 J = 31 J
VIS
A
IMP
UTE
CETTE PARTIE DU PROCESSUS DEPEND DE LA DFC ET DE LA DG
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
DE
LIV
RE
C
HE
QU
E
RE
CO
IT
CH
EQ
UE
1 J 7 J
VERSION ACTUELLE (PREMIERE PARTIE)
1 2 3 - 4 5 6 - 9 10 - 12
STR
UC
TUR
E
AC
CE
UIL
ME
DE
CIN
C
ON
SE
ILM
ED
EC
IN
TRA
ITA
NT
SE
CR
ET
DR
HD
RH
DU
RE
ED
AS
RA
PP
OR
T M
ED
ICA
L
VIS
A
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
EX
AM
EN
VIS
A
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
TRA
NS
ME
T
TRA
ITE
ME
NT
3 M 3 J 14 J 3 J / 9 J / 3 J / 2 J 1 J / 3 J / 5 M
9 M 10 J
EVACUATION ?
NON
TRA
NS
ME
T
OUI
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
EX
AM
EN
VIS
A
2 J
FAC
TUR
E
PR
OFO
RM
A
VERSION ACTUELLE (DEUXIEME PARTIE)
13 - 17 18 - 23
DA
SM
ALA
DE
BA
NQ
UE
DFC
DR
HD
GD
UR
EE
SE
CR
ET
DR
H
VIS
A
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
VIS
A
VIS
A
DE
LIV
RE
C
HE
QU
E
14 J / 1 J / 2 J / 1 J / 2 J
9 M 10 + 3 M 20 J = 1 A 1 M
RE
CO
IT
CH
EQ
UE
3 M
MO
NTE
D
OS
SIE
R
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
VIS
A
VIS
A
VIS
A
CETTE PARTIE DU PROCESSUS DEPEND DE LA DFC ET DE LA DG
VERSION AMELIOREE (PREMIERE PARTIE)
1 2 3 - 4 5 6 7 8 9
STR
UC
TUR
E
AC
CE
UIL
ME
DE
CIN
C
ON
SE
ILM
ED
EC
IN
TRA
ITA
NT
SE
CR
ET
DR
HD
RH
DU
RE
ED
AS
RA
PP
OR
T M
ED
ICA
L
VIS
A
TRA
ITE
ME
NT
T 30 MN
7 J 6 H 50 MN
EVACUATION ?
NON
TRA
NS
ME
T
OUI
2 H
FAC
TUR
E
PR
OFO
RM
A
MO
NTE
D
OS
SIE
R
EN
RE
GIS
TRE
TRA
NS
ME
T
VIS
A
2 H 7 J 1 H 30 MN 30 MN 20 MN
VERSION AMELIOREE (DEUXIEME PARTIE)
10 11 12 13 - 15
MA
LAD
EB
AN
QU
ED
FC
DG
DU
RE
E
VIS
A
VIS
A
DE
LIV
RE
C
HE
QU
E
1 J
7 J 6 H 50 MN + 16 J = 23 J 6 H 50 MN ≈ 24 J
RE
CO
IT
CH
EQ
UE
VIS
A
VIS
A
CETTE PARTIE DU PROCESSUS DEPEND DE LA DFC ET DE LA DG
7 J 1 J 7 J
VERSION ACTUELLE
1 2 3 - 4 5 6 7 8 9
DU
REE
GAP
DD
ASC
HEF
SC
E AS
DAS
PER
SON
NEL PRESENTE RECUS DE
PAIEMENT ET DOSSIERS MEDICAUX
REC
OIT
D
OSS
IER
S EXAMEN ET TRAITEMENT
HORS OFFICINES AGREEES ?
ENR
EGIS
TRE
OUI
TRAI
TE E
T ET
ABLI
T TA
BLEA
U D
E R
EMBO
UR
SEM
ENT
VISA
VISA
SAISIE DANS ETAT DE SALAIRE
NON
INFOS
T 5 MN 10 MN X
9 H 50 MN
30 MN 5 MN 8 H 1 H
VERSION AMELIOREE
1 2 3 - 4 5 6 7 8 9
DU
REE
GAP
DD
ASC
HEF
SC
E AS
DAS
PER
SON
NEL PRESENTE RECUS DE
PAIEMENT ET DOSSIERS MEDICAUX
REC
OIT
D
OSS
IER
S EXAMEN ET TRAITEMENT
HORS OFFICINES AGREEES ?
ENR
EGIS
TRE
OUI
TRAI
TE E
T ET
ABLI
T TA
BLEA
U D
E R
EMBO
UR
SEM
ENT
VISA
VISA
SAISIE DANS ETAT DE SALAIRE
NON
INFOS
T 2 MN 5 MN X
3 H 25 MN
10 MN 3 MN 3 H 5 MN
VERSION ACTUELLE
1 2 3 4 5 6
CN
SSD
UR
EED
DAS
MED
ECIN
TR
AITA
NT
DAS
PER
SON
NEL
DEPOT FACTURE
EXAMINE
VISA
LETTRE DE TRANSMISSION
VISA
RECOIT LETTRE ET DELIVRE N°
ENREGISTREMENT
T 30 MN 3 J 15 MN 1 H 24 H
4 J 1 H 45 MN
VERSION AMELIOREE
1 - 2 3 4 5 - 6
CNSS
DURE
EDD
ASM
EDEC
IN
TRAI
TANT
DAS
PERS
ONN
EL
DEPOT DOSSIERS
TRANSMETDOSSIERS
LETTRE DE TRANSMISSION
VISA
RECOIT LETTRE ET DELIVRE RECU
T 10 MN 5 MN 30 MN
45 MN
INFOS
VERSION ACTUELLE
1 2 3 4 5 6 - 8 9 10 11 12
DU
RE
EG
AP
DD
AS
DA
SD
RH
SE
CR
ET.
D
RH
PE
RS
ON
NE
L
PR
ES
EN
TE
DO
SS
IER
M
ED
ICA
L +
FAC
TUR
ES
RE
CO
IT
DO
SS
IER
EN
RE
GIS
TRE
E
T TR
AN
SM
ET
AN
NO
TE
ET
VIS
E
RE
CO
ITE
NR
EG
ISTR
E
ET
TRA
NS
ME
T
RE
CO
ITE
NR
EG
ISTR
E
ET
TRA
NS
ME
T
EX
AM
INE
CONFORME?
NON
INFO
S
TRA
ITE
D
OS
SIE
R
ET
VIS
E
VIS
E
TRA
NS
ME
T E
TAT
RE
MB
RS
MN
T
REMBOURSE
T 1 1 J 2 J 1 J 1 J 3 J 30 J 1 J 30 MN T 2
39 J 30 MN
VERSION AMELIOREE
1 2 3 4 5 6 - 8 9 10 11 12
DU
REE
GAP
DD
AS
DA
SD
RH
SE
CR
ET.
D
RH
PE
RS
ON
NE
L
PR
ES
EN
TE
DO
SS
IER
M
ED
ICA
L E
T FA
CTU
RE
S
RE
CO
IT
DO
SS
IER
EN
RE
GIS
TRE
E
T TR
AN
SM
ET
AN
NO
TE
ET
VIS
E
RE
CO
ITE
NR
EG
ISTR
E
ET
TRA
NS
ME
T
RE
CO
ITE
NR
EG
ISTR
E
ET
TRA
NS
ME
T
EX
AM
INE
CONFORME?
NON
INFO
S
TRA
ITE
D
OS
SIE
R
ET
VIS
E
VIS
E
TRA
NS
ME
T E
TAT
RE
MB
RS
MN
T
REMBOURSE
T 1 1 J 2 J 1 J 30 MN 1 J 5 J 30 MN 30 MN T 2
10 J 1 H 30 MN
a- PRISE EN CHARGE PHARMACEUTIQUE: 36%
b- TRANSMISSION DOSSIERS PRESTATIONS SOCIALES A LA CNSS: 62%
c- AVANCE SUR SALAIRE: 89%
d- PRETS EXCEPTIONNELS: (AUCUNE REDUCTION POUR LE MOMENT)
e- EVACUATION SANITAIRE: 94%
f- REMBOURSEMENT FRAIS MEDICAUX PREFINANCES PAR LE PERSONNEL(CAS DE L’EXAMENT ET TRAITEMENT HORS OFFICINES AGREEES): 65%
g- REMBOURSEMENT FRAIS MEDICAUX PREFINANCES PAR LE PERSONNEL(CAS DE l’HOSPITALISATION EN GUINEE): 99%
h- REMBOURSEMENT FRAIS MEDICAUX PREFINANCES PAR LE PERSONNEL(CAS DU TRAITEMENT A L’ETRANGER): 74%
2- MEILLEUR RENDEMENT DU PROCESSUS
3- MEILLEURE EFFICACITE DU PROCESSUS
4- FLEXIBILITE DU PROCESSUS
5- APPLICATION PRATIQUE DE MS-VISIO / POWER POINT
