1

2

Plan de présentation

1. La dépression

2. Les conséquences pour l'employé

3. La dépression en milieu de travail

4. L’impact sur les entreprises

5. Les défis dans l'environnement de travail

6. Quoi faire en milieu de travail?

3

1. La « dépression » ou trouble de dépression majeur

– Un trouble mental caractérisé principalement par des caractéristiques de dépression

– Conceptualisé comme une dimension de l'expression des symptômes

– Quantifiables à l'aide d’échelles d'évaluation des symptômes

– Historiquement, le fardeau de la dépression a été sous-estimé car il a été évalué en utilisant principalement les statistiques de mortalité

At Eternity’s Gate, Vincent van Gogh, 1890

At Eternity’s Gate, Vincent van Gogh, 1890

CANMAT Clinical Guidelines for the Management of Major Depressive Disorder in Adults, J Affect Disord. 2009DSM-IV. American Psychiatric Association, 2000

4

• Infections des voies respiratoires inférieures

• Maladies diarrhéiques• Troubles périnataux• Dépression unipolaire• Cardiopathie ischémique• Maladies vasculaires cérébrales

• Cardiopathie ischémique• Dépression unipolaire• Accidents de la route• Maladies vasculaires cérébrales• Maladies pulmonaires

obstructives chroniques• Infections des voies respiratoires

inférieures

1990 2020 (estimation)

Murray C, Lopez A, eds. The Global Burden of Disease. WHO; 1996

Causes d’incapacité à l’échelle mondiale

5

Enquête de Léger Marketing au nomde Pfizer Canada- Visait à comprendre l’impact de la dépression sur la qualité de vie des personnes atteintes

- A été effectuée au moyen du Web en mai 2010 auprès d’adultes canadiens :

810 avaient reçu un diagnostic de dépression 1 587 étaient issus de la population générale

2. Les conséquences pour l’employé Enquête de 2010

6

- Un frein majeur à la performance au travail pour 3 travailleurs sur 4

76 % sont dépassés par les exigences du travail 45 % ont manqué des journées de travail 62 % fournissent leur plein potentiel (vs 86 %)

- Les symptômes de la dépression sont souvent invalidants - Plusieurs reçoivent des congés de maladie

67 % ont pris des congés de maladie 25 % ont pris des congés d’invalidité de courte durée 21 % ont pris des congés d’invalidité de longue durée

Les conséquences pour l’employé Enquête de 2010

7

Les conséquences pour l’employé Enquête de 2010

- Impact sur la vie sociale Sur les engagements sociaux et les loisirs (80 %) Sur la vie familiale (87 %) Sur la vie de couple (82 %)

- Impact sur la vie sociale au travail 24 % des travailleurs déprimés socialisent durant les temps de

repos (vs 57 %) 36 % d’entre eux s’isolent durant les périodes

de pause (vs 12 %) 48 % s’inquiètent de l’impact sur leurs relations

avec les collègues

8

Les conséquences pour l’employé

Réduction de la participation au travail

- Impact sur la participation au marché du travail 46 % moins de participation chez les femmes 29 % moins de participation chez les hommes

- Enquête Pfizer 2010 sur la dépression 82 % craignent d’être mis à pied

9

Les conséquences pour l’employé

La dépression : mieux connue, mais…

- Un sujet de mieux en mieux compris 67% de la population considère qu’il s’agit d’une maladie

sérieuse mais traitable- Longue période avant de consulter

46% ont attendu plus de 6 mois avant de consulter

10

3. La dépression en milieu de travail

- Une préoccupation pour les employeurs canadiens- Un problème fréquent

8 à 20 % de la population mondiale 4 à 6 % des Canadiens sont affectés chaque année

- Le milieu de travail n’est pas épargné 71 % des personnes atteintes travaillent

- Beaucoup de travailleurs malades ne sont pas diagnostiqués

75 % ne sont pas diagnostiqués

11

4. Impact sur les entreprisesUn problème croissant

- Une cause majeure d’invalidité à court et à long terme- Une croissance alarmante du nombre de cas - Un problème à l’échelle mondiale

Cause no 1 d’invalidité chronique La maladie représente un fardeau élevé pour les entreprises

12

Impact sur les entreprisesDépression et absentéisme

– Impact sur la productivité Baisse de productivité Absentéisme et coûts d’invalidité accrus Plus d’impact que les autres problèmes de santé chroniques

– La dépression est souvent associée à d’autres causes d’invalidité

13

- Le présentéisme : un enjeu majeur de la dépression

Perte de productivité Accidents de travail Conflits, agressions et suicides

- Une source majeure de coûts

Impact sur les entreprisesDépression et absentéisme

14

5. Les défis dans l’environnement de travail

- Encore un sujet tabou en milieu de travail- Les traitements sont efficaces- Une maladie sous-diagnostiquée et mal traitée

15

- Stress élevé au travail et dépression Les travailleurs subissant un stress élevé font plus de

dépressions (6 % vs 2,5 %)

- Insatisfaction au travail Entre 1,6 et 2,5 fois

plus de dépressions

- Harcèlement au travail 2,3 fois plus

de dépressions

Les défis dans l’environnement de travail

16

- Autonomie et soutien par les pairs et les superviseurs

Moins de dépressions

- Impact des initiatives pour réduire le stress Conciliation travail/vie privée Pratiques de gestion favorables

Reconnaissance, autonomie décisionnelle, justice, soutien à la tâche, etc.

Les défis dans l’environnement de travail

17

6. Quoi faire en milieu de travail?

- Le milieu de travail peut toujours faire partie de la solution

- La prévention tertiaire Pour traiter les travailleurs malades

- La prévention secondaire Pour aider ceux qui sont en peine

- La prévention primaire Pour réduire les risques à la source

18

Quoi faire en prévention tertiaire?

– Amélioration du traitement susceptible d’aider

– Accès à des soins psychologiques– Entente de service avec des fournisseurs – Programme de retour au travail– Mesures d’accommodement

19

Quoi faire en prévention secondaire?

- Programme de PAE- Programme des pairs aidants- Formation des gestionnaires- Formation et atelier pour accroître la résilience face au stress

20

Quoi faire en prévention primaire?

- Mission et politique d’entreprise en santé Lignes directrices pour élaborer en

milieu de travail, une politique et des stratégies en santé mentale (OMS 2005)

- Pratiques organisationnelles favorables Reconnaissance, justice,

non-harcèlement, etc.

21

- Responsabilisation des gestionnaires envers la santé

Formation Responsabilisation envers la santé du personnel Évaluation

- Conciliation travail/vie privée

Quoi faire en prévention primaire?

22

La dépression en milieu de travailUn défi stimulant…

- Un problème ayant un impact bien réel

pour les entreprises et pour les travailleurs

- Un problème pour lequel les entreprises

peuvent agir de différentes façons

23

Matthieu Boucher PhD, Conseiller médicalSystème nerveux central & Santé de la femme

Affaires Médicales, Pfizer Canada Inc.