« ANTHROPOLOGIE ET MANAGEMENT »:

LA CULTURE DES ORGANISATIONS Brigitte Garneau

Présentation élaborée par: Abbessi Nesrine et Selmi Arbia

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PROBLÉMATIQUE

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L’importance de l’anthropologie en management

Quel est le poids réel de la culture d’une organisation par rapport aux autres cultures ?

INTERSECTIONS OF CULTURE THEORY AND ORGANIZATION THEORY

Management interculturel

Corporate culture

Systéme congnitifs

Processus inconscient

Cinq secteurs-clés du management

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Anthropologie symbolique

LE POIDS DES AUTRES CULTURES QUI NE SONT PAS ORGANISATIONNELLE

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Stoffle (1975): l’installation d’une usine d’électronique dans une réserve indienne

Zuni.

Lincoln (1981): 522 employés-japonais, japonais-américains, non japonais

Américain-engagés aux Etats Unis dans des entreprises appartenant aux japonais.

Gregory (1983):différentes

compagnies Spécialisées dans les ordinateurs a Silicon

Valley

Hofstede (1980):116,000 employés d’IBM distribués sur 40 pays

Laurent (1983) et de Inzerilli et Laurent

(1983) sur des managers de corporations multinationales

7 études

Adler ( 1983):des managers

d’environnements multiculturels

Ces travaux ont tous révélé la même chose: les cultures: ethnique, occupationnelle et

nationale.jouent un rôle égal sinon supérieur à la

culture de l’organisation quand il s’agit de comprendre

Le comportement des membres de cette organisation

POURQUOI LA POPULARITÉ DU CONCEPT « CULTURE DES ORGANISATIONS » ?

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• Elle forcent les leaders à examiner leur propre système culturel à le comparer avec celui de leurs employés

•Elles mettent à jour la logique inconsciente qui dirige l’action des membres haut placés d’une Organisation et tentent de la changer.

•Elles identifient les rituels qui encouragent le sentiment d’appartenance à une communauté .

Elles mettent l’accent sur la manière de découvrir le désir personnel d’un individu et de l’impliquer dans son travail.

QUE DOIT-ON RETENIR?QUE DOIT-ON RETENIR?

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Il s’agit d’une crise profonde du système

économique américain qui conduit le secteur du management à se

tourner vers le concept de culture et à

chercher là des solutions à son

malaise

La popularité du concept tient peut être davantage à

l’introspection qu’il favorise chez les managers qu’aux

résultats réels qu’il permet d’atteindre pour changer les

employés.

Quoiqu’il en soit, l’anthropologie ne

peut pas rester indifférente à

l’utilisation de ses connaissances par

les dirigeants d’entreprise.

Pour votre attentionPour votre attention7